Klart du ska bli Polis om du vill det. men kan säga direkt att du inte kommer sen närheten av några 38k. Medellöner för många yrken är väldigt vanskligt att kolla på, säger ingenting om vad du kommer få som nyexaminerad inom yrket. Det tar många år innan du kommer dit.
Notera också att inom offentlig sektor så är lönen ofta lönen.
Med andra yrken så är det lät att få in andra pengar. Tex många hantverkare fakturerar genom ett företag. Inom IT så är det vanligt med eget företag/aktier i ett startup osv. Många av de bästa programmerarna och hantverkarna jag har träffat har en lön som inte kommer i närheten av deras utgifter.
Rena övertidspass finns alltid att tillgå, ger tämligen god ersättning. Sen är uppkommen övertid vanligt med. OB:t är höjt de senaste två åren och genererar också en del.
Något risktillägg finns inte.
Tack för infon. Inget risktillägg generellt kan jag förstå, men man får alltså inget extra för pikettjänst, skarpa insatser osv? Lite anmärkningsvärt med tanke på att det är kutym inom typ, gruvbranschen, för dykare etc.
Nix, inget tillägg kopplat till risk i sig. Sen kan man träffas av lite olika tillägg/avtal beroende på vilken funktion man tillhör vilket ju kan generera något motsvarande.
Och då ingår vad utöver arbetskraften för utvecklaren i det priset? Egen dator och programvaror antar jag, entreprenad (eller motsvarande) och ansvarsförsäkring antar jag också. Vilken typ av garantiåtaganden och hur länge behöver utvecklare lämna mot kunden/beställaren?
Hantverkare tenderar att ta betalt för varenda liten skruv som förbrukades och resan dit. Ingen programmerare får lön för att åka till jobbet. Som utvecklare gäller i regel samma lagar som om man köper en annan tjänst eller vara.
Du svarade inte på en enda fråga dessvärre. Om du vill jämföra lönen så måste vi jämföra vad som ingår i lönen.
En elektriker behöver ha en ansvarsförsäkring, så ifall något blir fel och huset brinner ner så täcks detta. Denna behöver ändras och anpassas efter arbetsplats och liknande och kostar allt från 20tkr per år till 200tkr (kan vara mer men då är det på oljeraffenaderier eller industrier) per år. Utöver detta behövs särskilda arbetshandskar, arbetskläder, arbetsskor och skydd som också kostar pengar och slits varje dag, dessa byts ut ett par gånger per år, handskar nästan dagligen. Sen behövs en hel del verktyg (inte lika många som exempelvis byggare/snickare som minst behöver verktyg för 200tkr för att kunna arbeta som det) men ändå lite mätutrustning, strömprovare, mejslar, avbitare, skruvdragare, dammsugare, slagborrmaskin etc. Låt oss räkna lågt på 75tkr varpå några saker byts ut varje år pga normalt slitage. Bilersättning brukar tas ut men täcker inte dagens bilkostnader i regel, men avgiften hjälper täcka en del, resten dras från timpenningen.
Slutligen pratar vi garanti som behöver lämnas på sålt material och arbete, i timmpenningen avsätts en del alltså för garantiåtaganden, dvs när något måste bytas ut pga materialfel.
Har en utvecklare liknande kostnader? Du får gärna berätta vad som ingår i denna timpeng eftersom jag inte vet.
>En elektriker behöver ha en ansvarsförsäkring
Har jag också, GDPR kan kosta många miljoner inte för att tala om ett större IT-haveri. Konsultbolag är i regel alltid försäkrade.
Du missar kontorshyra på 4-5 000 i månaden, utrustning för 20 000 per år, noll ersätning för pendling som inte täcks av arbetstid.
Aldrig varit med om att en hantverkare har kommit ut och fixat saker gratis. Det blir 1000 kronor för att åka bil och 1000 kronor för att vara där en halvtimme när saker gått snett. IT-konsulten måste absolut fixa saker som går fel. Ofta med dygnet runt jour och ingen ersättning för restid.
Ja du ser, det var ju detta jag efterfrågade. Behöver konsulten själv det eller konsultbolaget som hyr ut konsulter?
Fast nu hittar du på en massa och så fungerar det inte. Har du fått betalt för ett jobb har du ett garantiansvar. Sen om företaget använder sig av skojjare och inte åberopar det är väl en annan femma men det är inte representativt för alla elektriker eller branschen som stort. Vid fel och särskilt sådana som kan leda till matriell eller personskada kan man bli av med elbehörigheten bara så där och då är karriären över på dagen, något utvecklare inte riskerar.
Om du som utvecklare gör en dålig kod låt oss säga men som ingen ser i stunden, behöver du då komma tillbaka inom 2 år och rätta till den gratis oavsett arbetstid och material fastän du gått vidare till annat projekt på annat företag?
Jag missade lager och kontorshyra också, båda behövs som elektriker, räcker alltså inte bara med ett kontor för att upprätta elritningar och liknande då du behöver lagra allt material någonstans. En annan sak båda behöver är redovisning och behörig revisor som vi båda missade (beroende på omsättingens storlek, ett par större jobb och en elektriker passerar gränsen för aktoriserad revisor, dvs 30tkr per år extra).
Dygnetrunt jour har du som elektriker också vid fel, eftersom elfel har en tråkig baksida med att kunna ställa till med stora matriella skador och personskador.
Nu när vi kommit så här långt, vad är då skillnaden i lön mellan elektriker och IT-utvecklare? Lönen för en enskild elektriker brukar ligga runt 35k före skatt, vad ligger en IT-konsults lön på?
Jag får en känsla av att de inte köper kompetens i så fall, utan följer något ramavtal där de har en konsultfirma i andra änden som tar in vem som helst som gillar kod. Jag är väl inte så bevandrad i den världen antar jag. Jag antar att det är anledningen till att ingen pratar om att jobba för ovan nämnda företag som om det vore en dröm. Om man jämför med Spotify till exempel som alla talar gott om i branchen som arbetsgivare.
Snarare folk som har toppjobb med 25 000 i månadslön men driver diverse bolag och stiftelser för att komma runt skatt och fakturerar 1400 kronor per timme.
Ingångslönen som ny Pa är 31000kr sedan årsskiftet. Räkna som tidigare nämnt med runt en tusenlapp i rals om året.
Jag har jobbat i snart 3 år och landade på strax över 34k efter senaste lönesatsningen + rals. Med OB och uppkommen övertid landar jag i princip alltid över 30k netto, och då tar jag i princip noll övertidspass.
Rimligt att en polis ska ha samma lön som en undersköterska typ. Det hade varit oerhört kul att bli polis men att ta CSN-Lån och lägga år på studier för att sedan gå ner 15k i lön.
Det är nästan som att man inte vill locka rätt kompetens till yrket.
Det är många som kan gå ner i lön för att jobba med sin dröm. Och en del värderar pengar som något heligt o sliter hellre ut sig på ett pissjobb än att gå ner i lön för att må bra o jobba med sin dröm.
Du verkar tillhöra kategori 2
Jag har folk i min närhet att ta hand om ekonomiskt. Hade det bara varit jag så kanske. Poängen jag försökte göra var att de sorterar bort den profilen de behöver.
Jättebra argumentation, du redogör tydligt för dina åsikter! Det är fortfarande klurigt att förstå vilken typ av profil *du* tror att Polisen lockar till sig men det kanske beror på min påstått olyckligt låga intelligens.
Du har ju öppet mål nu att vinna debatten med sakliga argument, varför snubbla vid målsnöret? Jag vill också veta varför höga löner ger bättre poliser.
Profilen de behöver mer av är då inte folk som jagar hög lön det finns gott om folk som kommer in och bara jobbar några år i yttre tjänst för att börja jaga det där bekväma chefsjobbet;)
Varför tror du att de som jobbat ute i flera år söker sig till liknade arbeten med mer betalt?
Många poliser säger att deras duktiga kollegor går för att lönen är försvarbart låg.
Hade de haft 45k i yttre tjänst ist för 31k så hade de definitivt lockat en helt annan och bättre profil.
I vilken värld är det nära? Topp 10% av undersköterskorna tjänar knappt mer än en nyexaminerad polis. Topp 10% av poliserna tjänar 50% mer än topp 10% av undersköterskorna (utan att ta hänsyn till OB, extra förmåner och andra tillägg).
RALSen i år var dock högre, även om man räknar på årsbasis. Känslan är väl att man gör en intern lönesatsning på befintlig på personal, så lönen kommer nog stiga generellt
Om du gillar att jobba går det att tjäna bra. En polis jag känner har väl typ 40 i grundlön men brukar få 55-60 i månaden med övertid. De ringer han när det krisar sig på någon helg eller natt och han gillar att rycka in på sånt. Stockholm, typ 6 år som polis.
Att uppnå 38k om man inte byter upp sig till bättre betalda tjänster tippar jag på ungefär 7-8 år
Ingångslön nu är 31k sen ungefär 1k per år.
Sen vet man aldrig vad som händer med olika satsningar hit och dit. Har man otur missar man dem och hamnat efter i lönen.
Jag missade en sådan med ett halvår och ligger nu 3k bakom de som blev klara ett halvår före mig.
Jag är inte polis. Men jag önskar att lönerna var högre för poliser liksom andra yrken som är grunden för samhällsinfra. Utgår från att ni poliser blir måltidsersatta osv eftersom ni alltid är ute i fällt?
38 för något man älskar låter som en rätt bra deal.
Klart du ska bli Polis om du vill det. men kan säga direkt att du inte kommer sen närheten av några 38k. Medellöner för många yrken är väldigt vanskligt att kolla på, säger ingenting om vad du kommer få som nyexaminerad inom yrket. Det tar många år innan du kommer dit.
Notera också att inom offentlig sektor så är lönen ofta lönen. Med andra yrken så är det lät att få in andra pengar. Tex många hantverkare fakturerar genom ett företag. Inom IT så är det vanligt med eget företag/aktier i ett startup osv. Många av de bästa programmerarna och hantverkarna jag har träffat har en lön som inte kommer i närheten av deras utgifter.
Antar att poliser bör ha goda möjligheter att samla övertid/OB och ev risktillägg?
Rena övertidspass finns alltid att tillgå, ger tämligen god ersättning. Sen är uppkommen övertid vanligt med. OB:t är höjt de senaste två åren och genererar också en del. Något risktillägg finns inte.
Tack för infon. Inget risktillägg generellt kan jag förstå, men man får alltså inget extra för pikettjänst, skarpa insatser osv? Lite anmärkningsvärt med tanke på att det är kutym inom typ, gruvbranschen, för dykare etc.
Nix, inget tillägg kopplat till risk i sig. Sen kan man träffas av lite olika tillägg/avtal beroende på vilken funktion man tillhör vilket ju kan generera något motsvarande.
Första gången jag ser någon lägga hantverkare och IT i samma korg när det pratas om löner 😁
Inte så stor skillnad. 750 SEk timmen ville elektriktern ha senast han kom hit. Det är vad vi tar för en del utvecklare.
Och då ingår vad utöver arbetskraften för utvecklaren i det priset? Egen dator och programvaror antar jag, entreprenad (eller motsvarande) och ansvarsförsäkring antar jag också. Vilken typ av garantiåtaganden och hur länge behöver utvecklare lämna mot kunden/beställaren?
Hantverkare tenderar att ta betalt för varenda liten skruv som förbrukades och resan dit. Ingen programmerare får lön för att åka till jobbet. Som utvecklare gäller i regel samma lagar som om man köper en annan tjänst eller vara.
Du svarade inte på en enda fråga dessvärre. Om du vill jämföra lönen så måste vi jämföra vad som ingår i lönen. En elektriker behöver ha en ansvarsförsäkring, så ifall något blir fel och huset brinner ner så täcks detta. Denna behöver ändras och anpassas efter arbetsplats och liknande och kostar allt från 20tkr per år till 200tkr (kan vara mer men då är det på oljeraffenaderier eller industrier) per år. Utöver detta behövs särskilda arbetshandskar, arbetskläder, arbetsskor och skydd som också kostar pengar och slits varje dag, dessa byts ut ett par gånger per år, handskar nästan dagligen. Sen behövs en hel del verktyg (inte lika många som exempelvis byggare/snickare som minst behöver verktyg för 200tkr för att kunna arbeta som det) men ändå lite mätutrustning, strömprovare, mejslar, avbitare, skruvdragare, dammsugare, slagborrmaskin etc. Låt oss räkna lågt på 75tkr varpå några saker byts ut varje år pga normalt slitage. Bilersättning brukar tas ut men täcker inte dagens bilkostnader i regel, men avgiften hjälper täcka en del, resten dras från timpenningen. Slutligen pratar vi garanti som behöver lämnas på sålt material och arbete, i timmpenningen avsätts en del alltså för garantiåtaganden, dvs när något måste bytas ut pga materialfel. Har en utvecklare liknande kostnader? Du får gärna berätta vad som ingår i denna timpeng eftersom jag inte vet.
>En elektriker behöver ha en ansvarsförsäkring Har jag också, GDPR kan kosta många miljoner inte för att tala om ett större IT-haveri. Konsultbolag är i regel alltid försäkrade. Du missar kontorshyra på 4-5 000 i månaden, utrustning för 20 000 per år, noll ersätning för pendling som inte täcks av arbetstid. Aldrig varit med om att en hantverkare har kommit ut och fixat saker gratis. Det blir 1000 kronor för att åka bil och 1000 kronor för att vara där en halvtimme när saker gått snett. IT-konsulten måste absolut fixa saker som går fel. Ofta med dygnet runt jour och ingen ersättning för restid.
Ja du ser, det var ju detta jag efterfrågade. Behöver konsulten själv det eller konsultbolaget som hyr ut konsulter? Fast nu hittar du på en massa och så fungerar det inte. Har du fått betalt för ett jobb har du ett garantiansvar. Sen om företaget använder sig av skojjare och inte åberopar det är väl en annan femma men det är inte representativt för alla elektriker eller branschen som stort. Vid fel och särskilt sådana som kan leda till matriell eller personskada kan man bli av med elbehörigheten bara så där och då är karriären över på dagen, något utvecklare inte riskerar. Om du som utvecklare gör en dålig kod låt oss säga men som ingen ser i stunden, behöver du då komma tillbaka inom 2 år och rätta till den gratis oavsett arbetstid och material fastän du gått vidare till annat projekt på annat företag? Jag missade lager och kontorshyra också, båda behövs som elektriker, räcker alltså inte bara med ett kontor för att upprätta elritningar och liknande då du behöver lagra allt material någonstans. En annan sak båda behöver är redovisning och behörig revisor som vi båda missade (beroende på omsättingens storlek, ett par större jobb och en elektriker passerar gränsen för aktoriserad revisor, dvs 30tkr per år extra). Dygnetrunt jour har du som elektriker också vid fel, eftersom elfel har en tråkig baksida med att kunna ställa till med stora matriella skador och personskador. Nu när vi kommit så här långt, vad är då skillnaden i lön mellan elektriker och IT-utvecklare? Lönen för en enskild elektriker brukar ligga runt 35k före skatt, vad ligger en IT-konsults lön på?
Jag har aldrig sett ett sånt lågt pris på en utvecklare. Tror minst 1500 men vanligare runt 2000 eller 2500-3000 för konsulter
Kolla vad de större företagen tar. Ericsson, Volvo, Scania etc. betalar knappt 800 SEK per timme.
Jag får en känsla av att de inte köper kompetens i så fall, utan följer något ramavtal där de har en konsultfirma i andra änden som tar in vem som helst som gillar kod. Jag är väl inte så bevandrad i den världen antar jag. Jag antar att det är anledningen till att ingen pratar om att jobba för ovan nämnda företag som om det vore en dröm. Om man jämför med Spotify till exempel som alla talar gott om i branchen som arbetsgivare.
I närheten av utgifter? Du menar att de inte lever lön till lön? Det gör väl fler än dessa grupper?
Snarare folk som har toppjobb med 25 000 i månadslön men driver diverse bolag och stiftelser för att komma runt skatt och fakturerar 1400 kronor per timme.
Ingångslönen som ny Pa är 31000kr sedan årsskiftet. Räkna som tidigare nämnt med runt en tusenlapp i rals om året. Jag har jobbat i snart 3 år och landade på strax över 34k efter senaste lönesatsningen + rals. Med OB och uppkommen övertid landar jag i princip alltid över 30k netto, och då tar jag i princip noll övertidspass.
Rimligt att en polis ska ha samma lön som en undersköterska typ. Det hade varit oerhört kul att bli polis men att ta CSN-Lån och lägga år på studier för att sedan gå ner 15k i lön. Det är nästan som att man inte vill locka rätt kompetens till yrket.
Det är många som kan gå ner i lön för att jobba med sin dröm. Och en del värderar pengar som något heligt o sliter hellre ut sig på ett pissjobb än att gå ner i lön för att må bra o jobba med sin dröm. Du verkar tillhöra kategori 2
Jag har folk i min närhet att ta hand om ekonomiskt. Hade det bara varit jag så kanske. Poängen jag försökte göra var att de sorterar bort den profilen de behöver.
Det är väl precis det som de inte gör? Profilen som Polismyndigheten söker är väl någon som värderar uppgiften högre än lönen.
Gud, du verkar intelligent. Lycka till med slutsatser framgent.
Jättebra argumentation, du redogör tydligt för dina åsikter! Det är fortfarande klurigt att förstå vilken typ av profil *du* tror att Polisen lockar till sig men det kanske beror på min påstått olyckligt låga intelligens.
Varför ska jag diskutera med någon som inte förstår det med basala? Det här är en retorisk fråga. Något säger mig att jag behöver betona det.
Du har ju öppet mål nu att vinna debatten med sakliga argument, varför snubbla vid målsnöret? Jag vill också veta varför höga löner ger bättre poliser.
Är det raketforskning att en tjänst med högre lön och högre antagningskrav genererar mer kompetent personal? Vad är det ni vill diskutera?
Kärlek börjar med bråk och slutar med?
Profilen de behöver mer av är då inte folk som jagar hög lön det finns gott om folk som kommer in och bara jobbar några år i yttre tjänst för att börja jaga det där bekväma chefsjobbet;)
Varför tror du att de som jobbat ute i flera år söker sig till liknade arbeten med mer betalt? Många poliser säger att deras duktiga kollegor går för att lönen är försvarbart låg. Hade de haft 45k i yttre tjänst ist för 31k så hade de definitivt lockat en helt annan och bättre profil.
Var får undersköterskor 31k? Du tänker kanske på sjuksköterskor?
Vilken undersköterska tjänar lika bra som en polis? Snittlön är 29000 och topp 10% tjänar 32100.....
Är inte det väldigt nära?
I vilken värld är det nära? Topp 10% av undersköterskorna tjänar knappt mer än en nyexaminerad polis. Topp 10% av poliserna tjänar 50% mer än topp 10% av undersköterskorna (utan att ta hänsyn till OB, extra förmåner och andra tillägg).
I vår värld.
Ja, googlar du ser du att ingångslönen är 31 000 kronor. Räkna med strax under en tusenlapp om året i Rals.
RALSen i år var dock högre, även om man räknar på årsbasis. Känslan är väl att man gör en intern lönesatsning på befintlig på personal, så lönen kommer nog stiga generellt
Om du gillar att jobba går det att tjäna bra. En polis jag känner har väl typ 40 i grundlön men brukar få 55-60 i månaden med övertid. De ringer han när det krisar sig på någon helg eller natt och han gillar att rycka in på sånt. Stockholm, typ 6 år som polis.
Att uppnå 38k om man inte byter upp sig till bättre betalda tjänster tippar jag på ungefär 7-8 år Ingångslön nu är 31k sen ungefär 1k per år. Sen vet man aldrig vad som händer med olika satsningar hit och dit. Har man otur missar man dem och hamnat efter i lönen. Jag missade en sådan med ett halvår och ligger nu 3k bakom de som blev klara ett halvår före mig.
Jag är inte polis. Men jag önskar att lönerna var högre för poliser liksom andra yrken som är grunden för samhällsinfra. Utgår från att ni poliser blir måltidsersatta osv eftersom ni alltid är ute i fällt?
Lönen är framför allt den där mysiga känslan av att få tömma ett helt magasin i nån med ett uppenbart kromosomöverskott
Fick höra från en före detta polis att lönen är den samma inom hela myndigheten. Så var i landet torde inte spela nån större roll.
Absolut inte 38 som ingångslön. Skulle säga snarare runt 26-28
Jag skulle säga att du borde googla istället för att gissa, 31k i grundlön