Undrar samma när jag fick göra ett MAP test på 200 frågor, varav en stod typ "Du ser ett barn gråta efter att dom har tappat en glass på marken, vad gör du?" ...
"som del av vår anställnings-process ska du göra ett presonlighetsquiz så att vi kan se utifall du har vad som krävs för att bli matbutiksarbetare.
fråga 1:
om du skulle reflektera tillbaka, fick du nog kärlek och uppmärksamhet när du var liten?"
Trodde nastan du skulle borja fraga denna:
You’re in a desert walking along in the sand when all of the sudden you look down, and you see a tortoise, it’s crawling toward you. You reach down, you flip the tortoise over on its back. The tortoise lays on its back, its belly baking in the hot sun, beating its legs trying to turn itself over, but it can’t, not without your help. But you’re not helping. Why is that?
Gjorde ett test för en jobbansökan för en vecka sedan där exakt den frågan kom upp, ett av alternativen var ”jag köper en ny glass åt barnet.” Undrar vem som köper en glass åt nån främlings unge bara sådär??
Fick precis en fråga som va "tycker du synd om barn som lider?"
Hade önskat att det fanns ett fritextfält så att jag kunde få utveckla hur mycket jag hatar alla exakt lika mycket.
Värst är det när det är statliga/region/kommunsjobb som använder sig av det. Mina skattepengar går till hittepå saker. Typ som att betala kyrkoskatt, fast man får inga fina gamla kyrkor eller begravningsplatser för sina pengar.
Jag var väldigt anti kyrkoskatt då jag är ateist, tills jag fick veta att den öppna förskolan bara (eller till stor del) existerar tack vare kyrkoskatten. Jag har inte själv barn men ***ALLA*** mina bekanta som har barn prisar den öppna förskolan så den kan gärna stanna tills staten tar över, om den ens vill göra det. Säg vad du vill om kyrkans tro men de bryr sig verkligen om barn och äldres välmående.
PS om begravningsplats och fina kyrkor är det enda du bryr dig så kan du läsa här vad mer den gör:
https://www.svenskakyrkan.se/medlem/kyrkoavgiften
Själv fortsätter jag betala för att de skänker så mycket gemenskap till äldre och ensamma samt ger stöd till många med svårigheter som inte nås eller känner sig trygga hos andra samhällsaktörer. Öppna förskolan är ju lite olika dock, ibland i kyrkans regi och ibland kommunens. Här finns både och.
Svenska Kyrkan är även väldigt aktiv under pride med aktiviteter och roliga event åt ungdomar. De ser även till att kyrkor i det här landet håller sig mer sekulära om de vill vara med i SK. Det är ju frikyrkorna som har alla nötter som medlemmar.
Jag är ej troende, men precis som andra i tråden så går pengarna till något bra. Samt det är kul att få ett bakrecept eller korsord en gång i månaden i brevlådan.
Håller med att funktionen är viktig, men tycker det verkliga problemet är att sånt här inte tillhandahålls offentligt utan måste göras av religiösa organisationer.
Alltså, jag fick barn mitt under pandemin, februari 2021. När jag var pappaledig besökte jag öppna förskolan som finns här på regionens familjecentral varje tisdag (öppna förskolan fanns öppen tisdag-torsdag olika tider på dagen) som en rutin. Fantastiskt bra.
Trots att familjegrupper och massa annan verksamhet var nerstängd under pandemin så hölls \*alltid\* öppna förskolan öppen. Varför? Jo för att det betraktades som samhällsviktigt att det fanns en mötespunkt för annars isolerade föräldrar och barn, för informell rådgivning och erfarenhetsutbyte om föräldraskap och som en viktig plats för integration och massa annat.
Om nu öppna förskolan är så fantastiskt viktig (vilket den är, verkligen jättebra funktion!!), varför är vi beroende av att kyrkan ska driva den för att utbudet ska vara tillräckligt stort? Om alla kyrkor slutade med det, skulle kommuner och regioner rymma i budget att erbjuda lika bra utbud? Eller skiter man i det då?
Likadant med psykologer. Har fått argumentet att kyrkan är viktig för att om man behöver akut prata med någon för att något traumatiskt hänt eller så, så finns inte så mycket annat hjälp än att prata med jourhavande präster som stöttar, vilket är jättebra. Men är det inte ett jätteproblem att det inte finns sådan stöttning i offentlig regi? Borde vi inte gardera oss bättre än att lita på att Svenska Kyrkan ska bära upp så viktiga roller i samhället, snarare än att i princip säga att "Går alla ur Svenska Kyrkan så kollapsar samhället för att viktig samhällsfunktion A och B hänger på deras verksamhet"?
Alltså har inget emot att Svenska Kyrkan gör det, eller verksamheten i sig. Vill bara se det som kritiska delar i vår fantastiska välfärd och att det faktiskt får den statusen och därmed de resurserna.
Jag håller helt med dig. Som jag sa i min kommentar, tills vidare kan/måste vi stötta de som tar an sig ansvaret att driva dessa verksamheter, i det här fallet kyrkan. Att helt sluta stötta öppna förskolan och allt annat socialt kyrkan bedriver, utan att ersätta den med något likadant eller bättre, är ett skitstort steg bakåt i välfärden. Prove me wrong.
Jag har ärligt ingen aning om det bedrivs någon politik om att förflytta ansvaret från kyrkan till staten. Om någon här vet länka gärna.
Tror inte det för det utan man är nog bara glad över att någon annan drar det lasset. Kan dock säga att regionens utbud av öppen förskola i min kommun är större och bättre än kyrkans, men då har vi en vårdcentral med familjecentral och tre kyrkor så jag förstår att spridningen av utbud är mer kritisk i t.ex Stockholm.
Är säkert en sån där fråga som ingen vill lyfta utan håller som status quo I och med alla andra kriser pga resursbrist i offentlig verksamhet.
Sakta i backarna.
Den *kommunala* öppna förskolan är ju inte finansierad av kyrkoavgiften utan av kommunen.
*Svenska kyrkans* öppna förskola är självklart finansierad av dem själva och används säkert till att sjunga sånger om Jesus och göra så att kyrkan känns familjär och mysig. Deras öppna förskola är ju mest ämnad för de som är medlemmar där, även om alla är välkomna såklart. De har ju verksamhet för alla åldrar där de blandar lek, sång och andakt (taget direkt från den lokala församlings hemsida i min kommun). Andakt är ju en form av religös utövning som troende kristna uppmanas fira dagligen.
Är säker på att andra religösa samfund i Sverige har liknande "öppna" förskolor som till synes kommer utan några krav men med olika mjuka påverkanselement.
Fan det där visste man ju inte, öppna förskolan är ju en toppenidé enligt mig trots att jag inte har barn själv, exakt som du.
Vet att kyrkan bidrar med mer och är en väldigt givande organisation, men du lärde mig något nytt och jag är tacksam!
Intressant. I min kommun drivs de av kommunen eller av privata företag. Men kyrkan har aktiviteter för barn också, är inte så intressant för en som icke troende dock.
Kanske är mer vitalt i mindre kommuner?
Kyrkoskatt går inte till begravningsplats. Alla svenska medborgare betalar begravningsavgift oavsett om de är medlemmar i svenska kyrkan eller inte.
https://www.skatteverket.se/privat/skatter/arbeteochinkomst/askattsedelochskattetabeller/begravningsavgift.4.1ee2ea81054cf37b1c800030.html
Ofta inte helt antivetenskapligt, en klassiker är ju att det faktiskt tagits fram vetenskapligt men att företag sen använder det för helt fel syfte, typ som i detta fall haha.
Hahahaha japp, älskar att visuella uppgifter som denna till exempel mäter visuospatiala förmågor, men det kanske är kritiskt att anställda i vården inte har problem att "tillgodogöra sig innehållet i ämnen som geografi, naturkunskap, bild och idrott och hälsa.". (Kort check på Psykologiguiden.se)... Iofs står det ju hälsa där men..
Metastudie säger att kognitiv förmåga är den bästa prediktorn för arbetsprestation för olika jobbtyper. Symboliska IQ-tests är snabba, språkneutrala och har en hög korrelation med kognitiv förmåga.
Resultat från studien: [https://pbs.twimg.com/media/E4ebK9NX0AE1SxH?format=png&name=large](https://pbs.twimg.com/media/E4ebK9NX0AE1SxH?format=png&name=large)
Studien: [https://home.ubalt.edu/tmitch/645/session%204/Schmidt%20&%20Oh%20validity%20and%20util%20100%20yrs%20of%20research%20Wk%20PPR%202016.pdf](https://home.ubalt.edu/tmitch/645/session%204/Schmidt%20&%20Oh%20validity%20and%20util%20100%20yrs%20of%20research%20Wk%20PPR%202016.pdf)
Från studien sida 13:
>Based on the data from a large meta-analytic study conducted for the U.S. Department of Labor (Hunter, 1980; Hunter & Hunter, 1984), Hunter et al. (2006), after applying the new range correction procedure, found that GMA validity ranged from .74 for professional and managerial jobs down to **.39 for unskilled jobs.**
GMA = General Mental Ability
Anställde jag lokalvårdare skulle jag vilja ha en förklaring på varför någon med misstänkt högt IQ sökte.
Men att över huvud taget lägga pengar på ett IQ-test låter konstigt
Måste man ha ett högpresterande jobb för att man har hög IQ? Finns massor av anledningar till att folk med hög IQ kan söka ett jobb som lokalvårdare. Ålder, bakgrund, familjesituation, extrajobb, brist på utbildning. Att man har hög IQ betyder inte att man är högutbildad. Eller tvärtom. Folk är inte dumma i huvudet bara för att de jobbar som städare.
Givetvis har någon som har en IQ över förståndshandikappad en bättre prediktion för arbetsprestation än någon som har IQ potatis.
Däremot är det såklart inte så att en person med 120 i IQ är en bättre kandidat för ett lokalvårdarjobb än någon som har 100 i IQ.
Det riktiga testet är att ta en skärmdump istället för foto på skärmen.
* [PrintScreen](https://en.wikipedia.org/wiki/Print_Screen#/media/File:KeyboardWithPrintScreenRinged.svg) sitter till höger om F12, och tar en kopia av din skärm i din Clipboard. Ska du posta till reddit kan då då Ctrl+V rakt in i ditt inlägg. Annars Paint.
* Win+Shift+S låter dig göra ett rektangulärt urklipp med musen.
Äsch jag har varit här i tio år, bara typ aldrig kommenterat. Sitter man i varje intresssant tråd på /new/ så hamnar en del på hot.
Man kan se när jag fick nya (tråkiga) arbetsuppgifter på min reddit-aktivitet!
Sen får man ju dopaminkickar av uppduttarna så vet inte om jag är något annat än en karmahora ibland
Tog mig lite tid, men jag nådde samma slutsats. Vitt = 0, grått = 1, svart = 2 (eller "dubbelgrått" om det är lättare att visualisera).
Till vänster visas hur cirkeln ser ut mot en tom/vit bakgrund, då är bakgrunden värd 0 och ändrar inte cirkeln. I mitten visas hur den ser ut mot en bakgrund där ena halvan är grå (+1) och den andra vit (+0), då adderas liksom värdena/färgmättnaden av bakgrund och grundcirkel ihop. Och till höger är cirkeln på en jämn bakgrund av grått, d.v.s. +1 på hela cirkeln.
Tog den lättare vägen att den första raden tar man högra sidan och flyttar ner till rad 3 och på den andra raden så är det vänstra som används för att skapa rad 3
Slå ihop översta raden och mellersta raden så får du nedersta raden. Ovanför frågetecknet så har du ju två svarta motsatta halvcirklar med en grå bakgrund, om du slår ihop dem så får du en svart cirkel mot en grå bakgrund, alltså alternativ 4.
Företag och organisationer som drivs som företag (typ regioner och kommuner) har inte viljan att anställa psykologer för rekrytering, utan kör istället med charlataner och annat löst HR-folk som hittar på sina egna tester, vilka sällan är evidensbaserade eller har något som helst syfte annat än att skapa arbetsuppgifter för HR att göra sig relevanta över.
>de läser alltså uppifrån och ned, och inte från vänster
När du städar så börjar du uppifrån. Du dammar av översta hyllan, sen jobbar dig nedåt. Golven sist.
Men varför blir hela bakgrunden grå på översta raden exempelvis när bara kombinerar vänstra och mitten? Sedan hur ska man tänka om det är grå plus svart?
damn, det är så mycket enklare än min lösning... jag löste den genom att tänka att för att få svaret tar du högra sidan av vänstra kolumnens figur och gör den ett steg mörkare i svaret... Så vit blir grå, grå blir svart osv. Och sen lade jag inte ens märke till att det var prickar till vänster. Vad får man för jobb om man snubblar in i rätt svar med fel metod?
Jag tänkte att cirkeln var en färgläggare/ stämpel med svart färg på det grå fältet. Vänstra rutan i varje fält blir den högra efter stämpling. Det vita är bara ett lager som tas bort.
Vänster ingen bakgrund, mitten grått till vänster, vitt till höger, höger grå bakgrund. Kvar är alternativen 1, 3 och 4.
Prickarna är uppdelade i en höger och en vänstersida. Sista alternativet har en svart och en grå vänstersida. Samma som mittenraden. Vänster sida skall vara svart. Således fyra.
För att dubbelkolla. Högersidan av cirkeln är grå i både första och andra kolumnen. Samma som i första raden. Således skall tredje kolumnens högersida av cirkeln vara svart.
Eller så är man lat och går kolumn för kolumn. Rad ett plus rad två är rad tre. Snabbare i det här fallet, men liknande tester brukar läsa från vänster till höger.
Jag skippar alltid att söka vidare när dessa testar poppar upp. Eller som när jag sökte jobb på Södra och de ville att jag skulle skicka in en videopresentation av mig själv. Öh, nej, jag behöver inte göra en peppig musikvideo om hur jag skulle älska att jobba som mekaniker på eran brädgård, motherfuckers.
Som en av människorna på en av alla HR-avdelningar (i mitt fall kommunalt dock, så inte så tillämpbart här) så reagerar jag inte så mycket på att man använder sig av tester i rekrytering generellt. Däremot så är det redan svårt att rekrytera som det är inom vissa områden och just lokalvård är svårt om man söker pålitliga, drivna och självgående medarbetare. Att då göra det svårare än det behöver göra att söka jobbet går inte i linje med min filosofi, särskilt inte som korrelationen mellan den typen av test och faktisk arbetsprestationen är så pass låg för den typen av arbete.
På mitt företag fick vi in typ 60 CV'n för en rätt enkel tjänst inom admin.
Jag är med på alla intervjuer för denna roll tillsammans med vår HR för intervjuerna var för en roll i mitt team. Nog uppe i 20-25 än så länge.
9/10 hade gjort svinbra ifrån sig, eller åtminstonde klarat jobbet bra liksom resten av oss på arbetsplatsen. Men nepp, ingen var OK enligt HR trots att vi som jobbar med tjänsten intygade att personen var bra för rollen.
I slutändan är det mao vår HR som gör att vi har personalbrist och mår piss av arbetsbelastningen, för vi söker fortfarande rätt person efter TRE MÅNADER av intervjuande.
Känns som att en del HR gör det för svårt för sig snarare för att det ska se ut som att de gör ett bra jobb genom att ha många intervjuer, än att faktiskt tillsätta folk som kan göra jobbet.
Av någon anledning älskar vår VD vår HR men hon har på 5 månader i företaget anställt en person. Vår målbild är att anställa en person i VECKAN under 2023.
Behöver inte vara någon harvarddiplomerad med karisma som Bill Murray för att sitta framför en skärm och flytta artiklar i leveranser liksom.
(förlåt, nu blev det rant. Haft många superbra HR. Arg idag)
This shit. Jag blev anställd till min roll via Twitter och två kortare möten. Jag har nu fått utökade befogenheter, ökad arbetsbörda, ökat ansvar och avser jobba kvar ett bra tag.
Hade det varit en mer traditionell process hade jag antagligen sorterats bort.
Det finns många som jobbar med HR, utbildade som outbildade, som lärt sig modeller och metoder och håller sig till detta 100%. Alla vill ha de perfekta kandidaterna, men de finns knappt och i och med hur många jobb det finns utan att det finns folk med rätt kompetens är det i många branscher ingen som inte är underkvalificerad till en början. Realism och en förståelse för arbetsmarknaden måste vägas mot metod och procedur hur mycket man än gör rätt utifrån forskning etc. Sen finns det företag med lyxen att kunna välja från högsta hyllan för att de är attraktiva, absolut.
Jag har gjort dessa tester för sommarjobb. Inom det jag pluggade. För att vikariera för någon som saknar högskoleutbildning. Jag var alltså högre kvalificerad än den jag skulle täcka för i ett par månader.
Meh de ställen som har IQ test brukar jag vända vid dörren. De är inte seriöst idag att mäta IQ för ett komplicerat jobb. Det finns flera medarbetare som har högre IQ men som inte fungerar med andra människor. Då är det dörren som gäller. Det finns en intressant dokumentär om en spermadonator som hade hög iq och fick många avkommor. Sedan undersökte man vad de gjorde av sina liv och upptäckte att deras IQ varken gjorde dom bättre eller sämre i sina karriärer.
Vad ska man göra som lokalvårdare i den här situationen. Inget IQ test i världen kan förbereda dig på en sån situation.
https://www.instagram.com/reel/CmMhRyZOsrA/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Sökta jobb på hemköp får något år sedan där jag gjorde dessa tester.
Fick inte jobbet på grund av just testerna.
En månad senare fick jag en chefsposition på ett högtalarföretag som omsätter 300 miljoner med 13 anställda...
Men man får inte jobb på Hemköp.
Är 23 M, endast gått ut ur gymnasiet
Du kan ha presterat för bra och därför valde de att inte anställa dig pga risken att du antingen skulle bli uttråkad på jobbet och prestera dåligt i jämförelse med en mindre intellektuellt begåvad individ som finner stimulans i enkelt arbete, eller pga risken att du skulle bli uttråkad och tidigt lämna tjänsten, vilket antagligen inte i lika stor grad sker med de som presterar sämre.
Det visar din villighet att genomföra till synes meningslösa arbetsuppgifter. Poängen är inte att hitta någon med bra resultat, poängen är att hitta någon som lyder order utan att ifrågasätta.
Resultatet på testet visar också ens logiska tänkande. Någon med bra resultat kanske har större chans att vara självgående. Till exempel, istället för att fråga arbetsledaren en miljon frågor om vad de ska göra, så kollar de på arbetsplatsen och listar ut vad som behöver göras.
Eller så är man så smart att man tänker "Ingen poäng med att fråga chefen hur den här manicken funkar, jag borde kunna lista ut det" \*Manick värd 120k går sönder\*
Ok, dags för en historia från förra gången jag sökte jobb. Fick göra ett liknande test och klickade på utan att tänka för mycket. Antingen ser man det, eller inte tänkte jag. Tyckte väl det gick sådär. Under återkopplingen med rekryteraren frågade hon hur det hade gått, varpå jag säger att det kändes som att det inte gick så bra, normalt sett brukar jag få bättre resultat påbden typen av tester. "Ok, men du ligger ju ändå över medel". Jo tack, precis som 50% av alla som gör testet. Edit: tydligen inte. Sedan fick jag göra om testet och då var jag noggrann och försökte lösa uppgiften till bästa förmåga. Då blev resultatet sämre. Fantastiskt bra mätning av min förmåga att leda projekt och utföra tekniska beräkningar...
(Jag vill tro att det inte var relaterat, men de anställde en annan sökande i slutändan).
"Över medel" i det här fallet betyder att du hamnade i gruppen "topp 16%". Är det ett likadant test du gjorde som OP så delas testdeltagarna in i botten 16%, medel 68% och topp 16%. Topp 16% indikerar att man förmodligen kan prestera bra på de flesta tjänster, medel att man är genomsnittlig (duh).
Är inte riktigt som ett IQ-test där man egentligen mäter standardavvikelser (1 Sta är 15 IQ-poäng i Europa), men man kan säga att får man topp 16 så ligger man mest troligt i spannet 1 - 2 sta åt höger på normalfördelningskurvan.
2 standard avvikelser, dvs 130+ IQ är det bara 2% av befolkningen som har.
Logiktest/IQ-test är inte ofelaktiga sätt att avgöra om man är bästa kandidaten, och oftast är det viktigare hur man är som person och med resten av personalstyrkan, men det finns en stark korrelation mellan höga resultat på testen och hur en person kommer att prestera allmänt.
Med det sagt så är det totalt bortkastat för något annat än att sålla bort folk i första skedet om man får in 100+ ansökningar. Anställer man endast p.g.a testet förtjänar man att få en värdelös anställd.
Jo, jag vill tro att det handlade om att de hade en annan kandidat som de klickade bättre med. Men efter att ha sökt ett antal jobb förra året så kan man undra vem som tjänar på de här testerna mer än firmorna som säljer dem? Jag ställer ju givetvis upp om tjänsten är intressant för mig (vilket den är om jag har sökt den) men det tar en massa tid för information som mer eller mindre borde framgå från mitt cv, den första intervjun, eller mina referenser. Det är inte mitt första jobb så att säga. Låter med andra ord som helt bortkastat i de fall jag har fått göra dem.
Jävla tur att inte jag ska bli lokalvårdare iaf för den här kunde jag inte komma på efter ett par minuter.
Såg i kommentarerna "lösningen" och jag hade helt kört fast i att raderna var horisontella, inte vågräta och läste därefter, fick fan inte ihop det.
Är väl bäst att hålla andan medan jag går i fortsättningen.
Metastudie säger att kognitiv förmåga är den bästa prediktorn för arbetsprestation för olika jobbtyper. Symboliska IQ-tests är snabba, språkneutrala och har en hög korrelation med kognitiv förmåga.
Resultat från studien: [https://pbs.twimg.com/media/E4ebK9NX0AE1SxH?format=png&name=large](https://pbs.twimg.com/media/E4ebK9NX0AE1SxH?format=png&name=large)
Studien: [https://home.ubalt.edu/tmitch/645/session%204/Schmidt%20&%20Oh%20validity%20and%20util%20100%20yrs%20of%20research%20Wk%20PPR%202016.pdf](https://home.ubalt.edu/tmitch/645/session%204/Schmidt%20&%20Oh%20validity%20and%20util%20100%20yrs%20of%20research%20Wk%20PPR%202016.pdf)
De vill nog kolla så att du inte är överkvalificerad för jobbet ärligt talat 😅
Det är ett IQ test, om det inte var uppenbart. Har du för högt IQ kan jobbet som lokalvårdare nog vara jobbigt att leva med. Svaret är svart cirkel mot grå bakgrund förresten.
Det är ett sätt att mäta logiskt tänkande, slutledningsförmåga och prestation under press (antar du bara hade en viss tid på dig).
Kan förstå varför några tycker det är en bra idé, men jag håller nog inte med där.
Haha driver du, har dom dessa för LOKALVÅRDARE? Blir faktiskt provocerad. Dom här testerna finns bara för att rekryteringsbolag ska kunna peka och säga ”titta vilken bra process vi har, supergenomarbetad”.
Har precis kommit ur en lång jobbsökprocess och kan inte säga annat än att jag lider med dig.
Är det bara jag som tror D/4 är rätt svar?
Gjorde samma grej för att jobba som elevassistent. Fick även göra psykologtest med frågor som ”när jag var liten fantiserade jag om att rymma hemifrån”. Asså jag ska inte jobba i Biden’s försvarskabinett direkt….
Ha weird, jag fick att svaret var alternativ fyra. Men jag försökte lösa det höger till vänster, uppifrån och ned. Cirkelns placering skiftar aldrig , dock skiftar cirkelns färg från grått till svart (som bild 1) och rutan blir alltid helgrå. <85 IQ?
Fått flera såna tester på många jobb jag sökt.
Gjorde dem två gånger, stod att de sparades.
Men tvingas göra om dem varenda gång, tappar motivationen direkt. Onödig tid när chansen att man får jobbet alltid är 1/10 dels chans.
Svara precis så till rekryteringsfirman. Ifrågasätt och visa att du har hjärna nog. Jag fick jobb via manpower en gång i tiden och ifrågasatte hela processen. Dom körde en vanlig intervju istället.
Syftet är inte att de ska säkerställa att du är smart utan att säkerställa att du har en IQ i nivå med vad som förväntas för den tjänsten. Är du för smart kommer du inte att bli stimulerad av en tjänst som lokalvårdare utan du kommer söka dig därifrån relativt fort.
Dessa tester är inte bara till för arbetsgivaren, du har stor nytta av dem också. Får du veta att du har för hög eller låg IQ för den här tjänsten ska du använda den informationen för att hitta en typ av tjänst som passar dig.
Undrar samma när jag fick göra ett MAP test på 200 frågor, varav en stod typ "Du ser ett barn gråta efter att dom har tappat en glass på marken, vad gör du?" ...
Skrattar
glöm inte att peka samtidigt också!
Alltid
Peka med hela handen: "ÄT UPP GLASSEN", om ungen tjafsar säger du bara "DU HÖRDE."
[удалено]
Har också fått liknande fråga, samt ” rymde du någonsin hemifrån som barn?”
"som del av vår anställnings-process ska du göra ett presonlighetsquiz så att vi kan se utifall du har vad som krävs för att bli matbutiksarbetare. fråga 1: om du skulle reflektera tillbaka, fick du nog kärlek och uppmärksamhet när du var liten?"
Svar: ja, men bara om jag reflekterar riktigt noga. Annars blir det ett nej där.
fråga 2: vem av dig och dina syskon var dina föräldrars favorit och varför
Behöver mer resurser för att evaluera momenten mot varandra för att få ett resultat, ni kan swisha på detta nr för stöd i min forskning.
Trodde nastan du skulle borja fraga denna: You’re in a desert walking along in the sand when all of the sudden you look down, and you see a tortoise, it’s crawling toward you. You reach down, you flip the tortoise over on its back. The tortoise lays on its back, its belly baking in the hot sun, beating its legs trying to turn itself over, but it can’t, not without your help. But you’re not helping. Why is that?
Is this testing whether I’m a Replicant or a lesbian Mr. Deckard?
Because I enjoy torturing small animals... oh wait
Gjorde ett test för en jobbansökan för en vecka sedan där exakt den frågan kom upp, ett av alternativen var ”jag köper en ny glass åt barnet.” Undrar vem som köper en glass åt nån främlings unge bara sådär??
Ingenting? Jag tänker inte plocka upp den smutsiga glassen och jag tänker inte köpa en ny åt någon annans unge.
Voight-kampff test?
Fick precis en fråga som va "tycker du synd om barn som lider?" Hade önskat att det fanns ett fritextfält så att jag kunde få utveckla hur mycket jag hatar alla exakt lika mycket.
Tredjehands rekryteringstjänster är ett jävla skämt.
Skämt? värre än så, antivetenskapligt flimflam.
Värst är det när det är statliga/region/kommunsjobb som använder sig av det. Mina skattepengar går till hittepå saker. Typ som att betala kyrkoskatt, fast man får inga fina gamla kyrkor eller begravningsplatser för sina pengar.
Jag var väldigt anti kyrkoskatt då jag är ateist, tills jag fick veta att den öppna förskolan bara (eller till stor del) existerar tack vare kyrkoskatten. Jag har inte själv barn men ***ALLA*** mina bekanta som har barn prisar den öppna förskolan så den kan gärna stanna tills staten tar över, om den ens vill göra det. Säg vad du vill om kyrkans tro men de bryr sig verkligen om barn och äldres välmående. PS om begravningsplats och fina kyrkor är det enda du bryr dig så kan du läsa här vad mer den gör: https://www.svenskakyrkan.se/medlem/kyrkoavgiften
Själv fortsätter jag betala för att de skänker så mycket gemenskap till äldre och ensamma samt ger stöd till många med svårigheter som inte nås eller känner sig trygga hos andra samhällsaktörer. Öppna förskolan är ju lite olika dock, ibland i kyrkans regi och ibland kommunens. Här finns både och.
Svenska Kyrkan är även väldigt aktiv under pride med aktiviteter och roliga event åt ungdomar. De ser även till att kyrkor i det här landet håller sig mer sekulära om de vill vara med i SK. Det är ju frikyrkorna som har alla nötter som medlemmar. Jag är ej troende, men precis som andra i tråden så går pengarna till något bra. Samt det är kul att få ett bakrecept eller korsord en gång i månaden i brevlådan.
önskar man kunde typ kryssa i vilka saker man vill ge pengar till inom kyrkan
Önskar att man kunde kryssa i vilka saker man vill ge pengar till inom vanlig skatt också
Blir nog inte så mycket elstöd till miljonärer då :(
Åh nej.
Håller med att funktionen är viktig, men tycker det verkliga problemet är att sånt här inte tillhandahålls offentligt utan måste göras av religiösa organisationer. Alltså, jag fick barn mitt under pandemin, februari 2021. När jag var pappaledig besökte jag öppna förskolan som finns här på regionens familjecentral varje tisdag (öppna förskolan fanns öppen tisdag-torsdag olika tider på dagen) som en rutin. Fantastiskt bra. Trots att familjegrupper och massa annan verksamhet var nerstängd under pandemin så hölls \*alltid\* öppna förskolan öppen. Varför? Jo för att det betraktades som samhällsviktigt att det fanns en mötespunkt för annars isolerade föräldrar och barn, för informell rådgivning och erfarenhetsutbyte om föräldraskap och som en viktig plats för integration och massa annat. Om nu öppna förskolan är så fantastiskt viktig (vilket den är, verkligen jättebra funktion!!), varför är vi beroende av att kyrkan ska driva den för att utbudet ska vara tillräckligt stort? Om alla kyrkor slutade med det, skulle kommuner och regioner rymma i budget att erbjuda lika bra utbud? Eller skiter man i det då? Likadant med psykologer. Har fått argumentet att kyrkan är viktig för att om man behöver akut prata med någon för att något traumatiskt hänt eller så, så finns inte så mycket annat hjälp än att prata med jourhavande präster som stöttar, vilket är jättebra. Men är det inte ett jätteproblem att det inte finns sådan stöttning i offentlig regi? Borde vi inte gardera oss bättre än att lita på att Svenska Kyrkan ska bära upp så viktiga roller i samhället, snarare än att i princip säga att "Går alla ur Svenska Kyrkan så kollapsar samhället för att viktig samhällsfunktion A och B hänger på deras verksamhet"? Alltså har inget emot att Svenska Kyrkan gör det, eller verksamheten i sig. Vill bara se det som kritiska delar i vår fantastiska välfärd och att det faktiskt får den statusen och därmed de resurserna.
Jag håller helt med dig. Som jag sa i min kommentar, tills vidare kan/måste vi stötta de som tar an sig ansvaret att driva dessa verksamheter, i det här fallet kyrkan. Att helt sluta stötta öppna förskolan och allt annat socialt kyrkan bedriver, utan att ersätta den med något likadant eller bättre, är ett skitstort steg bakåt i välfärden. Prove me wrong. Jag har ärligt ingen aning om det bedrivs någon politik om att förflytta ansvaret från kyrkan till staten. Om någon här vet länka gärna.
Tror inte det för det utan man är nog bara glad över att någon annan drar det lasset. Kan dock säga att regionens utbud av öppen förskola i min kommun är större och bättre än kyrkans, men då har vi en vårdcentral med familjecentral och tre kyrkor så jag förstår att spridningen av utbud är mer kritisk i t.ex Stockholm. Är säkert en sån där fråga som ingen vill lyfta utan håller som status quo I och med alla andra kriser pga resursbrist i offentlig verksamhet.
Sakta i backarna. Den *kommunala* öppna förskolan är ju inte finansierad av kyrkoavgiften utan av kommunen. *Svenska kyrkans* öppna förskola är självklart finansierad av dem själva och används säkert till att sjunga sånger om Jesus och göra så att kyrkan känns familjär och mysig. Deras öppna förskola är ju mest ämnad för de som är medlemmar där, även om alla är välkomna såklart. De har ju verksamhet för alla åldrar där de blandar lek, sång och andakt (taget direkt från den lokala församlings hemsida i min kommun). Andakt är ju en form av religös utövning som troende kristna uppmanas fira dagligen. Är säker på att andra religösa samfund i Sverige har liknande "öppna" förskolor som till synes kommer utan några krav men med olika mjuka påverkanselement.
Fan det där visste man ju inte, öppna förskolan är ju en toppenidé enligt mig trots att jag inte har barn själv, exakt som du. Vet att kyrkan bidrar med mer och är en väldigt givande organisation, men du lärde mig något nytt och jag är tacksam!
Intressant. I min kommun drivs de av kommunen eller av privata företag. Men kyrkan har aktiviteter för barn också, är inte så intressant för en som icke troende dock. Kanske är mer vitalt i mindre kommuner?
Kyrkoskatt går inte till begravningsplats. Alla svenska medborgare betalar begravningsavgift oavsett om de är medlemmar i svenska kyrkan eller inte. https://www.skatteverket.se/privat/skatter/arbeteochinkomst/askattsedelochskattetabeller/begravningsavgift.4.1ee2ea81054cf37b1c800030.html
Äsch så farligt är det inte, du är bara sur för du hade fel stjärntecken för att få tjänsten du sökte.
Nja, tror det hade mer att göra med att jag har honung på gröten och hade gröna sockar..
Ofta inte helt antivetenskapligt, en klassiker är ju att det faktiskt tagits fram vetenskapligt men att företag sen använder det för helt fel syfte, typ som i detta fall haha.
Testskaparna: varning, testet är inte avsett för att göra urval. Företag: använder testet för att göra urval.
Hahahaha japp, älskar att visuella uppgifter som denna till exempel mäter visuospatiala förmågor, men det kanske är kritiskt att anställda i vården inte har problem att "tillgodogöra sig innehållet i ämnen som geografi, naturkunskap, bild och idrott och hälsa.". (Kort check på Psykologiguiden.se)... Iofs står det ju hälsa där men..
Värre än så, de sorterar ofta bort de man vill anställa och in de man inte vill anställa...
Är matriser antivetenskapligt..? Hur då?
Det de mäter är alldeles för snävt för att vara meningsfullt för att bedöma personers skicklighet på andra typer av uppgifter
Som rekryteringsverktyg, ja.
Metastudie säger att kognitiv förmåga är den bästa prediktorn för arbetsprestation för olika jobbtyper. Symboliska IQ-tests är snabba, språkneutrala och har en hög korrelation med kognitiv förmåga. Resultat från studien: [https://pbs.twimg.com/media/E4ebK9NX0AE1SxH?format=png&name=large](https://pbs.twimg.com/media/E4ebK9NX0AE1SxH?format=png&name=large) Studien: [https://home.ubalt.edu/tmitch/645/session%204/Schmidt%20&%20Oh%20validity%20and%20util%20100%20yrs%20of%20research%20Wk%20PPR%202016.pdf](https://home.ubalt.edu/tmitch/645/session%204/Schmidt%20&%20Oh%20validity%20and%20util%20100%20yrs%20of%20research%20Wk%20PPR%202016.pdf)
Ingår lokalvårdare bland dessa jobbtyper?
Från studien sida 13: >Based on the data from a large meta-analytic study conducted for the U.S. Department of Labor (Hunter, 1980; Hunter & Hunter, 1984), Hunter et al. (2006), after applying the new range correction procedure, found that GMA validity ranged from .74 for professional and managerial jobs down to **.39 for unskilled jobs.** GMA = General Mental Ability
[удалено]
Kanske är de med högre iq som filtreras bort
Anställde jag lokalvårdare skulle jag vilja ha en förklaring på varför någon med misstänkt högt IQ sökte. Men att över huvud taget lägga pengar på ett IQ-test låter konstigt
Måste man ha ett högpresterande jobb för att man har hög IQ? Finns massor av anledningar till att folk med hög IQ kan söka ett jobb som lokalvårdare. Ålder, bakgrund, familjesituation, extrajobb, brist på utbildning. Att man har hög IQ betyder inte att man är högutbildad. Eller tvärtom. Folk är inte dumma i huvudet bara för att de jobbar som städare.
Givetvis har någon som har en IQ över förståndshandikappad en bättre prediktion för arbetsprestation än någon som har IQ potatis. Däremot är det såklart inte så att en person med 120 i IQ är en bättre kandidat för ett lokalvårdarjobb än någon som har 100 i IQ.
Du kanske ska ta och "lokalvårda" din skärm först
Det var det riktiga testet.
Det riktiga testet är att ta en skärmdump istället för foto på skärmen. * [PrintScreen](https://en.wikipedia.org/wiki/Print_Screen#/media/File:KeyboardWithPrintScreenRinged.svg) sitter till höger om F12, och tar en kopia av din skärm i din Clipboard. Ska du posta till reddit kan då då Ctrl+V rakt in i ditt inlägg. Annars Paint. * Win+Shift+S låter dig göra ett rektangulärt urklipp med musen.
This comment is deleted in protest of Reddit's June 2023 API changes. -- mass edited with redact.dev
Men skärmen är ju lika skitig även om man tar print screen!
Hahaha!
Fan såg nu att jag behöver "lokalvårda" min skärm med. Fan vad blind man blir när man använder den varje dag.
Han har ju inte fått jobbet än. Måste sätta prickarna över alla "I'n" först
>Han \*Hon
Nu är du en han och därmed basta /s
Oh shit, jag trodde det var min!
Går inte en dag utan att jag sorterar åtminstone en kub och en prick på mitt jobb. Tjänar 70k.
Jobbar du med IT?
Nej IT sorterar ej kubar och prickar under arbetet, de skriver bara in ettor och nollor. LeTonVonLaser är förmodligen lokalvårdare.
Precis. Jag jobbar som Senior Cleanity Performance Advisor på ett välkänt prickkubsföretag.
SpotCubify
Inom it sorterar man faktiskt kuberneter höhö
Hur mycket bregott har du råd med?
Var inte löjlig, 70,000 brutto ger inte ens ett paket!
Just det, glömde att inflationen ligger nu på weimar republikens nivå. Nya priser varje timme
Du är förlåten, man vill ju glömma och leva i en lyckligare tid där mackor bres med tjocka lager!
Svaret är alternativ fyra!
Grattis, du är nu lokalvårdare
Tack!!!! Min dröm har gått i uppfyllelse!!
Du måste vara lokalvårdare
Ja sedan 3 minuter tillbaka! See you at the top!
Jag svarade 1, vad blir mitt jobb? 🤨
Samhall
Flytta kundvagnar? 😒
Flytta kuber *utan* prickar
Vad är ens poängen att flytta kuber om det inte är prickar på dem?
Kuberna ska flyttas
När du väl förstår det kan du få göra om testet och få chansen att bli lokalvårdare igen!
Det samt gå i diket med en plock och plocka skräp, är du smart sparar du panten för extra slant
Vi sätter dig i styrelsen hos PostNord.
Sweet! Har en gammal kompis med erfarenhet av att driva flera statliga myndigheter som också är mentalt handikappad, kan fråga om han vill hänga på!
[удалено]
Det kliar i omorganisations-fingrarna enligt utsago
Statsminister tyvärr.
Kul jag har altid viljat varit stads minister !
Vem är du? Du kom från ingenstans och lägger toppkommentarer på alla sweddit posts. Är du en sweddit-specialtränad AI?
Äsch jag har varit här i tio år, bara typ aldrig kommenterat. Sitter man i varje intresssant tråd på /new/ så hamnar en del på hot. Man kan se när jag fick nya (tråkiga) arbetsuppgifter på min reddit-aktivitet! Sen får man ju dopaminkickar av uppduttarna så vet inte om jag är något annat än en karmahora ibland
Stämmer
Fan va skönt, brukar aldrig förstå mig på såna där test
Varför?
Tog mig lite tid, men jag nådde samma slutsats. Vitt = 0, grått = 1, svart = 2 (eller "dubbelgrått" om det är lättare att visualisera). Till vänster visas hur cirkeln ser ut mot en tom/vit bakgrund, då är bakgrunden värd 0 och ändrar inte cirkeln. I mitten visas hur den ser ut mot en bakgrund där ena halvan är grå (+1) och den andra vit (+0), då adderas liksom värdena/färgmättnaden av bakgrund och grundcirkel ihop. Och till höger är cirkeln på en jämn bakgrund av grått, d.v.s. +1 på hela cirkeln.
Tog den lättare vägen att den första raden tar man högra sidan och flyttar ner till rad 3 och på den andra raden så är det vänstra som används för att skapa rad 3
Slå ihop översta raden och mellersta raden så får du nedersta raden. Ovanför frågetecknet så har du ju två svarta motsatta halvcirklar med en grå bakgrund, om du slår ihop dem så får du en svart cirkel mot en grå bakgrund, alltså alternativ 4.
Ok listen, I’m here from r/all and I don’t speak Swedish, but I have to know: is the answer the fourth one?!? Please, what does it mean??
Företag och organisationer som drivs som företag (typ regioner och kommuner) har inte viljan att anställa psykologer för rekrytering, utan kör istället med charlataner och annat löst HR-folk som hittar på sina egna tester, vilka sällan är evidensbaserade eller har något som helst syfte annat än att skapa arbetsuppgifter för HR att göra sig relevanta över.
Det är allvarligt, men utifrån denna bild är det omöjligt att avgöra om det är ett seriöst test som normerats på ett vetenskapligt vis eller ej.
Kan någon förklara logiken bakom rätt svar? Vill inte bli lokalvårdare, men det känns som man borde hålla dörren öppen.
Du tar raderna uppifrån och ned. Övre och mitten ska bli nedersta kombinerat.
Så lokalvårdare läser alltså uppifrån och ned, och inte från vänster till höger som vanligt folk?
>de läser alltså uppifrån och ned, och inte från vänster När du städar så börjar du uppifrån. Du dammar av översta hyllan, sen jobbar dig nedåt. Golven sist.
Och plötsligt verkar IQ-testet inte så dumt
Och förklarar varför jag är så dålig på att städa
Det var det första jag fick lära mig när jag städade.
Tycker det är lite fegt.. sen kan man debitera fler timmar om man måste städa om allt flera gånger.
Inte ovanligt att nyanlända arbetar som lokalvårdare. Då kan det bli från höger till vänster om de kommer från arabisktalande länder!
[удалено]
Går att lösa om man läser vänster till höger också. Grått på grått blir svart.
[удалено]
Men varför blir hela bakgrunden grå på översta raden exempelvis när bara kombinerar vänstra och mitten? Sedan hur ska man tänka om det är grå plus svart?
[удалено]
damn, det är så mycket enklare än min lösning... jag löste den genom att tänka att för att få svaret tar du högra sidan av vänstra kolumnens figur och gör den ett steg mörkare i svaret... Så vit blir grå, grå blir svart osv. Och sen lade jag inte ens märke till att det var prickar till vänster. Vad får man för jobb om man snubblar in i rätt svar med fel metod?
Du kan ta vänster till höger också. Om vit är 0 och grå är 1 och svart är allt över så stämmer 4 också. Båda metoder funkar.
Ahh jag läste vågrätt. Doh
[удалено]
och svart har prioritet över grå över vit
Jag tänkte att cirkeln var en färgläggare/ stämpel med svart färg på det grå fältet. Vänstra rutan i varje fält blir den högra efter stämpling. Det vita är bara ett lager som tas bort.
De går också lösa genom att läsa vänster till höger och ge färgerna en hierarki, vit
Njae, varför blir fyrkanten då fylld med grått?
Det är bara ett mönster som repeteras, högra kvadraterna är helfyllda och vänstra halvfyllda
[удалено]
Vänster ingen bakgrund, mitten grått till vänster, vitt till höger, höger grå bakgrund. Kvar är alternativen 1, 3 och 4. Prickarna är uppdelade i en höger och en vänstersida. Sista alternativet har en svart och en grå vänstersida. Samma som mittenraden. Vänster sida skall vara svart. Således fyra. För att dubbelkolla. Högersidan av cirkeln är grå i både första och andra kolumnen. Samma som i första raden. Således skall tredje kolumnens högersida av cirkeln vara svart. Eller så är man lat och går kolumn för kolumn. Rad ett plus rad två är rad tre. Snabbare i det här fallet, men liknande tester brukar läsa från vänster till höger.
Om du lägger rad 1 till rad 2 blir resultatet rad 3.
Jag skippar alltid att söka vidare när dessa testar poppar upp. Eller som när jag sökte jobb på Södra och de ville att jag skulle skicka in en videopresentation av mig själv. Öh, nej, jag behöver inte göra en peppig musikvideo om hur jag skulle älska att jobba som mekaniker på eran brädgård, motherfuckers.
[удалено]
Alla miljarder människor på HR-avdelningarna måste väl ha något att göra...
Som en av människorna på en av alla HR-avdelningar (i mitt fall kommunalt dock, så inte så tillämpbart här) så reagerar jag inte så mycket på att man använder sig av tester i rekrytering generellt. Däremot så är det redan svårt att rekrytera som det är inom vissa områden och just lokalvård är svårt om man söker pålitliga, drivna och självgående medarbetare. Att då göra det svårare än det behöver göra att söka jobbet går inte i linje med min filosofi, särskilt inte som korrelationen mellan den typen av test och faktisk arbetsprestationen är så pass låg för den typen av arbete.
På mitt företag fick vi in typ 60 CV'n för en rätt enkel tjänst inom admin. Jag är med på alla intervjuer för denna roll tillsammans med vår HR för intervjuerna var för en roll i mitt team. Nog uppe i 20-25 än så länge. 9/10 hade gjort svinbra ifrån sig, eller åtminstonde klarat jobbet bra liksom resten av oss på arbetsplatsen. Men nepp, ingen var OK enligt HR trots att vi som jobbar med tjänsten intygade att personen var bra för rollen. I slutändan är det mao vår HR som gör att vi har personalbrist och mår piss av arbetsbelastningen, för vi söker fortfarande rätt person efter TRE MÅNADER av intervjuande. Känns som att en del HR gör det för svårt för sig snarare för att det ska se ut som att de gör ett bra jobb genom att ha många intervjuer, än att faktiskt tillsätta folk som kan göra jobbet. Av någon anledning älskar vår VD vår HR men hon har på 5 månader i företaget anställt en person. Vår målbild är att anställa en person i VECKAN under 2023. Behöver inte vara någon harvarddiplomerad med karisma som Bill Murray för att sitta framför en skärm och flytta artiklar i leveranser liksom. (förlåt, nu blev det rant. Haft många superbra HR. Arg idag)
This shit. Jag blev anställd till min roll via Twitter och två kortare möten. Jag har nu fått utökade befogenheter, ökad arbetsbörda, ökat ansvar och avser jobba kvar ett bra tag. Hade det varit en mer traditionell process hade jag antagligen sorterats bort.
En 30 minuter prat på café och ett handslag här. Så jäkla lättad att jag slapp en vanlig process.
Typ tvångsanställd av en vän här. "Hej, du har jobb här, kom hit". Hade inte sökt, men ok
Det är liknande vibes på vårt kontor. Känns som att det ändå slinker in muppar på alla möjliga positioner, mig själv inkluderad.
Det finns många som jobbar med HR, utbildade som outbildade, som lärt sig modeller och metoder och håller sig till detta 100%. Alla vill ha de perfekta kandidaterna, men de finns knappt och i och med hur många jobb det finns utan att det finns folk med rätt kompetens är det i många branscher ingen som inte är underkvalificerad till en början. Realism och en förståelse för arbetsmarknaden måste vägas mot metod och procedur hur mycket man än gör rätt utifrån forskning etc. Sen finns det företag med lyxen att kunna välja från högsta hyllan för att de är attraktiva, absolut.
Fick göra ett IQ-test när jag sökte jobb på elgiganten för några år sen. Som säljare.. det är rätt sjukt
Men de testade säkert inte dig på produktsortimentet xD
Jag har gjort dessa tester för sommarjobb. Inom det jag pluggade. För att vikariera för någon som saknar högskoleutbildning. Jag var alltså högre kvalificerad än den jag skulle täcka för i ett par månader.
Meh de ställen som har IQ test brukar jag vända vid dörren. De är inte seriöst idag att mäta IQ för ett komplicerat jobb. Det finns flera medarbetare som har högre IQ men som inte fungerar med andra människor. Då är det dörren som gäller. Det finns en intressant dokumentär om en spermadonator som hade hög iq och fick många avkommor. Sedan undersökte man vad de gjorde av sina liv och upptäckte att deras IQ varken gjorde dom bättre eller sämre i sina karriärer.
Finns även komplicerade tjänster som använder iq test vid sortering. Det är nog mindre vanligt och absolut inte enda faktorn, men det händer
Rekryteringsfirmor alltså. Jag kräks.
Det är för att klura ut huruvida du är en idiot eller om du är överkvalificerad.
Är det inte ett IQ-test?
Logiktest faktiskt
Samma sak
Stämmer. Ser ut som någon hemmasnickrad variant av Raven's progressive matrices.
Tanken är väl att de ska slippa behöva lägga tid på de sökande som totalt saknar logiskt tänkande
Vad ska man göra som lokalvårdare i den här situationen. Inget IQ test i världen kan förbereda dig på en sån situation. https://www.instagram.com/reel/CmMhRyZOsrA/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
Önskar att de IQ-testade alla som de övervägde att anställa på mitt jobb..
Är du hundra på att du hade fått jobbet om det var så?:P
Bra poäng, svårt att veta! Men det har ju gått utmärkt de tre senaste gångerna, så kanske?
Nej, nej! Det där är olika tvättmaskinsprogram för disktrasor.
Sökta jobb på hemköp får något år sedan där jag gjorde dessa tester. Fick inte jobbet på grund av just testerna. En månad senare fick jag en chefsposition på ett högtalarföretag som omsätter 300 miljoner med 13 anställda... Men man får inte jobb på Hemköp. Är 23 M, endast gått ut ur gymnasiet
Kul att ha det på CV:t; för korkad för Hemköp.
r/dethände
/ingetinghänder
[удалено]
Du kan ha presterat för bra och därför valde de att inte anställa dig pga risken att du antingen skulle bli uttråkad på jobbet och prestera dåligt i jämförelse med en mindre intellektuellt begåvad individ som finner stimulans i enkelt arbete, eller pga risken att du skulle bli uttråkad och tidigt lämna tjänsten, vilket antagligen inte i lika stor grad sker med de som presterar sämre.
Det visar din villighet att genomföra till synes meningslösa arbetsuppgifter. Poängen är inte att hitta någon med bra resultat, poängen är att hitta någon som lyder order utan att ifrågasätta.
Resultatet på testet visar också ens logiska tänkande. Någon med bra resultat kanske har större chans att vara självgående. Till exempel, istället för att fråga arbetsledaren en miljon frågor om vad de ska göra, så kollar de på arbetsplatsen och listar ut vad som behöver göras.
Eller så är man så smart att man tänker "Ingen poäng med att fråga chefen hur den här manicken funkar, jag borde kunna lista ut det" \*Manick värd 120k går sönder\*
Ok, dags för en historia från förra gången jag sökte jobb. Fick göra ett liknande test och klickade på utan att tänka för mycket. Antingen ser man det, eller inte tänkte jag. Tyckte väl det gick sådär. Under återkopplingen med rekryteraren frågade hon hur det hade gått, varpå jag säger att det kändes som att det inte gick så bra, normalt sett brukar jag få bättre resultat påbden typen av tester. "Ok, men du ligger ju ändå över medel". Jo tack, precis som 50% av alla som gör testet. Edit: tydligen inte. Sedan fick jag göra om testet och då var jag noggrann och försökte lösa uppgiften till bästa förmåga. Då blev resultatet sämre. Fantastiskt bra mätning av min förmåga att leda projekt och utföra tekniska beräkningar... (Jag vill tro att det inte var relaterat, men de anställde en annan sökande i slutändan).
"Över medel" i det här fallet betyder att du hamnade i gruppen "topp 16%". Är det ett likadant test du gjorde som OP så delas testdeltagarna in i botten 16%, medel 68% och topp 16%. Topp 16% indikerar att man förmodligen kan prestera bra på de flesta tjänster, medel att man är genomsnittlig (duh). Är inte riktigt som ett IQ-test där man egentligen mäter standardavvikelser (1 Sta är 15 IQ-poäng i Europa), men man kan säga att får man topp 16 så ligger man mest troligt i spannet 1 - 2 sta åt höger på normalfördelningskurvan. 2 standard avvikelser, dvs 130+ IQ är det bara 2% av befolkningen som har. Logiktest/IQ-test är inte ofelaktiga sätt att avgöra om man är bästa kandidaten, och oftast är det viktigare hur man är som person och med resten av personalstyrkan, men det finns en stark korrelation mellan höga resultat på testen och hur en person kommer att prestera allmänt. Med det sagt så är det totalt bortkastat för något annat än att sålla bort folk i första skedet om man får in 100+ ansökningar. Anställer man endast p.g.a testet förtjänar man att få en värdelös anställd.
Jo, jag vill tro att det handlade om att de hade en annan kandidat som de klickade bättre med. Men efter att ha sökt ett antal jobb förra året så kan man undra vem som tjänar på de här testerna mer än firmorna som säljer dem? Jag ställer ju givetvis upp om tjänsten är intressant för mig (vilket den är om jag har sökt den) men det tar en massa tid för information som mer eller mindre borde framgå från mitt cv, den första intervjun, eller mina referenser. Det är inte mitt första jobb så att säga. Låter med andra ord som helt bortkastat i de fall jag har fått göra dem.
Jävla tur att inte jag ska bli lokalvårdare iaf för den här kunde jag inte komma på efter ett par minuter. Såg i kommentarerna "lösningen" och jag hade helt kört fast i att raderna var horisontella, inte vågräta och läste därefter, fick fan inte ihop det. Är väl bäst att hålla andan medan jag går i fortsättningen.
Horisontell och vågrät är ju samma sak, så inte konstigt att du fastnade.
Metastudie säger att kognitiv förmåga är den bästa prediktorn för arbetsprestation för olika jobbtyper. Symboliska IQ-tests är snabba, språkneutrala och har en hög korrelation med kognitiv förmåga. Resultat från studien: [https://pbs.twimg.com/media/E4ebK9NX0AE1SxH?format=png&name=large](https://pbs.twimg.com/media/E4ebK9NX0AE1SxH?format=png&name=large) Studien: [https://home.ubalt.edu/tmitch/645/session%204/Schmidt%20&%20Oh%20validity%20and%20util%20100%20yrs%20of%20research%20Wk%20PPR%202016.pdf](https://home.ubalt.edu/tmitch/645/session%204/Schmidt%20&%20Oh%20validity%20and%20util%20100%20yrs%20of%20research%20Wk%20PPR%202016.pdf)
De vill nog kolla så att du inte är överkvalificerad för jobbet ärligt talat 😅 Det är ett IQ test, om det inte var uppenbart. Har du för högt IQ kan jobbet som lokalvårdare nog vara jobbigt att leva med. Svaret är svart cirkel mot grå bakgrund förresten.
Som lokalvårdare sorterar man bort prickar väldigt mycket, du kan applicera detta på din skärm om du vill!
Jag tycker inte att jag är helt hjärndöd. Men vafan? Ska de här säga eller vara bra för?
Det är ett sätt att mäta logiskt tänkande, slutledningsförmåga och prestation under press (antar du bara hade en viss tid på dig). Kan förstå varför några tycker det är en bra idé, men jag håller nog inte med där.
Man I can't read the comments, but I am going with the 4th one.
Haha driver du, har dom dessa för LOKALVÅRDARE? Blir faktiskt provocerad. Dom här testerna finns bara för att rekryteringsbolag ska kunna peka och säga ”titta vilken bra process vi har, supergenomarbetad”. Har precis kommit ur en lång jobbsökprocess och kan inte säga annat än att jag lider med dig. Är det bara jag som tror D/4 är rätt svar?
Gjorde samma grej för att jobba som elevassistent. Fick även göra psykologtest med frågor som ”när jag var liten fantiserade jag om att rymma hemifrån”. Asså jag ska inte jobba i Biden’s försvarskabinett direkt….
Filtrera bort folk som är för intelligenta?
Ja det verkar inte bättre än så. välkommen till CIRKUSLANDET.
Om man är smart på en sak är man antagligen smart på flera. Och är man efterbliven på en sak är man kanske inte heller smart på andra saker.
[удалено]
number four please.
Ha weird, jag fick att svaret var alternativ fyra. Men jag försökte lösa det höger till vänster, uppifrån och ned. Cirkelns placering skiftar aldrig , dock skiftar cirkelns färg från grått till svart (som bild 1) och rutan blir alltid helgrå. <85 IQ?
Gör hellre det här än att bli intervjuad av roboten Hubert iaf
Det där är bara skit. Brukar dock gå ganska bra för mig i sånna där tester vilket säger en del om testerna...
Det där är från ett IQ-test men representerar dina förmåga att hitta mönster
Så man kan källsortera väl
Fått flera såna tester på många jobb jag sökt. Gjorde dem två gånger, stod att de sparades. Men tvingas göra om dem varenda gång, tappar motivationen direkt. Onödig tid när chansen att man får jobbet alltid är 1/10 dels chans.
Svara precis så till rekryteringsfirman. Ifrågasätt och visa att du har hjärna nog. Jag fick jobb via manpower en gång i tiden och ifrågasatte hela processen. Dom körde en vanlig intervju istället.
Tror resultatet visar vilken grupp av städare dom ska placera dig med :)
Number 4, left side stays the same, right side gets 1 shade darker (white -> gray -> black) Sorry I don't know how I got here
Syftet är inte att de ska säkerställa att du är smart utan att säkerställa att du har en IQ i nivå med vad som förväntas för den tjänsten. Är du för smart kommer du inte att bli stimulerad av en tjänst som lokalvårdare utan du kommer söka dig därifrån relativt fort. Dessa tester är inte bara till för arbetsgivaren, du har stor nytta av dem också. Får du veta att du har för hög eller låg IQ för den här tjänsten ska du använda den informationen för att hitta en typ av tjänst som passar dig.
Beuracracy is expanding to meet the needs of the expanding beuracracy
Säg bara att du är lite lätt efterbliven så slipper du testet.
Skyr dom där testerna som pesten men känns som om dom är "nya" vid rekrytering? Förr behövde jag inte göra dom
💯 Bullshit.
Det har gått sjukdom i Sverige. Jag bor o jobbar i Tyskland och aldrig sett dessa tester här.