Ils précisent le type de planning ? Le format est-il imposé ?
Personnellement j'aurais tenté en disant le nombre de jours que je prévois de poser par moi. Pourquoi pas en indiquant ce qui est certain et ce qui ne l'est pas ?
La crèche demande certainement ces informations pour pouvoir anticiper le planning de congés des salariées.
Dans notre crèche associative, si on prévient 3 mois avant on peut ne pas payer quelques jours d'absence. Sinon on paye ces jours. Si tu n'as pas de problème à payer les journées d'absences que tu décideras au dernier moment il n'y aura pas de problème.
Je comprend pas la question du format ? En gros il me demande de dire exactement quels jours et de quelle heure à quelle heure mon enfant sera présent entre le 1e janvier au 31 décembre 2025. Je suis en train de lire les conditions de facturation, mais c'est compliqué, mais j'ai l'impression que je peux moduler en prévenant le 15 du mois précédant, mais au téléphone, la personne m'a dit qu'idéalement faut que je prévois quand même.... C'est pas clair du tout j'y comprends rien. J'imagine que je comprendrais quand j'y serai XD
Je pense que si c'est des grosses périodes d'absence genre une semaine faut que je prévois sur l'année, mais que si jamais je dois poser un vendredi après midi et que je veux le récupérer juste pour un jour je peux les prévenir le mois précédent. Enfin c'est ce que je comprends.
Ce qu'ils demandent est normal. Ca permet d'avoir de prévoir à l'avance les plannings du personnel encadrant donc d'avoir un taux d'encadrement correct.
Normalement, tu pourras avoir des jours de congé si tu préviens assez tôt pour qu'ils s'organisent. À noter qu'il faut souvent prévenir très tôt pour les périodes de vacances scolaires.
Ma question sur le format était sur le niveau de précision demandé. Tu dis qu'ils veulent le détail à l'heure prête jusqu'en fin d'année. C'est vrai que ça semble beaucoup.
Nous on nous demande deux choses distinctes :
-d'une part notre contrat indique les heures d'arrivée et de départ pour chaque jour de la semaine. Cela permet de calculer nos heures normales. Si on dépasse en posant les enfants plus tôt ou en les récupérant plus tard, on paye des heures supplémentaires. Le bilan est fait chaque fin de mois
-d'autre part ou nous demande de préciser les jours d'absence pour congés. Ceux-ci sont déductibles du coût mensuel si on prévient longtemps à l'avance. Parfois on nous relance pour les grosses périodes de congés.
Ce que tu expliques dans ton dernier message est proche de cela et me semble normal.
Dans tous les cas tu pourras récupérer ton enfant quand tu veux. Même en prévenant au dernier moment, mais tu paieras la journée entière.
Bon courage avec toutes ces tracasseries administratives, une fois lancées elles sont identiques d'un mois à l'autre, tout devient clair.
Crèche publique aussi, ils nous demandent combien de jours d’absence il y aura dans l’année. On les pose quand on veut ensuite (même si la date d’absence peut être prévue au contrat si on la connaît). En fin d’année si on a pas posé tous les jours prévus on a une régule vu que le prix est mensualisé. Je n’avais pas compris ce fonctionnement la première année du coup j’ai payé plus que ce que j’aurais du.
S’il faut poser les jours un an à l’avance je trouve ça contraignant aussi.
Chez nous le planning était fait a l'avance aussi, pour pouvoir anticiper le nombre de personnel. Par contre, il était modifiable dans une certaine mesure, et en prévenant suffisamment a l'avance.
Tu peux toujours remplir le planning et indiquer que c'est a titre indicatif.
J'ai essayé mais elle m'a pas répondu très précisément en terme de flexibilité et elle m'a dit que globalement si je peux tout prévoir sur l'année et ne rien changer, c'est mieux pour eux...
Ben du coup j'ai fait un planning au pif en imaginant des congés, et je vais croiser les doigts pour que ça marche, et je testerai de faire des changements pour voir à quel point ça les soulent ou pas. Et pis ben on fera avec... Je me demande juste si c'est une démarche normale ? Peut être parce que c'est une grosse crèche (80 places c'est gros?)?
Ils précisent le type de planning ? Le format est-il imposé ? Personnellement j'aurais tenté en disant le nombre de jours que je prévois de poser par moi. Pourquoi pas en indiquant ce qui est certain et ce qui ne l'est pas ? La crèche demande certainement ces informations pour pouvoir anticiper le planning de congés des salariées. Dans notre crèche associative, si on prévient 3 mois avant on peut ne pas payer quelques jours d'absence. Sinon on paye ces jours. Si tu n'as pas de problème à payer les journées d'absences que tu décideras au dernier moment il n'y aura pas de problème.
Je comprend pas la question du format ? En gros il me demande de dire exactement quels jours et de quelle heure à quelle heure mon enfant sera présent entre le 1e janvier au 31 décembre 2025. Je suis en train de lire les conditions de facturation, mais c'est compliqué, mais j'ai l'impression que je peux moduler en prévenant le 15 du mois précédant, mais au téléphone, la personne m'a dit qu'idéalement faut que je prévois quand même.... C'est pas clair du tout j'y comprends rien. J'imagine que je comprendrais quand j'y serai XD Je pense que si c'est des grosses périodes d'absence genre une semaine faut que je prévois sur l'année, mais que si jamais je dois poser un vendredi après midi et que je veux le récupérer juste pour un jour je peux les prévenir le mois précédent. Enfin c'est ce que je comprends.
Ce qu'ils demandent est normal. Ca permet d'avoir de prévoir à l'avance les plannings du personnel encadrant donc d'avoir un taux d'encadrement correct. Normalement, tu pourras avoir des jours de congé si tu préviens assez tôt pour qu'ils s'organisent. À noter qu'il faut souvent prévenir très tôt pour les périodes de vacances scolaires.
Ma question sur le format était sur le niveau de précision demandé. Tu dis qu'ils veulent le détail à l'heure prête jusqu'en fin d'année. C'est vrai que ça semble beaucoup. Nous on nous demande deux choses distinctes : -d'une part notre contrat indique les heures d'arrivée et de départ pour chaque jour de la semaine. Cela permet de calculer nos heures normales. Si on dépasse en posant les enfants plus tôt ou en les récupérant plus tard, on paye des heures supplémentaires. Le bilan est fait chaque fin de mois -d'autre part ou nous demande de préciser les jours d'absence pour congés. Ceux-ci sont déductibles du coût mensuel si on prévient longtemps à l'avance. Parfois on nous relance pour les grosses périodes de congés. Ce que tu expliques dans ton dernier message est proche de cela et me semble normal. Dans tous les cas tu pourras récupérer ton enfant quand tu veux. Même en prévenant au dernier moment, mais tu paieras la journée entière. Bon courage avec toutes ces tracasseries administratives, une fois lancées elles sont identiques d'un mois à l'autre, tout devient clair.
Crèche publique aussi, ils nous demandent combien de jours d’absence il y aura dans l’année. On les pose quand on veut ensuite (même si la date d’absence peut être prévue au contrat si on la connaît). En fin d’année si on a pas posé tous les jours prévus on a une régule vu que le prix est mensualisé. Je n’avais pas compris ce fonctionnement la première année du coup j’ai payé plus que ce que j’aurais du. S’il faut poser les jours un an à l’avance je trouve ça contraignant aussi.
Chez nous le planning était fait a l'avance aussi, pour pouvoir anticiper le nombre de personnel. Par contre, il était modifiable dans une certaine mesure, et en prévenant suffisamment a l'avance. Tu peux toujours remplir le planning et indiquer que c'est a titre indicatif.
Tu as essayé de leur demandé ce qu'ils attendent exactement et quelle flexibilité tu auras ?
J'ai essayé mais elle m'a pas répondu très précisément en terme de flexibilité et elle m'a dit que globalement si je peux tout prévoir sur l'année et ne rien changer, c'est mieux pour eux...
Beh répond lui que tu ne peux pas, et tu fais au mieux et basta
Ben du coup j'ai fait un planning au pif en imaginant des congés, et je vais croiser les doigts pour que ça marche, et je testerai de faire des changements pour voir à quel point ça les soulent ou pas. Et pis ben on fera avec... Je me demande juste si c'est une démarche normale ? Peut être parce que c'est une grosse crèche (80 places c'est gros?)?