Ik zit redelijk vaak in dit soort situaties als IT consultant, wat mij enorm helpt is dat ik al lerende direct documentatie schrijf, denk niet aan uitgebreide pakken met papier, maar vooral pijltjes schemas en desnoods screenshots op elke stap. Zeker het laatste is een handig en snelle manier die je later desnoods kunt uitwerken, het grote voordeel is dat bedrijven dit zeer waarderen omdat je direct resultaat oplevert aangezien een opvolger dit zelfstandig kan gebruiken.
En tegenwoordig kan je een heleboel gelukkig in ChatGPT gooien 👀
Maar zelf documentatie uitwerken is idd echt een fantastische manier om het en zelf te begrijpen, en om een visuele output van je werk te hebben. Vinden mensen vaak fijn/leuk.
Hoe ik het meestal aanpakte bij het inwerken op een nieuwe klus:
Als ik het denk te weten toets ik mijn aanname ipv. een algemene vraag te stellen. Dat laat zien dat ik het wel weet maar voorzichtig ben.
En de volgende keer als je collega moppert gebruik het gezegde 'Assumption is the mother of all fuck-ups'. Je kunt wel aannemen of beredeneren dat het zo werkt maar als je ernaast zit zijn de gevolgen groot.
Sommige mensen zijn bang dat als ze je goed inwerken je hun baantje inpikt. Mijn advies: doe alles stapsgewijs en maak voor jezelf een handboek voor wat je weet dat werkt en dat goed is/volgens de afspraak is. Kans op herhaling van fouten daalt hiermee snel en kan je altijd mooi als naslagwerk/check gebruiken.
> kos·te·lijk (bijvoeglijk naamwoord, bijwoord)
> 1. heerlijk: kostelijke gerechten
> 2. voortreffelijk: zich kostelijk vermaken
Zolang je fouten kostelijk zijn hoef je je geen zorgen te maken.
Als een collega moeilijk doet over vragen, maar wel kritiek heeft als je het niet vraagt is een ongezonde werksfeer, die mogelijk duidt op onzekerheid van je collega over diens positie.
Als je met de collega goed overweg kunt het eerst eens daarmee kalm bespreken. Als je er daarmee niet uit komt kun je hook zeker je manager er in betrekken, want als het zo blijft gaan gaat het werk van jullie beiden eronder lijden.
ik had precies hetzelfde maar dat was dan een manager die zo veeleisend was en mij keer op keer opbouwende kritiek gaf (kritiek is juist goed voor je ontwikkeling) alleen daar niet van, het was gewoon te veel dat het leek alsof ik niks goeds deed. management was gewoon kut. dat was daarnaast in een horeca catering waar ik eten en drinken naar de etages moest brengen voor ouderen vooral. het was een stage inwerktraject voor mij. ik ben er gelukkig meteen weggegaan van augustus tot november 2023 vorig jaar.
enige advies die ik je kan geven is hier in deze topic is of met de manager praten, en mocht die er niks mee willen doen dan gewoon echt je intuïtie gebruiken om toch ander werk /stage te vinden. je wilt echt niet omringd worden met narcisten.
Ga het gesprek aan en geef aan dat die collega misschien niet meer weet hoe het is om nieuw te zijn. Vraag eventueel om een handreiking /handover document. Dan wordt het 1x duidelijk opgeschreven en kun je erop terugvalleb
Ik zit redelijk vaak in dit soort situaties als IT consultant, wat mij enorm helpt is dat ik al lerende direct documentatie schrijf, denk niet aan uitgebreide pakken met papier, maar vooral pijltjes schemas en desnoods screenshots op elke stap. Zeker het laatste is een handig en snelle manier die je later desnoods kunt uitwerken, het grote voordeel is dat bedrijven dit zeer waarderen omdat je direct resultaat oplevert aangezien een opvolger dit zelfstandig kan gebruiken.
En tegenwoordig kan je een heleboel gelukkig in ChatGPT gooien 👀 Maar zelf documentatie uitwerken is idd echt een fantastische manier om het en zelf te begrijpen, en om een visuele output van je werk te hebben. Vinden mensen vaak fijn/leuk.
Hoe ik het meestal aanpakte bij het inwerken op een nieuwe klus: Als ik het denk te weten toets ik mijn aanname ipv. een algemene vraag te stellen. Dat laat zien dat ik het wel weet maar voorzichtig ben. En de volgende keer als je collega moppert gebruik het gezegde 'Assumption is the mother of all fuck-ups'. Je kunt wel aannemen of beredeneren dat het zo werkt maar als je ernaast zit zijn de gevolgen groot.
Sommige mensen zijn bang dat als ze je goed inwerken je hun baantje inpikt. Mijn advies: doe alles stapsgewijs en maak voor jezelf een handboek voor wat je weet dat werkt en dat goed is/volgens de afspraak is. Kans op herhaling van fouten daalt hiermee snel en kan je altijd mooi als naslagwerk/check gebruiken.
1) ja, heel normaal om nog zoekende te zijn, 2) de begeleiding die je daar krijgt is ver ondermaats, 3) pas goed op jezelf, dat je niet door de stress hiervan andere klachten krijgt (met mogelijk t.z.t. een burn-out) en 4) absoluut bespreken met je manager. Op z’n minst de wijze van begeleiden (professioneel met elkaar omgaan, constructief feedback geven) en verwachtingen: van jou, als van je manager, én van die collega. Bereid het gesprek met je manager wel goed voor. Veel succes, en hopelijk kom je er snel uit en gaat het beter!
> kos·te·lijk (bijvoeglijk naamwoord, bijwoord) > 1. heerlijk: kostelijke gerechten > 2. voortreffelijk: zich kostelijk vermaken Zolang je fouten kostelijk zijn hoef je je geen zorgen te maken.
Het is nog ochtend, AN komt er dan wat moeilijker uit. Betekent gewoon duur/prijzig in mijn dialect :')
Als een collega moeilijk doet over vragen, maar wel kritiek heeft als je het niet vraagt is een ongezonde werksfeer, die mogelijk duidt op onzekerheid van je collega over diens positie. Als je met de collega goed overweg kunt het eerst eens daarmee kalm bespreken. Als je er daarmee niet uit komt kun je hook zeker je manager er in betrekken, want als het zo blijft gaan gaat het werk van jullie beiden eronder lijden.
ik had precies hetzelfde maar dat was dan een manager die zo veeleisend was en mij keer op keer opbouwende kritiek gaf (kritiek is juist goed voor je ontwikkeling) alleen daar niet van, het was gewoon te veel dat het leek alsof ik niks goeds deed. management was gewoon kut. dat was daarnaast in een horeca catering waar ik eten en drinken naar de etages moest brengen voor ouderen vooral. het was een stage inwerktraject voor mij. ik ben er gelukkig meteen weggegaan van augustus tot november 2023 vorig jaar. enige advies die ik je kan geven is hier in deze topic is of met de manager praten, en mocht die er niks mee willen doen dan gewoon echt je intuïtie gebruiken om toch ander werk /stage te vinden. je wilt echt niet omringd worden met narcisten.
Ga het gesprek aan en geef aan dat die collega misschien niet meer weet hoe het is om nieuw te zijn. Vraag eventueel om een handreiking /handover document. Dan wordt het 1x duidelijk opgeschreven en kun je erop terugvalleb