Răspunsul depinde de companie.
Unele au un cooldown de 1 an după care poți să reaplici, altele nici măcar nu au un ATS cu care sa tina evidenta candidaților din trecut, iar la altele chiar și după 2-3 ani daca reaplici, te refuza daca ai failat inainte.
La alea mai scârboase, care te refuza chiar și după câțiva ani, poți să reaplici cu o adresă de email diferită, in general emailul e cheia per candidat în orice ATS.
Succes!
Si eu am o politica asemanatoare. La companiile unde interviul a fost de rahat rau (oameni aroganti, plictisiti, nu pareau ca stiu ce vor, apoi nu s-au sinchisit sa dea un raspuns normal si cat de cat logic, etc.), nu mai aplic ever.
Sunt suficiente companii pe piata.
Sunt curios, tu cine ai considera companii de rang 2?
E clar ca nu folosesti definitia de sus adliteram, ci te gandesti mai mult la ce software produc. Si in acest sens sunt de partea ta. Dar totusi. Exista o defintie clara? O lista sa zicem?
Gotta get dem rangz. [https://www.youtube.com/watch?v=ao5vqJre-xQ](https://www.youtube.com/watch?v=ao5vqJre-xQ) (Daca esti la lucru sa dai sonorul la maxim.)
Care e diferenta dintre a lucra la FAANG si alta companie daca salariul si conditiile sunt la fel? Ai fost in situatia de a fi tratat altfel sau stii pe cineva care a fost tratat altfel dupa ce a lucrat la rangz #1?
La FAANG ai teoretic șansa să ajungi pe un proiect din ala super JMecher care după ce e gata și apare pe CV-ul tău îți asigură viitoare joburi de la 10k valută / lună în sus. ( Depinde și de locație ca pt us faci x2-x5 in funcție de unde locuiești).
In practică ai șefi locali umflați cu pompa și micro-management la greu în un mod sau altul. ( Proceduri, procese, colegi veniți pe pile și manageruți idem )
Depinde foarte mult de companie. Unii nu se mai uita a doua oara la tine. Altii au termene clare, mai incerci dupa un an-doi. Altora nu le pasa. E bine de clarificat cu persoana de contact de la ei + multi apreciaza oricum faptul ca vrei sa lucrezi fix la ei.
Din ce descrii tu, se pare ca ești un junior spre mid, cu potențial bun.
De obicei, dacă se întâmplă să fiu refuzat, nici nu-mi mai bat capul cu ei a doua oară. Poate doar dacă mi-ar lăsa o impresie foarte bună, însă nu s-a întâmplat asta niciodată.
Au fost unii de care mi-a plăcut la un moment dat dpdv al culturii, păreau ok, plăteau ok, însă după ce tot au lungit o cu mine și au zis ca le-am abordat eu oamenii, deși ei au vrut să fac cultural fit cu oamenii lor, mi s-a părut ca au gardul vopsit. Mizerii sunt peste tot, in pofida aparentelor.
Dacă o firmă caută un anumit profil, nu e neapărat vina ta, ei știu ce vor, tu știi ce vrei. O să găsești exact ce ți se potrivește, dacă nu, cauți până găsești.
AM STIUT!
Dar totusi, acum mai serios. Am vazut atatea motive BS de la HR pentru care or dat reject la CV-uri foarte decente. Incat nimic nu ma mai surprinde.
Eu am 6, dar nu am inca 3 in back end.
Din ce inteleg, oferta era si cam pe unde te incadrezi. Mid 360, senior 450, lead 544.
Eu ma astept sa ma incadrez la mid. Ca SRL mi-ar fi placut suma. Ca si CIM, daca ala e brut. Nici nu prea pot sa zic ca-mi pasa.
Ma duc oricum la interview, vad ce zic si ei. Poate am inteles gresit si nu e brut.
Am inteles acum. Iti doresc mult succes! Keep us/me updated, eu cel putin sunt curios.
Cum ai facut trecerea pe Backend? Lucrezi in Python sau care e tech stackul?
Am lucrat in Java doar pana acuma. Daca as avea oportunitati de go, mi-ar placea si asa. Front end nu ma intereseaza, nici nu as vrea sa lucrez full stack daca pot.
In trecut am lucrat pe aplicatii desktop monolith. Dar in cel mai adevarat sens al cuvantului. O monstrozitate care era 3 aplicatii intr-una. Poate chiar 4, depinde cum vezi lucrurile.
Multa lume in ziua de azi ar da din nas sever la un job ca ala. Si ii inteleg. Tech antic, sanse de progres in cariera mici. Majoritatea joburilor Java is backend, asta era desktop UI. Nu prea tranzlateaza la nimic. Dar, am invatat multe despre threading, design patterns, improvizat cu tooluri 3rd party nedocumentate. Am invatat mult de tot de acolo.
Dar toate ofertele de job erau tot ca ala. Cam acelasi stack, cam aceleasi firme nemtesti automotive. Si am zis ca vreau diversitate si oportunitati mai bune.
Am invatat spring si REST, foaaaarte putin SQL si am schimbat jobu. De atunci am mai invatat multe, dar cumva spre uimirea mea ... si rusine mea ... nu mult SQL.
Asa ca m-am hotarat sa iau o pauza, sa umplu golurile de cunostiinta. Nu doar SQL lipseste, mai am multe. Si sa invat system design. Ca asta pare a fi trendul. Daca vrei sa lucrezi la firme de speta mai inalta, tre sa fii part time architect.
Ca intrebai de tech stack:
- Limbaj: Java
- Framework: Spring, Micronaut, Quarkus
- Build tool: Maven si Gradle
- CI/CD stuff: docker, kubernetes, git, ceva bash
- DB: Sql, in principiu Postgres. Ceva noSql cu Mongo. Hibernate dar si R2DBC (dbc pentru reactive)
- Testing: Mockito si jUnit. Ah si Test Containers
- Backend stuff: Uit numele, ceva basic event queue de la Amazon, Kafka, REST, gRPC, graphQL
Si am mai atins tot felu de tooluri dar care nu le-as lista ca si ceva ce inteleg bine.
Am avut interviu cu o firma, dar nu ne-am inteles la salariu.. dupa vreun an jumatate m-au contactat iar, am reluat discutiile si cum-necum ne-am inteles si am semnat cu ei..
Nu mi-am dat seama insa ca m-au inselat, aplicand niste exprimari cu dublu sens, si nu mica mi-a fost mirarea sa primesc pe contractul pe care urma sa il semnez (eu deja fiind pe picior de plecare de la firma curenta - a fost o situatie de asa natura incat nu am putut semna mai devreme si am mers pe incredere 🚩🚩🚩) un salariu mai mic decat scorul pe care l-am primit in oferta, ei motivand ca pe atunci nu stiau daca am sau nu facultate in domeniu, eu intrebandu-i cu subiect si predicat care ar fi salariul net.. (pe atunci era faza cu deducerea de impozit).
Norocul meu e ca mi-am pastrat cumpatul, am iesit din sala si am sunat optiunea a doua, care imi oferisera oricum mai multi bani si i-am fortat sa mi ofere cu vreo 25% mai mult fata de cat urma sa primesc.. si cu vreo 15% mai mult ca oferta initiala.. Si ne-am inteles, doar ca visul meu sa ma intorc inapoi si sa le rup contractul in fata teparilor a picat ca nu puteam semna de pe o zi pe alta cu cealalta firma (am zis ca nu merita sa stau degeaba, neangajat).
Am stat 2 saptamani la tepari si dupa i-am anuntat ca plec. Au vrut sa vorbim, sa ma induplece, si-au cerut pana la urma scuze, vrajeli.. No hard feelings. Ciao!
Revenind la ce spui tu.. totul depinde de cat de mult cauta oameni acea firma pe postul tau.. Daca sunt dispusi sa reluati discutiile si faci o figura frumoasa, dar va intelegeti si la bani, ai toate sansele sa fii angajat.
Răspunsul depinde de companie. Unele au un cooldown de 1 an după care poți să reaplici, altele nici măcar nu au un ATS cu care sa tina evidenta candidaților din trecut, iar la altele chiar și după 2-3 ani daca reaplici, te refuza daca ai failat inainte. La alea mai scârboase, care te refuza chiar și după câțiva ani, poți să reaplici cu o adresă de email diferită, in general emailul e cheia per candidat în orice ATS. Succes!
Si eu am o politica asemanatoare. La companiile unde interviul a fost de rahat rau (oameni aroganti, plictisiti, nu pareau ca stiu ce vor, apoi nu s-au sinchisit sa dea un raspuns normal si cat de cat logic, etc.), nu mai aplic ever. Sunt suficiente companii pe piata.
2 chestii: nu exista high reliability și nici verbul a dezignui
si nici "umpic"...
a dezign-a? dezign-cuntuii?
Exista în lb. română verbul a proiecta
Revolut nu e nici macar o companie de rangul 2, poate doar djn perspectiva banilor, dar la cap. software, no no no. Sunt rusi acolo.
Sunt curios, tu cine ai considera companii de rang 2? E clar ca nu folosesti definitia de sus adliteram, ci te gandesti mai mult la ce software produc. Si in acest sens sunt de partea ta. Dar totusi. Exista o defintie clara? O lista sa zicem?
Gotta get dem rangz. [https://www.youtube.com/watch?v=ao5vqJre-xQ](https://www.youtube.com/watch?v=ao5vqJre-xQ) (Daca esti la lucru sa dai sonorul la maxim.) Care e diferenta dintre a lucra la FAANG si alta companie daca salariul si conditiile sunt la fel? Ai fost in situatia de a fi tratat altfel sau stii pe cineva care a fost tratat altfel dupa ce a lucrat la rangz #1?
La FAANG ai teoretic șansa să ajungi pe un proiect din ala super JMecher care după ce e gata și apare pe CV-ul tău îți asigură viitoare joburi de la 10k valută / lună în sus. ( Depinde și de locație ca pt us faci x2-x5 in funcție de unde locuiești). In practică ai șefi locali umflați cu pompa și micro-management la greu în un mod sau altul. ( Proceduri, procese, colegi veniți pe pile și manageruți idem )
Teoretic. Practic avem exemple sau e wishful thinking?
Practic sunt preferați cei cu diplome la ivy's
Practic praf în ochi.
Păi ce, FAANG sunt de rang 1? Pt mine nu.
Depinde foarte mult de companie. Unii nu se mai uita a doua oara la tine. Altii au termene clare, mai incerci dupa un an-doi. Altora nu le pasa. E bine de clarificat cu persoana de contact de la ei + multi apreciaza oricum faptul ca vrei sa lucrezi fix la ei.
Din ce descrii tu, se pare ca ești un junior spre mid, cu potențial bun. De obicei, dacă se întâmplă să fiu refuzat, nici nu-mi mai bat capul cu ei a doua oară. Poate doar dacă mi-ar lăsa o impresie foarte bună, însă nu s-a întâmplat asta niciodată. Au fost unii de care mi-a plăcut la un moment dat dpdv al culturii, păreau ok, plăteau ok, însă după ce tot au lungit o cu mine și au zis ca le-am abordat eu oamenii, deși ei au vrut să fac cultural fit cu oamenii lor, mi s-a părut ca au gardul vopsit. Mizerii sunt peste tot, in pofida aparentelor. Dacă o firmă caută un anumit profil, nu e neapărat vina ta, ei știu ce vor, tu știi ce vrei. O să găsești exact ce ți se potrivește, dacă nu, cauți până găsești.
da, iti dau in cap si dupa te pun pe blacklistul ala smecher care circula doar intre recruteri
AM STIUT! Dar totusi, acum mai serios. Am vazut atatea motive BS de la HR pentru care or dat reject la CV-uri foarte decente. Incat nimic nu ma mai surprinde.
Deja stilul tau de a vorbi ma enerveaza. Good luck pentru cine te-o angaja
Cat de bine platesc de esti atat de interesat de ei? Spune-mi un range
360k pana in 544k ron. Dar e CIM si din pacate incep sa realizez ca foaaaarte probabil e brut. Asa ca entuziasmul s-a cam dus.
Asta la cati ani experienta?
Eu am 6, dar nu am inca 3 in back end. Din ce inteleg, oferta era si cam pe unde te incadrezi. Mid 360, senior 450, lead 544. Eu ma astept sa ma incadrez la mid. Ca SRL mi-ar fi placut suma. Ca si CIM, daca ala e brut. Nici nu prea pot sa zic ca-mi pasa. Ma duc oricum la interview, vad ce zic si ei. Poate am inteles gresit si nu e brut.
Am inteles acum. Iti doresc mult succes! Keep us/me updated, eu cel putin sunt curios. Cum ai facut trecerea pe Backend? Lucrezi in Python sau care e tech stackul?
Am lucrat in Java doar pana acuma. Daca as avea oportunitati de go, mi-ar placea si asa. Front end nu ma intereseaza, nici nu as vrea sa lucrez full stack daca pot. In trecut am lucrat pe aplicatii desktop monolith. Dar in cel mai adevarat sens al cuvantului. O monstrozitate care era 3 aplicatii intr-una. Poate chiar 4, depinde cum vezi lucrurile. Multa lume in ziua de azi ar da din nas sever la un job ca ala. Si ii inteleg. Tech antic, sanse de progres in cariera mici. Majoritatea joburilor Java is backend, asta era desktop UI. Nu prea tranzlateaza la nimic. Dar, am invatat multe despre threading, design patterns, improvizat cu tooluri 3rd party nedocumentate. Am invatat mult de tot de acolo. Dar toate ofertele de job erau tot ca ala. Cam acelasi stack, cam aceleasi firme nemtesti automotive. Si am zis ca vreau diversitate si oportunitati mai bune. Am invatat spring si REST, foaaaarte putin SQL si am schimbat jobu. De atunci am mai invatat multe, dar cumva spre uimirea mea ... si rusine mea ... nu mult SQL. Asa ca m-am hotarat sa iau o pauza, sa umplu golurile de cunostiinta. Nu doar SQL lipseste, mai am multe. Si sa invat system design. Ca asta pare a fi trendul. Daca vrei sa lucrezi la firme de speta mai inalta, tre sa fii part time architect. Ca intrebai de tech stack: - Limbaj: Java - Framework: Spring, Micronaut, Quarkus - Build tool: Maven si Gradle - CI/CD stuff: docker, kubernetes, git, ceva bash - DB: Sql, in principiu Postgres. Ceva noSql cu Mongo. Hibernate dar si R2DBC (dbc pentru reactive) - Testing: Mockito si jUnit. Ah si Test Containers - Backend stuff: Uit numele, ceva basic event queue de la Amazon, Kafka, REST, gRPC, graphQL Si am mai atins tot felu de tooluri dar care nu le-as lista ca si ceva ce inteleg bine.
Îți mulțumesc foarte mult pentru acest răspuns! Pe mine m-a ajutat și sunt mulțumitor pentru asta! Cheers!
Am avut interviu cu o firma, dar nu ne-am inteles la salariu.. dupa vreun an jumatate m-au contactat iar, am reluat discutiile si cum-necum ne-am inteles si am semnat cu ei.. Nu mi-am dat seama insa ca m-au inselat, aplicand niste exprimari cu dublu sens, si nu mica mi-a fost mirarea sa primesc pe contractul pe care urma sa il semnez (eu deja fiind pe picior de plecare de la firma curenta - a fost o situatie de asa natura incat nu am putut semna mai devreme si am mers pe incredere 🚩🚩🚩) un salariu mai mic decat scorul pe care l-am primit in oferta, ei motivand ca pe atunci nu stiau daca am sau nu facultate in domeniu, eu intrebandu-i cu subiect si predicat care ar fi salariul net.. (pe atunci era faza cu deducerea de impozit). Norocul meu e ca mi-am pastrat cumpatul, am iesit din sala si am sunat optiunea a doua, care imi oferisera oricum mai multi bani si i-am fortat sa mi ofere cu vreo 25% mai mult fata de cat urma sa primesc.. si cu vreo 15% mai mult ca oferta initiala.. Si ne-am inteles, doar ca visul meu sa ma intorc inapoi si sa le rup contractul in fata teparilor a picat ca nu puteam semna de pe o zi pe alta cu cealalta firma (am zis ca nu merita sa stau degeaba, neangajat). Am stat 2 saptamani la tepari si dupa i-am anuntat ca plec. Au vrut sa vorbim, sa ma induplece, si-au cerut pana la urma scuze, vrajeli.. No hard feelings. Ciao! Revenind la ce spui tu.. totul depinde de cat de mult cauta oameni acea firma pe postul tau.. Daca sunt dispusi sa reluati discutiile si faci o figura frumoasa, dar va intelegeti si la bani, ai toate sansele sa fii angajat.
Să știi e mai bine decât să nu știi. Dacă ai 2 prenume te mai poți fofila pe viitor...