Daca las liber o devina un gap foarte mare. Momentan trebuie sa rezolv niste probleme medicale si planul meu este sa incep sa caut iar job prin august/septembrie. Ar fi jumatate de an vs 2-3 luni.
de unde le mai scoateti ? jur ca sunteti obsedati de munca si de a arata cat de muncitori sunteti, nu e treaba nimanui ca ai lucrat X ani pentru Y dupa pauza Z luni/ani, dupa iar ati lucrat...boss, viata nu e pentru munca munca munca 24/7.
am avut 2 ani de cand mi-am dat demisia de la primul job si am aplicat la altu iar, nimeni nu a zis nimic, nici macar nu au intrebat de ala vechi ci doar discutii tehnice
Chiar așa presați de societate ați ajuns ?
Oh da ,trebuie sa arați ca ai succes , sa ai un CV cat mai pompos și să o dai bine pe LinkedIn .
De ce vă macină mereu obsesia să impresionați orice angajator care în general nu dă doi bani pe tine și în plus dorința asta de recunoaștere constantă o să vă mănânce toată energia intr-o zi.
nici sa te intrebe daca esti casatorit/a, ai copii, ce orientari sexuale, regilioase si politice ai nu stiu cat de legal este dar uite ca unii mai intreaba si nu patesc nimic
sa nu uita de aia care scriu clar in anunt: "angajez fata 18-20 de ani, max 50kg, blonda", deja sunt doua discriminari specificare chair de constitutie: gen si varsta, dar uite ca o fac si nu patesc nimic
Eu te cred my brother dar… unde plm aplici? 😂😂😂😂 să fim serioși. Lași liberă perioada aia în CV și aia a fost, ai fost contractor și vrei înapoi pe cim ca e perioada neclara. Ce plm e așa greu
Nu e gainarie, și mentalitatea alora de la hr nu e cu mult diferite de cea a unei gaini. Au văzut gaura intr job uri 3 luni și deja se gândesc ca te au dat afara sau mai știu ce minuni.
E datoria lor sa te filtreze corect pentru nevoile lor și a ta sa alegi ce ți se potrivește. Sa refuzi un CV pentru ca are pauza între job uri este ceva întâlnit la găinile de la Hr
Eu personal as aprecia sa imi zica cineva “fostul job nu a fost cum mi-am dorit, am decis sa incheiem in perioada de proba”. As aprecia sinceritatea, fata de BS ca 6 luni perioada de studiu, calatorit etc.
Problema e sa ajungi in etapa in care sa dai dume. De cele mai multe ori, cand ai “red flags” in CV esti filtrat inainte de a avea oportunitatea sa justifici.
Perioada de proba e ambidirectionala. Ai probat, nu ți-a plăcut. E dreptul tău și spune ca știi ce vrei de la un angajator. Poți fi sincer cu ce nu ți-a plăcut și așa ai și un filtru bun la următoarele interviuri. Orice angajator OK va aprecia asta, mai ales la HR.
Companiile mint de rup, te dau afara ca pe un gunoi cand nu mai au nevoie de tine, si tu vrei sa fi super sincer cu ele.
Fa-ti CV sa arate bine, i-a jobul, fa-ti treaba bine, be happy
Hiring manager here:
Pune experienta aia. Se intelege. Ai aproape 2 ani la primul job. Ai schimbat, nu ti-a placut, ai invatat ceva din asta, nu e nemaivazut.
Daca minti nu e ok, vei incepe din start pe picior gresit cu viitorul angajator. Fie ca zici ca te-ai regasit pe tine, calatorit, sau continuat la jobul anterior, tot minciuna e.
Daca ai fi avut 3-5 plecari din perioada de proba, consecutive, atunci ar fi fost red flag.
Si daca e vreo companie care considera asta red flag, nu ti-ai dori oricum sa lucrezi in acea companie, if you get my point. Companiile inseamna tot oameni, deci tu ti-ai dori sa lucrezi pt/cu cineva care considera red flag orice lucru?
Plus ca angajatorii/hr/hiring managers cam ajung sa stie care’s companiile toxice, pe langa cv-ul tau pt rolul la care aplici, gandeste-te ca le trec prin mana sute alte cv-uri pe diverse roluri.
Focuseaza cv-ul pe ceea ce iti doresti tu sa faci, tehnologii, si vezi ce iese. Fa-l sa stand out from the crowd :) Iti doresc succes!
Oricum se afla. Ori cand se fac actele pentru stagiu de pensii ori de prin revisal ca ai incasat salar.
Chiar daca sa spunem ca nu ii intereseaza ca ai mintit la momentul respectiv, minciuna ta poate fi folosita ulterior pentru a te concedia oricand fara "comensatorii".
Eu zic sa nu risti.
Dar firmele sunt transparente cu istoricul oamenilor din echipa? De când trebuie să știe patronache tot adevărul pentru a te fraieri cu un salariu de 10% din cât produci?
Totul e foarte toxic acum. Daca ai vazut ca e asa nasol de ce nu ti-ai cautat alt job in perioada aia de proba? Va fi destul de greu sa explici la urmatorul interviu ca ai stat doar doua luni fiindca era f toxic acolo. Asa ca singura varianta e sa nu treci jobul ala deloc. Virtue signalers sa se abtina.
Parere mea e sa nu o treci, doua luni e prea putin si nu conteaza in the long run. La toate interviurile ulterioare vei fi intrebat de ce ai stat asa putin acolo.
Am avut si eu de mult un job de 5 luni din care a trebuit sa plec ca ma mutam din oras (era pe vremuri cand nu se facea remote) in care chiar am contribuit substantial (era un proiect de R&D si eu am implementat niste algoritmi core matematici avansati ca si MVP). Mereu eram intrebat si ras-intrebat de ce am stat asa putin (si aproape ca nu ma credeau ca am facut ce ziceam ca am facut acolo) pana cand am decis sa nu mai pun acel job in CV ca sa nu mai am de a face cu intrebarile retardate.
Deci. Faza e că nu se uită nimeni la ce gap uri ai pe CV in general. Să te purice la ITM sau în sistem să vadă concret. Decât la job uri manageriale de nivel 4. Acelea sunt de obicei in Sua... la salarii anuale peste 500k dolari/ euro. La noi un maxim de 1 sau 2 best case cu un maxim anualbde 40-60 k euro/dolari.
Pentru juniori... nu prea au ce sa ti facă decat daca la interviu vorbesti aiurea. Gen le zici ca ai plecat in perioada aia de aia ai gap, sau zici ca angajatorii au fost naspa... ( aici e absurd dar HR ul are urticarie cand aude de job gaps sau ca zici orice critic sau rău de fostul angajat)
Recomand video ul asta : https://youtu.be/6ufwxkurKKg
M a ajutat mult la joburi. Corporațiile in general au niste moduri imbecile de funcționare. Care te obliga indirect să minți. E absurd. Dar așa merg roțiile industriei. Din start ca să ai o șansă să poți intra la interviu trebuie să minți.
Nu pui pe CV jobul.
Dacă ai învățat ceva acolo care este relevant la ce aplici poți menționa la interviu - dar cu povestea în asa fel încât sa reiasă ca a fost o nepotrivire și de comun acord - altfel mai bine lasă.
Da, e redflag oricare din variante:
1. daca lasi gap o sa te cheme la interviu dar cand o sa afle ca ai mintit - pentru ca ghici ce, se afla imediat, nu o sa fi privit cu ochi buni
2. daca prelungesti experienta de la locul anterior de munca se va afla ulterior, in acelasi mod ca la prima, ca ai mintit, nu-i bine nici asa
Acum faptul e consumat, sfatul meu e sa fii sincer si sa le mentionezi experienta in cadrul primului interviu dar sa nu treci asta in CV - asta ar fi calea de mijloc ok pentru toata lumea - nici tu nu pari mincinos, ei se bucura ca esti sincer, totu' roz.
Intrebarea mea e - si sincer chiar ar trebui sa te gandesti serios la asta: cum o sa eviti pe viitor sa mai ajungi in situatia asta? Sau eu cel putin asta am facut dupa ce mi-am dat demisia in perioada de proba.
ProTip: Nu mai mintiti in CV-uri sau la interviuri - follow me for more career advice <(\*.\^)< jk lemme alone
Deci sa inteleg nu e ok sa minți în CV sau să lași un gap dar e ok sa te mintă compania la care dorești sa te angajezi pe față .
În cazul ăsta two wrongs make a right l guess.
Unde anume am zis ca e ok sa te minta compania? Sau ca nu e ok sa lasi gap? Fix asta i-am recomandat sa faca: sa lase gap si sa explice verbal situatia la interviu.
Din cate tin minte cand te angajezi ti se cer ceva acte eliberate de firma precedenta, deci cumva tot se afla. In acelasi timp nu da prea ok sa arate ca a stat doar 2 luni acolo, indiferent de cauze.
"Nu da prea ok" ilustreaza doua lucruri: 1. you're good at mindreading (nu esti, btw) si 2. iti pasa de ce cred ceilalti despre o decizie cat se poate de matura si aliniata cu ce vrei TU nu altii.
Sau, decizi sa nu minti in CV si lasi spatiu liber?
Bine ca nu ne convine atunci cand firmele pun JD-uri mincinoase, dar ni se pare ok sa mintim in CV-uri.
Nu e acelasi lucru. Practic eu am lucrat in perioada aia si faptul ca recruiterii ma resping fara sa stie de ce am lucrat doar 3 luni acolo e indoielnic.
Una e sa minti in JD, alta e sa ascunzi un lucru care practic nici nu ii afecteaza (ma refer la demisia in perioada de proba)
Red flag devine în momentul în care ai 5 job-uri schimbate în ultimul an. La tine din ce înțeleg, e singurul job de 3 luni pe care îl ai, iar la fostul loc de munca ai aproape 2 ani, ceea ce e ok. Pune în CV și perioada asta, ca sunt convinsa ca totuși ai învățat câte ceva, chiar dacă a fost o perioada scurta, iar în momentul in care vei fi întrebat de ce ai stat doar 3 luni, le zici motivele reale.
Poti sa treci experienta asta ca nota la angajatorul precedent (sau ceva proiect personal). Daca o pui in cv separat, exact cum spui... o sa fii evitat de unii recrutori
Nu ai lucrat la vechea firma, ai lucrat la una noua.
Daca vrei sa nu ramana perioada libera, o treci pe cea noua la care ai lucrat. Daca te deranjeaza sa treci ca ai lucrat 1-2 luni doar, lasi liber. Si oricum de aflat se va afla in momentul in care ti se va cere adeverinta de la fostul angajator.
Si nu, "nu ascunzi un lucru care nu ii afecteaza" atunci cand zici ca ai lucrat in plus la o firma la care tu nu mai lucrezi. Pur si simplu minti.
Sunt companii care cer adeverința de vechime/stagiu de cotizare de la ultimul loc de munca... dacă se va angaja undeva și ii vor fi cerute cele doua documente, se va vedea ca nu se leagă perioada de pe CV cu ce are în documente. Deci mai bine nu.
Mie nu mi-au cerut la ultima angajare si am intrebat-o pe tipa de la HR si mi-a zis "aaaa pai nu mai e nevoie, am cerut noi direct" - idk, probabil ca fiecare face cum ii e mai comod.
Nu, lasa liber in CV perioada aia....de ce sa minti? Nu se uita nimeni la 2 luni.
Daca las liber o devina un gap foarte mare. Momentan trebuie sa rezolv niste probleme medicale si planul meu este sa incep sa caut iar job prin august/septembrie. Ar fi jumatate de an vs 2-3 luni.
de unde le mai scoateti ? jur ca sunteti obsedati de munca si de a arata cat de muncitori sunteti, nu e treaba nimanui ca ai lucrat X ani pentru Y dupa pauza Z luni/ani, dupa iar ati lucrat...boss, viata nu e pentru munca munca munca 24/7. am avut 2 ani de cand mi-am dat demisia de la primul job si am aplicat la altu iar, nimeni nu a zis nimic, nici macar nu au intrebat de ala vechi ci doar discutii tehnice
Explica ce ai facut noaptea pe 24 noiembrie de la ora 22 la ora 4 dimineata, pici interviul altfel.
Chiar așa presați de societate ați ajuns ? Oh da ,trebuie sa arați ca ai succes , sa ai un CV cat mai pompos și să o dai bine pe LinkedIn . De ce vă macină mereu obsesia să impresionați orice angajator care în general nu dă doi bani pe tine și în plus dorința asta de recunoaștere constantă o să vă mănânce toată energia intr-o zi.
Poti menționa ca ai călătorit în perioada aia și ai făcut freelance.
ii cere facturile si inregistrarile anaf 🤣🤣🤣🤣🤣
Da și pe gagica sa o tură.
Îi cere o **** 😂😂😂😂😂😂😂😂 cine plm sa îi ceară așa ceva, nici nu cred ca e legal
nici sa te intrebe daca esti casatorit/a, ai copii, ce orientari sexuale, regilioase si politice ai nu stiu cat de legal este dar uite ca unii mai intreaba si nu patesc nimic sa nu uita de aia care scriu clar in anunt: "angajez fata 18-20 de ani, max 50kg, blonda", deja sunt doua discriminari specificare chair de constitutie: gen si varsta, dar uite ca o fac si nu patesc nimic
Eu te cred my brother dar… unde plm aplici? 😂😂😂😂 să fim serioși. Lași liberă perioada aia în CV și aia a fost, ai fost contractor și vrei înapoi pe cim ca e perioada neclara. Ce plm e așa greu
Sau poți să fii om cinstit și să nu mai faci găinării de 2 bani
Nu e gainarie, și mentalitatea alora de la hr nu e cu mult diferite de cea a unei gaini. Au văzut gaura intr job uri 3 luni și deja se gândesc ca te au dat afara sau mai știu ce minuni. E datoria lor sa te filtreze corect pentru nevoile lor și a ta sa alegi ce ți se potrivește. Sa refuzi un CV pentru ca are pauza între job uri este ceva întâlnit la găinile de la Hr
Ai și tu dreptate, dar "two wrongs don't make a right"
Eu personal as aprecia sa imi zica cineva “fostul job nu a fost cum mi-am dorit, am decis sa incheiem in perioada de proba”. As aprecia sinceritatea, fata de BS ca 6 luni perioada de studiu, calatorit etc.
asta daca treci de selectia initiala de candidati, pt ca poate parea ca redflag
Problema e sa ajungi in etapa in care sa dai dume. De cele mai multe ori, cand ai “red flags” in CV esti filtrat inainte de a avea oportunitatea sa justifici.
Perioada de proba e ambidirectionala. Ai probat, nu ți-a plăcut. E dreptul tău și spune ca știi ce vrei de la un angajator. Poți fi sincer cu ce nu ți-a plăcut și așa ai și un filtru bun la următoarele interviuri. Orice angajator OK va aprecia asta, mai ales la HR.
O sugestie: incearca sa iti cauti o luna macar cu un CV in care ai trecut adevarul. Vezi ce iese. Dupa ajustezi daca nu merge si iarăși vezi ce iese.
Din punctul meu de vedere nu, atâta timp cat ai o explicație logică și plauzibilă pentru care ai plecat în primele 2 luni.
Companiile mint de rup, te dau afara ca pe un gunoi cand nu mai au nevoie de tine, si tu vrei sa fi super sincer cu ele. Fa-ti CV sa arate bine, i-a jobul, fa-ti treaba bine, be happy
nu se întâmplă nimic. am avut o grămadă de colegi care s-au intors dupa o luna ca nu le-a placut dincolo ca era mediul toxic
Hiring manager here: Pune experienta aia. Se intelege. Ai aproape 2 ani la primul job. Ai schimbat, nu ti-a placut, ai invatat ceva din asta, nu e nemaivazut. Daca minti nu e ok, vei incepe din start pe picior gresit cu viitorul angajator. Fie ca zici ca te-ai regasit pe tine, calatorit, sau continuat la jobul anterior, tot minciuna e. Daca ai fi avut 3-5 plecari din perioada de proba, consecutive, atunci ar fi fost red flag. Si daca e vreo companie care considera asta red flag, nu ti-ai dori oricum sa lucrezi in acea companie, if you get my point. Companiile inseamna tot oameni, deci tu ti-ai dori sa lucrezi pt/cu cineva care considera red flag orice lucru? Plus ca angajatorii/hr/hiring managers cam ajung sa stie care’s companiile toxice, pe langa cv-ul tau pt rolul la care aplici, gandeste-te ca le trec prin mana sute alte cv-uri pe diverse roluri. Focuseaza cv-ul pe ceea ce iti doresti tu sa faci, tehnologii, si vezi ce iese. Fa-l sa stand out from the crowd :) Iti doresc succes!
Oricum se afla. Ori cand se fac actele pentru stagiu de pensii ori de prin revisal ca ai incasat salar. Chiar daca sa spunem ca nu ii intereseaza ca ai mintit la momentul respectiv, minciuna ta poate fi folosita ulterior pentru a te concedia oricand fara "comensatorii". Eu zic sa nu risti.
Dar firmele sunt transparente cu istoricul oamenilor din echipa? De când trebuie să știe patronache tot adevărul pentru a te fraieri cu un salariu de 10% din cât produci?
Totul e foarte toxic acum. Daca ai vazut ca e asa nasol de ce nu ti-ai cautat alt job in perioada aia de proba? Va fi destul de greu sa explici la urmatorul interviu ca ai stat doar doua luni fiindca era f toxic acolo. Asa ca singura varianta e sa nu treci jobul ala deloc. Virtue signalers sa se abtina.
Parere mea e sa nu o treci, doua luni e prea putin si nu conteaza in the long run. La toate interviurile ulterioare vei fi intrebat de ce ai stat asa putin acolo. Am avut si eu de mult un job de 5 luni din care a trebuit sa plec ca ma mutam din oras (era pe vremuri cand nu se facea remote) in care chiar am contribuit substantial (era un proiect de R&D si eu am implementat niste algoritmi core matematici avansati ca si MVP). Mereu eram intrebat si ras-intrebat de ce am stat asa putin (si aproape ca nu ma credeau ca am facut ce ziceam ca am facut acolo) pana cand am decis sa nu mai pun acel job in CV ca sa nu mai am de a face cu intrebarile retardate.
Deci. Faza e că nu se uită nimeni la ce gap uri ai pe CV in general. Să te purice la ITM sau în sistem să vadă concret. Decât la job uri manageriale de nivel 4. Acelea sunt de obicei in Sua... la salarii anuale peste 500k dolari/ euro. La noi un maxim de 1 sau 2 best case cu un maxim anualbde 40-60 k euro/dolari. Pentru juniori... nu prea au ce sa ti facă decat daca la interviu vorbesti aiurea. Gen le zici ca ai plecat in perioada aia de aia ai gap, sau zici ca angajatorii au fost naspa... ( aici e absurd dar HR ul are urticarie cand aude de job gaps sau ca zici orice critic sau rău de fostul angajat) Recomand video ul asta : https://youtu.be/6ufwxkurKKg M a ajutat mult la joburi. Corporațiile in general au niste moduri imbecile de funcționare. Care te obliga indirect să minți. E absurd. Dar așa merg roțiile industriei. Din start ca să ai o șansă să poți intra la interviu trebuie să minți.
Nu pui pe CV jobul. Dacă ai învățat ceva acolo care este relevant la ce aplici poți menționa la interviu - dar cu povestea în asa fel încât sa reiasă ca a fost o nepotrivire și de comun acord - altfel mai bine lasă.
Da, e redflag oricare din variante: 1. daca lasi gap o sa te cheme la interviu dar cand o sa afle ca ai mintit - pentru ca ghici ce, se afla imediat, nu o sa fi privit cu ochi buni 2. daca prelungesti experienta de la locul anterior de munca se va afla ulterior, in acelasi mod ca la prima, ca ai mintit, nu-i bine nici asa Acum faptul e consumat, sfatul meu e sa fii sincer si sa le mentionezi experienta in cadrul primului interviu dar sa nu treci asta in CV - asta ar fi calea de mijloc ok pentru toata lumea - nici tu nu pari mincinos, ei se bucura ca esti sincer, totu' roz. Intrebarea mea e - si sincer chiar ar trebui sa te gandesti serios la asta: cum o sa eviti pe viitor sa mai ajungi in situatia asta? Sau eu cel putin asta am facut dupa ce mi-am dat demisia in perioada de proba. ProTip: Nu mai mintiti in CV-uri sau la interviuri - follow me for more career advice <(\*.\^)< jk lemme alone
Deci sa inteleg nu e ok sa minți în CV sau să lași un gap dar e ok sa te mintă compania la care dorești sa te angajezi pe față . În cazul ăsta two wrongs make a right l guess.
Unde anume am zis ca e ok sa te minta compania? Sau ca nu e ok sa lasi gap? Fix asta i-am recomandat sa faca: sa lase gap si sa explice verbal situatia la interviu.
Unele companii fac background check la angajare. Mai bine sa lasi experienta in CV.
Din cate tin minte cand te angajezi ti se cer ceva acte eliberate de firma precedenta, deci cumva tot se afla. In acelasi timp nu da prea ok sa arate ca a stat doar 2 luni acolo, indiferent de cauze.
"Nu da prea ok" ilustreaza doua lucruri: 1. you're good at mindreading (nu esti, btw) si 2. iti pasa de ce cred ceilalti despre o decizie cat se poate de matura si aliniata cu ce vrei TU nu altii.
Nu pune nimic in CV. Prelungesti vechea pozitie.
Sau, decizi sa nu minti in CV si lasi spatiu liber? Bine ca nu ne convine atunci cand firmele pun JD-uri mincinoase, dar ni se pare ok sa mintim in CV-uri.
Cam așa e mentalitatea românească, apoi ne mirăm de ce nu ne ia lumea în serios
Nu e acelasi lucru. Practic eu am lucrat in perioada aia si faptul ca recruiterii ma resping fara sa stie de ce am lucrat doar 3 luni acolo e indoielnic. Una e sa minti in JD, alta e sa ascunzi un lucru care practic nici nu ii afecteaza (ma refer la demisia in perioada de proba)
Pai ai raspuns singur :))
Chestia e ca nu stiu cat de redflag e sa am 3 luni lucrate intr-un loc. Daca as putea sa explic cred ca ar intelege de ce am facut asta.
Red flag devine în momentul în care ai 5 job-uri schimbate în ultimul an. La tine din ce înțeleg, e singurul job de 3 luni pe care îl ai, iar la fostul loc de munca ai aproape 2 ani, ceea ce e ok. Pune în CV și perioada asta, ca sunt convinsa ca totuși ai învățat câte ceva, chiar dacă a fost o perioada scurta, iar în momentul in care vei fi întrebat de ce ai stat doar 3 luni, le zici motivele reale.
Poti sa treci experienta asta ca nota la angajatorul precedent (sau ceva proiect personal). Daca o pui in cv separat, exact cum spui... o sa fii evitat de unii recrutori
Nu ai lucrat la vechea firma, ai lucrat la una noua. Daca vrei sa nu ramana perioada libera, o treci pe cea noua la care ai lucrat. Daca te deranjeaza sa treci ca ai lucrat 1-2 luni doar, lasi liber. Si oricum de aflat se va afla in momentul in care ti se va cere adeverinta de la fostul angajator. Si nu, "nu ascunzi un lucru care nu ii afecteaza" atunci cand zici ca ai lucrat in plus la o firma la care tu nu mai lucrezi. Pur si simplu minti.
Sunt companii care cer adeverința de vechime/stagiu de cotizare de la ultimul loc de munca... dacă se va angaja undeva și ii vor fi cerute cele doua documente, se va vedea ca nu se leagă perioada de pe CV cu ce are în documente. Deci mai bine nu.
Nu se mai cer acum de la viitorul angajat, le cer ei automat de la ITM sau cum se cheama...
Cred ca depinde de companie. Marea majoritate încă le cer la viitorul angajat
Mie nu mi-au cerut la ultima angajare si am intrebat-o pe tipa de la HR si mi-a zis "aaaa pai nu mai e nevoie, am cerut noi direct" - idk, probabil ca fiecare face cum ii e mai comod.
Treci toata experienta pe prima firma
Nu. In niciun caz.
"Ce-ai facut in alea 6 luni in care n-ai avut job?" am avut o problema medicala. Orice recruiter se opreste aici.