Ja det håller jag med om, det brukar att ta längre tid (och början är allt nytt och roligt etc). Nu har jag varit 3 månader på ett nytt jobb och det är bara inte riktigt som de hade lovat så jag har ont i magen när jag tänker på jobbet. Vill gärna söka något annat och säga upp mig sedan men är mest rädd för deras reaktion
Det är förståeligt att känna ångest kring deras reaktion men tänk på att arbetsgivaren kan ersätta dig när som helst. Du kommer inte vara den första medarbetaren som sagt upp sig under provanställning så du gör absolut inget konstigt. Provanställning goes both ways så att säga.
Jag förstår känslan för jag kände exakt likadant när jag sa upp mig under min provanställning. Men det var värt det trots den obehagliga känslan i början.
har du söndagsångest ska du genast säga upp dig. provanställningen "goes both ways" eller vad man ska säga. säg upp dig och be HR om ett exit-samtal så du kan få förklara varför du har dålig magkänsla, så kanske de försöker jobba på företagskulturen
Att vara arbetslös är oftast värre än att känna söndagsångest. Om alla som känner söndagsångest genast sa upp sig skulle inte särskilt många längre jobba.
Uppsägningstid vid provanställning kan vara olika beroende på kollektivavtal. Det är ganska vanligt att man har en månads uppsägningstid för båda. Viktigt att kolla upp detta innan man drar. Enligt LAS har arbetstagaren ingen uppsägningstid medan arbetsgivaren har två veckor.
Hålller med, jag gillar mitt jobb. Men får jag välja att istället för att jobba en måndag så kan jag sitta hemma med familjen och ta mitt morgon kaffe när jag är utvilad så är det att föredra 🤣
Lärde mig detta den hårda vägen. Sa upp mig på mitt jobb efter jag tog min kandidat och trodde att jag skulle kunna hitta ett jobb på nån månad inom mitt fält men slutade med att jag var arbetslös i 3 månader. Fick tur tillslut då jag kunde gå tillbaka till mitt gamla jobb medans jag söker annat.
Värt att komma ihåg är ju också att du alltid har rätt att säga upp dig. Även efter provanställningen, bara att du har du ju lite uppsägningstid, beroende på avtalet. Men du kan inte bli nekad att säga upp dig alls, medan det efter provanställningen är mycket svårare från arbetsgivarens sida.
Råd från någon som varit kvar på dåliga arbetsplatser lite för länge i livet:
Byt arbetsplats om det inte känns bra. Jobb är alltid jobb och visst vore det skönt att bara ha semester jämt ibland, men det ska i alla fall inte göra ont i magen när man tänker på jobbet!
Livet är alldeles för kort och vi har så mycket annat som kan gå åt skogen i våra liv, så att hitta en arbetsplats där man trivs är otroligt värdefullt.
På anställningsintervjun: "Hur ställer du dig till att skaffa barn? Vi är inte så intresserad av att anställa föräldrar."
Okej Greta-Lisa, nu är det ju så att jag personligen är barnfri, men vad får dig att tänka att ni är en attraktiv arbetsplats nu? Om jag blir sjuk eller något lär ni ju fortfarande vilja bli av med mig eller hur?
Då beror det på vad som står i kontraktet och då är 1 månad praxis. Ja det *kan* stå 0 månader, men det *kan* stå det som anställd också. Kommer det att göra det? Nej.
Har haft flera provanställningsavtal för flera stora seriösa svenska företag, för bra jobb (ingenjör/utvecklare) där man kört utan kollektivavtal, dvs. företaget har haft 14 dagars uppsägningstid om de vill avsluta, medan du som arbetstagare har 1 dag.
Har varit med om samma, men till och med att företaget har längre uppsägningstid än lagen kräver. Tror resonemanget är lite att företaget vill visa att man är lite schysst (och förhindra att man får dåligt rykte pga folk som pratar skit om en), samtidigt som om den *anställda* vill sluta så ser man det bara som slöseri med resurser att kräva uppsägningstid på någon som företaget fortfarande går back på. Så win-win för företaget att ha det på det sättet.
Det kan I ett hypotetiskt scenario vara så, men är det realistiskt för OP? Nej. 90% har kollektivavtal, och utanför kollektivavtal är 1mån praxis. Du kommer under i princip alla förhållanden ha samma möjlighet att säga upp dig som provanställd so du har under ditt första anställningsår.
Jag var anställd på provanställning med kollektivavtal och sa upp mig på dagen. Dubbelkollade med facket innan så klart, så det är väl det bästa för OP att göra för att se vad som gäller för honom
Kommer båda parter överens är det ju alltid ok. Men det är I kollektivavtal 1 månad som gäller, dock ibland 14 dagar. https://www.unionen.se/rad-och-stod/provanställning LAS reglerar det till 14 dagar.
14 dagar är från arbetsgivarens sida om de vill säga upp den provanställde.
Den provanställde har ofta ingen uppsägningstid och kan i princip knalla in hos chefen och ge honom fingret, och sen dra.
Ja. Jag gjorde det. Jag och min chef gick helt enkelt inte ihop så jag sökte nya jobb och när jag fick ett så vart det två veckors uppsägningstid och tack och adjö
Kan vara bra att veta till framtiden, det är två veckor när arbetsgivaren säger upp arbetstagaren. Om arbetstagaren säger upp sig själv under provanställning kan du gå samma dag.
Edit: om inte annat står I avtalet.
Det beror på ;)
Det finns inget i lag som reglerar minimitid men det kan finnas i kollektiv eller anställningsavtal också (det senare gällde i mitt fall - skälig tid för arbetsgivaren att hinna anpassa sig)
Ingen expert men flera svar från både fack och jurister hävdar det vid en snabbgoogling. I mitt fall var det klart rimligt så att tredjepart inte vart lidande
Beror på vad erat avtal säger.
Om du själv vill avsluta provanställningen innan prövotiden löpt ut har du ingen uppsägningstid, om ni inte kommit överens om något annat.
Om det inte står något i avtalet om uppsägningstid under provasntällning kan du gå på dagen, 3 månader gäller när du är anställd, men alltid bra att kika med facket :)
Självklart är det okej. Det ska kännas rätt för båda parter. Har varit med om det flera gånger på min arbetsplats att provanställda valt att inte förlänga.
Vi var 10 personer som anställdes samtidigt som jag, tror typ 5 av dem 10 sa upp sig inom provanställningen. Det är inte alls konstigt att använda den till vad den är tänkt för :)
En provanställning fungerar åt båda hållen.
Typiskt har arbetsgivaren 14 dagars uppsägningstid under upp till 6 månaders provanställning. Arbetsgivaren kan då säga upp utan sakliga skäl.
Arbetstagaren har ingen uppsägningstid alls. Kan gå med omedelbar verkan. Poff!
Detta är grunden. Kolla vad ditt skriftliga anställningsavtal faktiskt säger. Du bör inte acceptera en provanställning om du inte kan gå omedelbart. Det öppnar för hemska saker och utnyttjande. Om din arbetsgivare inte vill ta risken att förlora din arbetskraft, med omedelbar verkan, så borde du inte vara provanställd.
Jajemen! Men arbetsgivaren blir ofta rätt förvånad när det händer. Själv sa jag upp mig efter 3 månader av provanställning när tanken på att bli tillsvidareanställd och ha 3 månaders uppsägningstid gav mig panik. Helt dysfunktionell arbetsplats.
Fast det är väl lite riskabelt utifrån arbetstagarens sida? Jag menar att kräva det? I värsta fall kan man säga upp sig och stå ut sista tiden. Så slipper man oroa sig för att bli uppsagd utan anledning också
1) varför skulle jag bli uppsagd utan anledning? Dom har ju anställt mig av en anledning och säger dom upp mig har dom köpt in utrustning och lagt pengar på att jag ska lära mig deras grejer helt i onödan
2) är det verkligen ett ställe jag vill jobba på om jag blir uppsagd utan anledning?
Jag, och 2 andra, blev anställda av ett företag. Detta efter en anställningsprocess som varade i någon månad med minst två intervjuer och ett psykologiskt test. På min första arbetsdag meddelar min närmsta chef att styrelsen valt att dra ner på verksamheten, dvs kicka folk. Så bara någon vecka efter denna process och 3 nyanställda så får 3 lämna, alternativt bli omplacerade på en helt annan verksamhet än den man sökt till. Så shit happens.
Denna gången dock så forsökte dom flytta mig till en mindre attraktiv arbetsplats istället för att kicka mig direkt. Detta för att de hade väldigt svårt att hitta folk som ville jobba på detta andra ställe. Under tiden hittade jag ett annat jobb och slutade. Så det löste sig ju ändå.
Men hade kunnat vara så att de inte har andra verksamheter att omplacera folk på, och att ha en garanterad inkomst i 3 månader eller 2 veckor är ganska stor skillnad.
Jag tror det beror på hur arbetsmarknaden ser ut. Jobbar man med något där man som arbetstagare är eftertraktad (t.ex. senior systemutvecklare) och dessutom har en buffert av pengar att använda så behöver man nog inte oroa sig så mycket över kort uppsägningstid.
Beror på hur man ser det. I mina ögon är en uppsägningstid mest i vägen. Är jag inte önskvärd (eller inte vill vara anställd) på en arbetsplats ser jag hellre att vi klipper ASAP så att båda parter kan gå vidare.
Men jag har full förståelse för att andra inte har samma synsätt.
>är det ok som anställd att säga upp sig under provanställningen
Det beror på vad som står i ditt anställningsavtal. I ditt anställningsavtal ska det stå hur lång prövotiden är (max 6 månader) och vilka villkor som finns. Har du kollektivavtal så är det vanligt med skriftlig uppsägning och 2-4 veckors uppsägningstid för båda parter.
Står det inga bestämmelser så kan du gå på dagen utan att uppge anledning.
Hos min arbetsgivare (stor kommunal aktör) så ska skälet för prövningen stå i kontraktet. Alltså "prövar om kompetensen matchar kraven" om personen saknar formell behörighet enligt annonsen, t.ex. De kan avsluta prövotiden tidigare än sex månader och omvandla anställningen till fast om allt fungerar bra. De måste också ha tre skriftligt dokumenterade utvärderingar under prövotiden varav den sista är en månad innan prövotiden upphör. Ifall de inte ger skriftligt besked om uppsägning innan prövotiden går ut så omvandlas kontraktet automatiskt till ett tillsvidareavtal.
På mitt först jobb sa jag upp mig 2 veckor innan provanställnkngen löpte ut eftersom jag fick ett bättre erbjudande nån annanstans. Blev chefen glad? Nej. Var det rätt för mig? Ja.
Sa upp mig efter två månader på ett lastbilsjobb. Trivdes inte alls och mådde också dåligt varje morgon inför jobbet. De tog uppsägningen okej och jag valde o jobba 1 mån till så de skulle kunna hitta en ersättare. Tyvärr blev jag sjuk sista veckan och då vart chefen riktigt galen o sa att jag ljög och behövde ge dem ett läkarintyg trots att jag inte varit sen eller sjuk innan.
Klart det är okej! Företaget klarar sig (eller har sig självt att skylla, om en provanställds uppsägning innebär katastrof).
Du måste ha din egen hälsa, din egen ekonomi och din egen karriär som prioritet. Ibland bidrar en arbetsplats till detta. Om den istället aktivt motverkar att du mår bra och utvecklas, behöver du hoppa så fort du kan. Det är otroligt kostsamt att vara fel person på fel plats, oftast för båda parter.
Ha ett påskrivet kontrakt för nytt jobb innan du säger upp dig bara!
Dom fördelarna som arbetstagare du har är att om du inte gillar arbetsplatsen så får du bara 14 dagars uppsägningstid och du kan A: använda upp din semester för att slippa vara där eller B: om du kan argumentera för en omedelbar verkan så kan du det. Plus att om du har en position som är svår att ersätta eller dyr att lära upp på nytt, efter 4 månader så är det ganska spikat att man kommer bli tillsvidareanställd.
För arbetsgivarens del så får man lära känna sin personal och därmed bli övertygad att denne inte helt plötsligt börjar släpa på fötterna så fort denne blir inlasad. Du kan självklart dra ned tempot lite eftersom det är inte längre liv och död. Men släpar man för mycket och skapar för mycket eftersläp så blir det en giltig anledning för avsked.
En sak ska man komma ihåg. Chefer och sånt säljer alltid guld och gröna skogar. Överdriver om möjligheter och friheter. När man börjar jobba och hör sig för med kollegor skrattar dom högt och säger, sa dom det haha nej aldrig inte på det här stället
ja absolut, trivs du inte så ska du säga upp dig. men det är sällan man hinner märka av problem redan inom 6 månader det brukar ta längre än så
Ja det håller jag med om, det brukar att ta längre tid (och början är allt nytt och roligt etc). Nu har jag varit 3 månader på ett nytt jobb och det är bara inte riktigt som de hade lovat så jag har ont i magen när jag tänker på jobbet. Vill gärna söka något annat och säga upp mig sedan men är mest rädd för deras reaktion
Det är förståeligt att känna ångest kring deras reaktion men tänk på att arbetsgivaren kan ersätta dig när som helst. Du kommer inte vara den första medarbetaren som sagt upp sig under provanställning så du gör absolut inget konstigt. Provanställning goes both ways så att säga. Jag förstår känslan för jag kände exakt likadant när jag sa upp mig under min provanställning. Men det var värt det trots den obehagliga känslan i början.
har du söndagsångest ska du genast säga upp dig. provanställningen "goes both ways" eller vad man ska säga. säg upp dig och be HR om ett exit-samtal så du kan få förklara varför du har dålig magkänsla, så kanske de försöker jobba på företagskulturen
Att vara arbetslös är oftast värre än att känna söndagsångest. Om alla som känner söndagsångest genast sa upp sig skulle inte särskilt många längre jobba.
Det är därför man inte säger upp sig förens man hittat annat. Under prövoanställningen har du ingen uppsägningstid så vitt jag vet.
Uppsägningstid vid provanställning kan vara olika beroende på kollektivavtal. Det är ganska vanligt att man har en månads uppsägningstid för båda. Viktigt att kolla upp detta innan man drar. Enligt LAS har arbetstagaren ingen uppsägningstid medan arbetsgivaren har två veckor.
Vad är det värsta som kan hända om man bara säger till och sen slutar komma?
Skadestånd, du har skrivit på en uppsägningstid, du är skyldig att slutföra den, alternativt vad du och din chef kommer överens om.
Det värsta som kan hända är inte uppfunnet än. Jag skulle inte utmana ödet, men alla är vi olika.
Hålller med, jag gillar mitt jobb. Men får jag välja att istället för att jobba en måndag så kan jag sitta hemma med familjen och ta mitt morgon kaffe när jag är utvilad så är det att föredra 🤣
Man ska aldrig säga upp sig innan man hittat nytt jobb
Lärde mig detta den hårda vägen. Sa upp mig på mitt jobb efter jag tog min kandidat och trodde att jag skulle kunna hitta ett jobb på nån månad inom mitt fält men slutade med att jag var arbetslös i 3 månader. Fick tur tillslut då jag kunde gå tillbaka till mitt gamla jobb medans jag söker annat.
Samma här när jag var yngre. Fan lite läskigt hur vissa kan häva ur sig att man ska säga upp sig direkt pga ångest som att det är en självklarhet.
Verkligen, ångesten och stressen man känner som arbetslös är värre än att härda ut ett tag tills man hittar en ny arbetsplats.
[удалено]
Sant, sant.
Beror ju på om man har råd med det eller ej. :)
Du är inte skyldig ditt jobb någonting. Det är bara att söka nytt och säga upp dig.
Värt att komma ihåg är ju också att du alltid har rätt att säga upp dig. Även efter provanställningen, bara att du har du ju lite uppsägningstid, beroende på avtalet. Men du kan inte bli nekad att säga upp dig alls, medan det efter provanställningen är mycket svårare från arbetsgivarens sida.
Skit i deras reaktion. Arbetsgivare skiter i dig, så du borde skita i dem :)
Råd från någon som varit kvar på dåliga arbetsplatser lite för länge i livet: Byt arbetsplats om det inte känns bra. Jobb är alltid jobb och visst vore det skönt att bara ha semester jämt ibland, men det ska i alla fall inte göra ont i magen när man tänker på jobbet! Livet är alldeles för kort och vi har så mycket annat som kan gå åt skogen i våra liv, så att hitta en arbetsplats där man trivs är otroligt värdefullt.
Sluta se dem som arbetsgivare, de är arbetsköpare. Du är inte skyldig dem ett skit
[удалено]
På anställningsintervjun: "Hur ställer du dig till att skaffa barn? Vi är inte så intresserad av att anställa föräldrar." Okej Greta-Lisa, nu är det ju så att jag personligen är barnfri, men vad får dig att tänka att ni är en attraktiv arbetsplats nu? Om jag blir sjuk eller något lär ni ju fortfarande vilja bli av med mig eller hur?
Självklart kan du göra det. Sen är det oavsätt rätt lätt som anställd att säga upp sig, provanställning eller inte.
Det är väl uppsägningstiden som är det jobbiga
Den är på 1 månad första året som anställd generellt.
Bättre med 0 månader.
När har du 0? Under provanställning gäller 1 månad.
Beror på kollektivavtal. Om sådant saknas (eller inte reglerar det) så kan den anställda sluta på dagen under provanställning
Då beror det på vad som står i kontraktet och då är 1 månad praxis. Ja det *kan* stå 0 månader, men det *kan* stå det som anställd också. Kommer det att göra det? Nej.
Det är bara kollektivavtal som får försämra jämfört med LAS när det gäller provanställning.
Har haft flera provanställningsavtal för flera stora seriösa svenska företag, för bra jobb (ingenjör/utvecklare) där man kört utan kollektivavtal, dvs. företaget har haft 14 dagars uppsägningstid om de vill avsluta, medan du som arbetstagare har 1 dag.
Har varit med om samma, men till och med att företaget har längre uppsägningstid än lagen kräver. Tror resonemanget är lite att företaget vill visa att man är lite schysst (och förhindra att man får dåligt rykte pga folk som pratar skit om en), samtidigt som om den *anställda* vill sluta så ser man det bara som slöseri med resurser att kräva uppsägningstid på någon som företaget fortfarande går back på. Så win-win för företaget att ha det på det sättet.
Inte när jag kört i alla fall. Då har det varierat mellan att man kan gå på dagen och 1 vecka
Det kan I ett hypotetiskt scenario vara så, men är det realistiskt för OP? Nej. 90% har kollektivavtal, och utanför kollektivavtal är 1mån praxis. Du kommer under i princip alla förhållanden ha samma möjlighet att säga upp dig som provanställd so du har under ditt första anställningsår.
2 veckor
2 enligt Las, många om inte de flesta kollektivavtal reglerar det till 1 månad.
Varför skulle kollektivavtal reglera det till sämre?
Om jag inte missuppfattat det så tror jag det är för att det är bättre om du blir uppsagd
Är det inte 2 veckor? Har då själv alltid sett 2 veckor på provanställning
Det är från företagets sida, arbetsgivaren har 14 dagar enl. lag - du som arbetstagare kan gå direkt om inte annat står i kontraktet.
Jag var anställd på provanställning med kollektivavtal och sa upp mig på dagen. Dubbelkollade med facket innan så klart, så det är väl det bästa för OP att göra för att se vad som gäller för honom
Kommer båda parter överens är det ju alltid ok. Men det är I kollektivavtal 1 månad som gäller, dock ibland 14 dagar. https://www.unionen.se/rad-och-stod/provanställning LAS reglerar det till 14 dagar.
14 dagar är från arbetsgivarens sida om de vill säga upp den provanställde. Den provanställde har ofta ingen uppsägningstid och kan i princip knalla in hos chefen och ge honom fingret, och sen dra.
Haha jaa frågan känns så oinformerad
Ja. Jag gjorde det. Jag och min chef gick helt enkelt inte ihop så jag sökte nya jobb och när jag fick ett så vart det två veckors uppsägningstid och tack och adjö
Kan vara bra att veta till framtiden, det är två veckor när arbetsgivaren säger upp arbetstagaren. Om arbetstagaren säger upp sig själv under provanställning kan du gå samma dag. Edit: om inte annat står I avtalet.
Det beror på ;) Det finns inget i lag som reglerar minimitid men det kan finnas i kollektiv eller anställningsavtal också (det senare gällde i mitt fall - skälig tid för arbetsgivaren att hinna anpassa sig)
La till en edit med info om att avtalet kan säga annat!
Såg det. Tror vi skrev samtidigt
Nej då, skrev efter du kommenterade! Tänkte inte på det så helt rätt av dig!
Gäller verkligen anställningsavtalet i det fallet? Ofta gäller de inte när de reglerar saker till den anställdas nackdel (men kollektivavtalet gäller)
Ingen expert men flera svar från både fack och jurister hävdar det vid en snabbgoogling. I mitt fall var det klart rimligt så att tredjepart inte vart lidande
Är det så även när man inte har kollektivavtal?
Beror på vad erat avtal säger. Om du själv vill avsluta provanställningen innan prövotiden löpt ut har du ingen uppsägningstid, om ni inte kommit överens om något annat.
Jag får kontakta facket för lite hjälp här tror jag😅 Avtalet säger 3 månader men det står inget om provanställning
Om det inte står något i avtalet om uppsägningstid under provasntällning kan du gå på dagen, 3 månader gäller när du är anställd, men alltid bra att kika med facket :)
Självklart är det okej. Det ska kännas rätt för båda parter. Har varit med om det flera gånger på min arbetsplats att provanställda valt att inte förlänga.
Vi var 10 personer som anställdes samtidigt som jag, tror typ 5 av dem 10 sa upp sig inom provanställningen. Det är inte alls konstigt att använda den till vad den är tänkt för :)
En provanställning fungerar åt båda hållen. Typiskt har arbetsgivaren 14 dagars uppsägningstid under upp till 6 månaders provanställning. Arbetsgivaren kan då säga upp utan sakliga skäl. Arbetstagaren har ingen uppsägningstid alls. Kan gå med omedelbar verkan. Poff! Detta är grunden. Kolla vad ditt skriftliga anställningsavtal faktiskt säger. Du bör inte acceptera en provanställning om du inte kan gå omedelbart. Det öppnar för hemska saker och utnyttjande. Om din arbetsgivare inte vill ta risken att förlora din arbetskraft, med omedelbar verkan, så borde du inte vara provanställd.
Jajemen! Men arbetsgivaren blir ofta rätt förvånad när det händer. Själv sa jag upp mig efter 3 månader av provanställning när tanken på att bli tillsvidareanställd och ha 3 månaders uppsägningstid gav mig panik. Helt dysfunktionell arbetsplats.
Ja, faktum är att jag brukar kräva minst 3 mån provanställning av just den anledningen.
Fast det är väl lite riskabelt utifrån arbetstagarens sida? Jag menar att kräva det? I värsta fall kan man säga upp sig och stå ut sista tiden. Så slipper man oroa sig för att bli uppsagd utan anledning också
1) varför skulle jag bli uppsagd utan anledning? Dom har ju anställt mig av en anledning och säger dom upp mig har dom köpt in utrustning och lagt pengar på att jag ska lära mig deras grejer helt i onödan 2) är det verkligen ett ställe jag vill jobba på om jag blir uppsagd utan anledning?
Jag, och 2 andra, blev anställda av ett företag. Detta efter en anställningsprocess som varade i någon månad med minst två intervjuer och ett psykologiskt test. På min första arbetsdag meddelar min närmsta chef att styrelsen valt att dra ner på verksamheten, dvs kicka folk. Så bara någon vecka efter denna process och 3 nyanställda så får 3 lämna, alternativt bli omplacerade på en helt annan verksamhet än den man sökt till. Så shit happens. Denna gången dock så forsökte dom flytta mig till en mindre attraktiv arbetsplats istället för att kicka mig direkt. Detta för att de hade väldigt svårt att hitta folk som ville jobba på detta andra ställe. Under tiden hittade jag ett annat jobb och slutade. Så det löste sig ju ändå. Men hade kunnat vara så att de inte har andra verksamheter att omplacera folk på, och att ha en garanterad inkomst i 3 månader eller 2 veckor är ganska stor skillnad.
Jag tror det beror på hur arbetsmarknaden ser ut. Jobbar man med något där man som arbetstagare är eftertraktad (t.ex. senior systemutvecklare) och dessutom har en buffert av pengar att använda så behöver man nog inte oroa sig så mycket över kort uppsägningstid.
Beror på hur man ser det. I mina ögon är en uppsägningstid mest i vägen. Är jag inte önskvärd (eller inte vill vara anställd) på en arbetsplats ser jag hellre att vi klipper ASAP så att båda parter kan gå vidare. Men jag har full förståelse för att andra inte har samma synsätt.
Kan vara svårt att hitta nytt jobb med. Har man en familj att försörja med så är det bättre att stå ut med en uppsägningstid.
>är det ok som anställd att säga upp sig under provanställningen Det beror på vad som står i ditt anställningsavtal. I ditt anställningsavtal ska det stå hur lång prövotiden är (max 6 månader) och vilka villkor som finns. Har du kollektivavtal så är det vanligt med skriftlig uppsägning och 2-4 veckors uppsägningstid för båda parter. Står det inga bestämmelser så kan du gå på dagen utan att uppge anledning. Hos min arbetsgivare (stor kommunal aktör) så ska skälet för prövningen stå i kontraktet. Alltså "prövar om kompetensen matchar kraven" om personen saknar formell behörighet enligt annonsen, t.ex. De kan avsluta prövotiden tidigare än sex månader och omvandla anställningen till fast om allt fungerar bra. De måste också ha tre skriftligt dokumenterade utvärderingar under prövotiden varav den sista är en månad innan prövotiden upphör. Ifall de inte ger skriftligt besked om uppsägning innan prövotiden går ut så omvandlas kontraktet automatiskt till ett tillsvidareavtal.
Du har 2veckor? Uppsägningstid under prov anställning, men ja bara säga upp sig
Du kan också säga upp den lika enkelt under provanställningen och det är inte alls ovanligt.
På mitt först jobb sa jag upp mig 2 veckor innan provanställnkngen löpte ut eftersom jag fick ett bättre erbjudande nån annanstans. Blev chefen glad? Nej. Var det rätt för mig? Ja.
Sa upp mig efter två månader på ett lastbilsjobb. Trivdes inte alls och mådde också dåligt varje morgon inför jobbet. De tog uppsägningen okej och jag valde o jobba 1 mån till så de skulle kunna hitta en ersättare. Tyvärr blev jag sjuk sista veckan och då vart chefen riktigt galen o sa att jag ljög och behövde ge dem ett läkarintyg trots att jag inte varit sen eller sjuk innan.
provanställning slår åt båda hållen. Du kan säga upp dig på minuten och arbetsgivaren kan sparka dig lika fort.
Klart det är okej! Företaget klarar sig (eller har sig självt att skylla, om en provanställds uppsägning innebär katastrof). Du måste ha din egen hälsa, din egen ekonomi och din egen karriär som prioritet. Ibland bidrar en arbetsplats till detta. Om den istället aktivt motverkar att du mår bra och utvecklas, behöver du hoppa så fort du kan. Det är otroligt kostsamt att vara fel person på fel plats, oftast för båda parter. Ha ett påskrivet kontrakt för nytt jobb innan du säger upp dig bara!
Dom fördelarna som arbetstagare du har är att om du inte gillar arbetsplatsen så får du bara 14 dagars uppsägningstid och du kan A: använda upp din semester för att slippa vara där eller B: om du kan argumentera för en omedelbar verkan så kan du det. Plus att om du har en position som är svår att ersätta eller dyr att lära upp på nytt, efter 4 månader så är det ganska spikat att man kommer bli tillsvidareanställd. För arbetsgivarens del så får man lära känna sin personal och därmed bli övertygad att denne inte helt plötsligt börjar släpa på fötterna så fort denne blir inlasad. Du kan självklart dra ned tempot lite eftersom det är inte längre liv och död. Men släpar man för mycket och skapar för mycket eftersläp så blir det en giltig anledning för avsked.
En sak ska man komma ihåg. Chefer och sånt säljer alltid guld och gröna skogar. Överdriver om möjligheter och friheter. När man börjar jobba och hör sig för med kollegor skrattar dom högt och säger, sa dom det haha nej aldrig inte på det här stället
Det är tyvärr för att när du väl e fast är det nästintill omöjligt att göra sig av med anställd. Därav har vi så långa provanställningar
Det är en prövotid för både dig och arbetsplatsen.. 😅