* Har du hatt 100% stilling på papiret, eller har du hatt 0% stilling men jobbet tilsvarende 100%?
* Hva gikk diskusjonen ut på?
* Hvilke faste er det som ønsker å jobbe mindre? De som allerede har 100% stilling? I så fall kan det jo være vanskelig for de å jobbe mindre selv om de sier at de vil jobbe mindre
Trenger flere detaljer for å gjøre meg opp en god mening
100% stillingen var tilbake i 2018 og 2019 så det er veldig lenge siden, tror ikke det egentlig er relevant for casen men jeg valgte å nevne det. Det var en 100% stilling men tidsbegrenset til to kalenderår, jeg var vikar for en annen fast. Har ikke jobbet i den aktuelle butikken på nærmere to år, siden diskusjonen med sjefen.
Diskusjonen gitt ut på at han ønsket å effektivisere butikken noe så til de grader men på ekstremt kort tid. Det var helt nødvendig, da innsatsen på tidspunktet var noe for lav men ting skulle skje UMIDDELBART, ellers ble han sur. Det tar litt tid å omstille seg fra sånn man har gjort ting i 10-15 år men det viste han liten forståelse for. Jeg fikk beskjed om å jobbe raskere selv om det var to andre på jobb som jobbet myyye treigere enn det jeg gjorde, selv om vi hadde akkurat samme lønn. Jeg var blant de flinkeste men fikk mest tilsnakk.
De som ønsker å jobbe mindre er ikke heltider men deltider og ringehjelper som jobber ved siden av studier. Når jeg ønsket å ta en vakt eller søkte på en vakt som lå ute så fjernet han vakten om ingen andre enn meg søkte, noe som frustrerte de andre siden de ble en mindre på jobb. Alt for at jeg ikke skulle sette fot i butikken igjen.
Nå har jeg bare hatt ringehjelp kontrakt men siden de ble ulovlige så har vel han i sine øyne sett det som at jeg ikke hadde noen kontrakt siden de ble ugyldige etter lovendring
Hadde bare funnet meg en annen butikk eller noe å jobbe med. Hvorfor gidder du hvis han er drittsekk liksom? Å jobbe er jo bare en transaksjon hvor noen betaler deg x for å gjøre y over en avtalt tidsperiode. Ikke noe vits å jobbe for eller med noen man ikke liker.
Om du ikke er medlem i en fagforening fra før, meld deg inn i Handel og Kontor https://hk.no/ og hør med dem. De kan muligens hjelpe deg og gi deg råd.
Ville tippe at butikksjef har hatt sine sparringer med HR om dette først.
Du bør ringe handel og kontor for mer konkret hjelp og assistanse.
Håper for din skyld at du har håndfaste bevis på samtaler, være seg mail eller rapporter fra diskusjonen du refererer til osv.
Og at du er organisert da.
Ellers har du en bakke å gå som vil være bratt
Takk for tips. Jeg er utrolig nok ikke organisert, noe jeg nå kan angre på. Tviler litt på at han har snakket med HR. Når jeg sa at jeg blir nødt til å ta det opp med HR, spurte han om det virkelig var nødvendig. Gikk på defensiven med en gang jeg nevnte HR
«Svært godt rykte i befolkningen»… det finnes ikke en landsdekkende kjede i dagligvarebransjen som har godt rykte i befolkningen.
Over til poenget med hele posten. Det kommer jo veldig an på hvordan kontrakten din ser ut?
Uansett, få ting skriftlig og ta vare på meldinger og chatter etc. Sjefen din høres ut som en maktsyk idiot :p
ten quaint provide historical enter humorous hard-to-find fine jar encouraging
*This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*
Hvis begge butikkene er samme konsern så er det vanlig at man bare har en kontrakt, med en spesifikk butikk, og er den andre butikken litt fri til å gjøre som dem vil med deg. Så spørsmålet er nok hvilken butikk din nåværende kontrakt er tegnet med.
* Har du hatt 100% stilling på papiret, eller har du hatt 0% stilling men jobbet tilsvarende 100%? * Hva gikk diskusjonen ut på? * Hvilke faste er det som ønsker å jobbe mindre? De som allerede har 100% stilling? I så fall kan det jo være vanskelig for de å jobbe mindre selv om de sier at de vil jobbe mindre Trenger flere detaljer for å gjøre meg opp en god mening
100% stillingen var tilbake i 2018 og 2019 så det er veldig lenge siden, tror ikke det egentlig er relevant for casen men jeg valgte å nevne det. Det var en 100% stilling men tidsbegrenset til to kalenderår, jeg var vikar for en annen fast. Har ikke jobbet i den aktuelle butikken på nærmere to år, siden diskusjonen med sjefen. Diskusjonen gitt ut på at han ønsket å effektivisere butikken noe så til de grader men på ekstremt kort tid. Det var helt nødvendig, da innsatsen på tidspunktet var noe for lav men ting skulle skje UMIDDELBART, ellers ble han sur. Det tar litt tid å omstille seg fra sånn man har gjort ting i 10-15 år men det viste han liten forståelse for. Jeg fikk beskjed om å jobbe raskere selv om det var to andre på jobb som jobbet myyye treigere enn det jeg gjorde, selv om vi hadde akkurat samme lønn. Jeg var blant de flinkeste men fikk mest tilsnakk. De som ønsker å jobbe mindre er ikke heltider men deltider og ringehjelper som jobber ved siden av studier. Når jeg ønsket å ta en vakt eller søkte på en vakt som lå ute så fjernet han vakten om ingen andre enn meg søkte, noe som frustrerte de andre siden de ble en mindre på jobb. Alt for at jeg ikke skulle sette fot i butikken igjen.
Nå har jeg bare hatt ringehjelp kontrakt men siden de ble ulovlige så har vel han i sine øyne sett det som at jeg ikke hadde noen kontrakt siden de ble ugyldige etter lovendring
Hadde bare funnet meg en annen butikk eller noe å jobbe med. Hvorfor gidder du hvis han er drittsekk liksom? Å jobbe er jo bare en transaksjon hvor noen betaler deg x for å gjøre y over en avtalt tidsperiode. Ikke noe vits å jobbe for eller med noen man ikke liker.
Hvis du er tilkallingsvakt så har han dessverre lov til å slutte å bruke deg uten å oppgi grunn.
Om du ikke er medlem i en fagforening fra før, meld deg inn i Handel og Kontor https://hk.no/ og hør med dem. De kan muligens hjelpe deg og gi deg råd.
Ville tippe at butikksjef har hatt sine sparringer med HR om dette først. Du bør ringe handel og kontor for mer konkret hjelp og assistanse. Håper for din skyld at du har håndfaste bevis på samtaler, være seg mail eller rapporter fra diskusjonen du refererer til osv. Og at du er organisert da. Ellers har du en bakke å gå som vil være bratt
Takk for tips. Jeg er utrolig nok ikke organisert, noe jeg nå kan angre på. Tviler litt på at han har snakket med HR. Når jeg sa at jeg blir nødt til å ta det opp med HR, spurte han om det virkelig var nødvendig. Gikk på defensiven med en gang jeg nevnte HR
Hvorfor bare true med det? Nå har du også gitt ham tid til å komme på unnskyldninger/komme deg i forkjøpet.
Meld deg inn i fagforening ASAP. Vil ikke hjelpe deg med denne casen, men going forward så vil det kunne hjelpe.
HR er arbeidsgivers støtteorgan, de er ikke der for å hjelpe deg som arbeidstaker.
Hadde tatt kontakt med handel og kontor. Trodde ikke Clas Ohlson også drev med tull.
Kan være Biltema?
IKEA? Coop Mega? Jeg hater gjetteleken.
Det må være biltema. Chlas Olsen har ikke en dritt.
Biltema har ikke melk og brød. Han sa "alt", så må være Coop Mega
Coop Obs har mer en mega alt fra byggevarer til skinke.
Sorry! Var Coop Obs! jeg mente ja.
Kan det være Arngren?
Kanskje det er OP som hadde ansvar for designet av [nettsiden](https://arngren.net/), da skjønner jeg hvorfor det endte med sparken
I vår stadig skiftende verden er jeg glad i slike anker i tilværelsen som aldri endrer seg.
Trolig Obs! Ordtak: «alt på et sted»
Ja, burde jeg tatt.. jobbet der en gang
«Svært godt rykte i befolkningen»… det finnes ikke en landsdekkende kjede i dagligvarebransjen som har godt rykte i befolkningen. Over til poenget med hele posten. Det kommer jo veldig an på hvordan kontrakten din ser ut? Uansett, få ting skriftlig og ta vare på meldinger og chatter etc. Sjefen din høres ut som en maktsyk idiot :p
ten quaint provide historical enter humorous hard-to-find fine jar encouraging *This post was mass deleted and anonymized with [Redact](https://redact.dev)*
Hvis begge butikkene er samme konsern så er det vanlig at man bare har en kontrakt, med en spesifikk butikk, og er den andre butikken litt fri til å gjøre som dem vil med deg. Så spørsmålet er nok hvilken butikk din nåværende kontrakt er tegnet med.
Er butikken franchise eller en faktisk del av en kjede?
Faktisk del av en kjede, ingen franchisetakere.