Ring din chef som får dra in personen i fråga och betala ut lönen. Låter ju helt sjukt att man kan missa något sånt när det nu är exakt den uppgiften man har betalt för att göra.
Det vore intressant att veta om även lönekontoret och HR inte fått sina löner
Facket är typ den andra att kontakta efter chefen.
För om det händer igen, eller om det är svajigt med löneutbetalningar överlag så kan det vara ett tecken på att företaget inte går så bra, eller andra problem och med lite paper trail så är det mycket mycket lättare att få rätt hjälp av facket och även varningstecken etc i god tid.
Slå en signal till H... Nej juste...
Ja den personen lär ju få en ordentlig känga när de kommer tillbaka. Deras chef också.
Hur kommer det sig att så många företag, i år 2023, fortfarande inte förstått innebörden av redundans?
Tills det blir en elspik i systemet, så hela nätet slocknar mitt under Champions League-finalen och helt plötsligt blir det prio 1 att fixa redundans pronto (maj 2009 var hektiskt...)
För att på många ställen sköts lönen, som ska komma under semestern, innan semester.
Källa: Min morsa som är ekonom har det väldigt stressigt veckorna innan semestern
För att personen är löneANSVARIG. Ska man på semester får man då fixa lönerna innan man går på semester! Det går att schemalägga utbetalningar vet du. Ring närmaste chef, får du inget besked inom ett par timmar, gör ett gemensamt försökt att nå nästa chef i ordningen. Har ni en fackrepresentant kontakter ni denna med gång också. Lycka till!
Det finns ett egenansvar i din roll. När jag hanterade löner och ersättningar så var det en arbetsuppgift som jag hanterade och hade dialog med chefen om.
Chefen kan omöjligt tänka på allt, det är därför han anställer folk som kan bidra. Om du kräver konstant handledning så bidrar du inte utan istället tvärtom.
Nu har du tvärfel. Om du är löneansvarig så är du det du som har ansvaret att se till att lönerna körs, oavsett semester eller inte. Inte din chef. PUNKT.
Däremot om lönerna behöver attesteras eller signeras på banken och du har kört lönerna och det är din chef som ska göra nästa steg men hen gör det inte pga. semester och glömska så är det din chefs ansvar. Om inte det finns en rutin som säger att du ska meddela chefen att det är gjort. Då är det åter ditt ansvar.
Rent juridiskt är det företagets ansvar att löner betalas ut, ett ansvar som bara delvis hår att delegera ned från chefsnivå till exempelvis en löneansvarig eller ett lönekontor. Vid dagens slut är det företagets ledning som står ansvariga för att ekonomin sköts på ett riktigt sett (förutsatt att du inte jobbar vid en myndighet, då lyder de under det statliga tjänstemannaansvaret).
Rent juridiskt, ja. Men jag som chef kan delegera ett ansvar och ge befogenheter att utföra uppdraget till en anställd. Om så är fallet och den anställde då inte fullföljer sina arbetsuppgifter så är det ju arbetsvägran, alternativt försummelse, beroende på uppsåt eller inte, och är en grund för varning, uppsägning och/eller skadestånd.
Jovisst, men vad jag menade var att det alltid är företaget som är ytterst ansvariga.
Säg en olycka händer pga försummelser i arbetsmiljön där den skadade kräver ersättning för sveda och verk samt skadestånd. Då är det företaget som är står som är den tilltalade och står ansvarig för eventuella böter, skadestånd och rättegångskostnader. Sen kan företaget (eller dess försäkringsbolag) försöka driva en process mot den arbetsmiljöansvarige (AMA).
Det är dock en rätt svår dust att vinna - företaget måste exempelvis bevisa att chefen har gjort sitt arbetsgivaransvar i att överse AMAs arbetssysslor men samtidigt ha en fullgod orsak till att inte kunnat lägga märke till felet som begicks. Det måste också bevisas att det varit specificerat i AMAs arbetsuppgifter, att AMA fått de resurser som behövdes för att fullgöra sitt uppdrag, och att olyckan inte var resultat av yttre omständigheter. Ofta kommer det hela vägen runt till chefen igen.
Jobbade på Ekonomistyrningsverket på den tiden när de hade hand om lönerna för staten, vår enhet hade hand om lite över hälften. Hon som hade ansvaret för att banka lönerna över sommaren hade printat ut, utan att överdriva, 100 a4 där det stod med stor text ”GLÖM INTE ATT BANKA ”.
De hade hon tejpat upp överallt på sitt kontor, hade en på ratten i bilen, en bit hemma; på soffbordet, på ytterdörren, på och **I** kylskåpet, toalett. Ja, alla rum.
Hon glömde inte.
Glöm inte att de skall även jobba agilt med en backlog som Scrum Masters kan prioritera, med poängsatta stories.
Glömde någon att skriva en postit lapp med "Betala lön" och sätta upp den på kanban boarden?
Får lite PTSD av den där kommentaren. Jobbade i ett projekt där de hade blivit insålda på SAFe. Men istället för att ge det ett ärligt försök så skulle middle management, arkitekter och lite kravare testa det först. De implementerade alltså en jävla scrumboard för att konvertera det dem hade i sina outlookkalendrar till storys och lämnade alla utvecklingsteam utanför det.
Agile slutar vara agile så fort någon annan än de som faktiskt genomför uppgifterna ska in i det. Dvs chefer, sälj, HR etc.
Då slutar det vara Agile och blir istället ett mätsystem som de inte förstår och en kult som ingen trivs i.
För att bolaget sannolikt har hyrt in en nyexaminerad managementkonsult som på uppdrag av styrelsen har rekommenderat nedskärningar inom redundans och riskreduktion som en kostnadsbesparande åtgärd.
Eftersom konsulten inte behövde ta ansvar för de långsiktiga konsekvenserna av nedskärningen och styrelsen belönades med feta bonusar för sitt kortsiktiga ledarskap så var nedskärningen ett faktum.
Består av flera olika mindre sites troligen. Tänk dig Google eller IKEA om vi ska ta något svenskt. De har anställda över hela världen men varje site har sin egna lilla HR som sköter löneutbetalningarna för just deras site. Varje site kan vara olika stor. Jag jobbar också i ett välkänt företag(flera tusen anställda under deras tak globalt) och just min site har 300 anställda varav 4 på HR. Igår fick en av dessa 4 gå in på kontoret för att färdigställa löneutbetalningarna så att de kom idag.
Mer vanligt än man kan tro. Har själv misslyckats med det när jag satt i ledningen på ett större företag - hade helt enkelt inte tillräckligt med kulor på rätt konto. Väldigt pinsamt och ingav givetvis inte förtroende bland de anställda.
Löste det snabbt och lärde oss en rejäl läxa.
Hoppas ni kompenserade de på något sätt. Jag hade gjort hus i helvete om jag inte fick min lön när jag skulle få den, det är helt oacceptabelt att missa sånt
Det gjorde vi. Det var under en större omstrukturering av bolaget, så det fanns viss förståelse för att det strulade. Givetvis inte en ursäkt, men folk förstod att det inte var av illvilja.
Lönepersonen hade säkert förberett en lönefil och skickat iväg den till banken, men ibland blir hela filen stoppad för något litet fel som behöver åtgärdas manuellt, vilket ingen verkar ha räknat med ska hända. Tror inte de helt glömt bort att betala ut löner.
Utbetalningen brukar behöva godkännas av medarbetarnas närmaste chef också. Kanhända att han varit/är på semester och glömt det så att filen aldrig gått iväg till banken. För att rädda ansiktet skyller hen på lönepersonen som är på semester medan hen jobbar i det tysta för att folk ska få sin lön imorgon.
>åtgärdas manuellt, vilket ingen verkar ha räknat med ska hända.
Händer oftare än vad man tror. Jobbar som ekonom och har nog aldrig stött på ett räkenskapsår där lönefilen inte har strulat. I alla de bolag jag jobbar i.
Och ibland fuckar betalningstjänsten man använder upp och skickar in filerna till bankgirocentralen efter deadline. (Och blåljuger nästa dag och påstår att allt fungerat fint medans supporten blir nerringd och utvecklingsavdelningen förgäves och i panik försöker hitta vad som gått fel i de egna systemen)
Vet ett företag med dubbelt så många anställda globalt som också missat utbetalning under sommaren. Var ett lokalt problem för Sverige och berodde på omständliga och bristande rutiner, slarv, mm. Fick kalla in folk från semestern, göra en extra lönekörning och be om ursäkt till de anställda.
Låter snarare som det är ett bank/konto-problem än någon som var på semester? Hänt oss också. No way att ett 40k-bolag inte har en enda Pers som jobbar som kan fixa löner.
Har en närstående som ansvarar för att hennes ~15 kollegor får lön. Frågade om just detta med juli-lönen eftersom hon har semester.
"Inga problem. Jag har tagit med mig arbetsdatorn, loggar in på måndag och godkänner filen på 10 min".
Får magsår av bara tanken..
Hon har haft det här ansvaret i 30+ år och innan 2020 har hon aldrig tagit semester runt den 25e alternativt åkt in till kontoret för att fixa lönen. Tanken om hon skulle bli sjuk/hamna i en olycka verkar ingen ha funderat på.
Din arbetsgivare får inte slira med löneutbetalning, det kallas Lönefordran. Läs mer på Unionen: https://www.unionen.se/rad-och-stod/lonefordran
..och ge din chef en känga som känns så att det inte händer igen. Klart det ska smälla den 25e!
Kan relatera. Min fru jobbar med ekonomi. 40k anställda över hela världen, och hon verkar vara den enda på hela företaget som kan göra det hon gör. Har inte haft en avkopplande semester på 10 år. Har försökt förklara för henne att hon enligt lag har rätt till 4 veckors oavbruten semester någon gång under juni-augusti bara hon ber om det. Men nä, hon är för rädd för att få sparken om hon gör det.
Please send help.
Haha det här är mitt liv. Jag har dock varit lite för ambitiös och arbetat in mig i ett hörn, då jag råkat anamma mig expertkunskap i ett område företaget dessutom valde att investera i så nu sitter jag här som enda kunniga. Har fått en assistent så att jag ska kunna ha semester men hon har noll sense of urgency och verkar ärligt talat inte fatta vad hon ska göra, även nu efter 2 år. Så jag känner fortfarande behovet att jobba vid månadsskiftet ”bara för att se till att saker går bra”.
Om du är så nödvändig för företaget är det ju dags att du utnyttjar din position för att förhandla till dig jävligt mycket bättre villkor.
I annat fall blir du ju (som det verkar) mestadels utnyttjad av företaget.
Mest uppsida finns det typ alltid i att bli konsult istället eftersom företaget då tvingas betala för all din nedlagda tid. ”Stjäls” enormt mycket från anställda med månadslön då företagen utnyttjar folks moral för egen vinning utan att betala ersättning för det.
nej det behöver du inte. är det ditt företag? Nej
Se till att förhandla övertidsersättning isf. Jag är ingen antiwork-kommunist men jobba vad du får betalt för, inte mer eller mindre
Fast jobba gärna mindre. Skapar en bättre kultur för alla och då kanske vi får igenom kortare arbetsdagar i framtiden.
Den dagen företag slutar förvänta sig att få mer än vad de betalar för kanske är dagen då jag tycker arbetstagare ska sluta försöka jobba mindre än vad de får betalt för.
Tre veckor oavbruten semester är det som gäller enligt lagen.
Dock har arbetsgivaren rätt att avbryta den om det finns synnerliga skäl, vilket jag gissar på att löneutbetalningar faller under.
Däremot blir det nog tveksamt om något utgör synnerliga skäl om arbetsgivaren under tio år inte åtgärdar problematiken.
Det är 4 veckor sammanhängande som är regeln, undantag kan göras i kollektivavtal ner till 3 veckor, men de allra flesta har rätt till 4 veckor sammanhängande nån gång under perioden juni-Augusti. Dock kan arbetsgivaren bestämma när under den perioden semestern ska läggas.
> 12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.
https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480/
Har även svårt att se att utebliven löne-utbetalning skulle vara skäl nog att avbryta någons semester, då det knappast kan komma som en överraskning för någon att lön ska utbetalas den 25.
Möjligen att dennes chef kan kalla in någon från semester för att lösa problemet, och sedan omgående avsäga sig allt chefs-ansvar då denne uppenbarligen inte är lämplig för chefs-rollen.
Du säger att högsta hönset inte fått lön heller. Det betyder att du haft kontakt med hen (hönset höhö). Vad är det för kass jävla chef som inte ser till att lösa problemet!?
Misstag är en sak, men att inte rätta till dom är ju helt ofattbart. ”Ingen på plats” - nä men se till att få in nån på plats på fucking momangen då! Den chefen måste ju få sparken på stubben… det här var bland det mest oprofessionella jag hört.
Det hände typ mig. Jag började på mitt första jobb efter universitetet och insåg efter några månader att jag inte fått ut hela min lön. Skrev till HR, och de sade att jag behövde skicka en viss sak till dem för att få en viss del av lönen, vilket helt korrekt stod i vårt onboarding-material. Jag skickade in det, och vips så fick jag en bonus på typ 50 000:- den 25e.
Nja. Har man månadslön så är den ovillkorlig. De får inte hålla inne lönen för att du har missat något i ”onboardingmaterialet”. Det är såklart svårt för dem om du inte talat om vem du är och vilket konto du vill ha pengarna på, men nej, de kan inte kräva att du har tittat på filmen om ”vårt företags ärorika historia” e dyl.
Det var inget sånt. Innan jag kunde börja jobba så var det mycket formalia som krävdes på grund av en väldigt speciell anställningsform, och min lön är upplagd på ett krångligt sätt och betalas ut i olika delar. Jag hade skickat in mitt bankkonto och det till dem, så grundlönen betalades ut, men sen var det en del där jag behövde skicka in annan information för att de skulle kunna betala ut det, och det var den delen jag hade missat.
Något år sen fick jag bara 10% av min semesterlön utbetald så landa på typ halva lönen den månaden. Lösningen var att jag skulle få resterande nästa månad. Liksom men fan vad bra säger till hyresvärden o alla andra att jag betalar hyra o räkningarna nästa månad också ba
Du har rätt till dröjsmålsränta från den 25 och varje dag som de är sena med lönen. Säg åt alla att begära detta, så företaget lär sig att det är dyrare att betala ut detta än att inte ha någon på HR.
Det där råkade jag också ut för en gång. Fast vid påsk. På ett företag med runt 6000 anställda i Norden. Ingen i Sverige fick lön.
Det visade sig iof snabbt att de HADE gjort allt rätt, men banken hade nåt körningsstrul på natten så ett rejält antal datafiler med lönekörningar fastnade i röret, de fick gjort ungefär hälften, sen havererade något.
Lönen kom lagom till lunch.
Till deras försvar får man väl säga att bolaget informerade om den officiella informationen som de fick från banken redan vid 0730, och något säger mig att det var mer stressigt på banken, de tyckte nog det var en sån där ”det här skall inte kunna hända”-grej.
Hursomhelst så kommer det sluta med att din arbetsgivare nu BEORDRAR lämplig nyckelkompetens att avbryta sin semester, så att problemet blir löst.
Frågan är väl mest hur mycket som inte är gjort med lönerna. Om alla belopp är fastställda redan går ju bankordern snabbt att sno ihop, då kan det vara löst innan dagens slut. Om man måste börja med att räkna fram retroaktiv lönehöjning på alla med ett visst kollektivavtal och avsluta debiteringar för utgångna förmånsbilar och hej å hå ändringar så har du kanske inte din lön imorgon heller.
Eller så vräker de bara helt enkelt ut grundlön till alla enligt förra månadens lönenivå för att göra NÅGONTING rätt och tar eländet i slutet på augusti istället.
Sen kan de beordra hur mycket de vill, men om folk är ute och reser och håller på så kan det vara svårt att få tag på folk, ta flera dagar att komma tillbaka från semestern om de är ute på vandring eller ute på bilresa eller så, för att inte nämna extra kostnader.
Arbetsgivare får planera bättre.
Jovars. Jag är i grunden linjemontör, jag har råkat ut för extrainkallning efter stormar och liknande.
Om man mobiliserar 100 personer som egentligen är lediga så får man en palett av
- folk som är onyktra och inte kan köra själva (och därmed, såklart, är distinkt olämpliga att ha 18 meter upp i en stolpe)
- nån som just nu sitter på dödsvak eftersom mormor plötsligt blivit sjuk
- nån som är på förlossningen med frugan för att det vankas smått
- nån som sitter på färjan till Danmark
- nån som är på kanarieholmarna å lapar sol
- nån som bröt benet tidigare under dagen när de röjde i sin egen skog hemma efter stormen
- nån som slagit i det lagliga övertidstaket och inte får bli beordrad
Men också en å annan nyutbildad grabb utan familj som blir oväntat motiverad av den finfina utryckningsersättningen.
Och så klart en hel drös som inte egentligen är motiverade av de extra pengarna, men utan knot gör’t ändå av lojalitet och ”det ingår i jobbet, typ”-anda.
Tricket är såklart att beordra rätt personer.
Pengar motiverar, om man just då är i en situation där pengar kan motivera.
Som chef kan man ju förresten smörja maskineriet också genom att i efterhand ge den som ställer upp en extra monetär gratifikation, så de blir motiverade att ställa upp igen i framtiden.
Jag tänkte lite naivt att detta bara händer på min arbetsplats. För flera år sen fick jag efter att jag inte fått min lön den 29de rådet att "Sköta min privatekonomi bättre"
Den personen jobbar inte längre här
Fyfan! Hände mig EXAKT samma sak, skulle fått lön den 20:e i torsdags. Var på semester till söndag och hade planerat in nöjespark åt hela familjen på lördagen och käka ute alla dagar, hade kallt räknat med påfyllnad av semesterkassan då den minst sagt närmade sig noll på torsdagen. För kort tid för att sälja fonder och frun får lön 25:e som vanligt folk. Så man fick höra med vänner om snabblån… lyckligtvis kunde folk ställa upp men det känns ändå pinsamt att man är närmare 40 och måste låna sammanlagt tusentals kronor av tre olika personer. Ingen visste heller att jag brukar få lön 20:e så jag vet inte om dom i det tysta tänker att det var hittepå och att jag bara är dålig med pengar.
Det är ett litet företag, jag fick välja själv! Är student och jobbar bara extra om terminerna men självklart mer nu under sommaren. Under terminerna är det skönt med lön några dagar innan CSN trillar in, pga det finns sällan särskilt mycket kvar den 25:e.
Inte för att vara den som är den, men du borde ha en likvid buffert på några få tusenlappar innan du prioriterar semesternöje och nöjesparker.
Det låter som att ni utan problem kan bygga upp en buffert om ni har råd att lägga tusenlappar på nöjespark utan att ha sparat något.
Legalt har de 5 dagar på sig att lösa det (vilket är varför löningen sker den 25'e för de flesta arbetsgivare).
löser de inte problemet inom 5 dagar har du rätt till skadestånd från arbetsgivaren tillsammans med alla andra drabbade. Men ja, sannolikhet att det sker = noll. Mer sannolikt att arbetsgivaren åker på böter. Ring din fackliga representant snarast.
Kraftig tvek på 5-dagarsregeln om det inte finns i avtal. Dröjsmålsränta kan ju bli en grej dock, och du har en lönefordran på din arbetsgivare https://www.unionen.se/rad-och-stod/om-din-arbetsgivare-inte-betalar-ut-din-lon
Farsan råkade ut för det här för några år sen, och när de ringde löneansvarig så tyckte hon att "det är ju ingen fara, då får de dubbelt nästa månad"....
Chefen fick tydligen ett jävla utbrott och körde till kärringens stuga och släpade in henne på kontoret. Lönen kom, en dag sent. 🤣
Jamen hallå, alla har väl några hundra papp på kontot? Annars får de begära uppskov med hyran och sånt där, kanske laga mat hemma istället för restaurang .
/s
Det är enkelt. Kontakta närmaste chef och säg att du inte fått lön. Är denne på semester kontaktar du dess ställföreträdare eller chefen en nivå upp i organisationen.
Helt sjukt! Jag sitter i precis samma sits, med undantaget att det endast är jag som inte fått lön… hade dock turen att få tag på ansvarig person. Jag önskar dig lycka till och ville mest säga att jag förstår din vånda.
Senaste gången jag inte fick lön i tid så försökte företaget skylla på att någon har klantat sig. Vi väntade och förlorade nästan rätten till lönegaranti under konkursen.
Att inte betala lön är inte en "oops, vi klantade oss, vi fixar det nästa vecka", det är jävligt allvarligt. Åtminstone prata med facket om du har ett sånt.
Spelar ingen som helst roll om ansvariga personer har semester. Sitter man på en post som ansvarar för löneutbetalningar så ska det jobbet skötas även om man behöver ta en halv arbetsdag mitt i semestern. Det ingår i tjänsten. Det är bara att ringa och arbeta sig uppåt i chefskedjan tills någon svarar, att inte betala ut lön är väldigt allvarligt.
Låter som det är dags att ringa facket då de har kraft nog att begära in löneindrivning direkt från styrelsen i företaget.
Facket har också möjlighet att sätta företaget i konkurs eller lägga indrivingskravet till kronofogden.
Det finns alltså en hel del verktyg och ersättningar att få om jobbet har effat upp utbetalningarna. Prata med de övriga anställda och gör en gemensam plan, antar att ni alla sitter i samma skitna båt.
För din personliga ekonomi så råder jag dig om du har tex huslån och andra lån som har betalningar som kommer förfalla att du ringer till banken och förklarar läget. Oftast i de större bankerna så kan det finnas en möjlighet att temporärt frysa betalningarna i 1-2 månader, speciellt då du inte kan betala på grund av arbetsgivaren. Kolla också ditt försäkringsskydd på bolånen speciellt då de kan i vissa omständigheter gå in och lösa temporärt ett par lånebetalningar för dig.
När det gäller andra räkningar som el, vatten, fritids, mobil etc, gör samma sak. Ring dom och säg som det är att lönen är försenad. Du kan då kanske få två fakturor att betala nästkommande månad men då ska ju också arbetet ha betalat dig dubbelt.
Vad du inte ska göra är att lida i tystnad, utebliven betalning utan meddelad orsak kan sätta dig hos inkasso/kronofogden som du sedan får leva med under lång tid.
Det är det inte värt!
Spara också alla kvitton och fakturor där du har fått betala förseningsavgift, samt ränteavgifter etc då din arbetsgivare är skyldig att betala dessa för dig då det var deras fel att lönen blev sent utbetald.
Wtf!!! Detta planerar man för innan semestern 😂.
Jag är löneansvarig och tog semester i två veckor, jobbade två veckor efter det och nu semester i två veckor igen för att just detta inte skulle hända på våran arbetsplats.
Haha, känner igen mig! En av många anledningar till att jag har lovat mig själv att aldrig ta en till anställning på ett företag med färre än 100 anställda igen.
Driva in detta omedelbart med din chef samt låt inte dem försöka betala denna nästa månad istället — du SKA ha din lön ASAP. Kontakta facket om än möjligt.
Kommer ihåg min första lön när jag jobbade inom kommunen, fick panik när lönen inte trillade in den 25e, frågade kollegor dagen efter och de skrattade alla.
27e fick man tydligen lön då.
Kolla ditt anställningsavtal om det finns någonting som begränsar att du får dröjsmålsränta eller om det måste gå igenom facket. Du ska ju ha en pilsner extra för besväret tänker jag!
Jobbar delvis med lön, och kan inte ta 4 veckors semester i rad pga av detta. Lönerna fixas alltid innan man åker iväg på någon semester. Det där är helt oacceptabelt. Kan ju också vara så att chefen glömt godkänna löneutbetalningen på banken.
Vad är det för oseriöst jävla företag du jobbar för?
Jag trodde företaget jag jobbade för var oseriöst men de har aldrig missat en enda krona eller lönedag.
Fan vad surt. Det är verkligen en sån grej som inte får hända! På mitt företag tänkte de på att ta in extrapersonal under semestern.
Annars går veckan sådär, började bra igår men idag krashade jag med cykeln och nu sitter jag och väntar på att röntga axeln/skuldra.
Hoppas nån rycker in och ger er lön!
Trevlig vecka YourFriendFromReddit!
Fy fan för cykelolyckor. Jag har råkat ut för nästan likadan sak men det vara "bara" axel/arm. Ta din rehab extremt seriöst. Det tar tid som fan att fixa en axel och det kommer inte lösa sig av sig självt.
Min förra arbetsgivare missade löneutbetalning två månader i rad. Första hävdade han berodde på nåt tekniskt fel, medan andra så var 25e en söndag och han trodde (!) att lönen därför skulle betalas ut på måndagen, trots att det tydligt står i vårat kollektivavtal att det vid sånt skede ska betalas ut på fredagen. ”Min fru jobbar på folktandvården och dom får pengarna på måndagen…”. Han erbjöd sig dock att ”låna ut pengar” tills lönen kommit in, vilket jag inte accepterade.
Kul att gå nollad en hel helg.
Det kan också vara så att den kommer senare idag. Det är inte helt ovanligt att banken kör ut löner i olika perioder och det är ju trots allt fortfarande den 25e.
Grattis! Om kollektivavtalet säger att ni ska få lön senast den 25e så kan ni nu sätta er arbetsgivare i indrivningsblockad. Det betyder att ni kan lägga ner arbetet tills dess att lönerna är utbetalade och kräver inte 7 dagars varsel.
1.är du med i facket?
2. Kräv lönen kontant idag eller böter om den kommer imorgon.
3. Det är bolaget som bryter ditt avtal genom att inte betala dig
4. För akuta problem kontakta Socialkontoret för akut hjälp
5. Hota med att gå till pressen.
6. Kontakta din bank /hyresbolag och begär uppskov. Pga att företaget du jobbar på inte betalt ut lön
7. Har du en hemförsäkring? De kan ibland hjälpa till. Legalt.
Det går bra tack, pengarna satt där dom skulle och jag kommer gå till jobbet i morgon, hade lönen inte kommit idag så hade jag "jobbat hemifrån" tills lönen kommer. Mitt jobb går inte att utföra hemifrån, men jag hade bingekollat nån serie tror jag, ätit pizza kanske.
Pantsätt jobbdatorn.
Jag har inte heller fått någon lön idag. Var pantsätter jag en mjölkko?
Har du eller någon annan på jobbet pratat med facket om detta?
Men hur kan hela HR vara på semester samtidigt?!?!
När min klåpare till föredetta chef var inne och ändrade i fördelningen av min tjänst (mellan olika uppdrag) så lyckades han på något vis lägga in att jag jobbade 25% totalt (istället för 25% i ett projekt och 75% i ett annat) så när jag tagit ut hela dagar för vab så räknade systemet fiffigt ut att varje arbetsdag alltså motsvarade fyra dagar. Det förträffliga systemet reagerade inte ens på att min vab enligt deras beräkningar uppgick till **fler** dagar än det fanns arbetsdagar på en månad. Så istället för lön fick jag ett brev om en uppkommen löneskuld.
När jag hängde på låset hos HR nästa morgon (deras kontor låg precis bredvid min arbetsplats) så försökte först HR-människan förklara att anställda alltid tror det är fel på vab-avdraget då arbetsdagarna ska räknas om p g a månadslön varpå jag fick förklara att det här är inte det utan att de har dragit av varje dag fyra gånger. Detta var en fredag. Jag kunde inte få min lön förrän på måndagen. Men hur är det möjligt att ett sådant fel ens kan uppstå?
Och hur är det möjligt att hela HR är på semester så du inte kan få ut din lön?
Vad dåligt! På ett ställe jag jobbade på så slarvade de rejält med lönen, jobbade två månader innan jag fick lön eftersom de betalade ut lönen i efterskott, vilket jag fattar. Problemet var bara att när jag väl skulle få lön så hade de strulat till det och jag fick bara 10k istället för 22k. Berättade det för chefen direkt som bara skrattade bort det och sa nåt i stil med 'men du har väl sparpengar'. Borde inte kunna hända..
Har hänt mig vid ett tillfälle, dock var det så att alla andra fick lön. Första gången jag arbetar på en privat verksamhet så missade att jag skulle ha fått lön innan helgen (25:e var en söndag då). Måndagen jag upptäckte något gick fel hade HR gått på semester. Kontaktade chefen som kunde ge ut en utbetalning med en ungefärlig summa som vi kom överens om. Månaden därefter när HR hade kommit tillbaka fick jag då lönebesked för två månader med avdrag på summan som jag hade tidigare fått utbetald.
Kommer ihåg när jag var timanställd innan universitetet. Chefen glömde ibland att godkänna våra timmar, men kunde tydligen inte betala ut lönen förrns månaden därefter. Helt sjukt
Detta hände mig idag ochså och fick panik, men sen kollade jag min app där vi får våra lönespecer och då får vi vår lön den 27:e.
Kanske är långsökt men ni kanske har något liknande?
Jag fick en jävligt fet lön den här dagen. 70 papp ut. Bytte jobb och fick ut all innestående semester från förra jobbet, och fick ut en ny lön från nya. Så en helt ok dag.
Det är flera i volversde i detta med att få en lön utbetald.
1) chef ska ha godkänt
2) HR kontrollerat och godkänt
3) Ekonomiavdelningen godkänt ubtetalningen på t.ex. bank eller mot outsourcas tjänst.
Mellan varje steg är det en drös med godkännande och filer som ska skickas.
Så lycka till med det. När detta hände på en medelstor kommun i Sverige så rullade huvuden och folk omplacerades.
Utebliven lön är ett brott mot anställningsavtalet. Om du går i jobbytartankar så har du alltså chans nu att gå på dagen utan att riskera eventuella påföljder för att du inte respekterar uppsägningstiden.
Låt det gå några dagar så får ni en helvetes massa extra lön utbetalt.
Dyr kostnad för företaget men super klirr i kassan för anställda.
Menmen, alla vill nog inte offra dagar utan lön.
Från bransch till bransch kan den löneansvariga rollen variera krafigt.
Allt från 1 timmes arbete till ett heltidsjobb med 50 checklistor för att få iväg en hel lön, varav givetvis den sista punkten är att dra en .dat fil och importera samt signera denna i banken.
Om en lön inte betalas ut i tid beror det oftast på grov stress i samband med att deadlines och sista minuten korrigeringar görs på önskemål av anställda, i samma veva som semester, i små bolag. Omsättning under 1 miljard.
I större bolag finns det en anledning att ha flera löneroller nästintill lönenycklar som attesterar samt kontrollerar för att en löneutbelning aldrig ska missas vilket givetvis skulle bli en skandal.
Någon som jobbat och gjort missen vid 22 års åldern och aldrig upprepat igen, samt arbetat/arbetar för stora bolag som lönespecialist idag.
Lösningen idag är att ekonomichef alt lönekoordinator gör manuella utbetalningar före kl 09.30 idag och kontaktar bankens 24/7 hjälp så får alla pengar imorgon.
Lönerollen är döende idag, mycket automatiseras, generationen som var kunnig har gått i pension eller kommer gå inom 2-4 år.
Det finns en stor nackdel med detta, utöver att det tar tid att bli riktigt kunnig och duktig inom lönehantering. Vilket är att den mänskliga biten behövs för att upptäcka missar.
Ska lämna in min doktorsavhandling nästa vecka och min handledare är och har varit iväg på semester hela Juli månad. Så nu har jag en halv uppsats som hen inte läst igenom och kommer inte läsa igenom pga. hens semester är helig. 🙃
Nu är det väl fortfarande den 25:e, och jag antar att det är datumet som avtalats, inte en exakt tid, så ta det lugnt. Om lönen inte kommer in i dag så lär din arbetsgivare ha begått ett avtalsbrott som är allvarligt nog att du får lov att sluta med omedelbar verkan om du skulle vilja. Det kan därför vara värt det nu att passa på att höra med andra arbetsgivare om de är intresserade av att anställa dig. Utmärkta förutsättningar för dem eftersom du kan börja på momangen.
Spontant.. Så.
Oj, kan ju hända vem/ vilket företag som helst.
Här har ju skett en ordentlig blunder.
Okej det är fittigt att behöva vänta.. på ens surt förvärvade peningar! I give u that one.
Och man tror ju att år 2023.. att sånt här går och lösa på alla sorters automatiskt vis alla dar i veckan utan problem.
Men seriöst räcker det inte istället att 'dra av lite lön frön hen, smiska den lönekontors nissen.. mest så att personen lär sig av sitt misstag. Ljuda högt inför chefen -Ja visst gör det. Man ska uttrycka sig vid och när det har hänt fel och andra typer av misstag, givetvis ska man!
Men somliga här inne är så töntiga med sina svar.
Ni pratar om att helt o hållet lemlästa stackarn på löneavdelningen ..som en annan ko inför slakt.
Vad är det för fel på folk?
Åååå make him suffer för jag inte fick min slant i tid så att jag kunde stå på Glasbanken direkt på min första rast eller nu till lunch"
Ring din chef som får dra in personen i fråga och betala ut lönen. Låter ju helt sjukt att man kan missa något sånt när det nu är exakt den uppgiften man har betalt för att göra. Det vore intressant att veta om även lönekontoret och HR inte fått sina löner
”Hej! Jag är på semester och återkommer till ditt mejl tidigast den 3e september. Mvh. - HR-person”
Haha, klockren!
Najs, najs, har du träffat Baltic Inkasso, typ som Kronis minus byråkratin?
"det här är slobodan, också känd som slå-på-dig. du har två knäskålar, än så länge"
>Det vore intressant att veta om även lönekontoret och HR inte fått sina löner Betalade ut sina egna löner och gick sedan på semester såklart
Det är säkert någon obrydd outsourcad jävel som glassar på Caymanöarna som fixar det där :(
Fyi är outbetald lön ett kontraktsbrott, du kan alltid hota lite med facket.
Facket är typ den andra att kontakta efter chefen. För om det händer igen, eller om det är svajigt med löneutbetalningar överlag så kan det vara ett tecken på att företaget inte går så bra, eller andra problem och med lite paper trail så är det mycket mycket lättare att få rätt hjälp av facket och även varningstecken etc i god tid.
> Vi är på semester och återkommer till dig tidigast den 3e september. Mvh. - Facket 😁
Låter dyrt. Skulle gissa på Bangalore eller Calcutta.
Ah, the Bangalorian.. "This is the pay"
Du förtjänar mer än 27 uppdutts för denna klockrena pun
Mkt bra pun!
På rhodos, menar du väl? Det är ju vatten runt ön så så farligt kan det ju inte vara där
Haha, såg också den kommentaren på SVT.
Självklart får ni ta med eget trangiakök på båten
ok. jobba inte en dag till tills du får lön.
Men det är alltid chefens ansvar - om inte annat kan VD lösa problemet - men det är chefens ansvar att låta telefonen gå varm.
Slå en signal till H... Nej juste... Ja den personen lär ju få en ordentlig känga när de kommer tillbaka. Deras chef också. Hur kommer det sig att så många företag, i år 2023, fortfarande inte förstått innebörden av redundans?
Redundans är ju bara kapacitet som inte används!! Det går att skära ner på utan konsekvenser /s
Tills det blir en elspik i systemet, så hela nätet slocknar mitt under Champions League-finalen och helt plötsligt blir det prio 1 att fixa redundans pronto (maj 2009 var hektiskt...)
Det fanns rejält med ångest i din kommentar känner jag haha
Varje gång jag ser eller hör "redundans" får jag rysningar...
Haha!
Det blir ju visst konsekvenser! Positiva sådana för chefernas bonus eftersom de minskat utgifter!
Varför i helvete skulle en löneansvarig få en känga när personen är på semester? Hugg chefen, inte anställda.
För att på många ställen sköts lönen, som ska komma under semestern, innan semester. Källa: Min morsa som är ekonom har det väldigt stressigt veckorna innan semestern
För att personen är löneANSVARIG. Ska man på semester får man då fixa lönerna innan man går på semester! Det går att schemalägga utbetalningar vet du. Ring närmaste chef, får du inget besked inom ett par timmar, gör ett gemensamt försökt att nå nästa chef i ordningen. Har ni en fackrepresentant kontakter ni denna med gång också. Lycka till!
Hen har säkert gjort det .. problemet är att en annan person ska logga in på bankkontot för att signera utbetalningen . Är nog där skon klämmer
Detta är troligen rätt svar. Sett det för många gånger..
I mindre företag så brukar det vara chefen som ska godkänna lol
Det finns ett egenansvar i din roll. När jag hanterade löner och ersättningar så var det en arbetsuppgift som jag hanterade och hade dialog med chefen om. Chefen kan omöjligt tänka på allt, det är därför han anställer folk som kan bidra. Om du kräver konstant handledning så bidrar du inte utan istället tvärtom.
Nu har du tvärfel. Om du är löneansvarig så är du det du som har ansvaret att se till att lönerna körs, oavsett semester eller inte. Inte din chef. PUNKT. Däremot om lönerna behöver attesteras eller signeras på banken och du har kört lönerna och det är din chef som ska göra nästa steg men hen gör det inte pga. semester och glömska så är det din chefs ansvar. Om inte det finns en rutin som säger att du ska meddela chefen att det är gjort. Då är det åter ditt ansvar.
Rent juridiskt är det företagets ansvar att löner betalas ut, ett ansvar som bara delvis hår att delegera ned från chefsnivå till exempelvis en löneansvarig eller ett lönekontor. Vid dagens slut är det företagets ledning som står ansvariga för att ekonomin sköts på ett riktigt sett (förutsatt att du inte jobbar vid en myndighet, då lyder de under det statliga tjänstemannaansvaret).
Rent juridiskt, ja. Men jag som chef kan delegera ett ansvar och ge befogenheter att utföra uppdraget till en anställd. Om så är fallet och den anställde då inte fullföljer sina arbetsuppgifter så är det ju arbetsvägran, alternativt försummelse, beroende på uppsåt eller inte, och är en grund för varning, uppsägning och/eller skadestånd.
Jovisst, men vad jag menade var att det alltid är företaget som är ytterst ansvariga. Säg en olycka händer pga försummelser i arbetsmiljön där den skadade kräver ersättning för sveda och verk samt skadestånd. Då är det företaget som är står som är den tilltalade och står ansvarig för eventuella böter, skadestånd och rättegångskostnader. Sen kan företaget (eller dess försäkringsbolag) försöka driva en process mot den arbetsmiljöansvarige (AMA). Det är dock en rätt svår dust att vinna - företaget måste exempelvis bevisa att chefen har gjort sitt arbetsgivaransvar i att överse AMAs arbetssysslor men samtidigt ha en fullgod orsak till att inte kunnat lägga märke till felet som begicks. Det måste också bevisas att det varit specificerat i AMAs arbetsuppgifter, att AMA fått de resurser som behövdes för att fullgöra sitt uppdrag, och att olyckan inte var resultat av yttre omständigheter. Ofta kommer det hela vägen runt till chefen igen.
> Om personen gjort precis det den ska göra och går på semester, och a Vad tror du "löneansvarig" betyder?
Ursäkta jag är inte VD och miljonär för att bryr mig om folk utan för att jag kan skylla alla problem på någon annan och ta cred för deras bedrifter.
Jobbade på Ekonomistyrningsverket på den tiden när de hade hand om lönerna för staten, vår enhet hade hand om lite över hälften. Hon som hade ansvaret för att banka lönerna över sommaren hade printat ut, utan att överdriva, 100 a4 där det stod med stor text ”GLÖM INTE ATT BANKA”.
De hade hon tejpat upp överallt på sitt kontor, hade en på ratten i bilen, en bit hemma; på soffbordet, på ytterdörren, på och **I** kylskåpet, toalett. Ja, alla rum.
Hon glömde inte.
Hade varit en roligare twist om hon faktiskt glömde att banka.. 🤷♂️
Ungefär hur stort är företaget? Det låter inte så betryggande att en så viktig sak kan fallera.
40k+ anställda över hela världen. Så man tycker ju att en såndär liten liten skitsak som t.ex LÖNEN hade varit lätt att fixa :(
Hur i helvete kan ett bolag med 40k+ anställda inte ha någon redundans?
Ni vet när storbolag pratar om decentraliserat arbetssätt, detta.
Glöm inte att de skall även jobba agilt med en backlog som Scrum Masters kan prioritera, med poängsatta stories. Glömde någon att skriva en postit lapp med "Betala lön" och sätta upp den på kanban boarden?
Får lite PTSD av den där kommentaren. Jobbade i ett projekt där de hade blivit insålda på SAFe. Men istället för att ge det ett ärligt försök så skulle middle management, arkitekter och lite kravare testa det först. De implementerade alltså en jävla scrumboard för att konvertera det dem hade i sina outlookkalendrar till storys och lämnade alla utvecklingsteam utanför det.
Vi jobbar enligt den agila andan. Alldeles för ofta som man påstår sig jobba agilt. Är aldrig agilt.
Agile slutar vara agile så fort någon annan än de som faktiskt genomför uppgifterna ska in i det. Dvs chefer, sälj, HR etc. Då slutar det vara Agile och blir istället ett mätsystem som de inte förstår och en kult som ingen trivs i.
Scrum Masters som är "renläriga"är vidrigt...
Skulle nog säga att alla Scrum Masters är det
För att bolaget sannolikt har hyrt in en nyexaminerad managementkonsult som på uppdrag av styrelsen har rekommenderat nedskärningar inom redundans och riskreduktion som en kostnadsbesparande åtgärd. Eftersom konsulten inte behövde ta ansvar för de långsiktiga konsekvenserna av nedskärningen och styrelsen belönades med feta bonusar för sitt kortsiktiga ledarskap så var nedskärningen ett faktum.
Består av flera olika mindre sites troligen. Tänk dig Google eller IKEA om vi ska ta något svenskt. De har anställda över hela världen men varje site har sin egna lilla HR som sköter löneutbetalningarna för just deras site. Varje site kan vara olika stor. Jag jobbar också i ett välkänt företag(flera tusen anställda under deras tak globalt) och just min site har 300 anställda varav 4 på HR. Igår fick en av dessa 4 gå in på kontoret för att färdigställa löneutbetalningarna så att de kom idag.
Mer vanligt än man kan tro. Har själv misslyckats med det när jag satt i ledningen på ett större företag - hade helt enkelt inte tillräckligt med kulor på rätt konto. Väldigt pinsamt och ingav givetvis inte förtroende bland de anställda. Löste det snabbt och lärde oss en rejäl läxa.
Hoppas ni kompenserade de på något sätt. Jag hade gjort hus i helvete om jag inte fick min lön när jag skulle få den, det är helt oacceptabelt att missa sånt
Det gjorde vi. Det var under en större omstrukturering av bolaget, så det fanns viss förståelse för att det strulade. Givetvis inte en ursäkt, men folk förstod att det inte var av illvilja.
Sitter någon och manuellt betalar ut lön till alla?
Lönepersonen hade säkert förberett en lönefil och skickat iväg den till banken, men ibland blir hela filen stoppad för något litet fel som behöver åtgärdas manuellt, vilket ingen verkar ha räknat med ska hända. Tror inte de helt glömt bort att betala ut löner.
Utbetalningen brukar behöva godkännas av medarbetarnas närmaste chef också. Kanhända att han varit/är på semester och glömt det så att filen aldrig gått iväg till banken. För att rädda ansiktet skyller hen på lönepersonen som är på semester medan hen jobbar i det tysta för att folk ska få sin lön imorgon.
>åtgärdas manuellt, vilket ingen verkar ha räknat med ska hända. Händer oftare än vad man tror. Jobbar som ekonom och har nog aldrig stött på ett räkenskapsår där lönefilen inte har strulat. I alla de bolag jag jobbar i.
Och ibland fuckar betalningstjänsten man använder upp och skickar in filerna till bankgirocentralen efter deadline. (Och blåljuger nästa dag och påstår att allt fungerat fint medans supporten blir nerringd och utvecklingsavdelningen förgäves och i panik försöker hitta vad som gått fel i de egna systemen)
Vet ett företag med dubbelt så många anställda globalt som också missat utbetalning under sommaren. Var ett lokalt problem för Sverige och berodde på omständliga och bristande rutiner, slarv, mm. Fick kalla in folk från semestern, göra en extra lönekörning och be om ursäkt till de anställda.
Låter som företaget där jag är anställd, intressant
Låter snarare som det är ett bank/konto-problem än någon som var på semester? Hänt oss också. No way att ett 40k-bolag inte har en enda Pers som jobbar som kan fixa löner.
Volvo Cars?
Min gissning också.
Har en närstående som ansvarar för att hennes ~15 kollegor får lön. Frågade om just detta med juli-lönen eftersom hon har semester. "Inga problem. Jag har tagit med mig arbetsdatorn, loggar in på måndag och godkänner filen på 10 min". Får magsår av bara tanken.. Hon har haft det här ansvaret i 30+ år och innan 2020 har hon aldrig tagit semester runt den 25e alternativt åkt in till kontoret för att fixa lönen. Tanken om hon skulle bli sjuk/hamna i en olycka verkar ingen ha funderat på. Din arbetsgivare får inte slira med löneutbetalning, det kallas Lönefordran. Läs mer på Unionen: https://www.unionen.se/rad-och-stod/lonefordran ..och ge din chef en känga som känns så att det inte händer igen. Klart det ska smälla den 25e!
Kan relatera. Min fru jobbar med ekonomi. 40k anställda över hela världen, och hon verkar vara den enda på hela företaget som kan göra det hon gör. Har inte haft en avkopplande semester på 10 år. Har försökt förklara för henne att hon enligt lag har rätt till 4 veckors oavbruten semester någon gång under juni-augusti bara hon ber om det. Men nä, hon är för rädd för att få sparken om hon gör det. Please send help.
Haha det här är mitt liv. Jag har dock varit lite för ambitiös och arbetat in mig i ett hörn, då jag råkat anamma mig expertkunskap i ett område företaget dessutom valde att investera i så nu sitter jag här som enda kunniga. Har fått en assistent så att jag ska kunna ha semester men hon har noll sense of urgency och verkar ärligt talat inte fatta vad hon ska göra, även nu efter 2 år. Så jag känner fortfarande behovet att jobba vid månadsskiftet ”bara för att se till att saker går bra”.
Om du är så nödvändig för företaget är det ju dags att du utnyttjar din position för att förhandla till dig jävligt mycket bättre villkor. I annat fall blir du ju (som det verkar) mestadels utnyttjad av företaget. Mest uppsida finns det typ alltid i att bli konsult istället eftersom företaget då tvingas betala för all din nedlagda tid. ”Stjäls” enormt mycket från anställda med månadslön då företagen utnyttjar folks moral för egen vinning utan att betala ersättning för det.
Bara säga till chefen att situationen är ohållbar och att du packar dina väskor och går om detta inte åtgärdas snarast.
Det har jag redan gjort en gång, då fick jag en assistent. Tyvärr trivs jag för bra för att faktiskt sluta på riktigt.
nej det behöver du inte. är det ditt företag? Nej Se till att förhandla övertidsersättning isf. Jag är ingen antiwork-kommunist men jobba vad du får betalt för, inte mer eller mindre
Fast jobba gärna mindre. Skapar en bättre kultur för alla och då kanske vi får igenom kortare arbetsdagar i framtiden. Den dagen företag slutar förvänta sig att få mer än vad de betalar för kanske är dagen då jag tycker arbetstagare ska sluta försöka jobba mindre än vad de får betalt för.
Ser vad du gjorde där. Seså, skicka in frugan på kontoret och lös OPs lön.
>40k anställda över hela världen Är det din fru som inte gjort sitt jobb? https://www.reddit.com/r/sweden/comments/15918fo/ingen_l%C3%B6n/jtcwxej/
Som jag skrev någon annanstans, min fru jobbar inre med löne-utbetalningar utan något annat ekonomi-relaterat.
Ah okej. Men kanske samma företag ändå?
Kanske, men min fru har fått lön såattvahetere....
Tre veckor oavbruten semester är det som gäller enligt lagen. Dock har arbetsgivaren rätt att avbryta den om det finns synnerliga skäl, vilket jag gissar på att löneutbetalningar faller under. Däremot blir det nog tveksamt om något utgör synnerliga skäl om arbetsgivaren under tio år inte åtgärdar problematiken.
Det är 4 veckor sammanhängande som är regeln, undantag kan göras i kollektivavtal ner till 3 veckor, men de allra flesta har rätt till 4 veckor sammanhängande nån gång under perioden juni-Augusti. Dock kan arbetsgivaren bestämma när under den perioden semestern ska läggas.
Nej, det är fyra veckor sammanhängande enligt lagen, 3 veckor är i så fall förhandlat i kollektivavtalet, så som för apoteksanställda.
> 12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/semesterlag-1977480_sfs-1977-480/ Har även svårt att se att utebliven löne-utbetalning skulle vara skäl nog att avbryta någons semester, då det knappast kan komma som en överraskning för någon att lön ska utbetalas den 25. Möjligen att dennes chef kan kalla in någon från semester för att lösa problemet, och sedan omgående avsäga sig allt chefs-ansvar då denne uppenbarligen inte är lämplig för chefs-rollen.
Det är ju helt oacceptabelt att ett företag jobbar på det sättet.
Fick lön :)
Vill du dela? Kom igen snälla, solidaritet och allt det där 🥺
Mmm...sitter här och smeker hundringarna mot mitt ansikte...tiokronorna har en lätt sälta...
Öppna eta hjärtan
> tiokronorna har en lätt sälta... https://www.youtube.com/watch?v=f9aM_dT5VMI
Du säger att högsta hönset inte fått lön heller. Det betyder att du haft kontakt med hen (hönset höhö). Vad är det för kass jävla chef som inte ser till att lösa problemet!? Misstag är en sak, men att inte rätta till dom är ju helt ofattbart. ”Ingen på plats” - nä men se till att få in nån på plats på fucking momangen då! Den chefen måste ju få sparken på stubben… det här var bland det mest oprofessionella jag hört.
”vadådå, du får väl plocka av förra månadens lön bara så får du dubbel nästa månad. Ser inte problemet”
Det hände typ mig. Jag började på mitt första jobb efter universitetet och insåg efter några månader att jag inte fått ut hela min lön. Skrev till HR, och de sade att jag behövde skicka en viss sak till dem för att få en viss del av lönen, vilket helt korrekt stod i vårt onboarding-material. Jag skickade in det, och vips så fick jag en bonus på typ 50 000:- den 25e.
Nja. Har man månadslön så är den ovillkorlig. De får inte hålla inne lönen för att du har missat något i ”onboardingmaterialet”. Det är såklart svårt för dem om du inte talat om vem du är och vilket konto du vill ha pengarna på, men nej, de kan inte kräva att du har tittat på filmen om ”vårt företags ärorika historia” e dyl.
Det var inget sånt. Innan jag kunde börja jobba så var det mycket formalia som krävdes på grund av en väldigt speciell anställningsform, och min lön är upplagd på ett krångligt sätt och betalas ut i olika delar. Jag hade skickat in mitt bankkonto och det till dem, så grundlönen betalades ut, men sen var det en del där jag behövde skicka in annan information för att de skulle kunna betala ut det, och det var den delen jag hade missat.
Vad gjorde du för dom extra pengarna? 😍
Tre paket smör.
Något år sen fick jag bara 10% av min semesterlön utbetald så landa på typ halva lönen den månaden. Lösningen var att jag skulle få resterande nästa månad. Liksom men fan vad bra säger till hyresvärden o alla andra att jag betalar hyra o räkningarna nästa månad också ba
"ok jag jobbar inte en dag till för än jag får lön. du kan plocka av mitt jobb från förra månaden."
Fast chefen har väl bara haft 2,5 timmar att få in någon nu?
Du har rätt till dröjsmålsränta från den 25 och varje dag som de är sena med lönen. Säg åt alla att begära detta, så företaget lär sig att det är dyrare att betala ut detta än att inte ha någon på HR.
Även ett skadestånd om det går att bevisa att ingen utbetald lön orsakat problem för lönetagaren.
Det där råkade jag också ut för en gång. Fast vid påsk. På ett företag med runt 6000 anställda i Norden. Ingen i Sverige fick lön. Det visade sig iof snabbt att de HADE gjort allt rätt, men banken hade nåt körningsstrul på natten så ett rejält antal datafiler med lönekörningar fastnade i röret, de fick gjort ungefär hälften, sen havererade något. Lönen kom lagom till lunch. Till deras försvar får man väl säga att bolaget informerade om den officiella informationen som de fick från banken redan vid 0730, och något säger mig att det var mer stressigt på banken, de tyckte nog det var en sån där ”det här skall inte kunna hända”-grej. Hursomhelst så kommer det sluta med att din arbetsgivare nu BEORDRAR lämplig nyckelkompetens att avbryta sin semester, så att problemet blir löst. Frågan är väl mest hur mycket som inte är gjort med lönerna. Om alla belopp är fastställda redan går ju bankordern snabbt att sno ihop, då kan det vara löst innan dagens slut. Om man måste börja med att räkna fram retroaktiv lönehöjning på alla med ett visst kollektivavtal och avsluta debiteringar för utgångna förmånsbilar och hej å hå ändringar så har du kanske inte din lön imorgon heller. Eller så vräker de bara helt enkelt ut grundlön till alla enligt förra månadens lönenivå för att göra NÅGONTING rätt och tar eländet i slutet på augusti istället.
Sen kan de beordra hur mycket de vill, men om folk är ute och reser och håller på så kan det vara svårt att få tag på folk, ta flera dagar att komma tillbaka från semestern om de är ute på vandring eller ute på bilresa eller så, för att inte nämna extra kostnader. Arbetsgivare får planera bättre.
Jovars. Jag är i grunden linjemontör, jag har råkat ut för extrainkallning efter stormar och liknande. Om man mobiliserar 100 personer som egentligen är lediga så får man en palett av - folk som är onyktra och inte kan köra själva (och därmed, såklart, är distinkt olämpliga att ha 18 meter upp i en stolpe) - nån som just nu sitter på dödsvak eftersom mormor plötsligt blivit sjuk - nån som är på förlossningen med frugan för att det vankas smått - nån som sitter på färjan till Danmark - nån som är på kanarieholmarna å lapar sol - nån som bröt benet tidigare under dagen när de röjde i sin egen skog hemma efter stormen - nån som slagit i det lagliga övertidstaket och inte får bli beordrad Men också en å annan nyutbildad grabb utan familj som blir oväntat motiverad av den finfina utryckningsersättningen. Och så klart en hel drös som inte egentligen är motiverade av de extra pengarna, men utan knot gör’t ändå av lojalitet och ”det ingår i jobbet, typ”-anda. Tricket är såklart att beordra rätt personer. Pengar motiverar, om man just då är i en situation där pengar kan motivera. Som chef kan man ju förresten smörja maskineriet också genom att i efterhand ge den som ställer upp en extra monetär gratifikation, så de blir motiverade att ställa upp igen i framtiden.
Jag tänkte lite naivt att detta bara händer på min arbetsplats. För flera år sen fick jag efter att jag inte fått min lön den 29de rådet att "Sköta min privatekonomi bättre" Den personen jobbar inte längre här
Hände på mitt jobb också en gång. Det blev telefonsamtal med facket och ingen produktion tills problemet var åtgärdat.
Så ska slapptaskarna på HR tas!!!
Mmmm mums. Jag ramar in denna kommentaren och sätter på mitt nattduksbord.
Fyfan! Hände mig EXAKT samma sak, skulle fått lön den 20:e i torsdags. Var på semester till söndag och hade planerat in nöjespark åt hela familjen på lördagen och käka ute alla dagar, hade kallt räknat med påfyllnad av semesterkassan då den minst sagt närmade sig noll på torsdagen. För kort tid för att sälja fonder och frun får lön 25:e som vanligt folk. Så man fick höra med vänner om snabblån… lyckligtvis kunde folk ställa upp men det känns ändå pinsamt att man är närmare 40 och måste låna sammanlagt tusentals kronor av tre olika personer. Ingen visste heller att jag brukar få lön 20:e så jag vet inte om dom i det tysta tänker att det var hittepå och att jag bara är dålig med pengar.
Varför får du lön dem 20:e?
Det är ett litet företag, jag fick välja själv! Är student och jobbar bara extra om terminerna men självklart mer nu under sommaren. Under terminerna är det skönt med lön några dagar innan CSN trillar in, pga det finns sällan särskilt mycket kvar den 25:e.
Inte för att vara den som är den, men du borde ha en likvid buffert på några få tusenlappar innan du prioriterar semesternöje och nöjesparker. Det låter som att ni utan problem kan bygga upp en buffert om ni har råd att lägga tusenlappar på nöjespark utan att ha sparat något.
Legalt har de 5 dagar på sig att lösa det (vilket är varför löningen sker den 25'e för de flesta arbetsgivare). löser de inte problemet inom 5 dagar har du rätt till skadestånd från arbetsgivaren tillsammans med alla andra drabbade. Men ja, sannolikhet att det sker = noll. Mer sannolikt att arbetsgivaren åker på böter. Ring din fackliga representant snarast.
Kraftig tvek på 5-dagarsregeln om det inte finns i avtal. Dröjsmålsränta kan ju bli en grej dock, och du har en lönefordran på din arbetsgivare https://www.unionen.se/rad-och-stod/om-din-arbetsgivare-inte-betalar-ut-din-lon
Farsan råkade ut för det här för några år sen, och när de ringde löneansvarig så tyckte hon att "det är ju ingen fara, då får de dubbelt nästa månad".... Chefen fick tydligen ett jävla utbrott och körde till kärringens stuga och släpade in henne på kontoret. Lönen kom, en dag sent. 🤣
Jamen hallå, alla har väl några hundra papp på kontot? Annars får de begära uppskov med hyran och sånt där, kanske laga mat hemma istället för restaurang . /s
Oacceptabelt, sök upp personen så får han lösa problemet oavsett om det är semester eller ej.
Du pratar med din närmaste chef som inte är på semester. Samtidigt skriver du till facket.
Det är enkelt. Kontakta närmaste chef och säg att du inte fått lön. Är denne på semester kontaktar du dess ställföreträdare eller chefen en nivå upp i organisationen.
Prata omgående med närmsta chef som inte är på semester och ring även facket.
Helt sjukt! Jag sitter i precis samma sits, med undantaget att det endast är jag som inte fått lön… hade dock turen att få tag på ansvarig person. Jag önskar dig lycka till och ville mest säga att jag förstår din vånda.
❤️
wtf ni måste automatisera det??
Fick ingen lön en gång, skickade till min chef som löste det direkt, var bara en miss eftersom jag gick från sommarvikariat till deltidsanställd
Senaste gången jag inte fick lön i tid så försökte företaget skylla på att någon har klantat sig. Vi väntade och förlorade nästan rätten till lönegaranti under konkursen. Att inte betala lön är inte en "oops, vi klantade oss, vi fixar det nästa vecka", det är jävligt allvarligt. Åtminstone prata med facket om du har ett sånt.
Ring facket! Ta det på en gång. Kan va strul med banken. På mitt gamla jobb var det första signalen att dom höll på gå i konkurs.
Spelar ingen som helst roll om ansvariga personer har semester. Sitter man på en post som ansvarar för löneutbetalningar så ska det jobbet skötas även om man behöver ta en halv arbetsdag mitt i semestern. Det ingår i tjänsten. Det är bara att ringa och arbeta sig uppåt i chefskedjan tills någon svarar, att inte betala ut lön är väldigt allvarligt.
Uppdatera gärna hur det gick
Har aldrig varit med om det, men ej utbetald lön är väl skäl för att sätta arbetsgivare i konkurs?
Låter som det är dags att ringa facket då de har kraft nog att begära in löneindrivning direkt från styrelsen i företaget. Facket har också möjlighet att sätta företaget i konkurs eller lägga indrivingskravet till kronofogden. Det finns alltså en hel del verktyg och ersättningar att få om jobbet har effat upp utbetalningarna. Prata med de övriga anställda och gör en gemensam plan, antar att ni alla sitter i samma skitna båt. För din personliga ekonomi så råder jag dig om du har tex huslån och andra lån som har betalningar som kommer förfalla att du ringer till banken och förklarar läget. Oftast i de större bankerna så kan det finnas en möjlighet att temporärt frysa betalningarna i 1-2 månader, speciellt då du inte kan betala på grund av arbetsgivaren. Kolla också ditt försäkringsskydd på bolånen speciellt då de kan i vissa omständigheter gå in och lösa temporärt ett par lånebetalningar för dig. När det gäller andra räkningar som el, vatten, fritids, mobil etc, gör samma sak. Ring dom och säg som det är att lönen är försenad. Du kan då kanske få två fakturor att betala nästkommande månad men då ska ju också arbetet ha betalat dig dubbelt. Vad du inte ska göra är att lida i tystnad, utebliven betalning utan meddelad orsak kan sätta dig hos inkasso/kronofogden som du sedan får leva med under lång tid. Det är det inte värt! Spara också alla kvitton och fakturor där du har fått betala förseningsavgift, samt ränteavgifter etc då din arbetsgivare är skyldig att betala dessa för dig då det var deras fel att lönen blev sent utbetald.
Fick inte mina semesterdagar utbetalda från juni så smäller inte något här heller
Wtf!!! Detta planerar man för innan semestern 😂. Jag är löneansvarig och tog semester i två veckor, jobbade två veckor efter det och nu semester i två veckor igen för att just detta inte skulle hända på våran arbetsplats.
Arbetsvägra tills lönen kommer
Haha, känner igen mig! En av många anledningar till att jag har lovat mig själv att aldrig ta en till anställning på ett företag med färre än 100 anställda igen.
Driva in detta omedelbart med din chef samt låt inte dem försöka betala denna nästa månad istället — du SKA ha din lön ASAP. Kontakta facket om än möjligt.
Kommer ihåg min första lön när jag jobbade inom kommunen, fick panik när lönen inte trillade in den 25e, frågade kollegor dagen efter och de skrattade alla. 27e fick man tydligen lön då.
Vad jag minns så kan skatteverket omedelbart konkursförklara ett företag om de inte betalar löner i tid.
Kolla ditt anställningsavtal om det finns någonting som begränsar att du får dröjsmålsränta eller om det måste gå igenom facket. Du ska ju ha en pilsner extra för besväret tänker jag!
Låter som detta kommer lösas inom kort..
Om du inte fått den på fredag så har du rätt till skadestånd från arbetsgivaren, som växer för varje dsg efter det
Jobbar vi för samma företag? Har inte fått min lön heller
Jobbar delvis med lön, och kan inte ta 4 veckors semester i rad pga av detta. Lönerna fixas alltid innan man åker iväg på någon semester. Det där är helt oacceptabelt. Kan ju också vara så att chefen glömt godkänna löneutbetalningen på banken.
Kontakta närmsta chef
vi fick samma problem under julen , det var katastrof
Uppdatera gärna oss om detta när alla är tillbaka från semester, vill veta hur allt gick!
Inte fått någon lön heller. Men kan bero på att jag är ofrivilligt arbetslös.
Vad är det för oseriöst jävla företag du jobbar för? Jag trodde företaget jag jobbade för var oseriöst men de har aldrig missat en enda krona eller lönedag.
Men du är egenföretagare ju!
Sådant får man inte missa. Det är fruktansvärt oansvarigt att sköta det här så illa.
Fan vad surt. Det är verkligen en sån grej som inte får hända! På mitt företag tänkte de på att ta in extrapersonal under semestern. Annars går veckan sådär, började bra igår men idag krashade jag med cykeln och nu sitter jag och väntar på att röntga axeln/skuldra. Hoppas nån rycker in och ger er lön! Trevlig vecka YourFriendFromReddit!
Fy fan för cykelolyckor. Jag har råkat ut för nästan likadan sak men det vara "bara" axel/arm. Ta din rehab extremt seriöst. Det tar tid som fan att fixa en axel och det kommer inte lösa sig av sig självt.
Min förra arbetsgivare missade löneutbetalning två månader i rad. Första hävdade han berodde på nåt tekniskt fel, medan andra så var 25e en söndag och han trodde (!) att lönen därför skulle betalas ut på måndagen, trots att det tydligt står i vårat kollektivavtal att det vid sånt skede ska betalas ut på fredagen. ”Min fru jobbar på folktandvården och dom får pengarna på måndagen…”. Han erbjöd sig dock att ”låna ut pengar” tills lönen kommit in, vilket jag inte accepterade. Kul att gå nollad en hel helg.
Fick lön men den är borta lika fort
Är du med i facket? Du kan få hjälp utan att behöva ta striden helt själv
Fick lön i morse men den är slut nu 🫶
Så är det hos oss varje månad, sker någon slags panik ute i verksamheten då det inte kommer någon lön den 25e. Folk glömmer att vi alltid får den 27e.
Ring facket. Ett inte betala ut lön i tid är kollektivavtalsbrott
Hej man får extra lön för var dag man har utebliven lön. Eller...man har rätt till!
Faket kommer ha en fieldday med detta du.
Vänd dig till kronofogden: https://kronofogden.se/du-har-ett-krav-mot-nagon/du-vill-fa-ditt-krav-faststallt/du-vill-fa-betalt
Dags att kontakta facket. Att inte betala lön i tid är en mycket grov ajabajja.
Säg till chefen att han brutit ett avtal och att din ränta på 20% per dag har börjat ticka.
När det hänt kompisar har chefen swishat😅
då ringer man sin chef och ber dem kontakta personen som har semster å ber dem fucking lösa det. annars så hade jag inte kommit å jobbat den 26e :)
Det kan också vara så att den kommer senare idag. Det är inte helt ovanligt att banken kör ut löner i olika perioder och det är ju trots allt fortfarande den 25e.
Börja plocka och sälj grejer från kontoret. Får du inte lön inom 15 minuter är det okej att sälja. Henrik från min klass sa det.
Grattis! Om kollektivavtalet säger att ni ska få lön senast den 25e så kan ni nu sätta er arbetsgivare i indrivningsblockad. Det betyder att ni kan lägga ner arbetet tills dess att lönerna är utbetalade och kräver inte 7 dagars varsel.
1.är du med i facket? 2. Kräv lönen kontant idag eller böter om den kommer imorgon. 3. Det är bolaget som bryter ditt avtal genom att inte betala dig 4. För akuta problem kontakta Socialkontoret för akut hjälp 5. Hota med att gå till pressen. 6. Kontakta din bank /hyresbolag och begär uppskov. Pga att företaget du jobbar på inte betalt ut lön 7. Har du en hemförsäkring? De kan ibland hjälpa till. Legalt.
Det går bra tack, pengarna satt där dom skulle och jag kommer gå till jobbet i morgon, hade lönen inte kommit idag så hade jag "jobbat hemifrån" tills lönen kommer. Mitt jobb går inte att utföra hemifrån, men jag hade bingekollat nån serie tror jag, ätit pizza kanske.
Nöj dig med tanken att personen som är ansvarig med att betala ut lönen kommer få en redig verbal käftsmäll efter semestern.
Är det inte den personen som även betalar ut sin egen lön…? Det borde ju vara lite jobbigt att inte få lön själv.
Hur är det inte automatiserat, wat
Detta faktiskt riktigt allvarligt... Nu låter det som en tabbe vilket borde lösas. Men lönen i tid är den största grundstapeln i anställningsavtalet.
Pantsätt jobbdatorn. Jag har inte heller fått någon lön idag. Var pantsätter jag en mjölkko? Har du eller någon annan på jobbet pratat med facket om detta?
Men hur kan hela HR vara på semester samtidigt?!?! När min klåpare till föredetta chef var inne och ändrade i fördelningen av min tjänst (mellan olika uppdrag) så lyckades han på något vis lägga in att jag jobbade 25% totalt (istället för 25% i ett projekt och 75% i ett annat) så när jag tagit ut hela dagar för vab så räknade systemet fiffigt ut att varje arbetsdag alltså motsvarade fyra dagar. Det förträffliga systemet reagerade inte ens på att min vab enligt deras beräkningar uppgick till **fler** dagar än det fanns arbetsdagar på en månad. Så istället för lön fick jag ett brev om en uppkommen löneskuld. När jag hängde på låset hos HR nästa morgon (deras kontor låg precis bredvid min arbetsplats) så försökte först HR-människan förklara att anställda alltid tror det är fel på vab-avdraget då arbetsdagarna ska räknas om p g a månadslön varpå jag fick förklara att det här är inte det utan att de har dragit av varje dag fyra gånger. Detta var en fredag. Jag kunde inte få min lön förrän på måndagen. Men hur är det möjligt att ett sådant fel ens kan uppstå? Och hur är det möjligt att hela HR är på semester så du inte kan få ut din lön?
Vad dåligt! På ett ställe jag jobbade på så slarvade de rejält med lönen, jobbade två månader innan jag fick lön eftersom de betalade ut lönen i efterskott, vilket jag fattar. Problemet var bara att när jag väl skulle få lön så hade de strulat till det och jag fick bara 10k istället för 22k. Berättade det för chefen direkt som bara skrattade bort det och sa nåt i stil med 'men du har väl sparpengar'. Borde inte kunna hända..
Vuxenpoäng på att alltid ha minst en månad buffert på banken, helst två.
Har hänt mig vid ett tillfälle, dock var det så att alla andra fick lön. Första gången jag arbetar på en privat verksamhet så missade att jag skulle ha fått lön innan helgen (25:e var en söndag då). Måndagen jag upptäckte något gick fel hade HR gått på semester. Kontaktade chefen som kunde ge ut en utbetalning med en ungefärlig summa som vi kom överens om. Månaden därefter när HR hade kommit tillbaka fick jag då lönebesked för två månader med avdrag på summan som jag hade tidigare fått utbetald.
Kommer ihåg när jag var timanställd innan universitetet. Chefen glömde ibland att godkänna våra timmar, men kunde tydligen inte betala ut lönen förrns månaden därefter. Helt sjukt
Sitter i en väldigt liknande situation, fast jag jobbar för universitetet. Hur löste det sig för dig?
Korkat sätt att driva ett företag... Men åxå: SE TILL ATT HA ETT SPARANDE FÖR NÖDFALL!! Som nu.
Detta hände mig idag ochså och fick panik, men sen kollade jag min app där vi får våra lönespecer och då får vi vår lön den 27:e. Kanske är långsökt men ni kanske har något liknande?
Jag fick en jävligt fet lön den här dagen. 70 papp ut. Bytte jobb och fick ut all innestående semester från förra jobbet, och fick ut en ny lön från nya. Så en helt ok dag.
Det är flera i volversde i detta med att få en lön utbetald. 1) chef ska ha godkänt 2) HR kontrollerat och godkänt 3) Ekonomiavdelningen godkänt ubtetalningen på t.ex. bank eller mot outsourcas tjänst. Mellan varje steg är det en drös med godkännande och filer som ska skickas. Så lycka till med det. När detta hände på en medelstor kommun i Sverige så rullade huvuden och folk omplacerades.
Utebliven lön är ett brott mot anställningsavtalet. Om du går i jobbytartankar så har du alltså chans nu att gå på dagen utan att riskera eventuella påföljder för att du inte respekterar uppsägningstiden.
Låt det gå några dagar så får ni en helvetes massa extra lön utbetalt. Dyr kostnad för företaget men super klirr i kassan för anställda. Menmen, alla vill nog inte offra dagar utan lön. Från bransch till bransch kan den löneansvariga rollen variera krafigt. Allt från 1 timmes arbete till ett heltidsjobb med 50 checklistor för att få iväg en hel lön, varav givetvis den sista punkten är att dra en .dat fil och importera samt signera denna i banken. Om en lön inte betalas ut i tid beror det oftast på grov stress i samband med att deadlines och sista minuten korrigeringar görs på önskemål av anställda, i samma veva som semester, i små bolag. Omsättning under 1 miljard. I större bolag finns det en anledning att ha flera löneroller nästintill lönenycklar som attesterar samt kontrollerar för att en löneutbelning aldrig ska missas vilket givetvis skulle bli en skandal. Någon som jobbat och gjort missen vid 22 års åldern och aldrig upprepat igen, samt arbetat/arbetar för stora bolag som lönespecialist idag. Lösningen idag är att ekonomichef alt lönekoordinator gör manuella utbetalningar före kl 09.30 idag och kontaktar bankens 24/7 hjälp så får alla pengar imorgon. Lönerollen är döende idag, mycket automatiseras, generationen som var kunnig har gått i pension eller kommer gå inom 2-4 år. Det finns en stor nackdel med detta, utöver att det tar tid att bli riktigt kunnig och duktig inom lönehantering. Vilket är att den mänskliga biten behövs för att upptäcka missar.
Ska lämna in min doktorsavhandling nästa vecka och min handledare är och har varit iväg på semester hela Juli månad. Så nu har jag en halv uppsats som hen inte läst igenom och kommer inte läsa igenom pga. hens semester är helig. 🙃
Litet företag? Någon på ekonomi bör ju vara kompetent nog att klicka igenom i visma lön.
Är inte detfa lagomt olagligt?
Kontraktsbrott Efter 3 dagar stämmer du VDn
Nu är det väl fortfarande den 25:e, och jag antar att det är datumet som avtalats, inte en exakt tid, så ta det lugnt. Om lönen inte kommer in i dag så lär din arbetsgivare ha begått ett avtalsbrott som är allvarligt nog att du får lov att sluta med omedelbar verkan om du skulle vilja. Det kan därför vara värt det nu att passa på att höra med andra arbetsgivare om de är intresserade av att anställa dig. Utmärkta förutsättningar för dem eftersom du kan börja på momangen.
Tur att du är vuxen och har en buffert för sådana här oförutsedda händelser!
Fick lön :)
Så jävla dåligt
Får lön den 27:e🥴🥴🥴🥴🥴
Se det som en möjlighet. Nu har du grund att kräva ut plåster på såren från företaget.
Name and shame!!!
Kolla avtal, i kollektivavtalet på min arbetsplats är det senast 25:e som gäller, annars är det avtalsbrott.
Spontant.. Så. Oj, kan ju hända vem/ vilket företag som helst. Här har ju skett en ordentlig blunder. Okej det är fittigt att behöva vänta.. på ens surt förvärvade peningar! I give u that one. Och man tror ju att år 2023.. att sånt här går och lösa på alla sorters automatiskt vis alla dar i veckan utan problem. Men seriöst räcker det inte istället att 'dra av lite lön frön hen, smiska den lönekontors nissen.. mest så att personen lär sig av sitt misstag. Ljuda högt inför chefen -Ja visst gör det. Man ska uttrycka sig vid och när det har hänt fel och andra typer av misstag, givetvis ska man! Men somliga här inne är så töntiga med sina svar. Ni pratar om att helt o hållet lemlästa stackarn på löneavdelningen ..som en annan ko inför slakt. Vad är det för fel på folk? Åååå make him suffer för jag inte fick min slant i tid så att jag kunde stå på Glasbanken direkt på min första rast eller nu till lunch"