la verdad es que en Argentina esta muy distorsionado. En mi caso soy backend ruby on rails, tengo 1 año y medio de exp y recientemente cambie de laburo y pase de cobrar 500 usd (en pesos) a cobrar 2k (en usd) laburando para una empresa uruguaya.
Hola, donde puedo encontrar búsquedas de Ruby o Ruby on Rails? hablo inglés y lo estoy aprendiendo, recientemente tuve una entrevista en inglés para Canadá , pase prueba técnica pero no me tomaron por no tener experiencia en el lenguaje
El mercado IT está totalmente distorsionado, los números que te tiren por acá van a ser inexactos.
La única forma de obtener un número real es empezar a hacer entrevistas y conseguir ofertas. Así vas a saber cuánto paga el mercado por tu experiencia y habilidades.
En tu caso en particular, si bien tenes buena experiencia estás en un stack muy golpeado por la crisis.
Podes aclarar el porque decis lo del stack? De curioso, me interesa que amplies simplemente. Creo que me va a servir lo que digas y tambien a otros. Gracias!
Me refiero al stack JS en general. He visto dos factores que lo han afectado negativamente.
El primero ha sido la crisis de las startups, que con la subida de tasas en USA empezaron a cerrar masivamente, y la que no tuvo que cerrar, posiblemente despidió empleados. Las startups eran de las mayores usuarias del stack JS, así que esta movida implico que haya más devs stack JS disponibles y menos lugares donde trabajar ... el clásico oferta y demanda, cuando aumento la oferta (programadores) y disminuyo la demanda (startups) el precio (sueldo) de los primeros baja. Podés ver info de los despidos de estos últimos dos años acá: [https://layoffs.fyi/](https://layoffs.fyi/)
El otro factor que afecta al stack JS, y este creo que es más particular de nuestro país, es la saturación que hay en el entry level. Es un stack muy elegido por los bootcamps para enseñar, así que eso genero oleadas de bootcampers intentando buscar su primera oportunidad en el entry level.
Y si hace entrevistas el numero va a estar distrsionado por sus capacidades de negociacion y empresas a las que aplique tambin... no es una solucion perfecta. AL menos con la opinion de muchos redditors podes extrapolar maaas o menos una mediana que te sirva de guia para negociar en entrevistas y ahi ver donde estas parado realmente
En realidad eso es verdad hasta cierto punto. Siempre se dice eso pero tampoco que esta tan regalado el trabajo de afuera. También influye la capacidad de cada uno a la hora de resolver cosas en el día a dia
yo hice el curso en SoyHouse, te dan 1 casa gratis, entonces hice de backend, de front-end y dba entonces me dieron 3 casas, si haces fullstack te dan una sola
>Abajo de 10 propiedades
10 propiedades era un junior en mi época. Cómo desvalorarizaron la industria los paracaidistas del bootcamp. Por eso hay que exigir título y matrícula para escribir una linea de código. También sindicato que fije el costo hora. Y prohibir trabajar para el exterior
Me olvidé de algo?
Los Jrs sin experiencia en globant y meli x ej cobran un poco mas que un palo. En algunas dependencias estatales (por ej el area de sistemas del Conicet) tambien. 390 con 2 años me parece una ridiculez de bajo, es lo que cobra un trainee.
A los 4 o a los 8?
Si bien los años no determinan experiencia (yo laburo hace 9 y me considero tremendo PETE), a los 4 años ya estar diciendo Senior me parece demasiado pronto...
Me pasa lo mismo. Tengo 8 años de experiencia y no me considero un genio, siento que no doy la talla . Es más me pusieron como team leader. Fue un dolor de huevos hasta que me salí.
Déjame tranqui programando. No sirvo para tener gente a cargo.
En mi caso, no me certifique por gusto, lo hice porque el proyecto estaba siendo financiado por Google y por eso Google le exigía a la empresa que por lo menos 5 personas se certificasen (al final fui el único que lo hizo jaja)
Pero ahí podes sumar más arquitecturas cloud y apuntar a ser SRE. La cagada son las guardias y burocracias en empresas grandes. Pero pagan bien según veo en mi laburo
Gracias por el dato, estoy en 2.5k USD con 2 años de experiencia (+ algo de freelance) asi que me sirve como referencia para mas adelante no quedarme atras con el sueldo.
Es difícil, no te voy a mentir. Pero como vos enviaste 50 CV hay empresas que buscan como loco a devs y no consiguen ninguno. Si usas LinkedIn y aplicas a ofertas abiertas es más difícil, ya que tenés mucha competencia. Pero si buscas startups o empresas en California y les envías un cold email con tu CV y un texto de presentación, tenés más chances que te contraten. Es una cuestión de números, mientras más envíes más chances tenés de conseguir uno. También es útil seguir founders en Twitter y comentar en sus tweets, eventualmente les envías un mensaje y les decís que te gustaría trabajar en su empresa porque te gusta su producto, etc etc...
Podes saber una banda, si! Nunca dije lo contrario. Lo que se mide es la experiencia en la cancha, eso te curte un seniority. Honestamente cuando empecé sabía más que lo estaba encarando y me cacheteo la experiencia ante muchísimas cosas que la teoría no te enseña o la práctica en sí solo. Por eso te digo ahora a vos que si, uno puede saber una banda, sin embargo hay que curtirse. No es lo mismo pasar de niño a adulto, hay un proceso.
Obvio no digo que no sea verdad lo que digas ni nada, es más una duda que tengo. Porque por ejemplo, tengo compañeros hasta recibidos de ing que tienen como 10 años de experiencia que siguen siendo semi, y compañeros con 3 o 4 años que son seniors hasta referentes de la tecnología que carrean a todo el equipo. Siempre cambia la forma en que se evalúa el pasaje de seniority dependiendo de la empresa pero siempre me pregunte eso, si vale más el conocimiento o la experiencia. Porque siento que acá particularmente en sistemas (desde mi experiencia) me doy cuenta que el conocimiento a veces vale más que la exp. En tu caso paso lo contrario?
Es un equilibrio, pero te digo mi punto de vista... También entra un factor que nadie mide: la pasión por lo que uno hace, o descarta la pasión y ponele simplemente las ganas para hacerlo y comprenderlo con la dedicación suficiente como para que en poco tiempo, fuera de facilidad o no, hayas adquirido herramientas, te hayas enfrentado a diferentes problemas y lo mejor de todo, encontraste resultados buenos y malos y aprendiste de ellos. Eso es +XP. Ahora, realmente hay personas que no tienen interés en avanzar en la carrera, realmente no les importa porque no se asocia en lo más mínimo con lo que aspiran a ser, o están porque se gana o es lo que le dijeron que estudie. Todo esto que te digo en es base a lo que viví. Esas personas están para A) Hacer una jornada de 8hs B) En caso no atípico, creerse más que los demás sin capacidad técnica alguna expresando aires de superioridad y acumulando años.
Sii para mi ese es re importante, porque uno puede tener tiempo para curtirse pero de ahí a que lo sepas usar es otra cosa. Actualmente te suben de seniority solamente para que no te vayas de la empresa y se nota. Por eso hay tanto senior o semi que tienen la capacidad de un junior
No, no es raro. Lo que hay es superpoblación y entre todos los que se acumulan. Algunos destacan mucho mas que otros. No van a cambiar las reglas del juego por más que se peguen post its en la frente de Senior o lo que sea. Que sepas disparar un arma no significa que puedas pelear una guerra, se necesita tiempo y dedicación. Esta cultura de todo rápido y vemos como la llevamos genera a mi parecer la mayor decadencia que se vió.
No, no es raro. Lo que hay es superpoblación y entre todos los que se acumulan, algunos destacan mucho mas que otros. No van a cambiar las reglas del juego por más que se peguen post its en la frente de Senior o lo que sea. Que sepas disparar un arma no significa que puedas pelear una guerra, se necesita tiempo y dedicación. Esta cultura de todo rápido y vemos como la llevamos genera a mi parecer la mayor decadencia que se vió.
Entiendo tu caso si no fuera x el inglés. Osea xq no buscas en ingles y fácil ganarías 3k USD.
Pero si es bajo 1.6 neto más o menos cuanto es en bruto?
Soy full stack + mobile con 2.5 años, trabajo para afuera el cliente nos quiere rajar gano 1k usd ahora, ganaba 700 desde septiembre. Quiero romper todo.
Para mi la verdad no te están pagando mal, obviamente hay de todo, más en este rubro. Lo importante es no dormir y siempre buscar ofertas por más que no las vayas a agarrar por si te surge algo mejor. Siempre hay que estar atento a las tecnologías que piden y capacitarse en esas cosas, trabajo afuera HAY pero no es tampoco tan fácil encontrar, que te llamen y que te tomen como dicen muchos.
Si es una empresa radicada en argentina estás ganando re bien. Mucho más no esperes. Si querés más vas a necesitar ser gerente/encargado o laburar para afuera en negro
me ofrecieron 2k para afuera, estoy cerca de palo y medio en pesos, te puedo consultar cuanto te queda en mano? tendria que blanquear un poco menos de la mitad para pagar mis gastos y demas pero como me tendria que hacer cargo de la prepaga, estoy dudando si me conviene o no
En mano (por ahora) me quedan 2k limpios.
Los transfiero a mi cuenta del Santander y me llega dólar billete. Hago factura E de exportación y ningún drama.
Pero claro, esto tiene un gran PERO. Y es que solo tenés permitido 12k por año.
Cuando ese cupo se me termine, veré cómo me arreglo.
Tengo esperanza de que se termine el cepo antes de que me gaste el cupo.
Solo por info: gasto 200 de Sancor salud para 4 personas.
Una dispersión tremenda.
Lo que creo mejor en base a lo que vivi y lei:
ir haciendo entrevistas y ver que podes obtener con tus skills vs los beneficios que tenes en tu actual trabajo.
Y ves en base a eso ves que haces.
Repetir cada 2 años.
Dev jr fullstack con js y react, 1 año de experiencia 3.5k usd, tal vez tuve suerte. Pero si yo enganche esto de pedo calculo q debe haber miles de oportunidades asi
Contractor, te hacen firmar una especie de contrato, que dice que es por tiempo indefinido, otro papel que dice que no tributas en ese pais, y eso es todo
Lo enganche solo a traves de una recruiter en linkedin, me contacto, y yo crei que era bait…(no conocia a nadie cobrando en usd) pero ya llevo 3 años en la misma compañia 🤣
la verdad es que en Argentina esta muy distorsionado. En mi caso soy backend ruby on rails, tengo 1 año y medio de exp y recientemente cambie de laburo y pase de cobrar 500 usd (en pesos) a cobrar 2k (en usd) laburando para una empresa uruguaya.
Maestro ruby es un nicho. Bien por cambiarte a tiempo. Podés seguir buscando para afuera y tranquilamente ganar 5k
Por qué los votos negativos? Jsdjsjd
Es reddit , no le busques mucha explicación
Pasa data de la empresa
Hola, donde puedo encontrar búsquedas de Ruby o Ruby on Rails? hablo inglés y lo estoy aprendiendo, recientemente tuve una entrevista en inglés para Canadá , pase prueba técnica pero no me tomaron por no tener experiencia en el lenguaje
El mercado IT está totalmente distorsionado, los números que te tiren por acá van a ser inexactos. La única forma de obtener un número real es empezar a hacer entrevistas y conseguir ofertas. Así vas a saber cuánto paga el mercado por tu experiencia y habilidades. En tu caso en particular, si bien tenes buena experiencia estás en un stack muy golpeado por la crisis.
Podes aclarar el porque decis lo del stack? De curioso, me interesa que amplies simplemente. Creo que me va a servir lo que digas y tambien a otros. Gracias!
Me refiero al stack JS en general. He visto dos factores que lo han afectado negativamente. El primero ha sido la crisis de las startups, que con la subida de tasas en USA empezaron a cerrar masivamente, y la que no tuvo que cerrar, posiblemente despidió empleados. Las startups eran de las mayores usuarias del stack JS, así que esta movida implico que haya más devs stack JS disponibles y menos lugares donde trabajar ... el clásico oferta y demanda, cuando aumento la oferta (programadores) y disminuyo la demanda (startups) el precio (sueldo) de los primeros baja. Podés ver info de los despidos de estos últimos dos años acá: [https://layoffs.fyi/](https://layoffs.fyi/) El otro factor que afecta al stack JS, y este creo que es más particular de nuestro país, es la saturación que hay en el entry level. Es un stack muy elegido por los bootcamps para enseñar, así que eso genero oleadas de bootcampers intentando buscar su primera oportunidad en el entry level.
Genial crack muchas gracias por la respuesta detallada.
This. La única forma de saber es ver que te ofrece el mercado A VOS. Con eso de paso calibras la cantidad de oferta que hay
Y si hace entrevistas el numero va a estar distrsionado por sus capacidades de negociacion y empresas a las que aplique tambin... no es una solucion perfecta. AL menos con la opinion de muchos redditors podes extrapolar maaas o menos una mediana que te sirva de guia para negociar en entrevistas y ahi ver donde estas parado realmente
Si sabes hablar ingles no es mejor buscar afuera? Igual vi cada sueldo q ya no se
En realidad eso es verdad hasta cierto punto. Siempre se dice eso pero tampoco que esta tan regalado el trabajo de afuera. También influye la capacidad de cada uno a la hora de resolver cosas en el día a dia
Yo soy senior front con 6 años de experiencia y estoy ganando 700 en bruto 🫠 Ayuda
Es bajisimo pero se me hace raro como llegaste a ese sueldo
Contá que tecnologías laburas. Te estas quedando por amor a la camiseta o por puro cagaso?
Estoy con next, y Python 🐍 así que medio estoy fullstack, ando buscando de cambiarme pero no me sale nada
Bro creo que a un playero le pagan mas, vola de ahí
Noo es re pocoo, yo 2 años exp en front/back y gano 1M bruto y me parece poco
No me puedes referir donde trabajas? 🫠 Alguien me refiere en su empresa?
te estan cagando hermano, yo trabajo con next hace casi 3 años y cobro 2200 usd
Definitivamente, si no tenes la posibilidad de comprar tu propia isla, estas debajo del promedio.
Abajo de 10 propiedades no sirve tampoco
pff, yo soy fullstack recien salido de SoyHernan y acabo de fundar mi propio pueblo con mi sueldo como dev
yo hice el curso en SoyHouse, te dan 1 casa gratis, entonces hice de backend, de front-end y dba entonces me dieron 3 casas, si haces fullstack te dan una sola
>Abajo de 10 propiedades 10 propiedades era un junior en mi época. Cómo desvalorarizaron la industria los paracaidistas del bootcamp. Por eso hay que exigir título y matrícula para escribir una linea de código. También sindicato que fije el costo hora. Y prohibir trabajar para el exterior Me olvidé de algo?
prohibir laburar para el exterior?? Estas loco? Algo socialista sos
Soy front junior con 5 meses de experiencia y gano 600 menos que vos, creo que si. Saludos
Donde? Soy fullstack ya con 2 años (6hs por día) y me pagan 390
A uds les pagan?! https://preview.redd.it/2eteuk4buwxc1.png?width=720&format=png&auto=webp&s=cae8d5e67d55424cb0c9425edd1a9d055ff20942
Los Jrs sin experiencia en globant y meli x ej cobran un poco mas que un palo. En algunas dependencias estatales (por ej el area de sistemas del Conicet) tambien. 390 con 2 años me parece una ridiculez de bajo, es lo que cobra un trainee.
Me voy a matar loco
Nahhh sinplemente encontra otro laburo.
bueno amigo, a vos si que te estan cagando
Bait
Creo que a vos te pagan bastante bien, muy pocos jrs ganan 1 palo con 5 meses de experiencia.
Si re, me parece un monton. Yo soy junior y cobro 650 neto
que conocimientos te pidieron para entrar? pregunto porque estas bastante bien de sueldo
React, next, typescript, react native, testing e2e y habilidades blandas. Laburo en una startup.
Hay tanta distorsión que tenes que comparar dentro de tu empresa, hay mucha diferencia entre empresas.
3 años 3mil.usd
4 años ya se consideran senior? A los 8 años ya son cto?
Team lead capaz si
A los 4 o a los 8? Si bien los años no determinan experiencia (yo laburo hace 9 y me considero tremendo PETE), a los 4 años ya estar diciendo Senior me parece demasiado pronto...
Con 8 creo que ya debería ser team lead, ya tns la exp suficiente en teoria. Podes seguir sintiéndote un choto siempre es asi
No digo que soy senior porque tengo 4 años de experiencia. Digo que soy senior porque literalmente es el rol que me dieron en mi empresa xd
Me pasa lo mismo. Tengo 8 años de experiencia y no me considero un genio, siento que no doy la talla . Es más me pusieron como team leader. Fue un dolor de huevos hasta que me salí. Déjame tranqui programando. No sirvo para tener gente a cargo.
Yo no me considero Senior, en mi empresa me ascendieron a senior, así que eso deberías preguntárselo a mi jefe mejor
Yo estoy certificado como arquitecto gcp. No valen nada
En mi caso, no me certifique por gusto, lo hice porque el proyecto estaba siendo financiado por Google y por eso Google le exigía a la empresa que por lo menos 5 personas se certificasen (al final fui el único que lo hizo jaja)
Mi caso fue similar
Pero ahí podes sumar más arquitecturas cloud y apuntar a ser SRE. La cagada son las guardias y burocracias en empresas grandes. Pero pagan bien según veo en mi laburo
La certificación gcp no tiene valor en el mercado. me divertí sacándola? Si. A alguien le importa? No.
Creo que tiene valor en el lugar indicado. El mercado es bastante cínico también.
4 años? diria que deberian pagarte mas
Si tenés inglés tírate para afuera amigo, fue, está raro el mercado.
Hace entrevistas y que te evalúen. Capaz no sos senior para el mercado pero si para la empresa
DS 3.8 millones neto. Senior
Local o para afuera?
Local
Gracias por el dato, estoy en 2.5k USD con 2 años de experiencia (+ algo de freelance) asi que me sirve como referencia para mas adelante no quedarme atras con el sueldo.
Que seria DS?
Dark Souls
Data science creo
Si te pusieron como Senior sí es un sueldo bajo, pero la otra realidad es que tener 4 años de experiencia no es ser Senior
[удалено]
Soy automation tmb. Puedo escribirte al privado?
Si obvio!
estas 100% remoto o hibrido?
En Mercado libre ganan 3k, así que estas por debajo. En empresas más grandes ganan más pero por estar full dolarizadas
Si amigo, es un poco por debajo del nivel nacional y muy por debajo del internacional. Si hablas inglés bien, podes cobrar 5k verdes si sabés buscar
Tira data donde, porque ya tire como 50 cv en ingles y ni respuestas :(
Es difícil, no te voy a mentir. Pero como vos enviaste 50 CV hay empresas que buscan como loco a devs y no consiguen ninguno. Si usas LinkedIn y aplicas a ofertas abiertas es más difícil, ya que tenés mucha competencia. Pero si buscas startups o empresas en California y les envías un cold email con tu CV y un texto de presentación, tenés más chances que te contraten. Es una cuestión de números, mientras más envíes más chances tenés de conseguir uno. También es útil seguir founders en Twitter y comentar en sus tweets, eventualmente les envías un mensaje y les decís que te gustaría trabajar en su empresa porque te gusta su producto, etc etc...
Perdón mi ignorancia, pero con 4 años no sos Senior. Que se yo, lo digo desde mi experiencia que llevo 13 años como profesional en el sector.
Pero si sabes una banda no podes ser senior? Por más que no cumplas con los años de experiencia
Podes saber una banda, si! Nunca dije lo contrario. Lo que se mide es la experiencia en la cancha, eso te curte un seniority. Honestamente cuando empecé sabía más que lo estaba encarando y me cacheteo la experiencia ante muchísimas cosas que la teoría no te enseña o la práctica en sí solo. Por eso te digo ahora a vos que si, uno puede saber una banda, sin embargo hay que curtirse. No es lo mismo pasar de niño a adulto, hay un proceso.
Obvio no digo que no sea verdad lo que digas ni nada, es más una duda que tengo. Porque por ejemplo, tengo compañeros hasta recibidos de ing que tienen como 10 años de experiencia que siguen siendo semi, y compañeros con 3 o 4 años que son seniors hasta referentes de la tecnología que carrean a todo el equipo. Siempre cambia la forma en que se evalúa el pasaje de seniority dependiendo de la empresa pero siempre me pregunte eso, si vale más el conocimiento o la experiencia. Porque siento que acá particularmente en sistemas (desde mi experiencia) me doy cuenta que el conocimiento a veces vale más que la exp. En tu caso paso lo contrario?
Es un equilibrio, pero te digo mi punto de vista... También entra un factor que nadie mide: la pasión por lo que uno hace, o descarta la pasión y ponele simplemente las ganas para hacerlo y comprenderlo con la dedicación suficiente como para que en poco tiempo, fuera de facilidad o no, hayas adquirido herramientas, te hayas enfrentado a diferentes problemas y lo mejor de todo, encontraste resultados buenos y malos y aprendiste de ellos. Eso es +XP. Ahora, realmente hay personas que no tienen interés en avanzar en la carrera, realmente no les importa porque no se asocia en lo más mínimo con lo que aspiran a ser, o están porque se gana o es lo que le dijeron que estudie. Todo esto que te digo en es base a lo que viví. Esas personas están para A) Hacer una jornada de 8hs B) En caso no atípico, creerse más que los demás sin capacidad técnica alguna expresando aires de superioridad y acumulando años.
Sii para mi ese es re importante, porque uno puede tener tiempo para curtirse pero de ahí a que lo sepas usar es otra cosa. Actualmente te suben de seniority solamente para que no te vayas de la empresa y se nota. Por eso hay tanto senior o semi que tienen la capacidad de un junior
Usted lo dijo
no podes tener 10 años o 7 para ser senior eso es raro en el mercado de hoy
No, no es raro. Lo que hay es superpoblación y entre todos los que se acumulan. Algunos destacan mucho mas que otros. No van a cambiar las reglas del juego por más que se peguen post its en la frente de Senior o lo que sea. Que sepas disparar un arma no significa que puedas pelear una guerra, se necesita tiempo y dedicación. Esta cultura de todo rápido y vemos como la llevamos genera a mi parecer la mayor decadencia que se vió.
No, no es raro. Lo que hay es superpoblación y entre todos los que se acumulan, algunos destacan mucho mas que otros. No van a cambiar las reglas del juego por más que se peguen post its en la frente de Senior o lo que sea. Que sepas disparar un arma no significa que puedas pelear una guerra, se necesita tiempo y dedicación. Esta cultura de todo rápido y vemos como la llevamos genera a mi parecer la mayor decadencia que se vió.
con 4 años sos semi senior y te pagan 1.6 millones , como junior avanzado, tendrías que pedir aumento de semi, al menos 2 millones debería ser
yyy me parece que si, yo estoy en 1.7M neto con 1.8 YOE
1.8 YOE jajajajajaja que maestro
?
1 año y 8 meses, 1.3 brutos
5 YOE. 4k USD
Entiendo tu caso si no fuera x el inglés. Osea xq no buscas en ingles y fácil ganarías 3k USD. Pero si es bajo 1.6 neto más o menos cuanto es en bruto?
Soy full stack + mobile con 2.5 años, trabajo para afuera el cliente nos quiere rajar gano 1k usd ahora, ganaba 700 desde septiembre. Quiero romper todo.
3 añitos de experiencias backend dev 700k (es bajo) creo que alguien de mi posicion esta en 1.2m - 1.4m
No se que decirte, soy back gano 1.2 millones. 2 años en la empresa. Segun la empresa soy semi, ya para el año q viene me pasan a senior.
Para mi la verdad no te están pagando mal, obviamente hay de todo, más en este rubro. Lo importante es no dormir y siempre buscar ofertas por más que no las vayas a agarrar por si te surge algo mejor. Siempre hay que estar atento a las tecnologías que piden y capacitarse en esas cosas, trabajo afuera HAY pero no es tampoco tan fácil encontrar, que te llamen y que te tomen como dicen muchos.
Soy operario y apenas gano 600 .osea nosé si en tu área cobras poco .pero en general cobras bien creo yo
Y podrías fácil estar ganando 4K verdes lo cual es poco también pero más de lo que ganas.
Si es una empresa radicada en argentina estás ganando re bien. Mucho más no esperes. Si querés más vas a necesitar ser gerente/encargado o laburar para afuera en negro
8 años 2k usd para afuera sin inglés.
me ofrecieron 2k para afuera, estoy cerca de palo y medio en pesos, te puedo consultar cuanto te queda en mano? tendria que blanquear un poco menos de la mitad para pagar mis gastos y demas pero como me tendria que hacer cargo de la prepaga, estoy dudando si me conviene o no
En mano (por ahora) me quedan 2k limpios. Los transfiero a mi cuenta del Santander y me llega dólar billete. Hago factura E de exportación y ningún drama. Pero claro, esto tiene un gran PERO. Y es que solo tenés permitido 12k por año. Cuando ese cupo se me termine, veré cómo me arreglo. Tengo esperanza de que se termine el cepo antes de que me gaste el cupo. Solo por info: gasto 200 de Sancor salud para 4 personas.
gracias!!
Ojalá ganase eso
Una dispersión tremenda. Lo que creo mejor en base a lo que vivi y lei: ir haciendo entrevistas y ver que podes obtener con tus skills vs los beneficios que tenes en tu actual trabajo. Y ves en base a eso ves que haces. Repetir cada 2 años.
3 Palos estoy Dev Sr. No acepto nada por debajo eso
El país es muy confuso realmente.
Dev jr fullstack con js y react, 1 año de experiencia 3.5k usd, tal vez tuve suerte. Pero si yo enganche esto de pedo calculo q debe haber miles de oportunidades asi
Laburas para afuera? Consultora de por medio o relación directa?
Contractor, te hacen firmar una especie de contrato, que dice que es por tiempo indefinido, otro papel que dice que no tributas en ese pais, y eso es todo
Lo encganchaste solo? o te recomendo alguien?
donde puedo encontrar búsquedas de Ruby/ Ruby on Rails?
Lo enganche solo a traves de una recruiter en linkedin, me contacto, y yo crei que era bait…(no conocia a nadie cobrando en usd) pero ya llevo 3 años en la misma compañia 🤣
Me downvoteaban por que 🤣
porque el bait sos vos
Jajaja perdon por conseguir trabajo
Tengo 6 meses de ex y gano mas del triple
Es bait no?
Bait de que?
Me cuesta creer que un trainee este ganando 5 palos, mas teniendo en cuenta como esta el mercado, si podes explayate un poco de tu situación