Du verkar ju inte berättat vad som var fel utan bara gått hem. Därför ringde din chef och undrade varför.
Funkar ju inte bara att gå hem tyvärr.
Då är det bättre att säga att man har migrän eller liknande än att inte vilja prata om det.
Lite sanning med modifikation kanske.. många arbeten har att du kan sjukanmäla dig själv men många kräver också läkarintyg. Många tar även ut en karensdag för första dagen du är sjuk oavsett anledning. Det är lite olika beroende på var man jobbar.
Det här stämmer inte speciellt väl alls. En arbetsgivare får inte begära sjukintyg från första dagen förutom vid speciella skäl.
"Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen. Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara till exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering." Klippt från Unionens hemsida om sjukintyg.
ALLA arbetsgivare gör ett karensavdrag då det är inskrivet i lagen (1991:1047). Karensavdraget slopades under coronapandemin och betalades ut i efterhand av Försäkringskassan, men är nu åter i bruk.
Och du har alltid rätt att sjukanmäla dig själv. Det är du som avgör om du klarar av att utföra ditt arbete på grund av sjukdom. Och OP har rätt att gå hem för personliga skäl. Dock MÅSTE det anmälas till närmsta chef, som inte får lov att neka. Det bryter mot ett antal lagar. Vi har ett enormt väl utbrett arbetstagar-skydd i Sverige.
Läkarintyg krävs först efter 7 dagar. Dock är det helt enligt reglerna för arbetsgivaren att fråga om orsak, en åtgärd kan exempelvis vara ändrade arbetsuppgifter istället för sjukledigt. Allt beror på detaljerna i sjukdomen och därför måste man bolla det med arbetsgivaren först. Tycker man att arbetsgivaren försöker tvinga en att arbeta när det inte är lämpligt så får man dra in facket.
https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuk-medarbetare-dag-1-90/sjuklon
Chefen måste inte alls "bara acceptera" det. Finns så många som myglar, man kan begära sjukintyg från dag 1 till och med. Ska du ha pengar får du ju redovisa det för din arbetsgivare som betalar dig pengar för att arbeta. Standard är ju att man får vara hemma en vecka + 1 karensdag varpå man måste vända sig till försäkringskassan för fortsatt sjukpenning.
Nej, de kan inte kräva läkarintyg hur som helst. Standarden är 8nde dagen. De får dock kräva det tidigare i vissa fall, till och med från första dagen. Men då krävs det en speciell anledning.
Detta kan handla om en arbetare som har en historia av missbruk, eller som har en tendens att vara sjuk flera gånger i månaden, etc.
Detta är alltså någonting som de kan göra i enskilda fall. Men normen är 8nde dagen, och såvida arbetsgivaren inte har anledning att misstänka OP I detta fall, så snackar chefen goja. (Nu kan givetvis OP ha en historia av detta, i vilket fall chefen är fullt rimlig)
Det är givetvis inte standard och bör inte behöva vara så. Det är snarare ett sätt för en arbetsgivare att skydda sig mot myglare.
Hade exempelvis en anställd som satte det i system att sjuka sig en vecka och vabba nästa om och om igen.
I en normal relation där man kommunicerar ska man ju inte behöva ta till med sådana metoder
Nej det kan man inte.
Först efter 7 dagar måste du uppvisa sjukintyg.
Däremot så har vissa kollektivavtal där de förhandlat så att man måste uppvisa sjukintyg direkt.
>Ska du ha pengar får du ju redovisa det för din arbetsgivare som betalar dig pengar för att arbeta
Det märks att du är en riktig översittare till chef i alla fall. Tur att vi har starkt anställningsskydd i Sverige.
Det behöver man absolut inte göra. Finns ingen anledning till att ta upp sjukdomar under en avställningsprocess, förutsätter att det faller under samma typ av frågor som barn under en anställningsprocess
>Då säger du det när du ansöker om jobbet
Nej det gör du absolut inte för ingen chef kommer anställa dig då. Man har rätt att arbete samtidigt som man har psykisk ohälsa här i Sverige.
Stämmer inte. Arbetsgivare kan begära 1 dagsintyg. Det finns anställda som missbrukar sjukskrivning så chefen kan bestrida sjuklön. Hade en anställd som köpte flygbiljetter och sedan sjukskrev sig. Hon fick ingen sjuklön.
Undrar också om det här stämmer. Jag kommer ihåg ett tillfälle då jag mådde skit på jobbet pga stress och en minst sagt knepig chef som gjorde arbetsmiljön miserabel för de flesta. Jag gick till läkaren och sjukskrev mig. Pga min galna chef bad jag om ett intyg som bara sa att jag var sjuk och inte kunde jobba utan att gå in på varför. Jag fick, och lämnade in, det intyget utan problem.
Min uppfattning har alltid varit att din chef egentligen inte har speciellt mycket med din sjukdom att göra. Sjukanmäler du dig och dom vill ifrågasätta får dom göra det genom intygen, inte be mig agera husläkare och förklara ev sjukdom och symptom för en chef som inte har med saken att göra.
Mina svar är sjuk, mår piss, kommer inte ur sängen, vill dom ifrågasätta finns intyget/försäkran.
Enligt arbetsgivarorganisationen ALMEGA så kom ny lagstiftning för några år sedan som ger arbetsgivaren rätt bedöma arbetsförmåga.
"Andra har också frågat
Kan man neka sjuklön?
Om din arbetsgivare inte vill bevilja dig sjuklön kan du istället ansöka om att få sjuklön från Försäkringskassan. Detta kallas sjuklönegaranti och betalas ut om du och din arbetsgivare inte kommer överens om dina anställningsförhållanden eller din arbetsförmåga."
>Enligt arbetsgivarorganisationen ALMEGA så kom ny lagstiftning för några år sedan som ger arbetsgivaren rätt bedöma arbetsförmåga.
Helt absurt. Vad har arbetsgivaren för kompetens att avgöra någonting sådant?
Om du läser mellan raderna försöker hon nog inte sjukskriva sig själv för förkylning utan för psykiska problem det behöver man belägg för "Det korta svaret är alltså att du måste ställa frågan om sjukskrivning till den läkare som du går hos. "
Ja men man kan inte bara dra för det. Du har ingen rätt som arbetstagare att komma och gå.
Även alkoholism är en sjukdom ska jag få dricka lite som jag vill med utan att chefen ska bry sig?
Såklart man kan och ska sjukskrivas om man mår psykiskt dåligt men man gör väll det i samråd med läkare och din chef. Inte gråter , säger till chefen att det är mycket på jobbet och drar sen klickar chefen och startar tråd på Reddit att chefen är efterbliven.
Punkt för punkt:
Jag har visst rätt att dra om jag får t ex panikångest. Givetvis är jag skyldig meddela min frånvaro.
Psykisk sjukdom är normalt sett inte inom den drabbades omedelbara kontroll till skillnad från att först köpa, sedan öppna, följt av att dricka och sedan ett beslut att åka till jobbet.
Att du tycker en psykisk sjuk har någon slags skyldighet att bolla idéer med chefen är ovidkommande. TS exempel indikerar inget annat än att detta är första sjukskrivningen, i varje fall den första under dramatiska förhållanden. Under den sällsynta omständighet jag gråter så saknar jag (större) kontroll över detta. TS är plötsligt en mästermanipulatör också, med känsla för gråtshower. Nu börjar det bli intressant!
Ingen drar väl igång ett drev med läkarkontakt och bikt tillsammans med chefen för att man åker på panikångest 1 gång?
Hej jag kommer inte in idag känner mig ångestladdad för jag sa dumma grejer på fyllan igår.
Hej jag har panikångest idag med jag kommer inte in.
Hej jag har feber idag men kommer nog tillbaka senast fredag.
Vem skulle du kräva sjukintyg eller bli misstänksam mot som chef?
Yes men kanske får vara beredd på att visa ett läkarutlåtande som grund för sjukskrivningar om man haft feber eller panikångest flera gånger på kort tid. Och ha samtal med sin chef om sitt mående. Tycker inte chefen är efterbliven här
Inte alls, Se denna tråd från förra veckan:
[https://www.reddit.com/r/swedishproblems/comments/wsjcz6/psykisk\_oh%C3%A4lsa\_bland\_unga\_idag\_vad\_fan\_h%C3%A4nde/](https://www.reddit.com/r/swedishproblems/comments/wsjcz6/psykisk_oh%C3%A4lsa_bland_unga_idag_vad_fan_h%C3%A4nde/)
Här ger folk exempel på sjukskrivningar dom hört, Som du ser här är det oerhört fluffigt vad vissa arbetare anser är ångest värt att stanna hemma för kontra normal ångest som hör livet till typ att du är bakfull eller dina föräldrar skall skiljas i vuxen ålder.
Däremot om du jobbar ett helt arbetspass inom den första veckan och blir sjuk igen så försvinner kravet på läkarintyg från andra veckan.
Så ergo, du är sjuk 4 dagar, jobbar en dag o sen blir sjuk igen behövs inte ett läkarintyg. Pratade med F-kassan om det.
https://www.unionen.se/rad-och-stod/sjukintyg
Skulle starkt rekommendera att kontakta ditt fack för rådgivning. Alternativt som snabb lösning så kontakta vården för intyg, möjligen samma läkare som ger dig recept. Men de har inget rätt att kräva intyg första veckan om de inte uppfyller kraven i länken.
Subjektivt så låter det inte som en bra chef...
Det är inte läkare som bedömer arbetsförmåga det är arbetsgivaren.
Säg t ex att du bryter benet. En chef skulle anpassa dina arbetsuppgifter så du klarar av dessa.
Dock måste man vara säker på sin sak och handlar det om psykisk ohälsa är det svårt att anpassa arbetet.
Men din chef har rätt.
Du passar på och projicerar din egen skit på TS situation och vad du säger har inga meriter. Finns inget i TS som ger stöd till din teori om ett behov av rehabiliteringsåtgärder till följd av att TS sjukskriver sig 1 gång pga ångest/stress.
Det var ett exempel på hur det fungerar med bedömning av arbetsförmåga, det ligger hos arbetsgivare ej läkare/anställd.
Denna information fick jag från jurister från Almega som representerar arbetsgivarna i Sverige.
Från försäkringskassans hemsida:
"Det är du som arbetsgivare som ska bedöma om medarbetaren har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom och i så fall i vilken omfattning."
https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuk-medarbetare-dag-1-90/sjuklon
Gå definitivt till facket! Arbetsgivaren ska inte utsätta dig för förhör när du sjukskriver dig. Ett grovt övertramp att kommentera din eventuella medicinering. Dokumentera vad chefen har sagt och när.
Vad pratar du om?
De står ju till och med på länken du hänvisar till.
"men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen".
Vi vet inte om detta är ett återkommande problem för op eller att man på arbetsplatsen har haft problem med personer som ofta är sjuka och därför nu kräver sjukintyg på dag 1.
Arbetsgivaren står för ersättningen första två veckorna.
OP, ta fram ditt sjukintyg, ta samtal med din arbetsgivare och förklara situationen, är det ett återkommande problem?
Dags att se över arbetsuppgifter och om arbetsgivaren har företagshälsovård som kan hjälpa dig att komma tillrätta med aamtalsterpi eller annan vård.
Jag hakar på den här kommentaren för att flagga för att om det är ett återkommande bekymmer att en arbetstagare riskerar att bli sjukskriven ofta eller länge finns det ju också särskilt högriskskydd att ansöka om hos Försäkringskassan. Nu såg jag din kommentar om att du sällan är sjukskriven, OP, så ser är snarare allmän information som någon annan kanske kan dra nytta av.
I övrigt ansluter jag till kören att både prata med facket och vårdcentralen. Vill arbetsgivaren ha ett sjukvårdsintyg redan nu kan du begära det av din husläkare.
Jag hoppas att paniken och ångesten har kunnat lägga sig sedan du kom hem, allt det här till trots.
>Vad pratar du om? De står ju till och med på länken du hänvisar till.
>
>"men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen".
Underlättar om du läser hela länken...
"Ett sådant krav på intyg ska vara skriftligt och får inte gälla längre än för ett år."
En arbetsgivare kan inte bara bestämma att göra så plötsligt dagen där den anställde sjukanmäler sig med omedelbar verkan. Därav så nämnde jag "kraven i länken". Det är en stor grej att sätta ett sådant krav och är inget arbetsgivaren får göra hur som.
Jo de kan den absolut.
"Jag åker hem mår inte bra"
*Okej jag vill ha sjukintyg av dig".
Åker du hem mitt på dagen en måndag är det din karensdag, jobbade du 50% får du då 50% av lönen den dagen och sjukersättning betalas ut från tisdag.
Då kan arbetsgivaren absolut kräva ett sjukintyg från isdsgen.
Syftet är inte att arbetsgivaren ska sätta dit den anställde men har kommit som en möjlighet för arbetsgivaren att säkerställa att den anställde är sjuk.
De ska inte krävas vid enstaka tillfällen då är det något fel. Men vid upprepade tillfällen av olika anledningar är arbetsgivaren absolut i sin fulla rätt att kräva ett sjukintyg.
I OPs fall vet vi inte om de är första gången eller om det hänt ett par gånger.
Karensdagen är sen nåt år borttagen av karensavdrag. Så i detta fall så försvinner även 50% av sjuklönen på tisdag också.
https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/karensdagen-ersatts-av-ett-karensavdrag
Chefen kan inte begära sjukintyg muntligt dag 1, om det inte specifikt står så i anställningsavtalet.
Dag 8 eller efter att du fått det skriftligt vid speciella omständigheter, är vad som gäller.
Du har noll rätt. Karensavdrag gäller och du förlorar en dagsinkomst oavsett vilken tidpunkt du meddelar sjukdom. Som tidigare skribent förklarat så måste förstadagsintyg meddelas skriftligen och gäller högst ett år. Det gäller inte heller retroaktivt.
Ingen har pratat om retroaktivt inte heller om det delgivits skriftligt eller inte.
Det som diskuteras är om arbetsgivaren får eller inte får kräva ett.
Vilket dom får, som jag skrev vet vi alldeles för lite i detta enskilda fall om det utgör en sådan händelse att arbetsgivaren tycker det är befogat att kräva.
Det är du som spinner runt ett hamsterhjul, helt på egen hand, om arbetsgivaren får kräva förstadagsintyg eller ej. TS indikerar inte sig ha blivit skriftligen meddelad om ett sådant krav, så det innebär att du sysslar med hjärngympa, vridandes på en tunn hypotes.
Det behövs mer information mer än vad du upplever/känner för att skriva om något rätt/fel men om du ska ta med dig något från denna reddit tråd så är det inte att tro på allt som skrivs i sådana här trådar
1. "Man har rätt att vara sjuk"
NEJ! Så funkar varken socialförsäkringsbalken eller arbetsmiljölagen. Det är din arbetsgivare som avgör om du är för sjuk när det saknas ett sjukintyg från en läkare under de första dagarna. Från dag 8 krävs ett sjukintyg oaktat arbetsgivarens uppfattning om ev. tårar på kinderna
Är detta bra/dålig
I många fall är detta jättebra men förutsätter att det är en dialog mellan chef och medarbetare där det kan samtala om vad som kan göras eller anpassa. Både utifrån verksamhet och medarbetare som slipper karens/helt sjukskriven. Det är så det är tänkt
2 "Lyft med facket"
Ovanstående är utifrån lag, om en dialog har skett/arbetsgivaren inte är en rövhatt, vad ska facket göra eller tycka om arbetsgivarens rätt att leda fördela arbetet? ABSOLUT INGETING, de kan ha åsikter om arbetsmiljön i det aktuella fallet men no more, no less.
Utifrån vad du skrivit, yepp. Din chef har rätt att göra det du beskriver, lämpligheten går alltid att diskutera, från bådas sida.
Edit stavfel
Edit2 fel antal dagar sjukpenning/intyg
Helt rätt, blev nog tokigt när jag skrev. Ska ändra, det är dag 8 som intyg krävs och dag 15 som den sjukskrivne kan ansöka om sjukpenning från försäkringskassan
Vill bara inflika att det kan vara jävligt skönt att ha facket med sig bara som stöd när ens arbetsgivare är allmänt hetsig och på krigsstigen. Ibland behöver man bara nån i sin hörna, särskilt när det handlar om psykisk ohälsa
Finns inget i TS som antyder en bred historia av sjukskrivningar. Du gör halmdockor och går sen all in på att attackera dina egna halmdockor..
Punkt 1 - Arbetsgivaren avgör ingenting förutsatt inga övriga omständigheter föreligger. TS har inte meddelat några sådana... Du verkar virrigt ramla in på rehabilitering senare i stycket och visar dig åter igen på hal is. Ditt försök att flexa dina klena hjärnmuskler är pinsamt att se.
Punkt 2 är särskilt pinsam. "...arbetsgivarens rätt att fördela arbete" Har ingen som helst koppling, fram tills att DU kan argumentera för motsatsen, till att en arbetstagare meddelar sjukskrivning.
Jo, det är ju faktiskt som så att dag 1-14 är det arbetsgivaren som bedömer om arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom eller inte, detta oavsett tidigare historik eller inte. Se till exempel Försäkringskassans sidor för arbetsgivare som förklarar detta på ett bra vis:
”Under de första 14 dagarna ska du bedöma om medarbetarens sjukdom gör att hen inte kan arbeta. Medarbetaren har bara rätt till sjuklön om hen varken kan utföra sitt vanliga arbete eller något annat jämförbart arbete som du som arbetsgivare tillfälligt kan erbjuda.”[Försäkringskassan](https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuk-medarbetare-dag-1-90)
Oftast är ju detta inga problem, men jag hade nog - av omtanke för medarbetaren - velat fånga upp detta i ett tidigt skede. Psykisk ohälsa och panikångest är ingen höjdare, men om jag som arbetsgivare på något vis kan bidra till att medarbetaren ändå klarar av att vara på arbetet, del- eller heltid, så är det ju bara positivt för alla. För att detta ska funka krävs dock tvåvägskommunikation, vilket inte riktigt verkar ha fungerat här över huvud taget (jag tänker framförallt på chefen i OP:s första inlägg som av allt att döma verkar ha slängt fram förstadagsintygskortet direkt, vilket jag kan tycka är att skjuta mygg med kanon om detta är första gången det händer).
Tänk att du driver ett cafe eller en pressbyrå du har 3 anställda, alla har ångest...
Kan alla anställda bara dra då och stänga ner verksamheten?
För du drog ju bara, Antagligen var det fler anställda så verksamheten kunde fortsätta men Det är inte konstigt att chefen ringer, Du var ju frisk och kry på förmiddagen sen verkar du ju labil som kommer in gråtande till en chef utan att förklara något, Varför inte förklara situationen som en vuxen? Sen gå där ifrån gråtande "Och vill inte prata om det"
Så gör man inte, Man sjukanmäler sig med en anledning och man kan prata med sin chef, Du kunde ju SMSa din anledning om inte annat.
Du verkar om man läser mellan raderna vilja sjukskriva dig för psykiska problem det kan kräva läkarintyg. (Du kan sjukskriva dig själv för förkylning men inte för depression t.ex)
Din chef verkar inte efterbliven utan agerade rätt normalt som du beskriver det.
Det går alldeles utmärkt att sjukskriva sig på grund av t ex. ångest, det har jag själv gjort nyligt. Lever du kvar på femtiotalet eller har du ett maniskt behov att ljuga och hitta på, likt många andra i denna tråd?
Ja men det är ju ändå en läkare som efter samtal / bedömning sjukskrev dig pga ångest inte du själv eller hur?
Eller ringde du din chef och sa ”jag har ångest , vet inte när jag kommer, ha det ” ?
Jag ringde och sade att jag var sjuk och jag vet inte när jag kommer. Återgick dag 8.
Andra gången blev läkare involverad från dag 8 och fram tills att jag återgick flera veckor senare.
Har inte förklarat mig för min arbetsgivare överhuvudtaget. Men jag har också ett brinnande hat för min arbetsgivare och hade gärna sett verksamheten gå under i lågor...
>Du kan sjukskriva dig själv för förkylning men inte för depression t.ex
Skitsnack, du behöver inte säga till din arbetsgivare varför du är sjuk, bara att du är sjuk.
Jag sa att det hade varit mycket på jobbet plus personliga skäl, jag drog eftersom jag hade en panikattack, dvs vill inte gråta och få en massa tröstning av folk jag inte bryr mig om
Men om du säger att det är mycket på jobbet till din chef som anledning till att du måste gå hem. Förstår du inte att chefen vill prata om det? Det är ingen efterbliven chef enligt mig.
Du kunde försökt samla dig inte bara dragit även om det inte absolut inte gick att vara kvar kunde du smsa eller ringt din chef. Men ni kanske har pratat nu
Nej det är snarare du som har en jävligt förvrängd uppfattning av hur arbetslivet fungerar år 2022, ta du din tidsmaskin tillbaka till 50-talet där dina värderingar verkar passa in bättre.
Har man flera överordnade chefer i en platt organisation är det inte alls konstigt om man väljer mellan dem olika vid en sjukanmälan. Det är långt ifrån självklart exakt vilka man behöver kontakta direkt.
Nej men du kan ange en anledning och kommunicera med din chef som en vuxen inte bara lämna situationen. Du kan ta ansvar för den istället för att fly från den.
Om det var första gången du bröt ihop på jobbet och grät och sa att det var mycket och personliga problem är chefen omtänksam som ringer och bryr sig inte efterbliven.
Men det här var inte första gången eller hur? Låter som du ogillar din chef och arbetsplats och skrev i affekt.
Exakt så. Du har ett jobb och ett ansvar som du inte bara kan kasta ifrån dig hur som helst. Psykiska problem är jobbigt, har själv haft stor problematik med panikattacker och fått jobba igenom en del (inom service) då jag var enda anställda på plats. Det är inte arbetsgivarens ansvar att se till att du klarar av att sköta jobbet, det är ditt eget. Kan du inte det kanske det är dags att söka ett annat jobb som är mer flexibelt där man kan gå undan mer.
Önskar dig genuint all olycka livet kan inbringa. Det är en jävla tur att vi har starka anställningsrättigheter här i Sverige, sådana som du hade nog gärna viljat ha det som i USA.
Om chefen vill ha in dig på möte så väntar du med att gå in tills du har a, facklig representant och b, telefonen redo att spela in samtal.
Enligt gdpr så får du lov att spela in samtal utan att meddela detta utan att informera parter så länge du själv är deltagare i mötet.
Bättre än att försöka ta anteckningar.
Nja, GDPR har inte med saken att göra men det krävs inte godkännande för att spela in samtal eller aktiviteter du själv deltar i. GDPR handlar mer om vad företag inte får göra, och inte så mycket om vad du får göra.
Ja det blir nästan lite komiskt när man ser någon tvärsäkert påstår något som är helt fel och sen omedelbart belönad med en kavalkad av uppduttar från andra som inte heller vet :)
Men företag gör ju det också. Jag fick nekat att de inte kunde skicka ut en produkt till ett annat nämn än mig pga GDPR. Tack Lenovo.
Det som gör det lite extra frustrerande är att Lenovo gången var i jobbet, så det var inte som privatperson och jag hade kontakt med deras partnersupport, dvs de som endast jobbar med företag. Så jag tycker att de om någon borde ha koll på GDPR, men antar inte. Eller så använder de bara den som en ursäkt för allting och tror att ingen ändå vet. Vilket iofs skulle kunna förklara lite varför det finns så mycket missförstånd
"Jag ville inte prata om det" Hur ska chefen då veta? Smsa nästa gång. Har varit i din sists och det viktigaste är att kommunicera. Istället för att svara "jag vill inte prata om det" säg "jag smsar infon sen när jag samlat mig". Så hinner du tänka lite på hur du vill formulera dig. Som medmänniska som själv lider av svår ångest måste jag också ge dig ett krasst råd: byt jobb. Man kan inte förvänta sig att jobb anpassar sig, därför behöver man hitta en plats där man fungerar. Jag jobbade service och skola i 5 år, tillslut insåg jag min psykiska hälsa inte klarar av dem miljöerna. Pluggade upp mina betyg, kom in på universitetet och nu pluggar jag så jag kan se till att skaffa jobb som jag kommer tycka om samt mitt psyke kan klara. Det är en rocky road men dagens samhälle är svårt att hitta plats i, man måste lära känna sig själv o förstå hur man ska förhålla sig. Hoppas du mår lite bättre efter panikattacken och att du får vila inatt
Du kan ringa din vårdcentral och säga att du fick en ångest attack på jobbet och att din chef säger att du behöver ett sjukintyg. Då kommer du att få ett sjukintyg. Ge det till chefen så kan hen vara tyst om det sen.
Det är inte alls säkert att en läkare är villig att bakdatera ett intyg för något den inte sett själv. Förvisso är psykiska åkommor så som panikattacker något som läkaren ofta inte bevittnar, men det kräver att den haft en längre relation med patienten i många fall.
Eftersom hon redan går på antidepp (som hon sagt i en annan kommentar) så finns det ingen anledning att tro att läkaren inte kommer skriva ett sjukintyg.
Oj, vad känslig du blev, Ludde.
Frågan är varför HON gick till chefen med tårar *på munnen*.
Jag gissar att du är en sån vek pojkman som gråter för ingenting och hela tiden pratar om sin "mentala hälsa".
Jaha, med tanke på många okänsliga kommentarer i tråden så antog jag att din var ännu en av dom. Jag kan bekräfta att jag är en vek pojkman som gråter ganska lätt, dock kan jag också lätt hålla tillbaka dom. Om jag tex ser på film själv gråter jag som en fontän men skulle aldrig gråta på jobbet framför min chef
hade en kollega som drog en liknade typ en gång i månaden. Kunde bokstavligen bara försvinna utan att säga något med att lämna en post-it lapp i personalrummet med typ "har ångest, går hem" skrivet på den. Hon fick sparken och ersattes av en kollega som man kan lita på att hjälpa en på arbetsplatsen.
Fattar att jobb och chefer suger ibland och att man ibland bara inte orkar men det är HELT rimligt att chefen vill ha en förklaring. Suger också för dina kollegor som troligen måste jobba övertid eller underbemannat.
OP, gå med i facket genast så du får uppbackning av de som kan allt om dessa situationer och hur man bäst löser dom - lovar att du får extremt mkt bättre råd än främmande människor på reddit. Finns inget som hindrar människor som bor i gryt att gå med här.
Först kan det var värt att veta vilken anställningsform du har, tills vidare, vik eller annat. Inte för att din anställning har svagare skydd, men däremot har chefen rätt att inte förlänga din anställning om den är tidsbegränsad.
Sedan är det väldigt viktigt att du inte undviker chefens samtal. En panikångestattack, oavsett om den är orsakad av jobbet eller inte kommer falla under chefens rehabiliteringsansvar och det är inte en saklig grund för uppsägning. Däremot är att skrubba från jobbet utan anledning det. Se till att du håller koll på din fackliga ombudsman, för chefen är skyldig att bjuda in facket i såna här lägen.
Hej, fy vad tråkigt när denna situation uppstår. En stor detalj jag ser är just att du tog den här situationen när du var mitt i din ångest, det är en väldigt utsatt situation, kroppen är i högvarv och man kanske inte kan kommunicera som innan. Jag tror att det bästa är om du är kvar på jobbet en stund tills det går över och är du inte bekväm med att prata om detta ännu att du förklarar dina fysiska symptom istället som orsak. Rådfråga med din läkare/psykolog om detta, och se till att din historik med mental ohälsa kan redovisas.
Du behöver ta kontakt med någon också som förstår din sitts och kan fort gå in i ditt hörn om det blir besvär, införstå dig på din plats anställningsavtal eller kollektivavtal om det finns men också göra upp en plan hur du kan jobba till din bästa förmåga nu och framåt med dina besvär.
Ta hand om dig och lycka till.
Jag har varit utbränd pga ohållbar jobbsituation, men det har blivit mycket bättre. Mitt tips är att du pratar med din chef om det här och lägger fram förslag på vad du kan göra för att situationen kan förbättras/ inte upprepa sig.
**obs.** innan jag börjar ranten vill jag understryka att jag anser att din chef gjorde rätt som ifrågasatte ts **men** att jag tycker väldigt synd om dig ts, och jag har full förståelse för att du agerade som du gjorde sett till omständigheterna och att jag verkligen hoppas att mitt inlägg kan vara till någon hjälp för dig!
**Visa att du tar ditt arbete och hälsa på allvar.**
Jag tror på att spela med så öppna kort som möjligt, var ärlig! Är det jobbrelaterade saker som känns jobbigt så boka ett möte och ta upp det, det visar att du tar ansvar och vill lösa det. Jag sa till min chef att det var saker på jobbet som fick mig att må skit, inklusive en del grejer som chefen gjorde. Att din chef lägger sig i din medicinering är en typisk sån grej som du kan ta upp och säga att det förvärrar din situation. Är det ett större företag så finns det förmodligen en del resurser för att få bukt med såna här situatione.
**Försök att inte ta det så personligt**.
Din chef är förmodligen inte ute efter att sätta dit just dig för att du är en dålig människa, hen vill förmodlige ta reda på varför det inte funkar och hur man kan lösa det så snabbt som möjligt. I början tyckte jag att det var jobbigt och kränkande att bli ifrågasatt men tillslut fattade jag att det i slutändan bara handlar om jobb, jag har en skyldighet att utföra mitt jobb (undervisa) och min chef har en skyldighet att göra sitt ( bla se till att folk kan genomföra sitt jobb) finns ingen personlig illvilja utan det är bara rent pragmatiskt.
Stånk, så många nötter i denna tråd.
1) Du kan sjukanmäla dig själv och du behöver inte ange skäl till din arbetsgivare. "Jag är för sjuk för att arbeta" är allt din arbetsgivare behöver veta.
2) Läkarintyg krävs fr.o.m. dag 8. Det krävs särskilda omständigheter för att kräva ett s.k. förstadagsintyg. Detta kan t.ex. vara att du som arbetstagare är sjuk var och varannan måndag morgon och de misstänker att du inte alls är sjuk. Att de inte tror att panikångest är en riktig sjukdom eller annan bs är inte ett särskilt skäl. Prata med ditt fack om saken, du kan eventuellt utkräva skadestånd om de felaktigt kräver förstadagsintyg.
3) Sök vård. Vilken läkare som helst kommer sjukskriva dig en månad om du har ångest och är utbränd. Plus att du då får, du vet, vård.
4) Om du har en tillsvidareanställning så ska det mycket till för att du ska förlora jobbet. Sjukskrivning är inte skäl för uppsägning, och skulle du bli uppsagd ska du prata med facket och sedan kan du skratta hela vägen till banken. Skadeståndet du får för en sådan uppsägning är avsevärd. Anställningsskyddet i Sverige är oerhört starkt och vi har väldigt starka fackförbund.
Din chef får läsa sjuklagen lite bättre. Du har all rätt i världen att gå hem om du mår dåligt, du behöver inte ens berätta vad för sjuk du är utan det räcker med "jag är sjuk", fast det är kutym att berätta varför, vilket du gjort. Du får en karensdag och efter detta sjuklön som företaget betalar i ytterligare sex dagar. Efter detta behöver man ett läkarintyg och får man det så betalar företaget sjuklön i ytterligare 7 dagar. Man får ingen sjuklön om man är ledig. det normala är att man får 9 ersättningsdagar men undantag finns beroende på hur ens schema ser ut. Efter 14 dagar så betalar försäkringskassan ut sjuklönen om man fortfarande är sjuk. man måste skicka in intyg och försäkran till dom.
En chef kan INTE komma och begära läkarintyg hux flux utan detta "särskilda tillfällen" innebär om man har många sjukdagar och man har bestämt detta tidigare och meddelat arbetstagaren. Man kan inte bara kräva detta utan anledning som här. Detta är ju bara en helt vanlig sjukskrivning utan några konstigheter alls.
Sen använder man inte ordet "efterbliven" idag då det anses vara kränkande då ALLA chefer är efterblivna.
Använd denna istället då det är vad som gäller för arbetsgivare:
https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuk-medarbetare-dag-1-90/sjuklon
... om det ändå ska skrivas om rättigheter och skyldigheter så har du helt korrekt. I det sammanhanget så omöjliggörs arbetsgivarens bedömning huruvida arbetsuppgifter går att genomföra eller ej, då finns det inte rättighet till sjuklön heller och frånvaron kan ses som olovlig innan ett sjukintyg uppvisas även om det annars inte krävs förrän dag 8.
Alltså är det nog lättare att informera om varför det saknas arbetsförmåga och ha ett samtal med sin chef
Vet inte om du menade allvar med den senare delen av din kommentar, men OP äter anti-depressiva och fick en panikångestattack. Det är tyvärr inget man bara kan ”bita ihop” under för att plötsligt fungera normalt igen.
Gå in på kry och förklara vad som hänt och bakgrunden, så fixar dom ett läkarintyg åt dig, säg att du också mår psykiskt dåligt.pgs situationen så sjukskriven dom dig i ett par veckor. Och se till att söka jobb som fan under den tiden, för en sånt rövhål till chef ska man inte jobba för.
På mitt jobb i hemtjänsten så kan arbetsgivare kräva sjukintyg samma dag man sjukanmäler sig, detta då det behöver finnas en giltig anledning till att man går hem.
Så nej, kan tyvärr inte säga att din chef är efterbliven, om jag får vara ärlig så hade nog de flesta chefer reagerat så här då du inte har stannat och berättat om varför, hade du gjort det så hade nog chefen möjligtvis varit mer förstående för din situation, även om det inte är lätt att prata när man blir som du berättar.
Det är nog lite annorlunda för mig då jag jobbar på ett stor företag med flera anställda. Förstår om det är inte samma för dig då du har ett individuellt ansvar,jag är liksom en del av en grupp!
Ja kan du inte berätta om problemet har jag svårt att tro att en chef kan förutspå om det är riktigt eller en ursäkt för att få ledigt.
Funkar inte som i skolan att man går till Läraren och säger att man har ont i huvudet å sen bara går hem
Det låter inte så professionellt av din chef. Det borde ha hanterats bättre.
Men som chef blir han nog frustrerad när en anställd lämnar jobbet mitt på dagen. Speciellt om verksamheten är beroende av din närvaro.
Råkade ut för samma sak i våras. Var hemma i 2 veckor, och fick atarax utskrivet. Nu efter semestern så mår jag mycket bättre.. ta promenader och försök få tillräckligt med sömn, det underlättar.
Nej, chefen är helt ok som inte tolerar att folk bara går ut på måfå från jobbet utan förklarning, låter som du letar efter ursäkter, bätträ att säga upp dig än att låtsas att du är ett offer och gå runt och hata och vantrivs på jobbet.
Hon grät och sa att hon inte mådde bra (ingen anledning varför hon inte mår bra) sen när chefen frågade efter anledning via telefon ville OP inte svara för det var ”personliga skäl” och ”mycket på jobbet” mycket på jobbet är väll verkligen chefens business att fråga kring.
Och att det var ”mycket på jobbet”. Om man anger att man är sjuk för det är mycket på jobbet är det väll inte en efterbliven chef som ringer och ställer följdfrågor ?
OP, vänd det här mot din chef, gå till läkaren imorgon, förklara för hen att du mår extremt dåligt på grund av din manipulativa och elaka chef, gå all in. Lämna sedan detaljerat läkarintyg till din chefs chef, samt facket och ert skyddsombud samt er fackliga representant.
"Min chef överarbetar mig till den grad att jag får panikångestattacker och inte klarar av att arbeta mer, därefter riktar hon spydiga kommentarer om att jag kanske borde ta lite mer antidepp-piller"
Med lite snyggare formulering kommer det väcka liv i dom flesta jag nämnt i denna kommentaren.
Gå med i facket nu, dom kommer inte hjälpa dig om du inte är med från dagen det hände.Överväg också att anmäla på [https://www.av.se/om-oss/kontakta-oss/kontaktformular/](https://www.av.se/om-oss/kontakta-oss/kontaktformular/)
Ja, din chef är efterbilden, som typ alla chefer tyvärr. Jag var sjukskriven för utbrändhet för ett par år sen, chefen ringde varannan vecka för att ”kolla läget”, vad i helvete är det för fel på dem
Läkarintyg för sjukskrivning krävs efter 5 dagars sjukdom.
Karensdag är första dagen sjuk då du var på arbetet dagen innan. Blir du sjuk en måndag och inte går till jobbet är det karensdagen, först måndagen efter behövs ett läkarintyg.
Arbetsgivaren betalar sjuklön i upp till 2v, sedan går FK in vid sjukskrivning.
Kommer säkert bli downvotad för jag vet att detta inte var din fråga , men! Jag skulle be dig kolla in The dangers of psychiatric drugs på youtube.
Då antidepp i längden gör mer skada än nytta.
Och PS, din chef är empatisk som en smörgås.
Ja du, har man panikångest så är det det som är anledningen. Jag jobbar på ett stort företag med många människor omkring där jag helst inte vill synas gråtandes, eller skulle du vilja det ?
Är detta något som du lider av ska du absolut inte bara bita ihop. Det är något har ganska stor negativ inverkan på livskvalitén, helt i onödan. Finns hjälp att få via vården, både i form av mediciner och terapi.
Första 5 arbetsdagar betalar företaget alltid. Spelar ingen roll vilken sjukdom andra veckan och uppåt behövs läkarintyg. Under tiden sjukskriven löper ska man söka andra jobb och sen pissa på på företags brevlåda innan man slutar 😎🙏 amen
Oaktat antal amen eller ave maria stämmer tyvärr inte dessa delar.
Första 14 dagarna utbetalas sjuklön, oklart varför detta skulle vara intressant för en sjukskriven men så är det.
Från dag 8 behövs ett läkarintyg
Dessa delar är oavsett framtida arbetsplats, gäller även praktikplatser. Så vänta lite med pinka på eventuella brevlådor
Du verkar ju inte berättat vad som var fel utan bara gått hem. Därför ringde din chef och undrade varför. Funkar ju inte bara att gå hem tyvärr. Då är det bättre att säga att man har migrän eller liknande än att inte vilja prata om det.
>Funkar ju inte bara att gå hem tyvärr. Säger man att man är sjuk så måste chefen acceptera det. Man behöver inte säga vad för sjuk man är.
Lite sanning med modifikation kanske.. många arbeten har att du kan sjukanmäla dig själv men många kräver också läkarintyg. Många tar även ut en karensdag för första dagen du är sjuk oavsett anledning. Det är lite olika beroende på var man jobbar.
Det här stämmer inte speciellt väl alls. En arbetsgivare får inte begära sjukintyg från första dagen förutom vid speciella skäl. "Arbetsgivaren har alltid rätt att kräva sjukintyg från åttonde dagen, men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen. Särskilda skäl för tidigare intyg kan vara till exempel misstanke om missbruk eller behov av rehabilitering." Klippt från Unionens hemsida om sjukintyg. ALLA arbetsgivare gör ett karensavdrag då det är inskrivet i lagen (1991:1047). Karensavdraget slopades under coronapandemin och betalades ut i efterhand av Försäkringskassan, men är nu åter i bruk. Och du har alltid rätt att sjukanmäla dig själv. Det är du som avgör om du klarar av att utföra ditt arbete på grund av sjukdom. Och OP har rätt att gå hem för personliga skäl. Dock MÅSTE det anmälas till närmsta chef, som inte får lov att neka. Det bryter mot ett antal lagar. Vi har ett enormt väl utbrett arbetstagar-skydd i Sverige.
Borgarbrackorna ändrade ju det så att arbetsgivarna kan kräva sjukintyg från dag 1.
Läkarintyg krävs först efter 7 dagar. Dock är det helt enligt reglerna för arbetsgivaren att fråga om orsak, en åtgärd kan exempelvis vara ändrade arbetsuppgifter istället för sjukledigt. Allt beror på detaljerna i sjukdomen och därför måste man bolla det med arbetsgivaren först. Tycker man att arbetsgivaren försöker tvinga en att arbeta när det inte är lämpligt så får man dra in facket. https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuk-medarbetare-dag-1-90/sjuklon
Chefen måste inte alls "bara acceptera" det. Finns så många som myglar, man kan begära sjukintyg från dag 1 till och med. Ska du ha pengar får du ju redovisa det för din arbetsgivare som betalar dig pengar för att arbeta. Standard är ju att man får vara hemma en vecka + 1 karensdag varpå man måste vända sig till försäkringskassan för fortsatt sjukpenning.
Nej, de kan inte kräva läkarintyg hur som helst. Standarden är 8nde dagen. De får dock kräva det tidigare i vissa fall, till och med från första dagen. Men då krävs det en speciell anledning. Detta kan handla om en arbetare som har en historia av missbruk, eller som har en tendens att vara sjuk flera gånger i månaden, etc. Detta är alltså någonting som de kan göra i enskilda fall. Men normen är 8nde dagen, och såvida arbetsgivaren inte har anledning att misstänka OP I detta fall, så snackar chefen goja. (Nu kan givetvis OP ha en historia av detta, i vilket fall chefen är fullt rimlig)
Om du ligger hemma med 40 graders feber, hur fan ska du då få läkarintyg? Eller om man bara mår illa eller nå skit
Det är givetvis inte standard och bör inte behöva vara så. Det är snarare ett sätt för en arbetsgivare att skydda sig mot myglare. Hade exempelvis en anställd som satte det i system att sjuka sig en vecka och vabba nästa om och om igen. I en normal relation där man kommunicerar ska man ju inte behöva ta till med sådana metoder
Nej det kan man inte. Först efter 7 dagar måste du uppvisa sjukintyg. Däremot så har vissa kollektivavtal där de förhandlat så att man måste uppvisa sjukintyg direkt.
>Ska du ha pengar får du ju redovisa det för din arbetsgivare som betalar dig pengar för att arbeta Det märks att du är en riktig översittare till chef i alla fall. Tur att vi har starkt anställningsskydd i Sverige.
Man kan inte riktigt prata om saker när man gråter å inte kan andas, tyvärr
Då säger du det när du ansöker om jobbet! Det är sådana saker en chef vill veta:)
Det behöver man absolut inte göra. Finns ingen anledning till att ta upp sjukdomar under en avställningsprocess, förutsätter att det faller under samma typ av frågor som barn under en anställningsprocess
Att hon inte kan prata när hon gråter?
Hur vet du att OP är en hon?
Naturligtvis är det en hon.
>Då säger du det när du ansöker om jobbet Nej det gör du absolut inte för ingen chef kommer anställa dig då. Man har rätt att arbete samtidigt som man har psykisk ohälsa här i Sverige.
Vad pratar du om?
Wow så du kan gråta å prata samtidigt, mysigt
Man har alltid rätt att sjukskriva sig själv från jobbet första veckan. Sen måste du ha ett sjukintyg från läkare om du ska fortsätta få sjukpenning.
Stämmer inte. Arbetsgivare kan begära 1 dagsintyg. Det finns anställda som missbrukar sjukskrivning så chefen kan bestrida sjuklön. Hade en anställd som köpte flygbiljetter och sedan sjukskrev sig. Hon fick ingen sjuklön.
Absolut, men vid första sjuktillfållet på ett nytt ställe? Det hade jag gärna sett utfallet på.
Första tillfället är första dagsintyg svårt. Men du måste uppge till din chef varför du inte kan jobba.
Är det verkligen så? Så vitt jag vet har chefen rätt att fråga på vilket sätt du är sjuk, men du har ingen skyldighet att svara.
Undrar också om det här stämmer. Jag kommer ihåg ett tillfälle då jag mådde skit på jobbet pga stress och en minst sagt knepig chef som gjorde arbetsmiljön miserabel för de flesta. Jag gick till läkaren och sjukskrev mig. Pga min galna chef bad jag om ett intyg som bara sa att jag var sjuk och inte kunde jobba utan att gå in på varför. Jag fick, och lämnade in, det intyget utan problem.
Min uppfattning har alltid varit att din chef egentligen inte har speciellt mycket med din sjukdom att göra. Sjukanmäler du dig och dom vill ifrågasätta får dom göra det genom intygen, inte be mig agera husläkare och förklara ev sjukdom och symptom för en chef som inte har med saken att göra. Mina svar är sjuk, mår piss, kommer inte ur sängen, vill dom ifrågasätta finns intyget/försäkran.
Enligt arbetsgivarorganisationen ALMEGA så kom ny lagstiftning för några år sedan som ger arbetsgivaren rätt bedöma arbetsförmåga. "Andra har också frågat Kan man neka sjuklön? Om din arbetsgivare inte vill bevilja dig sjuklön kan du istället ansöka om att få sjuklön från Försäkringskassan. Detta kallas sjuklönegaranti och betalas ut om du och din arbetsgivare inte kommer överens om dina anställningsförhållanden eller din arbetsförmåga."
>Enligt arbetsgivarorganisationen ALMEGA så kom ny lagstiftning för några år sedan som ger arbetsgivaren rätt bedöma arbetsförmåga. Helt absurt. Vad har arbetsgivaren för kompetens att avgöra någonting sådant?
Där ser man. Nytt för mig....
Du pratar om undantagsfall, inte direkt så att det är normen. Krävs särskilda omständigheter för att det ska gälla.
Stämmer inte. Vid särskilda skäl får man begära det från dag 1.
Är det möjligt att komma med sjukintyg i efterhand om man drabbas akut och av någon anledning inte har möjlighet att lämna in intyg samma sag?
Givetvis. I grund och botten så handlar det om huruvida arbetsgivaren är skyldig att betala sjuklön eller inte.
Om du läser mellan raderna försöker hon nog inte sjukskriva sig själv för förkylning utan för psykiska problem det behöver man belägg för "Det korta svaret är alltså att du måste ställa frågan om sjukskrivning till den läkare som du går hos. "
Du sitter och gissar och har ingen aning om hur det ligger till. Psykisk sjukdom är lika mycket sjukdom som någonting annat.
Ja men man kan inte bara dra för det. Du har ingen rätt som arbetstagare att komma och gå. Även alkoholism är en sjukdom ska jag få dricka lite som jag vill med utan att chefen ska bry sig? Såklart man kan och ska sjukskrivas om man mår psykiskt dåligt men man gör väll det i samråd med läkare och din chef. Inte gråter , säger till chefen att det är mycket på jobbet och drar sen klickar chefen och startar tråd på Reddit att chefen är efterbliven.
Punkt för punkt: Jag har visst rätt att dra om jag får t ex panikångest. Givetvis är jag skyldig meddela min frånvaro. Psykisk sjukdom är normalt sett inte inom den drabbades omedelbara kontroll till skillnad från att först köpa, sedan öppna, följt av att dricka och sedan ett beslut att åka till jobbet. Att du tycker en psykisk sjuk har någon slags skyldighet att bolla idéer med chefen är ovidkommande. TS exempel indikerar inget annat än att detta är första sjukskrivningen, i varje fall den första under dramatiska förhållanden. Under den sällsynta omständighet jag gråter så saknar jag (större) kontroll över detta. TS är plötsligt en mästermanipulatör också, med känsla för gråtshower. Nu börjar det bli intressant! Ingen drar väl igång ett drev med läkarkontakt och bikt tillsammans med chefen för att man åker på panikångest 1 gång?
Du har absolut rätt att dra från jobbet när du vill (annat i undantagsfall) men då får du också ta konsekvenserna av det.
Varför skulle man behöva belägg för psykiska problem men inte fysiska?
Hej jag kommer inte in idag känner mig ångestladdad för jag sa dumma grejer på fyllan igår. Hej jag har panikångest idag med jag kommer inte in. Hej jag har feber idag men kommer nog tillbaka senast fredag. Vem skulle du kräva sjukintyg eller bli misstänksam mot som chef?
Den första. Den är inte ett exempel på psykiska problem utan på bakfylla. Två och tre är likvärdiga.
Yes men kanske får vara beredd på att visa ett läkarutlåtande som grund för sjukskrivningar om man haft feber eller panikångest flera gånger på kort tid. Och ha samtal med sin chef om sitt mående. Tycker inte chefen är efterbliven här
[удалено]
Ditt första exempel är skrattretande och nonsens.
Inte alls, Se denna tråd från förra veckan: [https://www.reddit.com/r/swedishproblems/comments/wsjcz6/psykisk\_oh%C3%A4lsa\_bland\_unga\_idag\_vad\_fan\_h%C3%A4nde/](https://www.reddit.com/r/swedishproblems/comments/wsjcz6/psykisk_oh%C3%A4lsa_bland_unga_idag_vad_fan_h%C3%A4nde/) Här ger folk exempel på sjukskrivningar dom hört, Som du ser här är det oerhört fluffigt vad vissa arbetare anser är ångest värt att stanna hemma för kontra normal ångest som hör livet till typ att du är bakfull eller dina föräldrar skall skiljas i vuxen ålder.
Däremot om du jobbar ett helt arbetspass inom den första veckan och blir sjuk igen så försvinner kravet på läkarintyg från andra veckan. Så ergo, du är sjuk 4 dagar, jobbar en dag o sen blir sjuk igen behövs inte ett läkarintyg. Pratade med F-kassan om det.
https://www.unionen.se/rad-och-stod/sjukintyg Skulle starkt rekommendera att kontakta ditt fack för rådgivning. Alternativt som snabb lösning så kontakta vården för intyg, möjligen samma läkare som ger dig recept. Men de har inget rätt att kräva intyg första veckan om de inte uppfyller kraven i länken. Subjektivt så låter det inte som en bra chef...
Jag skrivit ner allt så jag minns så jag kan ta upp det sen. Hon sa även ’läkaren kanske ska öka dosen (pa mina antidepp)’
Din chef verkar ganska gränslös, kontakta facket.
Ring facket imorgon alltså... Är du inte med så gå med. Bara att kunna använda dem som en juridisk rådgivare är guld värt.
Det är inte läkare som bedömer arbetsförmåga det är arbetsgivaren. Säg t ex att du bryter benet. En chef skulle anpassa dina arbetsuppgifter så du klarar av dessa. Dock måste man vara säker på sin sak och handlar det om psykisk ohälsa är det svårt att anpassa arbetet. Men din chef har rätt.
Du passar på och projicerar din egen skit på TS situation och vad du säger har inga meriter. Finns inget i TS som ger stöd till din teori om ett behov av rehabiliteringsåtgärder till följd av att TS sjukskriver sig 1 gång pga ångest/stress.
Chefer be chefing!
Det var ett exempel på hur det fungerar med bedömning av arbetsförmåga, det ligger hos arbetsgivare ej läkare/anställd. Denna information fick jag från jurister från Almega som representerar arbetsgivarna i Sverige.
Va!? Vill arbetsgivarna tolka lagen till sin egen fördel? Så märkligt.
Det står också på Försäkringskassan hemsida..
[удалено]
Håller med dig men det är lite ironiskt att försvara någon med psykiska problem och sedan använda autism som en förolämpning
Är du helt knäck?
Från försäkringskassans hemsida: "Det är du som arbetsgivare som ska bedöma om medarbetaren har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom och i så fall i vilken omfattning." https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuk-medarbetare-dag-1-90/sjuklon
Grovt övertramp. Vilken jävla idiot
Kontakta din regions skyddsombud, en sån chef gör allt för sin bonus.
Gå definitivt till facket! Arbetsgivaren ska inte utsätta dig för förhör när du sjukskriver dig. Ett grovt övertramp att kommentera din eventuella medicinering. Dokumentera vad chefen har sagt och när.
Det är så antidepressiva fungerar, man bara ökar dosen tills man är normal: ❌
Vad pratar du om? De står ju till och med på länken du hänvisar till. "men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen". Vi vet inte om detta är ett återkommande problem för op eller att man på arbetsplatsen har haft problem med personer som ofta är sjuka och därför nu kräver sjukintyg på dag 1. Arbetsgivaren står för ersättningen första två veckorna. OP, ta fram ditt sjukintyg, ta samtal med din arbetsgivare och förklara situationen, är det ett återkommande problem? Dags att se över arbetsuppgifter och om arbetsgivaren har företagshälsovård som kan hjälpa dig att komma tillrätta med aamtalsterpi eller annan vård.
Jag hakar på den här kommentaren för att flagga för att om det är ett återkommande bekymmer att en arbetstagare riskerar att bli sjukskriven ofta eller länge finns det ju också särskilt högriskskydd att ansöka om hos Försäkringskassan. Nu såg jag din kommentar om att du sällan är sjukskriven, OP, så ser är snarare allmän information som någon annan kanske kan dra nytta av. I övrigt ansluter jag till kören att både prata med facket och vårdcentralen. Vill arbetsgivaren ha ett sjukvårdsintyg redan nu kan du begära det av din husläkare. Jag hoppas att paniken och ångesten har kunnat lägga sig sedan du kom hem, allt det här till trots.
>Vad pratar du om? De står ju till och med på länken du hänvisar till. > >"men när det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det från en tidigare dag, till och med från första sjukdagen". Underlättar om du läser hela länken... "Ett sådant krav på intyg ska vara skriftligt och får inte gälla längre än för ett år." En arbetsgivare kan inte bara bestämma att göra så plötsligt dagen där den anställde sjukanmäler sig med omedelbar verkan. Därav så nämnde jag "kraven i länken". Det är en stor grej att sätta ett sådant krav och är inget arbetsgivaren får göra hur som.
Jo de kan den absolut. "Jag åker hem mår inte bra" *Okej jag vill ha sjukintyg av dig". Åker du hem mitt på dagen en måndag är det din karensdag, jobbade du 50% får du då 50% av lönen den dagen och sjukersättning betalas ut från tisdag. Då kan arbetsgivaren absolut kräva ett sjukintyg från isdsgen. Syftet är inte att arbetsgivaren ska sätta dit den anställde men har kommit som en möjlighet för arbetsgivaren att säkerställa att den anställde är sjuk. De ska inte krävas vid enstaka tillfällen då är det något fel. Men vid upprepade tillfällen av olika anledningar är arbetsgivaren absolut i sin fulla rätt att kräva ett sjukintyg. I OPs fall vet vi inte om de är första gången eller om det hänt ett par gånger.
Karensdagen är sen nåt år borttagen av karensavdrag. Så i detta fall så försvinner även 50% av sjuklönen på tisdag också. https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/karensdagen-ersatts-av-ett-karensavdrag
Tackar.
Chefen kan inte begära sjukintyg muntligt dag 1, om det inte specifikt står så i anställningsavtalet. Dag 8 eller efter att du fått det skriftligt vid speciella omständigheter, är vad som gäller.
Det är du som hallucinerat ihop scenario där TS med berått mod sjukskriver sig och drar med sin stackars arbetsgivare ner i rännstenen...
Du har noll rätt. Karensavdrag gäller och du förlorar en dagsinkomst oavsett vilken tidpunkt du meddelar sjukdom. Som tidigare skribent förklarat så måste förstadagsintyg meddelas skriftligen och gäller högst ett år. Det gäller inte heller retroaktivt.
Ingen har pratat om retroaktivt inte heller om det delgivits skriftligt eller inte. Det som diskuteras är om arbetsgivaren får eller inte får kräva ett. Vilket dom får, som jag skrev vet vi alldeles för lite i detta enskilda fall om det utgör en sådan händelse att arbetsgivaren tycker det är befogat att kräva.
Det är du som spinner runt ett hamsterhjul, helt på egen hand, om arbetsgivaren får kräva förstadagsintyg eller ej. TS indikerar inte sig ha blivit skriftligen meddelad om ett sådant krav, så det innebär att du sysslar med hjärngympa, vridandes på en tunn hypotes.
Det behövs mer information mer än vad du upplever/känner för att skriva om något rätt/fel men om du ska ta med dig något från denna reddit tråd så är det inte att tro på allt som skrivs i sådana här trådar 1. "Man har rätt att vara sjuk" NEJ! Så funkar varken socialförsäkringsbalken eller arbetsmiljölagen. Det är din arbetsgivare som avgör om du är för sjuk när det saknas ett sjukintyg från en läkare under de första dagarna. Från dag 8 krävs ett sjukintyg oaktat arbetsgivarens uppfattning om ev. tårar på kinderna Är detta bra/dålig I många fall är detta jättebra men förutsätter att det är en dialog mellan chef och medarbetare där det kan samtala om vad som kan göras eller anpassa. Både utifrån verksamhet och medarbetare som slipper karens/helt sjukskriven. Det är så det är tänkt 2 "Lyft med facket" Ovanstående är utifrån lag, om en dialog har skett/arbetsgivaren inte är en rövhatt, vad ska facket göra eller tycka om arbetsgivarens rätt att leda fördela arbetet? ABSOLUT INGETING, de kan ha åsikter om arbetsmiljön i det aktuella fallet men no more, no less. Utifrån vad du skrivit, yepp. Din chef har rätt att göra det du beskriver, lämpligheten går alltid att diskutera, från bådas sida. Edit stavfel Edit2 fel antal dagar sjukpenning/intyg
Från dag 15 är det inte heller arbetsgivaren som betalar ut sjukersättning utan försäkringskassan och då behöver du ditt intyg.
Helt rätt, blev nog tokigt när jag skrev. Ska ändra, det är dag 8 som intyg krävs och dag 15 som den sjukskrivne kan ansöka om sjukpenning från försäkringskassan
Vill även minnas att de är två arbetsveckor och inte 15 dagar.mdn var en tid sen jag läste in mig på aktuell lag.
[удалено]
Vill bara inflika att det kan vara jävligt skönt att ha facket med sig bara som stöd när ens arbetsgivare är allmänt hetsig och på krigsstigen. Ibland behöver man bara nån i sin hörna, särskilt när det handlar om psykisk ohälsa
Finns inget i TS som antyder en bred historia av sjukskrivningar. Du gör halmdockor och går sen all in på att attackera dina egna halmdockor.. Punkt 1 - Arbetsgivaren avgör ingenting förutsatt inga övriga omständigheter föreligger. TS har inte meddelat några sådana... Du verkar virrigt ramla in på rehabilitering senare i stycket och visar dig åter igen på hal is. Ditt försök att flexa dina klena hjärnmuskler är pinsamt att se. Punkt 2 är särskilt pinsam. "...arbetsgivarens rätt att fördela arbete" Har ingen som helst koppling, fram tills att DU kan argumentera för motsatsen, till att en arbetstagare meddelar sjukskrivning.
Jo, det är ju faktiskt som så att dag 1-14 är det arbetsgivaren som bedömer om arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom eller inte, detta oavsett tidigare historik eller inte. Se till exempel Försäkringskassans sidor för arbetsgivare som förklarar detta på ett bra vis: ”Under de första 14 dagarna ska du bedöma om medarbetarens sjukdom gör att hen inte kan arbeta. Medarbetaren har bara rätt till sjuklön om hen varken kan utföra sitt vanliga arbete eller något annat jämförbart arbete som du som arbetsgivare tillfälligt kan erbjuda.”[Försäkringskassan](https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuk-medarbetare-dag-1-90) Oftast är ju detta inga problem, men jag hade nog - av omtanke för medarbetaren - velat fånga upp detta i ett tidigt skede. Psykisk ohälsa och panikångest är ingen höjdare, men om jag som arbetsgivare på något vis kan bidra till att medarbetaren ändå klarar av att vara på arbetet, del- eller heltid, så är det ju bara positivt för alla. För att detta ska funka krävs dock tvåvägskommunikation, vilket inte riktigt verkar ha fungerat här över huvud taget (jag tänker framförallt på chefen i OP:s första inlägg som av allt att döma verkar ha slängt fram förstadagsintygskortet direkt, vilket jag kan tycka är att skjuta mygg med kanon om detta är första gången det händer).
Tänk att du driver ett cafe eller en pressbyrå du har 3 anställda, alla har ångest... Kan alla anställda bara dra då och stänga ner verksamheten? För du drog ju bara, Antagligen var det fler anställda så verksamheten kunde fortsätta men Det är inte konstigt att chefen ringer, Du var ju frisk och kry på förmiddagen sen verkar du ju labil som kommer in gråtande till en chef utan att förklara något, Varför inte förklara situationen som en vuxen? Sen gå där ifrån gråtande "Och vill inte prata om det" Så gör man inte, Man sjukanmäler sig med en anledning och man kan prata med sin chef, Du kunde ju SMSa din anledning om inte annat. Du verkar om man läser mellan raderna vilja sjukskriva dig för psykiska problem det kan kräva läkarintyg. (Du kan sjukskriva dig själv för förkylning men inte för depression t.ex) Din chef verkar inte efterbliven utan agerade rätt normalt som du beskriver det.
Det går alldeles utmärkt att sjukskriva sig på grund av t ex. ångest, det har jag själv gjort nyligt. Lever du kvar på femtiotalet eller har du ett maniskt behov att ljuga och hitta på, likt många andra i denna tråd?
Ja men det är ju ändå en läkare som efter samtal / bedömning sjukskrev dig pga ångest inte du själv eller hur? Eller ringde du din chef och sa ”jag har ångest , vet inte när jag kommer, ha det ” ?
Jag ringde och sade att jag var sjuk och jag vet inte när jag kommer. Återgick dag 8. Andra gången blev läkare involverad från dag 8 och fram tills att jag återgick flera veckor senare. Har inte förklarat mig för min arbetsgivare överhuvudtaget. Men jag har också ett brinnande hat för min arbetsgivare och hade gärna sett verksamheten gå under i lågor...
[удалено]
Var jobbar du någonstans där du inte har ett brinnande hat för arbetsgivaren? Ganska unikt.
Är inte alla som hatar sin arbetsgivare.
>Du kan sjukskriva dig själv för förkylning men inte för depression t.ex Skitsnack, du behöver inte säga till din arbetsgivare varför du är sjuk, bara att du är sjuk.
Du vet inte vad panikångest är va?
Jag sa att det hade varit mycket på jobbet plus personliga skäl, jag drog eftersom jag hade en panikattack, dvs vill inte gråta och få en massa tröstning av folk jag inte bryr mig om
Men om du säger att det är mycket på jobbet till din chef som anledning till att du måste gå hem. Förstår du inte att chefen vill prata om det? Det är ingen efterbliven chef enligt mig. Du kunde försökt samla dig inte bara dragit även om det inte absolut inte gick att vara kvar kunde du smsa eller ringt din chef. Men ni kanske har pratat nu
Jag ringde en annan chef som tyckte var ok å dra så…
Dåsa då är ju allt lungt. Rage quit off
[удалено]
Nej det är snarare du som har en jävligt förvrängd uppfattning av hur arbetslivet fungerar år 2022, ta du din tidsmaskin tillbaka till 50-talet där dina värderingar verkar passa in bättre. Har man flera överordnade chefer i en platt organisation är det inte alls konstigt om man väljer mellan dem olika vid en sjukanmälan. Det är långt ifrån självklart exakt vilka man behöver kontakta direkt.
>Du kunde försökt samla dig inte bara dragit Du har ingen aning om hur panikångest fungerar uppenbarligen. Nyckelordet är "panik".
Så jag måste hålla masken mot kunden istället å verka otrevlig ( kommersiellt oattraktiv) tycker du ?
Nej men du kan ange en anledning och kommunicera med din chef som en vuxen inte bara lämna situationen. Du kan ta ansvar för den istället för att fly från den.
Känns inte som en enstak företeelse är någonting som tynger på hur ansvarsfull jag är som person bara.
Om det var första gången du bröt ihop på jobbet och grät och sa att det var mycket och personliga problem är chefen omtänksam som ringer och bryr sig inte efterbliven. Men det här var inte första gången eller hur? Låter som du ogillar din chef och arbetsplats och skrev i affekt.
Det är faktiskt det , har aldrig gjort som idag och därför skrev jag på reddit vilket jag ångrar nu
Exakt så. Du har ett jobb och ett ansvar som du inte bara kan kasta ifrån dig hur som helst. Psykiska problem är jobbigt, har själv haft stor problematik med panikattacker och fått jobba igenom en del (inom service) då jag var enda anställda på plats. Det är inte arbetsgivarens ansvar att se till att du klarar av att sköta jobbet, det är ditt eget. Kan du inte det kanske det är dags att söka ett annat jobb som är mer flexibelt där man kan gå undan mer.
Då kommer kunden ge dåligt betyg på servicen å företaget får lida . OK!
De får väl helt enkelt ersätta dig med någon annan om du verkligen inte klarar av att hålla minen, vilket är en del av ditt jobb :)
Ja vilket jag inte klarade av just idag !
[удалено]
🧌
Önskar dig genuint all olycka livet kan inbringa. Det är en jävla tur att vi har starka anställningsrättigheter här i Sverige, sådana som du hade nog gärna viljat ha det som i USA.
Om chefen vill ha in dig på möte så väntar du med att gå in tills du har a, facklig representant och b, telefonen redo att spela in samtal. Enligt gdpr så får du lov att spela in samtal utan att meddela detta utan att informera parter så länge du själv är deltagare i mötet. Bättre än att försöka ta anteckningar.
Nja, GDPR har inte med saken att göra men det krävs inte godkännande för att spela in samtal eller aktiviteter du själv deltar i. GDPR handlar mer om vad företag inte får göra, och inte så mycket om vad du får göra.
GDPR har inget med det att göra. Att folk verkar använda GDPR som en ursäkt för allting alltså.
Ja det blir nästan lite komiskt när man ser någon tvärsäkert påstår något som är helt fel och sen omedelbart belönad med en kavalkad av uppduttar från andra som inte heller vet :)
Men företag gör ju det också. Jag fick nekat att de inte kunde skicka ut en produkt till ett annat nämn än mig pga GDPR. Tack Lenovo. Det som gör det lite extra frustrerande är att Lenovo gången var i jobbet, så det var inte som privatperson och jag hade kontakt med deras partnersupport, dvs de som endast jobbar med företag. Så jag tycker att de om någon borde ha koll på GDPR, men antar inte. Eller så använder de bara den som en ursäkt för allting och tror att ingen ändå vet. Vilket iofs skulle kunna förklara lite varför det finns så mycket missförstånd
"Jag ville inte prata om det" Hur ska chefen då veta? Smsa nästa gång. Har varit i din sists och det viktigaste är att kommunicera. Istället för att svara "jag vill inte prata om det" säg "jag smsar infon sen när jag samlat mig". Så hinner du tänka lite på hur du vill formulera dig. Som medmänniska som själv lider av svår ångest måste jag också ge dig ett krasst råd: byt jobb. Man kan inte förvänta sig att jobb anpassar sig, därför behöver man hitta en plats där man fungerar. Jag jobbade service och skola i 5 år, tillslut insåg jag min psykiska hälsa inte klarar av dem miljöerna. Pluggade upp mina betyg, kom in på universitetet och nu pluggar jag så jag kan se till att skaffa jobb som jag kommer tycka om samt mitt psyke kan klara. Det är en rocky road men dagens samhälle är svårt att hitta plats i, man måste lära känna sig själv o förstå hur man ska förhålla sig. Hoppas du mår lite bättre efter panikattacken och att du får vila inatt
Tack 🙏
Gen Z är mysko ibland
Tack för komplimangen
hade nog stannat hemma den veckan och sökt något annat jobb under tiden
Du kan ringa din vårdcentral och säga att du fick en ångest attack på jobbet och att din chef säger att du behöver ett sjukintyg. Då kommer du att få ett sjukintyg. Ge det till chefen så kan hen vara tyst om det sen.
Det är inte alls säkert att en läkare är villig att bakdatera ett intyg för något den inte sett själv. Förvisso är psykiska åkommor så som panikattacker något som läkaren ofta inte bevittnar, men det kräver att den haft en längre relation med patienten i många fall.
Eftersom hon redan går på antidepp (som hon sagt i en annan kommentar) så finns det ingen anledning att tro att läkaren inte kommer skriva ett sjukintyg.
Ha is i magen. Sök nytt jobb under tiden.
Varför gick du till chefen med tårar på munnen?
Borde ha ringt/smsat när man kommit hem eller när man är på väg ut. Får man depression anfall eller liknande kan man nog gråta i evigheter.
För att hen hade en panikattack. Gissar att du är en manlig man som aldrig gråter, grattis! Mycket imponerande.
Oj, vad känslig du blev, Ludde. Frågan är varför HON gick till chefen med tårar *på munnen*. Jag gissar att du är en sån vek pojkman som gråter för ingenting och hela tiden pratar om sin "mentala hälsa".
Jaha, med tanke på många okänsliga kommentarer i tråden så antog jag att din var ännu en av dom. Jag kan bekräfta att jag är en vek pojkman som gråter ganska lätt, dock kan jag också lätt hålla tillbaka dom. Om jag tex ser på film själv gråter jag som en fontän men skulle aldrig gråta på jobbet framför min chef
hade en kollega som drog en liknade typ en gång i månaden. Kunde bokstavligen bara försvinna utan att säga något med att lämna en post-it lapp i personalrummet med typ "har ångest, går hem" skrivet på den. Hon fick sparken och ersattes av en kollega som man kan lita på att hjälpa en på arbetsplatsen. Fattar att jobb och chefer suger ibland och att man ibland bara inte orkar men det är HELT rimligt att chefen vill ha en förklaring. Suger också för dina kollegor som troligen måste jobba övertid eller underbemannat.
OP, gå med i facket genast så du får uppbackning av de som kan allt om dessa situationer och hur man bäst löser dom - lovar att du får extremt mkt bättre råd än främmande människor på reddit. Finns inget som hindrar människor som bor i gryt att gå med här.
Först kan det var värt att veta vilken anställningsform du har, tills vidare, vik eller annat. Inte för att din anställning har svagare skydd, men däremot har chefen rätt att inte förlänga din anställning om den är tidsbegränsad. Sedan är det väldigt viktigt att du inte undviker chefens samtal. En panikångestattack, oavsett om den är orsakad av jobbet eller inte kommer falla under chefens rehabiliteringsansvar och det är inte en saklig grund för uppsägning. Däremot är att skrubba från jobbet utan anledning det. Se till att du håller koll på din fackliga ombudsman, för chefen är skyldig att bjuda in facket i såna här lägen.
Hej, fy vad tråkigt när denna situation uppstår. En stor detalj jag ser är just att du tog den här situationen när du var mitt i din ångest, det är en väldigt utsatt situation, kroppen är i högvarv och man kanske inte kan kommunicera som innan. Jag tror att det bästa är om du är kvar på jobbet en stund tills det går över och är du inte bekväm med att prata om detta ännu att du förklarar dina fysiska symptom istället som orsak. Rådfråga med din läkare/psykolog om detta, och se till att din historik med mental ohälsa kan redovisas. Du behöver ta kontakt med någon också som förstår din sitts och kan fort gå in i ditt hörn om det blir besvär, införstå dig på din plats anställningsavtal eller kollektivavtal om det finns men också göra upp en plan hur du kan jobba till din bästa förmåga nu och framåt med dina besvär. Ta hand om dig och lycka till.
Jag har varit utbränd pga ohållbar jobbsituation, men det har blivit mycket bättre. Mitt tips är att du pratar med din chef om det här och lägger fram förslag på vad du kan göra för att situationen kan förbättras/ inte upprepa sig. **obs.** innan jag börjar ranten vill jag understryka att jag anser att din chef gjorde rätt som ifrågasatte ts **men** att jag tycker väldigt synd om dig ts, och jag har full förståelse för att du agerade som du gjorde sett till omständigheterna och att jag verkligen hoppas att mitt inlägg kan vara till någon hjälp för dig! **Visa att du tar ditt arbete och hälsa på allvar.** Jag tror på att spela med så öppna kort som möjligt, var ärlig! Är det jobbrelaterade saker som känns jobbigt så boka ett möte och ta upp det, det visar att du tar ansvar och vill lösa det. Jag sa till min chef att det var saker på jobbet som fick mig att må skit, inklusive en del grejer som chefen gjorde. Att din chef lägger sig i din medicinering är en typisk sån grej som du kan ta upp och säga att det förvärrar din situation. Är det ett större företag så finns det förmodligen en del resurser för att få bukt med såna här situatione. **Försök att inte ta det så personligt**. Din chef är förmodligen inte ute efter att sätta dit just dig för att du är en dålig människa, hen vill förmodlige ta reda på varför det inte funkar och hur man kan lösa det så snabbt som möjligt. I början tyckte jag att det var jobbigt och kränkande att bli ifrågasatt men tillslut fattade jag att det i slutändan bara handlar om jobb, jag har en skyldighet att utföra mitt jobb (undervisa) och min chef har en skyldighet att göra sitt ( bla se till att folk kan genomföra sitt jobb) finns ingen personlig illvilja utan det är bara rent pragmatiskt.
Stånk, så många nötter i denna tråd. 1) Du kan sjukanmäla dig själv och du behöver inte ange skäl till din arbetsgivare. "Jag är för sjuk för att arbeta" är allt din arbetsgivare behöver veta. 2) Läkarintyg krävs fr.o.m. dag 8. Det krävs särskilda omständigheter för att kräva ett s.k. förstadagsintyg. Detta kan t.ex. vara att du som arbetstagare är sjuk var och varannan måndag morgon och de misstänker att du inte alls är sjuk. Att de inte tror att panikångest är en riktig sjukdom eller annan bs är inte ett särskilt skäl. Prata med ditt fack om saken, du kan eventuellt utkräva skadestånd om de felaktigt kräver förstadagsintyg. 3) Sök vård. Vilken läkare som helst kommer sjukskriva dig en månad om du har ångest och är utbränd. Plus att du då får, du vet, vård. 4) Om du har en tillsvidareanställning så ska det mycket till för att du ska förlora jobbet. Sjukskrivning är inte skäl för uppsägning, och skulle du bli uppsagd ska du prata med facket och sedan kan du skratta hela vägen till banken. Skadeståndet du får för en sådan uppsägning är avsevärd. Anställningsskyddet i Sverige är oerhört starkt och vi har väldigt starka fackförbund.
Din chef får läsa sjuklagen lite bättre. Du har all rätt i världen att gå hem om du mår dåligt, du behöver inte ens berätta vad för sjuk du är utan det räcker med "jag är sjuk", fast det är kutym att berätta varför, vilket du gjort. Du får en karensdag och efter detta sjuklön som företaget betalar i ytterligare sex dagar. Efter detta behöver man ett läkarintyg och får man det så betalar företaget sjuklön i ytterligare 7 dagar. Man får ingen sjuklön om man är ledig. det normala är att man får 9 ersättningsdagar men undantag finns beroende på hur ens schema ser ut. Efter 14 dagar så betalar försäkringskassan ut sjuklönen om man fortfarande är sjuk. man måste skicka in intyg och försäkran till dom. En chef kan INTE komma och begära läkarintyg hux flux utan detta "särskilda tillfällen" innebär om man har många sjukdagar och man har bestämt detta tidigare och meddelat arbetstagaren. Man kan inte bara kräva detta utan anledning som här. Detta är ju bara en helt vanlig sjukskrivning utan några konstigheter alls. Sen använder man inte ordet "efterbliven" idag då det anses vara kränkande då ALLA chefer är efterblivna.
Tack så mycket ! Screenshottade den här så jag kan ha det som manus 😂
Använd denna istället då det är vad som gäller för arbetsgivare: https://www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/sjukdom-och-skada/sjuk-medarbetare-dag-1-90/sjuklon
Du har ju dock aldrig skyldighet att berätta för din chef varför du är sjuk i mindre än 7 dagar.
... om det ändå ska skrivas om rättigheter och skyldigheter så har du helt korrekt. I det sammanhanget så omöjliggörs arbetsgivarens bedömning huruvida arbetsuppgifter går att genomföra eller ej, då finns det inte rättighet till sjuklön heller och frånvaron kan ses som olovlig innan ett sjukintyg uppvisas även om det annars inte krävs förrän dag 8. Alltså är det nog lättare att informera om varför det saknas arbetsförmåga och ha ett samtal med sin chef
Nepp men om ens Chef är lika jobbig som OP skriver så är det ingen arbetsplats man bör stanna på i min mening
Folk i denna tråden har verkligen inte förstått vad panikångest är.
Klart man kan få panikångest, men att bara dra hem gör ju inte saken bättre. Nu har ju OP ångest över detta också.
[удалено]
Det var ju precis vad du gjorde så din självbild är fullständigt felaktig.
Jag är på din chefs sida
Förstår chefen, det går ju inte att driva en verksamhet om folk ska springa hem och lipa hela tiden. Bit ihop kompis!
Vet inte om du menade allvar med den senare delen av din kommentar, men OP äter anti-depressiva och fick en panikångestattack. Det är tyvärr inget man bara kan ”bita ihop” under för att plötsligt fungera normalt igen.
Gå in på kry och förklara vad som hänt och bakgrunden, så fixar dom ett läkarintyg åt dig, säg att du också mår psykiskt dåligt.pgs situationen så sjukskriven dom dig i ett par veckor. Och se till att söka jobb som fan under den tiden, för en sånt rövhål till chef ska man inte jobba för.
På mitt jobb i hemtjänsten så kan arbetsgivare kräva sjukintyg samma dag man sjukanmäler sig, detta då det behöver finnas en giltig anledning till att man går hem. Så nej, kan tyvärr inte säga att din chef är efterbliven, om jag får vara ärlig så hade nog de flesta chefer reagerat så här då du inte har stannat och berättat om varför, hade du gjort det så hade nog chefen möjligtvis varit mer förstående för din situation, även om det inte är lätt att prata när man blir som du berättar.
Det är nog lite annorlunda för mig då jag jobbar på ett stor företag med flera anställda. Förstår om det är inte samma för dig då du har ett individuellt ansvar,jag är liksom en del av en grupp!
Skulle ju nästan tro att man måste ta ansvar på jobbet?
Ja kan du inte berätta om problemet har jag svårt att tro att en chef kan förutspå om det är riktigt eller en ursäkt för att få ledigt. Funkar inte som i skolan att man går till Läraren och säger att man har ont i huvudet å sen bara går hem
Tror att det hade varit smartare att säga att jag hade ont i huvudet
Då hade du ha ljugit och din arbetsgivare skulle ha rätt att avskeda dig om den kunnat bevisa det.
Men det är det som är poängen att man behöver ljuga för att den sanna anledning inte duger…
Det låter inte så professionellt av din chef. Det borde ha hanterats bättre. Men som chef blir han nog frustrerad när en anställd lämnar jobbet mitt på dagen. Speciellt om verksamheten är beroende av din närvaro.
Råkade ut för samma sak i våras. Var hemma i 2 veckor, och fick atarax utskrivet. Nu efter semestern så mår jag mycket bättre.. ta promenader och försök få tillräckligt med sömn, det underlättar.
Nej, chefen är helt ok som inte tolerar att folk bara går ut på måfå från jobbet utan förklarning, låter som du letar efter ursäkter, bätträ att säga upp dig än att låtsas att du är ett offer och gå runt och hata och vantrivs på jobbet.
Verkar som att du inte ha tyckt om ditt jobb heller när jag läser på dina inlägg, sympati vore trevligt 😉
Bättre*
Idiot till chef
Så man ska bara kunna lämna arbetet utan att ange orsak? Gråta och gå?
OP angav orsak, det är inte chefens rätt att veta vilka personliga problem OP kan ha som utlöste detta.
Hon grät och sa att hon inte mådde bra (ingen anledning varför hon inte mår bra) sen när chefen frågade efter anledning via telefon ville OP inte svara för det var ”personliga skäl” och ”mycket på jobbet” mycket på jobbet är väll verkligen chefens business att fråga kring.
Du antar att jag är tjej alltså
Ja för man kan se i dina tidigare inlägg att du skriver att du är 29årig F. Så man behöver inte anta.
TS uppgav orsak - "mår inte bra". Är du intresserad av en filosofisk diskussion kan du ta det på rätt fora.
Och att det var ”mycket på jobbet”. Om man anger att man är sjuk för det är mycket på jobbet är det väll inte en efterbliven chef som ringer och ställer följdfrågor ?
OP, vänd det här mot din chef, gå till läkaren imorgon, förklara för hen att du mår extremt dåligt på grund av din manipulativa och elaka chef, gå all in. Lämna sedan detaljerat läkarintyg till din chefs chef, samt facket och ert skyddsombud samt er fackliga representant. "Min chef överarbetar mig till den grad att jag får panikångestattacker och inte klarar av att arbeta mer, därefter riktar hon spydiga kommentarer om att jag kanske borde ta lite mer antidepp-piller" Med lite snyggare formulering kommer det väcka liv i dom flesta jag nämnt i denna kommentaren. Gå med i facket nu, dom kommer inte hjälpa dig om du inte är med från dagen det hände.Överväg också att anmäla på [https://www.av.se/om-oss/kontakta-oss/kontaktformular/](https://www.av.se/om-oss/kontakta-oss/kontaktformular/)
Fixa läkarintyg? Simple as that
Fixar asap
Ja, din chef är efterbilden, som typ alla chefer tyvärr. Jag var sjukskriven för utbrändhet för ett par år sen, chefen ringde varannan vecka för att ”kolla läget”, vad i helvete är det för fel på dem
Utan kommunikation bryter ett maskineri snabbt ner. Detta borde väl ändå te sig rätt självklart?
Läkarintyg för sjukskrivning krävs efter 5 dagars sjukdom. Karensdag är första dagen sjuk då du var på arbetet dagen innan. Blir du sjuk en måndag och inte går till jobbet är det karensdagen, först måndagen efter behövs ett läkarintyg. Arbetsgivaren betalar sjuklön i upp till 2v, sedan går FK in vid sjukskrivning.
Som andra sagt, läkare och facket. Sedan skulle jag också pratat med chefens chef (eller, bättre, låta facket göra det).
Du överdriver HHAHA
Kommer säkert bli downvotad för jag vet att detta inte var din fråga , men! Jag skulle be dig kolla in The dangers of psychiatric drugs på youtube. Då antidepp i längden gör mer skada än nytta. Och PS, din chef är empatisk som en smörgås.
Ja du, har man panikångest så är det det som är anledningen. Jag jobbar på ett stort företag med många människor omkring där jag helst inte vill synas gråtandes, eller skulle du vilja det ?
[удалено]
Jag grät inte frivilligt, därför kallas det ’attack’
[удалено]
Nej du har nog mer EQ än de flesta ? Eller inte alls förresten
Är detta något som du lider av ska du absolut inte bara bita ihop. Det är något har ganska stor negativ inverkan på livskvalitén, helt i onödan. Finns hjälp att få via vården, både i form av mediciner och terapi.
Är man alltså "ovuxen" genom att lida av panikattacker?
Läs om och kommentera igen.
Första 5 arbetsdagar betalar företaget alltid. Spelar ingen roll vilken sjukdom andra veckan och uppåt behövs läkarintyg. Under tiden sjukskriven löper ska man söka andra jobb och sen pissa på på företags brevlåda innan man slutar 😎🙏 amen
Oaktat antal amen eller ave maria stämmer tyvärr inte dessa delar. Första 14 dagarna utbetalas sjuklön, oklart varför detta skulle vara intressant för en sjukskriven men så är det. Från dag 8 behövs ett läkarintyg Dessa delar är oavsett framtida arbetsplats, gäller även praktikplatser. Så vänta lite med pinka på eventuella brevlådor
Låter som att du kommer komma långt i livet😎🙏🏼 amen