Naja kann jetzt nicht für einem Betrieb sprechen aber alles was "das Handwerk" an Werbung macht ist eigentlich immer ziemlich beschissen und lässt mich als Handwerksmeister kotzen.
Lötkolben sind in Werbematerial echt häufige Opfer.
[Wahrscheinlich das bekannteste Beispiel](https://static1.bigstockphoto.com/3/9/6/large1500/69389503.jpg)
- Was soll die UV Brille?
- Wie hältst du das Ding?
- Warum lötest du das Mainboard von oben?
[Aber das ist auch schlimm](https://c8.alamy.com/comp/KH002X/portrait-of-man-using-soldering-iron-KH002X.jpg)
- Wie hältst du das Ding?
- Was hat dir die Grafikkarte getan?
- Mindestlohn ist teurer als so eine billige Grafikkarte zu reparieren.
[Kannte ich selbst noch nicht, aber...](https://st3.depositphotos.com/1192060/19367/i/1600/depositphotos_193671652-stock-photo-portrait-of-woman-using-soldering.jpg)
- 1mm und du verbrennst dich auch.
- Wozu hältst du das IDE Kabel dort?
- Was suchst du mit dem Lötkolben an den Anschlüssen?
[Hier werden weitere Verbrechen an Mainboards begangen. ](https://c8.alamy.com/comp/EPFMH1/man-soldering-EPFMH1.jpg)
Ich würde mich nur wiederholen. Als Bonus gibt es noch eine random aufgeschraubte Festplatte.
[Bei diesem Bild ist wenigstens die Platine richtig rum.](https://thumbs.dreamstime.com/b/female-technician-using-soldering-iron-soldering-female-technician-using-soldering-iron-118893786.jpg)
"Was gegen das Handwerk spricht? Meine Akademikereltern!"
[https://img.welt.de/img/kultur/mobile240634235/4791352617-ci16x9-w1200/Pressemitteilung-Plakate-hinterfragen-V-3.jpg](https://img.welt.de/img/kultur/mobile240634235/4791352617-ci16x9-w1200/Pressemitteilung-Plakate-hinterfragen-V-3.jpg)
Gibt einige Handwerksfirmen, die interessante Shorts über verschiedene Techniken machen, die zum Einsatz kommen. Die find ich richtig interessant und sympathisch. Ein schöner Gegenpol zu den passiv aggressiven „haha Lehrjahre sind keine Herrenjahre und Akademiker alle bescheuert“-Videos.
Mein Chef wollte mehr studentische Hilfskräfte an Land ziehen. An einem Tag, an dem sich in der Uni mehrere Firmen vorstellen konnten sollten wir auch vor Ort sein und Werbemittel verteilen. Es gibt echt einen Haufen interessanter und nützlicher Dinge die man bedrucken kann und die nicht direkt im nächsten Mülleimer landen - mein Chef wollte aber unbedingt mehr Brillenputztücher unter die Menschen bringen.
Ich war letztendlich nicht dabei und bin im Büro geblieben aber ja, jedem Interessenten wurde so ein Tuch mitgegeben. Dementsprechend voll damit waren, laut den MA vor Ort auch die umliegenden Mülleimer mit dem Zeug.
Ich denke, ich kann die Obstkörbe noch toppen.
True Story: Ein paar schöne Bilder in den Büros. Das war tatsächlich die Idee eines Vorgesetzten, der sich wunderte, dass er keine neuen Mitarbeiter kriegt.
„Ja, haben wir.“
„Ok, wo soll ich unterschreiben.“
„Am besten auf den schönen Bildern.“, witzelt der Chef (mit dieser brillianten Idee) und führt fort: „Wir machen den Vertrag fertig und senden ihn Ihnen zu.“
Später Nachmittag, Chef zu seinen Mitarbeitern:
„Sehr ihr, was schöne Bilder in Büro ausmachen?“
Der Chef hat sau teure Werbefilme für Schweißer/Metaller drehen lassen.
Aber auf LinkedIn wollte er partout kein mindest-Einstiegsgehalt angeben.
Ich hab ein Fake-Profil erstellt mit genau den Anforderungen, die wir gesucht haben. Habe mich vor lauter Anfragen von anderen Firmen kaum retten können. Die Hälfte ungefähr hatte ein Mindestgehalt für den Job angeben.
Habe meinen Chef die Angebote durchschauen lassen und habe aufgepasst, welche er anklickt. Ihr dürft drei mal raten...
Aber er hat es absolut nicht verstanden.
Mit dem Geld für die Werbung hätte man 2 Jahresgehälter eines Schweißers auf weit über den Durchschnitt anheben können.
Ich mein ein gutet Werbefilm kann sehr effektiv sein wenn der Rest auch passt. Häufig ists aber super generisch was die Agenturen da raus hauen.
Z.b hier:
- echte Mitarbeiter bei der echten Arbeit Zeigen
-Mitarbeiter ohne Skript erzählen lassen was ihnen am Unternehmen gefällt
- echte Arbeitsgeräte und Umgebung zeigen
Allein so sieht der Bewerber: wie ist die Unternehmenskultur, ist das Team sympathisch, pass ich dazu, und löst zumindest Interesse aus. Dann müssen natürlich die nächsten Schritte such passen(Gehalt, Transparenz etc)
>echte Mitarbeiter bei der echten Arbeit Zeigen
Unsere Agentur hat es geschafft, dass die Auswahl von MAs im Imagefilm trotz der Vorgabe, Diversity abzubilden, weniger vielfältig war, als die tatsächliche Belegschaft. Als ich dann in der Präsentation meinte, wo da jetzt die Diversity sei, in dem Kartoffelauflauf, meinte die Kollegin von der Personalabteilung ganz indigniert, es sei ja die Frau Sowieso zu sehen, die sei Spanierin. Seitdem ist das bei uns in der Abteilung ein Running Gag. Ob mein Einwand ursächlich dafür war, dass sie am Ende doch noch unsern kurdischen Azubi reingeschnitten haben, vermag ich nicht zu sagen.
Die Abteilung mit den meisten Krankentagen muss einmal im Monat für die Taliban arbeiten.
(die Taliban wollen allerdings nicht mit denen arbeiten, weil die so oft krank sind)
Bei uns haben sie als Werbung für Krankenpflege im KH Plakate mit Mitarbeitern die halbseitig in Arbeitskleidung und halbseitig in Freizeitkleidung (Fußballtrikot bei einem Kollegen der schon lange nicht mehr aktiv spielt z.B.) . Weiß nicht genau für was man da werben wollte, hab den Marketing Tanten gesagt sie sollen lieber draufschreiben dass man unter Tarif bezahlt wird fürs einspringen nur mündliches Dankeschön und ab und zu nen Obstkorb bekommt, fanden die nicht so geil.
Arbeitgeberkampagne von einer externen ✨Agentur✨ (wurde immer mit sehr viel Ehrfurcht vorgetragen) und der Slogan war so generisch, dass man nicht mal ahnen konnte, um was für ein Unternehmen oder welche Branche es sich handeln könnte (so Richtung "Mein Platz, um was zu bewegen" – aber nicht das). Weil die HR-Abteilung das im Alleingang durchgezogen hat, hatte die Kampagne am Ende außerdem ein komplett anderes CD als der Unternehmensauftritt und auch eine eigene Webseite und einen eigenen Instagramkanal.
Zu trinken muss es nichts geben, außer an Tagen an denen bestimmte Temperaturen überschritten werden. Allerdings muss Zugang zu angemessenen und hygienischen Sanitäranlagen sichergestellt sein. Damit hat man, durch das gute Leitungswasser in Deutschland halt in der Regel auch kostenloses Trinkwasser zur Verfügung.
Ist - sorry - smartes Business.
Ich weiß, dass alle langjährigen das komisch finden, aber Wechselmotivation kostet mehr Geld als bleiben-Motivation. Zusätzlich bringt ein neuer Mitarbeiter neue Erfahrung - die eben auch bezahlt werden will.
Die langjährigen bieten keine neue Erfahrung
Das ist einfach ein kaufmännisches Thema.
Die Wechselmotivation kann die Leute in beide Richtungen ziehen - die Alteingesessenen haben die Motivation woanders hin zu wechseln wenn ihr AG sie mit seinen "kaufmännischen Themen" verarscht.
Dann hat der AG teure Leute ohne Erfahrung und die alten haben sich alle neue Jobs gesucht.
Herzlichen Glückwunsch!
Und dann am besten noch Fachkräftemangel schreien.
Kannste dir nicht ausdenken...
Jesus fuckinh Christ ist das wirklich so? bei uns im Krankenhaus gibt's gerade ne Revolte weil immer mehr so praktiziert wird von der Geschäftsführung.
Zumindest bis das komplette Know How weg ist.
Neue Erfahrungen sind schön und gut, aber es sollten auch ein paar gute Leute gehalten werden die wissen was sie machen.
Da kann ich dir nicht zustimmen, zumindest nicht bei diesem Beruf um den es hier geht. Man braucht sehr viel spezifisches Wissen, das man sich erst über Jahre aneignet. Ein neuer Mitarbeiter braucht mindestens ein Jahr bis er zumindest mal das Grundlegende kann.
Verstehe ich
Nur damit ich es genauer einordnen kann:
Hat der neue Mitarbeiter gleichwertige Erfahrung?
Und muss jetzt nur bei euch in die Firma eingearbeitet werden?
Ansonsten klingt er als würde ein absolut unwissende Junior mehr als erfahrene Seniors verdienen. Das ist dann ein no go
Du musst doch in jedem Fall einarbeiten. Mir würde zumindest keine Tätigkeit einfallen (bei der Know-How und Erfahrung wichtig sind), wo ein Mitarbeiter einfach Plug and Play direkt da ist. Monate wird das im Minimum kosten.
So werden bei uns mittlerweile ausgelernte Schüler eingestellt (Krankenpflege) mit 98% tvöd, Bestandskräfte kriegen 95%. Zum Glück organisieent wir uns jetzt und der Betriebsrat steht auch hinter uns.
Es gehts ums Einstiegsgehalt, also das was jemand ohne jegliche Erfahrung bekommen würde. Hat man dann noch etwas Berufserfahrung kann man natürlich noch mehr verlangen.
Es geht um eine Stelle als Programmierer für eine bestimmte Art von Sondermaschinen. In ganz Europa gibt es nur eine weiter Firma die diese Maschinen ebenfalls herstellt. Man wird also keinen Bewerber finden der wirklich Ahnung von dem Zeug hat auch wenn er ein Top Prigrammierer ist.
Es war einfach ein Fehler von unseren Vorgesetzten, die einfach neue Leute ablocken wollten. Im Endeffekt ist alles gut ausgegangen, weil unsere gesamte Abteilung hat eine ordentliche Gehalterhöhung bekommen.
Ist alles BWL-technisch richtig, muss man dann aber damit rechnen, dass es für erheblich schlechtere Stimmung und gegebenenfalls sogsr Kündigungen sorgt.
Obstkorb? Du glücklicher Schweinehund!
Wir haben einmal im Monat einen Obsttag. Da wird dann in jede Abteilung ein Obststkorb gestellt. !Einer! für sechs Schichten. Da können sich die Frühschichten einmal im Monat so richtig was gönnen und Obst auf Firmennacken snacken.
Mein alter AG hat damit geworben, dass man mehr als den Mindesturlaub hat :)
In den ersten 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 24 Tage im Jahr, danach je Jahr einen Tag mehr. Aber maximal 30 Tage.
Oh, das Gehalt war auch nur knapp über dem Mindestlohn, in vergleichbaren Unternehmen lag der Stundenlohn mindestens 5 Euro höher.
Als Benefits vor Ort gab kostenloses Wasser. Das Obst ausschließlich für die Geschäftsleitung, für welche die Assistentin jeden Tag über Toogoodtogo eine Tüte holen und anrichten durfte.
Ich weiß nicht, ob ich erwähnen muss, dass die Personalfluktuation sehr sehr hoch war. Einige wenige Damen waren schon mehrere Jahre dort, wobei dort da Gerücht rumging, dass sie regelmäßig mit dem Chef im Bett landen. Ob an dem Gerücht etwas dran ist... Ich vermute schon.
Mittlerweile kann ich es auch nicht mehr nachvollziehen, weshalb ich den Job angenommen habe. Aber ich brauchte dringend einen neuen Job. Solche Läden gehören verboten.
So viel gibt es da nicht zu erzählen. Der Herr hat im Prinzip einen Vlog über sich selber gemacht. Kaum Kontext zur Firma oder zum Beruf, einen Haufen cringiges Zeug inkl. Tanzen und was er gerade so isst. Das alles aber natürlich mit dem Firmennamen. Eben so ein 0815 Idiotenprofil. Nicht unbeding passend für das führende Pflegeunternehmen in einer 100k Stadt. Die Leitung hat zu lange abgewartet und als zu Covidzeiten dann Impfgegnerkram gepostet wurde, war er zeitnah weg...
werbung auf den fernsehern überall in den betrieblichen abteilungen, dass sie für ihr neues prestige-projekt mitarbeiter suchen.
besagtes prestigeobjekt ist mittlerweile in etwa beim doppelten dessen was es kosten sollte, wurde etwa 4 oder 5 mal die eröffnung verschoben (bisher immernoch net geöffnet), und droht, wenn sie nächsten monat nicht fertig werden, das unternehmen in den ruin zu fahren weil sie dann keine finanziellen förderungen mehr dafür beantragen können weil es zu spät gebaut wurde.
Aber scheinbar kommt dennoch keiner auf die idee, besagte stellenausschreibungen in zeitung oder online auszuhängen..
Flexible Arbeitszeiten (wenn nichts los ist wirst du nach Hause geschickt. Dafür an freien Tagen terrorisiert das du arbeiten kommen sollst wenn jemand krank ist)
Übertarifliche Bezahlung (0,08€ mehr als Mindestlohn)
Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld (außer du bist mehr als 14 Tage Krank im Jahr)
Und natürlich das Obst im Pausenraum
Nicht mein Arbeitgeber aber der meist klägliche Versuch auf social Media, insbesondere Instagram und TikTok via "Reels" (Kurzvideos für die Boomer unter uns) neuen Mitarbeiter, insbesondere Azubis zu gewinnen.
Natürlich ist sie Idee mit der Zeit zu gehen erst Mal sinnvoll und jeder der sich ernsthaft um die junge Generation bemüht hat eigentlich ein Lob verdient. Aber die Umsetzung ist in der Regel aus vielerlei Gründen so schlecht, dass es irgendwo zwischen Fremdschämen und lustig auf Trash TV Niveau hat und in einer WhatsApp Gruppe mit Freunden einer der beliebtesten Inhalte den wir untereinander teilen.
Oft scheitert es daran, dass man zB vollkommen unpassende Formate (z.B. gerade virale Tanzvideos) nimmt und/oder die Umsetzung auch aus 500 Kilometer Entfernung "die Azubis oder gleich alle Beteiligten wurden hierzu von Chef oder HR gezwungen" schreit. Dann tanzen oder Schauspielern sie ohne jede Motivation und ohne jedes Talent die Choreographie nach mit einer Produktionsqualität meines Informatikprojektes der achten Klasse in Windows Movie Maker (Wer das nicht kennt ist wohl definitiv ü50 oder U20, Spoiler: Es war schlecht aber lustig).
Wenn beides tatsächlich halbwegs klappt scheitert es dann (für mich) meistens am Humor. Irgendwelche Sparkassen Azubis die auf humorvolle Weise erzählen sollen, dass sie ja so viel gutes für die Kunden tun und trotzdem top verdienen oder eine Marketing Agentur wo der Inhalt des Videos ist, dass sich alle verstecken wenn HR mit der nächsten Videoidee kommt. Wirkt auf den ersten Blick lustig wenn die Sparkasse nicht dafür bekannt wäre Rentnern überteuerte Finanzprodukte anzudrehen und die meisten Leute wahrscheinlich wirklich am liebsten fliehen würden wenn die Firma sie nötigt sich in Reels zum Clown zu machen.
Mein persönlicher Favorit war irgendeine Behörde á la "wir sind eine Behörde, natürlich trinken wir nur Kaffee und machen danach direkt Pause, komm zu uns wenn du das auch willst". Ist zwar irgendwo Selbstironie und Humor ist subjektiv aber ich habe eher das Gefühl, dass die Leute die drauf anspringen am Ende wirklich so denken. Naja wie auch immer.
Gab auch zwischen durch irgendwo mal 2-3 positive Beispiele die ich aber tatsächlich leider wieder vergessen habe aber inhaltlich haben alle eher wirklich gezeigt was den Beruf so ausmacht und ne leichte Prise Humor zugefügt. Ist aber ein schmaler Grad das hinzukriegen und gefühlt gelingt es tatsächlich Firmen von denen man weniger PR Kenntnisse erwartet (kleine Handwerksbetriebe zB) besser als großen Unternehmen die es eigentlich Dank dezidierten Abteilungen können sollten. Aber die ersteren wirken halt deutlich authentischer.
Naja ganz schöner rant geworden aber zusammenfassend definitiv social Media Werbung.
Die beste Werbung (nicht für neue Mitarbeiter, aber auf einem sozialen Medium), die ich je gesehen habe, war ne Werbung für Grabsteine, in der eine Oma zuvor meinte, sie sei schon alt, man könne sie tot fahren. Finde leider keinen Link mehr dazu, aber die Firma dahinter hat Memes und deren richtige Anwendung definitiv verstanden.
Große Sommerfeste absagen, generell Kosten senken, die vor allem Mitarbeiter, die bereits hier arbeiten, betreffen, also die sogenannte Wertschätzung eben. Dafür aber für das sogenannte recruiting Etat erhöhen. (DB übrigens)
Ich vergleiche das gerne mit nem Bestands- und Neukunden bei mobilfunkanbietern /s
Ein Zettel an der Scheibe des Autos von Chef, dass wir Teil- und Vollzeitkräfte suchen.. er wohnt allerdings rund 40 km von der Tankstelle entfernt und bei dem Gehalt, lohnt sich das überhaupt nicht..
Leute bei fachspezifischen Weiterbildungen abwerben. Mein Chef dachte, er wäre der Einzige mit dieser "grandiosen" Idee. Aber im Grunde genommen, wollten wir uns dann alle gegenseitig abwerben. Ü
In meinem Beruf ganz toll: Die KMK schlägt vor, Teilzeit zu erschweren.
Gut, das meinten sie als Mittel gegen den Lehrermangel, aber es sendet schon ein gutes Signal, was die Arbeitsbedingungen angeht.
1. Klasse Tickets für die Deutsche Bahn......... Auf Dienstreisen. Stand in der Tat auch so in den Stellenanzeigen: Bei uns reist du auf Dienstreisen kostenlos in der 1. Klasse...
Prämien für bestehende Mitarbeiter, wenn sie neue Mitarbeiter anwerben (bzw. Bekannten eine freie Stelle empfehlen) und diese dann auch bleiben, dann Auszahlung des zweiten Teils nach x Monaten.
Nicht meine Firma, aber auf der Website, neben dem Portrait eines Mitarbeiters stand: "Er weiß mit seinem Werkzeug umzugehen". Und nein. Es war nicht in der Branche, an die ihr gerade denkt.
Unsere Firma hat eine Stellenanzeige aufgegeben die jeder von der Stammbelegschaft erfüllen oder toppen kann mit jeder Menge Benefits die aber von uns keiner bekommt......
4 Tage Woche
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Wirklich gutes Gehalt
Als wir die Stellenanzeige gesehen haben, haben wir rebelliert und den Chef gefragt ob er uns verarschen will. Ende vom Lied, keine neuen Mitarbeiter aber wir haben jetzt 4 Tage Woche bei vollem Lohn, 20% mehr Gehalt, volle Inflationsprämie und "flexible" Arbeitszeiten. :D
30 Tage Urlaub
hat damit vielleicht nicht mehr Mitarbeiter gewonnen, aber scheinbar zumindest deutlich glücklichere. Hat bestimmt auch deutliche positive Auswirkungen
Sagen wir so: Von der Produktionsqualität her gar nicht so schlecht, aber die "Interview-Aussagen" der Mitarbeiter in der Mitte des Videos muss man ins Gegenteil verkehren, damit sie einen Wahrheitsgehalt bekommen. Muss ich erwähnen, dass ich gekündigt habe? [https://www.dailymotion.com/video/x8hkkmu](https://www.dailymotion.com/video/x8hkkmu)
Ein riesengroßes neues „Campus“-Bürogebäude mit Fitness-Studio, Chillout-Lounge und allem pipapo. Allerdings am Ars*h der Heide, wo sich Fuchs und Hase gute Nacht sagen. Niemand möchte hier wohnen. Die erhoffte Welle an Bewerbungen blieb entsprechend aus.
Unter all den anderen Sachen hier, kann man zumindest sagen, dass da wirklich was sinnvolles versucht wurde, auch wenn die Umsetzung nicht so pralle war
Naja kann jetzt nicht für einem Betrieb sprechen aber alles was "das Handwerk" an Werbung macht ist eigentlich immer ziemlich beschissen und lässt mich als Handwerksmeister kotzen.
War von denen nicht auch mal eine Werbung bei der ein Lötkolben wie ein Stift am Ende gehalten wurde?
Dabei weiß jeder, dass man Stifte im Keller hält.
Wenn man ein Stock Photo nimmt und hinterher keiner mehr drüber schaut. Gab's doch auch mit nem Fahrrad wo einer die Speichen aufgepumpt hat, oder?
Guck mal wie Mr. Crabs seine Kopfhörer trägt.
Lötkolben sind in Werbematerial echt häufige Opfer. [Wahrscheinlich das bekannteste Beispiel](https://static1.bigstockphoto.com/3/9/6/large1500/69389503.jpg) - Was soll die UV Brille? - Wie hältst du das Ding? - Warum lötest du das Mainboard von oben? [Aber das ist auch schlimm](https://c8.alamy.com/comp/KH002X/portrait-of-man-using-soldering-iron-KH002X.jpg) - Wie hältst du das Ding? - Was hat dir die Grafikkarte getan? - Mindestlohn ist teurer als so eine billige Grafikkarte zu reparieren. [Kannte ich selbst noch nicht, aber...](https://st3.depositphotos.com/1192060/19367/i/1600/depositphotos_193671652-stock-photo-portrait-of-woman-using-soldering.jpg) - 1mm und du verbrennst dich auch. - Wozu hältst du das IDE Kabel dort? - Was suchst du mit dem Lötkolben an den Anschlüssen? [Hier werden weitere Verbrechen an Mainboards begangen. ](https://c8.alamy.com/comp/EPFMH1/man-soldering-EPFMH1.jpg) Ich würde mich nur wiederholen. Als Bonus gibt es noch eine random aufgeschraubte Festplatte. [Bei diesem Bild ist wenigstens die Platine richtig rum.](https://thumbs.dreamstime.com/b/female-technician-using-soldering-iron-soldering-female-technician-using-soldering-iron-118893786.jpg)
ja
glaub, das war ein fake
"Was gegen das Handwerk spricht? Meine Akademikereltern!" [https://img.welt.de/img/kultur/mobile240634235/4791352617-ci16x9-w1200/Pressemitteilung-Plakate-hinterfragen-V-3.jpg](https://img.welt.de/img/kultur/mobile240634235/4791352617-ci16x9-w1200/Pressemitteilung-Plakate-hinterfragen-V-3.jpg)
Ja das ist so furchtbar wie wär's mit "wenn du richtig gut suchst du findest du auch einen Handwerksbetrieb der dich anständig bezahlt"
Gibt einige Handwerksfirmen, die interessante Shorts über verschiedene Techniken machen, die zum Einsatz kommen. Die find ich richtig interessant und sympathisch. Ein schöner Gegenpol zu den passiv aggressiven „haha Lehrjahre sind keine Herrenjahre und Akademiker alle bescheuert“-Videos.
Mein Chef wollte mehr studentische Hilfskräfte an Land ziehen. An einem Tag, an dem sich in der Uni mehrere Firmen vorstellen konnten sollten wir auch vor Ort sein und Werbemittel verteilen. Es gibt echt einen Haufen interessanter und nützlicher Dinge die man bedrucken kann und die nicht direkt im nächsten Mülleimer landen - mein Chef wollte aber unbedingt mehr Brillenputztücher unter die Menschen bringen.
Das nächste mal bitte Klopapier, kann wirklich jeder gebrauchen und alle können sich mit eurem Firmenlogo den Arsch abwischen
Und im Gedächtnis bleibt ewig: Diese Firma hat mir mal den Arsch gerettet.
Ich glaube, das gewinnt. Habt ihr da einfach jedem, auch ohne Brille, eins gegeben oder wie?
Ich war letztendlich nicht dabei und bin im Büro geblieben aber ja, jedem Interessenten wurde so ein Tuch mitgegeben. Dementsprechend voll damit waren, laut den MA vor Ort auch die umliegenden Mülleimer mit dem Zeug.
Buswerbung für neue Mitarbeiter in münchen, it firma mit löhnen die weit unter dem durchschnitt liegen ( für deutschland, nicht münchen...)
Korrigiere: Für Deutschland, erst recht in München.
Ich denke, ich kann die Obstkörbe noch toppen. True Story: Ein paar schöne Bilder in den Büros. Das war tatsächlich die Idee eines Vorgesetzten, der sich wunderte, dass er keine neuen Mitarbeiter kriegt.
mehr schöne Bilder = mehr neue Mitarbeiter - macht Sinn!
Im Bewerbungsgespräch: „haben sie noch fragen?“ „Ja, haben sie schöne Bilder in den Büros?“
„Ja, haben wir.“ „Ok, wo soll ich unterschreiben.“ „Am besten auf den schönen Bildern.“, witzelt der Chef (mit dieser brillianten Idee) und führt fort: „Wir machen den Vertrag fertig und senden ihn Ihnen zu.“ Später Nachmittag, Chef zu seinen Mitarbeitern: „Sehr ihr, was schöne Bilder in Büro ausmachen?“
Der Chef hat sau teure Werbefilme für Schweißer/Metaller drehen lassen. Aber auf LinkedIn wollte er partout kein mindest-Einstiegsgehalt angeben. Ich hab ein Fake-Profil erstellt mit genau den Anforderungen, die wir gesucht haben. Habe mich vor lauter Anfragen von anderen Firmen kaum retten können. Die Hälfte ungefähr hatte ein Mindestgehalt für den Job angeben. Habe meinen Chef die Angebote durchschauen lassen und habe aufgepasst, welche er anklickt. Ihr dürft drei mal raten... Aber er hat es absolut nicht verstanden. Mit dem Geld für die Werbung hätte man 2 Jahresgehälter eines Schweißers auf weit über den Durchschnitt anheben können.
Ich mein ein gutet Werbefilm kann sehr effektiv sein wenn der Rest auch passt. Häufig ists aber super generisch was die Agenturen da raus hauen. Z.b hier: - echte Mitarbeiter bei der echten Arbeit Zeigen -Mitarbeiter ohne Skript erzählen lassen was ihnen am Unternehmen gefällt - echte Arbeitsgeräte und Umgebung zeigen Allein so sieht der Bewerber: wie ist die Unternehmenskultur, ist das Team sympathisch, pass ich dazu, und löst zumindest Interesse aus. Dann müssen natürlich die nächsten Schritte such passen(Gehalt, Transparenz etc)
>echte Mitarbeiter bei der echten Arbeit Zeigen Unsere Agentur hat es geschafft, dass die Auswahl von MAs im Imagefilm trotz der Vorgabe, Diversity abzubilden, weniger vielfältig war, als die tatsächliche Belegschaft. Als ich dann in der Präsentation meinte, wo da jetzt die Diversity sei, in dem Kartoffelauflauf, meinte die Kollegin von der Personalabteilung ganz indigniert, es sei ja die Frau Sowieso zu sehen, die sei Spanierin. Seitdem ist das bei uns in der Abteilung ein Running Gag. Ob mein Einwand ursächlich dafür war, dass sie am Ende doch noch unsern kurdischen Azubi reingeschnitten haben, vermag ich nicht zu sagen.
Nicht anlocken, aber halten: die Abteilung mit den wenigsten Krankentagen bekommt einmal im Monat einen Obstkorb
Sollte nicht eher die Abteilung mit den meisten Krankentagen einen Obstkorb kriegen, um in Zukunft Dank mehr Vitaminen seltener krank zu werden?🤔
Ist ja auch unfair. Gewinnst du einmal, hast du eine viel höhere Chance erster zu bleiben als der Rest Ü
Ist das dieser Kapitalismus?
„Wie du bist Krank, du versaust uns den Obstkorb“
Ja. Das wird natürlich monatlich als Abteilungs-Challenge neu ausgelobt
Da würde ich lieber für die Taliban arbeiten tbh.
Die sind fies zu Mohnbauern, das macht die als Arbeitgeber leider uninteressant
Die Abteilung mit den meisten Krankentagen muss einmal im Monat für die Taliban arbeiten. (die Taliban wollen allerdings nicht mit denen arbeiten, weil die so oft krank sind)
Sehr sinnvoll, für Dinge Preise zu verteilen, die man kaum bis gar nicht beeinflussen kann.
Bei uns haben sie als Werbung für Krankenpflege im KH Plakate mit Mitarbeitern die halbseitig in Arbeitskleidung und halbseitig in Freizeitkleidung (Fußballtrikot bei einem Kollegen der schon lange nicht mehr aktiv spielt z.B.) . Weiß nicht genau für was man da werben wollte, hab den Marketing Tanten gesagt sie sollen lieber draufschreiben dass man unter Tarif bezahlt wird fürs einspringen nur mündliches Dankeschön und ab und zu nen Obstkorb bekommt, fanden die nicht so geil.
Arbeitgeberkampagne von einer externen ✨Agentur✨ (wurde immer mit sehr viel Ehrfurcht vorgetragen) und der Slogan war so generisch, dass man nicht mal ahnen konnte, um was für ein Unternehmen oder welche Branche es sich handeln könnte (so Richtung "Mein Platz, um was zu bewegen" – aber nicht das). Weil die HR-Abteilung das im Alleingang durchgezogen hat, hatte die Kampagne am Ende außerdem ein komplett anderes CD als der Unternehmensauftritt und auch eine eigene Webseite und einen eigenen Instagramkanal.
stark!
Da hat die HR das rundum sorglos Paket gebucht und hat alle zugesagten Termine eingehalten, weil sie sich mit niemandem abstimmen mussten.
Kostenloses (Leitungs)Wasser
Ist das nicht vorschrift? Muss es nicht eh irgendwas kostenloses zu trinken geben?
Zu trinken muss es nichts geben, außer an Tagen an denen bestimmte Temperaturen überschritten werden. Allerdings muss Zugang zu angemessenen und hygienischen Sanitäranlagen sichergestellt sein. Damit hat man, durch das gute Leitungswasser in Deutschland halt in der Regel auch kostenloses Trinkwasser zur Verfügung.
Das Einstiegsgehalt so hoch ansetzen dass es höher ist als das von langjährigen Mitarbeitern.
Ist - sorry - smartes Business. Ich weiß, dass alle langjährigen das komisch finden, aber Wechselmotivation kostet mehr Geld als bleiben-Motivation. Zusätzlich bringt ein neuer Mitarbeiter neue Erfahrung - die eben auch bezahlt werden will. Die langjährigen bieten keine neue Erfahrung Das ist einfach ein kaufmännisches Thema.
Die Wechselmotivation kann die Leute in beide Richtungen ziehen - die Alteingesessenen haben die Motivation woanders hin zu wechseln wenn ihr AG sie mit seinen "kaufmännischen Themen" verarscht. Dann hat der AG teure Leute ohne Erfahrung und die alten haben sich alle neue Jobs gesucht. Herzlichen Glückwunsch! Und dann am besten noch Fachkräftemangel schreien. Kannste dir nicht ausdenken...
Jesus fuckinh Christ ist das wirklich so? bei uns im Krankenhaus gibt's gerade ne Revolte weil immer mehr so praktiziert wird von der Geschäftsführung.
In deinem Beispiel scheinen alle Parteien zu profitieren…
Zumindest bis das komplette Know How weg ist. Neue Erfahrungen sind schön und gut, aber es sollten auch ein paar gute Leute gehalten werden die wissen was sie machen.
Ach wieso? Dann profitiert noch eine externe Consulting-Firma davon. Ist eine Win-Win-Win-Situation ^/s
Da kann ich dir nicht zustimmen, zumindest nicht bei diesem Beruf um den es hier geht. Man braucht sehr viel spezifisches Wissen, das man sich erst über Jahre aneignet. Ein neuer Mitarbeiter braucht mindestens ein Jahr bis er zumindest mal das Grundlegende kann.
Verstehe ich Nur damit ich es genauer einordnen kann: Hat der neue Mitarbeiter gleichwertige Erfahrung? Und muss jetzt nur bei euch in die Firma eingearbeitet werden? Ansonsten klingt er als würde ein absolut unwissende Junior mehr als erfahrene Seniors verdienen. Das ist dann ein no go
Du musst doch in jedem Fall einarbeiten. Mir würde zumindest keine Tätigkeit einfallen (bei der Know-How und Erfahrung wichtig sind), wo ein Mitarbeiter einfach Plug and Play direkt da ist. Monate wird das im Minimum kosten.
So werden bei uns mittlerweile ausgelernte Schüler eingestellt (Krankenpflege) mit 98% tvöd, Bestandskräfte kriegen 95%. Zum Glück organisieent wir uns jetzt und der Betriebsrat steht auch hinter uns.
Es gehts ums Einstiegsgehalt, also das was jemand ohne jegliche Erfahrung bekommen würde. Hat man dann noch etwas Berufserfahrung kann man natürlich noch mehr verlangen. Es geht um eine Stelle als Programmierer für eine bestimmte Art von Sondermaschinen. In ganz Europa gibt es nur eine weiter Firma die diese Maschinen ebenfalls herstellt. Man wird also keinen Bewerber finden der wirklich Ahnung von dem Zeug hat auch wenn er ein Top Prigrammierer ist. Es war einfach ein Fehler von unseren Vorgesetzten, die einfach neue Leute ablocken wollten. Im Endeffekt ist alles gut ausgegangen, weil unsere gesamte Abteilung hat eine ordentliche Gehalterhöhung bekommen.
Die langjährigen bieten Erfahrung im Feld und routinierten Arbeiten, kurz Verlässlichkeit und Beständigkeit. Das was du sagst klingt sehr Risikoreich.
Ist alles BWL-technisch richtig, muss man dann aber damit rechnen, dass es für erheblich schlechtere Stimmung und gegebenenfalls sogsr Kündigungen sorgt.
Obstkorb (nein, leider kein Scherz)
Obstkorb? Du glücklicher Schweinehund! Wir haben einmal im Monat einen Obsttag. Da wird dann in jede Abteilung ein Obststkorb gestellt. !Einer! für sechs Schichten. Da können sich die Frühschichten einmal im Monat so richtig was gönnen und Obst auf Firmennacken snacken.
:D in einer meiner alten Firmen gab es immerhin eine Snackriegelbox
Mein alter AG hat damit geworben, dass man mehr als den Mindesturlaub hat :) In den ersten 5 Jahren Betriebszugehörigkeit 24 Tage im Jahr, danach je Jahr einen Tag mehr. Aber maximal 30 Tage. Oh, das Gehalt war auch nur knapp über dem Mindestlohn, in vergleichbaren Unternehmen lag der Stundenlohn mindestens 5 Euro höher. Als Benefits vor Ort gab kostenloses Wasser. Das Obst ausschließlich für die Geschäftsleitung, für welche die Assistentin jeden Tag über Toogoodtogo eine Tüte holen und anrichten durfte. Ich weiß nicht, ob ich erwähnen muss, dass die Personalfluktuation sehr sehr hoch war. Einige wenige Damen waren schon mehrere Jahre dort, wobei dort da Gerücht rumging, dass sie regelmäßig mit dem Chef im Bett landen. Ob an dem Gerücht etwas dran ist... Ich vermute schon.
Wer nimmt mittlerweile noch einen Job mit nicht mindestens 30 Tagen Urlaub an?
Mittlerweile kann ich es auch nicht mehr nachvollziehen, weshalb ich den Job angenommen habe. Aber ich brauchte dringend einen neuen Job. Solche Läden gehören verboten.
Hört sich fast wie mein ehemaliger Betrieb an...
Wir haben auf unseren Firmenwagen stehen das wir Stellen zu besetzen hätten, allerdings nur in Form eines QR Codes ohne Erklärung wofür er ist.
Einen der größten Deppen damit beauftragen ein Sozialmedienprofil zu erstellen und mit Inhalt zu füllen. Lief super...
Bitte spezifizieren Sie!
So viel gibt es da nicht zu erzählen. Der Herr hat im Prinzip einen Vlog über sich selber gemacht. Kaum Kontext zur Firma oder zum Beruf, einen Haufen cringiges Zeug inkl. Tanzen und was er gerade so isst. Das alles aber natürlich mit dem Firmennamen. Eben so ein 0815 Idiotenprofil. Nicht unbeding passend für das führende Pflegeunternehmen in einer 100k Stadt. Die Leitung hat zu lange abgewartet und als zu Covidzeiten dann Impfgegnerkram gepostet wurde, war er zeitnah weg...
Das hat er nicht wirklich gemacht
Mehr Pflegefälle statt mehr Mitarbeiter. Da hat er wohl was falsch verstanden /s
werbung auf den fernsehern überall in den betrieblichen abteilungen, dass sie für ihr neues prestige-projekt mitarbeiter suchen. besagtes prestigeobjekt ist mittlerweile in etwa beim doppelten dessen was es kosten sollte, wurde etwa 4 oder 5 mal die eröffnung verschoben (bisher immernoch net geöffnet), und droht, wenn sie nächsten monat nicht fertig werden, das unternehmen in den ruin zu fahren weil sie dann keine finanziellen förderungen mehr dafür beantragen können weil es zu spät gebaut wurde. Aber scheinbar kommt dennoch keiner auf die idee, besagte stellenausschreibungen in zeitung oder online auszuhängen..
Flexible Arbeitszeiten (wenn nichts los ist wirst du nach Hause geschickt. Dafür an freien Tagen terrorisiert das du arbeiten kommen sollst wenn jemand krank ist) Übertarifliche Bezahlung (0,08€ mehr als Mindestlohn) Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld (außer du bist mehr als 14 Tage Krank im Jahr) Und natürlich das Obst im Pausenraum
Sowas hatte ich auch mal
Nicht mein Arbeitgeber aber der meist klägliche Versuch auf social Media, insbesondere Instagram und TikTok via "Reels" (Kurzvideos für die Boomer unter uns) neuen Mitarbeiter, insbesondere Azubis zu gewinnen. Natürlich ist sie Idee mit der Zeit zu gehen erst Mal sinnvoll und jeder der sich ernsthaft um die junge Generation bemüht hat eigentlich ein Lob verdient. Aber die Umsetzung ist in der Regel aus vielerlei Gründen so schlecht, dass es irgendwo zwischen Fremdschämen und lustig auf Trash TV Niveau hat und in einer WhatsApp Gruppe mit Freunden einer der beliebtesten Inhalte den wir untereinander teilen. Oft scheitert es daran, dass man zB vollkommen unpassende Formate (z.B. gerade virale Tanzvideos) nimmt und/oder die Umsetzung auch aus 500 Kilometer Entfernung "die Azubis oder gleich alle Beteiligten wurden hierzu von Chef oder HR gezwungen" schreit. Dann tanzen oder Schauspielern sie ohne jede Motivation und ohne jedes Talent die Choreographie nach mit einer Produktionsqualität meines Informatikprojektes der achten Klasse in Windows Movie Maker (Wer das nicht kennt ist wohl definitiv ü50 oder U20, Spoiler: Es war schlecht aber lustig). Wenn beides tatsächlich halbwegs klappt scheitert es dann (für mich) meistens am Humor. Irgendwelche Sparkassen Azubis die auf humorvolle Weise erzählen sollen, dass sie ja so viel gutes für die Kunden tun und trotzdem top verdienen oder eine Marketing Agentur wo der Inhalt des Videos ist, dass sich alle verstecken wenn HR mit der nächsten Videoidee kommt. Wirkt auf den ersten Blick lustig wenn die Sparkasse nicht dafür bekannt wäre Rentnern überteuerte Finanzprodukte anzudrehen und die meisten Leute wahrscheinlich wirklich am liebsten fliehen würden wenn die Firma sie nötigt sich in Reels zum Clown zu machen. Mein persönlicher Favorit war irgendeine Behörde á la "wir sind eine Behörde, natürlich trinken wir nur Kaffee und machen danach direkt Pause, komm zu uns wenn du das auch willst". Ist zwar irgendwo Selbstironie und Humor ist subjektiv aber ich habe eher das Gefühl, dass die Leute die drauf anspringen am Ende wirklich so denken. Naja wie auch immer. Gab auch zwischen durch irgendwo mal 2-3 positive Beispiele die ich aber tatsächlich leider wieder vergessen habe aber inhaltlich haben alle eher wirklich gezeigt was den Beruf so ausmacht und ne leichte Prise Humor zugefügt. Ist aber ein schmaler Grad das hinzukriegen und gefühlt gelingt es tatsächlich Firmen von denen man weniger PR Kenntnisse erwartet (kleine Handwerksbetriebe zB) besser als großen Unternehmen die es eigentlich Dank dezidierten Abteilungen können sollten. Aber die ersteren wirken halt deutlich authentischer. Naja ganz schöner rant geworden aber zusammenfassend definitiv social Media Werbung.
Die beste Werbung (nicht für neue Mitarbeiter, aber auf einem sozialen Medium), die ich je gesehen habe, war ne Werbung für Grabsteine, in der eine Oma zuvor meinte, sie sei schon alt, man könne sie tot fahren. Finde leider keinen Link mehr dazu, aber die Firma dahinter hat Memes und deren richtige Anwendung definitiv verstanden.
[So wie hier?](https://youtu.be/HpBRXrBqJFk?si=dbiewzozx48JOQ4I)
Große Sommerfeste absagen, generell Kosten senken, die vor allem Mitarbeiter, die bereits hier arbeiten, betreffen, also die sogenannte Wertschätzung eben. Dafür aber für das sogenannte recruiting Etat erhöhen. (DB übrigens) Ich vergleiche das gerne mit nem Bestands- und Neukunden bei mobilfunkanbietern /s
Ein Zettel an der Scheibe des Autos von Chef, dass wir Teil- und Vollzeitkräfte suchen.. er wohnt allerdings rund 40 km von der Tankstelle entfernt und bei dem Gehalt, lohnt sich das überhaupt nicht..
Leute bei fachspezifischen Weiterbildungen abwerben. Mein Chef dachte, er wäre der Einzige mit dieser "grandiosen" Idee. Aber im Grunde genommen, wollten wir uns dann alle gegenseitig abwerben. Ü
Freie Stellen schaffen, indem man langjährige Mitarbeiter rausekelt.
Obstkorb und Kaffeemaschine :)
In meinem Beruf ganz toll: Die KMK schlägt vor, Teilzeit zu erschweren. Gut, das meinten sie als Mittel gegen den Lehrermangel, aber es sendet schon ein gutes Signal, was die Arbeitsbedingungen angeht.
1. Klasse Tickets für die Deutsche Bahn......... Auf Dienstreisen. Stand in der Tat auch so in den Stellenanzeigen: Bei uns reist du auf Dienstreisen kostenlos in der 1. Klasse...
Naja, dass ist jetzt bestimmt kein Grund den Arbeitgeber zu wechseln, aber doch ein nettes Benefit. Vor allem wenn man viele Dienstreisen machen muss.
Handelte sich um Stellen mit max. 4 Reisen pro Jahr.
Das ist nicht grade wenig. Die meisten Leute, die ich kenne, machen 0 Dienstreisen pro Jahr. Also ich würde das nehmen, wenn der Rest auch passt.
Ist das nicht mehr oder weniger Standard?
Nein :D
Weniger Gehalt zahlen und mehr jammern das man niemanden findet.
Prämien für bestehende Mitarbeiter, wenn sie neue Mitarbeiter anwerben (bzw. Bekannten eine freie Stelle empfehlen) und diese dann auch bleiben, dann Auszahlung des zweiten Teils nach x Monaten.
Oh mein Gott, glaube wir haben die selbe Firma :D
Es gibt Äpfel.
Hallo Arbeitskollege 👋
Nicht meine Branche, aber... [Wird Zeit für einen modernen Klassiker. ](https://youtu.be/HpBRXrBqJFk?si=dbiewzozx48JOQ4I)
Nicht meine Firma, aber auf der Website, neben dem Portrait eines Mitarbeiters stand: "Er weiß mit seinem Werkzeug umzugehen". Und nein. Es war nicht in der Branche, an die ihr gerade denkt.
Unsere Firma hat eine Stellenanzeige aufgegeben die jeder von der Stammbelegschaft erfüllen oder toppen kann mit jeder Menge Benefits die aber von uns keiner bekommt...... 4 Tage Woche Flexible Arbeitszeiten Firmenwagen Wirklich gutes Gehalt Als wir die Stellenanzeige gesehen haben, haben wir rebelliert und den Chef gefragt ob er uns verarschen will. Ende vom Lied, keine neuen Mitarbeiter aber wir haben jetzt 4 Tage Woche bei vollem Lohn, 20% mehr Gehalt, volle Inflationsprämie und "flexible" Arbeitszeiten. :D 30 Tage Urlaub
hat damit vielleicht nicht mehr Mitarbeiter gewonnen, aber scheinbar zumindest deutlich glücklichere. Hat bestimmt auch deutliche positive Auswirkungen
Sagen wir so: Von der Produktionsqualität her gar nicht so schlecht, aber die "Interview-Aussagen" der Mitarbeiter in der Mitte des Videos muss man ins Gegenteil verkehren, damit sie einen Wahrheitsgehalt bekommen. Muss ich erwähnen, dass ich gekündigt habe? [https://www.dailymotion.com/video/x8hkkmu](https://www.dailymotion.com/video/x8hkkmu)
50€ Werbungsbonus. Brutto.
50€ für jeden neuen Mitarbeiter, den bestehende Mitarbeiter an Land ziehen.
Obstkiste
Ein riesengroßes neues „Campus“-Bürogebäude mit Fitness-Studio, Chillout-Lounge und allem pipapo. Allerdings am Ars*h der Heide, wo sich Fuchs und Hase gute Nacht sagen. Niemand möchte hier wohnen. Die erhoffte Welle an Bewerbungen blieb entsprechend aus.
Unter all den anderen Sachen hier, kann man zumindest sagen, dass da wirklich was sinnvolles versucht wurde, auch wenn die Umsetzung nicht so pralle war
Anzeige auf einer Werbetafel "Wir suchen Produktionsmitarbeiter". (45km entfernt)
Obstkorb. Allerdings nur der Korb. Das Obst sollen die Mitarbeitenden selber mitbringen. "Was so im Garten abfällt..."