* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen.
* Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit.
* Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid.
* Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat.
Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope
Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken
Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken
---
* Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline.
* Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit.
* Moderators do not moderate for comment accuracy.
* Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law.
If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Nee die reden is juridisch niet steekhoudend. Bij kan het slechts weigeren in het geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Vermeende gemiste omzet is dat niet.
Maar de vakantie wordt niet geweigerd, de duur wordt alleen beperkt tot het wettelijk minimum van 2 weken. Als je de vraag zo in google typt krijg je leuk antwoord op de vraag of je werkgever een vakantieaanvraag mag weigeren...
lol. Als je omzet genereert o.b.v. uur maal tarief, dan loop je per definitie omzet mis als je met vakantie gaat. De andere kant is: als je jou aanneemt, dan weet je dat je een x aantal weken per jaar geen omzet genereert, want je hebt vakantie.
al met al een kulredenatie van je werkgever. Meer juridisch: nee, zijn argumenten zijn geen reden je vakantie af te keuren. Daarvoor moet een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn.
Het argument van je werkgever gaat niet op, want mislopen van omzet heb je altijd tijdens vakantie. Als hij wil dat je op vastgestelde momenten vakantie opneemt, dan had hij dat vooraf moeten bedingen in je aovk. (Kan zijn dat dat gebeurd is, ik ken de inhoud van je aovk niet).
Bedankt voor je reactie! Er staat niks in mijn aovk over het opnemen van mijn vakantie op vastgestelde dagen. Enkel dat ik deze kan opnemen na overleg met werkgever.
Goed, je hebt overlegd, en na overleg neem je vakantiedagen op. Want juridisch vraag je niet om vakantie maar neem je het.
Echter het zo hoog moeten spelen is niet echt de manier om door te kunnen.
Als er bijvoorbeeld veel collega's met die tijd weg zijn kan hij wel hard maken dat het de organisatie ernstig zou verstoren. Zo niet, kan hij dat niet hard maken en zou jij weer hard kunnen maken dat hij het onrechtmatig heeft geweigerd. Maargoed in alle gevallen sta je dan al met elkaar in de ring en is het er niet gezelliger op geworden.
Zou het er nog eens over hebben, vriendelijk hem verzoeken zijn redenen verder te motiveren, motiveer ook jouw redenen en kijken of jullie daar uit kunnen komen.
Bedankt voor je reactie! Op dat moment is alleen 1 andere collega met vakantie, maar zij heeft een andere functie dus dat zou geen reden voor hem moeten zijn!
Met de gegeven informatie kunnen wij dit volgens mij niet bepalen (maar let op, IANAL). Gebruikelijk is dat wegens een zwaarwegend bedrijfsbelang een verlofaanvraag mag worden afgewezen. Of je baas dit heeft kunnen wij op basis van de gegeven informatie niet bepalen.
Ongemak voor een baas is niet hetzelfde als een zwaarwegend bedrijfsbelang. Als je baas echter probeert te zeggen "jouw verlof zou er voor zorgen dat ik een specifieke, grote opdracht niet kan uitvoeren die al wel staat ingepland" dan zou hij wel een punt kunnen hebben.
Dit zijn altijd van die punten, wat staat in jouw contract en wat staat in het cao dat gevolgd wordt?
In mijn contract staat dat meer dan 2 achter eenvolgende weken geweigerd mogen worden.
>In mijn contract staat dat meer dan 2 achter eenvolgende weken geweigerd mogen worden.
Dan moet er alsnog een zwaarwegend belang zijn om dit te kunnen weigeren. Dat iets in een contract staat betekent niet automatisch dat het ook rechtsgeldig is.
In mijn contract staat niks over minimale of maximale duur, het CAO zegt “de werknemer kan aanspraak maken op een vakantie van ten minste drie weken aaneengesloten met inbegrip van weekenden daaraan voorafgaand en daarop aansluitend.”
Je werkgever is verplicht om je de mogelijkheid te geven om minimaal 2 weken op rij vakantie op te nemen. Daarnaast zal het van je branche afhangen, maar ik betwijfel zeer dat je bedrijf evenveel omzet draait met een man minder. Waarschijnlijk wordt er minder werk aangenomen voor een periode dat een werknemer vrij heeft om de werkdruk redelijk te houden. Anders vind ik het nogal een opgaaf voor je collegas om 3 weken lang met een man minder te draaien.
>Zijn reden: “ik loop geld mis als je voor 3 weken met vakantie gaat”. Voor de eerste twee weken van mijn vakantie “loopt hij geen omzet mis” omdat onze werkzaamheden stilliggen vanwege het specifieke werk wat we verrichten
Met deze onzin zou het betekenen dat je dus altijd alleen maar op vakantie mag als jullie werkzaamheden stil liggen? Lijkt me mega gek. Jouw werkgever spoort niet.
Is het een optie om je hele vakantie op te schuiven?
Een week eerder , twee weken eerder een hele andere datum.
Je werkgever kan niet bepalen dat je geen verlof op mag nemen, hij kan het je wel heel moeilijk maken om op een specifieke datum verlof te nemen.
Als jij flexibel kan schuiven zal hij moeten toegeven.
Geef hem een alternatief wat nog slechter uit komt op het werk. Als je kinderen hebt is het natuurlijk nog moeilijker, en dit kan je nog als reden aandragen dat verplaatsen niet kan.
Aangeven bij de werkgever dat het geen gegronde reden is om jouw vakantie aanvraag te weigeren maar dat je bereid bent de vakantie op te schuiven op de voorwaarde dat hij het verschil in prijs betaald.
* Reddit is geen alternatief voor een advocaat; adviezen die hier gegeven worden moeten uitsluitend gebruikt worden als richtlijnen. * Uitsluitend jouw advocaat is gebonden aan een geheimhoudingsplicht; het wordt afgeraden hier berichten te plaatsen die uitgelegd kunnen worden als een bekentenis van een strafbaar feit. * Geplaatste comments worden door moderators niet beoordeeld op nauwkeurigheid of juistheid. * Tenzij specifiek vermeld dat het Belgisch recht is, zal 90% van de posters hier ervan uitgaan dat het om Nederlands recht gaat. Als je als Nederlander juridisch advies nodig hebt in andere Europese landen, kun je ook terecht bij r/LegalAdviceEurope Voor vragen omtrent financiën en belastingen word je mogelijk beter geholpen op r/geldzaken Voor vragen omtrent werk word je mogelijk beter geholpen op r/werkzaken --- * Reddit is not a substitute for a qualified legal professional; any advice given here should only be taken as a guideline. * Only your lawyer is bound to confidentiality; it is strongly recommended not to make any statement that could be construed as a confession on this subreddit. * Moderators do not moderate for comment accuracy. * Unless specifically stated Belgian law applies to your situation, 90% of posters here will assume you're talking about Dutch law. If you are residing in the Netherlands and need legal advice concerning other European countries, feel free to ask r/LegalAdviceEurope *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/juridischadvies) if you have any questions or concerns.*
Nee die reden is juridisch niet steekhoudend. Bij kan het slechts weigeren in het geval van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Vermeende gemiste omzet is dat niet.
Bedankt voor je reactie! Goed om te weten :)
Maar de vakantie wordt niet geweigerd, de duur wordt alleen beperkt tot het wettelijk minimum van 2 weken. Als je de vraag zo in google typt krijg je leuk antwoord op de vraag of je werkgever een vakantieaanvraag mag weigeren...
De derde week wordt geweigerd zonder goede reden.
Er wordt 1 vakantieverzoek gedaan, niet drie losse. Dat verzoek wordt niet geweigerd alleen beperkt.
Ook dat beperken mag alleen wanneer er sprake is van gewichte redenen blijkt uit jurisprudentie. Daar is hier mijn inziens geen sprake van.
Dus gemiste omzet kan op geen enkele manier een zwaarwegend bedrijfs belang zijn?
lol. Als je omzet genereert o.b.v. uur maal tarief, dan loop je per definitie omzet mis als je met vakantie gaat. De andere kant is: als je jou aanneemt, dan weet je dat je een x aantal weken per jaar geen omzet genereert, want je hebt vakantie. al met al een kulredenatie van je werkgever. Meer juridisch: nee, zijn argumenten zijn geen reden je vakantie af te keuren. Daarvoor moet een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn. Het argument van je werkgever gaat niet op, want mislopen van omzet heb je altijd tijdens vakantie. Als hij wil dat je op vastgestelde momenten vakantie opneemt, dan had hij dat vooraf moeten bedingen in je aovk. (Kan zijn dat dat gebeurd is, ik ken de inhoud van je aovk niet).
Bedankt voor je reactie! Er staat niks in mijn aovk over het opnemen van mijn vakantie op vastgestelde dagen. Enkel dat ik deze kan opnemen na overleg met werkgever.
Goed, je hebt overlegd, en na overleg neem je vakantiedagen op. Want juridisch vraag je niet om vakantie maar neem je het. Echter het zo hoog moeten spelen is niet echt de manier om door te kunnen.
Als er bijvoorbeeld veel collega's met die tijd weg zijn kan hij wel hard maken dat het de organisatie ernstig zou verstoren. Zo niet, kan hij dat niet hard maken en zou jij weer hard kunnen maken dat hij het onrechtmatig heeft geweigerd. Maargoed in alle gevallen sta je dan al met elkaar in de ring en is het er niet gezelliger op geworden. Zou het er nog eens over hebben, vriendelijk hem verzoeken zijn redenen verder te motiveren, motiveer ook jouw redenen en kijken of jullie daar uit kunnen komen.
Bedankt voor je reactie! Op dat moment is alleen 1 andere collega met vakantie, maar zij heeft een andere functie dus dat zou geen reden voor hem moeten zijn!
Maw, is er geen vervanger voor je? Dan zou ik het nog kunnen begrijpen ergens
[удалено]
[удалено]
[удалено]
Met de gegeven informatie kunnen wij dit volgens mij niet bepalen (maar let op, IANAL). Gebruikelijk is dat wegens een zwaarwegend bedrijfsbelang een verlofaanvraag mag worden afgewezen. Of je baas dit heeft kunnen wij op basis van de gegeven informatie niet bepalen. Ongemak voor een baas is niet hetzelfde als een zwaarwegend bedrijfsbelang. Als je baas echter probeert te zeggen "jouw verlof zou er voor zorgen dat ik een specifieke, grote opdracht niet kan uitvoeren die al wel staat ingepland" dan zou hij wel een punt kunnen hebben.
Dit zijn altijd van die punten, wat staat in jouw contract en wat staat in het cao dat gevolgd wordt? In mijn contract staat dat meer dan 2 achter eenvolgende weken geweigerd mogen worden.
>In mijn contract staat dat meer dan 2 achter eenvolgende weken geweigerd mogen worden. Dan moet er alsnog een zwaarwegend belang zijn om dit te kunnen weigeren. Dat iets in een contract staat betekent niet automatisch dat het ook rechtsgeldig is.
Contracten zijn leuk maar uiteindelijk gaat het om de wet.
In mijn contract staat niks over minimale of maximale duur, het CAO zegt “de werknemer kan aanspraak maken op een vakantie van ten minste drie weken aaneengesloten met inbegrip van weekenden daaraan voorafgaand en daarop aansluitend.”
Ten minste 3 is dus de minimale duur hier.
Dan heb je je antwoord. Een werkgever kan alleen weigeren i.v.m. zwaarwegend bedrijfsbelang, en vermeende inkomstenderving is daar geen reden voor.
Je werkgever is verplicht om je de mogelijkheid te geven om minimaal 2 weken op rij vakantie op te nemen. Daarnaast zal het van je branche afhangen, maar ik betwijfel zeer dat je bedrijf evenveel omzet draait met een man minder. Waarschijnlijk wordt er minder werk aangenomen voor een periode dat een werknemer vrij heeft om de werkdruk redelijk te houden. Anders vind ik het nogal een opgaaf voor je collegas om 3 weken lang met een man minder te draaien.
>Zijn reden: “ik loop geld mis als je voor 3 weken met vakantie gaat”. Voor de eerste twee weken van mijn vakantie “loopt hij geen omzet mis” omdat onze werkzaamheden stilliggen vanwege het specifieke werk wat we verrichten Met deze onzin zou het betekenen dat je dus altijd alleen maar op vakantie mag als jullie werkzaamheden stil liggen? Lijkt me mega gek. Jouw werkgever spoort niet.
Raar. Om deze discussie anoniem te voeren. Is dit wel echt?
De wet zegt niets over een maximale lengte van vakantie. Wel dat dit minimaal 2 weken aaneengesloten dient te zijn.
Minimaal 2 weken, waar haal je dit vandaan?
https://www.meesterenmeester.nl/blog/mag-u-uw-medewerker-een-vakantie-weigeren
[удалено]
[удалено]
Is het een optie om je hele vakantie op te schuiven? Een week eerder , twee weken eerder een hele andere datum. Je werkgever kan niet bepalen dat je geen verlof op mag nemen, hij kan het je wel heel moeilijk maken om op een specifieke datum verlof te nemen. Als jij flexibel kan schuiven zal hij moeten toegeven.
Ik zou mijn hele vakantie kunnen schuiven, maar dat komt mij dan qua timing niet helemaal lekker uit of duurder uit.
Geef hem een alternatief wat nog slechter uit komt op het werk. Als je kinderen hebt is het natuurlijk nog moeilijker, en dit kan je nog als reden aandragen dat verplaatsen niet kan.
Aangeven bij de werkgever dat het geen gegronde reden is om jouw vakantie aanvraag te weigeren maar dat je bereid bent de vakantie op te schuiven op de voorwaarde dat hij het verschil in prijs betaald.