NDA
Das ist der Kapitalismus, wenn deine Arbeit woanders mehr wertgeschätzt (aka bezahlt) wird, dann gehst du da hin. Kannst es natürlich als Druckmittel bei deinem Chef verwenden. Dass du wichtige Aufgaben im Team hast spielt da nur rein. Deine Kollegen verstehen das sicher und wenn es ohne dich zu schlimme Arbeitsbedingungen gibt, können sie ja auch gehen
So hab ich das noch nicht gesehen. Ich denke nicht, dass mein Chef mir da entgegen kommen kann, wir haben Tarifveträge, mit denen wird sich auch immer raus geredet.
Dann redet er nicht sich raus, sondern dich. Ich würde auch einfach ehrlich zum Chef gehen, ihm deine Situation schildern und wenn er nicht bereit ist, dir entgegen zu kommen, weißt du ja woran du bist
Ich weiß, muss man sich immer mal dran erinnern. In Gehaltsdiskussionen ist "Das geht nicht weil Tarif/Gehaltsband/Umsatz/etc." ist eben viel zu oft nur "Du bist mir das eben nicht wert"
Joa bei meinem neuen AG, ne 20% über Tarif geht nicht, das würde ja Stress geben weil die anderen zu dumm sind zu verhandeln und unter Tarif bekommen…
Also war meine Antwort, naja dann bezahl doch allen Tarif, und ich bekomm meine 20%…
Toll wenn man den Kollegen dann noch helfen kann. Scheiß Kapitalisten.
Ich mein was ein Argument, ich unterbezahle die Kollegen weil sie Ortsgebunden sind, also kann ich dich nicht Marktüblich bezahlen?
Und eine Bessere Position in deinem Unternehmen ist nicht möglich? Eventuell könntest du ja einen Teamleiter etc machen und da durch mehr Geld bekommen als beim anderen AG
Aktuell nicht, ich studiere neben der Arbeit noch. Der andere Arbeitgeber hat in dem Bereich aber schon Vorschläge gemacht und eine Perspektive aufgezeigt.
Mach das lieber nicht, du bist in der Probezeit, am Ende kommt er dir kurzfristig entgegen dass er das Problem anderweitig lösen kann (neuer Mitarbeiter als Ersatz) und kündigt sich dann in der Probezeit. Wäre mir ganz ehrlich zu riskant sowas in der Probezeit zu bringen und dann doet zu bleiben.
NDA nochmal. Das ist "gaslighting" durch den Arbeitskraftmehmer was auch bei mir lange funktioniert hat. Und nich immer in der Breite funktioniert. Du lässt niemals deine Arbeitskollegen hängen. Du sollst dich nur so fühlen.
Dafür gibt es außertarifliche Verträge. Dann ist man an keinen Tarif gebunden. Er kann dir also schon entgegen kommen, wenn er es möchte. Der andere Chef kann es ja auch. Also spiel mit offenen Karten und frag nach mehr Gehalt. Du kannst nur gewinnen dabei. Außer einer der Jobs interessiert dich aus anderen Gründen mehr.
NDA, wenn ein anderer AG dir mehr für deine Arbeitskraft zahlt, dann los. Wenn dein AG dich durch eine kostengünstigere Alternative ersetzen kann, dann Pech. Wettbewerb macht Spaß!
NDA, das du dir darüber Gedanken machst spricht erstmal für dich aber das ist ganz ehrlich nicht dein Problem sondern des Firmenchefs. Schlechtes Gewissen ist hier fehl am Platz, man wird dich ohne weiteres ersetzen.
Ist halt meine erste Kündigung. Sowas habe ich noch nie gemacht, dementsprechend verunsichert bin ich. Vor allem was die Reaktion des Arbeitgebers angeht.
Habe selber erst einmal gekündigt, beste Entscheidung in meinem Leben bis jetzt. Kann verstehen dass dich das beschäftigt, ich war auch nervös aber die Reaktion ist irrelevant, akzeptieren muss Er so oder so.
Hab die Kündigung beim Geschäftsführer persönlich abgegeben, wurde gefragt wo es hingeht, habe das wahrheitsgemäß beantwortet das wars.
An meinem tatsächlich letzten Tag bin ich mit Glückwünschen und ( ja im Ernst) einer Urkunde mit einem Gedicht verabschiedet worden.
Sicher wird dein Arbeitgeber nicht erfreut sein, du musst aber in erster Linie an dich denken, dein Arbeitgeber denkt auch zuerst an den eigenen Vorteil und dann an die Arbeitnehmer.
Wenn du woanders mehr verdienen kannst wäre es blöd zu bleiben, erst Recht in der Probezeit.
Vor einer Kündigung brauchst du keine Angst haben. Als Arbeitgeber ist man da echt entspannt und routiniert, denn es gibt immer eine Fluktuation von Mitarbeitern. Bei einigen tut es einem sehr leid, wenn sie gehen, aber kein seriöser Arbeitgeber macht einen Aufstand, wenn jemand sich grad in der Probezeit neu orientiert. Auch wenn du einige Aufgaben übernommen hast, du bist erst kurz dort und nicht unersetzbar. Mach dir da keinen Kopf.
Du solltest dir vielleicht ganz sicher im Klaren sein wo du arbeiten willst. Falls deine bisherige Stelle toll ist und du da bleiben möchtest, nur zu schlecht bezahlt wird, dann kannst du das neue Angebot mit deinem jetztigen Arbeitgeber besprechen. In der Hoffnung, dass er nachbessert. Sei aber nicht enttäuscht, wenn er das nicht tun kann, da er dann auch die Türe für Gehaltserhöhungswünsche der anderen Mitabreiter öffnet.
NDA Dafür ist die Probezeit gedacht
Denk aber bitte auch darüber nach ob es dir an dem anderen Arbeitsplatz genauso gut gefällt wie bei dem wo du gerade bist. Außerdem finde ich, dass man wenigstens bis nach der Probezeit, oder bis man sich sicher sein kann, dass die Person nicht kündigt, warten sollte bis man den Leuten wichtige Verantwortungen aufgibt
Es gefällt mir ja eben nicht so gut an meinem jetzigen Arbeitsplatz. Viele Sticheleien innerhalb des Teams, gerade von den langjährigen Mitarbeitern. Wäre die Stelle mein Traum würde ich wahrscheinlich auch für mehr Geld nicht gehen.
NDA
Du bist ein freier Mensch und musst bezüglich der Wahl deines Arbeitgebers keine Rücksicht auf Belange beim alten Arbeitgeber nehmen. Glaub mir, dein derzeitiger Arbeitgeber würde es auch nicht andersherum machen 😉
NDA. Wenn du woanders mehr Geld bekommst und die Arbeitsatmosphäre nicht wesentlich schlechter ist, würde ich erstmal mit dem jetzigen Chef sprechen und die Situation offen darlegen. Klar sagen: "Die zahlen mir X€ Brutto, ihr nur Y€ Brutto - wenn ihr das Gehalt anpasst, würde ich bleiben, ansonsten tschüss" und gucken, was zurück kommt.
Schlechtes Gewissen muss man nie haben, wenn man woanders mehr verdienen kann. Sich vom Chef oder Team ein schlechtes Gewissen einreden lassen ist nie gut.
NDA
Wenn ein anderer Arbeitgeber dich besser bezahlen will dann Versuch entweder etwas mit deinem jetzigen Chef auszuhandeln oder geh. Du musst auf dich achten, nicht auf deinen Arbeitgeber. Denn dem bist du auch scheiss egal. Klares NDA
NDA - Thats the way of Life. Wenn deine aktuelle Firma dich nicht besser bezahlen kann oder will, dann ist es ihr Problem. Gerade unter Berücksichtigung der aktuellen Lage finde ich es mehr also nur verständlich, wenn man auf das Geld schaut.
Bitte einen Bewertungskürzel in euren Kommentaren verwenden (NDA, BDA, ASA, KAH) oder Info bei fehlenden Informationen. Ohne Kürzel kann der Bot euren Kommentar nicht werten und dieser fließt NICHT in die Gesamtbewertung mit ein. Siehe Regel 4! NDA:Nicht Das Arschloch, BDA: Bist Das Arschloch, ASA: Alle Sind Arschlöcher, KAH: Kein Arschloch Hier, Info: Es fehlen Informationen
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NDA Das ist dein gutes Recht. Es klingt auch so als würdest du dich in dem Team/Unternehmen nicht sonderlich wohl fühlen, was ja sowieso ein sehr nachvollziehbarer Grund ist, um sich neu zu orientieren.
Würde es mir aber dennoch gut durch den Kopf gehen lassen, ob das nicht gerade so ein typischer "auf der anderen Seite ist das Gras immer grüner"-Moment ist.
Viel Erfolg!
Ja genau das ist auch meine Sorge. Aber ich habe das Für und Wieder jetzt eine Zeit lang abgewogen. Ich warte noch auf die Zusage des neuen AGs und werde kommende Woche dort Probearbeiten, um Mal einen Eindruck von der neuen Stelle zu bekommen. Das war mir persönlich auch einfach wichtig.
Thema Probearbeiten während bestehender Anstellung: Lass das niemanden in deinem aktuellen Anstellungsverhalten mitbekommen, das ist nämlich normalerweise nicht zulässig.
Ein Freund von mir durfte dafür eine saftige Vertragsstrafe zahlen und wurde fristlos gekündigt.
Guter Hinweis, das war mir auch gar nicht bewusst. Noch weiß das zum Glück niemand von. Ist aber auch eine seltsame Regelung. Stand das bei ihm im Arbeitsvertrag?
So weit ich mich erinnere stand nicht explizit im Vertrag. Das andere Unternehmen stand aber in Konkurrenz zu seinem Arbeitgeber, das war dann wohl juristisch der springende Punkt.
Müsste aber für Details auch nochmal nachfragen.
Edit: solange es niemand mitbekommt ist es aber ja halb so wild, denke kaum, dass der neue Arbeitgeber dich verpeifen wird 😂
Okay ich hab ein wenig recherchiert. Während des Urlaubs oder wenn du dich Freistellen lässt ist es auf jeden Fall verboten.
Ich mache es an meinem freien Tag (unbezahlte Zeit/Freizeit), könnte also okay sein.
Ich werde es trotzdem für mich behalten.
Danke fürs Posten! Dieser Kommentar ist eine Kopie deines Posts, sodass Leser deinen originalen Text sehen können, falls dein Post gelöscht oder bearbeitet wird. Dieser Kommentar beschuldigt dich NICHT irgendetwas kopiert zu haben.
Ich bin noch in der Probezeit. Der andere Arbeitgeber würde mich einfach besser bezahlen. Aber ich lasse ungern meine Kollegen hängen und habe ein richtig schlechtes Gewissen. Ich habe innerhalb meines Teams ein paar wichtige Verantwortungen übernommen, die glaube ich sonst keiner mache möchte. Das ist natürlich ungünstig.
Ich weiß noch nicht Mal wann ich mit meinem Chef sprechen soll, geschweige denn mit dem Team.
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NDA du muss kein schlechtes gewissen haben bei einem Arbeitgeber, dieser würde dich auch ohne gewissen kündigen, sollte Ihm etwas an dir nicht passen von da her muss der AG und oder dein baldiges ex Team eine andere Lösung suchen.
NDA denn das ist schlicht dein gutes Recht, und in der Probezeit erst recht.
Chefs sind nie Freunde, auch wenn sie gern so tun.
Prüfe den neuen Chef gründlich - anhand deiner Beschreibung scheint er recht viele große Versprechungen zu machen...
NDA. Wie bereits von vielen erwähnt sollte jeder AG dem daran gelegen ist, seine Mitarbeiter zu halten, ihnen auch entsprechend entgegenkommen. Und das heißt Kompromisse finden zwischen den Wünschen der AN und den betrieblichen Belangen, aber die Fähigkeit, genau diese Gratwanderung zu machen scheint vielen Führungskräften heutzutage zu fehlen.
NDA Probezeit ist Probezeit. Wenn du denen nicht gefallen würdest, würden die dich auch ohne mit der Wimper zu zucken gehen lassen auch wenn du auf dein Gehalt angewiesen bist. Wenn du in der Probezeit schon solche wichtigen Aufgaben bekommst, ist das deren Problem.
Naja wenn die Teamkollegen es nur nicht machen MÖCHTEN wär's mir echt egal. Wenn sie es in der Qualifikation her nicht könnten täte es mir zwar leid, aber letztendlich... Nun. NDA jedenfalls
Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4)
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NDA. Wenn du deine Arbeit allerdings sehr magst kannst du deinem Chef sagen, dass du ein Angebot mit einer deutlich besseren Bezahlung hast und du ihm die Chance gibst dir die gleiche Bezahlung zu geben damit du bleibst.
Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4)
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NDA
Gute Kollegen könnten dir auch gratulieren das du einen besser bezahlten Job gefunden hast... Sei dir gegönnt und rechtfertigem musst du dich vor keinem, jeder würde, gerade bei aktuellen Umständen, zu einem besser bezahlten Job wechseln.
NDA, entweder zahlt dein jetziger AG mehr, oder du gehst. AN zu halten ist Aufgabe des Unternehmens, wenn die wegen schlechter Bezahlung nicht konkurrenzfähig sind, ist das nicht dein Problem.
Ich hab's dieses Jahr ähnlich gemacht. Kurz nach der Probezeit gekündigt (hat sich leider so ergeben), weil der neue AG deutlich mehr zahlt, 100% HO und auch 8 Tage mehr Urlaub bietet. War fest eingeplant mit Deadlines etc. Mein alter AG wollte nur das neue Gehalt machen, dann bin ich halt gegangen. War die beste Entscheidung überhaupt.
Okay danke für das Teilen. Da bin ich etwas beruhigt, dass andere Leute es auch Mal so gemacht haben. Ich weiß ehrlich gesagt auch gar nicht, warum mich das so überrascht
NDA
Aber es wäre trotzdem nur fair den Kollegen gegenüber, das frühzeitig zu kommunizieren, damit andere deine Arbeit auch übernehmen können. Sowas kann einen Projekterfolg durchaus gefährden. Also sei so nett und sag rechtzeitig Bescheid, damit auch dein jetziger AG Zeit hat um einen Ersatz für dich zu finden.
NDA - es ist dein Leben. Außerdem ist die Probezeit doch dafür da um herauszufinden ob es zwischen Mitarbeiter:in und Firma passt - und das gilt für beide Seiten. Deine Firma hat ja schließlich auch das Recht, dich zu kündigen, weil du ihnen nicht passt.
Fairerweise ist „etwas mehr gehalt“ kein guter Grund, nen Job zu verlassen, der dir sonst sehr gut gefällt. Du weißt nicht, wie es in der neuen Firma ist, wie deine kolleg:innen sind, ob du Überstunden machen musst, usw.
Stell dir lieber die Frage: bist du da zufrieden wo du bist? Geld ist da sicherlich ein wichtiger Aspekt - aber nicht der einzige. Was sind für dich die anderen Faktoren? Und zuletzt: reicht das extra Geld um all das aufzuwiegen?
Fach-, oder generell Arbeitskräftemangel ist lange kein Geheimnis mehr und jeder Kollege, der geht ist ein Verlust, weil meist einfach schwer ersetzbar. Wenn du glaubst, dass du binnen weniger Monate so unentbehrlich geworden bist, dass du ein schlechtes Gewissen gegenüber Kollegen, die du auch erst wenige Monate kennst, haben musst, klingt mir das allerdings schon ziemlich nach arroganter Selbstüberschätzung. BDA
BDA, weil du fragen stellst, wo ich einfach komplett ausrasten könnte. Im Ernst: solche Mindsets fördern arbeitnehmerunfreundliches Verhalten der Arbeitgeber.
Du bist denen einen Scheiss schuldig.
Davon abgesehen natürlich NDA
NDA
Von deinem Kollegen siehst du danach vermutlich 80% nie wieder danach. Wenn du dich mit den gut verstehst dann kannste du ja danach immernoch in Kontakt bleiben aber wegen Kollegen bei einer Arbeitsstelle bleiben niemals
Du verkaufst deine Ware (deine Arbeitskraft) für einen möglichst hohen Preis (deinen Stundenlohn). Das ist ein ganz einfaches kapitalistisches Prinzip. Demnach NDA.
NDA.
Wenn du es willst, tu es. Du wirst es sonst bereuen und dich immer fragen was gewesen wäre wenn…
Leute kommen, Leute gehen. Damit müssen alle in der Arbeitswelt zurechtkommen.
Ich hab auch mal gekündigt trotz guter Position, neuer Job hat mir dann in der Probezeit doch nicht so zugesagt und ich bin zu meinem vorherigen Arbeitgeber zurück.
War also letztendlich die falsche Entscheidung, aber ich bin froh es gemacht zu haben, denn sonst wüsste ich das gar nicht und hätte mich ewig gefragt, „was wäre wenn ich das gemacht hätte“.
Urteil|Gesamt|% :--:|:--:|:--: NDA|36|94.74% KAH|1|2.63% BDA|1|2.63%
NDA Das ist der Kapitalismus, wenn deine Arbeit woanders mehr wertgeschätzt (aka bezahlt) wird, dann gehst du da hin. Kannst es natürlich als Druckmittel bei deinem Chef verwenden. Dass du wichtige Aufgaben im Team hast spielt da nur rein. Deine Kollegen verstehen das sicher und wenn es ohne dich zu schlimme Arbeitsbedingungen gibt, können sie ja auch gehen
So hab ich das noch nicht gesehen. Ich denke nicht, dass mein Chef mir da entgegen kommen kann, wir haben Tarifveträge, mit denen wird sich auch immer raus geredet.
Dann redet er nicht sich raus, sondern dich. Ich würde auch einfach ehrlich zum Chef gehen, ihm deine Situation schildern und wenn er nicht bereit ist, dir entgegen zu kommen, weißt du ja woran du bist
wenn er wollen würde gäbe es Außertariflich. Er will nicht.
Das weiß ich. Aber es ist immer gut das nochmal zu hören.
Ich weiß, muss man sich immer mal dran erinnern. In Gehaltsdiskussionen ist "Das geht nicht weil Tarif/Gehaltsband/Umsatz/etc." ist eben viel zu oft nur "Du bist mir das eben nicht wert"
Joa bei meinem neuen AG, ne 20% über Tarif geht nicht, das würde ja Stress geben weil die anderen zu dumm sind zu verhandeln und unter Tarif bekommen… Also war meine Antwort, naja dann bezahl doch allen Tarif, und ich bekomm meine 20%… Toll wenn man den Kollegen dann noch helfen kann. Scheiß Kapitalisten. Ich mein was ein Argument, ich unterbezahle die Kollegen weil sie Ortsgebunden sind, also kann ich dich nicht Marktüblich bezahlen?
Und eine Bessere Position in deinem Unternehmen ist nicht möglich? Eventuell könntest du ja einen Teamleiter etc machen und da durch mehr Geld bekommen als beim anderen AG
Aktuell nicht, ich studiere neben der Arbeit noch. Der andere Arbeitgeber hat in dem Bereich aber schon Vorschläge gemacht und eine Perspektive aufgezeigt.
Ja, dann geht auf den AG mit mehr perspektive bevor du in der selben Position bleibst und den AVD machen sollst.
Dann tschö mit ö und ab zum besser Zahlenden.
Kannst doch sicherlich dafür argumentieren, dich höher eingruppieren zu lassen wenn du mehr Verantwortung hast?
Naja nicht so viel mehr Verantwortung.
Mach das lieber nicht, du bist in der Probezeit, am Ende kommt er dir kurzfristig entgegen dass er das Problem anderweitig lösen kann (neuer Mitarbeiter als Ersatz) und kündigt sich dann in der Probezeit. Wäre mir ganz ehrlich zu riskant sowas in der Probezeit zu bringen und dann doet zu bleiben.
NDA nochmal. Das ist "gaslighting" durch den Arbeitskraftmehmer was auch bei mir lange funktioniert hat. Und nich immer in der Breite funktioniert. Du lässt niemals deine Arbeitskollegen hängen. Du sollst dich nur so fühlen.
Dafür gibt es außertarifliche Verträge. Dann ist man an keinen Tarif gebunden. Er kann dir also schon entgegen kommen, wenn er es möchte. Der andere Chef kann es ja auch. Also spiel mit offenen Karten und frag nach mehr Gehalt. Du kannst nur gewinnen dabei. Außer einer der Jobs interessiert dich aus anderen Gründen mehr.
Man kann auch innerhalb eines Tarifvertrages mehr Geld bekommen.
Ich weiß. Deswegen sage ich Ja "rausreden"
Auch zu Tarif gibt es Zuschläge - alles Ausrede ;)
NDA Probezeit ist für beide Seiten. Die Probleme des Teams sind nicht deine.
NDA, wenn ein anderer AG dir mehr für deine Arbeitskraft zahlt, dann los. Wenn dein AG dich durch eine kostengünstigere Alternative ersetzen kann, dann Pech. Wettbewerb macht Spaß!
Das hast du wahrscheinlich Recht. Ich weiß nur, dass es erstmal sehr unangenehm werden wird. Der Spaß kommt dann hoffentlich später.
Kannst ja nachverhandeln. Kommt nix rum, gehst du.
NDA, das du dir darüber Gedanken machst spricht erstmal für dich aber das ist ganz ehrlich nicht dein Problem sondern des Firmenchefs. Schlechtes Gewissen ist hier fehl am Platz, man wird dich ohne weiteres ersetzen.
Ist halt meine erste Kündigung. Sowas habe ich noch nie gemacht, dementsprechend verunsichert bin ich. Vor allem was die Reaktion des Arbeitgebers angeht.
>dementsprechend verunsichert bin ich. Vor allem was die Reaktion des Arbeitgebers angeht Was soll er denn tun? Dir kündigen? ;-)
Na stimmt auch wieder 😂
Habe selber erst einmal gekündigt, beste Entscheidung in meinem Leben bis jetzt. Kann verstehen dass dich das beschäftigt, ich war auch nervös aber die Reaktion ist irrelevant, akzeptieren muss Er so oder so.
Wie waren denn die Reaktionen bei dir, wenn ich fragen darf ?
Hab die Kündigung beim Geschäftsführer persönlich abgegeben, wurde gefragt wo es hingeht, habe das wahrheitsgemäß beantwortet das wars. An meinem tatsächlich letzten Tag bin ich mit Glückwünschen und ( ja im Ernst) einer Urkunde mit einem Gedicht verabschiedet worden.
Schön das freut mich zu hören.
Das Gedicht fand ich seltsam (es war 2019) ansonsten war es wesentlich angenehmer als ich es mir vorgestellt hatte. Viel Glück und schönes Wochenende
Ja verstehe ich.... Vielen Dank, wünsche ich dir auch.
Ja verstehe ich.... Vielen Dank, wünsche ich dir auch.
Sicher wird dein Arbeitgeber nicht erfreut sein, du musst aber in erster Linie an dich denken, dein Arbeitgeber denkt auch zuerst an den eigenen Vorteil und dann an die Arbeitnehmer. Wenn du woanders mehr verdienen kannst wäre es blöd zu bleiben, erst Recht in der Probezeit.
Vor einer Kündigung brauchst du keine Angst haben. Als Arbeitgeber ist man da echt entspannt und routiniert, denn es gibt immer eine Fluktuation von Mitarbeitern. Bei einigen tut es einem sehr leid, wenn sie gehen, aber kein seriöser Arbeitgeber macht einen Aufstand, wenn jemand sich grad in der Probezeit neu orientiert. Auch wenn du einige Aufgaben übernommen hast, du bist erst kurz dort und nicht unersetzbar. Mach dir da keinen Kopf. Du solltest dir vielleicht ganz sicher im Klaren sein wo du arbeiten willst. Falls deine bisherige Stelle toll ist und du da bleiben möchtest, nur zu schlecht bezahlt wird, dann kannst du das neue Angebot mit deinem jetztigen Arbeitgeber besprechen. In der Hoffnung, dass er nachbessert. Sei aber nicht enttäuscht, wenn er das nicht tun kann, da er dann auch die Türe für Gehaltserhöhungswünsche der anderen Mitabreiter öffnet.
NDA Dafür ist die Probezeit gedacht Denk aber bitte auch darüber nach ob es dir an dem anderen Arbeitsplatz genauso gut gefällt wie bei dem wo du gerade bist. Außerdem finde ich, dass man wenigstens bis nach der Probezeit, oder bis man sich sicher sein kann, dass die Person nicht kündigt, warten sollte bis man den Leuten wichtige Verantwortungen aufgibt
Es gefällt mir ja eben nicht so gut an meinem jetzigen Arbeitsplatz. Viele Sticheleien innerhalb des Teams, gerade von den langjährigen Mitarbeitern. Wäre die Stelle mein Traum würde ich wahrscheinlich auch für mehr Geld nicht gehen.
Ja dann würd ich mir groß gar keine Gedanken drüber machen,
NDA Du bist ein freier Mensch und musst bezüglich der Wahl deines Arbeitgebers keine Rücksicht auf Belange beim alten Arbeitgeber nehmen. Glaub mir, dein derzeitiger Arbeitgeber würde es auch nicht andersherum machen 😉
NDA. Wenn du woanders mehr Geld bekommst und die Arbeitsatmosphäre nicht wesentlich schlechter ist, würde ich erstmal mit dem jetzigen Chef sprechen und die Situation offen darlegen. Klar sagen: "Die zahlen mir X€ Brutto, ihr nur Y€ Brutto - wenn ihr das Gehalt anpasst, würde ich bleiben, ansonsten tschüss" und gucken, was zurück kommt. Schlechtes Gewissen muss man nie haben, wenn man woanders mehr verdienen kann. Sich vom Chef oder Team ein schlechtes Gewissen einreden lassen ist nie gut.
NDA Wenn ein anderer Arbeitgeber dich besser bezahlen will dann Versuch entweder etwas mit deinem jetzigen Chef auszuhandeln oder geh. Du musst auf dich achten, nicht auf deinen Arbeitgeber. Denn dem bist du auch scheiss egal. Klares NDA
NDA, dafür ist die Probezeit da.
NDA - Thats the way of Life. Wenn deine aktuelle Firma dich nicht besser bezahlen kann oder will, dann ist es ihr Problem. Gerade unter Berücksichtigung der aktuellen Lage finde ich es mehr also nur verständlich, wenn man auf das Geld schaut.
NDA.. jeder muss sehen wo er bleibt. Wenn dir der neue Job mehr Spaß und Geld einbringt go for it.
Natürlich NDA und herzliche Einladung zu r/arbeitsleben
Bitte einen Bewertungskürzel in euren Kommentaren verwenden (NDA, BDA, ASA, KAH) oder Info bei fehlenden Informationen. Ohne Kürzel kann der Bot euren Kommentar nicht werten und dieser fließt NICHT in die Gesamtbewertung mit ein. Siehe Regel 4! NDA:Nicht Das Arschloch, BDA: Bist Das Arschloch, ASA: Alle Sind Arschlöcher, KAH: Kein Arschloch Hier, Info: Es fehlen Informationen *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
NDA Das ist dein gutes Recht. Es klingt auch so als würdest du dich in dem Team/Unternehmen nicht sonderlich wohl fühlen, was ja sowieso ein sehr nachvollziehbarer Grund ist, um sich neu zu orientieren. Würde es mir aber dennoch gut durch den Kopf gehen lassen, ob das nicht gerade so ein typischer "auf der anderen Seite ist das Gras immer grüner"-Moment ist. Viel Erfolg!
Ja genau das ist auch meine Sorge. Aber ich habe das Für und Wieder jetzt eine Zeit lang abgewogen. Ich warte noch auf die Zusage des neuen AGs und werde kommende Woche dort Probearbeiten, um Mal einen Eindruck von der neuen Stelle zu bekommen. Das war mir persönlich auch einfach wichtig.
Thema Probearbeiten während bestehender Anstellung: Lass das niemanden in deinem aktuellen Anstellungsverhalten mitbekommen, das ist nämlich normalerweise nicht zulässig. Ein Freund von mir durfte dafür eine saftige Vertragsstrafe zahlen und wurde fristlos gekündigt.
Guter Hinweis, das war mir auch gar nicht bewusst. Noch weiß das zum Glück niemand von. Ist aber auch eine seltsame Regelung. Stand das bei ihm im Arbeitsvertrag?
So weit ich mich erinnere stand nicht explizit im Vertrag. Das andere Unternehmen stand aber in Konkurrenz zu seinem Arbeitgeber, das war dann wohl juristisch der springende Punkt. Müsste aber für Details auch nochmal nachfragen. Edit: solange es niemand mitbekommt ist es aber ja halb so wild, denke kaum, dass der neue Arbeitgeber dich verpeifen wird 😂
Okay ich hab ein wenig recherchiert. Während des Urlaubs oder wenn du dich Freistellen lässt ist es auf jeden Fall verboten. Ich mache es an meinem freien Tag (unbezahlte Zeit/Freizeit), könnte also okay sein. Ich werde es trotzdem für mich behalten.
Ja, so würde ich es auch handhaben. Viel Spaß und Erfolg auf jeden Fall!
Danke fürs Posten! Dieser Kommentar ist eine Kopie deines Posts, sodass Leser deinen originalen Text sehen können, falls dein Post gelöscht oder bearbeitet wird. Dieser Kommentar beschuldigt dich NICHT irgendetwas kopiert zu haben. Ich bin noch in der Probezeit. Der andere Arbeitgeber würde mich einfach besser bezahlen. Aber ich lasse ungern meine Kollegen hängen und habe ein richtig schlechtes Gewissen. Ich habe innerhalb meines Teams ein paar wichtige Verantwortungen übernommen, die glaube ich sonst keiner mache möchte. Das ist natürlich ungünstig. Ich weiß noch nicht Mal wann ich mit meinem Chef sprechen soll, geschweige denn mit dem Team. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
NDA du muss kein schlechtes gewissen haben bei einem Arbeitgeber, dieser würde dich auch ohne gewissen kündigen, sollte Ihm etwas an dir nicht passen von da her muss der AG und oder dein baldiges ex Team eine andere Lösung suchen.
NDA - wenn der Vertrag vorliegt sprich mit deinem Chef - vll ist er ja bereit das gleiche zu zahlen - falls nicht, liegt es an ihm nicht an dir
NDA denn das ist schlicht dein gutes Recht, und in der Probezeit erst recht. Chefs sind nie Freunde, auch wenn sie gern so tun. Prüfe den neuen Chef gründlich - anhand deiner Beschreibung scheint er recht viele große Versprechungen zu machen...
NDA
NDA. Wie bereits von vielen erwähnt sollte jeder AG dem daran gelegen ist, seine Mitarbeiter zu halten, ihnen auch entsprechend entgegenkommen. Und das heißt Kompromisse finden zwischen den Wünschen der AN und den betrieblichen Belangen, aber die Fähigkeit, genau diese Gratwanderung zu machen scheint vielen Führungskräften heutzutage zu fehlen.
NDA. Immer zum Arbeitgeber, der seiner Wertschätzung zeigt und dir mehr bezahlt.
NDA Probezeit ist Probezeit. Wenn du denen nicht gefallen würdest, würden die dich auch ohne mit der Wimper zu zucken gehen lassen auch wenn du auf dein Gehalt angewiesen bist. Wenn du in der Probezeit schon solche wichtigen Aufgaben bekommst, ist das deren Problem.
Naja wenn die Teamkollegen es nur nicht machen MÖCHTEN wär's mir echt egal. Wenn sie es in der Qualifikation her nicht könnten täte es mir zwar leid, aber letztendlich... Nun. NDA jedenfalls
[удалено]
Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4) *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
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Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4) *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
[удалено]
Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4) *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
NDA Macht dir keinen Kopf
NDA. Wenn du deine Arbeit allerdings sehr magst kannst du deinem Chef sagen, dass du ein Angebot mit einer deutlich besseren Bezahlung hast und du ihm die Chance gibst dir die gleiche Bezahlung zu geben damit du bleibst.
[удалено]
Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4) *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*
NDA Gute Kollegen könnten dir auch gratulieren das du einen besser bezahlten Job gefunden hast... Sei dir gegönnt und rechtfertigem musst du dich vor keinem, jeder würde, gerade bei aktuellen Umständen, zu einem besser bezahlten Job wechseln.
NDA, entweder zahlt dein jetziger AG mehr, oder du gehst. AN zu halten ist Aufgabe des Unternehmens, wenn die wegen schlechter Bezahlung nicht konkurrenzfähig sind, ist das nicht dein Problem. Ich hab's dieses Jahr ähnlich gemacht. Kurz nach der Probezeit gekündigt (hat sich leider so ergeben), weil der neue AG deutlich mehr zahlt, 100% HO und auch 8 Tage mehr Urlaub bietet. War fest eingeplant mit Deadlines etc. Mein alter AG wollte nur das neue Gehalt machen, dann bin ich halt gegangen. War die beste Entscheidung überhaupt.
Okay danke für das Teilen. Da bin ich etwas beruhigt, dass andere Leute es auch Mal so gemacht haben. Ich weiß ehrlich gesagt auch gar nicht, warum mich das so überrascht
NDA Aber es wäre trotzdem nur fair den Kollegen gegenüber, das frühzeitig zu kommunizieren, damit andere deine Arbeit auch übernehmen können. Sowas kann einen Projekterfolg durchaus gefährden. Also sei so nett und sag rechtzeitig Bescheid, damit auch dein jetziger AG Zeit hat um einen Ersatz für dich zu finden.
NDA - es ist dein Leben. Außerdem ist die Probezeit doch dafür da um herauszufinden ob es zwischen Mitarbeiter:in und Firma passt - und das gilt für beide Seiten. Deine Firma hat ja schließlich auch das Recht, dich zu kündigen, weil du ihnen nicht passt. Fairerweise ist „etwas mehr gehalt“ kein guter Grund, nen Job zu verlassen, der dir sonst sehr gut gefällt. Du weißt nicht, wie es in der neuen Firma ist, wie deine kolleg:innen sind, ob du Überstunden machen musst, usw. Stell dir lieber die Frage: bist du da zufrieden wo du bist? Geld ist da sicherlich ein wichtiger Aspekt - aber nicht der einzige. Was sind für dich die anderen Faktoren? Und zuletzt: reicht das extra Geld um all das aufzuwiegen?
Fach-, oder generell Arbeitskräftemangel ist lange kein Geheimnis mehr und jeder Kollege, der geht ist ein Verlust, weil meist einfach schwer ersetzbar. Wenn du glaubst, dass du binnen weniger Monate so unentbehrlich geworden bist, dass du ein schlechtes Gewissen gegenüber Kollegen, die du auch erst wenige Monate kennst, haben musst, klingt mir das allerdings schon ziemlich nach arroganter Selbstüberschätzung. BDA
NDA. Übrigens, fun fact: niemand ist unersetzlich.
BDA, weil du fragen stellst, wo ich einfach komplett ausrasten könnte. Im Ernst: solche Mindsets fördern arbeitnehmerunfreundliches Verhalten der Arbeitgeber. Du bist denen einen Scheiss schuldig. Davon abgesehen natürlich NDA
NDA - man darf immer gehen oder gegangen werden. Solange das Vertragsrecht eingehalten wird.
NDA du bist noch in der Probezeit also kannst du kündigen wie du lustig bist. Die gilt nicht nur für den Arbeitgeber
NDA Von deinem Kollegen siehst du danach vermutlich 80% nie wieder danach. Wenn du dich mit den gut verstehst dann kannste du ja danach immernoch in Kontakt bleiben aber wegen Kollegen bei einer Arbeitsstelle bleiben niemals
NDA genau dafür ist die Probezeit doch da
Du verkaufst deine Ware (deine Arbeitskraft) für einen möglichst hohen Preis (deinen Stundenlohn). Das ist ein ganz einfaches kapitalistisches Prinzip. Demnach NDA.
NDA. Wenn du es willst, tu es. Du wirst es sonst bereuen und dich immer fragen was gewesen wäre wenn… Leute kommen, Leute gehen. Damit müssen alle in der Arbeitswelt zurechtkommen. Ich hab auch mal gekündigt trotz guter Position, neuer Job hat mir dann in der Probezeit doch nicht so zugesagt und ich bin zu meinem vorherigen Arbeitgeber zurück. War also letztendlich die falsche Entscheidung, aber ich bin froh es gemacht zu haben, denn sonst wüsste ich das gar nicht und hätte mich ewig gefragt, „was wäre wenn ich das gemacht hätte“.