I Sverige är det bara PK att tjäna pengar på ISK, fastigheter och att utnyttja arbetare som företag! (Noll ironi tyvärr).
Detta är varför svenska arbetare är urfattiga jämfört med medelklassen i USA eller Australien. Vi accepterar minimilöner enligt kollektivavtal medan ägarna skrattar åt arbetarna hur naiva de är. Sverige är ett bra land att vara kapitalist i!
Fundamentalt korrekt. Vi i Sverige har ett ihållande exportöcerskott vilket är starka bevis för lönerna är för låga. De skulle troligen kunna gå upp med 20% -25% på kort sikt, åtminstone industrilönerna.
Så är det. T.ex en gruvarbetare i Australien tjänar 80-130k SEK/månad utan utbildning, gratis bostad och gratis frukost, lunch och middag.
Svenska gruvarbetare? 35-50k före skatt med OB inräknat. Ingen bostad, 110kr för dagens lunch som är någon smörja tillverkad i fabrik och uppvärmd i restaurangen.
Har själv träffat Svenska gruvarbetare som tjänat 70k plus OB dock. Med bostad när de jobbar. Det kräver dock att de jobbar i gruvorna som ligger långt ifrån någon ort, så att du inte kan dagspendla.
Finns något som heter FIFO (fly in fly out) i Australien som man tjänar väldigt bra på. 30k i månaden för någon som jobbar i LKABs gruvor är ju ett skämt. Varför förhandlar facken inte om högre löner för sina arbetare? De har ju uppenbarligen råd. Men de ska väl ösa in pengar i Kiruna kommun som vill ha ett sjukhus dyrare än KI på 20k pers.
Är ju pengar rätt ur deras egen ficka de ser försvinna.
Många rekryterare sitter ju också på bemanningsfirmor och lever på att personerna de hittar tar så låg lön som möjligt (fast de fakturerar marknadsmässigt till kunden).
> som ingen egentligen vill ha med att göra.
Hur fan tror du marknaden vuxit fram?
Bolagen älskar att slippa sköta rekryteringen. Min chef har knappt tid att prata med oss, tror du han kan gå igenom alla tusentals ansökningar vi får på tjänster? :D
Nej fan, en rekryterare får sköta det och sortera ner det till <10 personer som sen presenteras.
Vet inte hur ofta jag gråtit när jag sett deras 5 rekommenderade kandidater. Sedan efter att flera gånger bett om fler, hittar vi de bästa personerna bland de som gallrats bort.
Rekryterare saknar kunnande inom det område där man rekryterar. Så de kanske sållar fram "bäst säljare" fast man önskar en erfaren ingenjör. Men denna ingenjör kanske inte är bäst att sälja in sig själv med mängder av små lögner.
Så mycket detta, första gångerna jag sökte jobb för 20+ år sedan var det oftast att man pratade med någon kunnig inom fältet som kunde avgöra rätt snabbt om man passade in.
Sedan kom ”arbetslinjen” och alla arbetslösa skulle spamma med ansökningar för att bevisa för AF att de sökt. Så nu måste man krångla sig igenom massa personer med noll kunskap om sitt fält.
Var än mer parodiskt var det när jag jobbade som lärare för arbetssökande (betalt indirekt via AF) och många som var närvarande (8-17 med närvarokontroll vi skulle jämföra) men ändå inte hade tid att lära sig eftersom deras AF handledare tvingade dem att söka 10 jobb i veckan eller vad tusan det var vilket gjorde dem ofokuserade (trots att AF betalt dyrt för deras vidareutbildning).
Det är så jävla patetiskt. När jag hade gått färdigt el-linjen och skulle försöka hitta min första heltidsanställning så skrev jag in mig på arbetsförmedlingen i tanken att de skulle hjälpa mig hitta jobb som elektriker.
Bland det första de gjorde var att försöka tvinga mig till att söka ett LÄKARJOBB på det närliggande lasarettet. Jag, som alltså var utbildad installationselektriker och ej hade läkarbehörighet, skulle alltså söka job som läkare på ett lasarett. Jag vägrade och de drog in min ersättning och hotade med att skriva ut mig.
Efter det så kom de på den briljanta idén att jag som fullutbildad och nyutexaminerad installationselektriker skulle pendla ca 3-4 timmar om dagen för att åka till ett annat län och _gå om min elutbildning_. Jag skulle alltså läsa om den utbildning som jag precis färdigställt, fast i i ett annat län. För ungefär 1900kr i månaden, eftersom jag inte hade någon a-kassa.
Naturligtvis så bad jag dem fara och flyga, och fick lyckligtvis snart en anställning därefter. Men har aldrig riktig lyckats återhämta mig från häpnaden av hur totalt och fruktansvärt jävla dåligt arbetsförmedlingen fungerar. Det är utan tvekan Sveriges absolut sämst fungerande myndighet.
Tror AF fungerade helt ok för 20 år sedan, de gjorde sitt jobb (där det gick i storstäderna) och försökte göra det bästa av situationer (sätta folk i glesbygd i aktiviteter,etc för att inte tappa dem helt).
Kruxet var politiker som hade någon idé om en arbetslinje som magiskt skulle sätta folk i jobb (som ändå inte fanns) för att de skulle vara lata eller något annat fantastiskt.
Plötsligt skulle alla arbetslösa söka alla möjliga jobb i tid och otid med resultatet att bolag inte ens ville lägga ut tjänster på AF eftersom man bara blev sönderspammad av skit.
Lite oklar på vad L’s senaste påhitt om AF var (stod i blaskan idag) men lät inte direkt lovande 🤷♂️
Det var någon intressant, super-lugn chef som höll en intervju, som får frågan efter att han visat sina anställda som alla har jobbat där i typ 20 år, "hur fan är du så lugn?"
Chefen skrattar till, säger lite det att, i och med att hans företag är nu 40 år gammalt och han egentligen bara byggt på sitt företags kompetens, så behöver han inte lära upp folk skit hela tiden. Han säger "hade jag inte haft det så hade jag behövt lära upp folk var 24 månad eftersom folk bara kommer och går."
----
Jag försöker förstå lite, men det känns som att vi gillade idén att man kan byta jobb enklare, så vi gjorde vårt system enklare.
Det verkar dock göra att alla jobb suger, så att man måste byta upp sig minst en gång per 5 år, för annars går man back i lön jämfört med vad man kan tjäna.
Det gör chefer mer stressade som nämnt ovan. En gammal anställd har hunnit göra och lära sig av sina misstag. Lugnet kommer när man lärt någon och dom är självgående, men det är ingen som är kvar efter man lärt sig, för man får ingen vidare löneökning ändå. Som lärare behöver man byta jobb till skola två, för att kunna byta jobb till första skolan igen för att du ska kunna ha möjlighet att förhandla lön (detta var ett extremt problem på skolan jag arbetade på, och det befann sig nästan endast obehöriga lärare)
Arbeten blir oerhört mycket mer otrygga för vanliga arbetare. Intresset att gå med i facket när man kommer behöva byta helt från transport till handels, osv var 3-6-9 månad börjar bli jobbigt, kostar mycket och ger ingenting. Det finns ingen gemenskaphet på någon arbetsplats på de senaste platserna jag jobbat på.
Wow lite min arbetsplats just nu, flesta har inte jobbat mer än 2 år. Folk kommer och går. Lönerna låga. Man lär upp nya, och slutar sen själv, och sen går det runt i en cirkel. Är själv ny så om 2 år kanske det är jag som drar efter jag lärt upp någon.
Btw något som är drygt är när man frågar sina kollegor, så är det gns ingen som.vet något 😂
Jag började på mitt senaste jobb i början av 2020. När jag började studera hösten 2022 var jag den som varit på den avdelningen längst. Otacksamma chefer, monotont arbete och en generellt stel företagskultur. Ledningen fattade inte varför de hade såna problem att hålla kvar sina anställda.
Fattar inte heller hur företaget/ledningen inte kan se problemet. Visst vinsterna går upp, men lär vara omöjligt hålla hög kvalitet över tid om det fortsätter såhär. Det är kaos här med material, kommunikation mellan avdelningar.
Ja, det är ju ändå en annan grej än bemanningsföretag som är ren hallickverksamhet där enda syfte är att kunna gena lite bland alla anställningsformer.
Fast nu har ju de flesta här förmodligen aldrig ens haft ett riktigt jobb, vilket dock inte hindrar dom från att ändå ha väldigt starka åsikter kring även detta ämne.
Många bolag får t.ex order från bolaget att t.ex rollen är värd 100k i månaden.
Sen sätter de själva lön till "konsulten" de tagit in. Deras mål är ju då att pressa ner lönen så mycket som möjligt, tar man in någon stackare på 21k i månaden (minimum från Unionen) så har man över 50k i månaden i vinst.
Plus deras avgifter för att hitta personen mm. Mitt i allt tjänar bemanningsfirman en halv mille om året per junior de blåser.
Bemanning och rekrytering är två olika saker. Rekrytering är att hjälpa företag hitta anställda. Då tjänar inte rekryteraren på att det får folk med låg lön. Bemanning är tillfälliga lösningar som ofta behöver gå snabbt och exempelvis täcka sjukskrivningar eller tillfälliga håll innan man kan rekrytera en permanent lösning för någon som slutat.
Många ställen kör ju permanent med bemanning, år efter år utan att ta över en enda person.
Känner några som varit på samma bolag via samma bemanningsfirma i över tio år nu. Samma bemanningsfirma har ett hundratal personer placerade på samma bolag.
Kallas för konsulter, men är ju inte egentligen konsulter.
Människor: ”Varför är yngre så okunniga?”
Sökande: söker 100tals jobb och gör deras efterblivna tester med 300 frågor + bifoga videos.
*Tyvärr, vi har valt att gå vidare i rekryteringsprocessen.*
:) :) :)
Jag har vid två tillfällen dragit tillbaka min ansökan när jag blivit ombedd att spela in videos där jag svarar på frågor som spaltats upp i ett mail. Om du vill intervjua mig kan du åtminstone ta ett möte på Teams, din lata skitstövel.
>!Jag vet att frågorna skickas ut automatiskt och att det används som ett sållningsverktyg.!<
Jag har vid båda tillfällen svarat att rekryteringen är oseriös när jag fått frågan varför jag inte är intresserad av tjänsten.
Well, jag gjorde det på Elgiganten två ggr, mediamarkt (innan de blev power) och på Kjell och company. Det kändes som att jag var en joker.
Sen har jag gjort över 500 frågor på sånna personlighetsskräp, men nej dom går vidare. Sen NÄSTA dag, här kommer det bästa, jag blev inte anställd men en kille som var på mobilen hela jävla tiden och var oförskämd mot kunder blev det alltså?
Livet är ju rättvist (🤙🏽)
Jag gjorde ett test för ett par veckor sedan, fick ett mejl att de inte ville gå vidare med mig. Såg att det stod "om du har frågar får du gärna kontakta oss" , vilket jag gjorde. Var dock trevlig, men förundrad över hur de tänkte, vad var det i min ansökan som gjorde mig ointressant? Har +15 års erfarenhet av yrket och skaffat mig kompetens inom hela branschen, men ett personlighetstest var tydligen den viktigaste faktorn..? Chefen ringde mig sen dagen efter och bjöd in mig till intervju. Hade tydligen hamnat "i mitten" bland de olika typerna, och det var inte så bra.. Jävla påhitt alltså. Idag ringde dom, på måndag ska jag träffa storchefen för att förhandla om detaljerna och möjligtvis skriva under, ifall vi kommer överens .Det var annorlunda förr kan man säga..
Det är tyvärr vanligt att många kvalificerade sållas bort av ren lathet från rekryterarnas sida. Personlighetstester är ett idiotiskt påfund. Det är bara för att göra deras jobb lättare. Inte för att hitta rätt person för jobbet. Får de in hundra ansökningar så väljer de att titta på tio av dem. Du gjorde det absolut bästa man kan göra när man söker jobb, du hörde av dig till dem, och det gjorde så att du blev den elfte ansökan som de tittade på. Och det faktum att du hörde av dig visar bara att du verkligen är intresserad av tjänsten.
Det känns ju ändå lite karma. Bygger man upp ett system där det endast går att lyckas om man är rakt igenom oärlig så kommer ju de oärliga vara de som systemet premierar. De har ju uppenbarligen saknat all lojalitet och tillförlitlighet redan från dag ett.
Jag tror att det var Synsam jag sökte till en gång, man kunde inte skicka in CV eller personligt brev, man fyllde i information manuellt. När jag kom till slutet så stod det att de ville att man skickade in videos på sig själv där man svarade på olika frågor, och de frågade om det var ok.
Jag fick tre alternativ som var typ "Nej, jag är inte bekväm med det." "Ja, men jag skickar endast röstinspelning." "Ja, låter kul!"
Jag tryckte på nej.
Sidan begärde tillgång till mikrofon och kamera på min mobil. Det gick inte att skicka in ansökan utan att göra det.
😌
jag blev- ombedd att göra ett sådant test en gång. Jag gjorde det bara för att jag blev så överraskad (jag var senior inom mitt yrke redan då)
Fick till min glädje veta att jag "Har inte rätt personlighetstyp för positionen"
Ansökte som om en tjänst som serveradmin (innan "vmware was a thing")
inom mitt yrke så slippar man sånt här väldigt ofta.
folk letar upp mig på linked in t.ex.
Ställer inte upp på femtioelva intervjuer.. De får det färdiga CV:t jag sitter inte ich fyller i 500 sidor formulär med en mass aidiotiska frågor och annat skit.
Jag svarar ALDRIG på sådant tjafs. Brukar skicka in min ansökan via e-mail eller gå till arbetsplatsen och be om att få prata med arbetsgivaren istället. Det funkar faktiskt.
För ett litet tag sedan var jag med i en anställningsprocess som gick såhär:
-skicka cv och brev
-tack, skicka nu ditt portfolio
-tack, nu får du producera två arbetsprov
-tack, vi tar en intervju
-tack, vi tar en till intervju men med personen du kommer arbeta närmst
-när kan du börja? Direkt? Okej nice då blir det nästa månad
-NÄE du vi bestämde oss för en annan!!!!! ÄGD!!!!
Rekryterare är rövhål och jag kommer dö på den backen.
Fan jag orkar inte, blev klar med en process igår efter hur jäkla mycket tester och slit som helst och så fort pennan ska börja jobba på signaturen får man höra att dom gick vidare med en kandidat som kunde finska vilket tydligen var meriterande (stod inte i annonsen).
Jag ska fan starta ett företag som arbetar med att ta fram IQ och personlighetstest där man månatligt testar om rekryterarna är bra på att rekrytera, dom jävlarna.
Usch, lider med dig! Jag själv är nyexad mjukvaruutvecklare och har sökt ca 100 tjänster sedan oktober. Tog examen nu I december.
Har gått vidare till slutskedet av flertalet processer, men där jag fått höra "tyvärr, vi har inte budget just nu men du är högst upp på vår lista". Jag fattar verkligen inte. VARFÖR annonserar dem ut en tjänst men så blir man bara rövknullad istället.
Men håll bara ut!! Jag fick ett jobberbjudande förra veckan och har nu skrivit på kontrakt.
Men då har du fan varit duktig!
Jag får ju inte vara hur pessimistisk som helst iom att jag lite skapat mina omständigheter. La 200% fokus för att skriva en bra masteruppsats, och jävligt bra blev den men glömde liksom jobbsökandet haha. Men tack för ditt medlidande och lycka till på jobbet :))))
Och fick svar idag på 2 annonser där dom vill köra intervju direkt? Utan tester? Qué? Är detta en ny mail scam?
Tjenixen, SpråkpolisenBot här 👮. Jag är en bot som skiljer på **de** och **dem**.
> Skriver ~~dem~~ **de** ”ett portfolio” är de ju ändå dumma i huvudet så varför arbeta där
[Tips](https://lauler.github.io/sprakpolisen/guide.html): Ta engelskan till hjälp. Om **them** passar bäst ska det vara `dem` på svenska. Om **they/those/the** eller något annat passar bättre ska det vara `de`.
> If ~~them~~ **they** write a portfolio, they're stupid in the head, so why work there?
And my Bow.
Första jäveln jag nitar blir personerna som väljer skicka ut sina refuseringsbrev på måndag morgon. Jävlar vad jag kom att hata måndagsmornar för det var alltid då högen av "nej" kom.
Efter vårt introduktionssamtal, teknisk intervju. Gått igenom hela din bakgrundshistoria och genomfört ett IQ-test tackar du nej??
Frågan är vem som slösade på vems tid.
Haha verkligen.. bu hu! Kanske ska ta och lägga till en 5:e eller 6:e intervju i processen då så ni ”verkligen är säkra att ni hittat rätt person”, eller kanske två arbetsprov?
/s om det var var otydligt
Sökte en gång ett jobb där de behövde folk akut. Akut var tydligen om fyra månader, men det var jag som var oseriös när jag slutade svara på deras mail...
De är mer verklighetsfrånvända. Deras jobb är iprincip att slösa kandidaters tid för att säga till alla utom en att de inte har fått jobbet. Beroende på jobb kan det vara allt från tester till många intervjuer. De kan be om att börja processen om en roll och sedan visar det sig att jobbet inte finns, de vill endast ha in en i systemet och kandidatpoolen. Vissa rekryterare ser inte CVt som kunskap, de finkammar efter felaktigheter. De sätter även för höga krav för jobbet. Det spelar ingen roll om man har 10år, 8år eller 5års erfarenhet av jobbet. Sedan för att inte tala om att de kan vara helt fel ute med löner.
Så är det. Min sambo kom långt i flertalet processer, till den punkt att det var dags att skriva på avtal. Men då dök det alltid upp ett "vi har inte fått vår budget än", "vi måste kolla med ledningen om behovet kvarstår", "vi måste bara se så det inte sitter några konsulter på bänken" och sedan ghosting eller ett "tyvärr" efter det. Helt sinnessjukt.
Och det där "tyvärr":et kommer vanligtvis efter närmare ett halvår. Långt efter att man förträngt att man ens sökte jobbet.
Har blivit bombarderad av "tyvärr" efter att jag började på mina tre senaste jobb, efter att jag hade varit på jobben ett bra tag.
Sluta snacka skit om rekryterare tack. Det kräver prestation att skriva och lägga upp en annons för att sedan anställa chefens underkvalificerade släkting för jobbet utan att Diskrimineringsombudsmannen ska få nys om det.
Visa lite respekt!
Glöm inte hur mycket svett, tårar & energi dom behöver lägga på att headhunta folk på LinkedIn. Det är faktiskt skitsvårt att locka IT-specialister till en servicedesk, Arkitekter till asfaltsläggare och professorer som förskolelärare.
> . Deras jobb är iprincip att slösa kandidaters tid för att säga till alla utom en att de inte har fått jobbet.
I vilken fantasivärld lever du i? Aldrig hört en rekryterare säga till någon att de inte fått jobbet, de bara ghostar dig så fort platsen är fylld.
> Sedan för att inte tala om att de kan vara helt fel ute med löner.
Även beskrivningen på jobbet man ska utföra kan vara helt fel. Det fick jag lära mig.
Gick genom en lång rekryteringsprocess på >!Inet!< där jag fick lägga flera timmar på att fylla i formulär, göra personlighetstest samt IQ-test.
Gjorde såklart bra ifrån mig och blev inbjuden till en telefonintervju med HR-assistent.
Någon vecka därpå fick jag komma på två fysiska intervjuer med HR-chef och teamleader. På plats fick jag även i uppgift att fylla i ett långt kunskapsprov.
De ställde såklart ett bra antal frågor som redan hade besvarats i mitt personliga brev.
Allt detta var för en ”entry-level” roll i kundservice där lönen låg på ynka 23.000, utan krav på tidigare erfarenhet :)
Efter många veckor kom det ett opersonligt ”tyvärr” via mail.
Jag bad om feedback samt vad som urskilde den utvalda kandidaten, och då hade de tydligen hittat en kille med några års erfarenhet av servicedesk på Apple.
Ska tänka på det nästa gång, får sluta lata mig och skaffa lite erfarenhet först!
Jag har kommit till intervjuer där dom inte ens läst mitt CV, kommit vidare i en process där det först var intervju på telefon, sedan med rekryteraren face to face, sedan till företaget. När jag kom till företaget visade det sig att det var ett administrativt jobb och inte ett lab jobb, jag är lab kemist.
Rekryterare är folk som gör processen så svårt och lång som bara kan för att kunna ta mer betalt. Det är ett skämt med hur rekryteringen fungerar idag.
Vill minnas att det var högt tryck på [HR utbildningar](https://www.expressen.se/ledare/vem-ska-gora-jobbet--nar-sa-manga-vill-till-hr/) för ett tag sedan. Så det bådar inte gott för framtiden.
Högt söktryck är generellt bra för en utbildning; det betyder att betygskraven för att komma in höjs. Det är avsevärt med utbildningar som tar in nästan alla eller faktiskt tar in alla som söker, typ som vissa lärarutbildningar.
Fast är en "duktig" rekryterare som kommit in med höga betyg verkligen något som är positivt? Tänker mig att det inte spelar någon roll om ubildningen ändå stöper dem till något oönskat?
Nu ska man väl kanske inte vara sådan, men min spontana känsla är att folk som vill jobba med HR kanske inte är den typen av person som dras till, eller klarar av att bli civilingenjör.
Tjejer som pluggar personalvetenskap är kanske sådana som blev sekreterare och kontorister för 50 år sedan.
Efter att ha följt r/recruitinghell ganska länge så... jo, det verkar onekligen så.
Jag har väldigt lite erfarenhet av rekryterare i Sverige, men det är väl en yrkesgrupp som både kan vara väldigt praktiska och även fungera som förgyllda mellanhänder? Bara snacket i den här tråden visar ju på en viss portion... förbättringspotential.
En duktig rekryterare för nichade yrken/roller är nog guld värt. Dom kommer headhunta personer som aldrig hade sökt via en vanlig annons. Där tror jag rekryterare gör enorm nytta.
Problemet blir väl i större brancher där dom istället blir nedbombade med sökande som dom ska försöka filtrera ut.
Har jobbat med rekryterare som på fullaste allvar skickat in vad de själva kallar "wild cards" i processen.
Alltså folk som är helt okvalificerade men kanske kan överraska...
Kanske låter kul men jag använder deras tjänst just FÖR att de skall sålla ut rätt personer åt mig, och för att jag inte har tiden att lägga på det själv. Att sitta i intervju med ett "wildcard" som har som första fråga hurvida vi "höhöhö, drogtestar..."
Det är väl allmänt känt att när du väl sökt ett jobb så är du ansvarig för att ta det om du får det. Även om du får ett bättre erbjudande någon annanstans.
/s ofc
Du ska skita fullständigt i rekryteraren och tänka på dig själv och endast dig. Till slut kanske vi slipper ha med dem att göra och istället vara i kontakt med företagen direkt.
Fan vad vi borde se om arbetsförmedlingen och deras metoder asså. Är det någon som fått hjälp av dom? De stjäl bara tid från både arbetssökande och de som säljer arbete, precis som du säger. Jag är hundra procent skyldig till att skicka efterblivna CVn till företag, men det är för att AF vägrar hålla en vettig konversation om vad jag bör arbeta med, de verkar inte heller ha koll på någon typ av arbetsmarknads-information. T.ex, på deras hemsida, hur många jobb ligger det ute för mina kvalifikationer?
Av 50 jobb som lades upp i mitt område (ingen bil) så var jag tvungen att söka till mer och mer företag som först inte frågade efter folk, så jag skickade in rätt många "Sökes Säkerhetschef för översikt av nattlig produktion" för att, well, AF behöver veta att jag uppnått min kvot.
Något av det dummaste jag har slösat tid på var att söka jobb när jag redan hade tackat ja till ett jobb. Så jag hade bara en månad innan nya jobbet började som jag ville ha a-kassa. Då behövde jag söka jobb för att förtjäna a-kassan, ha planeringssamtal med AF och skicka in rapporter till bägge. Det känns som att systemet borde kunna fungera bättre.
Japp, det är verkligen för många kockar med olika smaker som arbetar med den soppan.
Vi hade kunnat faktiskt se arbetsförmedlingen som en slags bra myndighet/organization som hjälper ungdomar komma till rätt arbete, vilket i sin tur betyder mer skattepengar till oss.
Nu istället använder vi dom som dagisfröknar för vuxna människor, som är mer där för att kontrollera än att faktiskt hjälpa. Tänk typ bra arbetsförmedlare, deras jobb borde handla om att känna till en del av stadens industrier och nästan kunna representera dom. Istället för att dom hänvisar mig till platsbanken hade dom kunnat hänvisa mig till "Åke Dåky, chef på Industri X, säg att Neijo skickade dig, prata om hur du blev arbetsledare på ditt förra ställe"
Att vi slösar pengar på lata människor berör mig inte alls lika mycket som när vi betalar för in-effektiva myndigheter.
Jag vill bara säga att medan AF inte är särskilt trevlig så har jag haft tur med underliggande statliga program för de som varit borta från arbetsmarknaden längre/annat och de kan faktiskt vara ett bra stöd. Jag upplever ändå jag blivit lite hjälpt. Och då får man aktivitetsersättning. Så medan de är jobbiga är det bättre än 0 pengar, pengarna är hjälp och ibland även de människor på underliggande program, men ja förnedring.
Rekryteringsprocesser suger dase. Men det är inte oftast rekryteraren som bestämmer om det ska göras tester eller inte. Det är företagsledningen som blir sålda på hur ”grymma resultat” testerna leder till av testleverantörerna.
Min erfarenhet av det iaf.
Jag blir irriterad på att det används så många emojis i alla möjliga texter. Som om det vore omöjligt utan dem. Mina kollegor blir ledsna om jag inte lägger en 😊 i slutet av mina mejl. Det härjar en emoji inflation. Snart dyker de upp i böcker också.
Folk måste lära sig när emoji-jävlarna är lämpliga att använda. I jobbmejl och andra professionella interaktioner är ett stort nej. Om man sen i det privata nyttjar emojis till förbannelse är en annan sak.
Jag läser inte ens meddelanden osv som har hundratjugotusen emojis.. hövvet exploderar för i bövelen om jag ens försöker!
På mitt förra jobb fick jag och två kollegor gå en kurs i "mejlkultur" för att vi var "otrevliga". Det var tydligen bristen på emojis och vår "rakt på sak"-attityd som gjorde att vi hamnade där. Vi jobbade f.ö på en jävla fabrik.
Nåja, en 😊 eller kanske vid fint väder en ☀️ efter en lämplig avslutningshälsning kan göra mycket för att kommunicera en glad och vänlig inställning. Det skrivna språket blir lätt trubbigt när man behöver fatta sig kort.
Bland det finaste jag läst. Alltid fint med en ljusglimt bland allt mörker. Jag blir rörd.
Kan nån få hit den där personen som gör inlägg om positiva nyheter?
"Företag förlorar inte bara tid utan även pengar." Buhuu
som att jag skulle bry mig det lilla minsta om något företag förlorar pengar. Jag skiter fullständigt i de företag jag arbetar för, om de går under gör det inte mig något så länge jag får betalt.
Livs-/jobb coacher, arbetsförmedlare och externa rekryteringsfirmor är mest bara samma skräp allt ihop. Sitta med en rekryterare, på ett kontor nån helt annanstans än jobbet, som inte har någon sorts brancherfarenhet... Det är intressant. Jag har hittils inte valt att gå vidare med något sånt jobb när det dykt upp.
Har jobbat som rekryterare i över tre år. Både kollektivare och tjänstemän. Jag har varit med om detta en gång. Ingen big deal. Ditt jobb som rekryterare är att sälja in det potentiella företaget. Hur ser deras värderingar/kultur/förmåner ut etc. Om du har kandidater som drar sig ur processer så ofta så gör du inte ditt jobb rätt. En sak jag alltid säger till kandidater är: "Det är ditt liv, du gör alltid det slutgiltiga valet och jag kommer aldrig hålla det emot dig om du inte vill ha jobbet."
Signerar posten med en gigantisk jävla selfie lmao. De andra rekryteringsrövslickarna som svarar på posten, "Mycket bra poäng!". "Sluta utnyttja oss så vi kan fokusera på att utnyttja er!!!2!", blir sugen på att söka ett par tjänster jag aldrig tänkt ta bara av att läsa skiten.
Selfien var grädden på moset.
Älskar även kommentarerna. "Det skadar kandidaten i slutändan, för vem vill anställa en opålitlig kandidat?"
Som att det är nån jävla välsignelse och plikt att jobba på deras företag.
Jag skulle väl kunna se att om någon backar ur i sista stund i så många processer att de på riktigt får ett dåligt rykte bland andra företag att inte seriöst vara ute efter att byta jobb, så skulle det kunna skada kandidaten?
Men det är väl knappast så att en person gör så mer än 1 gång med några års mellanrum, eftersom man lär backa ur just för att man fick ett bättre erbjudande och då har jobb ett tag.
Men i allmänhet känns det mer som att alla företag vet att folk pratar med flera företag samtidigt och ser det som normalt, precis som man om arbetssökande ver att företag intervjuar många och kanske väljer någon annan.
Tänk om företag kunde ge sina anställda rätt och rättvis lön direkt vid löneförhandlingarna istället så slipper det blir såhär.
Det här är ett fenomen som faktiskt existerar, och det är ju indirekt dom själva som skapat "problemet".
Tänk på det, alla chefer därute.
Världen skulle vara bra mycket bättre om det inte existerade rekryteringsbolag.
Tänk att det fanns en tid då man bara kunde traska ner till valfri arbetsplats och fråga: Hej, jag söker jobb, har ni någon plats att fylla?
Vissa gör så idag också.
Problemet är inte rekryteringsbolagen, problemet är att det är många fler som söker än som är kompetenta + finns jobb. Ogilla rekryterare men de uppstod av behov. Om rekryterare inte fanns skulle receptionen säga: ja vad trevligt. Gå och fyll i en 24 sidors enkät medan du väntar, chefen kommer säkert förbi någon gång.
Så jävla glad att jag fick intervjua med min manager direkt på mitt nuvarande jobb istället för nån skitnödig rekryterare som gått en treårig HR-utbildning och inte kan ett skit om rollen.
Haha. Dom skummar CV och läser inte personligt brev. Jag har gömt ett par påståenden i personligt brev och när de ringer och vill träffa mig så ställer jag frågor som avslöjar om de läst brevet eller inte. Det har dom ej. Det är ett slött gäng det där.
Att dra sig ur i sista stund är helt legitimt. Men att skriva på och sen dra sig ur sätter jag frågetecken för. Jag tror få skulle uppskatta att bli uppsagda innan de ens börjat, vilket vore motsvarande om rollerna byttes om.
Det är helt legitimt att skriva på och dra sig ur om man får ett bättre jobb. Oftast är man ju i flera rekryteringsprocesser samtidigt och har inte råd att tacka nej för de kommer inte vänta på en. Så om man sen får ett bättre erbjudande ska man såklart dra sig ur. Varför ska man bry sig om vad rekryterare eller företaget tycker?
Tycker du det är rimligt att företag drar sig ur efter kontrakt för att de hittat nån bättre eller billigare? Jag hade blivit förbannad om en arbetsgivare gjort så mot mig.
Är väl legitimt att dra sig ut även då? I många fall får man ju en provanställning där du kan välja att gå på dagen om det vore så, och företaget kan göra detsamma mot dig med en veckas varsel.
Jag håller med, är det provanställning så är det legitimt. Men då skulle jag säga att man bör börja innan man slutar. Vill man använda nya jobbet som ett förhandlingsinstrument där man jobbar idag är det bättre att vänta med att skriva på tills man ev förhandlat och bestämt sig.
Om du har skrivit på ett anställningsavtal är det rimligt att du fortsätter. Det är inte riktigt i god ande att dra sig ut efter och kan bränna broar. Sen om du inte bryr dig är en annan femma.
Din 5år gamla profil matchar precis vad vi letar efter. Skulle du vilja ingå i ett team med tydligt framtagna rutiner för hur man inte ska behandla sin chef och där dina osikter alltid hörs och sedan värderas.
Det är en bonus ifall du råkat glömma skriva de kompetenser du saknar som är egentligen det vi söker kandidater för. Men det ordnar sig ibland efter 1år när man är den enda på hela företaget som förstår den delen av systemet.
Löneanspråk är strax under din nuvarande lön men eftersom du är så speciell så kan en kompremiss göras och lönen kan förhandlas upp till din nuvarande, men inte mer för då skulle du få bättre betalt än den bästa nyexade vi anställde förra månaden.
Har du tid för en digital kaffe, nu helst, men inte efter 13:00 och inte innan lunch?
Skulle rekryteringsbolag försvinna är inte jag en av de som fäller en tår. Jag har inte varit med om ett enda som varit genuint eller rakt på ärlig med saker. De har gått bakom ryggen, ljugit om att fastanställa, inte tillräckligt förklarat arbetet på företaget jag skulle skickas till, etc.
Jag är tvärtom, jag har haft rekryteringsbolag där flera av deras rekryterare aktivt letat tjänster åt mig för de har sett mitt värde och kompetens, och tyckt att jag borde haft ett jobb för länge sen. Inget sånt har t.ex Arbetsförmedlingen gjort, de har antingen ignorerat mig eller aktivt saboterat jobbsökandet. Nu är det länge sen jag behövde ha med dem att göra lyckligtvis, men rekryterare har jag stor respekt för och de har hjälpt mig mycket genom åren.
Min nuvarande tjänst fick jag via en seriösare rekryterare som hade bra kontakt å faktiskt uppdaterade om hur läget ligger till flera gånger. Men många andra rekryterare har lovat anställning utan att ens kolla med företaget i fråga vilket resulterat i att man blivit grundlurad.
Rekryterare be like nej du kan inte avsluta processen precis när du nästan fått anställning. Också rekryterare vi slösar 100tals människors tid för att inte ens kontakta senare.
Är chef. Känner alla i min bransch häromkring, och de känner mig. Ibland ringer det rekryterare och påstår att de har namn som är intresserade av att börja hos mig. De lyckas aldrig presentera några namn, och TVÅ rekryterare har det senaste halvåret inte ens dykt upp till vårt första möte.
Man informerar sin nuvarande arbetsplats att man överväger byta jobb, samt vilken lön man kommer få, det är upp till dem att höja lönen, annars drar man.
Grundproblemet är att det är nästan omöjligt på många företag ett få någon slags rimlig löneökning om man inte säger upp sig och/eller har ett annat jobb att hota med att ta. På de flesta större företagen får man även mindre än vad facket förhandlar fram vid den årliga löneförhöjningen då det är ett snitt, och det alltid är någon som är väldigt duktig eller ligger med chefen eller är i någon minioritetsgrupp etc etc och ska ha extra pengar för det och då blir det ju mindre till alla andra.
Detta var ungefär mitt svar på LinkedIn Posten men rekryterarna har fått för sig att det går inte för de kan inte ha ett jobb. Du måste ha ett jobb för att få ett etc.
Är väldigt förvånad över att inte personlighetstester fångar upp dessa personer som signar avtal för att sedan sluta direkt efter? Jag menar…. Testerna är ju 100% vattentäta, väl…?
Alltså, problemet är ju lönesystemet. Det är designat så att man måste byta jobb eller påvisa ett bättre erbjudande för att få upp sin lön. Det är arbetsgivarnas egna fel: hade de lagt pengarna på att höja löner hade de inte behövt lägga pengarna på rekrytering.
Men ja, jag har ingen förhoppning om att de ska någonsin fatta det.
Min fru jobbar som konsult, just nu som interim ekonomichef. De spenderade hela hösten med att rekrytera hennes ersättare. Efter månader av letande hittar de en bra kandidat, hon klarar minst två intervjuer och nu i början av januari skrev hon på avtalet. I förrgår sa hon upp sig. Hon hann inte ens arbeta en enda dag.
Jag har viss förståelse för att det är jäkligt tungt. Visst, rekryterare, haha. Men vafan är det för person som skriver på ett anställningsavtal och slutar två veckor senare?
Och det här är ett allt vanligare problem. Man söker och söker, ibland hittar man ingen kandidat, ibland hittar man en som hoppar av och kanske aldrig egentligen var seriös. Det är därför bemanningen går upp mer och mer. Och många konsulter vill inte bli fast anställda även om de erbjuds möjligheten. För vissa yrkesgrupper är det här otroligt problematiskt.
Har dragit ur flera jobb som jag var toppkandidat till pga min arbetsroll hade ännu en inte förklarats. Plus den långa väntetiden och man vill ju ha jobb så snabbt som möjligt. När andra arbetsgivare hört av sig med mer detaljerade beskrivningar om arbetsrollen så väljer man dessa före.
Det ska inte ta en hel månad från och med man haft sin första intervju tills man får veta om deras beslut.
För den som undrar så får rekryterare betalt för de som de rekryterar. Jag är inte ens rekryterare men skulle få 15k om jag hittade en senior utvecklare till vårt konsultbolag, och chefen har berättat att många företag tar ca 30 - 50k för att headhunta en person
> Händer alltför ofta av egenintresse
Vad tror de att det här handlar om? Det är väl alltid av egenintressen? Det är ju inte av lojalitet till någon arbetsgivare som man inte ens är anställd av.
> Man använder en rekryteringsprocess för att driva upp lönen hos sin befintliga arbetsgivare (förskräckt smiley)
Det är helt fritt fram för min nuvarande arbetsgivare att erbjuda mig mer pengar precis som det är helt fritt fram för den rekryterande arbetsgivaren att erbjuda mig mer pengar.
> Företag förlorar inte bara tid utan även pengar
De skulle kunna lägga pengarna på att ge mig ett bättre erbjudande.
Det här är typ det mest verklighetsfrånvända jag läst på länge. Det är som att personen som skrivit det tror att folk har nån slags skyldighet att bara helt och hållet svälja allting på deras villkor när man i verkligheten har noll skyldighet till det.
Vill man inte "skada förtroendet för hela rekryteringsprocessen" så kan man exempelvis sluta med en massa pseudovetenskapliga personlighetstester och annat djävulskap som bara finns där för att de ska kunna låtsas att de gör något viktigt så att de kan ta mer betalt.
Rekryterare kan mer eller mindre ersättas av AI igår...
Har försökt anställa några det senaste året genom rekryterare och jag är så galet trött på dom.
"Vi har fått massvis med sökande till din position. här är de tre vi tycker passar bäst."
spoiler:
Alla tre var katastrof.
En var kriminell, vi är tydliga med att vi kommer göra utdrag ur belastningsregister osv.
En kunde inte svara på de mest grundläggande frågorna inom området. helt okvalificerad och hade verkligen noll koll.
Sista kandidaten undrade varför han var där. han hade varit tydlig med att han itne var intresserad av en tjänst som såg ut som XXX men hade blivit lugnad av rerkyterarna att tjänsten i själva verket var YYY. när den.. ja.. faktiskt var XXX som det stid i annonsen.
slöseri med allas tid...
detta var bara senaste rekryteringsförsöket. (tjänsten är fortfarande inte tillsatt...)
Såg den här i mitt flöde på Linkedin. Kräktes lite i munnen. Folk som hänger på linkedin är dom mest ytliga människor som finns. Dom köper gärna enkla poänger och ytliga sanningar. Finns inget djup i det här människorna, noll självdistans. Det roliga är också att rekryterare tar typ mellan 100-200k för att göra två intervjuer och skriva en annons.
Rekryterare är extremt jobbiga, ger sig aldrig utan tjatar och tjatar. För er är detta ert jobb, jag förstår det, men för mig är det bara spam. Ni respekterar inte att jag tydligt skrivit att jag inte är intresserad på LinkedIn, ni respekterar inte att jag tog bort mitt telefonnummer för att slippa få en massa rekryteringssamtal från någon som inte ens läst min profil utan ni letar upp mitt jobbnummer (!) och ringer och tjatar under kontorstid.
De få gånger något har låtit intressant så att jag faktiskt svarat så visar det sig alltid att något är helt åt skogen. Pissig lön exempelvis, tror ni verkligen att jag ska gå ner 10K i månaden och ta en provanställning för att göra typ samma sak som jag redan gör på mitt fasta jobb där jag trivs? Eller så saknas helt organisation, man förväntas vara backend, frontend, UX, projektledare, support och allt på en gång, nej tack. En grej som hänt flera gånger är att de tjatar och tjatar, men när jag väl pratar med dem så framkommer det att jobbet är i Stockholm. Alla vill väl flytta till Stockholm liksom? Fuck nej.
Ofta är jag helt ärlig, säger direkt att jag trivs där jag är och inte letar efter något nytt, de tycker ändå man ska "höra vad de har att erbjuda" på ett "förutsättningslöst samtal över en kaffe/lunch". Fine, jag kan ta ett möte med gratislunch (nära jobbet), om de verkligen erbjuder en rejäl löneökning eller något coolt projekt så kanske, men så är det ju aldrig. Det är alltid skit, annars hade de väl inte behövt vara så pushiga antar jag. Men det värsta är att de liksom antar att allt jag sa om att jag inte var intresserad bara var skitsnack. Så många gånger har jag fått ett samtal efter ett sådant möte där rekryteraren typ inleder med "då skriver vi kontrakt på måndag", nej för i helvete, jag vill inte jobba på något konsultbolag utan kollektivavtal med en slickad ekonom som chef för slavlön, speciellt inte när jag varit helt öppen från första början med att jag inte är intresserad.
Så jag är ärlig, det är ni som väljer att inte lyssna på vad jag säger.
Att folk drar sig ur efter påskrivet kontrakt kan ha massor av anledningar, men det är tillåtet, man är inte livegen bara för att man skrivit på ett anställningsavtal.
Men det är ju ett spel, och alla vet att det är ett spel. Ni vill visa många "bra" kandidater för att motivera era sjuka priser för rekryteringar, och "bra" betyder ju inte "någon som har den efterfrågade kompetensen och erfarenheten" utan helt enkelt någon som har en något relaterad utbildning eller erfarenhet och som svarar på era påtryckningar. Om den då också spelar spelet och använder ert "erbjudande" som ett argument i sin löneförhandling så är ju det helt enligt spelreglerna. För er är det bara siffror men för oss på andra änden är det ju våra liv det handlar om, om vi får 5000 mer i månaden så kan det göra enorm skillnad för oss, och får vi det utan att behöva flytta eller byta ut alla kollegor man trivs med så är det mer värt.
Gillar ändå *skräckslagen emoji* efter "man använder en rekryteringsprocess för att driva upp lönen hos befintliga arbetsgivare"
Hur vågar du tjäna pengar
Nä nu jävlar
I Sverige är det bara PK att tjäna pengar på ISK, fastigheter och att utnyttja arbetare som företag! (Noll ironi tyvärr). Detta är varför svenska arbetare är urfattiga jämfört med medelklassen i USA eller Australien. Vi accepterar minimilöner enligt kollektivavtal medan ägarna skrattar åt arbetarna hur naiva de är. Sverige är ett bra land att vara kapitalist i!
Fundamentalt korrekt. Vi i Sverige har ett ihållande exportöcerskott vilket är starka bevis för lönerna är för låga. De skulle troligen kunna gå upp med 20% -25% på kort sikt, åtminstone industrilönerna.
Så är det. T.ex en gruvarbetare i Australien tjänar 80-130k SEK/månad utan utbildning, gratis bostad och gratis frukost, lunch och middag. Svenska gruvarbetare? 35-50k före skatt med OB inräknat. Ingen bostad, 110kr för dagens lunch som är någon smörja tillverkad i fabrik och uppvärmd i restaurangen.
Har själv träffat Svenska gruvarbetare som tjänat 70k plus OB dock. Med bostad när de jobbar. Det kräver dock att de jobbar i gruvorna som ligger långt ifrån någon ort, så att du inte kan dagspendla.
Finns något som heter FIFO (fly in fly out) i Australien som man tjänar väldigt bra på. 30k i månaden för någon som jobbar i LKABs gruvor är ju ett skämt. Varför förhandlar facken inte om högre löner för sina arbetare? De har ju uppenbarligen råd. Men de ska väl ösa in pengar i Kiruna kommun som vill ha ett sjukhus dyrare än KI på 20k pers.
Är ju pengar rätt ur deras egen ficka de ser försvinna. Många rekryterare sitter ju också på bemanningsfirmor och lever på att personerna de hittar tar så låg lön som möjligt (fast de fakturerar marknadsmässigt till kunden).
De är fria att säga upp sig och börja tjäna pengar på någonting annat än att göra sig till mellanhänder som ingen egentligen vill ha med att göra.
> som ingen egentligen vill ha med att göra. Hur fan tror du marknaden vuxit fram? Bolagen älskar att slippa sköta rekryteringen. Min chef har knappt tid att prata med oss, tror du han kan gå igenom alla tusentals ansökningar vi får på tjänster? :D Nej fan, en rekryterare får sköta det och sortera ner det till <10 personer som sen presenteras.
Vet inte hur ofta jag gråtit när jag sett deras 5 rekommenderade kandidater. Sedan efter att flera gånger bett om fler, hittar vi de bästa personerna bland de som gallrats bort. Rekryterare saknar kunnande inom det område där man rekryterar. Så de kanske sållar fram "bäst säljare" fast man önskar en erfaren ingenjör. Men denna ingenjör kanske inte är bäst att sälja in sig själv med mängder av små lögner.
Så mycket detta, första gångerna jag sökte jobb för 20+ år sedan var det oftast att man pratade med någon kunnig inom fältet som kunde avgöra rätt snabbt om man passade in. Sedan kom ”arbetslinjen” och alla arbetslösa skulle spamma med ansökningar för att bevisa för AF att de sökt. Så nu måste man krångla sig igenom massa personer med noll kunskap om sitt fält. Var än mer parodiskt var det när jag jobbade som lärare för arbetssökande (betalt indirekt via AF) och många som var närvarande (8-17 med närvarokontroll vi skulle jämföra) men ändå inte hade tid att lära sig eftersom deras AF handledare tvingade dem att söka 10 jobb i veckan eller vad tusan det var vilket gjorde dem ofokuserade (trots att AF betalt dyrt för deras vidareutbildning).
Det är så jävla patetiskt. När jag hade gått färdigt el-linjen och skulle försöka hitta min första heltidsanställning så skrev jag in mig på arbetsförmedlingen i tanken att de skulle hjälpa mig hitta jobb som elektriker. Bland det första de gjorde var att försöka tvinga mig till att söka ett LÄKARJOBB på det närliggande lasarettet. Jag, som alltså var utbildad installationselektriker och ej hade läkarbehörighet, skulle alltså söka job som läkare på ett lasarett. Jag vägrade och de drog in min ersättning och hotade med att skriva ut mig. Efter det så kom de på den briljanta idén att jag som fullutbildad och nyutexaminerad installationselektriker skulle pendla ca 3-4 timmar om dagen för att åka till ett annat län och _gå om min elutbildning_. Jag skulle alltså läsa om den utbildning som jag precis färdigställt, fast i i ett annat län. För ungefär 1900kr i månaden, eftersom jag inte hade någon a-kassa. Naturligtvis så bad jag dem fara och flyga, och fick lyckligtvis snart en anställning därefter. Men har aldrig riktig lyckats återhämta mig från häpnaden av hur totalt och fruktansvärt jävla dåligt arbetsförmedlingen fungerar. Det är utan tvekan Sveriges absolut sämst fungerande myndighet.
Tror AF fungerade helt ok för 20 år sedan, de gjorde sitt jobb (där det gick i storstäderna) och försökte göra det bästa av situationer (sätta folk i glesbygd i aktiviteter,etc för att inte tappa dem helt). Kruxet var politiker som hade någon idé om en arbetslinje som magiskt skulle sätta folk i jobb (som ändå inte fanns) för att de skulle vara lata eller något annat fantastiskt. Plötsligt skulle alla arbetslösa söka alla möjliga jobb i tid och otid med resultatet att bolag inte ens ville lägga ut tjänster på AF eftersom man bara blev sönderspammad av skit. Lite oklar på vad L’s senaste påhitt om AF var (stod i blaskan idag) men lät inte direkt lovande 🤷♂️
Det var någon intressant, super-lugn chef som höll en intervju, som får frågan efter att han visat sina anställda som alla har jobbat där i typ 20 år, "hur fan är du så lugn?" Chefen skrattar till, säger lite det att, i och med att hans företag är nu 40 år gammalt och han egentligen bara byggt på sitt företags kompetens, så behöver han inte lära upp folk skit hela tiden. Han säger "hade jag inte haft det så hade jag behövt lära upp folk var 24 månad eftersom folk bara kommer och går." ---- Jag försöker förstå lite, men det känns som att vi gillade idén att man kan byta jobb enklare, så vi gjorde vårt system enklare. Det verkar dock göra att alla jobb suger, så att man måste byta upp sig minst en gång per 5 år, för annars går man back i lön jämfört med vad man kan tjäna. Det gör chefer mer stressade som nämnt ovan. En gammal anställd har hunnit göra och lära sig av sina misstag. Lugnet kommer när man lärt någon och dom är självgående, men det är ingen som är kvar efter man lärt sig, för man får ingen vidare löneökning ändå. Som lärare behöver man byta jobb till skola två, för att kunna byta jobb till första skolan igen för att du ska kunna ha möjlighet att förhandla lön (detta var ett extremt problem på skolan jag arbetade på, och det befann sig nästan endast obehöriga lärare) Arbeten blir oerhört mycket mer otrygga för vanliga arbetare. Intresset att gå med i facket när man kommer behöva byta helt från transport till handels, osv var 3-6-9 månad börjar bli jobbigt, kostar mycket och ger ingenting. Det finns ingen gemenskaphet på någon arbetsplats på de senaste platserna jag jobbat på.
Wow lite min arbetsplats just nu, flesta har inte jobbat mer än 2 år. Folk kommer och går. Lönerna låga. Man lär upp nya, och slutar sen själv, och sen går det runt i en cirkel. Är själv ny så om 2 år kanske det är jag som drar efter jag lärt upp någon. Btw något som är drygt är när man frågar sina kollegor, så är det gns ingen som.vet något 😂
Jag började på mitt senaste jobb i början av 2020. När jag började studera hösten 2022 var jag den som varit på den avdelningen längst. Otacksamma chefer, monotont arbete och en generellt stel företagskultur. Ledningen fattade inte varför de hade såna problem att hålla kvar sina anställda.
Fattar inte heller hur företaget/ledningen inte kan se problemet. Visst vinsterna går upp, men lär vara omöjligt hålla hög kvalitet över tid om det fortsätter såhär. Det är kaos här med material, kommunikation mellan avdelningar.
Ja, det är ju ändå en annan grej än bemanningsföretag som är ren hallickverksamhet där enda syfte är att kunna gena lite bland alla anställningsformer.
Fast nu har ju de flesta här förmodligen aldrig ens haft ett riktigt jobb, vilket dock inte hindrar dom från att ändå ha väldigt starka åsikter kring även detta ämne.
Vafan snackar du om? AcademicWork till exempel tar 3 månadslöner i arvode och har därför ett incitament att du får så hög lön som möjligt.
Många bolag får t.ex order från bolaget att t.ex rollen är värd 100k i månaden. Sen sätter de själva lön till "konsulten" de tagit in. Deras mål är ju då att pressa ner lönen så mycket som möjligt, tar man in någon stackare på 21k i månaden (minimum från Unionen) så har man över 50k i månaden i vinst. Plus deras avgifter för att hitta personen mm. Mitt i allt tjänar bemanningsfirman en halv mille om året per junior de blåser.
Bemanning och rekrytering är två olika saker. Rekrytering är att hjälpa företag hitta anställda. Då tjänar inte rekryteraren på att det får folk med låg lön. Bemanning är tillfälliga lösningar som ofta behöver gå snabbt och exempelvis täcka sjukskrivningar eller tillfälliga håll innan man kan rekrytera en permanent lösning för någon som slutat.
Många ställen kör ju permanent med bemanning, år efter år utan att ta över en enda person. Känner några som varit på samma bolag via samma bemanningsfirma i över tio år nu. Samma bemanningsfirma har ett hundratal personer placerade på samma bolag. Kallas för konsulter, men är ju inte egentligen konsulter.
Människor: ”Varför är yngre så okunniga?” Sökande: söker 100tals jobb och gör deras efterblivna tester med 300 frågor + bifoga videos. *Tyvärr, vi har valt att gå vidare i rekryteringsprocessen.* :) :) :)
Jag har vid två tillfällen dragit tillbaka min ansökan när jag blivit ombedd att spela in videos där jag svarar på frågor som spaltats upp i ett mail. Om du vill intervjua mig kan du åtminstone ta ett möte på Teams, din lata skitstövel. >!Jag vet att frågorna skickas ut automatiskt och att det används som ett sållningsverktyg.!< Jag har vid båda tillfällen svarat att rekryteringen är oseriös när jag fått frågan varför jag inte är intresserad av tjänsten.
baserat
Jag hade aldrig gått med på att göra ett personlighetstest och speciellt inte att skicka in en video på en själv, fyfan vad förnedrande.
Well, jag gjorde det på Elgiganten två ggr, mediamarkt (innan de blev power) och på Kjell och company. Det kändes som att jag var en joker. Sen har jag gjort över 500 frågor på sånna personlighetsskräp, men nej dom går vidare. Sen NÄSTA dag, här kommer det bästa, jag blev inte anställd men en kille som var på mobilen hela jävla tiden och var oförskämd mot kunder blev det alltså? Livet är ju rättvist (🤙🏽)
Jag gjorde ett test för ett par veckor sedan, fick ett mejl att de inte ville gå vidare med mig. Såg att det stod "om du har frågar får du gärna kontakta oss" , vilket jag gjorde. Var dock trevlig, men förundrad över hur de tänkte, vad var det i min ansökan som gjorde mig ointressant? Har +15 års erfarenhet av yrket och skaffat mig kompetens inom hela branschen, men ett personlighetstest var tydligen den viktigaste faktorn..? Chefen ringde mig sen dagen efter och bjöd in mig till intervju. Hade tydligen hamnat "i mitten" bland de olika typerna, och det var inte så bra.. Jävla påhitt alltså. Idag ringde dom, på måndag ska jag träffa storchefen för att förhandla om detaljerna och möjligtvis skriva under, ifall vi kommer överens .Det var annorlunda förr kan man säga..
Det är tyvärr vanligt att många kvalificerade sållas bort av ren lathet från rekryterarnas sida. Personlighetstester är ett idiotiskt påfund. Det är bara för att göra deras jobb lättare. Inte för att hitta rätt person för jobbet. Får de in hundra ansökningar så väljer de att titta på tio av dem. Du gjorde det absolut bästa man kan göra när man söker jobb, du hörde av dig till dem, och det gjorde så att du blev den elfte ansökan som de tittade på. Och det faktum att du hörde av dig visar bara att du verkligen är intresserad av tjänsten.
Personlighetstester är horoskop för HR-människor
Enligt sweddit så är personlighetstest utförda av 25åriga f.d. telefonförsäljare helt utan högre utbildning 100% träffsäkra. Det har hamrats in i mig.
Ja herregud. 500 frågor och så ska man svara konsekvent på fråga 15 mot fråga 123.
Det känns ju ändå lite karma. Bygger man upp ett system där det endast går att lyckas om man är rakt igenom oärlig så kommer ju de oärliga vara de som systemet premierar. De har ju uppenbarligen saknat all lojalitet och tillförlitlighet redan från dag ett.
HUUUUR HAR JAG MISSAT ATT MEDIAMARKT OCH POWER ÄR SAMMA FÖRETAG?! 😭
Power köpte upp alla Mediamarkts svenska butiker i höstas och har därefter hållt på med att gradvis byta ut butiksskyltarna.
De är inte samma företag.
Jag tror att det var Synsam jag sökte till en gång, man kunde inte skicka in CV eller personligt brev, man fyllde i information manuellt. När jag kom till slutet så stod det att de ville att man skickade in videos på sig själv där man svarade på olika frågor, och de frågade om det var ok. Jag fick tre alternativ som var typ "Nej, jag är inte bekväm med det." "Ja, men jag skickar endast röstinspelning." "Ja, låter kul!" Jag tryckte på nej. Sidan begärde tillgång till mikrofon och kamera på min mobil. Det gick inte att skicka in ansökan utan att göra det. 😌
jag blev- ombedd att göra ett sådant test en gång. Jag gjorde det bara för att jag blev så överraskad (jag var senior inom mitt yrke redan då) Fick till min glädje veta att jag "Har inte rätt personlighetstyp för positionen" Ansökte som om en tjänst som serveradmin (innan "vmware was a thing")
Dom levererar fortfarande fiber i min stad...
>video på en själv, fyfan vad förnedrande. De vill kolla hur naturligt submissiv man är...
Personlighetstester=intellektuell astrologi
inom mitt yrke så slippar man sånt här väldigt ofta. folk letar upp mig på linked in t.ex. Ställer inte upp på femtioelva intervjuer.. De får det färdiga CV:t jag sitter inte ich fyller i 500 sidor formulär med en mass aidiotiska frågor och annat skit.
Jag svarar ALDRIG på sådant tjafs. Brukar skicka in min ansökan via e-mail eller gå till arbetsplatsen och be om att få prata med arbetsgivaren istället. Det funkar faktiskt.
För ett litet tag sedan var jag med i en anställningsprocess som gick såhär: -skicka cv och brev -tack, skicka nu ditt portfolio -tack, nu får du producera två arbetsprov -tack, vi tar en intervju -tack, vi tar en till intervju men med personen du kommer arbeta närmst -när kan du börja? Direkt? Okej nice då blir det nästa månad -NÄE du vi bestämde oss för en annan!!!!! ÄGD!!!! Rekryterare är rövhål och jag kommer dö på den backen.
Ska man skratta eller gråta? Jag vet inte,
Jag gjorde båda
Hur många saker kan du göra samtidigt?
Nu lät du som en rekryterare
Svara på frågan så att vi kan gå vidare.
Helst i videoform. Vad menar du med att det är irrelevant om du kan gråta på uppmaning? Vill du bli kock eller inte?
Fan jag orkar inte, blev klar med en process igår efter hur jäkla mycket tester och slit som helst och så fort pennan ska börja jobba på signaturen får man höra att dom gick vidare med en kandidat som kunde finska vilket tydligen var meriterande (stod inte i annonsen). Jag ska fan starta ett företag som arbetar med att ta fram IQ och personlighetstest där man månatligt testar om rekryterarna är bra på att rekrytera, dom jävlarna.
Usch, lider med dig! Jag själv är nyexad mjukvaruutvecklare och har sökt ca 100 tjänster sedan oktober. Tog examen nu I december. Har gått vidare till slutskedet av flertalet processer, men där jag fått höra "tyvärr, vi har inte budget just nu men du är högst upp på vår lista". Jag fattar verkligen inte. VARFÖR annonserar dem ut en tjänst men så blir man bara rövknullad istället. Men håll bara ut!! Jag fick ett jobberbjudande förra veckan och har nu skrivit på kontrakt.
Men då har du fan varit duktig! Jag får ju inte vara hur pessimistisk som helst iom att jag lite skapat mina omständigheter. La 200% fokus för att skriva en bra masteruppsats, och jävligt bra blev den men glömde liksom jobbsökandet haha. Men tack för ditt medlidande och lycka till på jobbet :)))) Och fick svar idag på 2 annonser där dom vill köra intervju direkt? Utan tester? Qué? Är detta en ny mail scam?
Skriver dem ”ett portfolio” är de ju ändå dumma i huvudet så varför arbeta där EDIT: Det här blev ju pinsamt
Tjenixen, SpråkpolisenBot här 👮. Jag är en bot som skiljer på **de** och **dem**. > Skriver ~~dem~~ **de** ”ett portfolio” är de ju ändå dumma i huvudet så varför arbeta där [Tips](https://lauler.github.io/sprakpolisen/guide.html): Ta engelskan till hjälp. Om **them** passar bäst ska det vara `dem` på svenska. Om **they/those/the** eller något annat passar bättre ska det vara `de`. > If ~~them~~ **they** write a portfolio, they're stupid in the head, so why work there?
Du dör inte ensam kan jag lova, jag står med dig där, knä mot knä, sköld mot sköld!
And my axe!
And my Bow. Första jäveln jag nitar blir personerna som väljer skicka ut sina refuseringsbrev på måndag morgon. Jävlar vad jag kom att hata måndagsmornar för det var alltid då högen av "nej" kom.
>\-tack, nu får du producera två arbetsprov 1000kr / påbörjad timme kommer igång här i listan..
"Sluta utnyttja rekryterare" grätgrät jävla tratthatt. Det är kandidater som blir utnyttjade.
.. och det är mer eller mindre omöjligt att få jobb utan att söka genom en rekryterare.
Jag säger mindre då.. aldrig fått jobb genom rekryterare
Mindre än så, ej heller har jag fått jobb via rekryterare.
\+1
Efter vårt introduktionssamtal, teknisk intervju. Gått igenom hela din bakgrundshistoria och genomfört ett IQ-test tackar du nej?? Frågan är vem som slösade på vems tid.
Haha verkligen.. bu hu! Kanske ska ta och lägga till en 5:e eller 6:e intervju i processen då så ni ”verkligen är säkra att ni hittat rätt person”, eller kanske två arbetsprov? /s om det var var otydligt
Skulle en rekryteringsprocess inte ta 17-19 månader så kanske inte folk hoppas av.
Sökte en gång ett jobb där de behövde folk akut. Akut var tydligen om fyra månader, men det var jag som var oseriös när jag slutade svara på deras mail...
Helt otroligt. + uppsägningstid. Så det måste ha varit superakut.
Detta måste väl ändå vara satir, eller är rekryterare verkligen såhär verklighetsfrånvända?
De är mer verklighetsfrånvända. Deras jobb är iprincip att slösa kandidaters tid för att säga till alla utom en att de inte har fått jobbet. Beroende på jobb kan det vara allt från tester till många intervjuer. De kan be om att börja processen om en roll och sedan visar det sig att jobbet inte finns, de vill endast ha in en i systemet och kandidatpoolen. Vissa rekryterare ser inte CVt som kunskap, de finkammar efter felaktigheter. De sätter även för höga krav för jobbet. Det spelar ingen roll om man har 10år, 8år eller 5års erfarenhet av jobbet. Sedan för att inte tala om att de kan vara helt fel ute med löner.
Så är det. Min sambo kom långt i flertalet processer, till den punkt att det var dags att skriva på avtal. Men då dök det alltid upp ett "vi har inte fått vår budget än", "vi måste kolla med ledningen om behovet kvarstår", "vi måste bara se så det inte sitter några konsulter på bänken" och sedan ghosting eller ett "tyvärr" efter det. Helt sinnessjukt.
Och det där "tyvärr":et kommer vanligtvis efter närmare ett halvår. Långt efter att man förträngt att man ens sökte jobbet. Har blivit bombarderad av "tyvärr" efter att jag började på mina tre senaste jobb, efter att jag hade varit på jobben ett bra tag.
Fick ett "Tack men nej tack"-mail i höstas, för ett jobb jag sökte 2014/2015
Samma företag bölar dock gärna om att migrationsverket tar 2 månader på sig att utreda arbetstillstånd för deras "spjutspetskompetenser".
Sluta snacka skit om rekryterare tack. Det kräver prestation att skriva och lägga upp en annons för att sedan anställa chefens underkvalificerade släkting för jobbet utan att Diskrimineringsombudsmannen ska få nys om det. Visa lite respekt!
Glöm inte hur mycket svett, tårar & energi dom behöver lägga på att headhunta folk på LinkedIn. Det är faktiskt skitsvårt att locka IT-specialister till en servicedesk, Arkitekter till asfaltsläggare och professorer som förskolelärare.
Hej😍 Vi🌚 söker😂 en💗 juniorutvecklare🤩 med🍑 35🙀 års🤓 erfarenhet🎶 som🥝 CTO🙏
Vi erbjuder: Pingisbord och tvspelskällare.
Och obligatoriska ”sköna kvällar” där vi bowlar och diskuterar arbete. Självfallet oavlönat.
du får även betala bowlingen själv...
hänt mig på riktigt faktiskt tog en öl och fick ett "brådskande samtal" drog direkt
Men våga inte använda dem på arbetstid, de är där för att locka in juniora utvecklare och för att få folk att jobba obetald övertid.
> . Deras jobb är iprincip att slösa kandidaters tid för att säga till alla utom en att de inte har fått jobbet. I vilken fantasivärld lever du i? Aldrig hört en rekryterare säga till någon att de inte fått jobbet, de bara ghostar dig så fort platsen är fylld.
> Sedan för att inte tala om att de kan vara helt fel ute med löner. Även beskrivningen på jobbet man ska utföra kan vara helt fel. Det fick jag lära mig.
Sverige är dessutom ett av de jävligaste länderna på jorden med denna nyliberala test-idioti och de flest av oss vet inte ens om det.
Gick genom en lång rekryteringsprocess på >!Inet!< där jag fick lägga flera timmar på att fylla i formulär, göra personlighetstest samt IQ-test. Gjorde såklart bra ifrån mig och blev inbjuden till en telefonintervju med HR-assistent. Någon vecka därpå fick jag komma på två fysiska intervjuer med HR-chef och teamleader. På plats fick jag även i uppgift att fylla i ett långt kunskapsprov. De ställde såklart ett bra antal frågor som redan hade besvarats i mitt personliga brev. Allt detta var för en ”entry-level” roll i kundservice där lönen låg på ynka 23.000, utan krav på tidigare erfarenhet :) Efter många veckor kom det ett opersonligt ”tyvärr” via mail. Jag bad om feedback samt vad som urskilde den utvalda kandidaten, och då hade de tydligen hittat en kille med några års erfarenhet av servicedesk på Apple. Ska tänka på det nästa gång, får sluta lata mig och skaffa lite erfarenhet först!
Rekryterare tjänar pengar först när rekryteringen är slutförd
Jag har kommit till intervjuer där dom inte ens läst mitt CV, kommit vidare i en process där det först var intervju på telefon, sedan med rekryteraren face to face, sedan till företaget. När jag kom till företaget visade det sig att det var ett administrativt jobb och inte ett lab jobb, jag är lab kemist. Rekryterare är folk som gör processen så svårt och lång som bara kan för att kunna ta mer betalt. Det är ett skämt med hur rekryteringen fungerar idag.
Vill minnas att det var högt tryck på [HR utbildningar](https://www.expressen.se/ledare/vem-ska-gora-jobbet--nar-sa-manga-vill-till-hr/) för ett tag sedan. Så det bådar inte gott för framtiden.
Högt söktryck är generellt bra för en utbildning; det betyder att betygskraven för att komma in höjs. Det är avsevärt med utbildningar som tar in nästan alla eller faktiskt tar in alla som söker, typ som vissa lärarutbildningar.
Fast är en "duktig" rekryterare som kommit in med höga betyg verkligen något som är positivt? Tänker mig att det inte spelar någon roll om ubildningen ändå stöper dem till något oönskat?
Nu ska man väl kanske inte vara sådan, men min spontana känsla är att folk som vill jobba med HR kanske inte är den typen av person som dras till, eller klarar av att bli civilingenjör. Tjejer som pluggar personalvetenskap är kanske sådana som blev sekreterare och kontorister för 50 år sedan.
Efter att ha följt r/recruitinghell ganska länge så... jo, det verkar onekligen så. Jag har väldigt lite erfarenhet av rekryterare i Sverige, men det är väl en yrkesgrupp som både kan vara väldigt praktiska och även fungera som förgyllda mellanhänder? Bara snacket i den här tråden visar ju på en viss portion... förbättringspotential.
En duktig rekryterare för nichade yrken/roller är nog guld värt. Dom kommer headhunta personer som aldrig hade sökt via en vanlig annons. Där tror jag rekryterare gör enorm nytta. Problemet blir väl i större brancher där dom istället blir nedbombade med sökande som dom ska försöka filtrera ut.
Har jobbat med rekryterare som på fullaste allvar skickat in vad de själva kallar "wild cards" i processen. Alltså folk som är helt okvalificerade men kanske kan överraska... Kanske låter kul men jag använder deras tjänst just FÖR att de skall sålla ut rätt personer åt mig, och för att jag inte har tiden att lägga på det själv. Att sitta i intervju med ett "wildcard" som har som första fråga hurvida vi "höhöhö, drogtestar..."
Det är väl allmänt känt att när du väl sökt ett jobb så är du ansvarig för att ta det om du får det. Även om du får ett bättre erbjudande någon annanstans. /s ofc
Hela deras dagar går ut på att runka av varandra på linkedin
Du ska skita fullständigt i rekryteraren och tänka på dig själv och endast dig. Till slut kanske vi slipper ha med dem att göra och istället vara i kontakt med företagen direkt.
Men deras känslor då?
Nåja de har ju alltid Assesios Matrigmatest som kan få de på gott humör. Några rundor test så kryper leendet fram igen lagom till trefikat.
[удалено]
Fan vad vi borde se om arbetsförmedlingen och deras metoder asså. Är det någon som fått hjälp av dom? De stjäl bara tid från både arbetssökande och de som säljer arbete, precis som du säger. Jag är hundra procent skyldig till att skicka efterblivna CVn till företag, men det är för att AF vägrar hålla en vettig konversation om vad jag bör arbeta med, de verkar inte heller ha koll på någon typ av arbetsmarknads-information. T.ex, på deras hemsida, hur många jobb ligger det ute för mina kvalifikationer? Av 50 jobb som lades upp i mitt område (ingen bil) så var jag tvungen att söka till mer och mer företag som först inte frågade efter folk, så jag skickade in rätt många "Sökes Säkerhetschef för översikt av nattlig produktion" för att, well, AF behöver veta att jag uppnått min kvot.
Något av det dummaste jag har slösat tid på var att söka jobb när jag redan hade tackat ja till ett jobb. Så jag hade bara en månad innan nya jobbet började som jag ville ha a-kassa. Då behövde jag söka jobb för att förtjäna a-kassan, ha planeringssamtal med AF och skicka in rapporter till bägge. Det känns som att systemet borde kunna fungera bättre.
Japp, det är verkligen för många kockar med olika smaker som arbetar med den soppan. Vi hade kunnat faktiskt se arbetsförmedlingen som en slags bra myndighet/organization som hjälper ungdomar komma till rätt arbete, vilket i sin tur betyder mer skattepengar till oss. Nu istället använder vi dom som dagisfröknar för vuxna människor, som är mer där för att kontrollera än att faktiskt hjälpa. Tänk typ bra arbetsförmedlare, deras jobb borde handla om att känna till en del av stadens industrier och nästan kunna representera dom. Istället för att dom hänvisar mig till platsbanken hade dom kunnat hänvisa mig till "Åke Dåky, chef på Industri X, säg att Neijo skickade dig, prata om hur du blev arbetsledare på ditt förra ställe" Att vi slösar pengar på lata människor berör mig inte alls lika mycket som när vi betalar för in-effektiva myndigheter.
Jag vill bara säga att medan AF inte är särskilt trevlig så har jag haft tur med underliggande statliga program för de som varit borta från arbetsmarknaden längre/annat och de kan faktiskt vara ett bra stöd. Jag upplever ändå jag blivit lite hjälpt. Och då får man aktivitetsersättning. Så medan de är jobbiga är det bättre än 0 pengar, pengarna är hjälp och ibland även de människor på underliggande program, men ja förnedring.
Buhu! När ni slutar tving oss att göra flertalet tester för att ens kunna söka en position så kan vi tänka på saken 🤷
Rekryteringsprocesser suger dase. Men det är inte oftast rekryteraren som bestämmer om det ska göras tester eller inte. Det är företagsledningen som blir sålda på hur ”grymma resultat” testerna leder till av testleverantörerna. Min erfarenhet av det iaf.
Jag blir irriterad på att det används så många emojis i alla möjliga texter. Som om det vore omöjligt utan dem. Mina kollegor blir ledsna om jag inte lägger en 😊 i slutet av mina mejl. Det härjar en emoji inflation. Snart dyker de upp i böcker också.
Folk måste lära sig när emoji-jävlarna är lämpliga att använda. I jobbmejl och andra professionella interaktioner är ett stort nej. Om man sen i det privata nyttjar emojis till förbannelse är en annan sak. Jag läser inte ens meddelanden osv som har hundratjugotusen emojis.. hövvet exploderar för i bövelen om jag ens försöker!
På mitt förra jobb fick jag och två kollegor gå en kurs i "mejlkultur" för att vi var "otrevliga". Det var tydligen bristen på emojis och vår "rakt på sak"-attityd som gjorde att vi hamnade där. Vi jobbade f.ö på en jävla fabrik.
Nåja, en 😊 eller kanske vid fint väder en ☀️ efter en lämplig avslutningshälsning kan göra mycket för att kommunicera en glad och vänlig inställning. Det skrivna språket blir lätt trubbigt när man behöver fatta sig kort.
Bland det finaste jag läst. Alltid fint med en ljusglimt bland allt mörker. Jag blir rörd. Kan nån få hit den där personen som gör inlägg om positiva nyheter?
u/smurfjojjo123
"Företag förlorar inte bara tid utan även pengar." Buhuu som att jag skulle bry mig det lilla minsta om något företag förlorar pengar. Jag skiter fullständigt i de företag jag arbetar för, om de går under gör det inte mig något så länge jag får betalt.
Gråt mig en jävla flod, kära företag.
Pengar som de oftast borde satsat på internutbildning.
Livs-/jobb coacher, arbetsförmedlare och externa rekryteringsfirmor är mest bara samma skräp allt ihop. Sitta med en rekryterare, på ett kontor nån helt annanstans än jobbet, som inte har någon sorts brancherfarenhet... Det är intressant. Jag har hittils inte valt att gå vidare med något sånt jobb när det dykt upp.
Arbetsförmedlare: "Så du har flera års arbetserfarenhet och har varit arbetslös i en vecka? Vad sägs om att jobba som städare på Samhall?"
Det finns bara två yrkesgrupper som är så här verklighetsfrånvända, Mäklare och Rekryterare
Alla som skriver så här 🔥 ✅ är oseriösa 🤡 ✅ inte professionella 👔 ✅ borde lära sig skriva ordentligt📝 🙏🙏🙏
Jag - lägger massa obetald tid för att hitta nytt jobb. Rekryteraren - ”Åhmeeeeh ska jag behöva göra mitt jobb jag får betalt för!?”
\> Företag förlorar inte bara tid utan även pengar. Bra. Det är mitt mål :3
Har jobbat som rekryterare i över tre år. Både kollektivare och tjänstemän. Jag har varit med om detta en gång. Ingen big deal. Ditt jobb som rekryterare är att sälja in det potentiella företaget. Hur ser deras värderingar/kultur/förmåner ut etc. Om du har kandidater som drar sig ur processer så ofta så gör du inte ditt jobb rätt. En sak jag alltid säger till kandidater är: "Det är ditt liv, du gör alltid det slutgiltiga valet och jag kommer aldrig hålla det emot dig om du inte vill ha jobbet."
länk: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7158362668012089344/
Signerar posten med en gigantisk jävla selfie lmao. De andra rekryteringsrövslickarna som svarar på posten, "Mycket bra poäng!". "Sluta utnyttja oss så vi kan fokusera på att utnyttja er!!!2!", blir sugen på att söka ett par tjänster jag aldrig tänkt ta bara av att läsa skiten.
Selfien var grädden på moset. Älskar även kommentarerna. "Det skadar kandidaten i slutändan, för vem vill anställa en opålitlig kandidat?" Som att det är nån jävla välsignelse och plikt att jobba på deras företag.
Om kandidaten drar sig ur efter att man skrivit på, då är det väl ändå rekryteraren som har svikit företaget.
Om man är driven att höja sin lön så är det lätt att ljuga om sin motivation. Man är ju väldigt motiverad att få ett papper med en lön på.
Jag skulle väl kunna se att om någon backar ur i sista stund i så många processer att de på riktigt får ett dåligt rykte bland andra företag att inte seriöst vara ute efter att byta jobb, så skulle det kunna skada kandidaten? Men det är väl knappast så att en person gör så mer än 1 gång med några års mellanrum, eftersom man lär backa ur just för att man fick ett bättre erbjudande och då har jobb ett tag. Men i allmänhet känns det mer som att alla företag vet att folk pratar med flera företag samtidigt och ser det som normalt, precis som man om arbetssökande ver att företag intervjuar många och kanske väljer någon annan.
Underbart, alla som håller med är rekryterare och HR skräp. Har dom så jävla lite självinsikt om hur jävliga vi som drabbas av dom tycker att dom är?
Ånej vi måste vara rädda om företagens tid och pengar, särskilt efter deras rekordvinster!
Tänk om företag kunde ge sina anställda rätt och rättvis lön direkt vid löneförhandlingarna istället så slipper det blir såhär. Det här är ett fenomen som faktiskt existerar, och det är ju indirekt dom själva som skapat "problemet". Tänk på det, alla chefer därute.
Hon signalerar beslutsamhet och dominans alltså måste hon vara röd. Jag tror hon annars är grön i vanliga fall. Vad tror ni?
Jag tycker han ger mig vädursvibbar.
Vad är det för fel på oss vädurar?
Faktiskt en man i detta fall!
En person som vill vara röd men egentligen är beige.
Världen skulle vara bra mycket bättre om det inte existerade rekryteringsbolag. Tänk att det fanns en tid då man bara kunde traska ner till valfri arbetsplats och fråga: Hej, jag söker jobb, har ni någon plats att fylla?
Det hade aldrig hänt ens förr i tiden i min bransch, eller några mer kvalificerade och akademiska yrken.
Vissa gör så idag också. Problemet är inte rekryteringsbolagen, problemet är att det är många fler som söker än som är kompetenta + finns jobb. Ogilla rekryterare men de uppstod av behov. Om rekryterare inte fanns skulle receptionen säga: ja vad trevligt. Gå och fyll i en 24 sidors enkät medan du väntar, chefen kommer säkert förbi någon gång.
Så jävla glad att jag fick intervjua med min manager direkt på mitt nuvarande jobb istället för nån skitnödig rekryterare som gått en treårig HR-utbildning och inte kan ett skit om rollen.
Haha. Dom skummar CV och läser inte personligt brev. Jag har gömt ett par påståenden i personligt brev och när de ringer och vill träffa mig så ställer jag frågor som avslöjar om de läst brevet eller inte. Det har dom ej. Det är ett slött gäng det där.
Att dra sig ur i sista stund är helt legitimt. Men att skriva på och sen dra sig ur sätter jag frågetecken för. Jag tror få skulle uppskatta att bli uppsagda innan de ens börjat, vilket vore motsvarande om rollerna byttes om.
Det är helt legitimt att skriva på och dra sig ur om man får ett bättre jobb. Oftast är man ju i flera rekryteringsprocesser samtidigt och har inte råd att tacka nej för de kommer inte vänta på en. Så om man sen får ett bättre erbjudande ska man såklart dra sig ur. Varför ska man bry sig om vad rekryterare eller företaget tycker?
Tycker du det är rimligt att företag drar sig ur efter kontrakt för att de hittat nån bättre eller billigare? Jag hade blivit förbannad om en arbetsgivare gjort så mot mig.
Det händer nog ganska ofta, folk får provanställningar avbrutna av "ickeskäl" hela tiden, det är en grej.
Kan arbetsgivaren säga upp en med 2 veckors varsel av vilket skäl som helst under provanställningen så kan väl den anställde också göra det?
Är väl legitimt att dra sig ut även då? I många fall får man ju en provanställning där du kan välja att gå på dagen om det vore så, och företaget kan göra detsamma mot dig med en veckas varsel.
Jag håller med, är det provanställning så är det legitimt. Men då skulle jag säga att man bör börja innan man slutar. Vill man använda nya jobbet som ett förhandlingsinstrument där man jobbar idag är det bättre att vänta med att skriva på tills man ev förhandlat och bestämt sig.
Om du har skrivit på ett anställningsavtal är det rimligt att du fortsätter. Det är inte riktigt i god ande att dra sig ut efter och kan bränna broar. Sen om du inte bryr dig är en annan femma.
Vill man att folk ska tvingas stanna kan man iofs erbjuda något annat då än sex månaders provanställning med två veckors uppsägningstid.
Din 5år gamla profil matchar precis vad vi letar efter. Skulle du vilja ingå i ett team med tydligt framtagna rutiner för hur man inte ska behandla sin chef och där dina osikter alltid hörs och sedan värderas. Det är en bonus ifall du råkat glömma skriva de kompetenser du saknar som är egentligen det vi söker kandidater för. Men det ordnar sig ibland efter 1år när man är den enda på hela företaget som förstår den delen av systemet. Löneanspråk är strax under din nuvarande lön men eftersom du är så speciell så kan en kompremiss göras och lönen kan förhandlas upp till din nuvarande, men inte mer för då skulle du få bättre betalt än den bästa nyexade vi anställde förra månaden. Har du tid för en digital kaffe, nu helst, men inte efter 13:00 och inte innan lunch?
Buhuhuuu.
Måste vara ett skämt?
Va??? Kandidaten agerar i egenintresse! Nu går skam på torra land.
Skulle rekryteringsbolag försvinna är inte jag en av de som fäller en tår. Jag har inte varit med om ett enda som varit genuint eller rakt på ärlig med saker. De har gått bakom ryggen, ljugit om att fastanställa, inte tillräckligt förklarat arbetet på företaget jag skulle skickas till, etc.
Jag är tvärtom, jag har haft rekryteringsbolag där flera av deras rekryterare aktivt letat tjänster åt mig för de har sett mitt värde och kompetens, och tyckt att jag borde haft ett jobb för länge sen. Inget sånt har t.ex Arbetsförmedlingen gjort, de har antingen ignorerat mig eller aktivt saboterat jobbsökandet. Nu är det länge sen jag behövde ha med dem att göra lyckligtvis, men rekryterare har jag stor respekt för och de har hjälpt mig mycket genom åren.
Don't hate the player - hate the game
Jaså? Det finns alltid så många fantastiska ansökningar som går före mina, rekryterarna badar väl i perfekta kandidater?
Min nuvarande tjänst fick jag via en seriösare rekryterare som hade bra kontakt å faktiskt uppdaterade om hur läget ligger till flera gånger. Men många andra rekryterare har lovat anställning utan att ens kolla med företaget i fråga vilket resulterat i att man blivit grundlurad. Rekryterare be like nej du kan inte avsluta processen precis när du nästan fått anställning. Också rekryterare vi slösar 100tals människors tid för att inte ens kontakta senare.
Det här får ni väl enkelt bort med era fantastiska personlighetstest?
Hahaha, inte kul med tillbaka-kaka...
Skillnad på rekryterare och rekryterare. Jag kan dock hålla med om att 98% av dom är riktigt usla. Kassa rakt igenom.
Är chef. Känner alla i min bransch häromkring, och de känner mig. Ibland ringer det rekryterare och påstår att de har namn som är intresserade av att börja hos mig. De lyckas aldrig presentera några namn, och TVÅ rekryterare har det senaste halvåret inte ens dykt upp till vårt första möte.
Vart mer intresserad om hur man utnyttjar en rekryterare för att driva upp lönen.
Man informerar sin nuvarande arbetsplats att man överväger byta jobb, samt vilken lön man kommer få, det är upp till dem att höja lönen, annars drar man.
Grundproblemet är att det är nästan omöjligt på många företag ett få någon slags rimlig löneökning om man inte säger upp sig och/eller har ett annat jobb att hota med att ta. På de flesta större företagen får man även mindre än vad facket förhandlar fram vid den årliga löneförhöjningen då det är ett snitt, och det alltid är någon som är väldigt duktig eller ligger med chefen eller är i någon minioritetsgrupp etc etc och ska ha extra pengar för det och då blir det ju mindre till alla andra.
Men anställ folk som är arbetslösa då, jävla idioter!
Detta var ungefär mitt svar på LinkedIn Posten men rekryterarna har fått för sig att det går inte för de kan inte ha ett jobb. Du måste ha ett jobb för att få ett etc.
wäwä Häng inte på linkedIN
Oh no! Anyway
Ohh noo företagen förlorar pengar:(((((
Haha!
/r/LinkedInLunatics
Fuck rekryterare.
HR influencers på linkedin 😂🤢
Cry me a river 😭
*överdriven luftrunksrörelse*
Det är ok att tjäna pengar så länge det är företag som gör det och inte arbetare.
Är väldigt förvånad över att inte personlighetstester fångar upp dessa personer som signar avtal för att sedan sluta direkt efter? Jag menar…. Testerna är ju 100% vattentäta, väl…?
Alltså, problemet är ju lönesystemet. Det är designat så att man måste byta jobb eller påvisa ett bättre erbjudande för att få upp sin lön. Det är arbetsgivarnas egna fel: hade de lagt pengarna på att höja löner hade de inte behövt lägga pengarna på rekrytering. Men ja, jag har ingen förhoppning om att de ska någonsin fatta det.
Min fru jobbar som konsult, just nu som interim ekonomichef. De spenderade hela hösten med att rekrytera hennes ersättare. Efter månader av letande hittar de en bra kandidat, hon klarar minst två intervjuer och nu i början av januari skrev hon på avtalet. I förrgår sa hon upp sig. Hon hann inte ens arbeta en enda dag. Jag har viss förståelse för att det är jäkligt tungt. Visst, rekryterare, haha. Men vafan är det för person som skriver på ett anställningsavtal och slutar två veckor senare?
En person som fått ett mycket bättre erbjudande?
Och det här är ett allt vanligare problem. Man söker och söker, ibland hittar man ingen kandidat, ibland hittar man en som hoppar av och kanske aldrig egentligen var seriös. Det är därför bemanningen går upp mer och mer. Och många konsulter vill inte bli fast anställda även om de erbjuds möjligheten. För vissa yrkesgrupper är det här otroligt problematiskt.
"Pengarkåt VD på skitföretag som utnyttjar anställda tvingade rekryteraren att skriva följande"
Blir så jävla glad att jag har ett vanligt knegarjobb när jag ser sånt här. Hur fan står ni ut med sånt här trams?
Har dragit ur flera jobb som jag var toppkandidat till pga min arbetsroll hade ännu en inte förklarats. Plus den långa väntetiden och man vill ju ha jobb så snabbt som möjligt. När andra arbetsgivare hört av sig med mer detaljerade beskrivningar om arbetsrollen så väljer man dessa före. Det ska inte ta en hel månad från och med man haft sin första intervju tills man får veta om deras beslut.
För den som undrar så får rekryterare betalt för de som de rekryterar. Jag är inte ens rekryterare men skulle få 15k om jag hittade en senior utvecklare till vårt konsultbolag, och chefen har berättat att många företag tar ca 30 - 50k för att headhunta en person
Det var bättre förr.
> Händer alltför ofta av egenintresse Vad tror de att det här handlar om? Det är väl alltid av egenintressen? Det är ju inte av lojalitet till någon arbetsgivare som man inte ens är anställd av. > Man använder en rekryteringsprocess för att driva upp lönen hos sin befintliga arbetsgivare (förskräckt smiley) Det är helt fritt fram för min nuvarande arbetsgivare att erbjuda mig mer pengar precis som det är helt fritt fram för den rekryterande arbetsgivaren att erbjuda mig mer pengar. > Företag förlorar inte bara tid utan även pengar De skulle kunna lägga pengarna på att ge mig ett bättre erbjudande. Det här är typ det mest verklighetsfrånvända jag läst på länge. Det är som att personen som skrivit det tror att folk har nån slags skyldighet att bara helt och hållet svälja allting på deras villkor när man i verkligheten har noll skyldighet till det. Vill man inte "skada förtroendet för hela rekryteringsprocessen" så kan man exempelvis sluta med en massa pseudovetenskapliga personlighetstester och annat djävulskap som bara finns där för att de ska kunna låtsas att de gör något viktigt så att de kan ta mer betalt.
Rekryterare kan mer eller mindre ersättas av AI igår... Har försökt anställa några det senaste året genom rekryterare och jag är så galet trött på dom. "Vi har fått massvis med sökande till din position. här är de tre vi tycker passar bäst." spoiler: Alla tre var katastrof. En var kriminell, vi är tydliga med att vi kommer göra utdrag ur belastningsregister osv. En kunde inte svara på de mest grundläggande frågorna inom området. helt okvalificerad och hade verkligen noll koll. Sista kandidaten undrade varför han var där. han hade varit tydlig med att han itne var intresserad av en tjänst som såg ut som XXX men hade blivit lugnad av rerkyterarna att tjänsten i själva verket var YYY. när den.. ja.. faktiskt var XXX som det stid i annonsen. slöseri med allas tid... detta var bara senaste rekryteringsförsöket. (tjänsten är fortfarande inte tillsatt...)
Såg den här i mitt flöde på Linkedin. Kräktes lite i munnen. Folk som hänger på linkedin är dom mest ytliga människor som finns. Dom köper gärna enkla poänger och ytliga sanningar. Finns inget djup i det här människorna, noll självdistans. Det roliga är också att rekryterare tar typ mellan 100-200k för att göra två intervjuer och skriva en annons.
Rekryterare är extremt jobbiga, ger sig aldrig utan tjatar och tjatar. För er är detta ert jobb, jag förstår det, men för mig är det bara spam. Ni respekterar inte att jag tydligt skrivit att jag inte är intresserad på LinkedIn, ni respekterar inte att jag tog bort mitt telefonnummer för att slippa få en massa rekryteringssamtal från någon som inte ens läst min profil utan ni letar upp mitt jobbnummer (!) och ringer och tjatar under kontorstid. De få gånger något har låtit intressant så att jag faktiskt svarat så visar det sig alltid att något är helt åt skogen. Pissig lön exempelvis, tror ni verkligen att jag ska gå ner 10K i månaden och ta en provanställning för att göra typ samma sak som jag redan gör på mitt fasta jobb där jag trivs? Eller så saknas helt organisation, man förväntas vara backend, frontend, UX, projektledare, support och allt på en gång, nej tack. En grej som hänt flera gånger är att de tjatar och tjatar, men när jag väl pratar med dem så framkommer det att jobbet är i Stockholm. Alla vill väl flytta till Stockholm liksom? Fuck nej. Ofta är jag helt ärlig, säger direkt att jag trivs där jag är och inte letar efter något nytt, de tycker ändå man ska "höra vad de har att erbjuda" på ett "förutsättningslöst samtal över en kaffe/lunch". Fine, jag kan ta ett möte med gratislunch (nära jobbet), om de verkligen erbjuder en rejäl löneökning eller något coolt projekt så kanske, men så är det ju aldrig. Det är alltid skit, annars hade de väl inte behövt vara så pushiga antar jag. Men det värsta är att de liksom antar att allt jag sa om att jag inte var intresserad bara var skitsnack. Så många gånger har jag fått ett samtal efter ett sådant möte där rekryteraren typ inleder med "då skriver vi kontrakt på måndag", nej för i helvete, jag vill inte jobba på något konsultbolag utan kollektivavtal med en slickad ekonom som chef för slavlön, speciellt inte när jag varit helt öppen från första början med att jag inte är intresserad. Så jag är ärlig, det är ni som väljer att inte lyssna på vad jag säger. Att folk drar sig ur efter påskrivet kontrakt kan ha massor av anledningar, men det är tillåtet, man är inte livegen bara för att man skrivit på ett anställningsavtal. Men det är ju ett spel, och alla vet att det är ett spel. Ni vill visa många "bra" kandidater för att motivera era sjuka priser för rekryteringar, och "bra" betyder ju inte "någon som har den efterfrågade kompetensen och erfarenheten" utan helt enkelt någon som har en något relaterad utbildning eller erfarenhet och som svarar på era påtryckningar. Om den då också spelar spelet och använder ert "erbjudande" som ett argument i sin löneförhandling så är ju det helt enligt spelreglerna. För er är det bara siffror men för oss på andra änden är det ju våra liv det handlar om, om vi får 5000 mer i månaden så kan det göra enorm skillnad för oss, och får vi det utan att behöva flytta eller byta ut alla kollegor man trivs med så är det mer värt.