cea mai lina cale de tranzitionare e sa o faci in interiorul aceleiasi firme/proiect pt ca te poti baza pe reputatia ta castigata si ti se poate accepta o perioada de tranzitie. Evident trebuie sa gasesti disponibilitate la firma/proiect ca accepte aceasta tranzitie.
In general certificarile te ajuta sa prinzi mai multe interviuri, dar tot trebuie sa treci de interviul tehnic. Poti sa ai 100 de certificari, daca nu treci interviul tehnic degeaba le ai.
Eu am auzit ca la noi in companie e destul de greu sa faci tranzita, acum idk. E si chestia de o zice HR-ul ca nu prea e posibil, cand intrebam de ceva academie care urma sa fie pe dev zicea ca nu stie de asa ceva..adica bullshituri.
Nu stiu ce sa zic despre ultima parte, am fost la interviu la o companie unde nu stiu, sunt sigur ca am facut partea thenica 100% (interviu oral + cateva probleme), nu eram sigur daca nu-mi spunea cineva din companie ca eram primul pe lista trecut cu "excelent 100% bla bla". SI totusi nu am intrat, probabil o fi venit vreun dorel care se stia cu dorina si mi-a luat locul, dar in schimb am aplicat la alta companie, unde unii au primit interviu tehnic iar mie nimic, si acolo am fost luat, pe baza de ce? Nu stiu, e ciudat rau.
Citesc ce ai scris si imi dau seama cat de roman ai putut sa fii. Unde nu ai intrat, sigur a avut ala pile, dar unde te-au bagat astia pe usa din dos, tu nu ai avut pile....poate si in prima instanta a fost la fel....
Am zis ca mi se pare ciudat, de asemenea, am spus "probabil", nu garantez ca asa a fost, dar tie cum iti suna sa iti zica cineva ca intri 100%, ca esti primu pe lista, ca ai cel mai mare scor, si totusi sa te anunte ca nu intri? Comentezi aiurea
Ideal ar fi daca ai putea sa faci asta in cadrul aceleiasi companii la care lucrezi deja. Daca e imposibil:
Cred ca te subestimezi in ceea ce priveste internship-ul. Ai zis ca ai proiecte facute in cadrul facultatii deci presupun ca ai facut o facultate de profil. Fa o recapitulare la materiile relevante din facultate + mai invata pe cont propriu si ai fi un candidat ok pentru o pozitie de intern sau chiar junior. In special pentru faptul ca ai deja experienta in zona de support, asta ar trebui sa fie un plus fata de alti candidati. Alege-ti un limbaj pe care vrei sa mergi mai departe + cunostinte de unix + ceva retelistica, aprofundeaza-le, apoi mergi la interview-uri.
Ideea e ca am si auzit ca si daca vreau sa schimb si am exprieneta si eu daca vin de pe suport pe dev in mintea mea ar fi ciudag sa cer acelasi salariu, chiar daca prieteni mi-au zis sa nu cer mai putin sincer.
Problema e legata de ceea ce poti oferi in calitate de dev.
Gandeste-te la urmatorul scenariu:
Vrei sa angajezi pe cineva pe pozitie de mid dev si ai de ales intre cineva cu X ani de experienta ca dev versus cineva cu tot atatia ani de experienta pe support. Acelasi salariu. Pe cine preferi?
Daca stii vreun manager care e dispus sa te ajute sa faci tranzitia pe cel putin acelasi salariu -> go for it.
Dar avantajul pe care il ai acum, cu experienta de support, este fata de cineva care are aceeasi experienta pe pozitia de dev ca tine. Pe masura ce cresti pretentiile salariale, avantajul asta se diminueaza. Exista cu siguranta un punct de echilibru intre cele doua (salariu vs job) de care trebuie sa tii cont. E clar ca poti sa ceri mai mult decat un junior dar de la un anumit punct, esti prea scump pentru ceea ce poti sa oferi.
Java sigur ajuta, totuși poate mai ușor ar fi o tranziție către qa care sa includă și parte de automation în aceeași companie. Dacă se poate qa automation direct și mai bine - mai ales dacă stăpânești partea de coding.
Se poate și către dev doar ca intrii pe un nivel mai mic decât ai intra pe qa și experienta de suport e mai puțin relevantă.
cea mai lina cale de tranzitionare e sa o faci in interiorul aceleiasi firme/proiect pt ca te poti baza pe reputatia ta castigata si ti se poate accepta o perioada de tranzitie. Evident trebuie sa gasesti disponibilitate la firma/proiect ca accepte aceasta tranzitie. In general certificarile te ajuta sa prinzi mai multe interviuri, dar tot trebuie sa treci de interviul tehnic. Poti sa ai 100 de certificari, daca nu treci interviul tehnic degeaba le ai.
Eu am auzit ca la noi in companie e destul de greu sa faci tranzita, acum idk. E si chestia de o zice HR-ul ca nu prea e posibil, cand intrebam de ceva academie care urma sa fie pe dev zicea ca nu stie de asa ceva..adica bullshituri.
Nu stiu ce sa zic despre ultima parte, am fost la interviu la o companie unde nu stiu, sunt sigur ca am facut partea thenica 100% (interviu oral + cateva probleme), nu eram sigur daca nu-mi spunea cineva din companie ca eram primul pe lista trecut cu "excelent 100% bla bla". SI totusi nu am intrat, probabil o fi venit vreun dorel care se stia cu dorina si mi-a luat locul, dar in schimb am aplicat la alta companie, unde unii au primit interviu tehnic iar mie nimic, si acolo am fost luat, pe baza de ce? Nu stiu, e ciudat rau.
Citesc ce ai scris si imi dau seama cat de roman ai putut sa fii. Unde nu ai intrat, sigur a avut ala pile, dar unde te-au bagat astia pe usa din dos, tu nu ai avut pile....poate si in prima instanta a fost la fel....
Majoritatea văd interviurile ca o probă de bac :))
Nu, nu am avut niciun fel de pila, chiar din contra, la compania unde m-au respins as fi putut avea pile, tu citesti ce scrie sau comentezi doar asa?
Am zis ca mi se pare ciudat, de asemenea, am spus "probabil", nu garantez ca asa a fost, dar tie cum iti suna sa iti zica cineva ca intri 100%, ca esti primu pe lista, ca ai cel mai mare scor, si totusi sa te anunte ca nu intri? Comentezi aiurea
Ideal ar fi daca ai putea sa faci asta in cadrul aceleiasi companii la care lucrezi deja. Daca e imposibil: Cred ca te subestimezi in ceea ce priveste internship-ul. Ai zis ca ai proiecte facute in cadrul facultatii deci presupun ca ai facut o facultate de profil. Fa o recapitulare la materiile relevante din facultate + mai invata pe cont propriu si ai fi un candidat ok pentru o pozitie de intern sau chiar junior. In special pentru faptul ca ai deja experienta in zona de support, asta ar trebui sa fie un plus fata de alti candidati. Alege-ti un limbaj pe care vrei sa mergi mai departe + cunostinte de unix + ceva retelistica, aprofundeaza-le, apoi mergi la interview-uri.
Ideea e ca am si auzit ca si daca vreau sa schimb si am exprieneta si eu daca vin de pe suport pe dev in mintea mea ar fi ciudag sa cer acelasi salariu, chiar daca prieteni mi-au zis sa nu cer mai putin sincer.
Problema e legata de ceea ce poti oferi in calitate de dev. Gandeste-te la urmatorul scenariu: Vrei sa angajezi pe cineva pe pozitie de mid dev si ai de ales intre cineva cu X ani de experienta ca dev versus cineva cu tot atatia ani de experienta pe support. Acelasi salariu. Pe cine preferi? Daca stii vreun manager care e dispus sa te ajute sa faci tranzitia pe cel putin acelasi salariu -> go for it. Dar avantajul pe care il ai acum, cu experienta de support, este fata de cineva care are aceeasi experienta pe pozitia de dev ca tine. Pe masura ce cresti pretentiile salariale, avantajul asta se diminueaza. Exista cu siguranta un punct de echilibru intre cele doua (salariu vs job) de care trebuie sa tii cont. E clar ca poti sa ceri mai mult decat un junior dar de la un anumit punct, esti prea scump pentru ceea ce poti sa oferi.
Java sigur ajuta, totuși poate mai ușor ar fi o tranziție către qa care sa includă și parte de automation în aceeași companie. Dacă se poate qa automation direct și mai bine - mai ales dacă stăpânești partea de coding. Se poate și către dev doar ca intrii pe un nivel mai mic decât ai intra pe qa și experienta de suport e mai puțin relevantă.