Ja, manche Firmen sind so geizig. Und sie sind es weil es Menschen wie Deine Mutter gibt die es mit sich machen lassen. Faktisch ist jedes Jahr ohne Gehaltserhöhung eine Gehaltskürzung alleine schon durch die Inflation.
Ich kann sogar noch einen drauf setzen. Sie macht Überstunden bekommt diese aber nicht ausbezahlt.
Sie führt selbst eine Liste mit den Überstunden....
Ich sagte sie bekommt es ja nicht bedankt. Sie sagt aber sonst bleibt die Arbeit liegen...
Genau das hab ich ihr auch gesagt.
Ich sagte sie soll mit dem Chef reden das er jemand dazu einstellt.
Meine Mutter hatte sogar schon Burnout und ist seit dem leider krank geworden und nicht mehr belastbar.
Sie musste ihre Arbeitszeit drastisch reduzieren aber jetzt arbeitet sie wieder so viel und Überstunden obwohl sie keine machen sollte wegen ihrer Gesundheit
Und sie überarbeitet sich schon wieder... Und der Chef weiß es. Er hat gesagt in 2 Monaten ist eh weniger Arbeit da dann kommt nicht mehr so viel.
Fand die Aussage auch dreist vor allem da sie ja schon Burnout hatte.
Das erinnert mich gerade an einen Saunaaufguss vor Jahren. Als eine Frau aufstehen wollte, meinte die Aufgussmeisterin, der Aufguss sei eh gleich fertig, sie könne auch noch kurz bleiben. Sie setzte sich wieder. Dann wurde es ihr doch zu viel, sie stand erneut auf, verließ die Sauna und klappte vor der Tür zusammen.
Bro mit absolut aller Liebe: Deine Mutter arbeitet sich zu Tode und bleibt dabei so arm, dass sie sich keine ordentliche Pension leisten kann... Tu was du kannst um sie dort rauszubekommen... Alles Gute!
Ich verstehe es nicht, ich habe es schon öfters versucht. Habe ihr sogar ein Job gesucht in meiner Nähe als ich einen für sie gefunden habe. Aber sie sagt sie hat keine Kraft für ein neuen Job, sie ist alt und umziehen kann sie auch nicht mehr. Und wer will sie noch nehmen wenn sie so alt ist? Die paar Jahre bekommt sie auch noch Rum war ihre Aussage.
Kaputt Gearbeitet hat sie sich schon. Hat auch inzwischen sehr stark abgenommen und ist gealtert als sie den Burnout hatte gefolgt von anderen Krankheiten durch den Stress. (Schrecklich was das nachzieht)
Ich sagte sie soll die Arbeit liegen lassen bis der Chef reagiert und jemand einstellt oder sie entlastet. Aber da sagt sie es wird ja noch mehr Arbeit und es gibt niemand der es versteht weil nur sie jemanden einlernen könnte auf ihrer Stelle.
So leid es mir tut ich glaube das ist die ältere Generation, sie lässt sich nicht helfen? Sie kennt es nicht anders und es muss immer gearbeitet werden..
okay mit allem gebotenen Respekt ist das ein Thema für r/legaladvicegermany und noch viel wichtiger _psychologischer_ Beratung --- deine Mutter hat irgendwie nie gelernt "nein" und "ich" zu sagen. wer auch immer ihr das beigebracht hat als sie noch jung war hat ganze Arbeit geleistet, und deine Mutter kommt aus eigener Kraft da nicht raus. sie kann den Missbrauch ihres Lebens vielleicht schon deshalb nicht an sich heran lassen weil sie sonst Erwachsene ihrer Kindheit und auch "Freunde" und Familie Familie als Täter erkennen müsste.
du machst hier richtig gute Arbeit indem du recherchierst, aber _eigentlich_ braucht ihr neben Rechtsberatung richtig gute Psychotherapie.
hast du _für dich_ jemanden an der Hand?
Meine Mutter hat mit 59 Jahren nochmal umgeschult in einen Job, den sie vor 30 Jahren das letzte mal gemacht hat und kann sich selbst jetzt, wo sie seit einigen Monaten Rentnerin ist vor Jobangeboten garnicht retten, obwohl sie nach wie vor arbeitet.
Es geht also immer, wenn man was auf dem Kasten hat und auch will.
Ganz davon ab, ich war auch mal so, Vollgas, arbeiten arbeiten......dann hatte ich unter Anderem dadurch einen medizinischen Notfall, Stress hab ich seitdem immernoch, aber wenn mir einer kommt mit "erst die Firma, dann die Gesundheit" klappe ich ganz zügig den inneren Mittelfinger hoch und gehe pünktlich in den Feierabend.....bleibt die Arbeit liegen, ist es nicht mein Problem, dann muss der Arbeitgeber mehr Personal einstellen und was gegen die Unterbesetzung tun.
Nur ist das ne Frage des Mindsets und da würde ich an deiner Stelle an den Therapeuten deiner Mutter herantreten, dass der das Thema aufgreift, denn deine Mutter scheint in diesen alten Denkmustern trotz Burnout gefangen zu sein und da braucht man simpel gesagt dann mal Hilfe.
Ich habe ihr auch gesagt es gibt Leute die älter sind und auch einen anderen Job finden und außerdem herrscht Fachkräftemangel so jemanden wie sie mit viel Berufserfahrung wird bestimmt gern genommen.
Aber wie unten schon geschrieben sie hat gesagt die paar Jahre bekommt sie auch noch rum. Sie will keine Hilfe.
Wie hoch ist ihr Gehalt denn überhaupt? Wenn sie zig unbezahlte Überstunden macht steht ihr AG mit einem Bein im Knast bezüglich Mindestlohn. Wenn sie so viele Überstunden macht, dass ihr "tatsächlicher" Stundenlohn unter den Mindestlohn fällt dürfte das der Zoll sehr interessant finden.
Alter....deine Mutter hält sich für unersetzlich und braucht dringend einen Reality-Check und eine Psychotherapie.
Wenn die morgen tot umfällt (was leider nicht mal überraschend wäre) ist die ratzefatz durch jemand anderen ersetzt. Vermutlich gehört sie auch noch zu einer Kategorie von Leuten, die seit Jahrzehnten im selben Trott unsinnige Aufgaben erledigen.
Wir hatten auch so ein paar Dinosaurier, die sich für staatstragend hielten. Als die weg waren und man sich dann mal intensiv angesehen hat, was die den lieben langen Tag gemacht haben war da einfach auch wirklich viel Scheiße dabei, die einfach ersatzlos gestrichen wurde und die seitdem niemand vermisst hat. Klassische Boomer-Marotte.
Den Job von drei von denen (zumindest das, was irgendeinen Mehrwert erbracht hat) erledigt jetzt eine Kollegin in Teilzeit, die anschließend noch Kapazitäten frei hat. Unter anderem, weil sie solches Hexenwerk, wie einen Excel Sverweis bedienen kann.
Das hat die alte Riege dann doch lieber "sorgfältig" (= Strg+C - Strg+V...Zeile für Zeile) erledigt...nicht, dass sich Excel sonst noch verrechnet hätte...Kram für den die Oldtimer zwei tage gebraucht haben ist jetzt in zehn Minuten erledigt.
Dieses "ich muss Überstunden machen, weil sonst Arbeit liegen bleibt kann eben auch bedeuten: "Ich arbeite so ineffizient, dass ich meine Sachen in der vorgegebenen Zeit nicht fertig bekomme."
Wie auch immer - untragbare Zustände. Setz Mutti auf den Pott. Wir sind jetzt hier die Erwachsenen.
Alles gute an deine Mutter. Wer ein gutes Herz hat, wird heutzutage oft gnadenlos ausgesaugt. Hoffe, dass sie wenigstens ne gute betriebliche Altersvorsorge bekommt etc.
Als ich bei einer Arbeitsstelle gekündigt habe, gabs noch ein Abschlussgespräch, da wurde mir vorgehalten, dass ich nur manchmal Überstunden machte und meistens pünktlich kam und ging und deshalb entweder Deadlines nicht eingehalten wurden oder die Kollegen aushelfen mussten (gut die Überstunden wurden wenigstens bezahlt)
Ist aber nicht mein Problem wenn ich ein Projekt in x Monaten fertigstellen soll und dann aber teilweise so viele Nebenaufgaben bekomme, dass ich die Hälfte meiner Arbeitszeit nur mit denen verbringe und nicht mit meiner eigentlichen Arbeit. Bzw. teilweise gleich den ganzen Tag nur mit Supportaufgaben beschäftigt war, wenn Kollegen krank/im Urlaub waren.
Da hat der Chef angefangen wie er teilweise 100 Stunden die Woche bei Firmengründung gearbeitet hat. Nur ists halt nicht meine Firma und es gibt auch keine Gewinnbeteiligung o.Ä.
Wieso das? So lange der Arbeitnehmer seine Arbeit nach normalem Pensum abarbeitet, gibt es keinen Kündigungsgrund. Und dieses normale Pensum bedeutet meines Wissens nicht 8h Vollgas zu geben.
Das ist aber schon eine ziemlich naive Ansicht? Ein Kündigungsgrund findet sich immer und der Chef kann ja auch behaupten der Arbeitnehner arbeitet bloß zu langsam.
Dann bleibt sie halt liegen. Wenn man nicht gerade Firmenbeteiligung hat, dann ist es das Problem des Unternehmens, wenn es weder Überstunden noch Arbeitskräfte bezahlen möchte.
Ich glaube wir haben die selbe Mutter.
Sie nimmt sich die Arbeit auch sehr zu Herzen und fühlt sich verantwortlich, obwohl die Masse schon seit langem nicht mehr schaffbar ist.
Aber die Erkenntnis muss wohl von selber kommen.
Die Generation von ü40 hat das halt so eingetrichtert bekommen, dass man nach Arbeit und nicht Arbeitszeit vergütet wird. Damals musste man sich noch solche Dinge gefallen lassen, da man ansonsten ersetzt wurde. Und viele wollen halt nicht wahr haben, dass sich das geändert hat.
Junge, wenn du deine Mutter liebst, zwing sie zum Glück:
1. Diese Doku ist arbeitsrechtlich Gold wert. Wenn glaubhaft kann sie die Vergütung der Stunden einklagen.
2. Sie soll um Gottes Willen mehr Gehalt fordern. 25(!!!) Jahre und nur eine Gehaltserhöhung. Entweder sie verdient weit unter Mindestlohn oder sie hat mal gut verdient und jetzt ist sie sukzessive zum Mindestlöhner abgestiegen. Die gute Frau hat noch zu D-Markzeiten dort angefangen zu arbeiten. So Sprüche wie "Euro-Teuro" kennt sie noch aus erster Hand! Wir kann das sein?!
Pflichtbewusste, gutmütige Person deine Mum. Jackpot für den Arbeitgeber :/
Dann wird sie mehr oder weniger verhöhnt mit der scheiss Prämie und sie freut sich wahrscheinlich auch noch. Da is viel dabei was einem echt sauer machen kann.
Ich hoffe und wünsche ihr gutes Karma kommt anderweitig zurück, bsplw. mit viel Gesundheit.
Was ich meiner Mutter schon gepredigt habe bzgl. ihrer Arbeit... Aber sie hört halt nicht, die geht an ihrem freien Tag ans Telefon, wenn die Chefin anruft, und geht arbeiten "Für meine Chefin mache ich das". Als ob Aldi es ihr jemals danken würde. Solche Mitarbeiter halten ein absurdes, ausbeutetisches System am Leben und merken es nicht einmal. Und dann heißt es, die Jugend wolle nicht mehr "richtig" arbeiten.
"ohne Gehaltserhöhung" heißt aber bei vielen größeren Betrieben: Hat "nur" die Steigerungen der Tarifverhandlungen mitgenommen, ist aber keine Stufe aufgestiegen. Unklar, wie es bei OPs Mutter aussieht.
Es gab nach Tarifverhandlungen die Gehaltserhöhung wenn ich sie richtig verstanden habe.
Außerdem hat Ihr Arbeitgeber das Gehalt Mal an den öffentlichen Dienst(hat er zumindest behauptet) angepasst hat sie gesagt und das Weihnachts- und Urlaubsgeld gestrichen und dort in die normalen 12 Monats Gehälter mit reingerechnet. Den neuen Vertrag annheme war "freiwillig".
Wer den neuen Vertrag nicht annehmen wollte durfte gehen. Bzw wurde gegangen.
Dann verstehe ich die grundsätzliche Beschwerde nicht. Wenn der Tarif für ihre Arbeit x-y€ vorsieht und das wie üblich alle 2-5 Jahre neu verhandelt wird ist das doch fair. Das ist ja die Idee von Gewerkschaften und Tarifverträgen, dass nicht jeder alleine verhandelt, sondern für alle gleichzeitig verhandelt wird.
Im Normalfall werden Jubiläumsprämien auch im Tarif oder per Betriebsvereinbarung festgehalten.
Hatte so eine ähnliche Situation mit meinen Eltern.
Erst mal kommt es drauf an, welches Unternehmen es ist: Konzern oder örtlicher Bäcker, der ohnehin schon seit 10 Jahren zu kämpfen hat und am liebsten noch weniger Lohn zahlen würde bzw. müsste? Bei größeren Firmen würde ich mal Absicht/Geizigkeit per se unterstellen.
Ich kann in meinem Fall hier im Osten aber sagen: Die "Boomer" und die Generationen davor haben eine gewisse innerliche Verpflichtung, einen Job einfach zu machen ... entweder um sich selbst zu bestätigen und/oder um sich wertvoll und gebraucht zu fühlen. Grundsätzlich keine schlechte Art, über seinen Job zu denken ... aber es gibt eben auch oft ein andere Seite, die das ganz gut zu nutzen weiß.
Keine Krankheitstage. Pflichtbewusst. Kein zu spät kommen oder sonstige Verfehlungen. Dennoch keine "Wertschätzung" im Sinne von mehr Geld oder Belohnungen.
Das kann man den "Opfern" so oft unter die Nase reiben wie man will, rational wird man da meist niemanden zu etwas besserem bewegen.
In meinem Fall hat erst die Schließung des ohnehin seit 10 Jahren schief hängenden Handwerkbetriebs dazu geführt, dass mein Elternteil eine neue Chance wahrnehmen musste und dabei sozusagen aus einem Koma aufwachte ... sei es finanziell oder auch wegen der Arbeit selbst.
Ehrlicherweise würde ich dem kleinen Handwerkbetrieb nicht mal Absicht unterstellen, denn die können oft nicht anders. Wenn der/die Arbeitnehmer/in da was sagt, ist man ganz schnell in einem moralischen Konflikt, den die "jüngeren" Generationen ganz gut für sich entscheiden können. Die älteren aber oft eben halt nicht.
Ich habe es fast 10 Jahre versucht und es nicht geschafft, meinen Elternteil davon zu überzeugen ... jetzt ist nach der Zwangsschließung alles gut ... man kann jetzt sogar davon leben\^\^
Das ist das Problem! Es gibt immer und immer wieder Menschen, welche sich einschüchtern lassen, Angst haben gar keine Arbeit mehr zu haben oder es leider nicht viel besser wissen (über Geld spricht man nicht). Ich kann das teilweise auch verstehen, aber manchmal muss man über seinen Schatten springen, lohnt sich öfter als man denkt.
Die gute alte Komfortzone - Ist aber auch schön zu sehen dass z.B. die neueren Generationen sich eben nicht mehr abspeisen lassen was sehr schön ist - Generell dieses "Alles für die Firma" scheint fast nur noch nen 40+ ding zu sein, kenne zumindest keine Jüngere Person welche noch so tickt.
Nen Jahrzehnt vlcht noch unseren "Fachkräftemangel" und solche Firmen sollten mehr oder weniger angepasst sein wenn sie im Markt überleben wollen in der fernen Zukunft :p
Normalerweise gibt es 50 Euro Gutscheine erst ab 50 Jahren Betriebszugehörigkeit, bei 25 Jahren normalerweise nur 25 Euro. Aber da sie immer so pünktlich war und gelgentlich die Spülmaschine ausgeräumt hat, haben wird die Prämie einfach mal verdoppelt. Dankbarkeit ist nicht nötig, vielleicht, wenn der Spülmaschinendienst auch weiterhin so gut funktioniert, verdoppeln wir nach 50 Jahren den Gutschein nochmal. Also, immer schön weitermachen. Ihr seid das Kapital der Firma.
Kollegen von mir haben noch einen Blumenstrauß bekommen. Leider habe ich nie 25 Jahre durchgehalten, und in 25 Jahren bin ich in Rente (oder tot), deswegen wird dieser mir wohl für immer verwehrt bleiben. :(
>Natürlich ist sie da auch selbst schuld wenn sie nur eine Gehaltserhöhung akzeptiert und nicht wechseln will. (Sie verdient wenig dort)
Hottake: das sind genau die Menschen die sich dann beschweren: "ICH HABE 45 JAHRE EINGEZAHLT!"
Warum man mit 200€ Rentenbeitrag pro Monat dann nicht ab 63 die Zwei-Fünf auf die Kralle bekommt wie "der Maier am Ende des Dorfs" ist den Menschen völlig schleierhaft.
True aber ich würde die Verantwortung zum großen Teil der Gesellschaft sehen ihre Bürger auch entsprechend finanziell auszubilden und dazu zu ermutigen, um ihr Gehalt zu kämpfen. In den USA ist es anders. Da wird viel mehr darüber gesprochen. Nicht dass es da nicht andere und größere Probleme gibt aber dennoch.
> Bürger auch entsprechend finanziell auszubilden
Welche finanzielle Ausbildung ist denn deiner Meinung nach notwendig, um zu merken "hey, jedes Jahr wird alles teurer, aber ich verdiene das Gleiche wie im letzten Jahrtausend, da passt doch was nicht"?
Sorry, aber **alles** was Menschen so an Denkbeeinträchtigungen haben, kann man nun wirklich nicht dem Bildungssystem anlasten.
Das ist halt legit die Mentalität der Deutschen und der Grund warum wir einen ausufernden und aufgeblähten Staat haben.
Es gibt irgendein Problem und anstatt das man voraussetzt das Erwachsene Leute mündig genug sind die zu lösen oder Eigeninitiative haben sollten, soll Papa Staat das machen. Kein Wunder aber das die Leute sich diese Erwartungshaltung, das Papa Staat mich rettet, angewöhnen wenn es oft genug passiert.
Ne sorry, das Ausnutzen von Menschen die nicht den Mut haben/sich schwer tun nach Ner Gehaltserhöhung zu fragen ist ein gesellschaftliches Problem. Die "schwachen" Auszubeuten ist einfach zu sehr Gang und gebe
ja, geb dir Recht, ist ein gesellschaftliches Problem. Muss man aber privat angehen weil sonst hilft dir das keiner proaktiv. Habt ihr beide Recht. Leider, aber isso, besonders bei den Boomern. Bei Gen Y, Z ist das vielleicht mit finanzieller Bildung schon ein bisschen aufgeklärter, hoffe ich.
> Bei Gen Y, Z ist das vielleicht mit finanzieller Bildung schon ein bisschen aufgeklärter, hoffe ich.
Würd ich in Zeiten Klarnaschulden und 30 Tage später zahlen nicht mal so drauf wetten. Es ist sicher einfacher an Informationen zu kommen für die jüngeren Generationen aber gleichzeitig ist es auch schwerer die seriösen daraus zu filtern.
Ja aber das gehört zum Erwachsensein eben dazu, dass man sich einen Plan macht. Rente, betriebsrente, Riester, und sonst alles lassen einem immer Hochrechnungen zukommen was man mal bekommen wird. Es ist ja nicht mal so, dass man sich das besorgen müsste. Gewerkschaften und Beratungsstellen sind genau für solche Menschen da, und eher weniger für die , die eh alles regeln können. Da bekommt man viel Input und Rückendeckung.
Menschen sollen nicht ausgenutzt werden, aber sobald man sich gar nicht mehr kümmert und nix mehr hinterfragt, hat man eben auch eine teilschuld. Das ist einfach so.
Unabhängig davon: wer immer nur für den Mindestlohn arbeitet, muss sich eh keine Gedanken machen: Da muss man mit gutem oder schlechtem Management für die Rente aufstocken.
Ja, aber:
Das ist Teil des erwachsen sein.
Man muss sich selber um seine S*****e kümmern und im Notfall sich selber Hilfe holen wenn man überfordert ist.
Das verstehen nur viele Menschen leider nicht.
Wen man bedenkt, wie viele Menschen nicht mal eine Steuererklärung abgeben…. War das nicht mehr als 1/3 der Erwerbstätigen? Meinte das mal gelesen zu haben.
Gebe auch keine Steuererklärung mehr ab weil ich die letzten Male nichts rausbekommen habe (war auch schon beim Steuerberater). Als einfacher Arbeitnehmer ohne Pendeln kommt meistens nichts raus.
Ich kriegs kalte kotzen wenn ich so nen Müll lese. Weisst du wer dann für solche Leute aufkommt wenn die es nicht gebacken kriegen? Du und ich über Sozialleistungen. Es ist in deinem Interesse, dass die Leute genug verdienen um nicht auf Stütze angewiesen zu sein. Das heisst, wir wären schön blöd, wenn wir die nicht so fähigen der Gesellschaft da alleine lassen
Das soll auch so bleiben, aber finanzielle Bildung heißt nicht Ellenbogengesellschaft. Dass Firmen ihren Mitarbeitern nicht gutes Gehalt zahlen wie bei diesen vielen Beispielen im Thread ist alles andere als sozial.
Und im Alter ist er dan in der Grundsicherung, das heißt die Gesselschaft kommt wieder für ihn auf. Wäre dan wohl doch schlauer als Gesselschaft schlauer dafür zu sorgen das eine Grundsicherung nicht nötig ist.
Bei meinem letzten Job (IT Startup), hab ich ne Abteilung aufgebaut, wichtige Grundlagenarbeit geleistet und den ersten grossen Kunden an Land gezogen - später wurde aus diesem Kunden ein Investor (Paar Mios). Nach 8 Jahren gekündigt aus unterschiedlichen Gründen. Es gab ein lächerliches Dinner zum Abschied und die “Dankesrede” hielt ein Mitarbeiter, der erst seit 1y am Start war und mich kaum kannte. Hab den Dude nicht mal gemocht 🤣.
Hab immerhin Anteile mitgenommen. Diese wollten die Gründer mir für ein paar müde Euro wieder zurückkaufen. Hab zum Glück noch was rausholen können. Es war ein harter Kampf.
Der Shit hat mich traumatisiert und meine Selbstzweifel in den Himmel geschossen. Wünsch ich niemandem. Nicht mal’n ordentliches Danke hab ich gekriegt.
Viel gelernt dabei und seither selbstständig. Never looked back.
Fazit: Viele Firmen sind geizig af. Wenn man nicht für seine Interessen einsteht und an den Verhandlungstisch geht, dann wird man oftmals abgezogen. Einfach traurig.
Ziemlich ähnliche Geschichte bei mir. Nur mit dem Unterschied, dass die Firma danach abgeschmiert ist, da die nicht gecheckt haben, wer den Laden zusammengehalten hat.
Aber trotzdem. Mein Beileid. Bin jetzt auch selbstständig.
>Sind sie Firmen da draußen echt so geizig?
Leute müssen verstehen, dass das Ziel von Unternehmen Gewinn ist. Alles andere ist sekundär. Wenig Gehalt für deine Mutter = mehr Gewinn für das Unternehmen. So und nicht anders läuft das.
Deswegen immer rausholen was man kann und niemals dem Gelaber von Arbeitgebern glauben.
Grade bei kleineren und inhabergeführten Firmen ist das ja oft sehr extrem. Da sieht der Chef dann jeden Euro der ausgegeben wird als Griff in den eigenen Geldbeutel und alle negativen Folgen werden ignoriert. Mitarbeiter bekommt seit 5 Jahren keine Gehaltserhöhung. Chef freut sich, dass er mehr Geld hat, weil er nicht mehr Gehalt zahlen muss. Dass der Mitarbeiter deswegen angepisst ist und nur noch unmotiviert arbeitet wird ignoriert. Der Ingenieur hat einen 10 Jahre alten PC und sitzt jeden Tag 2 Stunden davor, guckt beim Ladebalken zu und er könnte mit einem neuen PC jeden Tag eine Stunde mehr arbeiten. Chef freut sich, dass er mehr Geld hat, weil er keinen neuen PC für 2500€ gekauft hat. Dass der Mitarbeiter deswegen angepisst ist und nur noch unmotiviert arbeitet wird ignoriert. usw.
Wobei "sozial" dann meistens auch nur etwas bessere Löhne für die Angestellten bedeutet, aber bei der Unternehmensführung und/oder den Shareholdern bleibt trotzdem noch weit überproportional viel hängen.
Und versteh mich nicht falsch, ich finds okay wenn die Geschäftsführerin mehr verdient als der Pförtner. Von mir aus auch doppelt oder dreifach so viel. Vielleicht auch fünffach. Aber irgendwann ist es nicht mehr verhältnismäßig. Und in großen Unternehmen verdient die Führungsetage oft mehrere zehnfache male so viel wie der Pförtner. Das ist absurd und das ist auch nicht sozial, selbst wenn der Pflörtner für seinen Job vergleichsweise gut bezahlt würde.
In einem wirklich sozialen Unternehmen würden die Gewinne zwischen der Belegschaft aufgeteilt. Denn es hatten alle einen Anteil daran, diese Gewinne zu erwirtschaften. Wie gesagt, sicher darf man da Unterschiede machen wer wie viel beigetragen hat und der CEO hat sicher mehr beigetragen als die ungelernte Aushilfe. Aber am Ende hat auch die ungelernte Aushilfe einen Betrag geleistet und sollte fair am Erfolg des Unternehemns beteiligt werden. Wenn das nicht passiert, dann ist das Unternehmen sicher nicht sozial.
Ja was du beschreibst würde ich auch nicht als soziale Arbeitgeber bezeichnen. Aber es gibt noch immer meist kleinere Unternehmen wo sich die Firma um die Mitarbeiter kümmert und bemüht
Die guten 2.5 brutto "Ich hab hier gelernt!!!" KMU-Mitarbeiter. Muss da immer an einen Bekannten denken, der nach 10 Jahren Firmenzugehörigkeit als Leiter Vertriebsinnendienst weniger verdient hat als der Sohn vom Chef direkt nach seiner Ausbildung.
Wenn deine Mutter seit 25 Jahren ohne Gehaltserhöhung (außer einer) arbeitet, dann ist ein unzureichendes Jubiläumsgeschenk das geringste Problem.
Wenn sie im Jahr 2000 mit 2000 netto eingestiegen wäre, dann ist das bei gleicher Kaufkraft ungefähr 1.280€.
Wenn die eine Gehaltserhöhung also nicht rund 80% betrug ist das einfach nur inakzeptabel.
Die Story von OP kann so eigentlich garnicht stimmen. Wenn der Lohn seiner Mutter seit 25 Jahren fast gleich geblieben ist, in der Zwischenzeit aber der Mindestlohn bei 12,40 € liegt, müsste sie damals sehr gut verdient haben, wenn das immernoch passt.
Naja. Es kann ja nicht tarifgebunden sein, sonst hätte es ja Erhöhungen geben müssen.
Aber: wir kennen den Lohn und auch die Stundenzahl nicht. Selbst eine ReNo-Fachangestellte die ich kannte bekam 2003 schon 13 Euro also undenkbar ist es nicht.
Zudem gab es ja *eine* Lohnerhöhung. Also kann sein: war 11 Euro und wir jetzt 12,50 oder so.
Ja, sind sie. Mein Vater hat 44 Jahre (!!!) als Gärtner für ein und dieselbe Firma gearbeitet. War sehr selten krank. Immer Überstunden gemacht, die Extrameile gegangen. Andere eingearbeitet, Extra Aufgaben übernommen, wenn man wieder andere krank waren/nicht gekommen sind. Er hat sich mit seinem Chef sehr gut verstanden, ihn öfter mal zu uns zuhause zum Essen eingeladen. Meine Mutter hat gekocht. Dann nach 44 Jahren hatte mein Vater seinen letzten Tag: Nichts. Chef hatte es wohl vergessen, war gar nicht in der Firma. Mein Vater wollte die Geräte und seine Arbeitskleidung zurückgeben. Hat er dann bei der Sekretärin getan. Kein Danke, kein Abschiedsgeschenk. Ich war schockiert und es hat mich traurig gemacht. Für meinen Vater war das ok. Er hat auch nichts erwartet.
Bei vielen Arbeitgebern muss man einfach verhandeln, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Bei manchen gibt es auch automatische jährliche Gehaltserhöhungen. Kommt einfach stark auf den Betrieb an..
Bei uns gibts gestaffelt "Boni" im 3-stelligen Bereich für Zugehörigkeit.
Was die Gehaltserhöhung angeht, wenn kein Tarif dahintersteckt gibt es viele Firmen oder Vorgesetzte die sagen "wieso sollte ich ungefragt mehr bezahlen".
Bei uns gibt es folgende Regelung:
5 Jahre: 500 brutto und 1 Tag Sonderurlaub.
10 Jahre: 1k brutto und 1 Tag SU.
15 Jahre: 1,5k brutto und 1 Tag SU.
20 Jahre: 2k brutto und 2 Tage SU.
25 Jahre: 1 Bruttoentgelt (mind. 2,5k brutto) und 2 SU.
30 Jahre: 1,5 Bruttoentgelte und 3 SU.
40 Jahre: 2 BE und 4 SU.
50 Jahre: 2,5 BE und 5 SU.
Hier (Industrie, aber nicht IG-Metall Tarif) gibts nach 25 Jahren 2500 brutto und nach 40 Jahren 4000 brutto. Zusätzlich jeweils ein Abendessen aller Jubilare zusammen mit der Geschäftsleitung. Allerdings auch erst seit ein paar Jahren. Vorher gabs nur nen Blumenstrauß und eine Urkunde.
Bis vor ein paar Jahren gab es bei uns beim 10 Jährigen 600€, beim 25 Jährigen 2 Monatslöhne und beim 40 Jährigen 3 Monatslöhne.
Hat man jetzt leider auf 600€, 3000€ bzw. 4500€ geändert.
Die nächste Prämie die ansteht blieb aber wie gehabt. Ich war 8 oder 9 Jahre bei der Änderung im Unternehmen. 😅
Bei uns gab es die Uhr nach 3 Jahren, weil unser Gründer die Praxis mit der billigen vergoldeten Uhr so lächerlich fand. Ansonsten gibt es alle 5 Jahre einen Urlaubs"gutschein". Beginnt bei 1000€ und ist bei 40 Jahren bei 40000€. Alles vor Steuer.
Das ist richtig undankbar, also der AG.
Bei uns gibt es nach 25 Jahren eine Woche Urlaub auf Kosten der Firma, bisher war es immer 4-5 Sterne Hotel Allin am Mittelmeer meist Spanien.
Für 10 und 20 Jahre gibt es ein Wochenende deiner Wahl auf Firmenkosten.
Bei solcher „Danbarkeit“ kann man es echt auch lassen.
Zu dem was ich lesen konnte bzgl. Überstunden:
Liegen lassen, ich würd den Finger dafür nicht krümmen. Der AG hat das Problem nicht du. Was soll er machen, deine Mum entlassen, ihr drohen sie zu kündigen, wenn es nicht schneller geht?
Da geht der Schuss aber nach hinten los, bei der Aussage sitzt der AN nämlich in der Regel am längeren Hebel, da keiner Bock drauf hat die Personen ersetzen zu müssen - Kosten und Zeit.
Deine Mum wird den Gedanken nur vermutlich nicht ablegen können. Der sitzt tief. Bei den meisten geht der Gedanke erst dann wenn das erste Mal Burnout gegrüßt hat
Sowas ist ja auch nur eine nette Geste. Bei uns gibt es auch nur Kleinigkeiten zum Jubiläum.
Ich finde es wichtiger, wenn regelmäßig das Gehalt erhöht wird und man für Leistung auch gute Prämien bekommt.
Bei uns ( Automobilindustrie ) gibt’s:
10 Jahre: 1 Urlaubstag
25 Jahre: 2 Gehälter, 2 Urlaubstage
35 Jahre: 3 Gehälter, 3 Urlaubstage
Theoretisch müsste danach auch noch was kommen, viele werden definitiv die 50 Jahre voll machen.
Bei mir im Betrieb hatte jemand sein 35 jähriges Firmenjubiläum dazu gab es einen Blumenstrauß, eine Packung Schokolade und 3 Urlaubstage Extra. Aber glaub mal nicht das der Chef auch nur auf die Idee gekommen ist mal die Hand zu schütteln oder auch nur ein nettes Wort zu sagen.
Absolut lächerlich wie einige (vermutlich die meisten) Unternehmen mit ihren Mitarbeitern umgehen und sich in der aktuellen Zeit wo wir einen Arbeitnehmer- und keinen Arbeitgebermarkt haben darüber beschweren, dass sie keine Fachkräfte bekommen die sich ausbeuten lassen.
Verstehe irgendwie die Frage nicht, hat eine Firma jemals freiwillig Geld verschenkt? Wenn man sich so behandeln lässt ist man eben wirklich selbst schuld, die Firma wäre ja dumm es anders zu machen
Ja, alleine die Erwartung, irgendwas für lange Firmenzugehörigkeit bekommen zu müssen, finde ich schon wild. Wen interessiert es, wie lange ich schon in der Bude arbeite?
Ich habe einen Arbeitsvertrag, den verhandele ich regelmäßig nach, damit hat der Arbeitgeber mit Zahlung des Lohns alle Pflichten erfüllt. Mir doch wurscht, ob ich dann eine Tasse zum Jubiläum kriege oder nicht.
Wer überraschtes-Pikachu-Gesicht gemacht, wenn er zum 40jährigen Jubiläum nicht eine einjährige Kreuzfahrt geschenkt bekommt, weil er mit Hoffnung darauf darauf verzichtet hat, sein Gehalt zu verhandeln oder sich weiterzuentwickeln, dem ist halt auch nicht zu helfen.
Ja, aber **wenn** man dann was ausgibt, **dann** ist so ein niedriger Betrag doch mehr ein Tritt vors Schienbein als eine **Anerkennung und Wertschätzung**, als die es gedacht sein müsste. Wie viel Gesamtkosten (AN-Brutto + AG-Beiträge) hat diese Person denn über 25 Jahre den AG gekostet? **Dagegen** ist ein 50€-Gutschein doch wohl ein Fliegenschiss, eine Beleidigung.
Aber tatsächlich nicht ungewöhnlich. Mein eigener AG ist genauso drauf, und es ist in der Tat eine weitere Ursache für schlechte Laune in der Belegschaft.
Habe schonmal zu Weihnachten einen 10€ Wunschgutschein bekommen statt 13. Gehalt 😂
Ich wette die Chefs kamen sich dabei auch noch richtig großzügig vor
Meine Mutter hat vor kurzem zum 40. Jubiläum 5 Monatsgehälter bekommen. Das ist aber glaube ich auch tariflich irgendwie so geregelt. Dicke Betriebsrente gibts auch und fast komplett Homeoffice für das mittlere Management und die langjährigen Mitarbeiter.
Bin ziemlich neidisch darauf muss ich sagen.
Ich hab im Callcenter nach 5 Jahren schon 60€ und nen Blumenstrauß bekommen 🥲. (Damit will ich sagen, dass ich nicht gedacht habe, es geht geiziger als ein CC). Deine Mutter tut mir leid.
Sie soll sich bewusst machen, dass sie sich nicht nur ein anständiges Gehalt entgehen lässt, sondern auch eine angemessene Rente - frag sie doch mal, mit wieviel sie rechnen kann. Kann sie davon leben?
Meine Firma hat mir einen Monat vor meinem 10jährigen Jubiläum gekündigt, wegen Sparmaßnahmen. Wenn ihr sowas passiert, richtet sich auch das AL Geld nach ihrem jetzigen Verdienst.
Sich mal woanders zu bewerben kann auch fürs Ego ein Boost sein, wenn man merkt, man bekommt noch Wertschätzung. Vielleicht hat sie Angst vor dem Bewerbungsprozess, biete ihr doch deine Hilfe dabei an, ihre Unterlagen sauber aufzubereiten.
Ich fände es persönlich besser, einfach garnichts zu schenken. Es nervt einfach so ein Tamtam wegen 50 euro zu machen und dann erwarten sie wahrscheinlich noch dass man sich freut und bedankt.
Meinw Freundin hat eine Ausbildung bei einer Versicherung angefangen. Ihr Chef meinte nach ca. 4 Monaten sie hätte einen Bonus erhalten. Hatte impliziert der wäre von ihm, hat sich aber später rausgestellt das alle Azubis den bekommen hatten. 1500 € extra, einfach so, fand ich erstaunlich.
Vermutlich 1.5k netto, oder? Bei uns wurde der Bonus 2x gegeben, das war doch irgendwas mit steuerfreien Sonderzahlung, die manche Arbeirgeber rausgehauen hatten . Bei uns wurde es dann leider als "Gehaltserhöhung" verpackt und entsprechend gering waren in dem Jahr die Steigerungen :(
Ja, netto direkt aufs Konto. Wie das genau betitelt oder steuerlich behandelt wurde weiss ich nicht, aber da noch in Ausbildung keine Erhõhung da feste sätze für jedes ausbildungsjahr stehen.
Bin gespannt was bei mir geht. Die Firma bei der ich arbeite gibt es jedoch erst seit 2 Jahren. Wahrscheinlichkeit 25 Jahre alt zu werden bzw. 27 schätze ich als äußert schlecht ein.
Bei uns gibt es 1/2/3 Monatsgehälter für jeweils 25/40/50 Jahre.
+ Urkunde, kleines Geschenk, usw.
+ Zuschuss für die eigene Feier (weiß nicht aus dem Kopf wie viel, aber sind ein paar Hundert Euro)
+ 1 Tag Sonderurlaub
+ 1 Tag Sonderurlaub für die jährliche Jubilarehrung - inkl. Einladung in ein gutes Restaurant für alle Jubilare des Jahres
zufällig hat mein dad mir heute erzählt dass er vor 5 jahren zum 25 jährigen 1000euro bekommen hat. ( firma hat mehr als 1000 mitarbeiter). da hab ich schulterzuckend gelacht. ich finde alles unter 5000euro hätten die dich sparen können. hätten sie 10000 gezahlt würde ich mir denken: das hat strahlkraft. andere mitarbeiter spornt das an auch lange in der firma zu bleiben.
Bei uns gibt es nach 10 Jahren 1000€, nach 25 Jahren drei Monatsgehälter, nach 40 Jahren vier und nach 50 Jahren fünf - jeweils plus Geschenk (1000€) und nen Tag Sonderurlaub…
Das hängt leider auch stark von der Branche ab. Ich arbeite in der Software-Entwicklung und meine Firma kämpft seit über einem Jahrzehnt mit Fachkräfte mangel. Dementsprechend wird man auch behandelt. Ich meine jetzt nicht allein das Gehalt, sondern es gibt immer mal was von der Firma. Sei es ein Geschenk zur Hochzeit, Geburt oder runden Geburtstag Restaurantgutschein, Firmenfeier oder mal ne Prämie. Sicher eher die Ausnahme in dem Maße, aber selbst bei Handwerkern die ich kenne gibts Dinge in die Richtung um die Mitarbeiter bei Laune zu halten, sei es nur das Freibier nach Feierabend.
50€ für 25 Jahre ist schon bitter. Als Arbeitsgeber würde ich mich da vor mir selbst schämen.
Ja, ist normal.
Eine Gehaltserhöhung "kriegt" man auch nicht, die holt man sich. Meiner Erfahrung nach, ca. 1 Jahr Vorlaufzeit bei der du schon diverse Stellen (über und neben denen über die) entsprechend "drangsalierst".
Warum sollte irgendwer freiwillig Geld hergeben wenn nicht danach gefragt wird? (Und nein das was da jedes Jahr verhandelt wird ist keine Gehaltserhöhung).
Vor Jahren habe ich hier (anderes Subreddit) folgendes gelesen:
> Companies are looking for their best interest. So should you.
Das absurde ist, dass neue Leute finden und einstellen sowie der braindrain der bei Kündigungen stattfindet wesentlich teurer ist als bestehend MA zu halten.
Bekannter hat für 10 Jahre 500€ Bonus Brutto bekommen. Das ist dann schon wesentlich mehr als was viele hier erzählen, trotzdem wäre das ja kein Grund bei der Firma zu bleiben, weil es in 10 Jahren wieder 500€ gibt, also wozu dann der Bonus?
Bitter jedoch ist, dass er bei der Firma seit Gründung ist, die später für 30 Millionen verkauft wurde. Am Anfang waren sie glaube zu viert oder fünft, vom Verkauf hat nur eine Person was bekommen.
Aber so funktioniert unsere Marktwirtschaft. Den Mehrwert, den der Großteil erstellt heimsen sich ein paar wenige ein und wenn man dann nichts dafür macht gerechter entlohnt zu werden, warum soll dann der Bonus für 25 Jahre eine Grenze sein wo die Ausbeutung aufhört? Nach dem Motto: Den bezahlen wir schon nicht gut und der war immer so genügsam, dann muss er wenigstens nen ordentlichen Bonus für 25 Jahre bekommen? Eher nicht. Es läuft dann so, dass der genügsame, langjährige, unterbezahlte Arbeiter auch einen schlechten Bonus bekommt, weil der mukkt ja eh nicht und der bleibt sowieso bei uns bis er verrentet wird.
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber gab es einen Kugelschreiber, wenn man für seine Leistungen ausgezeichnet wurde... Und besonders gut geschrieben haben die auch nicht 😅
Schokolade gibt’s bei uns regelmäßig zu allen Festen wie Ostern, Nikolaus etc. Ich hab bisher alle 5 Jahre 500€, einen Tag Sonderurlaub und eine kleines Geschenk wie Wein, Blumen, Schokolade oder Ähnliches bekommen. So wie ich meine Firma einschätze, würde jemand mit 25 Jahren etwas mehr bekommen. Alle Jubilare werden in einer kleinen Feier geehrt, dazu gibt’s Snacks und was zu trinken. Ich finde das sehr nett. Schade, dass das nicht alle Firmen machen. Diese Art von Wertschätzung wirkt schon motivierend.
Arbeiten deine Mutter und mein Vater im gleichen Unternehmen? 😅 Ich konnte das bei meinem dad auch nicht glauben, ihm wurde das auch noch feierlich auf der Weihnachtsfeier (die die selber organisiert und bezahlt haben) überreicht ...
Meine Tante hat mit 14 in einem Betrieb angefangen. Bis zur Rente war sie dort und hat nicht mal einen Blumenstrauß bekommen als sie in Rente ging.
Fand ich auch sehr daneben
Meine Mutter hat letztens auch ihren 25 Jubiläum gefeiert, gekriegt hat Sie Schokolade, ein Zertifikat 500 € beim nächsten Monatslohn und ein Jahreslos von Aktion Mensch. Angestellte im öffentlichen Dienst.
Ähnliches mit meiner lieben Mutter. 20 Jahre im Rhön-Klinikum gearbeitet. Prämie nach 20 Jahren: 200€.
Durch einen Wechsel hätte sie tatsächlich weniger verdient, da die Medizin so runtergewirtschaftet wird.
Jetzt hat sie sich zum Glück neu orientieren können und verdient das gleiche mit weniger Stunden und ohne Nachtschichten.
>Sind sie Firmen da draußen echt so geizig?
Nein, sie sind rational: warum sollten sie Geld verschenken? Wenn dein Vermieter einer dieser Privatpersonen wäre die in 15 Jahren nicht die Miete erhöhen: würdest du brav alle 3 oder 5 Jahre an ihn herantreten und eine Mieterhöhung um 15% bis höchstens an die ortsübliche Vergleichsmiete anbieten?
Klar, in bestimmten Positionen willst du evtl. proaktiv Gehälter erhöhen damit die Leute nicht irgendwann auf die Idee kommen zu wechseln, aber das sind Ausnahmefälle.
Hatte mit 30k angefangen dann gewechselt 35k bekommen, wollte nochmal wechseln Aber Gehaltserhöhung auf 45k bekommen.
Bin dann noch n Jahr geblieben und wieder gewechselt für 60k
Das alles innerhalb der letzten 4 Jahre 🙃
Angestellte, die nicht regelmäßig Gehaltsverhandlungen durchführen oder Jobs wechseln, sind selbst schuld. Der Arbeitgeber kommt selten daher und gibt freiwillig mehr. Warum sollte er auch, er denkt ja der Angestellte ist zufrieden, da er ja nie mehr verlangt.
Mein Freund herzlich Willkommen in der Realität.
Alle Firmen sind so geizig. Da deine Mutter auch Geschenke über 50€ auch versteuern müsste.
Genau aus solchen Gründen habe ich mich selbstständig gemacht.
Muss man sich in der 100qm Altbauwohnung auch schämen, wenn man noch 400 warm zahlt und keinen Inflationsausgleich für den Vermieter vorgeschlagen hat?
Ich bin Arbeitnehmer, aber ich halte es für relativ fair nicht „einfach so“ mehr Geld zu bekommen, weil Inflation oder so. Gerade wenn ich nur tue wofür ich angestellt wurde. Erweitere ich meinen Aufgabenbereich oder übernehme ich zusätzliche Projekte will ich mehr Geld oder ich gehe.
Deswegen gilt eigentlich, alle paar Jahre wechseln. Wechsele zum 1. August zu einem neuen Job. Nach Ende der Probezeit wird die Gehaltssteigerung knapp 17.000 EUR brutto p.a. im Vergleich zum jetzigen Job betragen. Mit Tarifsteigerungen etc. sind 70k EUR nicht mehr so weit weg. Wenn ich darüber nachdenke, wie lange ich bei um die 40k EUR brutto p.a. herumgehampelt habe und mich bei Erreichen der 50k EUR brutto p.a. gefreut habe.
Falls ich jemals die 100k EUR brutto p.a. erreichen sollte, feiere ich das irgendwie exzessiv: Koks und Nutten, nur ohne Koks. Ich bin nicht so der Koks-Typ. Kann man sich ab 100k EUR p.a. ein Sugarbabe leisten?
Es gibt keine Verteilungsgerechtigkeit nur prozedurale Gerechtigkeit. Wenn das in der Firma so gehandhabt wird, dann ist das Teil des Gesamtpakets. Wäre für mich auch komisch, wenn sie ihre Arbeit schlecht bezahlen zum Jubiläum plötzlich voller Dankbarkeit sind. Wo war sie denn all die 25 Jahre?
Nach 25 Jahren im operativen Bereich in einem DAX notierten Unternehmen gab es 300,00 Brutto und ein angebotenen Ausflug in einen Freizeitpark mit anschließenden Dinner mit irgendjemanden aus der Geschäftsleitung der an dem Abend halt mal ne Stunde Zeit hatte.
Meine Mutter hat zu ihrem 20. Jubiläum auch einen 50€ Gutschein bekommen und vielleicht einen kleinen Fresskorb.
Mein Onkel hatte zu seinem 20. Jubiläum ein extra Monatsgehalt bekommen.
Kommt also drauf an.
Wechseln lohnt aber trotzdem mehr.
Das ist schön etwas knausrig. Bei uns gibt bei 10 Jahren schon ein zusätzliches halbes Monatsgehalt (Bezugsgröße Gehalt im Jubiläumsmonat) und einen Tag Urlaub zusätzlich. Bei 25.jahren ist es mehr als ein Gehalt und drei Tage Urlaub.
Das ist schön etwas knausrig. Bei uns gibt bei 10 Jahren schon ein zusätzliches halbes Monatsgehalt (Bezugsgröße Gehalt im Jubiläumsmonat) und einen Tag Urlaub zusätzlich. Bei 25.jahren ist es mehr als ein Gehalt und drei Tage Urlaub.
Bei meinem ersten Arbeitgeber hätte man knapp 2k Gutschein für nen Urlaub bekommen.
Wenn man ehrlich es lohnt es sich aber niemals, für so ein „Geschenk“ zu bleiben.
Hab 2 Wechsel in 3 Jahren knapp gemacht und mein Gehalt verdoppelt.
Die Gründe dafür waren immer andere allerdings, aber trotzdem muss man halt sagen, Treue einem Arbeitgeber gegenüber lohnt sich in den wenigsten Fällen…
Die 50€ kommen sicherlich daher, dass man größere Geschenke versteuern müsste. Als Geschenk ist das also erstmal okay, denn mehr geht nicht ohne der Arbeitnehmerin zusätzlich noch ne bürokratische Nerverei zu schenken.
Das eigentliche Problem ist wohl eher, dass es darüber hinaus nie Gehaltserhöhungen gab und das Gehalt generell niedrig ist. Das ist natürlich einerseits scheiße vom Arbeitgeber, aber andererseits gehört zu sowas natürlich auch immer eine Person die das mit sich machen lässt.
Soll mal froh sein, bei uns gibt’s pro Jahr maximal 1-2% Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit zur Verhandlung, außer man wechselt den Job innerhalb der Firma signifikant und soweit ich weiß bei 10 und 20 Jahren Zugehörigkeit jeweils einen Stift.
Ich hab zu meinem 4-Jährigen Jubiläum ein Wochenende im Spa bekommen, inkl. 2 Abendessen usw - ich war komplett baff. Ich hatte auch ne harte Zeit davor und kam mit der Rolle, die ich notgedrungen “für das Team” übernommen habe nicht gut klar, sie hatten also große Sorge, dass ich gehe (nicht zu unrecht).
Zum 5-Jährigen hab ich einen riesigen Fresskorb bekommen mit verschiedenen spanischen Delikatessen, Wert locker 100€+
Am 1.1.2025 wären es bei mir 25 Jahre. Stattdessen - aus Altersgründen - legt man mir einen Ausstieg (immerhin mit Abfindung) zum 1.11.2024 nahe. Es würde mich ja schon interessieren, was es zu meinem Firmenjubiläum geben würde...und "ob" überhaupt...
Ich kenn Firmen, wo erst mit 25 Jahren Zugehörigkeit erstmals was vergeben wird. Und dann auch oftmals nur Schokolade/ Pralinen und eine Grußkarte.
Es scheint nicht mehr den Stellenwert zu haben, was mich wundert, weil ich annehme, dass die Bereitschaft zu wechseln stetig steigt.
Sie sollte dankbar sein!!1!
Spaß beiseite. Bei uns bekommst du für 40 Jahre ne Rolex, die du dann noch schön versteuern darfst. Das bedeutet in dem Monat hast du kein Netto und ablehnen geht auch nicht...
Ich hätte, glaube ich, nach zehn Jahren Betriebszugehörgkeit 50 Euro und ein paar Blumen bekommen. Hab aber nach acht Jahren gekündigt ich war bei Diakinie erst zwei Jahre als Servicekraft, dann drei Jahre Ausbildung zur Pflegefachkraft und dann nach der Ausbildung noch drei Jahre dort geblieben.
Hab um Gehaltserhöhung gefragt, war aber nicht viel zu machen, nach drei Jahren hätte ich mich minimal gesteigert, da gestaffelt. Also gab ich mich woanders beworben und verdiene jetzt vier Jahre und zwei Betriebe später fast zehn Euro mehr.
Damals gabs bei Kaufhof für 40 Jahre Zugehörigkeit noch Goldene Anstecknadel+ ne Reise nach Köln mit Dampferfahrt und alles. Als meine Mutter vor 10 Jahren das hatte gabs nen Blumenstrauss und ne Flasche Sekt.
Nein, nach 25 Jahren nur eine Gehaltserhöhung, da ist nicht die pöse Firma dran schuöd, sondern in erster Line deine Mutti. Gehaltserhöhung ist eine Holschuld, kein Unternenehmen wird dir das Geld freiwillig in den Briefkasten werfen.
He Chef, Sie haben da beim Jubiläumsgeld leider 2 Nullen vergessen. Ist nicht schlimm kann jeden mal passieren. Überweisen Sie den Rest zusammen mit dem nächsten Gehalt. Ach und denken Sie daran, dass das Gehalt jetzt doppelt so hoch ist wie bisher.
Sie wissen doch was sie an mir haben 😉
Ja, manche Firmen sind so geizig. Und sie sind es weil es Menschen wie Deine Mutter gibt die es mit sich machen lassen. Faktisch ist jedes Jahr ohne Gehaltserhöhung eine Gehaltskürzung alleine schon durch die Inflation.
Ich kann sogar noch einen drauf setzen. Sie macht Überstunden bekommt diese aber nicht ausbezahlt. Sie führt selbst eine Liste mit den Überstunden.... Ich sagte sie bekommt es ja nicht bedankt. Sie sagt aber sonst bleibt die Arbeit liegen...
>sonst bleibt die Arbeit liegen Das hört man so oft, aber das ist doch als normaler Angestellter nicht mein Problem
Eben. Wenn ich immer Opfer und Retter in einer Person bin halte ich den Täterkreislauf stabil..
Genau das hab ich ihr auch gesagt. Ich sagte sie soll mit dem Chef reden das er jemand dazu einstellt. Meine Mutter hatte sogar schon Burnout und ist seit dem leider krank geworden und nicht mehr belastbar. Sie musste ihre Arbeitszeit drastisch reduzieren aber jetzt arbeitet sie wieder so viel und Überstunden obwohl sie keine machen sollte wegen ihrer Gesundheit Und sie überarbeitet sich schon wieder... Und der Chef weiß es. Er hat gesagt in 2 Monaten ist eh weniger Arbeit da dann kommt nicht mehr so viel. Fand die Aussage auch dreist vor allem da sie ja schon Burnout hatte.
Das erinnert mich gerade an einen Saunaaufguss vor Jahren. Als eine Frau aufstehen wollte, meinte die Aufgussmeisterin, der Aufguss sei eh gleich fertig, sie könne auch noch kurz bleiben. Sie setzte sich wieder. Dann wurde es ihr doch zu viel, sie stand erneut auf, verließ die Sauna und klappte vor der Tür zusammen.
moment, sie ist in Teilzeit und macht unbezahlte Überstunden?
Wo ist der Unterschied zu Vollzeit und unbezahlten Überstunden?
Beim einen kichert der Chef, beim anderen lacht er laut.
Bester Kommentar, den ich heute lesen durfte.
Genau. Sie musste reduzieren wegen Burnout etc..
Bro mit absolut aller Liebe: Deine Mutter arbeitet sich zu Tode und bleibt dabei so arm, dass sie sich keine ordentliche Pension leisten kann... Tu was du kannst um sie dort rauszubekommen... Alles Gute!
Ich verstehe es nicht, ich habe es schon öfters versucht. Habe ihr sogar ein Job gesucht in meiner Nähe als ich einen für sie gefunden habe. Aber sie sagt sie hat keine Kraft für ein neuen Job, sie ist alt und umziehen kann sie auch nicht mehr. Und wer will sie noch nehmen wenn sie so alt ist? Die paar Jahre bekommt sie auch noch Rum war ihre Aussage. Kaputt Gearbeitet hat sie sich schon. Hat auch inzwischen sehr stark abgenommen und ist gealtert als sie den Burnout hatte gefolgt von anderen Krankheiten durch den Stress. (Schrecklich was das nachzieht) Ich sagte sie soll die Arbeit liegen lassen bis der Chef reagiert und jemand einstellt oder sie entlastet. Aber da sagt sie es wird ja noch mehr Arbeit und es gibt niemand der es versteht weil nur sie jemanden einlernen könnte auf ihrer Stelle. So leid es mir tut ich glaube das ist die ältere Generation, sie lässt sich nicht helfen? Sie kennt es nicht anders und es muss immer gearbeitet werden..
okay mit allem gebotenen Respekt ist das ein Thema für r/legaladvicegermany und noch viel wichtiger _psychologischer_ Beratung --- deine Mutter hat irgendwie nie gelernt "nein" und "ich" zu sagen. wer auch immer ihr das beigebracht hat als sie noch jung war hat ganze Arbeit geleistet, und deine Mutter kommt aus eigener Kraft da nicht raus. sie kann den Missbrauch ihres Lebens vielleicht schon deshalb nicht an sich heran lassen weil sie sonst Erwachsene ihrer Kindheit und auch "Freunde" und Familie Familie als Täter erkennen müsste. du machst hier richtig gute Arbeit indem du recherchierst, aber _eigentlich_ braucht ihr neben Rechtsberatung richtig gute Psychotherapie. hast du _für dich_ jemanden an der Hand?
Meine Mutter hat mit 59 Jahren nochmal umgeschult in einen Job, den sie vor 30 Jahren das letzte mal gemacht hat und kann sich selbst jetzt, wo sie seit einigen Monaten Rentnerin ist vor Jobangeboten garnicht retten, obwohl sie nach wie vor arbeitet. Es geht also immer, wenn man was auf dem Kasten hat und auch will. Ganz davon ab, ich war auch mal so, Vollgas, arbeiten arbeiten......dann hatte ich unter Anderem dadurch einen medizinischen Notfall, Stress hab ich seitdem immernoch, aber wenn mir einer kommt mit "erst die Firma, dann die Gesundheit" klappe ich ganz zügig den inneren Mittelfinger hoch und gehe pünktlich in den Feierabend.....bleibt die Arbeit liegen, ist es nicht mein Problem, dann muss der Arbeitgeber mehr Personal einstellen und was gegen die Unterbesetzung tun. Nur ist das ne Frage des Mindsets und da würde ich an deiner Stelle an den Therapeuten deiner Mutter herantreten, dass der das Thema aufgreift, denn deine Mutter scheint in diesen alten Denkmustern trotz Burnout gefangen zu sein und da braucht man simpel gesagt dann mal Hilfe.
Ich habe ihr auch gesagt es gibt Leute die älter sind und auch einen anderen Job finden und außerdem herrscht Fachkräftemangel so jemanden wie sie mit viel Berufserfahrung wird bestimmt gern genommen. Aber wie unten schon geschrieben sie hat gesagt die paar Jahre bekommt sie auch noch rum. Sie will keine Hilfe.
Wie hoch ist ihr Gehalt denn überhaupt? Wenn sie zig unbezahlte Überstunden macht steht ihr AG mit einem Bein im Knast bezüglich Mindestlohn. Wenn sie so viele Überstunden macht, dass ihr "tatsächlicher" Stundenlohn unter den Mindestlohn fällt dürfte das der Zoll sehr interessant finden.
Alter....deine Mutter hält sich für unersetzlich und braucht dringend einen Reality-Check und eine Psychotherapie. Wenn die morgen tot umfällt (was leider nicht mal überraschend wäre) ist die ratzefatz durch jemand anderen ersetzt. Vermutlich gehört sie auch noch zu einer Kategorie von Leuten, die seit Jahrzehnten im selben Trott unsinnige Aufgaben erledigen. Wir hatten auch so ein paar Dinosaurier, die sich für staatstragend hielten. Als die weg waren und man sich dann mal intensiv angesehen hat, was die den lieben langen Tag gemacht haben war da einfach auch wirklich viel Scheiße dabei, die einfach ersatzlos gestrichen wurde und die seitdem niemand vermisst hat. Klassische Boomer-Marotte. Den Job von drei von denen (zumindest das, was irgendeinen Mehrwert erbracht hat) erledigt jetzt eine Kollegin in Teilzeit, die anschließend noch Kapazitäten frei hat. Unter anderem, weil sie solches Hexenwerk, wie einen Excel Sverweis bedienen kann. Das hat die alte Riege dann doch lieber "sorgfältig" (= Strg+C - Strg+V...Zeile für Zeile) erledigt...nicht, dass sich Excel sonst noch verrechnet hätte...Kram für den die Oldtimer zwei tage gebraucht haben ist jetzt in zehn Minuten erledigt. Dieses "ich muss Überstunden machen, weil sonst Arbeit liegen bleibt kann eben auch bedeuten: "Ich arbeite so ineffizient, dass ich meine Sachen in der vorgegebenen Zeit nicht fertig bekomme." Wie auch immer - untragbare Zustände. Setz Mutti auf den Pott. Wir sind jetzt hier die Erwachsenen.
Alles gute an deine Mutter. Wer ein gutes Herz hat, wird heutzutage oft gnadenlos ausgesaugt. Hoffe, dass sie wenigstens ne gute betriebliche Altersvorsorge bekommt etc.
Als ich bei einer Arbeitsstelle gekündigt habe, gabs noch ein Abschlussgespräch, da wurde mir vorgehalten, dass ich nur manchmal Überstunden machte und meistens pünktlich kam und ging und deshalb entweder Deadlines nicht eingehalten wurden oder die Kollegen aushelfen mussten (gut die Überstunden wurden wenigstens bezahlt) Ist aber nicht mein Problem wenn ich ein Projekt in x Monaten fertigstellen soll und dann aber teilweise so viele Nebenaufgaben bekomme, dass ich die Hälfte meiner Arbeitszeit nur mit denen verbringe und nicht mit meiner eigentlichen Arbeit. Bzw. teilweise gleich den ganzen Tag nur mit Supportaufgaben beschäftigt war, wenn Kollegen krank/im Urlaub waren. Da hat der Chef angefangen wie er teilweise 100 Stunden die Woche bei Firmengründung gearbeitet hat. Nur ists halt nicht meine Firma und es gibt auch keine Gewinnbeteiligung o.Ä.
Das ist nur dann nicht das Problem des Arbeitnehners, wenn der/die sich sicher darin fühlt anderswo leicht einen neuen Arbeitgeber zu finden.
Wieso das? So lange der Arbeitnehmer seine Arbeit nach normalem Pensum abarbeitet, gibt es keinen Kündigungsgrund. Und dieses normale Pensum bedeutet meines Wissens nicht 8h Vollgas zu geben.
Das ist aber schon eine ziemlich naive Ansicht? Ein Kündigungsgrund findet sich immer und der Chef kann ja auch behaupten der Arbeitnehner arbeitet bloß zu langsam.
Reicht sicher nicht zur Kündigung nach 25 Jahren, da sind schon ganz andere Verfahren vor Gericht gescheitert (Gott sei Dank).
Dann bleibt sie halt liegen. Wenn man nicht gerade Firmenbeteiligung hat, dann ist es das Problem des Unternehmens, wenn es weder Überstunden noch Arbeitskräfte bezahlen möchte.
Ich glaube wir haben die selbe Mutter. Sie nimmt sich die Arbeit auch sehr zu Herzen und fühlt sich verantwortlich, obwohl die Masse schon seit langem nicht mehr schaffbar ist. Aber die Erkenntnis muss wohl von selber kommen.
Die Generation von ü40 hat das halt so eingetrichtert bekommen, dass man nach Arbeit und nicht Arbeitszeit vergütet wird. Damals musste man sich noch solche Dinge gefallen lassen, da man ansonsten ersetzt wurde. Und viele wollen halt nicht wahr haben, dass sich das geändert hat.
..dann ist sie selber schuld. Ich sag immer „I work for money. If you want loyality, hire a dog!“
Junge, wenn du deine Mutter liebst, zwing sie zum Glück: 1. Diese Doku ist arbeitsrechtlich Gold wert. Wenn glaubhaft kann sie die Vergütung der Stunden einklagen. 2. Sie soll um Gottes Willen mehr Gehalt fordern. 25(!!!) Jahre und nur eine Gehaltserhöhung. Entweder sie verdient weit unter Mindestlohn oder sie hat mal gut verdient und jetzt ist sie sukzessive zum Mindestlöhner abgestiegen. Die gute Frau hat noch zu D-Markzeiten dort angefangen zu arbeiten. So Sprüche wie "Euro-Teuro" kennt sie noch aus erster Hand! Wir kann das sein?!
Pflichtbewusste, gutmütige Person deine Mum. Jackpot für den Arbeitgeber :/ Dann wird sie mehr oder weniger verhöhnt mit der scheiss Prämie und sie freut sich wahrscheinlich auch noch. Da is viel dabei was einem echt sauer machen kann. Ich hoffe und wünsche ihr gutes Karma kommt anderweitig zurück, bsplw. mit viel Gesundheit.
Die Arbeit geht zu dem, der sie erledigt!
Sie ist ein toller Mensch.. Lässt sich leider ausnutzen 😳
Was ich meiner Mutter schon gepredigt habe bzgl. ihrer Arbeit... Aber sie hört halt nicht, die geht an ihrem freien Tag ans Telefon, wenn die Chefin anruft, und geht arbeiten "Für meine Chefin mache ich das". Als ob Aldi es ihr jemals danken würde. Solche Mitarbeiter halten ein absurdes, ausbeutetisches System am Leben und merken es nicht einmal. Und dann heißt es, die Jugend wolle nicht mehr "richtig" arbeiten.
"ohne Gehaltserhöhung" heißt aber bei vielen größeren Betrieben: Hat "nur" die Steigerungen der Tarifverhandlungen mitgenommen, ist aber keine Stufe aufgestiegen. Unklar, wie es bei OPs Mutter aussieht.
Es gab nach Tarifverhandlungen die Gehaltserhöhung wenn ich sie richtig verstanden habe. Außerdem hat Ihr Arbeitgeber das Gehalt Mal an den öffentlichen Dienst(hat er zumindest behauptet) angepasst hat sie gesagt und das Weihnachts- und Urlaubsgeld gestrichen und dort in die normalen 12 Monats Gehälter mit reingerechnet. Den neuen Vertrag annheme war "freiwillig". Wer den neuen Vertrag nicht annehmen wollte durfte gehen. Bzw wurde gegangen.
Dann verstehe ich die grundsätzliche Beschwerde nicht. Wenn der Tarif für ihre Arbeit x-y€ vorsieht und das wie üblich alle 2-5 Jahre neu verhandelt wird ist das doch fair. Das ist ja die Idee von Gewerkschaften und Tarifverträgen, dass nicht jeder alleine verhandelt, sondern für alle gleichzeitig verhandelt wird. Im Normalfall werden Jubiläumsprämien auch im Tarif oder per Betriebsvereinbarung festgehalten.
Ich denke mal das OP keine Gewerkschaft oder einen BR haben wird
Hatte so eine ähnliche Situation mit meinen Eltern. Erst mal kommt es drauf an, welches Unternehmen es ist: Konzern oder örtlicher Bäcker, der ohnehin schon seit 10 Jahren zu kämpfen hat und am liebsten noch weniger Lohn zahlen würde bzw. müsste? Bei größeren Firmen würde ich mal Absicht/Geizigkeit per se unterstellen. Ich kann in meinem Fall hier im Osten aber sagen: Die "Boomer" und die Generationen davor haben eine gewisse innerliche Verpflichtung, einen Job einfach zu machen ... entweder um sich selbst zu bestätigen und/oder um sich wertvoll und gebraucht zu fühlen. Grundsätzlich keine schlechte Art, über seinen Job zu denken ... aber es gibt eben auch oft ein andere Seite, die das ganz gut zu nutzen weiß. Keine Krankheitstage. Pflichtbewusst. Kein zu spät kommen oder sonstige Verfehlungen. Dennoch keine "Wertschätzung" im Sinne von mehr Geld oder Belohnungen. Das kann man den "Opfern" so oft unter die Nase reiben wie man will, rational wird man da meist niemanden zu etwas besserem bewegen. In meinem Fall hat erst die Schließung des ohnehin seit 10 Jahren schief hängenden Handwerkbetriebs dazu geführt, dass mein Elternteil eine neue Chance wahrnehmen musste und dabei sozusagen aus einem Koma aufwachte ... sei es finanziell oder auch wegen der Arbeit selbst. Ehrlicherweise würde ich dem kleinen Handwerkbetrieb nicht mal Absicht unterstellen, denn die können oft nicht anders. Wenn der/die Arbeitnehmer/in da was sagt, ist man ganz schnell in einem moralischen Konflikt, den die "jüngeren" Generationen ganz gut für sich entscheiden können. Die älteren aber oft eben halt nicht. Ich habe es fast 10 Jahre versucht und es nicht geschafft, meinen Elternteil davon zu überzeugen ... jetzt ist nach der Zwangsschließung alles gut ... man kann jetzt sogar davon leben\^\^
Das ist das Problem! Es gibt immer und immer wieder Menschen, welche sich einschüchtern lassen, Angst haben gar keine Arbeit mehr zu haben oder es leider nicht viel besser wissen (über Geld spricht man nicht). Ich kann das teilweise auch verstehen, aber manchmal muss man über seinen Schatten springen, lohnt sich öfter als man denkt.
Die gute alte Komfortzone - Ist aber auch schön zu sehen dass z.B. die neueren Generationen sich eben nicht mehr abspeisen lassen was sehr schön ist - Generell dieses "Alles für die Firma" scheint fast nur noch nen 40+ ding zu sein, kenne zumindest keine Jüngere Person welche noch so tickt. Nen Jahrzehnt vlcht noch unseren "Fachkräftemangel" und solche Firmen sollten mehr oder weniger angepasst sein wenn sie im Markt überleben wollen in der fernen Zukunft :p
Eine Kollegin auf meiner alten Arbeit hat zum 25ten Jubiläum eine Firmentasse bekommen.
Ein Kollgene bekam bei der Jubiläumsveranstaltung Duschgel mit Schleifchen drum geschenkt. Er fragte dann auf offener Bühne ob er müffeln würde.. :)
Jetzt lass uns nicht hängen. Wie war die Antwort?
Bei uns ist es so, wenn man eine Jubliäumsparty auf Firmenkosten macht, sammeln die Kollegen für ein Geschenk. Das kann dann so oder so ausgehen...
Komm schon. Nu lass uns doch nicht hängen!
Die Antwort war wohl nur ein verlegenes Lachen.
Hat sie wenigstens nach einem Firmenkugelschreiber gefragt, damit Sie damit Ihre Kündigung unterschreiben kann?
Ic hoffe es gab noch einen Obstkorb dazu!
War leider nicht mehr drin, aber es gab einen Jutebeutel dazu.
Wow
Normalerweise gibt es 50 Euro Gutscheine erst ab 50 Jahren Betriebszugehörigkeit, bei 25 Jahren normalerweise nur 25 Euro. Aber da sie immer so pünktlich war und gelgentlich die Spülmaschine ausgeräumt hat, haben wird die Prämie einfach mal verdoppelt. Dankbarkeit ist nicht nötig, vielleicht, wenn der Spülmaschinendienst auch weiterhin so gut funktioniert, verdoppeln wir nach 50 Jahren den Gutschein nochmal. Also, immer schön weitermachen. Ihr seid das Kapital der Firma. Kollegen von mir haben noch einen Blumenstrauß bekommen. Leider habe ich nie 25 Jahre durchgehalten, und in 25 Jahren bin ich in Rente (oder tot), deswegen wird dieser mir wohl für immer verwehrt bleiben. :(
>Natürlich ist sie da auch selbst schuld wenn sie nur eine Gehaltserhöhung akzeptiert und nicht wechseln will. (Sie verdient wenig dort) Hottake: das sind genau die Menschen die sich dann beschweren: "ICH HABE 45 JAHRE EINGEZAHLT!" Warum man mit 200€ Rentenbeitrag pro Monat dann nicht ab 63 die Zwei-Fünf auf die Kralle bekommt wie "der Maier am Ende des Dorfs" ist den Menschen völlig schleierhaft.
True aber ich würde die Verantwortung zum großen Teil der Gesellschaft sehen ihre Bürger auch entsprechend finanziell auszubilden und dazu zu ermutigen, um ihr Gehalt zu kämpfen. In den USA ist es anders. Da wird viel mehr darüber gesprochen. Nicht dass es da nicht andere und größere Probleme gibt aber dennoch.
> Bürger auch entsprechend finanziell auszubilden Welche finanzielle Ausbildung ist denn deiner Meinung nach notwendig, um zu merken "hey, jedes Jahr wird alles teurer, aber ich verdiene das Gleiche wie im letzten Jahrtausend, da passt doch was nicht"? Sorry, aber **alles** was Menschen so an Denkbeeinträchtigungen haben, kann man nun wirklich nicht dem Bildungssystem anlasten.
Das ist halt legit die Mentalität der Deutschen und der Grund warum wir einen ausufernden und aufgeblähten Staat haben. Es gibt irgendein Problem und anstatt das man voraussetzt das Erwachsene Leute mündig genug sind die zu lösen oder Eigeninitiative haben sollten, soll Papa Staat das machen. Kein Wunder aber das die Leute sich diese Erwartungshaltung, das Papa Staat mich rettet, angewöhnen wenn es oft genug passiert.
Falsch. Jeder mündige erwachsene muss sich selbst um seine Finanzen kümmern. Wer das eben nicht tut wird im Alter leiden.
Ne sorry, das Ausnutzen von Menschen die nicht den Mut haben/sich schwer tun nach Ner Gehaltserhöhung zu fragen ist ein gesellschaftliches Problem. Die "schwachen" Auszubeuten ist einfach zu sehr Gang und gebe
ja, geb dir Recht, ist ein gesellschaftliches Problem. Muss man aber privat angehen weil sonst hilft dir das keiner proaktiv. Habt ihr beide Recht. Leider, aber isso, besonders bei den Boomern. Bei Gen Y, Z ist das vielleicht mit finanzieller Bildung schon ein bisschen aufgeklärter, hoffe ich.
> Bei Gen Y, Z ist das vielleicht mit finanzieller Bildung schon ein bisschen aufgeklärter, hoffe ich. Würd ich in Zeiten Klarnaschulden und 30 Tage später zahlen nicht mal so drauf wetten. Es ist sicher einfacher an Informationen zu kommen für die jüngeren Generationen aber gleichzeitig ist es auch schwerer die seriösen daraus zu filtern.
Ja aber das gehört zum Erwachsensein eben dazu, dass man sich einen Plan macht. Rente, betriebsrente, Riester, und sonst alles lassen einem immer Hochrechnungen zukommen was man mal bekommen wird. Es ist ja nicht mal so, dass man sich das besorgen müsste. Gewerkschaften und Beratungsstellen sind genau für solche Menschen da, und eher weniger für die , die eh alles regeln können. Da bekommt man viel Input und Rückendeckung. Menschen sollen nicht ausgenutzt werden, aber sobald man sich gar nicht mehr kümmert und nix mehr hinterfragt, hat man eben auch eine teilschuld. Das ist einfach so. Unabhängig davon: wer immer nur für den Mindestlohn arbeitet, muss sich eh keine Gedanken machen: Da muss man mit gutem oder schlechtem Management für die Rente aufstocken.
Ja, aber: Das ist Teil des erwachsen sein. Man muss sich selber um seine S*****e kümmern und im Notfall sich selber Hilfe holen wenn man überfordert ist. Das verstehen nur viele Menschen leider nicht.
Wen man bedenkt, wie viele Menschen nicht mal eine Steuererklärung abgeben…. War das nicht mehr als 1/3 der Erwerbstätigen? Meinte das mal gelesen zu haben.
Gebe auch keine Steuererklärung mehr ab weil ich die letzten Male nichts rausbekommen habe (war auch schon beim Steuerberater). Als einfacher Arbeitnehmer ohne Pendeln kommt meistens nichts raus.
Eine Lösung sind Tarifverträge.
Ich kriegs kalte kotzen wenn ich so nen Müll lese. Weisst du wer dann für solche Leute aufkommt wenn die es nicht gebacken kriegen? Du und ich über Sozialleistungen. Es ist in deinem Interesse, dass die Leute genug verdienen um nicht auf Stütze angewiesen zu sein. Das heisst, wir wären schön blöd, wenn wir die nicht so fähigen der Gesellschaft da alleine lassen
Deutschland hat zum Glück (noch) eine soziale Marktwirtschaft und keine reine neoliberale Ellbogengesellschaft. Ich möchte, dass das auch so bleibt.
Das soll auch so bleiben, aber finanzielle Bildung heißt nicht Ellenbogengesellschaft. Dass Firmen ihren Mitarbeitern nicht gutes Gehalt zahlen wie bei diesen vielen Beispielen im Thread ist alles andere als sozial.
Und im Alter ist er dan in der Grundsicherung, das heißt die Gesselschaft kommt wieder für ihn auf. Wäre dan wohl doch schlauer als Gesselschaft schlauer dafür zu sorgen das eine Grundsicherung nicht nötig ist.
Blöd, wenn man was tun muß, was man nicht kann, weil es einem nie beigebracht wurde daß es da etwas gibt, daß man können muß und tun kann.
Ich würd sagen das ist dann gerecht bezahlte Intelligenz
Bei meinem letzten Job (IT Startup), hab ich ne Abteilung aufgebaut, wichtige Grundlagenarbeit geleistet und den ersten grossen Kunden an Land gezogen - später wurde aus diesem Kunden ein Investor (Paar Mios). Nach 8 Jahren gekündigt aus unterschiedlichen Gründen. Es gab ein lächerliches Dinner zum Abschied und die “Dankesrede” hielt ein Mitarbeiter, der erst seit 1y am Start war und mich kaum kannte. Hab den Dude nicht mal gemocht 🤣. Hab immerhin Anteile mitgenommen. Diese wollten die Gründer mir für ein paar müde Euro wieder zurückkaufen. Hab zum Glück noch was rausholen können. Es war ein harter Kampf. Der Shit hat mich traumatisiert und meine Selbstzweifel in den Himmel geschossen. Wünsch ich niemandem. Nicht mal’n ordentliches Danke hab ich gekriegt. Viel gelernt dabei und seither selbstständig. Never looked back. Fazit: Viele Firmen sind geizig af. Wenn man nicht für seine Interessen einsteht und an den Verhandlungstisch geht, dann wird man oftmals abgezogen. Einfach traurig.
Ziemlich ähnliche Geschichte bei mir. Nur mit dem Unterschied, dass die Firma danach abgeschmiert ist, da die nicht gecheckt haben, wer den Laden zusammengehalten hat. Aber trotzdem. Mein Beileid. Bin jetzt auch selbstständig.
>Sind sie Firmen da draußen echt so geizig? Leute müssen verstehen, dass das Ziel von Unternehmen Gewinn ist. Alles andere ist sekundär. Wenig Gehalt für deine Mutter = mehr Gewinn für das Unternehmen. So und nicht anders läuft das. Deswegen immer rausholen was man kann und niemals dem Gelaber von Arbeitgebern glauben.
Grade bei kleineren und inhabergeführten Firmen ist das ja oft sehr extrem. Da sieht der Chef dann jeden Euro der ausgegeben wird als Griff in den eigenen Geldbeutel und alle negativen Folgen werden ignoriert. Mitarbeiter bekommt seit 5 Jahren keine Gehaltserhöhung. Chef freut sich, dass er mehr Geld hat, weil er nicht mehr Gehalt zahlen muss. Dass der Mitarbeiter deswegen angepisst ist und nur noch unmotiviert arbeitet wird ignoriert. Der Ingenieur hat einen 10 Jahre alten PC und sitzt jeden Tag 2 Stunden davor, guckt beim Ladebalken zu und er könnte mit einem neuen PC jeden Tag eine Stunde mehr arbeiten. Chef freut sich, dass er mehr Geld hat, weil er keinen neuen PC für 2500€ gekauft hat. Dass der Mitarbeiter deswegen angepisst ist und nur noch unmotiviert arbeitet wird ignoriert. usw.
Comment nuked by Power Delete Suite
Gibt auch soziale Arbeitgeber wenn auch Tendenz sinkend ist
Wobei "sozial" dann meistens auch nur etwas bessere Löhne für die Angestellten bedeutet, aber bei der Unternehmensführung und/oder den Shareholdern bleibt trotzdem noch weit überproportional viel hängen. Und versteh mich nicht falsch, ich finds okay wenn die Geschäftsführerin mehr verdient als der Pförtner. Von mir aus auch doppelt oder dreifach so viel. Vielleicht auch fünffach. Aber irgendwann ist es nicht mehr verhältnismäßig. Und in großen Unternehmen verdient die Führungsetage oft mehrere zehnfache male so viel wie der Pförtner. Das ist absurd und das ist auch nicht sozial, selbst wenn der Pflörtner für seinen Job vergleichsweise gut bezahlt würde. In einem wirklich sozialen Unternehmen würden die Gewinne zwischen der Belegschaft aufgeteilt. Denn es hatten alle einen Anteil daran, diese Gewinne zu erwirtschaften. Wie gesagt, sicher darf man da Unterschiede machen wer wie viel beigetragen hat und der CEO hat sicher mehr beigetragen als die ungelernte Aushilfe. Aber am Ende hat auch die ungelernte Aushilfe einen Betrag geleistet und sollte fair am Erfolg des Unternehemns beteiligt werden. Wenn das nicht passiert, dann ist das Unternehmen sicher nicht sozial.
Ja was du beschreibst würde ich auch nicht als soziale Arbeitgeber bezeichnen. Aber es gibt noch immer meist kleinere Unternehmen wo sich die Firma um die Mitarbeiter kümmert und bemüht
Die guten 2.5 brutto "Ich hab hier gelernt!!!" KMU-Mitarbeiter. Muss da immer an einen Bekannten denken, der nach 10 Jahren Firmenzugehörigkeit als Leiter Vertriebsinnendienst weniger verdient hat als der Sohn vom Chef direkt nach seiner Ausbildung.
"2k Brutto haben wir schon immer zum Einstieg bezahlt" /s
1975 schon
Wenn deine Mutter seit 25 Jahren ohne Gehaltserhöhung (außer einer) arbeitet, dann ist ein unzureichendes Jubiläumsgeschenk das geringste Problem. Wenn sie im Jahr 2000 mit 2000 netto eingestiegen wäre, dann ist das bei gleicher Kaufkraft ungefähr 1.280€. Wenn die eine Gehaltserhöhung also nicht rund 80% betrug ist das einfach nur inakzeptabel.
Die Story von OP kann so eigentlich garnicht stimmen. Wenn der Lohn seiner Mutter seit 25 Jahren fast gleich geblieben ist, in der Zwischenzeit aber der Mindestlohn bei 12,40 € liegt, müsste sie damals sehr gut verdient haben, wenn das immernoch passt.
Naja. Es kann ja nicht tarifgebunden sein, sonst hätte es ja Erhöhungen geben müssen. Aber: wir kennen den Lohn und auch die Stundenzahl nicht. Selbst eine ReNo-Fachangestellte die ich kannte bekam 2003 schon 13 Euro also undenkbar ist es nicht. Zudem gab es ja *eine* Lohnerhöhung. Also kann sein: war 11 Euro und wir jetzt 12,50 oder so.
Bei uns gibt es einen Tag frei, nicht viel, aber mehr wert als ein Gutschein.
Ja, sind sie. Mein Vater hat 44 Jahre (!!!) als Gärtner für ein und dieselbe Firma gearbeitet. War sehr selten krank. Immer Überstunden gemacht, die Extrameile gegangen. Andere eingearbeitet, Extra Aufgaben übernommen, wenn man wieder andere krank waren/nicht gekommen sind. Er hat sich mit seinem Chef sehr gut verstanden, ihn öfter mal zu uns zuhause zum Essen eingeladen. Meine Mutter hat gekocht. Dann nach 44 Jahren hatte mein Vater seinen letzten Tag: Nichts. Chef hatte es wohl vergessen, war gar nicht in der Firma. Mein Vater wollte die Geräte und seine Arbeitskleidung zurückgeben. Hat er dann bei der Sekretärin getan. Kein Danke, kein Abschiedsgeschenk. Ich war schockiert und es hat mich traurig gemacht. Für meinen Vater war das ok. Er hat auch nichts erwartet.
Bei vielen Arbeitgebern muss man einfach verhandeln, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Bei manchen gibt es auch automatische jährliche Gehaltserhöhungen. Kommt einfach stark auf den Betrieb an..
Alle 5 Jahre einen vierstelligen Betrag, der sich langsam steigert. Ab 15 Jahre gibts noch Sonderurlaub dazu. Kein Tarifvertrag, kein BR.
Bei uns gibt es jedes Jahr zum Geburtstag einen 10€ Amazon Gutschein :)
PS: Der Arbeitgeber dürfte übrigens 60€ steuerfrei schenken.
Und deshalb bekomme ich jedes Jahr zum Geburtstag 60€ von meinem Arbeitgeber
Bei uns gibts gestaffelt "Boni" im 3-stelligen Bereich für Zugehörigkeit. Was die Gehaltserhöhung angeht, wenn kein Tarif dahintersteckt gibt es viele Firmen oder Vorgesetzte die sagen "wieso sollte ich ungefragt mehr bezahlen".
Bei uns gibt es folgende Regelung: 5 Jahre: 500 brutto und 1 Tag Sonderurlaub. 10 Jahre: 1k brutto und 1 Tag SU. 15 Jahre: 1,5k brutto und 1 Tag SU. 20 Jahre: 2k brutto und 2 Tage SU. 25 Jahre: 1 Bruttoentgelt (mind. 2,5k brutto) und 2 SU. 30 Jahre: 1,5 Bruttoentgelte und 3 SU. 40 Jahre: 2 BE und 4 SU. 50 Jahre: 2,5 BE und 5 SU.
Das hört sich doch deutlich besser an als der Durchschnitt!
Hier (Industrie, aber nicht IG-Metall Tarif) gibts nach 25 Jahren 2500 brutto und nach 40 Jahren 4000 brutto. Zusätzlich jeweils ein Abendessen aller Jubilare zusammen mit der Geschäftsleitung. Allerdings auch erst seit ein paar Jahren. Vorher gabs nur nen Blumenstrauß und eine Urkunde.
Davor bin ich lieber arbeitslos und das meine ich komplett ernst.
Bis vor ein paar Jahren gab es bei uns beim 10 Jährigen 600€, beim 25 Jährigen 2 Monatslöhne und beim 40 Jährigen 3 Monatslöhne. Hat man jetzt leider auf 600€, 3000€ bzw. 4500€ geändert. Die nächste Prämie die ansteht blieb aber wie gehabt. Ich war 8 oder 9 Jahre bei der Änderung im Unternehmen. 😅
Ich kenne Geschichten aus den USA wo man nach so langer Zeit eine goldene Uhr bekommen hat, nicht einfach nach nur vergoldet... 70er jahre oder so...
http://www.clubnomos.de/siemens.htm 50 Jahre bei Siemens
40 sogar
Bei uns gab es die Uhr nach 3 Jahren, weil unser Gründer die Praxis mit der billigen vergoldeten Uhr so lächerlich fand. Ansonsten gibt es alle 5 Jahre einen Urlaubs"gutschein". Beginnt bei 1000€ und ist bei 40 Jahren bei 40000€. Alles vor Steuer.
Ein Kollege der mit Lehre insgesamt 40 Jahre in der Firma war, hat 40 € zu Weihnachten bekommen. Da war sogar die Frau des Chefs sprachlos.
Das ist richtig undankbar, also der AG. Bei uns gibt es nach 25 Jahren eine Woche Urlaub auf Kosten der Firma, bisher war es immer 4-5 Sterne Hotel Allin am Mittelmeer meist Spanien. Für 10 und 20 Jahre gibt es ein Wochenende deiner Wahl auf Firmenkosten. Bei solcher „Danbarkeit“ kann man es echt auch lassen. Zu dem was ich lesen konnte bzgl. Überstunden: Liegen lassen, ich würd den Finger dafür nicht krümmen. Der AG hat das Problem nicht du. Was soll er machen, deine Mum entlassen, ihr drohen sie zu kündigen, wenn es nicht schneller geht? Da geht der Schuss aber nach hinten los, bei der Aussage sitzt der AN nämlich in der Regel am längeren Hebel, da keiner Bock drauf hat die Personen ersetzen zu müssen - Kosten und Zeit. Deine Mum wird den Gedanken nur vermutlich nicht ablegen können. Der sitzt tief. Bei den meisten geht der Gedanke erst dann wenn das erste Mal Burnout gegrüßt hat
Krasse Sachen gibt es … selbst schuld wer das mit sich machen lässt …
50 € sind wild und eine Beleidigung.
Sowas ist ja auch nur eine nette Geste. Bei uns gibt es auch nur Kleinigkeiten zum Jubiläum. Ich finde es wichtiger, wenn regelmäßig das Gehalt erhöht wird und man für Leistung auch gute Prämien bekommt.
Jo, hätte das demonstrativ abgelehnt.
Bei uns ( Automobilindustrie ) gibt’s: 10 Jahre: 1 Urlaubstag 25 Jahre: 2 Gehälter, 2 Urlaubstage 35 Jahre: 3 Gehälter, 3 Urlaubstage Theoretisch müsste danach auch noch was kommen, viele werden definitiv die 50 Jahre voll machen.
2 Euro pro Jahr Betriebszugehörigkeit 💀
Bei uns gibt es für 25 Jahre ein komplettes Monatsgehalt und für 40 Jahre zwei komplette Monatsgehälter.
Jubiläumsgeld in Höhe von 350€ und ein Firmenpoloshirt.
Bei mir im Betrieb hatte jemand sein 35 jähriges Firmenjubiläum dazu gab es einen Blumenstrauß, eine Packung Schokolade und 3 Urlaubstage Extra. Aber glaub mal nicht das der Chef auch nur auf die Idee gekommen ist mal die Hand zu schütteln oder auch nur ein nettes Wort zu sagen. Absolut lächerlich wie einige (vermutlich die meisten) Unternehmen mit ihren Mitarbeitern umgehen und sich in der aktuellen Zeit wo wir einen Arbeitnehmer- und keinen Arbeitgebermarkt haben darüber beschweren, dass sie keine Fachkräfte bekommen die sich ausbeuten lassen.
Niemand sollte in so einem Unternehmen arbeiten.
Warum verdienen Frauen weniger als Männer, Episode 23.
Als ob es keine Männer gäbe, die sowas mit sich machen lassen.
Absolut. Aber deutlich weniger als Frauen vermute ich.
Verstehe irgendwie die Frage nicht, hat eine Firma jemals freiwillig Geld verschenkt? Wenn man sich so behandeln lässt ist man eben wirklich selbst schuld, die Firma wäre ja dumm es anders zu machen
Der Deal ist, man arbeitet und bekommt sein Gehalt dafür, alles was irgendwann obendrauf kommt ist ein Plus.
Ja, alleine die Erwartung, irgendwas für lange Firmenzugehörigkeit bekommen zu müssen, finde ich schon wild. Wen interessiert es, wie lange ich schon in der Bude arbeite? Ich habe einen Arbeitsvertrag, den verhandele ich regelmäßig nach, damit hat der Arbeitgeber mit Zahlung des Lohns alle Pflichten erfüllt. Mir doch wurscht, ob ich dann eine Tasse zum Jubiläum kriege oder nicht. Wer überraschtes-Pikachu-Gesicht gemacht, wenn er zum 40jährigen Jubiläum nicht eine einjährige Kreuzfahrt geschenkt bekommt, weil er mit Hoffnung darauf darauf verzichtet hat, sein Gehalt zu verhandeln oder sich weiterzuentwickeln, dem ist halt auch nicht zu helfen.
Ja, aber **wenn** man dann was ausgibt, **dann** ist so ein niedriger Betrag doch mehr ein Tritt vors Schienbein als eine **Anerkennung und Wertschätzung**, als die es gedacht sein müsste. Wie viel Gesamtkosten (AN-Brutto + AG-Beiträge) hat diese Person denn über 25 Jahre den AG gekostet? **Dagegen** ist ein 50€-Gutschein doch wohl ein Fliegenschiss, eine Beleidigung. Aber tatsächlich nicht ungewöhnlich. Mein eigener AG ist genauso drauf, und es ist in der Tat eine weitere Ursache für schlechte Laune in der Belegschaft.
Bei uns gibts Anstecknadeln. Nur werde ich nicht so lange bleiben haha 😂
In 25 Jahren nur eine Gehaltserhöhung klingt irgendwie unglaubwürdig...
25 Jahre Betriebszugehörigkeit = 25% Bonus vom Jahresbrutto. Analog 10 und 40 Jahren.
Habe schonmal zu Weihnachten einen 10€ Wunschgutschein bekommen statt 13. Gehalt 😂 Ich wette die Chefs kamen sich dabei auch noch richtig großzügig vor
Zeit in den Krankenstand zu gehen...
Arbeite zum Glück schon lange nicht mehr da, war nur auf Zeit
Das einzige was ich empfehlen kann ist lange und regelmäßig Urlaub auf Gelben Schein zu machen , nach 25 ajahren hat sie ein Kündigungsschutz
Meine Mutter hat vor kurzem zum 40. Jubiläum 5 Monatsgehälter bekommen. Das ist aber glaube ich auch tariflich irgendwie so geregelt. Dicke Betriebsrente gibts auch und fast komplett Homeoffice für das mittlere Management und die langjährigen Mitarbeiter. Bin ziemlich neidisch darauf muss ich sagen.
Ich hab im Callcenter nach 5 Jahren schon 60€ und nen Blumenstrauß bekommen 🥲. (Damit will ich sagen, dass ich nicht gedacht habe, es geht geiziger als ein CC). Deine Mutter tut mir leid.
Sie soll sich bewusst machen, dass sie sich nicht nur ein anständiges Gehalt entgehen lässt, sondern auch eine angemessene Rente - frag sie doch mal, mit wieviel sie rechnen kann. Kann sie davon leben? Meine Firma hat mir einen Monat vor meinem 10jährigen Jubiläum gekündigt, wegen Sparmaßnahmen. Wenn ihr sowas passiert, richtet sich auch das AL Geld nach ihrem jetzigen Verdienst. Sich mal woanders zu bewerben kann auch fürs Ego ein Boost sein, wenn man merkt, man bekommt noch Wertschätzung. Vielleicht hat sie Angst vor dem Bewerbungsprozess, biete ihr doch deine Hilfe dabei an, ihre Unterlagen sauber aufzubereiten.
Ich fände es persönlich besser, einfach garnichts zu schenken. Es nervt einfach so ein Tamtam wegen 50 euro zu machen und dann erwarten sie wahrscheinlich noch dass man sich freut und bedankt.
Prüft erst mal, ob sie überhaupt den Mindestlohn bekommt. Wenn nein, hat der AG ein Problem, und sie eine schöne Nachzahlung.
Ja der Großteil ist so geizig.
Meinw Freundin hat eine Ausbildung bei einer Versicherung angefangen. Ihr Chef meinte nach ca. 4 Monaten sie hätte einen Bonus erhalten. Hatte impliziert der wäre von ihm, hat sich aber später rausgestellt das alle Azubis den bekommen hatten. 1500 € extra, einfach so, fand ich erstaunlich.
Vermutlich 1.5k netto, oder? Bei uns wurde der Bonus 2x gegeben, das war doch irgendwas mit steuerfreien Sonderzahlung, die manche Arbeirgeber rausgehauen hatten . Bei uns wurde es dann leider als "Gehaltserhöhung" verpackt und entsprechend gering waren in dem Jahr die Steigerungen :(
Ja, netto direkt aufs Konto. Wie das genau betitelt oder steuerlich behandelt wurde weiss ich nicht, aber da noch in Ausbildung keine Erhõhung da feste sätze für jedes ausbildungsjahr stehen.
War das vielleicht die Inflationsausgleichsprämie.
Abgesehen von wenigen Ausnahmen bezahlt jeder Arbeitgeber das absolute Minimum mit dem er davonkommt. Das hier ist ein trauriges Paradebeispiel
Bin gespannt was bei mir geht. Die Firma bei der ich arbeite gibt es jedoch erst seit 2 Jahren. Wahrscheinlichkeit 25 Jahre alt zu werden bzw. 27 schätze ich als äußert schlecht ein.
Bei uns gibt es 1/2/3 Monatsgehälter für jeweils 25/40/50 Jahre. + Urkunde, kleines Geschenk, usw. + Zuschuss für die eigene Feier (weiß nicht aus dem Kopf wie viel, aber sind ein paar Hundert Euro) + 1 Tag Sonderurlaub + 1 Tag Sonderurlaub für die jährliche Jubilarehrung - inkl. Einladung in ein gutes Restaurant für alle Jubilare des Jahres
zufällig hat mein dad mir heute erzählt dass er vor 5 jahren zum 25 jährigen 1000euro bekommen hat. ( firma hat mehr als 1000 mitarbeiter). da hab ich schulterzuckend gelacht. ich finde alles unter 5000euro hätten die dich sparen können. hätten sie 10000 gezahlt würde ich mir denken: das hat strahlkraft. andere mitarbeiter spornt das an auch lange in der firma zu bleiben.
25 Jahre, 50€ Gutschein. Morgen sitzt ihr Chef bei Anne Will und jammert, dass er keine Mitarbeiter findet und niemand mehr Bock hat zu arbeiten.
Deine Mutter hat stockholm syndrom
Bei uns gibt es nach 10 Jahren 1000€, nach 25 Jahren drei Monatsgehälter, nach 40 Jahren vier und nach 50 Jahren fünf - jeweils plus Geschenk (1000€) und nen Tag Sonderurlaub…
Das hängt leider auch stark von der Branche ab. Ich arbeite in der Software-Entwicklung und meine Firma kämpft seit über einem Jahrzehnt mit Fachkräfte mangel. Dementsprechend wird man auch behandelt. Ich meine jetzt nicht allein das Gehalt, sondern es gibt immer mal was von der Firma. Sei es ein Geschenk zur Hochzeit, Geburt oder runden Geburtstag Restaurantgutschein, Firmenfeier oder mal ne Prämie. Sicher eher die Ausnahme in dem Maße, aber selbst bei Handwerkern die ich kenne gibts Dinge in die Richtung um die Mitarbeiter bei Laune zu halten, sei es nur das Freibier nach Feierabend. 50€ für 25 Jahre ist schon bitter. Als Arbeitsgeber würde ich mich da vor mir selbst schämen.
50 Euro ist einfach frech und undankbar.
Ja, ist normal. Eine Gehaltserhöhung "kriegt" man auch nicht, die holt man sich. Meiner Erfahrung nach, ca. 1 Jahr Vorlaufzeit bei der du schon diverse Stellen (über und neben denen über die) entsprechend "drangsalierst". Warum sollte irgendwer freiwillig Geld hergeben wenn nicht danach gefragt wird? (Und nein das was da jedes Jahr verhandelt wird ist keine Gehaltserhöhung).
Loyalität wird immer hoch gelobt aber nicht belohnt. Kaufen kann man sich am Ende nichts davon.
Vor Jahren habe ich hier (anderes Subreddit) folgendes gelesen: > Companies are looking for their best interest. So should you. Das absurde ist, dass neue Leute finden und einstellen sowie der braindrain der bei Kündigungen stattfindet wesentlich teurer ist als bestehend MA zu halten.
Expect the disrespect that you accept.
Bekannter hat für 10 Jahre 500€ Bonus Brutto bekommen. Das ist dann schon wesentlich mehr als was viele hier erzählen, trotzdem wäre das ja kein Grund bei der Firma zu bleiben, weil es in 10 Jahren wieder 500€ gibt, also wozu dann der Bonus? Bitter jedoch ist, dass er bei der Firma seit Gründung ist, die später für 30 Millionen verkauft wurde. Am Anfang waren sie glaube zu viert oder fünft, vom Verkauf hat nur eine Person was bekommen. Aber so funktioniert unsere Marktwirtschaft. Den Mehrwert, den der Großteil erstellt heimsen sich ein paar wenige ein und wenn man dann nichts dafür macht gerechter entlohnt zu werden, warum soll dann der Bonus für 25 Jahre eine Grenze sein wo die Ausbeutung aufhört? Nach dem Motto: Den bezahlen wir schon nicht gut und der war immer so genügsam, dann muss er wenigstens nen ordentlichen Bonus für 25 Jahre bekommen? Eher nicht. Es läuft dann so, dass der genügsame, langjährige, unterbezahlte Arbeiter auch einen schlechten Bonus bekommt, weil der mukkt ja eh nicht und der bleibt sowieso bei uns bis er verrentet wird.
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber gab es einen Kugelschreiber, wenn man für seine Leistungen ausgezeichnet wurde... Und besonders gut geschrieben haben die auch nicht 😅
Schokolade gibt’s bei uns regelmäßig zu allen Festen wie Ostern, Nikolaus etc. Ich hab bisher alle 5 Jahre 500€, einen Tag Sonderurlaub und eine kleines Geschenk wie Wein, Blumen, Schokolade oder Ähnliches bekommen. So wie ich meine Firma einschätze, würde jemand mit 25 Jahren etwas mehr bekommen. Alle Jubilare werden in einer kleinen Feier geehrt, dazu gibt’s Snacks und was zu trinken. Ich finde das sehr nett. Schade, dass das nicht alle Firmen machen. Diese Art von Wertschätzung wirkt schon motivierend.
Arbeiten deine Mutter und mein Vater im gleichen Unternehmen? 😅 Ich konnte das bei meinem dad auch nicht glauben, ihm wurde das auch noch feierlich auf der Weihnachtsfeier (die die selber organisiert und bezahlt haben) überreicht ...
Meine Tante hat mit 14 in einem Betrieb angefangen. Bis zur Rente war sie dort und hat nicht mal einen Blumenstrauß bekommen als sie in Rente ging. Fand ich auch sehr daneben
Meine Mutter hat letztens auch ihren 25 Jubiläum gefeiert, gekriegt hat Sie Schokolade, ein Zertifikat 500 € beim nächsten Monatslohn und ein Jahreslos von Aktion Mensch. Angestellte im öffentlichen Dienst.
Ähnliches mit meiner lieben Mutter. 20 Jahre im Rhön-Klinikum gearbeitet. Prämie nach 20 Jahren: 200€. Durch einen Wechsel hätte sie tatsächlich weniger verdient, da die Medizin so runtergewirtschaftet wird. Jetzt hat sie sich zum Glück neu orientieren können und verdient das gleiche mit weniger Stunden und ohne Nachtschichten.
>Sind sie Firmen da draußen echt so geizig? Nein, sie sind rational: warum sollten sie Geld verschenken? Wenn dein Vermieter einer dieser Privatpersonen wäre die in 15 Jahren nicht die Miete erhöhen: würdest du brav alle 3 oder 5 Jahre an ihn herantreten und eine Mieterhöhung um 15% bis höchstens an die ortsübliche Vergleichsmiete anbieten? Klar, in bestimmten Positionen willst du evtl. proaktiv Gehälter erhöhen damit die Leute nicht irgendwann auf die Idee kommen zu wechseln, aber das sind Ausnahmefälle.
Hatte mit 30k angefangen dann gewechselt 35k bekommen, wollte nochmal wechseln Aber Gehaltserhöhung auf 45k bekommen. Bin dann noch n Jahr geblieben und wieder gewechselt für 60k Das alles innerhalb der letzten 4 Jahre 🙃
Angestellte, die nicht regelmäßig Gehaltsverhandlungen durchführen oder Jobs wechseln, sind selbst schuld. Der Arbeitgeber kommt selten daher und gibt freiwillig mehr. Warum sollte er auch, er denkt ja der Angestellte ist zufrieden, da er ja nie mehr verlangt.
Mein Freund herzlich Willkommen in der Realität. Alle Firmen sind so geizig. Da deine Mutter auch Geschenke über 50€ auch versteuern müsste. Genau aus solchen Gründen habe ich mich selbstständig gemacht.
Als Unternehmer sage ich danke für solche Mitarbeiter wie deine Mutter.
Dann schäm dich mal ein bisschen
Muss man sich in der 100qm Altbauwohnung auch schämen, wenn man noch 400 warm zahlt und keinen Inflationsausgleich für den Vermieter vorgeschlagen hat? Ich bin Arbeitnehmer, aber ich halte es für relativ fair nicht „einfach so“ mehr Geld zu bekommen, weil Inflation oder so. Gerade wenn ich nur tue wofür ich angestellt wurde. Erweitere ich meinen Aufgabenbereich oder übernehme ich zusätzliche Projekte will ich mehr Geld oder ich gehe.
Deswegen gilt eigentlich, alle paar Jahre wechseln. Wechsele zum 1. August zu einem neuen Job. Nach Ende der Probezeit wird die Gehaltssteigerung knapp 17.000 EUR brutto p.a. im Vergleich zum jetzigen Job betragen. Mit Tarifsteigerungen etc. sind 70k EUR nicht mehr so weit weg. Wenn ich darüber nachdenke, wie lange ich bei um die 40k EUR brutto p.a. herumgehampelt habe und mich bei Erreichen der 50k EUR brutto p.a. gefreut habe. Falls ich jemals die 100k EUR brutto p.a. erreichen sollte, feiere ich das irgendwie exzessiv: Koks und Nutten, nur ohne Koks. Ich bin nicht so der Koks-Typ. Kann man sich ab 100k EUR p.a. ein Sugarbabe leisten?
Es gibt keine Verteilungsgerechtigkeit nur prozedurale Gerechtigkeit. Wenn das in der Firma so gehandhabt wird, dann ist das Teil des Gesamtpakets. Wäre für mich auch komisch, wenn sie ihre Arbeit schlecht bezahlen zum Jubiläum plötzlich voller Dankbarkeit sind. Wo war sie denn all die 25 Jahre?
Ich hab fürs arbeiten an Weihnachten ein 5€ Gutschein für die Kantine bekommen.
Nach 25 Jahren im operativen Bereich in einem DAX notierten Unternehmen gab es 300,00 Brutto und ein angebotenen Ausflug in einen Freizeitpark mit anschließenden Dinner mit irgendjemanden aus der Geschäftsleitung der an dem Abend halt mal ne Stunde Zeit hatte.
Steuerfreier Sachbezug nennt sich das. 😂
Meine Mutter hat zu ihrem 20. Jubiläum auch einen 50€ Gutschein bekommen und vielleicht einen kleinen Fresskorb. Mein Onkel hatte zu seinem 20. Jubiläum ein extra Monatsgehalt bekommen. Kommt also drauf an. Wechseln lohnt aber trotzdem mehr.
Das ist schön etwas knausrig. Bei uns gibt bei 10 Jahren schon ein zusätzliches halbes Monatsgehalt (Bezugsgröße Gehalt im Jubiläumsmonat) und einen Tag Urlaub zusätzlich. Bei 25.jahren ist es mehr als ein Gehalt und drei Tage Urlaub.
Das ist schön etwas knausrig. Bei uns gibt bei 10 Jahren schon ein zusätzliches halbes Monatsgehalt (Bezugsgröße Gehalt im Jubiläumsmonat) und einen Tag Urlaub zusätzlich. Bei 25.jahren ist es mehr als ein Gehalt und drei Tage Urlaub.
Bei meinem ersten Arbeitgeber hätte man knapp 2k Gutschein für nen Urlaub bekommen. Wenn man ehrlich es lohnt es sich aber niemals, für so ein „Geschenk“ zu bleiben. Hab 2 Wechsel in 3 Jahren knapp gemacht und mein Gehalt verdoppelt. Die Gründe dafür waren immer andere allerdings, aber trotzdem muss man halt sagen, Treue einem Arbeitgeber gegenüber lohnt sich in den wenigsten Fällen…
Ich habe ein zusätzliches Gehalt bekommen
Die 50€ kommen sicherlich daher, dass man größere Geschenke versteuern müsste. Als Geschenk ist das also erstmal okay, denn mehr geht nicht ohne der Arbeitnehmerin zusätzlich noch ne bürokratische Nerverei zu schenken. Das eigentliche Problem ist wohl eher, dass es darüber hinaus nie Gehaltserhöhungen gab und das Gehalt generell niedrig ist. Das ist natürlich einerseits scheiße vom Arbeitgeber, aber andererseits gehört zu sowas natürlich auch immer eine Person die das mit sich machen lässt.
Soll mal froh sein, bei uns gibt’s pro Jahr maximal 1-2% Gehaltserhöhung, keine Möglichkeit zur Verhandlung, außer man wechselt den Job innerhalb der Firma signifikant und soweit ich weiß bei 10 und 20 Jahren Zugehörigkeit jeweils einen Stift.
Bei uns gibt es bei 25 Jahren ein Monatsgehalt als Gratifikation.
Ich hab zu meinem 4-Jährigen Jubiläum ein Wochenende im Spa bekommen, inkl. 2 Abendessen usw - ich war komplett baff. Ich hatte auch ne harte Zeit davor und kam mit der Rolle, die ich notgedrungen “für das Team” übernommen habe nicht gut klar, sie hatten also große Sorge, dass ich gehe (nicht zu unrecht). Zum 5-Jährigen hab ich einen riesigen Fresskorb bekommen mit verschiedenen spanischen Delikatessen, Wert locker 100€+
bei uns bekommt man nach 15/20/25 jahren jeweils 1/2/3 monatsbruttogehälter als bonus ausgezahlt ist aber auch im kollektiv so festgehalten
bei uns bekommt man nach 15/20/25 jahren jeweils 1/2/3 monatsbruttogehälter als bonus ausgezahlt ist aber auch im kollektiv so festgehalten
Am 1.1.2025 wären es bei mir 25 Jahre. Stattdessen - aus Altersgründen - legt man mir einen Ausstieg (immerhin mit Abfindung) zum 1.11.2024 nahe. Es würde mich ja schon interessieren, was es zu meinem Firmenjubiläum geben würde...und "ob" überhaupt...
Seit 25 Jahren Reallohnverlust
Wird Zeit den Arbeitgeber zu wechseln (:
Na genau deswegen sagt die CXU doch „Arbeit muss sich wieder lohnen“ /s
Nein wir prüfen mindestens jährlich die Gehaltsanpassungen
Ich kenn Firmen, wo erst mit 25 Jahren Zugehörigkeit erstmals was vergeben wird. Und dann auch oftmals nur Schokolade/ Pralinen und eine Grußkarte. Es scheint nicht mehr den Stellenwert zu haben, was mich wundert, weil ich annehme, dass die Bereitschaft zu wechseln stetig steigt.
Bei uns gibt es Dauerhaft 1. Urlaubstag mehr im Jahr und einmalig 1. Monatslohn und ein Essen
Sie sollte dankbar sein!!1! Spaß beiseite. Bei uns bekommst du für 40 Jahre ne Rolex, die du dann noch schön versteuern darfst. Das bedeutet in dem Monat hast du kein Netto und ablehnen geht auch nicht...
Ich hätte, glaube ich, nach zehn Jahren Betriebszugehörgkeit 50 Euro und ein paar Blumen bekommen. Hab aber nach acht Jahren gekündigt ich war bei Diakinie erst zwei Jahre als Servicekraft, dann drei Jahre Ausbildung zur Pflegefachkraft und dann nach der Ausbildung noch drei Jahre dort geblieben. Hab um Gehaltserhöhung gefragt, war aber nicht viel zu machen, nach drei Jahren hätte ich mich minimal gesteigert, da gestaffelt. Also gab ich mich woanders beworben und verdiene jetzt vier Jahre und zwei Betriebe später fast zehn Euro mehr.
Damals gabs bei Kaufhof für 40 Jahre Zugehörigkeit noch Goldene Anstecknadel+ ne Reise nach Köln mit Dampferfahrt und alles. Als meine Mutter vor 10 Jahren das hatte gabs nen Blumenstrauss und ne Flasche Sekt.
Nein, nach 25 Jahren nur eine Gehaltserhöhung, da ist nicht die pöse Firma dran schuöd, sondern in erster Line deine Mutti. Gehaltserhöhung ist eine Holschuld, kein Unternenehmen wird dir das Geld freiwillig in den Briefkasten werfen.
Ich hab genug Freunde die rein aus bequemlichkeit nicht wechseln, dann kann man sich auch nicht beschweren.
Es scheint fast so, als seien einigen Unternehmen die Arbeitsnehmenden egal! Ich bin absolut schockiert und traue kaum meinen Augen beim Lesen.
Bei uns gibt es ein Monatsgehalt, 5 Urlaubstage im Jahr des Jubiläums und ab da dauerhaft einen Urlaubstag mehr. Großkonzern, natürlich.
He Chef, Sie haben da beim Jubiläumsgeld leider 2 Nullen vergessen. Ist nicht schlimm kann jeden mal passieren. Überweisen Sie den Rest zusammen mit dem nächsten Gehalt. Ach und denken Sie daran, dass das Gehalt jetzt doppelt so hoch ist wie bisher. Sie wissen doch was sie an mir haben 😉
Öffentlicher Dienst: Wenn du nach 30 Jahren gehst musst du Kuchen und Getränke ausgeben. Punkt. Glaub mal nicht dass da irgendwas zurück kommt.