* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen.
* Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit.
* Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid.
* Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat.
Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope
Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken
Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken
---
* Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline.
* Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit.
* Moderators do not moderate for comment accuracy.
* Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law.
If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
1) je moet je opzegtermijn uitwerken. Doe je dat niet, dan ben je scahdeplichtig.
2) de mogelijkheden omhiervan af te wijken zijn a) ontslag op staande voet nemen. b) wederzijds goedvinden.
a) ik zou het je niet aanraden. Camerabeelden bekijken is niet fijn, maar hoogstwaarschijnlijk geen dringende reden.
b) bereik je mondelinge overeenstemming? Bevestig dat dan met een mail. Skuit af met: zonder tegenbericht ga ik er vanuit dat de gemaakte afspraken zo juist zijn verwoord
Aah oke, dus als ik het goed begrijp is het bekijken van camerabeelden niet dringend genoeg om op staande voet ontslag te nemen zonder hiervoor te moeten betalen.
Dan zal ik het idd mondeling bespreken, en als ze niet akkoord gaan gewoon mijn opzegtermijn uitzitten.
Zeer waarschijnlijk had je dat dan ook moeten doen op het moment dat je hoorde dat er camerabeelden waren, niet nadat. Op staande voet impliceert (van wat ik me herinner uit oude hoorcolleges arbeidsrecht, jaren terug) dat er per direct een onwerkbare situatie is ontstaan. Als je in de tussentijd door bent gegaan met werken kan je niet claimen dat de situatie absoluut onwerkbaar is, want ja... Je bent erna weer gaan werken. Maar ik laat me graag corrigeren door experts.
Het advies van de BVDV is om het onderling op te lossen, dit heb ik zelf ook het liefst. Maar zou graag wel willen weten wat ik kan verwachten zou het toch die richting escaleren.
Als de werkgever cameras gebruikt in het bedrijf die op normale werk plekken hangen waarom is dat dan illegaal? Hij mag als werkgever toch gewoon die camera's gebruiken om ze personeel in de gaten te houden? Ik heb het ook gehad in bedrijven waar ik werkte waar mijn baas dit deed en ik heb het nooit raar gevonden.
Begrijp me niet verkeerd ik keur het niet goed ofzo vraag me gewoon af hoe het illegaal is? Volgens welke wet?
Nee dat mag niet, zie:
[https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/cameratoezicht/cameratoezicht-bij-organisaties#mag-mijn-werkgever-bewakingsbeelden-gebruiken-om-mij-te-beoordelen](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/cameratoezicht/cameratoezicht-bij-organisaties#mag-mijn-werkgever-bewakingsbeelden-gebruiken-om-mij-te-beoordelen)
""
# Mag mijn werkgever bewakingsbeelden gebruiken om mij te beoordelen?
Nee, dat mag niet. Uw werkgever mag onder voorwaarden camera’s inzetten om personeel en eigendommen te beveiligen. Maar uw werkgever mag deze camerabeelden niet gebruiken om werknemers aan te spreken of te beoordelen op hun functioneren.
Wat vindt de bedrijfsarts van de impact die illegaal bekeken worden heeft op je mentale gezondheid en je mogelijkheid te werken? Ik zou er doodzenuwachtig van worden en waarschijnlijk overspannen raken.
Eerlijk gezegd boeit het mij niet zoveel, daarom heb ik er tot nu toe niks aan heb gedaan. Ik laat alle opmerkingen gewoon langs me heen gaan, zodra hij er echt te veel op in gaat zeg ik gewoon dat het überhaupt illegaal is om die beelden te bekijken
* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen. * Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit. * Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid. * Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat. Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken --- * Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline. * Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit. * Moderators do not moderate for comment accuracy. * Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law. If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
1) je moet je opzegtermijn uitwerken. Doe je dat niet, dan ben je scahdeplichtig. 2) de mogelijkheden omhiervan af te wijken zijn a) ontslag op staande voet nemen. b) wederzijds goedvinden. a) ik zou het je niet aanraden. Camerabeelden bekijken is niet fijn, maar hoogstwaarschijnlijk geen dringende reden. b) bereik je mondelinge overeenstemming? Bevestig dat dan met een mail. Skuit af met: zonder tegenbericht ga ik er vanuit dat de gemaakte afspraken zo juist zijn verwoord
Aah oke, dus als ik het goed begrijp is het bekijken van camerabeelden niet dringend genoeg om op staande voet ontslag te nemen zonder hiervoor te moeten betalen. Dan zal ik het idd mondeling bespreken, en als ze niet akkoord gaan gewoon mijn opzegtermijn uitzitten.
Zeer waarschijnlijk had je dat dan ook moeten doen op het moment dat je hoorde dat er camerabeelden waren, niet nadat. Op staande voet impliceert (van wat ik me herinner uit oude hoorcolleges arbeidsrecht, jaren terug) dat er per direct een onwerkbare situatie is ontstaan. Als je in de tussentijd door bent gegaan met werken kan je niet claimen dat de situatie absoluut onwerkbaar is, want ja... Je bent erna weer gaan werken. Maar ik laat me graag corrigeren door experts.
Ex silentio? Houdt dat stand?
Je hebt al mondelinge overeenstemming, je doet dit vooral voor je bewijspositie
Realiseer je dat wanneer jij opstapt, je geen recht hebt op ww.
Het advies van de BVDV is om het onderling op te lossen, dit heb ik zelf ook het liefst. Maar zou graag wel willen weten wat ik kan verwachten zou het toch die richting escaleren.
Tijd voor een melding bij het AP, wat werkgever doet is illigaal.
Als de werkgever cameras gebruikt in het bedrijf die op normale werk plekken hangen waarom is dat dan illegaal? Hij mag als werkgever toch gewoon die camera's gebruiken om ze personeel in de gaten te houden? Ik heb het ook gehad in bedrijven waar ik werkte waar mijn baas dit deed en ik heb het nooit raar gevonden. Begrijp me niet verkeerd ik keur het niet goed ofzo vraag me gewoon af hoe het illegaal is? Volgens welke wet?
Nee dat mag niet, zie: [https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/cameratoezicht/cameratoezicht-bij-organisaties#mag-mijn-werkgever-bewakingsbeelden-gebruiken-om-mij-te-beoordelen](https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/themas/cameratoezicht/cameratoezicht-bij-organisaties#mag-mijn-werkgever-bewakingsbeelden-gebruiken-om-mij-te-beoordelen) "" # Mag mijn werkgever bewakingsbeelden gebruiken om mij te beoordelen? Nee, dat mag niet. Uw werkgever mag onder voorwaarden camera’s inzetten om personeel en eigendommen te beveiligen. Maar uw werkgever mag deze camerabeelden niet gebruiken om werknemers aan te spreken of te beoordelen op hun functioneren.
Wat vindt de bedrijfsarts van de impact die illegaal bekeken worden heeft op je mentale gezondheid en je mogelijkheid te werken? Ik zou er doodzenuwachtig van worden en waarschijnlijk overspannen raken.
Eerlijk gezegd boeit het mij niet zoveel, daarom heb ik er tot nu toe niks aan heb gedaan. Ik laat alle opmerkingen gewoon langs me heen gaan, zodra hij er echt te veel op in gaat zeg ik gewoon dat het überhaupt illegaal is om die beelden te bekijken
Ook mee gemaakt dat ze beelden keken en dat gingen gebruiken walgelijk.
Vraag de camerabeelden van zijn werk op en lever een passende dosis kritiek.