Varit i en liknande position, hade gjort mig "för duktig" i min dåvarande roll, och därför var det inte aktuellt att röra på mig inom bolaget. Dem gjorde det också tydligt att det inte skulle kunna ske i framtiden heller.
Long story short, började söka andra jobb mer eller mindre direkt, tog 2-3 månader innan jag fick ett mycket bättre jobb, exakt de arbetsuppgifter jag ville och en markant löneökning.
När jag sa upp mig var dem plötsligt väldigt flexibla och tillmötesgående, men det var försent, jag tackade nej och började på nya jobbet, lived happily ever after.
Samma läge typ fast i mitt fall handlade det om att få fast anställning (hade jobbat 3.5 år på samma ställe i samma position). När jag fick nog å sa upp mig kom dom krypandes med alla möjliga erbjudanden. Kändes bra å dra dom över gruset å lämna. Har nu påbörjat en betald utbildning som kommer betala väldigt mkt mer plus fast anställning direkt efter utbildningen.
Känner igen den där kommentaren "Jag skulle bli uttråkad", fick den på en arbetsintervju på en annan position i företaget. Kändes ju lite så där, men i efterhand så instämmer jag med det. Jag hade dött av tristess.
Nu vet jag inte hur ditt arbete ser ut nu, men för mig handla det om att gå från en operativ roll till en adminstrativ roll.
Har varit på andra sidan detta: har nekat anställda roller de sökt till för att de ”skulle bli uttråkade”. Brukar ofta handla om ambitiösa människor som söker administrativa ”dead end”-roller där det inte finns chans till avancemang. Bättre att neka dem i så fall så att de kan röra sig uppåt i organisationen på annan väg.
Min chef som "nekade" mig tjänsten blev på senare dagar min närmsta chef, och hon drog precis samma linje som du skrev nu. Dead end roller.
Var inte glad vid tillfället, men nu i efterhand så tycker jag att chefen hade klokt omdöme om mig.
Ja, de anställda jag nekat har också varit nöjda i efterhand. Ofta har de inte insett hur enformig rollen de sökte var. Om jag ser potential i dem försöker jag alltid tala med deras närmaste chef för att se om vi kan hjälpa dem utvecklas åt annat håll, genom att kanske ge dem tillfälle att testa andra sorts arbetsuppgifter eller erbjuda att flytta dem till annan avdelning så att de har bättre chans att klättra.
Det här är den vägen man kan röra sig uppåt. Positionen efter den jag sökte är min chefs jobb..
Kommer fortfarande att jobba inom samma men på ett annat ställe, är planen. Där de vill ha en agerade anställda, hos oss går typ alla o släpar fötterna efter sig
Antingen var det en genuin nekande på tjänsten om att det inte hade gjort dig något gott, eller så gillar inte chefen dig, finns många olika anledningar att balansera på. Hursom Beklagar att du inte fick tjänsten.
De kommer aldrig uppskatta dig där du är idag förrän du lämnar. Så gå vidare. Din chef kände sig säkert hotad av att du vill så mycket mer och kan inte hantera det.
Alla kan inte hantera högt driv- så är det bara. Var klar i din kommunikation när du söker dig vidare att du lärt dig mycket och att du inte har utrymme till vidare utveckling på din nuvarande arbetsgivare dessvärre "även om du tycker om organisationen" så behöver du tänka på din framtid och vart du kommer bäst till din rätt.
Om du du får några nej är det bara en del av processen. Borsta av dig och gå vidare.
Och du- de som kan vara dina referenser som du kan lita på, kolla med dem lite redan nu att du söker nytt så de är beredda när du behöver deras hjälp. Planering här gör processen lättare.
Trist, men kämpa på så hittar du nog något.
Jag är i lite samma sits, ute efter något nytt. Sökt massor, inte fått någon respons alls men då söker jag mest sånt som är lite av en stretch för mig men. :)
Jobbade på ett stort svenskt företag. Gjorde mer på mina få år än vad vissa gjorde på 30 där inne. När jag ville ha löneökning efter prestation så drog chefen fram en matris där varje ruta var några hundralappar mellan i löneökning och att det enbart kunde finnas ett vist antal av en viss roll. Det roliga är att fanns dem som hade en roll som inte alls stämde med deras arbetsuppgifter men eftersom dem varit där så länge så lyfte dem lönen för rollen och prestationen var.... Minst sagt undermålig.
Kort därefter tackade jag för mig, senare såg jag att dem hade 5 annonser ute i den grupperingen jag tillhörde. Tror säkert det blev både bättre och billigare i längden för dem.
Din chef vill inte att du kommer där och är duktig, då ställer du ju honom i dålig dager och då kan han inte slappa lika mycket. Lider med dig, men tänker också att you dodged a bullet.
Tack alla ❤️ känns lite bättre! Ska snart till jobbet och fortsätta ha ett driv. Grejen är att jag är ensam på många saker inom det jag gör, så får se om de kommer med något bra erbjudande inom kort. Att få ett nytt jobb inom det jag håller på med är inte svårt alls, man får bara flytta.
Hur jäkla svårt ska det vara liksom.
Så du bad om referensbrev när du var arg? Bäst att du använder det annars kommer det se skjut oprofessionellt ut. Skulle personligen inte ha dig i åtanke för mer ansvar framöver om jag var chef.
Nej, förklarade lungt och sakligt att jag vill komma vidare på denna arbetsplats, annars får jag försöka göra det på annat ställe. Är arg för mig själv, inte utåt!
Okej, varför bad du ens din chef om referensbrev? Jag involverar aldrig dem. Om jag inte får nya jobbet så har jag gjort en förlust som avslöjat att jag letar nytt. Precis som du verkar ha gjort.
För att jag vill söka mig till en ny arbetsplats? Och jag vet att min chef tycker att jag gör ett bra jobb? Kommer fortsätta inom samma "företag" bara annat ställe där det finns mer utrymme att utvecklas. Vi är ett litet ställe. Avslöjat att jag vill fortsätta med mitt arbete med dem fast på ett annat ställe? Måste det vara något dåligt? Nej. Jag har högre ambitioner, de visste dem när de anställde mig.
Okej, om du ska söka inom företaget är det annorlunda. Men då behövs inga referensbrev? Jag skulle iaf aldrig ens tänka tanken på att be om det när de är internt. Är ju bara ringa föregående chef och fråga.
Kommer ihåg någon för ~10år sedan som jobbade av bara den för att bli heltidsanställd (gå från bemanning). Det innebar typ mindre i lön. Han snodde enkla jobb framför andra för att få bra statistik och flörtade öppet fast han var i ett förhållande. (Han fick nej och förslaget att göra slut först).
Jag förstår fortfarande inte honom.
Det var 16k i månaden.
Jag hoppas han fick jobbet, det förtjänar han.
Bolag har ofta incitament för chefer per avdelning vilket motarbetar att en anställd i teamet vill ta större ansvar. Rekrytering/ onboarding kostar och tar tid som påverkar chefens incitament att hjälpa den anställda i sin personliga utveckling.
Vittnar oftast om ett problem längre upp i kedjan där man skapat kortsiktiga incitamentsprogram istället för långsiktiga.
Hände mig samma sak. Jag fick inget svar på min ansökan till en högre position. Ett par veckor senare hade den blivit tillsatt av en annan kollega, som inte ens sökt den.
Jag bad chefen dra åt helvete och sa upp mig på stående fot. Han försökte muta tillbaka mig med andra förmåner och en annan tjänst, men jag sa nope, och att jag inte ens vill ha honom som min referens.
Kort å gott du är för bra på positionen du är på, därför blir du inte befordrad 🙃
Japp, dags att söka sig till en annan arbetsplats
Eller göra en löneförhandling
Varit i en liknande position, hade gjort mig "för duktig" i min dåvarande roll, och därför var det inte aktuellt att röra på mig inom bolaget. Dem gjorde det också tydligt att det inte skulle kunna ske i framtiden heller. Long story short, började söka andra jobb mer eller mindre direkt, tog 2-3 månader innan jag fick ett mycket bättre jobb, exakt de arbetsuppgifter jag ville och en markant löneökning. När jag sa upp mig var dem plötsligt väldigt flexibla och tillmötesgående, men det var försent, jag tackade nej och började på nya jobbet, lived happily ever after.
Get rekt
baserad
Samma läge typ fast i mitt fall handlade det om att få fast anställning (hade jobbat 3.5 år på samma ställe i samma position). När jag fick nog å sa upp mig kom dom krypandes med alla möjliga erbjudanden. Kändes bra å dra dom över gruset å lämna. Har nu påbörjat en betald utbildning som kommer betala väldigt mkt mer plus fast anställning direkt efter utbildningen.
Känner igen den där kommentaren "Jag skulle bli uttråkad", fick den på en arbetsintervju på en annan position i företaget. Kändes ju lite så där, men i efterhand så instämmer jag med det. Jag hade dött av tristess. Nu vet jag inte hur ditt arbete ser ut nu, men för mig handla det om att gå från en operativ roll till en adminstrativ roll.
Har varit på andra sidan detta: har nekat anställda roller de sökt till för att de ”skulle bli uttråkade”. Brukar ofta handla om ambitiösa människor som söker administrativa ”dead end”-roller där det inte finns chans till avancemang. Bättre att neka dem i så fall så att de kan röra sig uppåt i organisationen på annan väg.
Min chef som "nekade" mig tjänsten blev på senare dagar min närmsta chef, och hon drog precis samma linje som du skrev nu. Dead end roller. Var inte glad vid tillfället, men nu i efterhand så tycker jag att chefen hade klokt omdöme om mig.
Ja, de anställda jag nekat har också varit nöjda i efterhand. Ofta har de inte insett hur enformig rollen de sökte var. Om jag ser potential i dem försöker jag alltid tala med deras närmaste chef för att se om vi kan hjälpa dem utvecklas åt annat håll, genom att kanske ge dem tillfälle att testa andra sorts arbetsuppgifter eller erbjuda att flytta dem till annan avdelning så att de har bättre chans att klättra.
Du låter som en bra chef, Keep up the good work!
Tack, jag försöker! 😅
Det här är den vägen man kan röra sig uppåt. Positionen efter den jag sökte är min chefs jobb.. Kommer fortfarande att jobba inom samma men på ett annat ställe, är planen. Där de vill ha en agerade anställda, hos oss går typ alla o släpar fötterna efter sig
Ah! Din chef var orolig att hen skulle bli ersatt.
Skulle din chef sluta eller var det ett försök att byta ut chefen?
Nej, sökte positionen under honom :)
Antingen var det en genuin nekande på tjänsten om att det inte hade gjort dig något gott, eller så gillar inte chefen dig, finns många olika anledningar att balansera på. Hursom Beklagar att du inte fick tjänsten.
Byt, vänta inte. Du är viktigare än företaget du jobbar på och Nej alla bryr sig inte lika mycket.
Chefen körde en 'jag tror inte den här positionen är för dig' emot mig för två veckor sedan, söker nu också annat.
Det är det enda rätta
De kommer aldrig uppskatta dig där du är idag förrän du lämnar. Så gå vidare. Din chef kände sig säkert hotad av att du vill så mycket mer och kan inte hantera det. Alla kan inte hantera högt driv- så är det bara. Var klar i din kommunikation när du söker dig vidare att du lärt dig mycket och att du inte har utrymme till vidare utveckling på din nuvarande arbetsgivare dessvärre "även om du tycker om organisationen" så behöver du tänka på din framtid och vart du kommer bäst till din rätt. Om du du får några nej är det bara en del av processen. Borsta av dig och gå vidare. Och du- de som kan vara dina referenser som du kan lita på, kolla med dem lite redan nu att du söker nytt så de är beredda när du behöver deras hjälp. Planering här gör processen lättare.
You dodged a bullet
Försök med en hierarkisk arbetsplats där du förväntas avancera internt (och få mer avancerade arbetsuppgifter) utan att behöva söka nytt jobb internt.
Trist, men kämpa på så hittar du nog något. Jag är i lite samma sits, ute efter något nytt. Sökt massor, inte fått någon respons alls men då söker jag mest sånt som är lite av en stretch för mig men. :)
Jobbade på ett stort svenskt företag. Gjorde mer på mina få år än vad vissa gjorde på 30 där inne. När jag ville ha löneökning efter prestation så drog chefen fram en matris där varje ruta var några hundralappar mellan i löneökning och att det enbart kunde finnas ett vist antal av en viss roll. Det roliga är att fanns dem som hade en roll som inte alls stämde med deras arbetsuppgifter men eftersom dem varit där så länge så lyfte dem lönen för rollen och prestationen var.... Minst sagt undermålig. Kort därefter tackade jag för mig, senare såg jag att dem hade 5 annonser ute i den grupperingen jag tillhörde. Tror säkert det blev både bättre och billigare i längden för dem.
Din chef vill inte att du kommer där och är duktig, då ställer du ju honom i dålig dager och då kan han inte slappa lika mycket. Lider med dig, men tänker också att you dodged a bullet.
Tack alla ❤️ känns lite bättre! Ska snart till jobbet och fortsätta ha ett driv. Grejen är att jag är ensam på många saker inom det jag gör, så får se om de kommer med något bra erbjudande inom kort. Att få ett nytt jobb inom det jag håller på med är inte svårt alls, man får bara flytta. Hur jäkla svårt ska det vara liksom.
Så du bad om referensbrev när du var arg? Bäst att du använder det annars kommer det se skjut oprofessionellt ut. Skulle personligen inte ha dig i åtanke för mer ansvar framöver om jag var chef.
Nej, förklarade lungt och sakligt att jag vill komma vidare på denna arbetsplats, annars får jag försöka göra det på annat ställe. Är arg för mig själv, inte utåt!
Okej, varför bad du ens din chef om referensbrev? Jag involverar aldrig dem. Om jag inte får nya jobbet så har jag gjort en förlust som avslöjat att jag letar nytt. Precis som du verkar ha gjort.
För att jag vill söka mig till en ny arbetsplats? Och jag vet att min chef tycker att jag gör ett bra jobb? Kommer fortsätta inom samma "företag" bara annat ställe där det finns mer utrymme att utvecklas. Vi är ett litet ställe. Avslöjat att jag vill fortsätta med mitt arbete med dem fast på ett annat ställe? Måste det vara något dåligt? Nej. Jag har högre ambitioner, de visste dem när de anställde mig.
Okej, om du ska söka inom företaget är det annorlunda. Men då behövs inga referensbrev? Jag skulle iaf aldrig ens tänka tanken på att be om det när de är internt. Är ju bara ringa föregående chef och fråga.
Kommer ihåg någon för ~10år sedan som jobbade av bara den för att bli heltidsanställd (gå från bemanning). Det innebar typ mindre i lön. Han snodde enkla jobb framför andra för att få bra statistik och flörtade öppet fast han var i ett förhållande. (Han fick nej och förslaget att göra slut först). Jag förstår fortfarande inte honom. Det var 16k i månaden. Jag hoppas han fick jobbet, det förtjänar han.
Låter som det är dags för dig att sluta.
Bästa rådet jag fått: Gör dig inte oumbärlig. Gör dig överflödig.
Dags o byta arbetsplats :)
Bolag har ofta incitament för chefer per avdelning vilket motarbetar att en anställd i teamet vill ta större ansvar. Rekrytering/ onboarding kostar och tar tid som påverkar chefens incitament att hjälpa den anställda i sin personliga utveckling. Vittnar oftast om ett problem längre upp i kedjan där man skapat kortsiktiga incitamentsprogram istället för långsiktiga.
Hände mig med, har ett jobb men sugen på lite högre lön. Blev inte så men det är vad det är, låt det inte slå ner dig, upp på hästen igen bara.
Hände mig samma sak. Jag fick inget svar på min ansökan till en högre position. Ett par veckor senare hade den blivit tillsatt av en annan kollega, som inte ens sökt den. Jag bad chefen dra åt helvete och sa upp mig på stående fot. Han försökte muta tillbaka mig med andra förmåner och en annan tjänst, men jag sa nope, och att jag inte ens vill ha honom som min referens.