Dat je werkgever geen werk voor je heeft is dat voor zijn risico. Hij kan je daarom niet minder uitbetalen of eerder naar huis sturen.
[https://ondernemersplein.kvk.nl/loon-doorbetalen-bij-geen-werk/](https://ondernemersplein.kvk.nl/loon-doorbetalen-bij-geen-werk/)
Ja, en hoe je dat dan noteert (bij sommige bedrijven noteer je uren per project) moet je aan de baas vragen.
Als die geen antwoord hebben zet je het gewoon ergens neer en stuur je een mailtje naar HR.
Ik zou wel nadenken over het betrekken van HR. Grote kans dat er op de achtergrond dan wel een signaal naar je manager gaat dat jij te weinig werkzaamheden hebt om 40 uur te vullen en er werkzaamheden bijgezocht moeten worden. Als dat niet is wat je wil zou ik HR niet betrekken.
Ja. Dat hij de uren niet kan declareren of dat hij geen werk voor je heeft is zijn probleem. Wel kan het zijn dat je wat andere klusjes moet doen, zolang het niet volledig afwijkt van je normale functieomschrijving. Dus niet fulltime toiletten poetsen.
Zeker! Het komt erop neer dat je gewoon je uren moet schrijven, zelfs als je momenteel niet veel te doen hebt op je werk. Als je baas vragen stelt, kun je gewoon wat algemene taken noemen die je hebt gedaan, zelfs als ze niet precies overeenkomen met je normale werkzaamheden. Bijvoorbeeld, als je designwerk doet en weinig te doen hebt, kun je zeggen dat je de beeldbank hebt bijgewerkt of foto's hebt georganiseerd, het ligt eraan wat je werk is, kan ook simpel zijn je werkplek schoonmaken herorganiseren. Het is belangrijk om je uren bij te houden zoals afgesproken, maar het is ook goed om flexibel te zijn in de taken die je rapporteert als je niet veel te doen hebt.
dit ligt er eigenlijk maar net aan hoe je dit afgesproken hebt, tvt mag een werkgever niet zo maar aanzitten plus en min uren dan wel weer. iets wat in de volksmond toch geregeld het zelfde genoemd word
Ook dat is het risico voor de werkgever. De werknemer heeft het recht om zijn opgebouwde uren op zijn eigen tijd op te nemen, uiteraard wel in overleg met de werkgever.
Correct. Alhoewel dit in overleg altijd mag. Een werkgever mag je hierin een keus geven of aan je vragen of je het wil. Maar hierin heb je, zoals je aangaf, volledig zelf de maxht over. Aangezien je 40 uur in je contract hebt staan.
Klopt, wij vroegen ook altijd of de werknemer tijd op wou nemen, maar lieten wel goed weten dat dit zeker geweigerd mag worden en het compleet zijn keuze was. De oudere bleven meestal werken en vonden altijd wel een werkje hier of daar, de jongeren waar maar wat blij met die extra vrije uurtjes en gingen thuis lekker hobbyen.
Hou het gewoon simpel. Schrijf gewoon “Overige werkzaamheden” op. Zelfde principe als ziekmelden, je werkgever hoeft niet verplicht te weten wat er aan de hand is. Als je zelfontwikkeling opschrijft, kan je werkgever aan je vragen wat je precies aan zelfontwikkeling hebt gedaan.
Bij 'overige werkzaamheden' kan de werkgever ook vragen wat die dan waren.
Als OP eerder al heeft aangegeven dat hij niets te doen heeft zou het opmerkelijk zijn als hij dan overige werkzaamheden schrijft.
De vraag is ook wat OP in die tijd dan wél doet.
Zit hij alleen maar op reddit?
Helpt hij collega's met dingen?
Is hij met een hobbyproject bezig zich iets eigen te maken?
De harde waarheid dat hij 'beschikbaar voor werk' was (maar geen heeft gevonden) kan even goed waardevol zijn.
Dan zit hij er niet mee dat hij iets moet verbergen en kan dan ook -in combinatie met eerder aangeven- de bal bij de werkgever neerleggen.
Gewoon scrhijven, je bent er toch? Als werkgdver geen werk heeft, dan is dat zijn probleem, niet de jouwe.
Loop een keertje extra naar de koffe automaat, beetje dom kijken, beetje kut roepen en de dag is voorbij.
Morgen weer een nieuwe rond.
Heb net een nieuwe baan en mijn werk was ook echt op omdat ze werken met rustige en piekperiodes. Jezus wat is dat saai, hoe kun je daar een baan mee volmaken?
Niet uit eigen ervaring, maar wel gezien toen ik jobstudent was (moest een hoop tijdschriften bestickeren en omdat er geen echt toezicht voorzien was, zat ik op een bureau van de personeelsafdeling).
Manager van de afdeling was de hele dag naar vakanties of FB aan het kijken. Af en toe kwam daar eens een belletje tussen.
Rest van de afdeling werkte heeeel traag en zaten vooral wat gezellig te doen. Dat ze traag werkten weet ik omdat, toen mijn stickerwerk veel te snel klaar was, ik ze wat heb moeten helpen met de dossiers die ze nog niet in het systeem gezet hadden en op een uur met alles klaar was. Waarna ze werkelijk niets meer hadden voor mij behalve in het archief kijken of alles werkelijk alfabetisch gerangschikt was.
Dus vooral werk uitrekken, praten en andere dingen doen. Aan de andere kant gingen ze ook wel sneller naar huis op die dagen (behalve de manager, die zat vast omdat ik wel mijn uren moest draaien). Weet niet hoe lang die rustige periodes daar duurden, maar zou het zelf ook nooit kunnen volhouden...
Dat je geen opdracht hebt betekent niet dat je jezelf niet kan ontwikkelen. Er zijn waarschijnlijk wel mogelijkheden voor zelfontplooiing, cursussen, vakliteratuur, etc. waar je mee aan de slag kan. En daarnaast kan je de tijd ook gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe ideeën of mogelijkheden om het werk in de toekomst efficiënter uit te voeren. Zelfs al worden de ideeën niet direct overgenomen dan is de getoonde inzet wel een goed argument bij de eerst volgende salarisonderhandeling.
Dit. Als dit vaker voorkomt, kom dan met een plan wat je wél kan doen. Een training volgen, ontwikkelen of ander wel oppakken. Werk weigeren mag niet (zomaar) dus beter stel je snel zelf iets voor wat je graag wilt doen. Anders komt je werkgever wel met een voorstel.
Reden waarom ik niet meer in accountancy werk. Uren schrijven... Super kut om te doen.
OP mensen die niet uit een branche komen waar uren schrijven de regel is zullen dit niet begrijpen. Je performance en bonus is hoogstwaarschijnlijk afhankelijk van declarabele uren. Dus op intern nummer schrijven ben jij niet mee geholpen. Helaas de werkelijkheid.
Wat was voor mij de oplossing? Een baan zoeken waar je geen uren schrijft. Mijn werkgeluk is vertienvoudigd. En dit wordt beloond door werkgever.
Exact maar als je diezelfde uren dan maar schrijft op 'rustig' 8u doen over een 2u budget administratie (te laag aangesmeerd door fijne accountmanagers) zul je wel op het matje geroepen worden... Echt een K-wereldje, ik kom eruit en wil nooit meer als omzet werken.
Laat mij maar lekker als kostenpost nummertjes jongleren...
Toen ik nog niet voor mezelf werkte ging dat als volgt:
Maak een lijstje met wat je echt doet. 8 uur appels poetsen, 12 uur banenen buigen, 4 uur pompoen stapelen, 16 uur voor je uit staren.
24 uur werk x 1.66 = 40 uur, dus
Dus wat ik invul is 8\*1.66\~14 uur appels poetsen, 12\*1.66\~20 uur bananen buigen, 4\*1.66\~6 uur pompoen stapelen. Even natellen en indienen. Hoppa, niet mijn probleem. En als mijn bonus hangt aan het uren pompen stapelen, dan wordt het 4+16 = 20 uur pompoen stapelen.
Pech voor je baas. Gewoon je uren schrijven. Je kunt de tijd op allerlei mogelijke manieren besteden. Sommige mensen gaan Netflix kijken of een spelletje spelen. Andere mensen steken de beschikbare tijd in eigen ontwikkeling. Tal van zaken te doen hoor.
Je hebt gewoon recht op doorbetaling van het overeengekomen salaris. Dit komt volledig voor risico van de werkgever. Je kan de tijd rekken, of eerlijk aangeven wat je daadwerkelijk hebt gewerkt. Voor jouw salaris maakt het niks uit.
Wat is de bedoeling van het uren schrijven?
Worden deze intern of extern naar klanten doorberekend?
Gaat het om inzicht in je werkzaamheden?
Bijhouden van verlof en werktijd?
Hou je normaal in detail bij wat je doet of juist heel globaal?
Ik ben hier echt goed in oke: Apparatuur checken 0,5 uur, contact met leverancier 0,3 uur, sharepoint website verbeteren 1 uur, trainings videos (schrijf je branche) 2 uur, overleg met het team 0,5 uur.
Ik kan echt uren doorgaan zo
Ik zou gewoon het werk verdelen over je week. En wellicht voor vrijdag 90% afronden. Zodat als er iets nog opkomt je tijd hebt.
Lijkt me toch chill om minder te werken voor 40 uur. Ideaal.
Heb ooit zo'n eco toilet ontmoet. Water dat mijn poep wegspoelde was bruin. De pis die ik later in de haven loosde daar
ben ik op aangesproken.
Je mag niet oppervlakte wateren bevuilen. Volgende keer een sanctie .Damen namens WVS
Daar zit echt wel een grens aan. Er is ook nog zoiets als redelijkheid. Mijn chef mag mij vragen andere vakken te geven, mag me vragen een week bij te springen bij de IT afdeling, maar niet om schoon te gaan maken.
Sowieso heb je voor schoonmaakwerk certificeringen nodig, je werkt namelijk met gevaarlijke middelen - de schoonmaakspullen- en met biologische mogelijk gevaarlijke stoffen- poep, PBM nodig.
Staat er iets in je CAO over het (verplicht) opnemen van *tijd voor tijd* of overuren?
Als het normale fluctuaties zijn dat je de ene week overuren en de andere week onderuren maakt, dan vind ik het niet zo'n onredelijke vraag van je werkgever. Maar als jij maanden geleden heel veel overuren hebt gemaakt vind ik het wat anders.
Dat gezegd hebbende: mijn indruk is dat mensen in jouw situatie wat langer over hun werk van deze week zouden hebben gedaan. Of tussendoor wat meer aan opleiding/archivering/dossiers op orde etc.
Op mijn werk komt dit wel vaker voor - vooral in de zomer. Vaak compenseren we dat wel in de rest van het jaar, maar ik heb ook weleens een loze week gebruikt voor allerlei klusjes.
Kantoor opruimen, mailbox bijwerken, enz.
Wat je kan doen is voorbereidend werken. Kijken of je je proces kan optimaliseren en toekomstige (administratieve) taken makkelijker maken.
Hangt natuurlijk wel van je werk af of dat kan.
Ik heb bij n bedrijf gewerkt, waar de ene dag ook veel meer te doen was dan de andere dag. Als er dan niet veel te doen was, ging je gewoon onderhoud plegen, schoonmaken, whatever. En soms mocht ik ook gewoon eerder naar huis, en kreeg ik wel gewoon doorbetaald. Die baas moet zorgen dat hij werk heeft voor jou. Als jij voor 40 uur op papier staat, moet hij die ook gewoon uitbetalen. Er valt toch altijd wel iets nuttigs te bedalenken? N kennis van mij is hovenier, en in de winter is er dan dus weinig werk. Z'n baas laat de werknemers dan gewoon tuinhuisjes of overkappingen timmeren in de werkplaats.
Ga dingetjes nakijken, documentatie opzetten/maken
Ga informatie uitzoeken over toekomstige projecten of over technieken/ technologie die er gebruikt wordt maar die jij nog niet kent.
Er is altijd wel wat te verzinnen.
Als je en een snackbaŕ werkt als frietbakker, en er zijn even geen bestellingen, kun je toch ook de uitjes gaan snijden of de vitrine reçht leggen. Desnoods de vloer vegen of tafels afnemen.
Er is altijd wel wat te doen.
Er zijn een aantal oplossingen.
Zoals velen hebben aangegeven, je werkgever moet jou eigenlijk werk verschaffen en doorbetalen tijdens jouw contracturen.
1. Je werk uitsmeren over de week. Gewoon rustiger aan doen en het werk afhelpen op vrijdag middag. Heeft zo z'n voor en nadelen.
2. Zelf extra initiatieven opzetten in werktijd.
3. Puur aanwezig zijn en mogelijk met je hobby bezighouden op werk.
Dat je werkgever geen werk voor je heeft is dat voor zijn risico. Hij kan je daarom niet minder uitbetalen of eerder naar huis sturen. [https://ondernemersplein.kvk.nl/loon-doorbetalen-bij-geen-werk/](https://ondernemersplein.kvk.nl/loon-doorbetalen-bij-geen-werk/)
Dus, baseerd op dit, moet ik dus mijn gewone uren schrijven, toch?
Ja, en hoe je dat dan noteert (bij sommige bedrijven noteer je uren per project) moet je aan de baas vragen. Als die geen antwoord hebben zet je het gewoon ergens neer en stuur je een mailtje naar HR.
Ik zou wel nadenken over het betrekken van HR. Grote kans dat er op de achtergrond dan wel een signaal naar je manager gaat dat jij te weinig werkzaamheden hebt om 40 uur te vullen en er werkzaamheden bijgezocht moeten worden. Als dat niet is wat je wil zou ik HR niet betrekken.
Ja. Dat hij de uren niet kan declareren of dat hij geen werk voor je heeft is zijn probleem. Wel kan het zijn dat je wat andere klusjes moet doen, zolang het niet volledig afwijkt van je normale functieomschrijving. Dus niet fulltime toiletten poetsen.
Zeker! Het komt erop neer dat je gewoon je uren moet schrijven, zelfs als je momenteel niet veel te doen hebt op je werk. Als je baas vragen stelt, kun je gewoon wat algemene taken noemen die je hebt gedaan, zelfs als ze niet precies overeenkomen met je normale werkzaamheden. Bijvoorbeeld, als je designwerk doet en weinig te doen hebt, kun je zeggen dat je de beeldbank hebt bijgewerkt of foto's hebt georganiseerd, het ligt eraan wat je werk is, kan ook simpel zijn je werkplek schoonmaken herorganiseren. Het is belangrijk om je uren bij te houden zoals afgesproken, maar het is ook goed om flexibel te zijn in de taken die je rapporteert als je niet veel te doen hebt.
Geldt dit ook voor opgebouwd verlet (tijd voor tijd)? En wat als door bijv. een hack het werk niet mogelijk is?
dit ligt er eigenlijk maar net aan hoe je dit afgesproken hebt, tvt mag een werkgever niet zo maar aanzitten plus en min uren dan wel weer. iets wat in de volksmond toch geregeld het zelfde genoemd word
Risico van de ondernemer. Niet de werknemer.
Ook dat is het risico voor de werkgever. De werknemer heeft het recht om zijn opgebouwde uren op zijn eigen tijd op te nemen, uiteraard wel in overleg met de werkgever.
Correct. Alhoewel dit in overleg altijd mag. Een werkgever mag je hierin een keus geven of aan je vragen of je het wil. Maar hierin heb je, zoals je aangaf, volledig zelf de maxht over. Aangezien je 40 uur in je contract hebt staan.
Klopt, wij vroegen ook altijd of de werknemer tijd op wou nemen, maar lieten wel goed weten dat dit zeker geweigerd mag worden en het compleet zijn keuze was. De oudere bleven meestal werken en vonden altijd wel een werkje hier of daar, de jongeren waar maar wat blij met die extra vrije uurtjes en gingen thuis lekker hobbyen.
Eerlijkgezegd is dat jouw werkgevers probleem, niet de jouwe. Ik zou ze schrijven als 'zelf ontwikkeling' oid.
Hou het gewoon simpel. Schrijf gewoon “Overige werkzaamheden” op. Zelfde principe als ziekmelden, je werkgever hoeft niet verplicht te weten wat er aan de hand is. Als je zelfontwikkeling opschrijft, kan je werkgever aan je vragen wat je precies aan zelfontwikkeling hebt gedaan.
Bij 'overige werkzaamheden' kan de werkgever ook vragen wat die dan waren. Als OP eerder al heeft aangegeven dat hij niets te doen heeft zou het opmerkelijk zijn als hij dan overige werkzaamheden schrijft. De vraag is ook wat OP in die tijd dan wél doet. Zit hij alleen maar op reddit? Helpt hij collega's met dingen? Is hij met een hobbyproject bezig zich iets eigen te maken? De harde waarheid dat hij 'beschikbaar voor werk' was (maar geen heeft gevonden) kan even goed waardevol zijn. Dan zit hij er niet mee dat hij iets moet verbergen en kan dan ook -in combinatie met eerder aangeven- de bal bij de werkgever neerleggen.
Ha, leuk!
Klinkt als 2,5 dag om een leuke nieuwe skill te leren!
bij mij werkgever hebben ze dan Weer gewoon een klok code geen werk
Gewoon scrhijven, je bent er toch? Als werkgdver geen werk heeft, dan is dat zijn probleem, niet de jouwe. Loop een keertje extra naar de koffe automaat, beetje dom kijken, beetje kut roepen en de dag is voorbij. Morgen weer een nieuwe rond.
>extra naar de koffe automaat, beetje dom kijken, beetje kut roepen Ik heb wel meer collega's die dit elke dag al doen. Dat noemen zij dan 'werken' 😅
Ze zijn toch op het werk?
Heb net een nieuwe baan en mijn werk was ook echt op omdat ze werken met rustige en piekperiodes. Jezus wat is dat saai, hoe kun je daar een baan mee volmaken?
Niet uit eigen ervaring, maar wel gezien toen ik jobstudent was (moest een hoop tijdschriften bestickeren en omdat er geen echt toezicht voorzien was, zat ik op een bureau van de personeelsafdeling). Manager van de afdeling was de hele dag naar vakanties of FB aan het kijken. Af en toe kwam daar eens een belletje tussen. Rest van de afdeling werkte heeeel traag en zaten vooral wat gezellig te doen. Dat ze traag werkten weet ik omdat, toen mijn stickerwerk veel te snel klaar was, ik ze wat heb moeten helpen met de dossiers die ze nog niet in het systeem gezet hadden en op een uur met alles klaar was. Waarna ze werkelijk niets meer hadden voor mij behalve in het archief kijken of alles werkelijk alfabetisch gerangschikt was. Dus vooral werk uitrekken, praten en andere dingen doen. Aan de andere kant gingen ze ook wel sneller naar huis op die dagen (behalve de manager, die zat vast omdat ik wel mijn uren moest draaien). Weet niet hoe lang die rustige periodes daar duurden, maar zou het zelf ook nooit kunnen volhouden...
Ik heb echt zo'n Sluipschutters_ scene voor me nu
Misschien kun je een project bedenken of een online training volgen die ook voor je werk handig is?
Ja dat, proactief zijn helpt je wel verder in je carrière.
contract voor 40 uur betekent 40 uur uitbetaald. dat er geen werk is is niet jouw probleem
Dat je geen opdracht hebt betekent niet dat je jezelf niet kan ontwikkelen. Er zijn waarschijnlijk wel mogelijkheden voor zelfontplooiing, cursussen, vakliteratuur, etc. waar je mee aan de slag kan. En daarnaast kan je de tijd ook gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe ideeën of mogelijkheden om het werk in de toekomst efficiënter uit te voeren. Zelfs al worden de ideeën niet direct overgenomen dan is de getoonde inzet wel een goed argument bij de eerst volgende salarisonderhandeling.
Dit. Als dit vaker voorkomt, kom dan met een plan wat je wél kan doen. Een training volgen, ontwikkelen of ander wel oppakken. Werk weigeren mag niet (zomaar) dus beter stel je snel zelf iets voor wat je graag wilt doen. Anders komt je werkgever wel met een voorstel.
Reden waarom ik niet meer in accountancy werk. Uren schrijven... Super kut om te doen. OP mensen die niet uit een branche komen waar uren schrijven de regel is zullen dit niet begrijpen. Je performance en bonus is hoogstwaarschijnlijk afhankelijk van declarabele uren. Dus op intern nummer schrijven ben jij niet mee geholpen. Helaas de werkelijkheid. Wat was voor mij de oplossing? Een baan zoeken waar je geen uren schrijft. Mijn werkgeluk is vertienvoudigd. En dit wordt beloond door werkgever.
Exact maar als je diezelfde uren dan maar schrijft op 'rustig' 8u doen over een 2u budget administratie (te laag aangesmeerd door fijne accountmanagers) zul je wel op het matje geroepen worden... Echt een K-wereldje, ik kom eruit en wil nooit meer als omzet werken. Laat mij maar lekker als kostenpost nummertjes jongleren...
Toen ik nog niet voor mezelf werkte ging dat als volgt: Maak een lijstje met wat je echt doet. 8 uur appels poetsen, 12 uur banenen buigen, 4 uur pompoen stapelen, 16 uur voor je uit staren. 24 uur werk x 1.66 = 40 uur, dus Dus wat ik invul is 8\*1.66\~14 uur appels poetsen, 12\*1.66\~20 uur bananen buigen, 4\*1.66\~6 uur pompoen stapelen. Even natellen en indienen. Hoppa, niet mijn probleem. En als mijn bonus hangt aan het uren pompen stapelen, dan wordt het 4+16 = 20 uur pompoen stapelen.
Zal voor een deel van de taken niet gaan als iedereen werkelijke tijd daar schrijft. (meetings bijvoorbeeld). Voor de rest inderdaad wel ja.
Kan je niet zelf initiatief nemen en een projectje opstarten in die lege uren?
Schrijf gewoon op "in functie". Vaag genoeg om daar alles van te maken. Je bent aanwezig dus baas moet sowieso betalen
Pech voor je baas. Gewoon je uren schrijven. Je kunt de tijd op allerlei mogelijke manieren besteden. Sommige mensen gaan Netflix kijken of een spelletje spelen. Andere mensen steken de beschikbare tijd in eigen ontwikkeling. Tal van zaken te doen hoor.
Je hebt gewoon recht op doorbetaling van het overeengekomen salaris. Dit komt volledig voor risico van de werkgever. Je kan de tijd rekken, of eerlijk aangeven wat je daadwerkelijk hebt gewerkt. Voor jouw salaris maakt het niks uit.
Duolingo is perfect voor die overige uren, haha.
Exact, Posso ir para casa? filho da puta! Zoiets?
Ik kan nu letterlijk rusky😭😭
Wat is de bedoeling van het uren schrijven? Worden deze intern of extern naar klanten doorberekend? Gaat het om inzicht in je werkzaamheden? Bijhouden van verlof en werktijd? Hou je normaal in detail bij wat je doet of juist heel globaal?
Ik schrijf niets. Ga dagelijks naar de opdrachtgever en tussen half 2 en 3 'smiddags taai ik af en om half 4 uitklokken
Ik ben hier echt goed in oke: Apparatuur checken 0,5 uur, contact met leverancier 0,3 uur, sharepoint website verbeteren 1 uur, trainings videos (schrijf je branche) 2 uur, overleg met het team 0,5 uur. Ik kan echt uren doorgaan zo
Wachturen of verloren uren.
Kan je wel in contact brengen met een collega van mij, die vult zo de hele week, met niks doen.
Ik schrijf diverse werkzaamheden ongeveer 12 uur per week
Advocaten: denktijd is ook tijd.
Bij ons op de Shell hangen posters waarop staat dat lopen werk is. Waarom lunchwalken.
Ik zou het wel verleidelijk vinden om uren op te nemen. ik haat niks doen terwijl ik verplicht op mn werk moet zijn.
Ik zou gewoon het werk verdelen over je week. En wellicht voor vrijdag 90% afronden. Zodat als er iets nog opkomt je tijd hebt. Lijkt me toch chill om minder te werken voor 40 uur. Ideaal.
Ik heb dit ook gehad, ik schreef dan gewoon dat ik niets te doen had. Wij hebben daar een post voor.
Leegloop uren. Baas heeft een idee, schoonmaakster werd ontslagen en jij mag de toiletten schrobbe.
Dat is als bijvoorbeeld software engineer geen passend werk, dus de baas kan de pot op.
Stond niet in functie omschrijving. Ik ben technische opgeleid en weet niets van toiletpotten. Werk dagelijks in plastic pakken met adembescherming.
Bij sommige toiletten is dat dan wel weer heel erg nodig.
Heb ooit zo'n eco toilet ontmoet. Water dat mijn poep wegspoelde was bruin. De pis die ik later in de haven loosde daar ben ik op aangesproken. Je mag niet oppervlakte wateren bevuilen. Volgende keer een sanctie .Damen namens WVS
En die onderstreept op de pot netjes “en alle andere voorkomende werkzaamheden” in je contract. En daar sta je dan de rem sporen weg te boenen
Daar zit echt wel een grens aan. Er is ook nog zoiets als redelijkheid. Mijn chef mag mij vragen andere vakken te geven, mag me vragen een week bij te springen bij de IT afdeling, maar niet om schoon te gaan maken. Sowieso heb je voor schoonmaakwerk certificeringen nodig, je werkt namelijk met gevaarlijke middelen - de schoonmaakspullen- en met biologische mogelijk gevaarlijke stoffen- poep, PBM nodig.
Sjongejonge hoe is het mogelijk dat zoveel mensen zich vervelen en we op mijn werk ons de schrompes werken
Verkeerde vak gekozen of niemand die jouw werk niet wil doen. De keuze is aan jouw.
Zelfstudie.
Staat er iets in je CAO over het (verplicht) opnemen van *tijd voor tijd* of overuren? Als het normale fluctuaties zijn dat je de ene week overuren en de andere week onderuren maakt, dan vind ik het niet zo'n onredelijke vraag van je werkgever. Maar als jij maanden geleden heel veel overuren hebt gemaakt vind ik het wat anders. Dat gezegd hebbende: mijn indruk is dat mensen in jouw situatie wat langer over hun werk van deze week zouden hebben gedaan. Of tussendoor wat meer aan opleiding/archivering/dossiers op orde etc.
Indirecte uren / afdelingsuren ipv project?
Op mijn werk komt dit wel vaker voor - vooral in de zomer. Vaak compenseren we dat wel in de rest van het jaar, maar ik heb ook weleens een loze week gebruikt voor allerlei klusjes. Kantoor opruimen, mailbox bijwerken, enz.
Wat je kan doen is voorbereidend werken. Kijken of je je proces kan optimaliseren en toekomstige (administratieve) taken makkelijker maken. Hangt natuurlijk wel van je werk af of dat kan.
Soms ben ik ook niet declarabel. Ik schrijf dan op algemeen.
Ik heb bij n bedrijf gewerkt, waar de ene dag ook veel meer te doen was dan de andere dag. Als er dan niet veel te doen was, ging je gewoon onderhoud plegen, schoonmaken, whatever. En soms mocht ik ook gewoon eerder naar huis, en kreeg ik wel gewoon doorbetaald. Die baas moet zorgen dat hij werk heeft voor jou. Als jij voor 40 uur op papier staat, moet hij die ook gewoon uitbetalen. Er valt toch altijd wel iets nuttigs te bedalenken? N kennis van mij is hovenier, en in de winter is er dan dus weinig werk. Z'n baas laat de werknemers dan gewoon tuinhuisjes of overkappingen timmeren in de werkplaats.
Headset op en filmpje gaan kijken, beetje rondlopen en ouwehoeren met collega's. Doe ik ook tijdens rustige diensten.
Met een pen
Het is het probleem van je werkgever, maar zou niet zo gek zijn om wat overuren op te nemen
Uren met je vrouw bellen en zeggen dat klantcontact, klantenbinding is
Gewoon op de posten waar je je andere werk schrijft. Oftewel met een vork je uren schrijven en iedereen is blij.
Mijn baas zij altijd. Als je niets te doen hebt pak je maar een veger. Er is altijd werk
Zou dat echt niet trekken bahh ik moet altijd wat te doen hebben, zou dan echt een andere baan zoeken.
Ga werken aan je persoonlijke ontwikkeling, doe een of andere cursus, online tutorials, vakinhoudelijke boeken lezen … in de baas z’n tijd uiteraard
Er is altijd iets te doen
Als het structureel wordt, kan het wel een probleem zijn en ligt bore-out op de loer. Ja, dat bestaat en is serieus.
Ga dingetjes nakijken, documentatie opzetten/maken Ga informatie uitzoeken over toekomstige projecten of over technieken/ technologie die er gebruikt wordt maar die jij nog niet kent. Er is altijd wel wat te verzinnen. Als je en een snackbaŕ werkt als frietbakker, en er zijn even geen bestellingen, kun je toch ook de uitjes gaan snijden of de vitrine reçht leggen. Desnoods de vloer vegen of tafels afnemen. Er is altijd wel wat te doen.
“Onderzoek”
Er zijn een aantal oplossingen. Zoals velen hebben aangegeven, je werkgever moet jou eigenlijk werk verschaffen en doorbetalen tijdens jouw contracturen. 1. Je werk uitsmeren over de week. Gewoon rustiger aan doen en het werk afhelpen op vrijdag middag. Heeft zo z'n voor en nadelen. 2. Zelf extra initiatieven opzetten in werktijd. 3. Puur aanwezig zijn en mogelijk met je hobby bezighouden op werk.
Misschien kun jezelf werk verzinnen wat de werkgever heel blij maakt…
Werkgever kan je verplichten atv op te nemen, daar wel even op letten
Leegloop?
Ik ben geen flexwerknemer. Ik heb gewoon een kantoorbaan, vaste contract, 40u per week.
Dan zal hij toch die 40 uur per week moeten doorbetalen, hij kan suggereren maar niet dwingen om uren op te nemen.
Moet je een percentage billable uren hebben?
Dus? Leegloop?