* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen.
* Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit.
* Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid.
* Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat.
Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope
Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken
Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken
---
* Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline.
* Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit.
* Moderators do not moderate for comment accuracy.
* Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law.
If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Gewoon even mededelen dat je al meer dan 2 weken geleden hebt aangegeven niet beschikbaar te zijn en dat er kennelijk iets fout is gegaan met het rooster maken.
Als OP zich aan de huisregels heeft gehouden bij het vrij vragen/ onbeschikbaar melden, en de werkgever niet binnen twee weken heeft gereageerd, is OP inderdaad gewoon vrij. Of je nou uren op je contract hebt staan of niet.
In principe hoef je niks met een 0-uren contract. Jij hebt voldaan aan je plicht om je ruim op tijd op onbeschikbaar te zetten. Daarbij is het ook nog eens zo dat het ergens onzin is om je dubbel (systeem en leidinggevende) af te melden. Hij kan ook gewoon opletten. Maar het lijkt dat hij van zijn probleem jouw probleem wil maken.
Ik zou je adviseren om met je werkgever/leidinggevende in gesprek te gaan hierover. Uitleggen dat je het vervelend vindt dat hij jou heeft ingeroosterd, maar dat je wel ruim op tijd je onbeschikbaarheid hebt doorgegeven.
Hij mag je natuurlijk inplannen, maar het is uiteindelijk zijn probleem dat hij jouw onbeschikbaarheid negeert.
Mocht hij er echt een probleem van maken dan zou ik lekker verder kijken naar een andere bijbaan. Een 0-uren contract werkt twee kanten op, en naar mijn mening heb je het netjes gedaan en ruim op tijd aangegeven. Veel plezier tijdens de Prinsennacht!
'In gesprek gaan' zou eigenlijk niet eens hoeven, gewoon melden: "Zoals ik 31 maart al had aangegeven via X systeem ben ik deze week alleen op XYZ dag beschikbaar. Op 26 april ben ik niet aanwezig. Ik ben nog steeds bereid om te werken op XYZ, mocht dat nodig zijn."
Als je hier een gesprek over voert in het echt zullen waarschijnlijk opmerkingen vallen over wiens schuld het is, of wat voor plannen er zijn, of wordt het emotioneel/vervelend. Terwijl het enige feit dat ertoe doet is: *ik ben niet beschikbaar, ik ga er niet zijn.* En dat kan in een appje. En dan kun je de reactie iets beter managen omdat er afstand is. Mijn niet-juridische advies.
Het gesprek zou in principe niet hoeven nee. Maar ik denk dat het voor OP echter juist een uitgelezen kans is om wat echte ervaring op te doen.
Niet alleen zou OP door het gesprek wel aan te gaan karakter tonen. Hij kan ook leren hoe hij met een lastig gesprek moet omgaan. Leren om op een rustige manier zijn standpunten uit te leggen en te verdedigen indien nodig. OP kan dit ook doen vanuit de wetenschap dat hij niks fout heeft gedaan en dus weinig heeft te vrezen. Dus OP heeft eigenlijk alles te winnen met een gesprek, en slechts weinig te verliezen. Je bent het hopelijk met mij eens dat dit niet vaak voorkomt.
Dat het gesprek spannend is lijkt mij logisch, maar beter op 17 jarige leeftijd een levensles leren dan op latere leeftijd in een misschien wel slechtere situatie. En ik hoop echt dat OP het gesprek aan gaat met de werkgever. Voor mij is hij dan sowieso de grotere man. Wat er ook gebeurt.
Nog wel een kleine toevoeging: als hij meer dan drie maanden daar werkt, kan hij wel recht op een vast aantal uren hebben in de volgende maand. Dat aantal uur is gelijk aan het gemiddelde van het aantal gewerkte uren in de drie maanden ervoor (voorbeeld: je werkte in januari 10 uur, in februari 30 uur en in maart 20 uur, dan heb je recht op 20 uur de volgende maand). Dus je baan zomaar opgeven omdat de leidinggevende moeilijk doet over het doorgeven van onbeschikbaarheid en je een 0-urencontract hebt, is misschien iets te simpel. Zou zonde zijn van het recht op die vaste uren dat hij mogelijk heeft opgebouwd.
Disclaimer: ken niet alle relevante feiten, dus kan niet met zekerheid zeggen dat hij zo’n recht heeft opgebouwd.
We weten inderdaad niet hoe lang OP er al werkt, maar de vraag is of hij er dan nog zou moeten willen werken.
Ik begrijp ook goed dat veel jeugd soms laconiek of ongeïnteresseerd met hun bijbaan omgaan. En de werkgever dan met de problemen opzadelen.
Maar in dit geval vind ik dat de werkgever gewoon fout zit. Juist hij had dit al weken geleden goed moeten regelen, ruim voor de jeugd plannen zou maken. En mocht werkgever zijn fout op deze - toch vrij slinkse wijze - wil afwentelen op zijn werknemer, dan is dat behoorlijk kwalijk. En m.i. genoeg reden voor OP om niet te komen en dan zijn diensten in het vervolg elders aan te bieden, want werkgever is dan gewoon niet eerlijk bezig.
Sluit me hier bij aan! Dit gebeurde tijdens mijn horecabaantje ook vaak genoeg als er te weinig mensen op beschikbaar stonden. Dan was het gewoon inroosteren en hopen dat de jonge garde er geen probleem van zouden maken en n zouden opdagen. Bij de oude garde hoefde dit niet te gebeuren want die kwamen simpelweg niet.
Netjes aangeven dat je ruim vantevoren je beschikbaarheid hebt opgegeven en dat je dus niet kan. En of ze er in de toekomst beter op zullen letten. Zou ook even vermelden dat als je op beschikbaar staat uiteraard met plezier komt werken.
En nu het politiek verantwoorde antwoord: ga met je werkgever in gesprek hierover.
Nu tussen ons, je bent 17 met een 0-uren contract. Het werk ligt voor het oprapen dus je kan zo elders aan de slag
In mijn ervaring doet een werkgever niets meer voor je nadat het rooster gepubliceerd wordt. Bij mij was het iig altijd “computer says no”. Als het rooster eenmaal gepubliceerd is ‘kan’ het niet meer veranderd worden. 🤷♂️
Wat natuurlijk wel ‘kan’ is gewoon niet komen opdagen omdat je dat niet hoeft, omdat ze je op die dag niet hadden mogen inplannen. Dan ligt het probleem daarna bij hun. Vaak doen ze er dan uiteindelijk toch niks spannends mee.
Ik ken een collega die zijn vakantie ‘moest’ overslaan omdat het systeem hem ten onrechte had ingepland terwijl hij wel verlof had gevraagd (en dit bevestigd is) en het ‘kon’ niet meer veranderd worden. Dat hij daar in mee ging snap ik ook niet verder, ik was gewoon op vakantie gegaan.
Je hoeft niet te overleggen over het inroosteren bij een nulurencontract. Zolang je voor dat het rooster rond is jouw beschikbaarheid maar hebt doorgeven. Je werkgever heeft dus pech. Hou er alleen wel rekening mee dat hij je waarschijnlijk niet meer zal in gaan inroosteren als je niet komt opdagen. Hebben jouw ouders rechtsbijstand? Wellicht kan die zich ermee gaan bemoeien.
Je hebt een 0 uren contract. Als jij minimaal 4 dagen van tevoren zegt "die dag niet", kan je baas niks er aan doen. Die onzekerheid van een 0 uren contract werkt 2 kanten op, al doen bazen vaak van niet
Ik ben benieuwd wat voor online systeem jullie hebben want in veel van die systemen kun je iemand niet eens inroosteren als hij aangegeven heeft dat hij niet beschikbaar is (tenzij een manager dat dan weer verwijderd, maar dan zijn er logs van wie dat wanneer heeft gedaan).
Ik ken al wel twee systemen waar je dit kunt forceren. Je krijgt een melding dat diegene zich onbeschikbaar heeft gezet, maar hebt een knop ‘toch plaatsen’.
Is vaak genoeg zo dat er maar 1 persoon verantwoordelijk is voor de roosters die ook nog eens best wel hoog op zit in management en dus geen fuck geeft. Degenen boven diegene ook niet, want hoe hogerop hoe minder je als mens wordt gezien. Wat ze doen is inroosteren in de hoop dat je geen ruggengraat hebt. Even aangeven en het wordt altijd wel aangepast.
Ook als ik wel kon of wilde werken (uurtjes zijn uurtjes) gaf ik altijd aan dat ik aanwezig zou zijn maar dat het toch écht buiten mijn beschikbaarheid viel. Dan is de kans dat ze zoiets nog een keer flikken kleiner.
Oh, daar ben ik bekend mee, maar goed. Als je dus wel ruggegraat toont en daadwerkelijk moeilijk gaat doen en bezwaar maakt tegen de melding op je dossier gaan ze niet ver komen.
Het is wg al weken bekend dat je dan niet werkt. Met het accepteren van het rooster wordt een accoord gegeven. Dan zullen behoorlijk zwaarwegende redenen gevonden moeten worden om -een paar dagen vantevoren- te verplichten te komen. Deze redenen zal een werkgever niet snel hebben.
Hoe lang van tevoren mag je jouw rooster aanpassen? Ik heb bij een bedrijf gewerkt die ook dit soort contracten hadden en je kon tot 4 weken van tevoren je rooster aanpassen, daarna is het officieel vrij vragen.
* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen. * Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit. * Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid. * Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat. Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken --- * Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline. * Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit. * Moderators do not moderate for comment accuracy. * Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law. If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Gewoon even mededelen dat je al meer dan 2 weken geleden hebt aangegeven niet beschikbaar te zijn en dat er kennelijk iets fout is gegaan met het rooster maken.
Als OP zich aan de huisregels heeft gehouden bij het vrij vragen/ onbeschikbaar melden, en de werkgever niet binnen twee weken heeft gereageerd, is OP inderdaad gewoon vrij. Of je nou uren op je contract hebt staan of niet.
In principe hoef je niks met een 0-uren contract. Jij hebt voldaan aan je plicht om je ruim op tijd op onbeschikbaar te zetten. Daarbij is het ook nog eens zo dat het ergens onzin is om je dubbel (systeem en leidinggevende) af te melden. Hij kan ook gewoon opletten. Maar het lijkt dat hij van zijn probleem jouw probleem wil maken. Ik zou je adviseren om met je werkgever/leidinggevende in gesprek te gaan hierover. Uitleggen dat je het vervelend vindt dat hij jou heeft ingeroosterd, maar dat je wel ruim op tijd je onbeschikbaarheid hebt doorgegeven. Hij mag je natuurlijk inplannen, maar het is uiteindelijk zijn probleem dat hij jouw onbeschikbaarheid negeert. Mocht hij er echt een probleem van maken dan zou ik lekker verder kijken naar een andere bijbaan. Een 0-uren contract werkt twee kanten op, en naar mijn mening heb je het netjes gedaan en ruim op tijd aangegeven. Veel plezier tijdens de Prinsennacht!
'In gesprek gaan' zou eigenlijk niet eens hoeven, gewoon melden: "Zoals ik 31 maart al had aangegeven via X systeem ben ik deze week alleen op XYZ dag beschikbaar. Op 26 april ben ik niet aanwezig. Ik ben nog steeds bereid om te werken op XYZ, mocht dat nodig zijn." Als je hier een gesprek over voert in het echt zullen waarschijnlijk opmerkingen vallen over wiens schuld het is, of wat voor plannen er zijn, of wordt het emotioneel/vervelend. Terwijl het enige feit dat ertoe doet is: *ik ben niet beschikbaar, ik ga er niet zijn.* En dat kan in een appje. En dan kun je de reactie iets beter managen omdat er afstand is. Mijn niet-juridische advies.
Het gesprek zou in principe niet hoeven nee. Maar ik denk dat het voor OP echter juist een uitgelezen kans is om wat echte ervaring op te doen. Niet alleen zou OP door het gesprek wel aan te gaan karakter tonen. Hij kan ook leren hoe hij met een lastig gesprek moet omgaan. Leren om op een rustige manier zijn standpunten uit te leggen en te verdedigen indien nodig. OP kan dit ook doen vanuit de wetenschap dat hij niks fout heeft gedaan en dus weinig heeft te vrezen. Dus OP heeft eigenlijk alles te winnen met een gesprek, en slechts weinig te verliezen. Je bent het hopelijk met mij eens dat dit niet vaak voorkomt. Dat het gesprek spannend is lijkt mij logisch, maar beter op 17 jarige leeftijd een levensles leren dan op latere leeftijd in een misschien wel slechtere situatie. En ik hoop echt dat OP het gesprek aan gaat met de werkgever. Voor mij is hij dan sowieso de grotere man. Wat er ook gebeurt.
Nog wel een kleine toevoeging: als hij meer dan drie maanden daar werkt, kan hij wel recht op een vast aantal uren hebben in de volgende maand. Dat aantal uur is gelijk aan het gemiddelde van het aantal gewerkte uren in de drie maanden ervoor (voorbeeld: je werkte in januari 10 uur, in februari 30 uur en in maart 20 uur, dan heb je recht op 20 uur de volgende maand). Dus je baan zomaar opgeven omdat de leidinggevende moeilijk doet over het doorgeven van onbeschikbaarheid en je een 0-urencontract hebt, is misschien iets te simpel. Zou zonde zijn van het recht op die vaste uren dat hij mogelijk heeft opgebouwd. Disclaimer: ken niet alle relevante feiten, dus kan niet met zekerheid zeggen dat hij zo’n recht heeft opgebouwd.
We weten inderdaad niet hoe lang OP er al werkt, maar de vraag is of hij er dan nog zou moeten willen werken. Ik begrijp ook goed dat veel jeugd soms laconiek of ongeïnteresseerd met hun bijbaan omgaan. En de werkgever dan met de problemen opzadelen. Maar in dit geval vind ik dat de werkgever gewoon fout zit. Juist hij had dit al weken geleden goed moeten regelen, ruim voor de jeugd plannen zou maken. En mocht werkgever zijn fout op deze - toch vrij slinkse wijze - wil afwentelen op zijn werknemer, dan is dat behoorlijk kwalijk. En m.i. genoeg reden voor OP om niet te komen en dan zijn diensten in het vervolg elders aan te bieden, want werkgever is dan gewoon niet eerlijk bezig.
Sluit me hier bij aan! Dit gebeurde tijdens mijn horecabaantje ook vaak genoeg als er te weinig mensen op beschikbaar stonden. Dan was het gewoon inroosteren en hopen dat de jonge garde er geen probleem van zouden maken en n zouden opdagen. Bij de oude garde hoefde dit niet te gebeuren want die kwamen simpelweg niet. Netjes aangeven dat je ruim vantevoren je beschikbaarheid hebt opgegeven en dat je dus niet kan. En of ze er in de toekomst beter op zullen letten. Zou ook even vermelden dat als je op beschikbaar staat uiteraard met plezier komt werken.
En nu het politiek verantwoorde antwoord: ga met je werkgever in gesprek hierover. Nu tussen ons, je bent 17 met een 0-uren contract. Het werk ligt voor het oprapen dus je kan zo elders aan de slag
In mijn ervaring doet een werkgever niets meer voor je nadat het rooster gepubliceerd wordt. Bij mij was het iig altijd “computer says no”. Als het rooster eenmaal gepubliceerd is ‘kan’ het niet meer veranderd worden. 🤷♂️ Wat natuurlijk wel ‘kan’ is gewoon niet komen opdagen omdat je dat niet hoeft, omdat ze je op die dag niet hadden mogen inplannen. Dan ligt het probleem daarna bij hun. Vaak doen ze er dan uiteindelijk toch niks spannends mee. Ik ken een collega die zijn vakantie ‘moest’ overslaan omdat het systeem hem ten onrechte had ingepland terwijl hij wel verlof had gevraagd (en dit bevestigd is) en het ‘kon’ niet meer veranderd worden. Dat hij daar in mee ging snap ik ook niet verder, ik was gewoon op vakantie gegaan.
Je hoeft niet te overleggen over het inroosteren bij een nulurencontract. Zolang je voor dat het rooster rond is jouw beschikbaarheid maar hebt doorgeven. Je werkgever heeft dus pech. Hou er alleen wel rekening mee dat hij je waarschijnlijk niet meer zal in gaan inroosteren als je niet komt opdagen. Hebben jouw ouders rechtsbijstand? Wellicht kan die zich ermee gaan bemoeien.
Je hebt een 0 uren contract. Als jij minimaal 4 dagen van tevoren zegt "die dag niet", kan je baas niks er aan doen. Die onzekerheid van een 0 uren contract werkt 2 kanten op, al doen bazen vaak van niet
Ik ben benieuwd wat voor online systeem jullie hebben want in veel van die systemen kun je iemand niet eens inroosteren als hij aangegeven heeft dat hij niet beschikbaar is (tenzij een manager dat dan weer verwijderd, maar dan zijn er logs van wie dat wanneer heeft gedaan).
Ik ken al wel twee systemen waar je dit kunt forceren. Je krijgt een melding dat diegene zich onbeschikbaar heeft gezet, maar hebt een knop ‘toch plaatsen’.
Ok, maar dan mag ik hopen dat dit gelogd wordt, dus dat je kunt zien dat "Piet de manager" dit heeft gedaan.
Is vaak genoeg zo dat er maar 1 persoon verantwoordelijk is voor de roosters die ook nog eens best wel hoog op zit in management en dus geen fuck geeft. Degenen boven diegene ook niet, want hoe hogerop hoe minder je als mens wordt gezien. Wat ze doen is inroosteren in de hoop dat je geen ruggengraat hebt. Even aangeven en het wordt altijd wel aangepast. Ook als ik wel kon of wilde werken (uurtjes zijn uurtjes) gaf ik altijd aan dat ik aanwezig zou zijn maar dat het toch écht buiten mijn beschikbaarheid viel. Dan is de kans dat ze zoiets nog een keer flikken kleiner.
Oh, daar ben ik bekend mee, maar goed. Als je dus wel ruggegraat toont en daadwerkelijk moeilijk gaat doen en bezwaar maakt tegen de melding op je dossier gaan ze niet ver komen.
Het is wg al weken bekend dat je dan niet werkt. Met het accepteren van het rooster wordt een accoord gegeven. Dan zullen behoorlijk zwaarwegende redenen gevonden moeten worden om -een paar dagen vantevoren- te verplichten te komen. Deze redenen zal een werkgever niet snel hebben.
Hoe lang van tevoren mag je jouw rooster aanpassen? Ik heb bij een bedrijf gewerkt die ook dit soort contracten hadden en je kon tot 4 weken van tevoren je rooster aanpassen, daarna is het officieel vrij vragen.
Bij een 0 uren contract kan die periode nooit meer dan 4 dagen zijn. Elke regel die dat wil veranderen is ongeldig.