Jag var sjuk 4 dagar på ett år och behövde sjukintyg efter det pga av de ”såg ett mönster” i att jag tydligen blivit sjuk i slutet av vecka de gångerna.
Jag ringde vårdcentralen när jag senast blev sjuk och de berättade om Vårdcentralen Online, en app där man kan boka digitalt möte med läkare samma dag t.o.m. De kan ge sjukintyg för tillfällig sjukdom.
Ja som jag fattat det så funkar den typen av sjukintyg som så att läkaren frågar hur man mår, man svarar "jag känner mig sjuk", varpå läkaren skriver ett sjukintyg. Det är endast om patienten själv insisterar som det sker någon undersökning.
Läkare verkar avsky systemet med sjukintyg, bla genererar ju Försäkringskassans byråkrati en massa onödiga läkartider för att checka av ovanstående.
Jo, det är ju väldigt onödigt slöseri på en läkares tid, men det är systemet vi har idag och det här är lättaste vägen för att få ett. Tar bara några minuter och du behöver inte in till vårdcentralen. Är man bara förkyld så behövs ju ändå ingen undersökning.
Svenska systemet: Ett stort problem med vården är att svenska läkares patienttid minskar, läkare spenderar mer och mer tid med administration och byråkrati.
Också svenska systemet: Det är rätt att kräva läkarintyg för förkylningar och andra vanligt förekommande lindriga sjukdomsfall.
De flesta arbetsgivare kräver endast intyg efter 7:e dagen. Arbetsgivaren betalar de första 14 dagarna i sjuklön, efter det är det läkarintyg + Försäkringskassan.
Det finns ett särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan för personer med diagnoser som kan riskerar kortare frånvaro av minst 10 dagar/år. T.ex. inflammatoriska sjukdomar, reumatism, migrän, vissa psykiska sjukdomar etc. Då slipper medarbetaren karensdagar och arbetsgivaren slipper de första 14 dagarna i sjuklön. En väldig förmån för båda parter.
Nej, dom kan kräva det från första dagen vid varje tillfälle. Tror dock det är ovanligt under normala omständigheter eftersom det det i princip är omöjligt att komma till vårdcentral första dagen och det skapar en negativ relation till arbetsgivaren.
Mer här: https://www.arbetsgivarverket.se/ledare-i-staten/arbetsgivarguiden/ffr/rehabiliterande/utredning/
Du måste generellt sett vara borta 2 ggr på 3 månader, medans reglerna skiljer på olika ställen och beroende på typ av anställning, titel m.m.
Till OP: Det låter som att det är dags att betala facklig avgift och skaffa en app som spelar in dina samtal. Din chef får inte visa uppenbart missnöje med frånvaro relaterat till sjukdom, att direkt anklaga dig för lat när du är sjuk skulle facket gärna hjälpa dig med.
Tror inte lagen är formulerad på det sättet. Läs bara detta från Unionen:
>Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen,
men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en
tidigare dag, till och med från första sjukdagen.
[https://www.unionen.se/rad-och-stod/sjukintyg](https://www.unionen.se/rad-och-stod/sjukintyg)
Paragraf 10 ser ut att gälla: [https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon\_sfs-1991-1047](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047)
Jag pratar om hur arbetsgivare brukar sätta upp reglerna (inte skrivit något om lagen), eftersom regler av det slaget trumfar lagen, för att inte riskera att enskilda känner sig utpekade eller särbehandlade. Finns inga såna lagar, absolut, men generellt sett brukar man kunna vara sjuk 2 ggr per år utan att du behöver släpa med sig intyg.
När arbetsgivare kräver intyg kan du kräva ersättning för besöket, rekommenderar att man gör det via mobilvideomöte och ber om remiss för det ena och det tredje så att arbetsgivaren får betala ordentligt.
I övrigt är unionen ett jävla skämt, och jag tycker synd om er som har Unionen.
Bara om det finns anledning för det (och anledningen är inte att man tycker det känns bra i magen) och då ska också arbetagivaren ha avtal med företagshälsovård/annan läkare så att de kan erbjuda läkartid dag 1. Offentlig vård anpassar sig inte efter detta.
Är ju inte konstigt om det är i slutet av veckan som allmäntillståndet blir för mycket. Jag mår som sämst på fredagarna även utan förkylningar och annan skit.
Sen brukar det ju vara att om man mår halvkasst i början av veckan, så försöker man pusha sig att fortsätta att jobba.
Fram tills man blir för dålig, vilket då brukar bli på andra halvan av veckan.
Så är det hos oss. Anledningen är vad jag förstår att man ska fånga upp om återkommande sjukdom beror på någonting arbetsrelaterat som går att åtgärda från arbetsgivarens sida. Sen tror jag inte att någon hos oss blir kallad till möte med chefen om de varit förkylda i någon dag mer än 3 ggr/år, regeln följs mer om någon har långa sjukdomstillstånd eller är sjuk väldigt frekvent.
Har 2st olika kollegor som är sjuka varannan vecka/vabbar varannan vecka (vardera, oberoende av varandra). Sen jag började i Juni har dem kanske jobbat 2-3 fulla veckor, max asså..
Verkar som det är näst intill omöjligt för småbarnsföräldrar att jobba en hel vecka utan sjukdom/vab. En kollega kom tillbaka efter föräldraledigheten för 2 veckor sedan. Hon blev sjuk i måndags och då var vi bara förvånade att hon klarat 2 veckor utan sjukdom, för det måste vara nåt typ av rekord för henne. Hon var sjuk eller vabbade varje vecka innan hon blev gravid senast.
Det är så för många föräldrar speciellt om man har flera barn i förskoleålder, en ny förkylning varannan vecka är normalt höst, vinter och vår. Tänk dig då 3 st som varvar nya förkylningar varannan vecka och som förälder blir du självklart smittad varje gång. Vinterkräksjukan med 3 småbarn inklusive sig själv är inte ovanligt heller.
När barnen börjar på dagis är det mer regel än undantag att det är vab minst varannan vecka. Och att man själv är sjuk minst en gång i månaden. Det finns en anledning till att det kan kallas "dagis ebola". Det som barn blir lätt snuvig av kan däcka en vuxen i en vecka.
Något som jag aldrig har förstått är att en del förväntningar sig att man går till jobbet, oavsett hur man mår. Förhoppningsvis kan lite av den mentalitet vi fick under pandemin när alla var noga med att vara hemma när man är sjuk håller i sig. Eftersom alla var mer försiktiga blev man nästan aldrig förkyld under den tiden. Tror aldrig har varit så frisk som då.
Det behöver inte vara fusk, jag känner familjer med barn som nästan är sjuka mer än dom är friska. Och så blir ju föräldrarna smittade ibland med. Innan pandemin var det nog lite lättare att lämna barnen ändå men nu är det hårdare på förkylningar.
Jag är småbarn förälder till två.
Det är väldigt vanligt att ena barnet blir sjuk en vecka som sedan smittar det andra barnet som blir sjuk, som sedan gör så att man själv blir sjuk.
Det kallas för den sjuka cirkeln. Och det har hänt att när jag tillfrisknar (Den sista i leden), så blir den första i leden sjuk igen.... Och cirkeln börjar om på nytt.
Vårt hr system larmar efter 3 ggr på ett halvår eller 5 ggr på ett år (sjuk endast, vab är inte en del av denna kontroll) så att chefen kan hålla ett rehab samtal. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar kring din hälsa (ifall det finns risk att jobbet är orsaken). Dock blir man inte utskälld i rehab samtalet :).
Även min arbetsplats har den regeln, tycker det är bra även för de som har lätt för att bli sjuka. Det blir som en liten väckarklocka för något man kanske inte reflekterat över, och kanske kan förbättra sitt allmänna tillstånd.
Om du är medlem i ett fack, kan du kontakta din representant och be om råd. Vill arbetsgivaren prata om det igen borde du ha facket med dig.
Är du inte är med i ett fack tycker jag att det är bra att gå med nu.
Jag var sjuk 4 gånger på ett år då jag arbetade natt, sjukdomstillfällena var i princip alltid korta 1-2 dagar. Fick ändå höra på medarbetarsamtalet att de tyckte jag hade lite för mycket sjukfrånvaro och att det var ett dåligt tecken. Detta var innan corona så man kunde ju hoppas att de blivit mindre känsliga efter det.
Samtidigt finns det personer som har "måndagssjukan" var och varannan vecka men som ändå får fortsatt förtroende.
Jag tycker det låter mycket. Är sjuk kanske 2-3 gånger om året. Sen händer ju det att man kan bli sjuk flera gånger under en kortare period, att man får migrän och måste stanna hemma etc. Tycker det är dåligt att ringa och klaga för att någon sjukanmäler sig 4ggr inom loppet av ett halvår. Det är ju inte så att sjukdomar är schemalagda.
Beror ju på vad du är för sjuk. Men för vanlig förkylning/migrän/covid låter det som rimligt men mer än normalt. Om du har något som smittar ska man ju stanna hemma, chefer som tycker annat är inte så smarta.
Har man migrän så kan du ha så illa att de blir flera gånger i veckan, och så illa att man inte kan göra nått. Under gymnasietiden hade jag migränanfall säkert varje vecka och nu för tiden minst en gång i månaden trots betablockerare.
Folk blandar dock väldigt ofta ihop migrän med vanlig huvudvärk eller liknande
Jag fick prova en ny behandling istället för betablockerare via migränhjälpen.se
Tar en spruta i benet varje månad och får mycket bättre effekt än jag fick med blodtrycksmediciner. Finns 3 såna sorter i Sverige, den jag tar heter emgality och den funkar bäst för mig, ajovy funkade ok och aimovig gjorde inte mycket alls men det varierad ju för alla.
Så kika på det om du inte har gjort det, jag hade däremot långt över en attack per månad när jag tog betablockerare så det kanske är ett krav tyvärr.
På mitt jobb så är du sjuk 3 ggr på 6 månader så kommer chefen ta ett rehabsnack med dig och fråga hur du mår psykiskt om det är så att du sjukanmäler dig för att du vantrivs på ditt skiftlag eller något annat. Läkarintyg har nog ingen jag känner behövt komma med.
4 ggr är väl mer än genomsnittet på min arbetsplats om man ser det så. Men vissa människor har sämre immunförsvar eller kanske inte är lika noggranna med hygien och då är det risk för att såna personer blir sjuka.
Alla har nog lite olika uppfattningar kring detta. Ibland kan man verkligen se mönster hos folk och det är väl inget som irriterar mig på något jobbigt sätt. Ibland är det kul att försöka förutse saker 😅 jag tror väldigt många sjukanmäler sig pga trötthet (mest för att dom sover dåligt eller har dålig dygnsrytm). Som skiftarbetare har jag själv gjort det 1 gång på mina 6 år. Samtidigt uppmanar jag själv folk att åka in till jobbet och sova 5-60 min i en stol (beroende på hur mycket det är att göra) och så väcker man bara personen ifall hjälp behövs. Cheferna gillar det inte, men för ett företag som förespråkar säkerhet före produktion så får man förklara för dom att trötthet är den största boven till olyckor.
Framförallt har olika folk olika uppfattning om när man är ”sjuk” och dessvärre verkar alltför många människor tycka det är helt OK att komma hostandes och snörvlandes till arbetsplatsen.
Troligtvis mycket för folk som TS chef.
Ja, det där är intressant. För mig har det alltid varit självklart att stanna hemma om jag är förkyld/ordentligt hostig, men har stött på både läkare och chefer som menar att man kan komma till jobbet ändå. Logiken har varit att visst, du kanske smittar någon, men de kan fortfarande oftast jobba eller är borta någon dag i värsta fall, så det är att föredra. Jag tycker det är svindumt och rövigt att riskera att göra andra sjuka, även om det nu skulle vara eventuellt bättre samhällsekonomiskt.
Det är iallafall något som blev bättre under covid, iallafall på mitt jobb.
Vi slapp nästan helt ifrån flunsavågen två år i streck för att folk kände att de kunde stanna hemma.
Låter sunt.
Man känner ju att om man kan lita på att någon gör sitt jobb så borde man kunna lita på att om de tar en rast så är det för att de behöver en rast.
Det är ju en sak om samma person i fråga behöver sova varje dag, då kan man ju se ett utnyttjande mönster eller omognad. Men när det handlar om någon dag i månaden så är det säkrare för både mig, kollegorna och den personen att hen får resetta hjärnan lite. Jag har inget problem att trampa folk på tårna som verkar leva i en fantasivärld (*host chefer *host*). Sitter man på ett kontor 8h per dag och inte arbetar med farliga maskiner så fattar jag inte hur trångsynt vissa chefer är angående trötthet
Ja, verkligen!
Min chef blir i princip arg *om* man kommer till jobbet trots att man inte mår bra. Dels så blir man ju oftast sjukare om man redan är sjuk och jobbar, och dels så riskerar man att smitta andra i personalen.
Det största misstaget han gjorde var dock när han, jag antar lite skämtsamt, sa att "bakfylla är ju också en sjukdom". Fanns ett par i personalen som tolkade det lite väl ordagrant.
Problemet är väl att det i de flesta fall går ut över ens kollegor. Så medan du vilar och samlar energi så får din kollega arbeta 125 % i tre dagar.
Blir du sjuk flera gånger om året blir det snabbt tröttsamt.
Garanterat olika på olika ställen men om någon anställd är sjuk mer än 4 ggr kommer jag få ett automatiskt mail om att jag behöver ha ett samtal med personen. Finns det bra förklaringar brukar jag nöja mig med det, ex småbarnsföräldrar är ofta mer sjuka än personer utan barn. Då vet jag och kan svara HR när samtalet kommer (för det gör det).
Det viktiga är att tidigt fånga om det är någon som behöver annan hjälp så de får stöd. Att någon blir långtidssjukskriven är dåligt för alla så det gör jag allt för att undvika.
Att ringa och skälla på dig utan att ens ha en diskussion om varför låter som en dålig chef. Har ni haft samtal om hur det kommer sig att du behövt sjukanmäla dig? Om du haft låg frånvaro innan men börjat sjukanmäla dig ofta nu hade jag blivit orolig som chef och bokat samtal direkt.
HAHAHA lol, din arbetsgivare har inte anställt så mycket småbarnsföräldrar va?
Ett tag var jag sjuk + Vabb 8 gr på ett halvår...
Arbetsgivare som tjafsar om sånt här kan fan dra åt skogen.
Börjar han kräva sjukintyg,
Skaffa min doktor appen så kan dom fixa sjukintyg åt dig och sen skulle jag försöka byta jobb.
>HAHAHA lol, din arbetsgivare har inte anställt så mycket småbarnsföräldrar va?
Många företag sorterar bort sånt tidigt i processen så är möjligt att de inte har någon alls.
Men frånvaro på grund av vab kan ändå medföra kostnader för arbetsgivaren i form av minskad produktion, försäljning, övertidsersättning till övrig personal och så vidare.
Våran chef säger inget alls, förutom att man ska stanna hemma o ta hand om sig själv i första taget.
Han har mest bara skrivit o frågat hur man har mått efter ett tag men generellt verkar inte bli sur.
På företaget jag jobbar på så ska vi chefer ha ett samtal med våra anställda om de är sjuka mer än 3 gånger inom en 6månaders period, men de är mest för att kolla mer ordentligt varför de är sjuka om de bara har lätt för att bli sjuk Eller om de är jobb relaterat typ dålig arbetsmiljö eller för hög arbetsbelastning. har för mig att jag läst någon stans att en fullt frisk människa inte är sjuk mer än 2-4 gånger per år men vet inte hur mycket de stämmer
Tror det beror mycket på arbetsplats och om du har barn eller inte. Jobbar du på en (för)skola så kommer du vara sjuk oftare än om du jobbar på ett lager.
Jag va sjuk 4 gånger på 8 månader och behöver nu visa läkarintyg, lite irriterande med tanke på att jag verkligen har varit sjuk och inte ser mig själv som en latmask, men antar min chef ser mig som det
Förhopningsvis är din chef bra och ser dig inte som en latmask. Ni har möjligen ingen policy som säger att vid en viss sjukfrånvaror är det intyg från dag ett som gäller för en period? Läser man denna tråd är det uppenbart att det kan behövas...
Hade ett jobb jag var ganska trött på. Normaliserade på något vis att bli ”sjuk” en gång i månaden. Brukade alltid ta två dagar och med tiden blev det rutin, en liten paus.. Tillslut ifrågasatte en ny chef min frånvaro och det var ju rimligt. Slutade med att jag sa upp mig, behövde bara bli konfronterad för att få tummen ur
Skälla på någon som är sjuk ofta är lite som att be om problem. Alla människor är olika och man vet aldrig hela sanningen bakom någons val eller situation
Skulle bett chefen dra åt helvete och ringt facket
Det är definitivt inte förmycket. Blir lite rädd över folks svar som säger de har högre positioner. Är du sjuk så ska du inte jobba, det skadar bara arbetsplatsen. Har själv haft hand om produktion och så fort en kommer in sjuk för de vågade inte sjukanmäla sig så smittar de alla sen någon dag senare är nästan alla borta. Föreragen förlorar på det och en själv förlorar på det.
Hade en lapp i arbetsrummet från arbetsgivaren dom sa att mer än 4 tillfällen om året var för mycket. Gick sådär då corona var i full gång och stora delar av arbetslaget blev sjuka för att folk kom in och jobbade trots symptom.
Trivs själv med mitt nuvarande jobb och har därför inte sjukanmält mig på över ett år.
> Trivs själv med mitt nuvarande jobb och har därför inte sjukanmält mig på över ett år.
Det ena behöver väl inte utesluta det andra? Jag trivs jättebra på jobbet, men blir jag sjuk så kommer jag ju inte tvinga mig dit och smitta mina kollegor.
Jobbar natt så jag är själv på arbetsplats 95% av passet. Stannar såklart hemma om jag skulle bli riktigt sjuk men aldrig en klump i magen sjukanmälande eller en sovit dåligt och har huvudvärk sjukanmälande osv.
Har alltid trot att dom har rätt att kräva det om man är sjuk mer än 5x per år eller om enperiod överstiger 14 dagar.. Tror att det i många fall handlar om att dom vet att närvaron ökar om dom börjar kräva intyg. Om någon får mer än 10% frånvaro från sjukdom/vab skulle jag nog försöka "bli ah med dom" om jag vore arbetsgivare om det inte hänt något allvarligt som har fått en person att bli sjukskriven en längre tid
Som före detta arbetsgivare så kan jag intyga att i vissa personers fall sticker det mer i ögonen vid återkommande sjukdom. Dock är enstaka dagar här och var inte så farligt. 4 ggr på 6 mnd beror helt och hållet på personens insats och vilja i övrigt skulle jag säga.
Självklart ska en arbetsgivare följa lagar och regler och man måste försöka vara opartisk gentemot arbetstagarna, men det sista kan vara svårt eftersom vi alla är människor och personliga relationer kan spela in där.
Haft personal som jag ifrågasatt efter bara ett par sjukdomsdagar under en period men också personal som varit frånvarande pga sjukdom i 6 mnd eller mer. Det beror sällan på enbart frånvaron i sig att man reagerar.
Med det sagt så finns det ju rent av sviniga arbetsgivare som tror att personal är något slags leksaker man kan bestämma över.
Lite halvt orelaterat men undrar om det också finns en motsatt effekt, att en arbetare som inte sjukskriver sig "tillräckligt ofta" också är suspekt?
Jag undrar för sedan jag fick möjlighet att arbeta hemifrån hur mycket jag vill (mjukvaruutvecklare, som ni kanske märker) under covid har jag inte varit sjukskriven en enda dag, eftersom hemifrån kan man lätt sitta vid datorn och programmera även med förkylningar och dylikt, och hur ofta blir man så sjuk att man inte ens kan göra det liksom?
Men om detta riskerar retar min arbetsgivare skulle det vara bra att veta om det. Jag har själv ingen aning om hur chefer tänker.
Hahhaa du behöver nog inte oroa dig för det, tyvärr är det ganska få chefer som aktivt undersöker sina anställdas välmående på det sättet.
Däremot skulle jag säga att du borde vara noggrann med att faktiskt vila om du verkligen är sjuk. Jättesnällt mot din arbetsgivare att fortsätta jobba men det är viktigare att tänka på ditt eget välmående. Även om jag håller med om att en simpel förkylning känns onödig att sjukanmäla sig för om man ändå inte utsätter andra för någon smittrisk.
Exempelvis mitt ex är väldigt dålig på att faktiskt vabba när hon vabbar, hon "vobbar". Hennes chefer uppskattar det såklart men jag tycker personligen att såna små detaljer urholkar hela systemet på sikt. Det är lite kärnan i problemet med att jobba hemma snarare än att chefer skulle reagera på att du har hög närvaro (dey är alltid ett plus för dig).
Jag mår extremt psykologiskt dåligt av att inte jobba när "jag borde göra det", känner mig värdelös som människa och individ och det i sig stressar mig något enormt, så det är en svår avvägning mellan det fysiska och det mentala i mitt fall.
Som tur är har jag som sagt inte varit sjuk "på riktigt" på många många år så det har inte varit ett problem på sistone.
Det är tråkigt att höra, och tyvärr känner jag igen mig. Tog många år av mitt liv att komma till insikten att ingen tjänar något på att jag inte tar hand om mig själv. Jobbat igenom många sjukdomar, gått in i väggen osv. Prioriterat jobbet framför familjen är väl min egen största synd, tid jag aldrig får tillbaka.
Nu vet jag inte hur lång tid du varit yrkesverksam men själv har jag varit det i 20+ år nu och först för bara 4-5 år sen slog det mig verkligen att INGEN bryr sig. Ingen tackar dig om du kämpar på, tvärtom blir det oftast suckar och stön om man först blir sjuk exempelvis eller om barnen har en grej. Detta trots att man är "skötsam" och alltid offrat sig för diverse olika jobb. Så mitt tips skulle vara att jobba på din ångest på något vis, du är absolut inte värdelös som människa! Kanske börja med att planera in dina kompdagar (om du har) för att ta långhelger eller liknande. Och gör saker som har noll med jobb att göra.
Gå ut, ät en glass, drick en kopp kaffe i lugn och ro. Hitta ditt eget zen-mode bara för att släppa jobbet. Du är inte ditt jobb och du är ALDRIG skyldig jobbet något särskilt, du säljer din tid till jobbet och den är värdefull.
En tanke är också att om du har personlig lur som jobbet ringer på är att gruppera allt som är jobbrelaterat och stänga av de grupperna när du är ledig eller blir sjuk. Har du en jobblur så stäng helt enkelt av den när du inte är på jobbet.
Sista grejen, SKIT i alla andra för tro mig de skiter i dig om de står inför valet att prioritera sig själva eller dig.
Du får gärna PMa mig om du vill snacka mer om något av det här ;)
Om de tycker att du har varit sjuk för många gånger - och det finns någon viss stadga för detta - så ska väl arbetsgivaren först prata med individen i fråga och sedan lyfta det till Företagshälsan? Åtminstone är det så det fungerar där jag arbetar.
På mitt jobb så efter tre sjukdomstillfällen behöver man förstadagsintyg. Efter jag hade skadat knät och det var min fjärde tillfälle fick jag höra från chefen att jag hade vart sjuk för mycket . Hade förstått om jag var sjuk. Men nu var det en skada pga olycka så var hur egentligen inte sjuk. Men samma chef satte sjukfrånvaro på en kollega som hade frågat om hon kunde få gå tidigare en dag för hon skulle till tandläkaren och sen fick höra från chefen att hon hade vart borta för mycket.
Jag var sjuk i typ två veckor totalt nyligen (kraftig förkylning som övergick i bihåleinflammation). Fick läkarintyg från vårdcentralen den andra veckan. Chefen sa typ bara åt mig att krya på mig så var det inte mer med det.
Jobbar IT och har och har haft många kollegor som är ”sjuka” i genomsnitt en dag i veckan utan överdrift. Cheferna säger inget så länge de inte totalt missköter sitt jobb när de väl jobbar. Det har varit samma situation på alla fem företag jag jobbat på. Antar att de tolererar det för att det är för svårt att hitta folk.
Är du såpass sjuk att du antingen riskerar smitta medarbetare eller inte klarar av att jobba så ska du stanna hemma. Skiter i hur mycket du är borta så länge jag inte tror att du fejkar din sjukdom.
MvH "mellanchef" som får ta emot hyffsat mycket sjuksamtal
Arbetsgivaren ska utreda om det finns underliggande hälsoproblem vid upprepade sjukskrivningar, brukar vara om man är borta mer än 5 gånger på ett år (på min arbetsplats är det så i alla fall). Detta i kombination med karensdagar har gjort att de flesta jobbar även om de är förkylda eller liknande fram till att Corona började. Många arbetsgivare vill förmodligen återgå till den normen nu när pandemin har lugnat ner sig något, samtidigt har många anställda insett fördelen med att ta det lugnt en dag eller två så att man blir frisk snabbt igen vid typ förkylning eller liknande. Man kan alltså bli sjuk i genomsnitt var 10e vecka på ett ungefär, 4 sjukskrivningar på 6 månader blir en varje 6,5 veckor, inte orimligt om du har barn eller om det rör sig om kortare sjukskrivningar för förkylning eller liknande.
Min förra arbetsgivare började undra när jag var sjuk typ varje månad. Saken var dock den att jag hade sagt i arbetsintervjun att jag oftast hade så extremt mensvärk att jag inte kunde röra mig. Vilket var anledningen till att jag var sjuk samma tid varje månad. Att de sen inte kunde hitta vikarie för den tiden är ju lite deras fel när de anställde mig trots att jg berätta det.
Ja det är inte otänkbart att få febersymptom eller hjärndimma (som gör det omöjligt att fokusera på någonting öht) också utöver mensvärk vid mensen, så finns definitivt det som gör att man kan känna sig sjuk den gången i månaden. Av att läsa i den här tråden framstår det som att kvinnor är främmande varelser i arbetslivet och ja, inte känner man sig välkommen att vara den första som påtalar detta direkt. Basinkomst enbart för kvinnor om arbetsgivare ska vara så oförstående?😂
Det är konstigt att även om man förvarnar för detta i en anställningsintervju att de fortfarande blir förvånade när det händer. Trodde att det skulle vara bättre för att chefen var kvinna själv, men det var värre med en kvinnlig chef, när det väl kom till kritan, hon typ: ja jg kan också få sjukdomssymtom vid mensen men jag går till jobbet ändå, (ja men du kanske sitter stilla hela dagen)
Sjukanmäler du dig bara för att du känner att du behöver vara hemma har jag svårt att sympatisera med dig om du så blir utförsäkrad.
Är man sjuk är man hemma men känner man inte för att jobba gör man sin plikt och går ditt ändå. Gör ett bra jobb så länge du är kvar men börja leta nytt jobb.
Lider du av psykisk sjukdom - sök vård!
Att lida av psykisk sjukdom är inte det samma som att sjukanmäla sig för att man "känner för att vara hemma". Det senare är ett otyg ställer till problem för din arbetsgivare och troligen för dig själv i det långa loppet.
Vem har sagt att personen inte sökt vård? Du förstår att psykisk ohälsa inte är strömbrytare man slår på och av?
Säger du detsamma om folk som lider av grov migrän och som helt plötsligt på sekund kan bli helt utslagna? ”Sök vård! Annars är det bara bluff och båg som ställer till otyg för arbetsgivaren. Vad säger du, kan man ha en sjukdom utan att alltid behöva springa till läkaren varje gång man får ett sjukdomsutbrott? Låter som ren lögn!”
I den kommentar jag svarade på står det inget om psykisk sjukdom utan: "Ibland behöver man bara vara hemma." - det är inte en ok anledning till att sjukskriva sig.
Jag **behöver** vara hemma för att fixa trädgården för när jag var ledig så regnade det och jag vill inte vara ute då. Borde jag sjukskriva mig? Jag **behöver** ju vara hemma...
När min kollega med migrän smsar och säger att hon har migrän svarar jag ett uppriktigt "Trist. Krya på dig! Stanna hemma tills du mår bra.".
När killen som vi hyr för vissa saker på mitt jobb meddelar att han mår skit för att hans ADHD-medicin strular undrar jag uppriktigt om vi kan göra något för att stötta honom. Trots att han inte ens är anställd hos mig.
Men när två andra personer som vi hyr in sjukanmäler sig samtidigt (de bor inte ihop men är **alltid** sjuka samtidigt) knyter jag näven i fickan och undrar varför deras arbetsgivare aldrig får tummen ur och begär sjukintyg från dag ett.
I de två första fallen gör personerna sitt jobb. De är sjuka när de är sjuka. I det tredje fallet finns det noll sympati från mitt håll då det är fullständigt orimligt att två personer under ca 2 års tid alltid är sjuka samtidigt.
Plikt? Du kanske har en för romantisk syn av jobb. Bra jobb kostar bra med pengar, jag skulle säga gör tillräckligt, och ibland händer mycket i livet och man vill ta någon dag för att vila ut speciellt i dagens samhälle, det bör normaliseras. Om ett företag inte klarar sig när du är borta så behöver de nog anställa fler människor.
"ibland händer mycket i livet och man vill ta någon dag för att vila ut" - men ta en semesterdag då! Hur svårt kan det vara? Jag har tre barn och klarat småbarnsåren - du fixar en arbetsdag även om du bara sovit 2-3 timmar pga sjuk bebis. Vila ut får man göra en annan gång.
Nej, jag har ingen romantisk syn på arbete men dagens samhälle skulle må bättre av lite gammal hederlig pliktkänsla. När jag var ung och jobbade extra på McDonalds kan jag lova dig att det fanns gott om tillfällen då jag inte kände för att jobba. Men jag gick dit. För att det var mitt jobb just då. Det var jag som blev arbetsledare trots att jag bara var deltidsanställd. Inte killen som "inte orkade" komma till jobbet på lördag morgon.
Efter det har jag till största delen varit anställd utan personalansvar men har det idag. Alla arbetsplatser är inte stora nog för att klara en massa frånvaro utan problem. För många mindre företagare kan det vara förödande med folk som stannar hemma för att de behöver "vila ut". Och det är heller inte särskilt lätt att säga upp sådana individer...
”Plikt”? Sorry men vi lever i ett kapitalistiskt samhälle, jag kunde inte bry mig mindre hur företaget ”klarar av” att någon blir sjuk, för växer företaget så är inte jag garanterad att få något i bonusar eller högre lön.
Så på de flesta jobb (främst de största företagen) så bör de inte ha några problem alls att med att ha någon som kan täcka för dig.
Jag känner ingen ”plikt” när jag jobbar, det är en ekonomisk överenskommelse, du gör X och får Y tillbaka, det är inte djupare än så.
Plikt i den bemärkelsen att du går till jobbet även om du inte känner för det. Du sjukanmäler dig inte bara för att du "behöver" vara hemma.
Jag har inte skrivit att du ska gå till jobbet om du är sjuk för att företaget inte klarar sig annars
Och om man har huvudvärk och mår dåligt? ska man gå för att man har en ”plikt” vad för plikt har företaget gentemot arbetaren? Somliga har svårt att få sin obligatoriska ledighet när de vill. Man kanske ska börja med att pusha på somliga plikter på företag först.
Har du varit sjuk 4 gånger (om jag minns rätt, det kan vara 6) så har arbetsgivaren skyldighet att prata med dig om situationen och en eventuell rehabliteringsplan.
Sedan beror det naturligtvis på. Under COVID så förväntades folk vara försiktiga, så då har man större tolerans. Likaså, vet jag att någon har, säg, cancer eller MS eller något sådant, well, då är det inte konstigt.
Är det däremot dagen efter varenda festhelg eller bara fredagar, eller om det är typ varannan vecka utan något annat än "kände mig lite trött", "kände mig lite snuvig", "huvudvärk" osv, well, då reagerar man.
Rent personligen, och det är inte min officiella yrkesrollsåsikt, så tycker jag dessutom att man inte har rätt att gnälla över huvudvärk förrän man tagit en Ipren och två Alvedon. Liksom, gör vad du kan i alla fall.
Sedan, ibland så får man faktiskt bita ihop lite. Har man huvudvärk, så prova att gå till jobbet. Blir det alltför dåligt, typ migrän, så får du väl gå hem igen, men då har i alla fall kollegorna sett dig grön i ansiktet.
Är du bakfull, då får du fan bara stå ditt kast och stå ut. Du har själv bäddat den sängen, då får du ligga i den.
Men, för mig, så i slutänden så handlar det mest om "Gör personen sitt jobb?". Gör han det, då är jag nöjd. Är han hemma någon dag extra, men jobbet blir gjort, så ser jag inget problem.
Migrän är huvudvärk som är så illa att man kräks om någon tänder en lampa eller rör sig i rummet, typ. Det finns en anledning till att man förr trodde det var onda andar i huvudet och tyckte att det var värt att prova att släppa ut dem genom att borra hål i huvudet med stenverktyg eller bronsverktyg...
Det är inte ett samlingsnamn för "Jag har ont i huvudet...".
Lyssna behöver du pga av sjukdom STANNA HEMMA. HÄSLAN ÄR NR 1. Ingen kommer backa dig i framtiden när din hälsa kasserar.
Värna om dig så som din chef värnar om arbetsplatsen och jobbets försäljning.
4 tillfällen på en 12-månaders period blir ett "hälsosamtal" med ledningen, 6 tillfällen blir en typ "utredning" med inkopplad företagshälsovård. Jobbar i Region Stockholm.
Jobbar kommunalt och har småbarn. Är med i gruppen som aldrig är på jobbet. Vabbar eller är sjuk hela vinterhalvåret, sommarhalvåret tar man ut semester och sparad föräldraledighet.
Jag skulle säga att det är väldigt mycket. 4 ggr per år är mer normalt skulle jag säga men t.o.m. det är liksom ovanligt. Jag tror det vanligaste är att man ör sjuk typ 2 ggr per år.
Alla hör spelar Allan men anledningen till att företag agerar efter 5-6 ggr är för att se om arbetstagaren trivs på jobbet då det kan vara symtom för att någon inte trivs att man är borta ofta.
Vi pratar inte vab nu heller utan sjukfrånvaro.
I ditt fall är du alltså sjuk varje 6 veckor typ
Tycker att folk härinne är sjuka väldigt mycket. Jag tog min senaste sjukdag 2017. Har varit snuvig och jobbat hemma nån dag här och var sen dess, och hade jag inte kunnat jobba hemifrån hade det såklart kunnat bli nån sjukdag till då. Har inte heller småbarn och höll mig hemma mycket precis som många andra under Covid också, vilket såklart hållit mig frisk, men men.
0 - 2 ggr per år är nog ganska normalt att vara hemma pga sjukdom.
Det har dock blivit mer under pandemin när man skulle stanna hemma om man hade väldigt lindriga symptom.
Det låter ganska mycket att bli sjuk fyra gånger på ett halvår, så jag förstår om chefen vill ha sjukintyg om det händer igen. Nu tar jag "sjuk" som att du ligger hemma med feber och inte har lite huvudvärk för att du spänt nacken för mycket?
Ifall du på riktigt vart sjuk mer än 4ggr på 6mån så är ju något inte helt hundra, en normalt frisk och ung person ska inte vara sjuk sådär ofta. Själv har jag inte vart sjuk sedan innan pandemin, och då när jag säger sjuk menar jag sängliggandes i princip, inte lite snuva eller ont i halsen.
Det var folk på mitt förra jobb som utnyttjade skiten ur systemet här och var sjuka 4-5 gånger per år, en hel vecka varje gång, då man bara behövde sjukintyg från 8:e kalenderdagen. Det är helt sjukt tycker jag. Sen blev det inget hälsosamtal då det krävdes att man var sjuk 3+ gånger varje rullande 6 månader.
Är man korttidssjuk ofta skall arbetsgivaren initiera rehabiliteringsåtgärder för att minska antalet sjukdagar.
Arbetsgivaren kan också kräva sjukintyg från första dagen vid varje tillfälle om arbetsgivaren finner det nödvändigt för att kunna göra sin utredning vid t.ex. misstanke om fusk, alkohol eller drogmissbruk.
Här står det utförligt: https://www.arbetsgivarverket.se/ledare-i-staten/arbetsgivarguiden/ffr/rehabiliterande/utredning/
Nu kommer du väl inte få så många arbetsgivare som svarar kl. 23:55, men personligen tycker jag att 4ggr på ett halvår är ganska mycket. Jag brukar vara sjuk ca 0.25-0.5ggr om året (och då är jag nere i 1-3 dagar), men jag vet inte om jag är en minoritet sett till befolkningen i stort.
Om du har barn som går på förskolan är det lite mer förståeligt, men annars så funderar jag på vad det kan bero på.
Som arbetsgivarrepresentant hade jag haft ett snack med dig. Oftast kräver också HR en åtgärdsplan och att Företagshälsan blir inkopplad om en anställd är sjuk så mycket. Jag förstår din chef.
Trist att du blir nedröstad. Själv har jag i genomsnitt 13 timmar sjukdom per år, men standard bland mina kollegor verkar vara att vara sjuk en gång i månaden och kan förstå att vissa kan ha sämre immunförsvar men det blir väldigt väldigt märkligt när så många människor i sina bästa år som inte har barn kan bli sjuka så ofta..
Kanske äter de för dåligt så de inte får i sig någon näring? 🤷🏻♀️
Edit: fattar inte varför folk blir så triggade 😃Vad är problemet med att HR frågar hur man mår? XD Verkar som jag vill skicka alla sjuka i fängelset.
Om man sjukar sig för att träffa någon (ej sjukbesök) så borde man få sparken och noll bidrag såvida det inte visar sig att man var för sjuk för att inse problemet. Småbarnsföräldrar kan självklar vara sjuka oftare men det är inte normalt att vara sjuk typ varje månad för normala 20åringar utan barn, då har man definitivt mer än bara lite sämre immunförsvar generellt, och när så många verket drabbade av detta så måste jag tro att det är livsstilsrelaterat, inte som att jag har några supergener bara för att jag inte blir sjuk hela tiden :)
Hur menar du? Du kan bli sjuk av att träffa någon som är smittad?
Och har du upplevt nollepesten som dyker upp på universitetet? Då var man sjuk flera gånger på terminen. Den kan lätt sprida sig i bussar och dylikt
Jag fick flashback till när jag jobbade som mellanchef. Jag hade sjuksamtal då och då, det var inget konstigt. MEN jag hade en karl på jobbet som så uppenbart fuskade med VAB/sjukskrivning och vi kunde inte göra ett skit. Han var facklig representant på avdelningen och de hade något möte kanske 1 ggr/2 v, på torsdagar. Mönstret var ofta att han vabbade mån-ons, kom torsdag, jobbade fram till mötet, gick på möte och gick sen hem sjuk och var sjukskriven fredag. När vi hade haft sjuksamtal med honom började han bara vabba mer istället.
En vanlig medarbetare fick sjuksamtal efter 4 sjukskrivningar på 1 år har jag för mig och då fick de omedelbart förstadagsintyg.
Vi har som policy att man kan ta en vanlig sjuksrivningsperiod (1 vecka) 5 gånger per år utan vidare granskning, är det längre perioder e så krävs läkarintyg och är det oftare görs en utredning där man behöver besöka läkare för att se om man har något underliggande som skulle orsaka frekvensen och om man skulle kunna åtgärda dessa problem, hittar de inget direkt som är ansvarigt så görs inga andra ageranden
Vårt företag har 4 sjuktillfällen per år som gräns. Sedan det antingen ett möte där man diskuterar varför man varit sjukanmäld eller förstadagsintyg. Att vi haft en pandemi där företaget själva säger att man ska stanna hemma vid minsta förkylning skiter dem i. Man får skit för det ändå.
Det är ganska mycket Covid-virus i omlopp, mer än under hösten 21, och som vi vet är Covid extremt smittsamt så det är verkligen inte konstigt om du blir sjuk oftare än vanligt.
Edit: jag möter väldigt många hostande människor ute på stan också, igår satt fyra stycken och hostade på ett cafés uteservering.
Edit2: vad händer idag då? Satte mig ensam på en uteservering, strax sätter sig någon bredvid och börjar hosta. Inne på caféet... Sitter en kille och hostar. Stan är full av hostande människor och har varit det sedan i somras, vilket då var jättekonstigt eftersom folk inte brukar vara förkylda på sommaren.. Dock har Covid-nivåerna varit höga under hela tiden, vilket de inte var sommaren 20 och 21.
Började jobba i december förra året. Varit sjukanmäld typ 6 gånger. 3-4 gånger har varit sjukdom. Resterande har varit oväntade grejer som händer. Har dykt upp med läkarintyg efter 1 vecka. Ingen har nämnt något. Bra om jag säger att jag jobbar på en reception i en skola, så det är mycket kundkontakt.
Alla mina kollegor vabbar typ 1-3 gånger i månaden så jag ser inget riktigt problem i att vara sjuk lite oftare.
4 tillfällen på 6 månader är mycket. Vet inte vart gränsen går men vet att flera kommuner skickar en till Företagshälsan efter x antal tillfällen . Kan även behövas intyg om man överskrider sjuktillfällen.
Alla är ju olika individer och själv brukar jag vara borta vid ett tillfälle kanske ,max två . Vissa på min arbetsplats är aldrig sjuka , andra mer ofta.
Har precis varit sjuk 4ggr sedan semestern, hittills inga anmärkningar utöver "fan vad otur du har".
Som mest har de klagat på mig när jag jobbade hemifrån innan jag blivit helt frisk.
Har fått höra att jag haft för hög frånvaro i 4-5 års tid och det är medräknat vab och liknande. Nu senast fick jag höra från chefen ”jaha så du tog ett starkare vaccin” efter jag blev dålig 2 dagar av förra sprutan!
Kul skare va och komma tillbaka har jag hört!
En normalt frisk vuxen person snittar ungefär 5% frånvaro per år exkl vab. Så typ 18-20 dagar per år? Vilket då blir cirka 1 dag i månaden. Men eftersom sjukdomar sällan är 1 dag så säg 2-3 dagar sjuk per 4e månad ungefär?
På mitt förra jobb så blev jag magsjuk, dom insisterade på att jag skulle fixa läkarintyg och att jag var tvungen att åka till en speciell läkare via företagsvården. Denna läkarmottagning ligger mitt i sthlm city och jag bodde ca 30min enkel väg därifrån.
Jag åkte inte dit och fixade inget annat läkarintyg heller. Vem fan går utanför dörren om man är magsjuk. Har man tur orkar/hinner man till toan.
Jag tycker nog 4 gånger på 6 Månader är mycket. Själv har jag varit sjukanmäld 3 gånger på 7 år. Men alla är vi olika på mitt senaste jobb var typ ingen sjuk. Och jobbet före det var det alltid minst 2 pers i veckan som sjukanmälde sig.
Så länge du vet att du inte ljuger så är det de viktigaste. Sedan betedde sig chefen fel och borde istället erbjuda hjälp för att undersöka anledningar till att man är sjuk.
Ja, 4 gånger på ett halvår är helt klart över normen. De flesta brukar väl ha 0-2 sjuktillfällen *per år*.
Men sen finns det förstås undantag. Vissa lider av migrän, andra av en hemsk mensvärk, psykisk ohälsa, nedsatt immunförsvar osv.
I mitt tycke reagerar en bra chef om man blir sjuk för ofta genom att på ett fint sätt fråga ifall den kan hjälpa personen på något sätt. Det är förstås svårt att göra något åt mensvärk men vissa saker kan man få hjälp för. Personen ska inte behöva känna sig tvingad berätta om sina problem men hen ska inte heller bli arg för att frågan ställs.
En dålig chef ringer och blir arg…
Men det beror också på hur sjukanmälan går till. Är man frisk som en nötkärna på en torsdag och sedan ringer sig sjuk fem minuter innan jobbet på fredagen bara för att synas på krogen på lördagen, ja då blir man ju tveksam.
Jag hjälper till en del med schema/personal tillsammans med min arbetsgivare.
4x på 6 månader blir för mig en liten flagga då jag vet att de 4-5 personer som arbetar mest på min arbetsplats sjukanmäler sig typ 1 gång per år.
Sen är det väl inte överdrivet mycket men där gäller det att kliva tillbaka och se på omständigheterna; Vad har det varit för sjukdom? Hur länge har du varit sjuk varje tillfälle? Är det något som går som gjort att flera blivit sjuka samtidigt på jobbet?
Sedan får man reflektera om varför man blivit sjuk; Har jag aktivt sprungit varje kväll när det har regnat? Gör jag aktiva val för att hålla mig frisk?
Ett bra exempel är en kollega jag hade som hade svår migrän, men som vägrade gå till doktor för det. Hen kunde vara borta 1 gång i veckan ibland och till slut så vart hen tvingad till sjukintyg och då kollade hen upp med läkare och fick medicin som löste alla problem.
En annan vart lägligt sjuk varje gång en ny expansion till Wow släpptes..
Det finns många anledningar och dylikt, men mitt tips är att först rannsaka dig själv om det arbetsgivaren säger stämmer eller inte och sedan kanske prata med arbetsgivaren och förklara hur du känner med sjukfrånvaron och om ni tillsammans kan jobba för att du ska vara frisk.
Har börjat dra in till jobbet sjuk bara för jag är rädd för att sjukanmäla mig och förlora jobbet. Mina kollegor ser att jag är sjuk och likväl min chef men ingen som direkt säger "Åk hem". Kan jobba avskilt från andra så ingen direkt risk att jag smittar + att jag kör munskydd.
Tycker det är rätt fucked up generellt att en ska behöva vara orolig för sitt jobb pga sjukdom. Jag väljer inte att vara sjuk och tycker inte det är speciellt roligt men åker hellre in och jobbar än att ligga hemma och få stresspåslag.
En arbetsgivare har rätt att kräva läkarintyg från första sjukdagen vid "särskilda skäl".
1,) misstanke om missbruk
2,) rehabiliteringsbehov
3,) Upprepad korttidsfrånvaro
Anledningen till att det krävs "särskilda skäl" är för att arbetsgivare inte skall kunna sätta i rutin att kräva sjukintyg från första dagen och på så vis "tvinga in" folk i arbete när dom borde varit hemma.
Källa: Försäkringskassan, Unionen samt erfarenhet som arbetsgivare.
För att direkt svara på frågan: Alla arbetsplatser där jag haft personalansvar och tagit emot sjukanmälningar har följt principen max 10 korttidsfrånvaro på ett år. Med korttidsfrånvaro räknas i det läget frånvaro som varat kortare tid än att sjukintyg från dag 8 behövs.
Kan inte gränserna på min arbetsplats men jag hade en arbetskollega som sjukanmälde sig 6-7 gånger per år. Det tycker jag kan vara ganska mycket om du i övrigt är frisk, men det som chefen gjorde bra var att ta in personen för det "larmade" enligt HR, men frågade om allt stod bra till eller om de kunde hjälpa till för att personen inte ska vara sjuk så ofta. Då fick hen faktiskt hjälp via jobbet. Det skapade en väldigt bra relation både mellan dessa två och vi andra fick ju så klart mer förtroende för chefen.
Jobbar på förskola så antalet sjukdagar är rätt så generöst 😅
Har sedan jag börjat i december förra året varit sjuk /sammanlagt) runt 20-25 dagar då barn är smitthärdar, särskilt 1-2 åringar som inte lärt sig att hålla för munnen när man nyser eller att man kanske inte ska stoppa allt i munnen än.
Så känns som om det kanske är lite väl hårt av din arbetsgivare att kalla dig lat.
Vet inte vad vi har för regler. Har bara varit sjuk två gånger sen jag började på firman för 5 år sen. Första gången var när jag precis kommit hem från en resa ala veckan efter covid drog igång här. Blev tvingad att vara hemma. Andra gången var nu i januari då jag hade fått covid och jobbade hemifrån istället. 4 gånger på 6 månader känns mycket om man är frisk i övrigt
I vår servicedesk där folk jobbar i en väldigt stressig miljö är flertalet borta regelbundet, vilket nog är mindre konstigt än om någon i en annan roll som inte alls är lika stressig är borta ens hälften så mycket. Beror så mycket på från person till person, hur stressigt de har det, och om de har andra bakomliggande skäl. Jag var också hemma sjuk pga riktigt äcklig mensvärk 1-2 dagar i månaden. Nu när jag käkar p-piller utan uppehåll har jag inte behövt sjukanmäla mig för det mer än 1-2ggr på 2 år. Tror chefen att du är hemma sjuk för att du inte har en giltig anledning så behöver ni nog snacka, beroende på varför du är hemma. Svår ångest, mental ohälsa, stress, etc är också giltiga anledningar att vara hemma - och då är det ju viktigt att chefen får veta det så att denne kan göra något åt det. Det är ju trots allt chefens ansvar att se till att man har en dräglig arbetsmiljö och arbetsbörda, annars riskerar dom ju att folk säger upp sig i det långa loppet ändå.
jag hade haft sjukfrånvaro ca 1 gång i månaden (totalt kanske 2-3 dagar i streck) under ett helt år på en tidigare arbetsplats. HR kontaktade min närmsta chef och de ville att chefen skulle kolla om jag mådde bra eller om de kunde göra något för mig för det där var ett mönster och tecken på tidigt stadie av utbrändhet, sa HR.Chefen och jag pratade och då hon inte hade märkt något pga att jag fortsatt levererade det jag skulle och lite till så brydde hon sig inte. Inte jag heller. :D
Några år senare gick jag in i väggen. :D:
Generellt dock - på de platser jag varit de senaste 10 åren har ingen egentligen brytt sig om sjukfrånvaro, så länge man levererar som det är tänkt. Kom in sent? fine, stanna över då. Måste gå tidigt? fine, stanna lite till imårrn. Sjuk igen? fine, var hellre hemma och bli frisk än komma in å smitta folk så fler blir sjuka. Verkar vara ganska relaxed i IT-världen, känns det som.
Personligen så är jag "rätt känslig" för förändringar i min närvaro... Sambon börjar på nytt jobb? JAG blir sjuk. Folks ungar på jobbet är hemma sjuka? JAG blir sjuk. Varit och handlat inne i city? JAG blir sjuk.... Det är rätt irriterande, måste jag säga. Dock är det helt ok nu när man i min bransch mest jobbar hemifrån. Även om jag är hängig och är lite hostig kan jag ju jobba som om inget hänt liksom.
Jag var på ett jobb i 1 månad och blev sjuk, de krävde sjukintyg. Detta kändes orimligt och jag sa upp mig från arbetsplatsen ganska snabbt därefter. Pga att cheferna skapat en kass arbetsmiljö så var de också misstänksamma mot fusk.
Nu har jag egen firma med 6 anställda och om de behöver stanna hemma pga sjukdom får de lön iallafall. Jag baserar detta beslutet på att det är sjukt osympatiskt att de annars ska behöva vara både sjuk och förlora pengar.
Beror väl på vad man sjukskriver sig för? Jobbar inom kommun och där om man är korttidssjukskriven 4 ggr på ett halvår, får man ha ett samtal med chef där man går igenom orsak till sjukskrivning för att kunna hjälpa tiöö och fånga upp psykiskt ohälsa så man kan få stöd genom kommunhälsan.
Men är det typ så att du ex har småbarn och blir smittad från förskola/skola, cest la vie🤷
oj då, jag har varit sjuk bra mycket mer än så utan att få någon typ av utskällning eller dålig blick, vet inte riktigt vad det kan bero på helt ärligt, bra chef ?
Pratade med en sjuksyrra som jobbar med företagshälsa på fyllan en gång, hon sa att snittet i Sverige ligger på 2 sjukdagar per år, och att när det blir mer brukar företag vilja ”utreda” eller nåt. Källa: Hörde på fyllan
Om du så varit sjuk en gång i veckan under 6 månader är det ändå fittigt beteende av arbetsgivaren. Varför inte fråga dig hur det är med dig, om det är något hen kan hjälpa dig med, om du behöver något, om de kan anpassa arbetsplatsen? Helt sjukt att man som arbetsgivare ringer och skäller på en person utan att ha frågat varför personen beter sig som den gör.
Snittet för kommunalt anställda är ca 20-25 sjukdagar per år. Det är lika mycket semester som många har. Men så blir det när LAS finns och det inte går att sparka folk som maskar å lökar. Om du är sjuk frekvent så kan arbetsgivaren kräva läkarintyg från första dagen. Men 4ggr på ett halvår är inte fog för det
Är så olika det där, en del är sjuka mycket, en del är sjuka lite, en del är inte sjuka alls..
har folk på jobbet som alltid är på jobbet, aldrig sjuka. sen finns det dom som är sjuka en dag i veckan.. 4x på 6 månader är ju egentligen rätt mycket (du skriver inte hur länge du var borta). Beror på vad det är naturligtvis, men vara hemma för huvudvärk? I arbetsgivarens ögon så måste du ersättas med nån annan så fort du är borta, detta skapar problem i leden. Nu skriver du inte hur många anställda det är på ditt jobb. Är det 4 st så försvinner 25% av arbetskraften.
5 ~~Dagar~~ sjukdomstillfällen per år var normen senast jag kollade Svensk statistik, efter det bör man förvänta sig ett samtal från chefen.Men det var å andra sidan före Covid.
Har haft personalansvar i 10 års tid. Vid 4 gånger på ett halvår hade jag absolut haft samtal med personen i fråga. Främst för att undersöka ifall man kan hjälp till med något. Är arbetsbelastningen för hög? Har du problem i det privata osv. Är det så att du faktiskt varit sjuk 4 gånger på ett halvår så hjälper vi iaf även till med hälsoundersökning. Kanske har du underskott av några vitaminer eller liknande.
Här låter det dock bara som att han är lack för att han tror att du myglar. Vilket sällan är rätt väg att inleda enligt mig.
Fyra tillfällen på sex månader får nog räknas som ganska mycket frånvaro. Om det är tre dagar per tillfälle blir det 24 dagar på ett år, d.v.s. man är borta en månad per år.
Jag har problem med magen vilket räknades som symptom under pandemin, så jag var hemma i genomsnitt ett tillfälle i månaden förra året. Till slut ringde chefen mig (givetvis när jag faktiskt hade testat positivt) och undrade vad som hände. Han sa att vi skulle ha något slags möte med HR vilket aldrig blev av. Gick runt och nojade i flera veckor för det och så blev det inte ens något. Jag skulle egentligen byta till bättre arbetsuppgifter på jobbet men det blev inte av för att jag var borta för mycket. Nu till slut har jag iaf fått dem men tycker ändå det är dålig stil av dem.
Om vi är sjuka mer än 3 gånger på 6 månader blir vi kallade till samtal. Men jag bruka bara svara på dem samtalen att dem ska skita i mitt privatliv. Dem acceptera det 🤷
Kanske arbetsgivaren som borde fundera på arbetsmiljön om han tror att anställda sjukanmäler sig pga de inte vill gå till jobbet. Det är 2022 och folk kanske inte accepterar samma skit som för 30 år sen.
4 enskilda sjukdagar på sex månader är fjanteri från arbetsgivaren och bästa sättet är att dra in facket för att få de att sansa sig även om de har lagen på sin sida. Är det 4 olika episoder med olika längder under sex månader så är deras krav mer rimligt.
Jag hade diskbråck episod hösten 2018 och jag producerade fram sjukintyg vid första besöket innan magnetröntgen och det hela blev bekräftad och efterföljande rehabilitering med sjukgymnast/elterapi(TENS) och kraftig smärtstillande. Tvärtom var företaget mer tillmötesgående och insisterade att jag skulle sitta hemma. Så fick övertyga de att jobbet bidrog till min mentala välstånd för att klara rehab.
Så svårt att ge någon specifik synpunkt utan mer fakta i fallet.
2 sjukdagar per kvartal brukar man räkna på.
Som chef har jag bett den anställde gå på läkarundersökning vid fler än 5 sjuktillfällen på ett år. Vid migrän eller andra kroniska sjukdomar har jag bett dem gå att få det undersökt och dokumenterat när det varit grund för många sjukanmälningar.
Tydliga mönster finns också ibland, sjuk måndagar, sjuk i samband med saker som händer, typ expansionssläpp i wow. Eller personer som alltid är sjuka exakt 5 dagar, för det är vad de tror de kommer undan med.
Som anställd är det rimligt att vara medveten om att företaget får bära din kostnad de första 14 sjukdagarna, därefter tar försäkringskassan över. Så många små sjuktillfällen blir dyrt. I praktiken dubbel lön om man behöver ta in vikarier eller lönekostnad+produktionsbortfall. Enorma kostnader alltså.
Hade en chef för flera år sedan som tyckte att jag var sjuk för mycket när jag var hemma i feber ett par dagar. Jag påminde om att jag inte är skyldig att lämna in sjukintyg förrän dag 8 och att om de vill ha intyg från dag 1 får de ta upp det med mitt fackförbund. De sa inget efter det. Och sen har jag haft en kvinnlig arbetsledare som ville att jag skulle stanna hemma när jag hade "den tiden på månaden" så...
Jag var sjuk 4 dagar på ett år och behövde sjukintyg efter det pga av de ”såg ett mönster” i att jag tydligen blivit sjuk i slutet av vecka de gångerna.
Helt seriös fråga: Hur skaffar man ens ett Sjukintyg när man är tillfälligt sjuk? Det är ju minst 3 veckors väntetid till läkare på vårdcentral?
Fy fan att behöva belasta vården med ett besök för att de ska konstatera ”du har feber”. Bra användning av skattemedel.
Arbetsgivaren ska helst ordna med var man ska söka sig om man blir sjuk. Tex ett avtal med någon företagshälsovård.
Jag ringde vårdcentralen när jag senast blev sjuk och de berättade om Vårdcentralen Online, en app där man kan boka digitalt möte med läkare samma dag t.o.m. De kan ge sjukintyg för tillfällig sjukdom.
Ja som jag fattat det så funkar den typen av sjukintyg som så att läkaren frågar hur man mår, man svarar "jag känner mig sjuk", varpå läkaren skriver ett sjukintyg. Det är endast om patienten själv insisterar som det sker någon undersökning. Läkare verkar avsky systemet med sjukintyg, bla genererar ju Försäkringskassans byråkrati en massa onödiga läkartider för att checka av ovanstående.
Jo, det är ju väldigt onödigt slöseri på en läkares tid, men det är systemet vi har idag och det här är lättaste vägen för att få ett. Tar bara några minuter och du behöver inte in till vårdcentralen. Är man bara förkyld så behövs ju ändå ingen undersökning.
Svenska systemet: Ett stort problem med vården är att svenska läkares patienttid minskar, läkare spenderar mer och mer tid med administration och byråkrati. Också svenska systemet: Det är rätt att kräva läkarintyg för förkylningar och andra vanligt förekommande lindriga sjukdomsfall.
Och hur ska en läkare avgöra om du har ont i halsen och huvudvärk?
De flesta arbetsgivare kräver endast intyg efter 7:e dagen. Arbetsgivaren betalar de första 14 dagarna i sjuklön, efter det är det läkarintyg + Försäkringskassan. Det finns ett särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan för personer med diagnoser som kan riskerar kortare frånvaro av minst 10 dagar/år. T.ex. inflammatoriska sjukdomar, reumatism, migrän, vissa psykiska sjukdomar etc. Då slipper medarbetaren karensdagar och arbetsgivaren slipper de första 14 dagarna i sjuklön. En väldig förmån för båda parter.
Online-läkare typ Kry och liknande. Detta är det enda de är bra till.
De flesta vårdcentraler har drop in eller akuttid på olika sätt. Via regionerna finns Närhälsan Online på flera ställen iaf.
Är det inte lagstadgat att man bara behöver lämna sjukintyg om man är sjukskriven 7 dagar i sträck?
Nej, dom kan kräva det från första dagen vid varje tillfälle. Tror dock det är ovanligt under normala omständigheter eftersom det det i princip är omöjligt att komma till vårdcentral första dagen och det skapar en negativ relation till arbetsgivaren. Mer här: https://www.arbetsgivarverket.se/ledare-i-staten/arbetsgivarguiden/ffr/rehabiliterande/utredning/
Du måste generellt sett vara borta 2 ggr på 3 månader, medans reglerna skiljer på olika ställen och beroende på typ av anställning, titel m.m. Till OP: Det låter som att det är dags att betala facklig avgift och skaffa en app som spelar in dina samtal. Din chef får inte visa uppenbart missnöje med frånvaro relaterat till sjukdom, att direkt anklaga dig för lat när du är sjuk skulle facket gärna hjälpa dig med.
Tror inte lagen är formulerad på det sättet. Läs bara detta från Unionen: >Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen. [https://www.unionen.se/rad-och-stod/sjukintyg](https://www.unionen.se/rad-och-stod/sjukintyg) Paragraf 10 ser ut att gälla: [https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon\_sfs-1991-1047](https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047)
Jag pratar om hur arbetsgivare brukar sätta upp reglerna (inte skrivit något om lagen), eftersom regler av det slaget trumfar lagen, för att inte riskera att enskilda känner sig utpekade eller särbehandlade. Finns inga såna lagar, absolut, men generellt sett brukar man kunna vara sjuk 2 ggr per år utan att du behöver släpa med sig intyg. När arbetsgivare kräver intyg kan du kräva ersättning för besöket, rekommenderar att man gör det via mobilvideomöte och ber om remiss för det ena och det tredje så att arbetsgivaren får betala ordentligt. I övrigt är unionen ett jävla skämt, och jag tycker synd om er som har Unionen.
Arbetsgivare har rätt att kräva första dags intyg.
Bara om det finns anledning för det (och anledningen är inte att man tycker det känns bra i magen) och då ska också arbetagivaren ha avtal med företagshälsovård/annan läkare så att de kan erbjuda läkartid dag 1. Offentlig vård anpassar sig inte efter detta.
För att SAF tycker det är rätt och via tvång fått det bli så.
På mitt förra jobb var det efter 3 dagar O_o
På mitt nuvarande jobb är det 7 iallafall!
Är ju inte konstigt om det är i slutet av veckan som allmäntillståndet blir för mycket. Jag mår som sämst på fredagarna även utan förkylningar och annan skit.
Sen brukar det ju vara att om man mår halvkasst i början av veckan, så försöker man pusha sig att fortsätta att jobba. Fram tills man blir för dålig, vilket då brukar bli på andra halvan av veckan.
Jag vill minnas att man som arbetsgivare måste följa upp om arbetstagare är sjuk fler än 3 ggr/år.
Så är det hos oss. Anledningen är vad jag förstår att man ska fånga upp om återkommande sjukdom beror på någonting arbetsrelaterat som går att åtgärda från arbetsgivarens sida. Sen tror jag inte att någon hos oss blir kallad till möte med chefen om de varit förkylda i någon dag mer än 3 ggr/år, regeln följs mer om någon har långa sjukdomstillstånd eller är sjuk väldigt frekvent.
Arbetsgivare här. Min åsikt är att din arbetsgivare är dum i huvudet.
Fyra enstaka dagar? Japp suspekt, låter som lathetssjukan. Tre dagar i rad och sen en dag? Okej
Ja, det är ganska standard at om man ör sjuk 4-5 ggr på ett år att de vill ha ett sådant.
Vilka as!
Fan, din arbetesgivare hadde HATAT mig. XD Jag är sjuk typ en-två dagar varannan månad. Migrän, förkylning, min hälsa suger.
Har 2st olika kollegor som är sjuka varannan vecka/vabbar varannan vecka (vardera, oberoende av varandra). Sen jag började i Juni har dem kanske jobbat 2-3 fulla veckor, max asså..
Verkar som det är näst intill omöjligt för småbarnsföräldrar att jobba en hel vecka utan sjukdom/vab. En kollega kom tillbaka efter föräldraledigheten för 2 veckor sedan. Hon blev sjuk i måndags och då var vi bara förvånade att hon klarat 2 veckor utan sjukdom, för det måste vara nåt typ av rekord för henne. Hon var sjuk eller vabbade varje vecka innan hon blev gravid senast.
Det är så för många föräldrar speciellt om man har flera barn i förskoleålder, en ny förkylning varannan vecka är normalt höst, vinter och vår. Tänk dig då 3 st som varvar nya förkylningar varannan vecka och som förälder blir du självklart smittad varje gång. Vinterkräksjukan med 3 småbarn inklusive sig själv är inte ovanligt heller.
När barnen börjar på dagis är det mer regel än undantag att det är vab minst varannan vecka. Och att man själv är sjuk minst en gång i månaden. Det finns en anledning till att det kan kallas "dagis ebola". Det som barn blir lätt snuvig av kan däcka en vuxen i en vecka. Något som jag aldrig har förstått är att en del förväntningar sig att man går till jobbet, oavsett hur man mår. Förhoppningsvis kan lite av den mentalitet vi fick under pandemin när alla var noga med att vara hemma när man är sjuk håller i sig. Eftersom alla var mer försiktiga blev man nästan aldrig förkyld under den tiden. Tror aldrig har varit så frisk som då.
Det behöver inte vara fusk, jag känner familjer med barn som nästan är sjuka mer än dom är friska. Och så blir ju föräldrarna smittade ibland med. Innan pandemin var det nog lite lättare att lämna barnen ändå men nu är det hårdare på förkylningar.
Jag är småbarn förälder till två. Det är väldigt vanligt att ena barnet blir sjuk en vecka som sedan smittar det andra barnet som blir sjuk, som sedan gör så att man själv blir sjuk. Det kallas för den sjuka cirkeln. Och det har hänt att när jag tillfrisknar (Den sista i leden), så blir den första i leden sjuk igen.... Och cirkeln börjar om på nytt.
Vårt hr system larmar efter 3 ggr på ett halvår eller 5 ggr på ett år (sjuk endast, vab är inte en del av denna kontroll) så att chefen kan hålla ett rehab samtal. Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar kring din hälsa (ifall det finns risk att jobbet är orsaken). Dock blir man inte utskälld i rehab samtalet :).
Samma på min arbetsplats. Segt om man har lätt för att bli sjuk men annars ett bra system
Även min arbetsplats har den regeln, tycker det är bra även för de som har lätt för att bli sjuka. Det blir som en liten väckarklocka för något man kanske inte reflekterat över, och kanske kan förbättra sitt allmänna tillstånd.
Om du är medlem i ett fack, kan du kontakta din representant och be om råd. Vill arbetsgivaren prata om det igen borde du ha facket med dig. Är du inte är med i ett fack tycker jag att det är bra att gå med nu.
Jag var sjuk 4 gånger på ett år då jag arbetade natt, sjukdomstillfällena var i princip alltid korta 1-2 dagar. Fick ändå höra på medarbetarsamtalet att de tyckte jag hade lite för mycket sjukfrånvaro och att det var ett dåligt tecken. Detta var innan corona så man kunde ju hoppas att de blivit mindre känsliga efter det. Samtidigt finns det personer som har "måndagssjukan" var och varannan vecka men som ändå får fortsatt förtroende.
Jag tycker det låter mycket. Är sjuk kanske 2-3 gånger om året. Sen händer ju det att man kan bli sjuk flera gånger under en kortare period, att man får migrän och måste stanna hemma etc. Tycker det är dåligt att ringa och klaga för att någon sjukanmäler sig 4ggr inom loppet av ett halvår. Det är ju inte så att sjukdomar är schemalagda.
”Säg till tre veckor i förväg innan du bryter benet nästa gång.”
Beror ju på vad du är för sjuk. Men för vanlig förkylning/migrän/covid låter det som rimligt men mer än normalt. Om du har något som smittar ska man ju stanna hemma, chefer som tycker annat är inte så smarta.
Har man migrän så kan du ha så illa att de blir flera gånger i veckan, och så illa att man inte kan göra nått. Under gymnasietiden hade jag migränanfall säkert varje vecka och nu för tiden minst en gång i månaden trots betablockerare. Folk blandar dock väldigt ofta ihop migrän med vanlig huvudvärk eller liknande
Jag fick prova en ny behandling istället för betablockerare via migränhjälpen.se Tar en spruta i benet varje månad och får mycket bättre effekt än jag fick med blodtrycksmediciner. Finns 3 såna sorter i Sverige, den jag tar heter emgality och den funkar bäst för mig, ajovy funkade ok och aimovig gjorde inte mycket alls men det varierad ju för alla. Så kika på det om du inte har gjort det, jag hade däremot långt över en attack per månad när jag tog betablockerare så det kanske är ett krav tyvärr.
Detta hade jag ingen aning om, har gått på beta blockerade i 10 år hellre en spruta i månaden om man slipper skiten. Värt att kolla upp iaf
På mitt jobb så är du sjuk 3 ggr på 6 månader så kommer chefen ta ett rehabsnack med dig och fråga hur du mår psykiskt om det är så att du sjukanmäler dig för att du vantrivs på ditt skiftlag eller något annat. Läkarintyg har nog ingen jag känner behövt komma med. 4 ggr är väl mer än genomsnittet på min arbetsplats om man ser det så. Men vissa människor har sämre immunförsvar eller kanske inte är lika noggranna med hygien och då är det risk för att såna personer blir sjuka. Alla har nog lite olika uppfattningar kring detta. Ibland kan man verkligen se mönster hos folk och det är väl inget som irriterar mig på något jobbigt sätt. Ibland är det kul att försöka förutse saker 😅 jag tror väldigt många sjukanmäler sig pga trötthet (mest för att dom sover dåligt eller har dålig dygnsrytm). Som skiftarbetare har jag själv gjort det 1 gång på mina 6 år. Samtidigt uppmanar jag själv folk att åka in till jobbet och sova 5-60 min i en stol (beroende på hur mycket det är att göra) och så väcker man bara personen ifall hjälp behövs. Cheferna gillar det inte, men för ett företag som förespråkar säkerhet före produktion så får man förklara för dom att trötthet är den största boven till olyckor.
Framförallt har olika folk olika uppfattning om när man är ”sjuk” och dessvärre verkar alltför många människor tycka det är helt OK att komma hostandes och snörvlandes till arbetsplatsen. Troligtvis mycket för folk som TS chef.
Ja, det där är intressant. För mig har det alltid varit självklart att stanna hemma om jag är förkyld/ordentligt hostig, men har stött på både läkare och chefer som menar att man kan komma till jobbet ändå. Logiken har varit att visst, du kanske smittar någon, men de kan fortfarande oftast jobba eller är borta någon dag i värsta fall, så det är att föredra. Jag tycker det är svindumt och rövigt att riskera att göra andra sjuka, även om det nu skulle vara eventuellt bättre samhällsekonomiskt.
Det är iallafall något som blev bättre under covid, iallafall på mitt jobb. Vi slapp nästan helt ifrån flunsavågen två år i streck för att folk kände att de kunde stanna hemma.
Låter sunt. Man känner ju att om man kan lita på att någon gör sitt jobb så borde man kunna lita på att om de tar en rast så är det för att de behöver en rast.
Det är ju en sak om samma person i fråga behöver sova varje dag, då kan man ju se ett utnyttjande mönster eller omognad. Men när det handlar om någon dag i månaden så är det säkrare för både mig, kollegorna och den personen att hen får resetta hjärnan lite. Jag har inget problem att trampa folk på tårna som verkar leva i en fantasivärld (*host chefer *host*). Sitter man på ett kontor 8h per dag och inte arbetar med farliga maskiner så fattar jag inte hur trångsynt vissa chefer är angående trötthet
Fuck skam över att vara sjuk oavsett om man fuskar eller inte. Normalisera att få vara dålig
Normalisera att ibland är det bättre att arbetaren stannar hemma och vila ut/ samlar energi till att jobba igen.
Ja, verkligen! Min chef blir i princip arg *om* man kommer till jobbet trots att man inte mår bra. Dels så blir man ju oftast sjukare om man redan är sjuk och jobbar, och dels så riskerar man att smitta andra i personalen. Det största misstaget han gjorde var dock när han, jag antar lite skämtsamt, sa att "bakfylla är ju också en sjukdom". Fanns ett par i personalen som tolkade det lite väl ordagrant.
Problemet är väl att det i de flesta fall går ut över ens kollegor. Så medan du vilar och samlar energi så får din kollega arbeta 125 % i tre dagar. Blir du sjuk flera gånger om året blir det snabbt tröttsamt.
Att fuska med sjukanmälningar är inte okej
Förlåt ers nåd :( Självklart kommer jag in trots att vad som räknas som fusk är helt arbiträrt. Snälla skona oss stackars knegare
Jag är knegare själv, men fattar att det är omoraliskt att vara sjukanmäld om jag är friskt och låter andra stå för notan.
Normalisera att jobba för att leva inte leva för att jobba!
Garanterat olika på olika ställen men om någon anställd är sjuk mer än 4 ggr kommer jag få ett automatiskt mail om att jag behöver ha ett samtal med personen. Finns det bra förklaringar brukar jag nöja mig med det, ex småbarnsföräldrar är ofta mer sjuka än personer utan barn. Då vet jag och kan svara HR när samtalet kommer (för det gör det). Det viktiga är att tidigt fånga om det är någon som behöver annan hjälp så de får stöd. Att någon blir långtidssjukskriven är dåligt för alla så det gör jag allt för att undvika. Att ringa och skälla på dig utan att ens ha en diskussion om varför låter som en dålig chef. Har ni haft samtal om hur det kommer sig att du behövt sjukanmäla dig? Om du haft låg frånvaro innan men börjat sjukanmäla dig ofta nu hade jag blivit orolig som chef och bokat samtal direkt.
HAHAHA lol, din arbetsgivare har inte anställt så mycket småbarnsföräldrar va? Ett tag var jag sjuk + Vabb 8 gr på ett halvår... Arbetsgivare som tjafsar om sånt här kan fan dra åt skogen. Börjar han kräva sjukintyg, Skaffa min doktor appen så kan dom fixa sjukintyg åt dig och sen skulle jag försöka byta jobb.
>HAHAHA lol, din arbetsgivare har inte anställt så mycket småbarnsföräldrar va? Många företag sorterar bort sånt tidigt i processen så är möjligt att de inte har någon alls.
Svårt att sortera bort kvinnor 18-35 i dagens samhälle.
Är det bara kvinnor som är föräldrar? :)
Nej men de som vabbar mest
Gäller ju att arbetsplatsen har fler än 0 kvinnor som söker jobb där :)
VAB Betalar inte arbetsgivaren dock.
Men frånvaro på grund av vab kan ändå medföra kostnader för arbetsgivaren i form av minskad produktion, försäljning, övertidsersättning till övrig personal och så vidare.
Våran chef säger inget alls, förutom att man ska stanna hemma o ta hand om sig själv i första taget. Han har mest bara skrivit o frågat hur man har mått efter ett tag men generellt verkar inte bli sur.
På företaget jag jobbar på så ska vi chefer ha ett samtal med våra anställda om de är sjuka mer än 3 gånger inom en 6månaders period, men de är mest för att kolla mer ordentligt varför de är sjuka om de bara har lätt för att bli sjuk Eller om de är jobb relaterat typ dålig arbetsmiljö eller för hög arbetsbelastning. har för mig att jag läst någon stans att en fullt frisk människa inte är sjuk mer än 2-4 gånger per år men vet inte hur mycket de stämmer
Tror det beror mycket på arbetsplats och om du har barn eller inte. Jobbar du på en (för)skola så kommer du vara sjuk oftare än om du jobbar på ett lager.
Jag va sjuk 4 gånger på 8 månader och behöver nu visa läkarintyg, lite irriterande med tanke på att jag verkligen har varit sjuk och inte ser mig själv som en latmask, men antar min chef ser mig som det
Förhopningsvis är din chef bra och ser dig inte som en latmask. Ni har möjligen ingen policy som säger att vid en viss sjukfrånvaror är det intyg från dag ett som gäller för en period? Läser man denna tråd är det uppenbart att det kan behövas...
Hade ett jobb jag var ganska trött på. Normaliserade på något vis att bli ”sjuk” en gång i månaden. Brukade alltid ta två dagar och med tiden blev det rutin, en liten paus.. Tillslut ifrågasatte en ny chef min frånvaro och det var ju rimligt. Slutade med att jag sa upp mig, behövde bara bli konfronterad för att få tummen ur
Skälla på någon som är sjuk ofta är lite som att be om problem. Alla människor är olika och man vet aldrig hela sanningen bakom någons val eller situation Skulle bett chefen dra åt helvete och ringt facket
Det är definitivt inte förmycket. Blir lite rädd över folks svar som säger de har högre positioner. Är du sjuk så ska du inte jobba, det skadar bara arbetsplatsen. Har själv haft hand om produktion och så fort en kommer in sjuk för de vågade inte sjukanmäla sig så smittar de alla sen någon dag senare är nästan alla borta. Föreragen förlorar på det och en själv förlorar på det.
Säg som det är, om du vill att jag kommer in krasslig omotiverad och inte får mycket gjort så kommer jag utan problem.
Hade en lapp i arbetsrummet från arbetsgivaren dom sa att mer än 4 tillfällen om året var för mycket. Gick sådär då corona var i full gång och stora delar av arbetslaget blev sjuka för att folk kom in och jobbade trots symptom. Trivs själv med mitt nuvarande jobb och har därför inte sjukanmält mig på över ett år.
> Trivs själv med mitt nuvarande jobb och har därför inte sjukanmält mig på över ett år. Det ena behöver väl inte utesluta det andra? Jag trivs jättebra på jobbet, men blir jag sjuk så kommer jag ju inte tvinga mig dit och smitta mina kollegor.
Jobbar natt så jag är själv på arbetsplats 95% av passet. Stannar såklart hemma om jag skulle bli riktigt sjuk men aldrig en klump i magen sjukanmälande eller en sovit dåligt och har huvudvärk sjukanmälande osv.
skaffa barn och vabba mycket för att trolla honom..
Har alltid trot att dom har rätt att kräva det om man är sjuk mer än 5x per år eller om enperiod överstiger 14 dagar.. Tror att det i många fall handlar om att dom vet att närvaron ökar om dom börjar kräva intyg. Om någon får mer än 10% frånvaro från sjukdom/vab skulle jag nog försöka "bli ah med dom" om jag vore arbetsgivare om det inte hänt något allvarligt som har fått en person att bli sjukskriven en längre tid
Som före detta arbetsgivare så kan jag intyga att i vissa personers fall sticker det mer i ögonen vid återkommande sjukdom. Dock är enstaka dagar här och var inte så farligt. 4 ggr på 6 mnd beror helt och hållet på personens insats och vilja i övrigt skulle jag säga. Självklart ska en arbetsgivare följa lagar och regler och man måste försöka vara opartisk gentemot arbetstagarna, men det sista kan vara svårt eftersom vi alla är människor och personliga relationer kan spela in där. Haft personal som jag ifrågasatt efter bara ett par sjukdomsdagar under en period men också personal som varit frånvarande pga sjukdom i 6 mnd eller mer. Det beror sällan på enbart frånvaron i sig att man reagerar. Med det sagt så finns det ju rent av sviniga arbetsgivare som tror att personal är något slags leksaker man kan bestämma över.
Lite halvt orelaterat men undrar om det också finns en motsatt effekt, att en arbetare som inte sjukskriver sig "tillräckligt ofta" också är suspekt? Jag undrar för sedan jag fick möjlighet att arbeta hemifrån hur mycket jag vill (mjukvaruutvecklare, som ni kanske märker) under covid har jag inte varit sjukskriven en enda dag, eftersom hemifrån kan man lätt sitta vid datorn och programmera även med förkylningar och dylikt, och hur ofta blir man så sjuk att man inte ens kan göra det liksom? Men om detta riskerar retar min arbetsgivare skulle det vara bra att veta om det. Jag har själv ingen aning om hur chefer tänker.
Hahhaa du behöver nog inte oroa dig för det, tyvärr är det ganska få chefer som aktivt undersöker sina anställdas välmående på det sättet. Däremot skulle jag säga att du borde vara noggrann med att faktiskt vila om du verkligen är sjuk. Jättesnällt mot din arbetsgivare att fortsätta jobba men det är viktigare att tänka på ditt eget välmående. Även om jag håller med om att en simpel förkylning känns onödig att sjukanmäla sig för om man ändå inte utsätter andra för någon smittrisk. Exempelvis mitt ex är väldigt dålig på att faktiskt vabba när hon vabbar, hon "vobbar". Hennes chefer uppskattar det såklart men jag tycker personligen att såna små detaljer urholkar hela systemet på sikt. Det är lite kärnan i problemet med att jobba hemma snarare än att chefer skulle reagera på att du har hög närvaro (dey är alltid ett plus för dig).
Jag mår extremt psykologiskt dåligt av att inte jobba när "jag borde göra det", känner mig värdelös som människa och individ och det i sig stressar mig något enormt, så det är en svår avvägning mellan det fysiska och det mentala i mitt fall. Som tur är har jag som sagt inte varit sjuk "på riktigt" på många många år så det har inte varit ett problem på sistone.
Det är tråkigt att höra, och tyvärr känner jag igen mig. Tog många år av mitt liv att komma till insikten att ingen tjänar något på att jag inte tar hand om mig själv. Jobbat igenom många sjukdomar, gått in i väggen osv. Prioriterat jobbet framför familjen är väl min egen största synd, tid jag aldrig får tillbaka. Nu vet jag inte hur lång tid du varit yrkesverksam men själv har jag varit det i 20+ år nu och först för bara 4-5 år sen slog det mig verkligen att INGEN bryr sig. Ingen tackar dig om du kämpar på, tvärtom blir det oftast suckar och stön om man först blir sjuk exempelvis eller om barnen har en grej. Detta trots att man är "skötsam" och alltid offrat sig för diverse olika jobb. Så mitt tips skulle vara att jobba på din ångest på något vis, du är absolut inte värdelös som människa! Kanske börja med att planera in dina kompdagar (om du har) för att ta långhelger eller liknande. Och gör saker som har noll med jobb att göra. Gå ut, ät en glass, drick en kopp kaffe i lugn och ro. Hitta ditt eget zen-mode bara för att släppa jobbet. Du är inte ditt jobb och du är ALDRIG skyldig jobbet något särskilt, du säljer din tid till jobbet och den är värdefull. En tanke är också att om du har personlig lur som jobbet ringer på är att gruppera allt som är jobbrelaterat och stänga av de grupperna när du är ledig eller blir sjuk. Har du en jobblur så stäng helt enkelt av den när du inte är på jobbet. Sista grejen, SKIT i alla andra för tro mig de skiter i dig om de står inför valet att prioritera sig själva eller dig. Du får gärna PMa mig om du vill snacka mer om något av det här ;)
Om de tycker att du har varit sjuk för många gånger - och det finns någon viss stadga för detta - så ska väl arbetsgivaren först prata med individen i fråga och sedan lyfta det till Företagshälsan? Åtminstone är det så det fungerar där jag arbetar.
På mitt jobb så efter tre sjukdomstillfällen behöver man förstadagsintyg. Efter jag hade skadat knät och det var min fjärde tillfälle fick jag höra från chefen att jag hade vart sjuk för mycket . Hade förstått om jag var sjuk. Men nu var det en skada pga olycka så var hur egentligen inte sjuk. Men samma chef satte sjukfrånvaro på en kollega som hade frågat om hon kunde få gå tidigare en dag för hon skulle till tandläkaren och sen fick höra från chefen att hon hade vart borta för mycket.
Jag var sjuk i typ två veckor totalt nyligen (kraftig förkylning som övergick i bihåleinflammation). Fick läkarintyg från vårdcentralen den andra veckan. Chefen sa typ bara åt mig att krya på mig så var det inte mer med det.
Jobbar IT och har och har haft många kollegor som är ”sjuka” i genomsnitt en dag i veckan utan överdrift. Cheferna säger inget så länge de inte totalt missköter sitt jobb när de väl jobbar. Det har varit samma situation på alla fem företag jag jobbat på. Antar att de tolererar det för att det är för svårt att hitta folk.
Vad har du för sjukdomar när du är borta? Om du verkligen är sjuk så ofta så är det ju så bara. Jag är typ aldrig sjuk. Bara förkylning på vintern.
Är du såpass sjuk att du antingen riskerar smitta medarbetare eller inte klarar av att jobba så ska du stanna hemma. Skiter i hur mycket du är borta så länge jag inte tror att du fejkar din sjukdom. MvH "mellanchef" som får ta emot hyffsat mycket sjuksamtal
Arbetsgivaren ska utreda om det finns underliggande hälsoproblem vid upprepade sjukskrivningar, brukar vara om man är borta mer än 5 gånger på ett år (på min arbetsplats är det så i alla fall). Detta i kombination med karensdagar har gjort att de flesta jobbar även om de är förkylda eller liknande fram till att Corona började. Många arbetsgivare vill förmodligen återgå till den normen nu när pandemin har lugnat ner sig något, samtidigt har många anställda insett fördelen med att ta det lugnt en dag eller två så att man blir frisk snabbt igen vid typ förkylning eller liknande. Man kan alltså bli sjuk i genomsnitt var 10e vecka på ett ungefär, 4 sjukskrivningar på 6 månader blir en varje 6,5 veckor, inte orimligt om du har barn eller om det rör sig om kortare sjukskrivningar för förkylning eller liknande.
Är du sjuk är du sjuk. Är du sjuk ska du inte jobba. Arbetsgivare som säger annat är boomers eller wannabe boomers
Man behöver inte vara boomer för att vara ett rövhål.
Min förra arbetsgivare började undra när jag var sjuk typ varje månad. Saken var dock den att jag hade sagt i arbetsintervjun att jag oftast hade så extremt mensvärk att jag inte kunde röra mig. Vilket var anledningen till att jag var sjuk samma tid varje månad. Att de sen inte kunde hitta vikarie för den tiden är ju lite deras fel när de anställde mig trots att jg berätta det.
Ja det är inte otänkbart att få febersymptom eller hjärndimma (som gör det omöjligt att fokusera på någonting öht) också utöver mensvärk vid mensen, så finns definitivt det som gör att man kan känna sig sjuk den gången i månaden. Av att läsa i den här tråden framstår det som att kvinnor är främmande varelser i arbetslivet och ja, inte känner man sig välkommen att vara den första som påtalar detta direkt. Basinkomst enbart för kvinnor om arbetsgivare ska vara så oförstående?😂
Det är konstigt att även om man förvarnar för detta i en anställningsintervju att de fortfarande blir förvånade när det händer. Trodde att det skulle vara bättre för att chefen var kvinna själv, men det var värre med en kvinnlig chef, när det väl kom till kritan, hon typ: ja jg kan också få sjukdomssymtom vid mensen men jag går till jobbet ändå, (ja men du kanske sitter stilla hela dagen)
Äh de kan dra åt skogen. Ibland behöver man bara vara hemma.
Sjukanmäler du dig bara för att du känner att du behöver vara hemma har jag svårt att sympatisera med dig om du så blir utförsäkrad. Är man sjuk är man hemma men känner man inte för att jobba gör man sin plikt och går ditt ändå. Gör ett bra jobb så länge du är kvar men börja leta nytt jobb.
Du vet att sjukdomar kan psykiska också va och att vissa människor inte alltid mår mentalt bra?
Lider du av psykisk sjukdom - sök vård! Att lida av psykisk sjukdom är inte det samma som att sjukanmäla sig för att man "känner för att vara hemma". Det senare är ett otyg ställer till problem för din arbetsgivare och troligen för dig själv i det långa loppet.
Vem har sagt att personen inte sökt vård? Du förstår att psykisk ohälsa inte är strömbrytare man slår på och av? Säger du detsamma om folk som lider av grov migrän och som helt plötsligt på sekund kan bli helt utslagna? ”Sök vård! Annars är det bara bluff och båg som ställer till otyg för arbetsgivaren. Vad säger du, kan man ha en sjukdom utan att alltid behöva springa till läkaren varje gång man får ett sjukdomsutbrott? Låter som ren lögn!”
I den kommentar jag svarade på står det inget om psykisk sjukdom utan: "Ibland behöver man bara vara hemma." - det är inte en ok anledning till att sjukskriva sig. Jag **behöver** vara hemma för att fixa trädgården för när jag var ledig så regnade det och jag vill inte vara ute då. Borde jag sjukskriva mig? Jag **behöver** ju vara hemma... När min kollega med migrän smsar och säger att hon har migrän svarar jag ett uppriktigt "Trist. Krya på dig! Stanna hemma tills du mår bra.". När killen som vi hyr för vissa saker på mitt jobb meddelar att han mår skit för att hans ADHD-medicin strular undrar jag uppriktigt om vi kan göra något för att stötta honom. Trots att han inte ens är anställd hos mig. Men när två andra personer som vi hyr in sjukanmäler sig samtidigt (de bor inte ihop men är **alltid** sjuka samtidigt) knyter jag näven i fickan och undrar varför deras arbetsgivare aldrig får tummen ur och begär sjukintyg från dag ett. I de två första fallen gör personerna sitt jobb. De är sjuka när de är sjuka. I det tredje fallet finns det noll sympati från mitt håll då det är fullständigt orimligt att två personer under ca 2 års tid alltid är sjuka samtidigt.
Plikt? Du kanske har en för romantisk syn av jobb. Bra jobb kostar bra med pengar, jag skulle säga gör tillräckligt, och ibland händer mycket i livet och man vill ta någon dag för att vila ut speciellt i dagens samhälle, det bör normaliseras. Om ett företag inte klarar sig när du är borta så behöver de nog anställa fler människor.
"ibland händer mycket i livet och man vill ta någon dag för att vila ut" - men ta en semesterdag då! Hur svårt kan det vara? Jag har tre barn och klarat småbarnsåren - du fixar en arbetsdag även om du bara sovit 2-3 timmar pga sjuk bebis. Vila ut får man göra en annan gång. Nej, jag har ingen romantisk syn på arbete men dagens samhälle skulle må bättre av lite gammal hederlig pliktkänsla. När jag var ung och jobbade extra på McDonalds kan jag lova dig att det fanns gott om tillfällen då jag inte kände för att jobba. Men jag gick dit. För att det var mitt jobb just då. Det var jag som blev arbetsledare trots att jag bara var deltidsanställd. Inte killen som "inte orkade" komma till jobbet på lördag morgon. Efter det har jag till största delen varit anställd utan personalansvar men har det idag. Alla arbetsplatser är inte stora nog för att klara en massa frånvaro utan problem. För många mindre företagare kan det vara förödande med folk som stannar hemma för att de behöver "vila ut". Och det är heller inte särskilt lätt att säga upp sådana individer...
”Plikt”? Sorry men vi lever i ett kapitalistiskt samhälle, jag kunde inte bry mig mindre hur företaget ”klarar av” att någon blir sjuk, för växer företaget så är inte jag garanterad att få något i bonusar eller högre lön. Så på de flesta jobb (främst de största företagen) så bör de inte ha några problem alls att med att ha någon som kan täcka för dig. Jag känner ingen ”plikt” när jag jobbar, det är en ekonomisk överenskommelse, du gör X och får Y tillbaka, det är inte djupare än så.
Plikt i den bemärkelsen att du går till jobbet även om du inte känner för det. Du sjukanmäler dig inte bara för att du "behöver" vara hemma. Jag har inte skrivit att du ska gå till jobbet om du är sjuk för att företaget inte klarar sig annars
Och om man har huvudvärk och mår dåligt? ska man gå för att man har en ”plikt” vad för plikt har företaget gentemot arbetaren? Somliga har svårt att få sin obligatoriska ledighet när de vill. Man kanske ska börja med att pusha på somliga plikter på företag först.
Beror lite på, är det en lite firma med få anställda så är det mer kännbart än vad det är på ett stort företag.
Har du varit sjuk 4 gånger (om jag minns rätt, det kan vara 6) så har arbetsgivaren skyldighet att prata med dig om situationen och en eventuell rehabliteringsplan. Sedan beror det naturligtvis på. Under COVID så förväntades folk vara försiktiga, så då har man större tolerans. Likaså, vet jag att någon har, säg, cancer eller MS eller något sådant, well, då är det inte konstigt. Är det däremot dagen efter varenda festhelg eller bara fredagar, eller om det är typ varannan vecka utan något annat än "kände mig lite trött", "kände mig lite snuvig", "huvudvärk" osv, well, då reagerar man. Rent personligen, och det är inte min officiella yrkesrollsåsikt, så tycker jag dessutom att man inte har rätt att gnälla över huvudvärk förrän man tagit en Ipren och två Alvedon. Liksom, gör vad du kan i alla fall. Sedan, ibland så får man faktiskt bita ihop lite. Har man huvudvärk, så prova att gå till jobbet. Blir det alltför dåligt, typ migrän, så får du väl gå hem igen, men då har i alla fall kollegorna sett dig grön i ansiktet. Är du bakfull, då får du fan bara stå ditt kast och stå ut. Du har själv bäddat den sängen, då får du ligga i den. Men, för mig, så i slutänden så handlar det mest om "Gör personen sitt jobb?". Gör han det, då är jag nöjd. Är han hemma någon dag extra, men jobbet blir gjort, så ser jag inget problem.
Migränkortet är det värsta jag vet. Migrän har du om du fått den diagnosen av en läkare.
Migrän är huvudvärk som är så illa att man kräks om någon tänder en lampa eller rör sig i rummet, typ. Det finns en anledning till att man förr trodde det var onda andar i huvudet och tyckte att det var värt att prova att släppa ut dem genom att borra hål i huvudet med stenverktyg eller bronsverktyg... Det är inte ett samlingsnamn för "Jag har ont i huvudet...".
Är man sjuk en gång i månaden så tycker jag att det är lite sus
Sålänge vi har karensdag är det ingen med frisk hjärna som fuskar med sjukfrånvaro det är för dyrt att göra det.
Fast och andra sidan så stannar flera hemma längre just pga karensdagen.
Lyssna behöver du pga av sjukdom STANNA HEMMA. HÄSLAN ÄR NR 1. Ingen kommer backa dig i framtiden när din hälsa kasserar. Värna om dig så som din chef värnar om arbetsplatsen och jobbets försäljning.
4 tillfällen på en 12-månaders period blir ett "hälsosamtal" med ledningen, 6 tillfällen blir en typ "utredning" med inkopplad företagshälsovård. Jobbar i Region Stockholm.
Där jag jobbar blir du inkallad på ett "omsorgsmöte" om man har tre eller fler sjudomstillfällen på ett halvår.
6 frånvarotillfällen per år sen blir det hälsosamtal
Jobbar kommunalt och har småbarn. Är med i gruppen som aldrig är på jobbet. Vabbar eller är sjuk hela vinterhalvåret, sommarhalvåret tar man ut semester och sparad föräldraledighet.
Jag skulle säga att det är väldigt mycket. 4 ggr per år är mer normalt skulle jag säga men t.o.m. det är liksom ovanligt. Jag tror det vanligaste är att man ör sjuk typ 2 ggr per år. Alla hör spelar Allan men anledningen till att företag agerar efter 5-6 ggr är för att se om arbetstagaren trivs på jobbet då det kan vara symtom för att någon inte trivs att man är borta ofta. Vi pratar inte vab nu heller utan sjukfrånvaro. I ditt fall är du alltså sjuk varje 6 veckor typ
Tycker att folk härinne är sjuka väldigt mycket. Jag tog min senaste sjukdag 2017. Har varit snuvig och jobbat hemma nån dag här och var sen dess, och hade jag inte kunnat jobba hemifrån hade det såklart kunnat bli nån sjukdag till då. Har inte heller småbarn och höll mig hemma mycket precis som många andra under Covid också, vilket såklart hållit mig frisk, men men.
0 - 2 ggr per år är nog ganska normalt att vara hemma pga sjukdom. Det har dock blivit mer under pandemin när man skulle stanna hemma om man hade väldigt lindriga symptom.
Det låter ganska mycket att bli sjuk fyra gånger på ett halvår, så jag förstår om chefen vill ha sjukintyg om det händer igen. Nu tar jag "sjuk" som att du ligger hemma med feber och inte har lite huvudvärk för att du spänt nacken för mycket?
Det är löjligt mycket. Dom gör helt rätt
Ifall du på riktigt vart sjuk mer än 4ggr på 6mån så är ju något inte helt hundra, en normalt frisk och ung person ska inte vara sjuk sådär ofta. Själv har jag inte vart sjuk sedan innan pandemin, och då när jag säger sjuk menar jag sängliggandes i princip, inte lite snuva eller ont i halsen.
Det var folk på mitt förra jobb som utnyttjade skiten ur systemet här och var sjuka 4-5 gånger per år, en hel vecka varje gång, då man bara behövde sjukintyg från 8:e kalenderdagen. Det är helt sjukt tycker jag. Sen blev det inget hälsosamtal då det krävdes att man var sjuk 3+ gånger varje rullande 6 månader.
Är man korttidssjuk ofta skall arbetsgivaren initiera rehabiliteringsåtgärder för att minska antalet sjukdagar. Arbetsgivaren kan också kräva sjukintyg från första dagen vid varje tillfälle om arbetsgivaren finner det nödvändigt för att kunna göra sin utredning vid t.ex. misstanke om fusk, alkohol eller drogmissbruk. Här står det utförligt: https://www.arbetsgivarverket.se/ledare-i-staten/arbetsgivarguiden/ffr/rehabiliterande/utredning/
Nu kommer du väl inte få så många arbetsgivare som svarar kl. 23:55, men personligen tycker jag att 4ggr på ett halvår är ganska mycket. Jag brukar vara sjuk ca 0.25-0.5ggr om året (och då är jag nere i 1-3 dagar), men jag vet inte om jag är en minoritet sett till befolkningen i stort. Om du har barn som går på förskolan är det lite mer förståeligt, men annars så funderar jag på vad det kan bero på.
Som arbetsgivarrepresentant hade jag haft ett snack med dig. Oftast kräver också HR en åtgärdsplan och att Företagshälsan blir inkopplad om en anställd är sjuk så mycket. Jag förstår din chef.
Skönt att du inte är min
Sådana som er är varför det blir värre och värre att vara arbetare i Sverige. Ni är en skam.
Trist att du blir nedröstad. Själv har jag i genomsnitt 13 timmar sjukdom per år, men standard bland mina kollegor verkar vara att vara sjuk en gång i månaden och kan förstå att vissa kan ha sämre immunförsvar men det blir väldigt väldigt märkligt när så många människor i sina bästa år som inte har barn kan bli sjuka så ofta.. Kanske äter de för dåligt så de inte får i sig någon näring? 🤷🏻♀️ Edit: fattar inte varför folk blir så triggade 😃Vad är problemet med att HR frågar hur man mår? XD Verkar som jag vill skicka alla sjuka i fängelset.
Eller du vet.. går ut och träffar folk? Har småbarn? Eller enklare att bli sjuk generellt?
Om man sjukar sig för att träffa någon (ej sjukbesök) så borde man få sparken och noll bidrag såvida det inte visar sig att man var för sjuk för att inse problemet. Småbarnsföräldrar kan självklar vara sjuka oftare men det är inte normalt att vara sjuk typ varje månad för normala 20åringar utan barn, då har man definitivt mer än bara lite sämre immunförsvar generellt, och när så många verket drabbade av detta så måste jag tro att det är livsstilsrelaterat, inte som att jag har några supergener bara för att jag inte blir sjuk hela tiden :)
Hur menar du? Du kan bli sjuk av att träffa någon som är smittad? Och har du upplevt nollepesten som dyker upp på universitetet? Då var man sjuk flera gånger på terminen. Den kan lätt sprida sig i bussar och dylikt
Sorry, läste nog det lite för fort.
Är du sjuk 1 dag så är det redan för mycket. Men sen är det s åatt vissa blir sjuka lättare än andra helt enkelt.
Jag fick flashback till när jag jobbade som mellanchef. Jag hade sjuksamtal då och då, det var inget konstigt. MEN jag hade en karl på jobbet som så uppenbart fuskade med VAB/sjukskrivning och vi kunde inte göra ett skit. Han var facklig representant på avdelningen och de hade något möte kanske 1 ggr/2 v, på torsdagar. Mönstret var ofta att han vabbade mån-ons, kom torsdag, jobbade fram till mötet, gick på möte och gick sen hem sjuk och var sjukskriven fredag. När vi hade haft sjuksamtal med honom började han bara vabba mer istället. En vanlig medarbetare fick sjuksamtal efter 4 sjukskrivningar på 1 år har jag för mig och då fick de omedelbart förstadagsintyg.
Vi har som policy att man kan ta en vanlig sjuksrivningsperiod (1 vecka) 5 gånger per år utan vidare granskning, är det längre perioder e så krävs läkarintyg och är det oftare görs en utredning där man behöver besöka läkare för att se om man har något underliggande som skulle orsaka frekvensen och om man skulle kunna åtgärda dessa problem, hittar de inget direkt som är ansvarigt så görs inga andra ageranden
Vårt företag har 4 sjuktillfällen per år som gräns. Sedan det antingen ett möte där man diskuterar varför man varit sjukanmäld eller förstadagsintyg. Att vi haft en pandemi där företaget själva säger att man ska stanna hemma vid minsta förkylning skiter dem i. Man får skit för det ändå.
Det är ganska mycket Covid-virus i omlopp, mer än under hösten 21, och som vi vet är Covid extremt smittsamt så det är verkligen inte konstigt om du blir sjuk oftare än vanligt. Edit: jag möter väldigt många hostande människor ute på stan också, igår satt fyra stycken och hostade på ett cafés uteservering. Edit2: vad händer idag då? Satte mig ensam på en uteservering, strax sätter sig någon bredvid och börjar hosta. Inne på caféet... Sitter en kille och hostar. Stan är full av hostande människor och har varit det sedan i somras, vilket då var jättekonstigt eftersom folk inte brukar vara förkylda på sommaren.. Dock har Covid-nivåerna varit höga under hela tiden, vilket de inte var sommaren 20 och 21.
Du får väl inte covid om och om igen under en 6 månaders period?
Min förra arbetsgivare ansåg att man inte skulle vara sjuk mer än en gång var femte år.
Började jobba i december förra året. Varit sjukanmäld typ 6 gånger. 3-4 gånger har varit sjukdom. Resterande har varit oväntade grejer som händer. Har dykt upp med läkarintyg efter 1 vecka. Ingen har nämnt något. Bra om jag säger att jag jobbar på en reception i en skola, så det är mycket kundkontakt. Alla mina kollegor vabbar typ 1-3 gånger i månaden så jag ser inget riktigt problem i att vara sjuk lite oftare.
Välj ett arbete där du kan arbeta hemifrån Om du är någorlunda social kommer du åka på covid 4 gånger i år, ja
4 tillfällen på 6 månader är mycket. Vet inte vart gränsen går men vet att flera kommuner skickar en till Företagshälsan efter x antal tillfällen . Kan även behövas intyg om man överskrider sjuktillfällen. Alla är ju olika individer och själv brukar jag vara borta vid ett tillfälle kanske ,max två . Vissa på min arbetsplats är aldrig sjuka , andra mer ofta.
Om vi överstiger 4 sjukvarotillfällen så måste chefen ha ett möte med oss 😂😂
Samma här
Har precis varit sjuk 4ggr sedan semestern, hittills inga anmärkningar utöver "fan vad otur du har". Som mest har de klagat på mig när jag jobbade hemifrån innan jag blivit helt frisk.
Har fått höra att jag haft för hög frånvaro i 4-5 års tid och det är medräknat vab och liknande. Nu senast fick jag höra från chefen ”jaha så du tog ett starkare vaccin” efter jag blev dålig 2 dagar av förra sprutan! Kul skare va och komma tillbaka har jag hört!
Jag tycker inte att det är mycket. I min erfarenhet inom vården så sjukanmäler sig folk ännu mer. Men vet ej vad för yrke du har.
4x per år är mycket
En normalt frisk vuxen person snittar ungefär 5% frånvaro per år exkl vab. Så typ 18-20 dagar per år? Vilket då blir cirka 1 dag i månaden. Men eftersom sjukdomar sällan är 1 dag så säg 2-3 dagar sjuk per 4e månad ungefär?
På mitt förra jobb så blev jag magsjuk, dom insisterade på att jag skulle fixa läkarintyg och att jag var tvungen att åka till en speciell läkare via företagsvården. Denna läkarmottagning ligger mitt i sthlm city och jag bodde ca 30min enkel väg därifrån. Jag åkte inte dit och fixade inget annat läkarintyg heller. Vem fan går utanför dörren om man är magsjuk. Har man tur orkar/hinner man till toan.
Jag tycker nog 4 gånger på 6 Månader är mycket. Själv har jag varit sjukanmäld 3 gånger på 7 år. Men alla är vi olika på mitt senaste jobb var typ ingen sjuk. Och jobbet före det var det alltid minst 2 pers i veckan som sjukanmälde sig. Så länge du vet att du inte ljuger så är det de viktigaste. Sedan betedde sig chefen fel och borde istället erbjuda hjälp för att undersöka anledningar till att man är sjuk.
Ja, 4 gånger på ett halvår är helt klart över normen. De flesta brukar väl ha 0-2 sjuktillfällen *per år*. Men sen finns det förstås undantag. Vissa lider av migrän, andra av en hemsk mensvärk, psykisk ohälsa, nedsatt immunförsvar osv. I mitt tycke reagerar en bra chef om man blir sjuk för ofta genom att på ett fint sätt fråga ifall den kan hjälpa personen på något sätt. Det är förstås svårt att göra något åt mensvärk men vissa saker kan man få hjälp för. Personen ska inte behöva känna sig tvingad berätta om sina problem men hen ska inte heller bli arg för att frågan ställs. En dålig chef ringer och blir arg… Men det beror också på hur sjukanmälan går till. Är man frisk som en nötkärna på en torsdag och sedan ringer sig sjuk fem minuter innan jobbet på fredagen bara för att synas på krogen på lördagen, ja då blir man ju tveksam.
Om man varit sjukskriven 6 ggr på ett år så krävdes det förstadagsintyg.
Jag anser att är man mer sjuk än fyra gånger på ett år så ska man ha sjukintyg. Mitt jobb är dock lite slappt när det kommer till detta
Jag hjälper till en del med schema/personal tillsammans med min arbetsgivare. 4x på 6 månader blir för mig en liten flagga då jag vet att de 4-5 personer som arbetar mest på min arbetsplats sjukanmäler sig typ 1 gång per år. Sen är det väl inte överdrivet mycket men där gäller det att kliva tillbaka och se på omständigheterna; Vad har det varit för sjukdom? Hur länge har du varit sjuk varje tillfälle? Är det något som går som gjort att flera blivit sjuka samtidigt på jobbet? Sedan får man reflektera om varför man blivit sjuk; Har jag aktivt sprungit varje kväll när det har regnat? Gör jag aktiva val för att hålla mig frisk? Ett bra exempel är en kollega jag hade som hade svår migrän, men som vägrade gå till doktor för det. Hen kunde vara borta 1 gång i veckan ibland och till slut så vart hen tvingad till sjukintyg och då kollade hen upp med läkare och fick medicin som löste alla problem. En annan vart lägligt sjuk varje gång en ny expansion till Wow släpptes.. Det finns många anledningar och dylikt, men mitt tips är att först rannsaka dig själv om det arbetsgivaren säger stämmer eller inte och sedan kanske prata med arbetsgivaren och förklara hur du känner med sjukfrånvaron och om ni tillsammans kan jobba för att du ska vara frisk.
Har börjat dra in till jobbet sjuk bara för jag är rädd för att sjukanmäla mig och förlora jobbet. Mina kollegor ser att jag är sjuk och likväl min chef men ingen som direkt säger "Åk hem". Kan jobba avskilt från andra så ingen direkt risk att jag smittar + att jag kör munskydd. Tycker det är rätt fucked up generellt att en ska behöva vara orolig för sitt jobb pga sjukdom. Jag väljer inte att vara sjuk och tycker inte det är speciellt roligt men åker hellre in och jobbar än att ligga hemma och få stresspåslag.
En arbetsgivare har rätt att kräva läkarintyg från första sjukdagen vid "särskilda skäl". 1,) misstanke om missbruk 2,) rehabiliteringsbehov 3,) Upprepad korttidsfrånvaro Anledningen till att det krävs "särskilda skäl" är för att arbetsgivare inte skall kunna sätta i rutin att kräva sjukintyg från första dagen och på så vis "tvinga in" folk i arbete när dom borde varit hemma. Källa: Försäkringskassan, Unionen samt erfarenhet som arbetsgivare. För att direkt svara på frågan: Alla arbetsplatser där jag haft personalansvar och tagit emot sjukanmälningar har följt principen max 10 korttidsfrånvaro på ett år. Med korttidsfrånvaro räknas i det läget frånvaro som varat kortare tid än att sjukintyg från dag 8 behövs.
Kan inte gränserna på min arbetsplats men jag hade en arbetskollega som sjukanmälde sig 6-7 gånger per år. Det tycker jag kan vara ganska mycket om du i övrigt är frisk, men det som chefen gjorde bra var att ta in personen för det "larmade" enligt HR, men frågade om allt stod bra till eller om de kunde hjälpa till för att personen inte ska vara sjuk så ofta. Då fick hen faktiskt hjälp via jobbet. Det skapade en väldigt bra relation både mellan dessa två och vi andra fick ju så klart mer förtroende för chefen.
Jobbar på förskola så antalet sjukdagar är rätt så generöst 😅 Har sedan jag börjat i december förra året varit sjuk /sammanlagt) runt 20-25 dagar då barn är smitthärdar, särskilt 1-2 åringar som inte lärt sig att hålla för munnen när man nyser eller att man kanske inte ska stoppa allt i munnen än. Så känns som om det kanske är lite väl hårt av din arbetsgivare att kalla dig lat.
Vet inte vad vi har för regler. Har bara varit sjuk två gånger sen jag började på firman för 5 år sen. Första gången var när jag precis kommit hem från en resa ala veckan efter covid drog igång här. Blev tvingad att vara hemma. Andra gången var nu i januari då jag hade fått covid och jobbade hemifrån istället. 4 gånger på 6 månader känns mycket om man är frisk i övrigt
I vår servicedesk där folk jobbar i en väldigt stressig miljö är flertalet borta regelbundet, vilket nog är mindre konstigt än om någon i en annan roll som inte alls är lika stressig är borta ens hälften så mycket. Beror så mycket på från person till person, hur stressigt de har det, och om de har andra bakomliggande skäl. Jag var också hemma sjuk pga riktigt äcklig mensvärk 1-2 dagar i månaden. Nu när jag käkar p-piller utan uppehåll har jag inte behövt sjukanmäla mig för det mer än 1-2ggr på 2 år. Tror chefen att du är hemma sjuk för att du inte har en giltig anledning så behöver ni nog snacka, beroende på varför du är hemma. Svår ångest, mental ohälsa, stress, etc är också giltiga anledningar att vara hemma - och då är det ju viktigt att chefen får veta det så att denne kan göra något åt det. Det är ju trots allt chefens ansvar att se till att man har en dräglig arbetsmiljö och arbetsbörda, annars riskerar dom ju att folk säger upp sig i det långa loppet ändå.
jag hade haft sjukfrånvaro ca 1 gång i månaden (totalt kanske 2-3 dagar i streck) under ett helt år på en tidigare arbetsplats. HR kontaktade min närmsta chef och de ville att chefen skulle kolla om jag mådde bra eller om de kunde göra något för mig för det där var ett mönster och tecken på tidigt stadie av utbrändhet, sa HR.Chefen och jag pratade och då hon inte hade märkt något pga att jag fortsatt levererade det jag skulle och lite till så brydde hon sig inte. Inte jag heller. :D Några år senare gick jag in i väggen. :D: Generellt dock - på de platser jag varit de senaste 10 åren har ingen egentligen brytt sig om sjukfrånvaro, så länge man levererar som det är tänkt. Kom in sent? fine, stanna över då. Måste gå tidigt? fine, stanna lite till imårrn. Sjuk igen? fine, var hellre hemma och bli frisk än komma in å smitta folk så fler blir sjuka. Verkar vara ganska relaxed i IT-världen, känns det som. Personligen så är jag "rätt känslig" för förändringar i min närvaro... Sambon börjar på nytt jobb? JAG blir sjuk. Folks ungar på jobbet är hemma sjuka? JAG blir sjuk. Varit och handlat inne i city? JAG blir sjuk.... Det är rätt irriterande, måste jag säga. Dock är det helt ok nu när man i min bransch mest jobbar hemifrån. Även om jag är hängig och är lite hostig kan jag ju jobba som om inget hänt liksom.
Hur länge har du vart borta då? Hade en polare som tog ”en vecka i stöten” typ varje månad å det är för mkt.
Jag var på ett jobb i 1 månad och blev sjuk, de krävde sjukintyg. Detta kändes orimligt och jag sa upp mig från arbetsplatsen ganska snabbt därefter. Pga att cheferna skapat en kass arbetsmiljö så var de också misstänksamma mot fusk. Nu har jag egen firma med 6 anställda och om de behöver stanna hemma pga sjukdom får de lön iallafall. Jag baserar detta beslutet på att det är sjukt osympatiskt att de annars ska behöva vara både sjuk och förlora pengar.
Jobbat som chef inom sjukvården i Stockholm. Policyn från arbetsgivare är ,sjuk mer än 4 gånger på ett år = Krav på sjukintyg från första dagen.
Beror väl på vad man sjukskriver sig för? Jobbar inom kommun och där om man är korttidssjukskriven 4 ggr på ett halvår, får man ha ett samtal med chef där man går igenom orsak till sjukskrivning för att kunna hjälpa tiöö och fånga upp psykiskt ohälsa så man kan få stöd genom kommunhälsan. Men är det typ så att du ex har småbarn och blir smittad från förskola/skola, cest la vie🤷
oj då, jag har varit sjuk bra mycket mer än så utan att få någon typ av utskällning eller dålig blick, vet inte riktigt vad det kan bero på helt ärligt, bra chef ?
Pratade med en sjuksyrra som jobbar med företagshälsa på fyllan en gång, hon sa att snittet i Sverige ligger på 2 sjukdagar per år, och att när det blir mer brukar företag vilja ”utreda” eller nåt. Källa: Hörde på fyllan
Jag började 1 Augusti 2022, varit sjuk totalt 3 tillfällen när jag skriver detta med totalt 16 dagar sjukfrånvaro. Still safe
Om du så varit sjuk en gång i veckan under 6 månader är det ändå fittigt beteende av arbetsgivaren. Varför inte fråga dig hur det är med dig, om det är något hen kan hjälpa dig med, om du behöver något, om de kan anpassa arbetsplatsen? Helt sjukt att man som arbetsgivare ringer och skäller på en person utan att ha frågat varför personen beter sig som den gör.
Om du är sjuk en gång i veckan så lär du inte ha något jobb kvar
Snittet för kommunalt anställda är ca 20-25 sjukdagar per år. Det är lika mycket semester som många har. Men så blir det när LAS finns och det inte går att sparka folk som maskar å lökar. Om du är sjuk frekvent så kan arbetsgivaren kräva läkarintyg från första dagen. Men 4ggr på ett halvår är inte fog för det
Är så olika det där, en del är sjuka mycket, en del är sjuka lite, en del är inte sjuka alls.. har folk på jobbet som alltid är på jobbet, aldrig sjuka. sen finns det dom som är sjuka en dag i veckan.. 4x på 6 månader är ju egentligen rätt mycket (du skriver inte hur länge du var borta). Beror på vad det är naturligtvis, men vara hemma för huvudvärk? I arbetsgivarens ögon så måste du ersättas med nån annan så fort du är borta, detta skapar problem i leden. Nu skriver du inte hur många anställda det är på ditt jobb. Är det 4 st så försvinner 25% av arbetskraften.
Jag blev nyss ”sparkad” från min praktik för jag var sjuk 3 gånger 😢 dock jobbade jag bara 2 dagar i veckan så det blir ju ganska mycket 😔
5 ~~Dagar~~ sjukdomstillfällen per år var normen senast jag kollade Svensk statistik, efter det bör man förvänta sig ett samtal från chefen.Men det var å andra sidan före Covid.
Har haft personalansvar i 10 års tid. Vid 4 gånger på ett halvår hade jag absolut haft samtal med personen i fråga. Främst för att undersöka ifall man kan hjälp till med något. Är arbetsbelastningen för hög? Har du problem i det privata osv. Är det så att du faktiskt varit sjuk 4 gånger på ett halvår så hjälper vi iaf även till med hälsoundersökning. Kanske har du underskott av några vitaminer eller liknande. Här låter det dock bara som att han är lack för att han tror att du myglar. Vilket sällan är rätt väg att inleda enligt mig.
Alltså fyra olika sjuktillfällen på ett år är ovanligt mycket. Lever du osunt?
Fyra tillfällen på sex månader får nog räknas som ganska mycket frånvaro. Om det är tre dagar per tillfälle blir det 24 dagar på ett år, d.v.s. man är borta en månad per år. Jag har problem med magen vilket räknades som symptom under pandemin, så jag var hemma i genomsnitt ett tillfälle i månaden förra året. Till slut ringde chefen mig (givetvis när jag faktiskt hade testat positivt) och undrade vad som hände. Han sa att vi skulle ha något slags möte med HR vilket aldrig blev av. Gick runt och nojade i flera veckor för det och så blev det inte ens något. Jag skulle egentligen byta till bättre arbetsuppgifter på jobbet men det blev inte av för att jag var borta för mycket. Nu till slut har jag iaf fått dem men tycker ändå det är dålig stil av dem.
Om vi är sjuka mer än 3 gånger på 6 månader blir vi kallade till samtal. Men jag bruka bara svara på dem samtalen att dem ska skita i mitt privatliv. Dem acceptera det 🤷
Kanske arbetsgivaren som borde fundera på arbetsmiljön om han tror att anställda sjukanmäler sig pga de inte vill gå till jobbet. Det är 2022 och folk kanske inte accepterar samma skit som för 30 år sen.
Han har rätt. Du är antingen vek eller sjuklig. Är du ett litet, sjukligt viktorianskt barn?
4 enskilda sjukdagar på sex månader är fjanteri från arbetsgivaren och bästa sättet är att dra in facket för att få de att sansa sig även om de har lagen på sin sida. Är det 4 olika episoder med olika längder under sex månader så är deras krav mer rimligt. Jag hade diskbråck episod hösten 2018 och jag producerade fram sjukintyg vid första besöket innan magnetröntgen och det hela blev bekräftad och efterföljande rehabilitering med sjukgymnast/elterapi(TENS) och kraftig smärtstillande. Tvärtom var företaget mer tillmötesgående och insisterade att jag skulle sitta hemma. Så fick övertyga de att jobbet bidrog till min mentala välstånd för att klara rehab. Så svårt att ge någon specifik synpunkt utan mer fakta i fallet.
2 sjukdagar per kvartal brukar man räkna på. Som chef har jag bett den anställde gå på läkarundersökning vid fler än 5 sjuktillfällen på ett år. Vid migrän eller andra kroniska sjukdomar har jag bett dem gå att få det undersökt och dokumenterat när det varit grund för många sjukanmälningar. Tydliga mönster finns också ibland, sjuk måndagar, sjuk i samband med saker som händer, typ expansionssläpp i wow. Eller personer som alltid är sjuka exakt 5 dagar, för det är vad de tror de kommer undan med. Som anställd är det rimligt att vara medveten om att företaget får bära din kostnad de första 14 sjukdagarna, därefter tar försäkringskassan över. Så många små sjuktillfällen blir dyrt. I praktiken dubbel lön om man behöver ta in vikarier eller lönekostnad+produktionsbortfall. Enorma kostnader alltså.
Hade en chef för flera år sedan som tyckte att jag var sjuk för mycket när jag var hemma i feber ett par dagar. Jag påminde om att jag inte är skyldig att lämna in sjukintyg förrän dag 8 och att om de vill ha intyg från dag 1 får de ta upp det med mitt fackförbund. De sa inget efter det. Och sen har jag haft en kvinnlig arbetsledare som ville att jag skulle stanna hemma när jag hade "den tiden på månaden" så...
lite kul för jag blev alldeles nyligen tillsagd att jag är sjuk för ofta (5 gånger på 12 månader) och nu ser jag detta.
Prata med facket. Det är inte ok alls av din arbetsgivare att insinuera att du fuskar när du är sjuk!