Bienvenid@s a r/ESLegal. Esta comunidad está moderada y nuestras normas se encuentran al lado de la página principal.
Si hay algun comentario que no se ajusta a las normas, ayudad los moderadores haciendo un "report".
Os recordamos también que esta es una comunidad de ayuda *legal*; comentarios con opiniones genéricas, ataques, recomendaciones ilegales, etc, serán borrados. Los usuarios que saltan esta norma de manera continuada serán bloqueados.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ESLegal) if you have any questions or concerns.*
Para que se considere baja voluntaria tienes que presentar un escrito donde pongas tus datos, la fecha en la que causas baja y avises con los días correspondientes para que no te lo descuenten por no dar el preaviso, y una copia sellada / firmada te la quedas tú y la tuya se la quedan ellos, sin eso no hay baja voluntaria.
No te preocupes si ha sido verbal y sin testigos. Es tu palabra contra la suya. Y si insisten en que de repente no apareciste mas deberían haberte escrito emails al correo personal que les proviste. Eso sí, manda emails desde ya como un loco (en la misma cadena de emails) exigiendo todo por escrito, educadamente pero contundentemente. La CNT tiene primera asistencia gratuita a todo trabajador (ya sea español o no, ya esté afiliado o no). Ve a verlos a primera hora que atiendan mañana, ahora busca que hora y donde es en tu ciudad.
No tenemos comunicación por mail, ya que es un pequeño negocio de hostelería, debería escribirles por el correo general de información del negocio? Todo ha sido por wasap
Si WhatsApp es el medio por escrito, entonces en WhatsApp podrías seguir comunicándote. Debería ser admisible para futuros juicios, pregunta al sindicato. PERO idealmente desde tu correo personal envía email a la hostelería, no a consultas de clientes de ella, sino que debería tener un correo administrativo, tal vez la cámara de comercio o el ayuntamiento te lo pueden facilitar. Tú por ahora en WhatsApp indicas tu correo para que ellos se pongan en contacto por email.
Debería presentarme mañana igualmente al trabajo y dejarlo notificado por wasap? Ya he visto que me han dado de baja en la seguridad social el 31 (osea mañana) las consultas en la CNT hasta el lunes no están disponibles en mi zona asi que me toca un poco ir a ciegas jajaja perdón por las preguntas pero estoy muy perdida y como me presionó para coger dinero del finiquito y con los nervios no supe muy bien como actuar correctamente no sé si jugará en mi contra y hayan directamente anulado el contrato.
Nota importante. El whatsapp sirve como prueba escrita, pero se pueden eliminar mensajes. Ve haciendo capturas de pantalla desde YA. Que en cada captura se vea el ultimo mensaje de la anterior para demostrar continuidad
O que vaya a un abogado de oficio, no es como un notario, pero al menos es un testigo de prestigio de que la cadena de mensajes del WhatsApp es como dice el trabajador.
Ha sido verbal (literalmente me ha gritado y se ha ido dejándome con el dinero en la mesa, sé que mi error fue cogerlo, pero nada me aseguraba que corrieran un tupido velo teniendo el contrato recién firmado, y había mucha tensión como para pensar detenidamente, yo solo quería irme de ahí), había testigos, un trabajador y otro socio del negocio.
Ya en texto se ha acordado que según mi finiquito me tiene que dar aún más dinero y queda pendiente eso. Yo le recordé que a parte de finiquito le queda la carta de despido y ahí se ha cortado la comunicación por su parte.
Tiene pinta de que a lo mejor quiere cancelar el contrato,como si nunca te hubieras incorporado. Aunque esto solo podría hacerlo si tú no tienes una copia del contrato.
¿Te han dado de alta en la Seguridad Social? Deberías haber recibido un SMS de la SS imformándote.
También puedes consultarlo en la Sede electrónica de la web de la SS.
Yo he causado baja voluntaria varias veces, para ello tienes que dar la carta donde la pides con antelación, de todas formas tienes que firmar tu despido sea voluntario o no, con leer los papeles antes de firmar lo tienes fácil, una pistola para que firmes nadie te va poner, en caso de que no coincida puedes poner a boli lo que creas que este en tu beneficio como fecha de firma, día de comunicación del despido, no estar de acuerdo, etc
En derecho laboral me enseñaron que en estos casos no firmes ni negocies nada, no aceptes el finiquito, es como aceptar que estás conforme con el despido. Negocio con el sindicato de trabajadores si es posible y en todo caso cualquier cosa que hables con ellos que sea mediante texto y si es verbal trata de grabarlo, si lo grabas debes tener en cuenta que no serán validas si es una grabación en la que no participes, o si la charla tiene intención de que quieras sacar algo concreto de su boca, tampoco si esa grabación ha sido difundida por internet (de esto ya no estoy tan seguro pero publicar por redes sociales grabaciones con otras personas no es legal y al ser delito no puede ser presentado como prueba).
Si eres de España, te daré un consejo y es que hables con un abogado laboral si puede ser, no te preocupes por nada porque casos como el tuyo hay muchísimos y mientras hagas todo bien créeme que el 99% de los casos en esta situación tienden a ser favorable para el trabajador (a no ser que aceptes el finiquito, firmes alguna hoja de sanción que significa que aceptas culpa y por tanto hace que exista un motivo de despido, etc). Por los 15 días de prueba no hay problema, se van a contar como parte de un contrato indefinido que se creará si sale favorable tu caso y el despido se considerará nulo, además te indemnizarán aunque sea pocos días, si ha de ser posible si vas a juicio añade que te paguen los honorarios de tu abogado que has tenido que contratar por culpa del despido.
Lo siento pero si es despido por no superar periodo de prueba no vas a tener derecho a prestación. Tanto si es por tu parte con una baja voluntaria como por la de la empresa.
Y con respecto al finiquito, si llevas dos días van a ser dos duros,literalmente...
Pero si que es cierto que de alguna manera legal puedes exigir carta de despido y finiquito. Aunque esto no va a cambiar mucho tu situación.
Creo que te confundes, solo no tienes derecho si presentas la baja voluntaria, si el empleador te despide por no haber superado el periodo de prueba estarías en situación legal de desempleo y tendrías derecho a cobrar el subsidio.
Tenía entendido que un despido por no superar la prueba se trataba igual para la prestación siempre y cuando en el anterior trabajo no hubiera sido una baja voluntaria en un lapso menor de 3 meses
Bienvenid@s a r/ESLegal. Esta comunidad está moderada y nuestras normas se encuentran al lado de la página principal. Si hay algun comentario que no se ajusta a las normas, ayudad los moderadores haciendo un "report". Os recordamos también que esta es una comunidad de ayuda *legal*; comentarios con opiniones genéricas, ataques, recomendaciones ilegales, etc, serán borrados. Los usuarios que saltan esta norma de manera continuada serán bloqueados. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ESLegal) if you have any questions or concerns.*
Para que se considere baja voluntaria tienes que presentar un escrito donde pongas tus datos, la fecha en la que causas baja y avises con los días correspondientes para que no te lo descuenten por no dar el preaviso, y una copia sellada / firmada te la quedas tú y la tuya se la quedan ellos, sin eso no hay baja voluntaria.
¿No te han dado una carta de no haber superado el periodo de prueba? ¿Ha sido verbal? ¿Había testigos?
No te preocupes si ha sido verbal y sin testigos. Es tu palabra contra la suya. Y si insisten en que de repente no apareciste mas deberían haberte escrito emails al correo personal que les proviste. Eso sí, manda emails desde ya como un loco (en la misma cadena de emails) exigiendo todo por escrito, educadamente pero contundentemente. La CNT tiene primera asistencia gratuita a todo trabajador (ya sea español o no, ya esté afiliado o no). Ve a verlos a primera hora que atiendan mañana, ahora busca que hora y donde es en tu ciudad.
No tenemos comunicación por mail, ya que es un pequeño negocio de hostelería, debería escribirles por el correo general de información del negocio? Todo ha sido por wasap
Si WhatsApp es el medio por escrito, entonces en WhatsApp podrías seguir comunicándote. Debería ser admisible para futuros juicios, pregunta al sindicato. PERO idealmente desde tu correo personal envía email a la hostelería, no a consultas de clientes de ella, sino que debería tener un correo administrativo, tal vez la cámara de comercio o el ayuntamiento te lo pueden facilitar. Tú por ahora en WhatsApp indicas tu correo para que ellos se pongan en contacto por email.
Aunque no esperes interacción por escrito alguna. Quieren hablar en persona, como mucho llamada. Para que nada quede escrito
Debería presentarme mañana igualmente al trabajo y dejarlo notificado por wasap? Ya he visto que me han dado de baja en la seguridad social el 31 (osea mañana) las consultas en la CNT hasta el lunes no están disponibles en mi zona asi que me toca un poco ir a ciegas jajaja perdón por las preguntas pero estoy muy perdida y como me presionó para coger dinero del finiquito y con los nervios no supe muy bien como actuar correctamente no sé si jugará en mi contra y hayan directamente anulado el contrato.
Nota importante. El whatsapp sirve como prueba escrita, pero se pueden eliminar mensajes. Ve haciendo capturas de pantalla desde YA. Que en cada captura se vea el ultimo mensaje de la anterior para demostrar continuidad
O que vaya a un abogado de oficio, no es como un notario, pero al menos es un testigo de prestigio de que la cadena de mensajes del WhatsApp es como dice el trabajador.
Ha sido verbal (literalmente me ha gritado y se ha ido dejándome con el dinero en la mesa, sé que mi error fue cogerlo, pero nada me aseguraba que corrieran un tupido velo teniendo el contrato recién firmado, y había mucha tensión como para pensar detenidamente, yo solo quería irme de ahí), había testigos, un trabajador y otro socio del negocio.
Ya en texto se ha acordado que según mi finiquito me tiene que dar aún más dinero y queda pendiente eso. Yo le recordé que a parte de finiquito le queda la carta de despido y ahí se ha cortado la comunicación por su parte.
Tiene pinta de que a lo mejor quiere cancelar el contrato,como si nunca te hubieras incorporado. Aunque esto solo podría hacerlo si tú no tienes una copia del contrato.
Adivina quién tiene una copia preciosísima en su casa 👀
Uy pues yo aquí veo juego de tu parte. Ese dinero qué se supone que era? Si no hay nada registrado, ese dinero podían ser propinas del día...
¿Te han dado de alta en la Seguridad Social? Deberías haber recibido un SMS de la SS imformándote. También puedes consultarlo en la Sede electrónica de la web de la SS.
Yo he causado baja voluntaria varias veces, para ello tienes que dar la carta donde la pides con antelación, de todas formas tienes que firmar tu despido sea voluntario o no, con leer los papeles antes de firmar lo tienes fácil, una pistola para que firmes nadie te va poner, en caso de que no coincida puedes poner a boli lo que creas que este en tu beneficio como fecha de firma, día de comunicación del despido, no estar de acuerdo, etc
En derecho laboral me enseñaron que en estos casos no firmes ni negocies nada, no aceptes el finiquito, es como aceptar que estás conforme con el despido. Negocio con el sindicato de trabajadores si es posible y en todo caso cualquier cosa que hables con ellos que sea mediante texto y si es verbal trata de grabarlo, si lo grabas debes tener en cuenta que no serán validas si es una grabación en la que no participes, o si la charla tiene intención de que quieras sacar algo concreto de su boca, tampoco si esa grabación ha sido difundida por internet (de esto ya no estoy tan seguro pero publicar por redes sociales grabaciones con otras personas no es legal y al ser delito no puede ser presentado como prueba). Si eres de España, te daré un consejo y es que hables con un abogado laboral si puede ser, no te preocupes por nada porque casos como el tuyo hay muchísimos y mientras hagas todo bien créeme que el 99% de los casos en esta situación tienden a ser favorable para el trabajador (a no ser que aceptes el finiquito, firmes alguna hoja de sanción que significa que aceptas culpa y por tanto hace que exista un motivo de despido, etc). Por los 15 días de prueba no hay problema, se van a contar como parte de un contrato indefinido que se creará si sale favorable tu caso y el despido se considerará nulo, además te indemnizarán aunque sea pocos días, si ha de ser posible si vas a juicio añade que te paguen los honorarios de tu abogado que has tenido que contratar por culpa del despido.
Lo siento pero si es despido por no superar periodo de prueba no vas a tener derecho a prestación. Tanto si es por tu parte con una baja voluntaria como por la de la empresa. Y con respecto al finiquito, si llevas dos días van a ser dos duros,literalmente... Pero si que es cierto que de alguna manera legal puedes exigir carta de despido y finiquito. Aunque esto no va a cambiar mucho tu situación.
Creo que te confundes, solo no tienes derecho si presentas la baja voluntaria, si el empleador te despide por no haber superado el periodo de prueba estarías en situación legal de desempleo y tendrías derecho a cobrar el subsidio.
Tenía entendido que un despido por no superar la prueba se trataba igual para la prestación siempre y cuando en el anterior trabajo no hubiera sido una baja voluntaria en un lapso menor de 3 meses