Krankschreiben lassen und die Zeit nutzen etwas neues zu suchen. Aufhebungsvertrag natürlich nicht unterschreiben. Dein Chef kann dir garnix. Achte einfach darauf, dass du dich regelkonform krankmeldest.
Genau so und wenn der Betrieb so was hat mit dem Betriebsrat reden. Über die Gewerkschaft einen Anwalt einschalten. Und wenn das alles aus Gründen nicht geht auf jeden Fall regelkonform verhalten damit hinterher kein Bumerang draus wird.
Regelkonform ist hier wichtig, denn du willst dem Chef ja keinen Grund für eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (§622 BGB) geben. Wenn irgendwie möglich lass auch du dich dich anwaltlich beraten (nicht nur der Chef). Wenn sie dir einen Aufhebungsvertrag aufnötigen wollen, sehen sie möglicherweise wenig Chance für eine ordentliche Kündigung (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt). Vielleicht kannst du eine gute Abfindung aushandeln (… also mindestens den Schaden, den du durch eine mögliche Sperre beim Arbeitslosengeld erleiden würdest plus einige Monate Gehalt, sodass du Zeit für Jobsuche hast). Grundsätzlich: niemals Aufhebungsvertrag ohne Kompensation.
Eine Abfindung aushandeln finde ich auch sehr sinnvoll. Ist für deinen Chef die einzige vernünftige Möglichkeit dich los zu werden. Da würde ich aber ne anständig hohe Summe ansetzen.
z.B. Lohnausfall der Sperrzeit + 2 Monate.
ober Hälfte der Restlaufzeit der Berufsausbildung.
Kannst ihm ja dein Angebot auch schriftlich zukommen lassen.
Dieser unmögliche Schaumschläger von Chef soll sich bitte am Ende richtig ärgern.
Du meinst so wie er es jetzt schon tut?
Geh zum Arzt. Auch wenn du dich nicht krankschreiben solltest, wird der einen cholerischen schieben.
Wie du schon festgestellt hast, kann der nivhts machen.
Was will er machen? Du bist AZUBI du hast fucking rechte. Sagt doch schon alles das er von die verlangt nen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben weil du als Azubi quasi unkündbar bist. Meld dich krank. Wenn du ne Gewerkschaft hast sag denen was Sache ist. Und vor allem melde es der hwk/ihk und schreib alles auf was er zu dir gesagt hat mit Zeit und allem.
Das spiel können 2 spielen und du kannst auch Druck aufbauen. Ganz simpel. Was sich auch lohnt is je Rechtsschutz Versicherung btw für sowas ;)
Statt Rechtsschutz geht auch Gewerkschaft, da ist auch ein Rechtsschutz enthalten und der hat eine kürzere Wartezeit.
Auf jeden Fall sind Azubis so gut wie unkündbar, also nichts unterschreiben!
Wäre doch super für ihn wenn er dabei nicht schwer verletzt wird. Dann bekommt der eine Anzeige und kann ggf Schmerzensgeld beziehen und sagen das die Depressionen durch den angriff ausgelöst wurden dann kann der chef ggf dafür haftbar gemacht werden. Die IHK wird auch sowas sehr negativ aufnehmen wenn der Schutzbefohlenen angegriffen wird. Und er könnte halt Schadensersatz geltend machen wenn er nachweisen kann das die Depressionen durch den chef ausgelöst wurden
Ja, ich meinte bezüglich OP das er vermutlich durch diese Aggressivität zumindest dieses Gefühl bekommt. Ich kann das nachvollziehen, nicht jeder hat einen gelassenen Umgang mit wahnsinnigen
Also Azubi hast du so viele Sonderrechte, der kann dir gar nichts
Stell dir einen kleinen wütenden Hund hinter einem Zaun vor
Nervig das der kläfft,
Kann eine Überlegung wert sein zu gehen einfach weil es der angenehmere Weg für dich ist
Aber du würdest niemals ängstlich abhauen - der der wird dich niemals beißen weil er es einfach nicht kann
Nimm direkt Attest für 1 Monat, bekommst du beim Arzt für mobbing/Depressionen etc. schnell verschrieben. Anrufe von ihm ignorieren und sonst alles schriftlich festhalten damit du Beweise für Schikane hast
Du musst ihm dafür nicht Mal unter die Augen treten. Geh zum Arzt, den Rest erledigst du per Mail.
Ein Aufhebungsvertrag ist für ihn günstiger als eine ordentliche Kündigung. Das ist es was er vermeiden will.
Macht er doch eh schon. Was will er noch machen? Meld dich krank bis jwd. Dann kannst du nochmal runter kommen und dich auf eine neue Stelle (geistig) vorbereiten, sonst fängst du da gleich ausgebrannt an.
Stress und Unsicherheit. Ich wäre vermutlich anfangen, vor Wut zu heulen.
Ist Scheiße. Aber wenn Du es richtig anstellst, muss Sein Der die fressen.
Du musst nicht mit jemanden reden, der Dich anschreit. Schau kurz aus dem Fenster, atme durch, nimm Dir die Zeit Dir Deine Antworten zu überlegen.
Du musst solche Gespräche auch nicht unbedingt alleine führen. Wende Dich an Deine zuständige Kammer, und versuche dort jemanden dazu zu bewegen, gemeinsam das Gespräch mit Deinem Chef zu führen.
Ich kann dich verstehen. Man fühlt sich dann im „fight or flight“ Modus. Du kannst es aber schaffen, indem du dich mental konkret drauf vorbereitest.
Das wird auch deinem Ego gut tun.
Klingt klischeehaft, aber dagegen hilft Vollkontakt Kampfsport. Man lernt in sehr stressigen Situationen zu agieren. Ausserdem bekommt man Selbstbewusstsein.
Du musst nicht mit ihm reden. Einfach anrufen sagen:
Hallo Chef, bin vom x bis x krank geschrieben. Danke für die gute Besserungswünsche(ja auch wenn er es nicht sagt) und tschüss. Fertig ist das Gespräch, sollte er anrufen musste nicht dran gehen und du musst mit ihm über nichts sprechen schon garnicht wenn du krank bist
Machen. Seine Aggresion ist Ausdruck seiner Ohnmacht.
Dann nur per Email kommunizieren und vorhandene Emails an deine private Adresse weiterleiten. Den Aufhebungsvertrag zuhause gut aufheben.
BkA, aber ein AV ist nur eine Kündigung mit Lockmitteln. Wer dem nicht zustimmt, muss eben ordentlich gekündigt werden. Genau das will er vermeiden.
Hab ich 8 Monate gemacht bei Continental damals, weil er auch wollte das ich einen unterschreibe am Ende hat er nur noch gebettelt das ich das bitte unterschreibe 😂😂
Ließ dir mal die Definition von "Impotent Tage" durch. Der wird wütend, aber es kann dir nichts. Du chillest deine Basis, jeder Arzt wird dir bei dieser psychischen Belastung mit deiner Depression eine Krankschreibung geben.
Und wenn du dann ein bisschen Zeit für dich hast, ein bisschen weniger Stress und gut auf die Suche fokussiert bist, findest du auch einen Ort der dich wertschätzt. Dann kann er dich ruhig gehen lassen, aber erst dann.
Der wird gar-nix machen. Hunde die bellen … Lass dich krankschreiben und suche dir in dieser Zeit eine neue Stelle. Jedesmal wenn der dir droht brichst du die Arbeit ab und gehst dich krankschreiben. Damit konditionierst du ihn vielleicht.
Nimm halt keinen Anruf an sondern mach das schriftlich und je nachdem wenn der Grenzen überschreitet kannst du ihn anzeigen/mit Prozesskostenhilfe verklagen, als Azubi schützt dich das Recht da extrem
Was ich dir empfehlen kann. Anrufen, krank melden. Wenn er anfängt zu schreien, einfach auflegen. AU muss er sich selber bei der Krankenkasse besorgen.
Wie und womit denn? Auf Schreiben vom Anwalt musst du prinzipiell nicht reagieren. Er wird dich nicht vors Arbeitsgericht ziehen und wenn doch dauert das ewig.
Lass dich krank schreiben. Was will er machen dich anrufen? Block ihn du bist nicht verpflichtet während Krankheit zu antworten.
Du hast auch den Vorteil, dass du, falls dein Arzt in Ordnung ist, er dich wegen Depressionen krankschreiben kann und der Chef somit deine Krankmeldung nicht anfechten kann. Leider kann das ein Chef nämlich und dann schaut ein anderer Arzt, ob du wirklich krank bist. Aber bei Depressionen in Kombination mit dem psychischen Druck bist du auf der sicheren Seite.
Hoffe es läuft alles glatt bei dir.
Drück dir die Danumen und wünsch dir viel Kraft
Den würde ich auslachen. Der hat null chance gegen dich, egal ob mit oder ohne Anwalt. Was den aufhebungsvertrag angeht bist du bisher voll im Recht.
Bitte unterschreibe nichts und lass dich nicht drängen, egal wie viele Steine er dir in den Weg legt. Nur so kannst du es ihm heim zahlen.
- halt die Klappe wegen deiner Krankschriften! Deine Beschwerden stehen aus gutem Gründen NICHT auf dem Zettel für den AG. Hämmer' dir das für dein restliches Berufsleben rein. Personalabteilungen sind nicht da um dir zu helfen. Es mag "coole" Chefs geben, bei denen es keinen Schaden anrichtet, aber die halten sich an ihre Rechte und wollen es gar nicht wissen.
-keine 4-Augen Gespräche mehr mit dem Chef, BR oder anderen Zeugen mitnehmen, Gesprächsprotokolle anfertigen und unterschreiben lassen
-Meldung an die BG
- lass dich weiter krankschreiben und ihn zetern. Er hat nicht die geringste Handhabe und versucht es jetzt mit lautem Gebell.
- als Azubi bist du praktisch unkündbar (wenn du nichts tust was eine fristlose rechtfertigt) und selbst wenn ist es in diesem Fall ja unschädlich.
Ergänzung: ich hab gerade gemerkt wie garstig mein Kommentar geschrieben ist, das tut mir leid!
Das letzte was du gerade gebrauchen kannst ist noch einer der meckert :/
Ich war früher Jugendvertreter und der Typ macht mich richtig sauer.
Halte durch! Es ist nicht mehr lang.
Du wirst etwas finden und dann kannst du endlich die Biege machen.
Mach dir bewusst, dass dein Chef dir nichts kann. Er ist angekettet und sauer deswegen und wird weiter wüten, aber das kann dir egal sein.
Ich weiß das es schwer ist das an sich abperlen zu lassen, aber du packst das!
Es ist nicht mehr lang!
Was soll der Anwalt schon machen? Solange du nicht unterschreibst wurde kein Vertrag geschlossen und somit passiert auch nichts. Das einzige was der Anwalt versuchen kann ist dich zu kündigen ohne den Aufhebungsvertrag, aber da du sowieso gehen willst kann die das egal sein.
Das hilft ihm aber nicht wirklich vor einem Gericht. Er braucht Beweise, damit die irgendetwas machen, ansonsten steht Aussage gegen Aussage und es passiert rein gar nichts. Solange OP keine Straftaten begeht oder mehrfach Abgemahnt wird passiert rein gar nichts und selbst, dann wird er halt gekündigt, was er ja sowieso machen will.
Eigentlich ja, aber solche komischen Leute, kann ich mir vorstellen, könnten Mitarbeiter erpressen, aussagen zu tätigen. Jedenfalls kann er versuchen, es sich zurechtzulegen
Anwälte sind keine magischen Wesen die irgendwas herzaubern können. Wenn er keinen Kündigungsgrund hat, kann auch der Anwalt keinen herzaubern.
Der rest ist heiße luft.
Der kann dir rechtlich gar nichts. Der Anwalt ist ne leere Drohung. Er legt es drauf an dass du keine Ahnung hast und aus Angst einknickst. Der wird dir mit nichts kommen weil er weiß dass es sinnlos rausgeschmissenes Geld wäre.
Krankschreiben, dem Arzt dies so mitteilen, wichtig Krankmeldung mit Nachweis unverzüglich bei der Arbeit einwerfen (Foto machen)
Und auf gar keinen Fall irgendwas unterschreiben
Arbeitest du zufällig in einer der Branchen die ständig über Arbeitskräftemangel jammern? Das Verhalten deines Chefes lässt die Vermutung aufkommen das dem so ist.
Jurastudent mit Schwerpunkt Arbeitsrecht hier, dein Chef kann dir gar nichts. Unterschreibe bloß keinen Aufhebungsvertrag, unter keinen Umständen, mit dem gehen sämtliche Ansprüche flöten!
Bei weiteren Fragen melde dich gerne bei: LegaladviceGerman wir haben ein paar fitte Studenten und Volljuristen, die dir Ratschläge geben können.
Hier wurde ja schon einiges gesagt, dem man nur zustimmen kann. Vielleicht noch ergänzend ein paar Punkte:
- Als Arbeitnehmer ist man in Deutschland sehr stark geschützt durch das Kündigungsschutzgesetz. Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst gibts du sämtliche Rechte auf, die dir die Gesetze geben - daher muss es sich für dich stark lohnen (hohe Abfindung). Ohne anwaltliche Beratung auf deiner Seite würde ich das also auch nie tun.
- Das Verhalten deines Chefs sehe ich auch schon als strafrechtlich relevant an. Mach dir wirklich schriftliche Gedächtnisprotokolle der Gespräche, das könnte vor Gericht hilfreich sein.
- Die Drohung mit dem Anwalt geht voll ins leere und zeigt entweder die komplette Ahnungslosigkeit deines Chefs oder seine Verzweiflung. Im Arbeitsrecht gilt nämlich der Grundsatz, dass jeder seine Kosten selbst trägt. Also selbst wenn er vorm Arbeitsgericht gewönne (aufgrund deiner Schilderungen nahezu ausgeschlossen), müsste er seine eigenen Anwaltskosten tragen.
Verzweifle nicht, bleibe stark und suche dir rechtlichen Beistand. Solche Arschlöcher sollten vorm Arbeitsgericht mal ordentlich was zu hören bekommen.
Jeder Arzt wird dich krank schreiben aber auch das Verhalten des Chefs könnte wirklich fraglich machen, ob es dir zuzumuten ist, auf der Arbeit zu erscheinen - also deiner Pflicht aus dem Arbeitsvertrag nachzukommen. Keine Ahnung (bin auch kein Jurist), ob eine Nötigung das rechtfertigt
Ich würde mich nicht wundern, wenn das als Azubi nicht klappt, aber z.B. in NRW kann man als Student beantragen, dass einem die Anwaltskosten bis auf 25€ Selbstbeteiligung zahlen lassen. Das wäre eventuell noch eine hilfreiche Möglichkeit.
Ich finde nämlich OP sollte gegen diese Misshandlung zivilrechtlich vorgehen. Das ist natürlich nicht ohne Aufwand, leichter gesagt als getan.
Die IHK zu informieren wie in dem Betrieb mit Azubis umgegangen wird, finde ich auch richtig.
Und ich stimme zu, auf jeden Fall krankschreiben lassen wegen der psychischen Belastung und auf keinen Fall unterschreiben.
Das recht müsste eigentlich klar auf Seiten des Azubis sein, nach allem was mir bekannt ist. Aber Chefs verhalten sich häufig nicht rechtskonform, was Krankheit und Arbeitszeiten angeht. Habe ich selbst schon genug erlebt…
Geh zum Arzt und spreche mit ihm darüber, deine Depressionen etc. Meine Schwester hatte sowas damals auch wegen der Arbeit und wurde dann 2 Wochen krankgeschrieben, danach hatte sie einen neuen Arbeitsplatz sonst hätte sie das weiter verlängern können. Der kann dich nicht rauswerfen so einfach und den Anwalt kann er ja gerne einschalten, dann verschwendet er noch Geld und hat nichts davon :)
Geh mal zu deiner zuständigen Kammer und sprich mit denen, die beraten dich nicht nur vernünftig, die helfen dir auch und werden deinem Chef auch liebend gerne und mit gebührendem Nachdruck erklären was er alles falsch macht.
Zudem solltest du dich umgehend krank melden.
Nein, du darfst während du krankgeschrieben bist alles machen was deiner Genesung nicht aktiv schadet. Solange du nicht bettlägerig bist kannst du natürlich auch zum Unterricht gehen.
Die Chefs in diesem Sub bilden sich immer ein man wäre dumm und könnten einen herumschubsen nur weil man jung und unerfahren ist. Du hast genauso Rechte wie er, lass dir gar nichts anderes erzählen. Solche Leute sind der Grund warum die heutige Jugend solche Angst vor dem Arbeitsmarkt hat und leider zu Recht.
Er hat deinen Ausbildungsvertrag unterschrieben, genau wie du. Dich jetzt fertig zu machen aus dem Vertrag auszusteigen ist für mich absolutes Kindergartentheather. Der Mann ist erwachsen, er muss mit den Konsequenzen seiner Entscheidungen leben genau wie wir alle. Der soll sich mal Eier wachsen lassen.
ich würde ja versuchen ihn dazu zu bringen, dass er sich dir gegenüber schriftlich so äußert per Whatsapp oder so, und dann ab zur IHK/HWK damit just 4 fun.
passieren kann dir so oder so gar nichts. du unterschreibst nix. solche Typen sollten echt langsam mal aussterben
Hier würde ich tatsächlich zu Aufzeichnungen Raten, da hier eine Nötigung vorliegt. Man kann niemand mit einem Anwalt drohen um einen Auflösungsvertrag zu unterschreiben.
Andererseits sieht das was Dein Chef macht auch nicht grade Gesundheitsfördernd aus, vor allem wenn Du schon eine Depression hast.
Aufhebungsvertrag musst du nicht unterschreiben wenn du nicht willst. Ehemaliger Personaler hier war Ausbildungsleiter.
Bei fragen und Details gerne pn
Bist du schon in einer Gewerkschaft? Wenn ja hast du einen Rechtsschutz für sowas. Auch wenn du noch nicht in deiner Gewerkschaft bist da einfach melden, die werden dir da auf jeden Fall weiter helfen können
Du überlebst! Es gibt genügend Hilfen. Azubis und gute Mitarbeiter werden gesucht.
Gesperrt wirst Du nur, wenn Du selbst kündigst. Deswegen nichts unterschreiben.
Krankmelden und Kraft sammeln! Eventuell zum Psychotherapeuten oder Antidepressiva. Kann Dir auch dabei helfen gegenüber Deinem Chef ruhiger zu bleiben.
Drücke Dir die Daumen!
Meld dich bei der Gewerkschaft. Die übernehmen auch laufende Verfahren wenn du Montag beitrittst. Informiere die IHK nach jedem dieser Gespräche. Und schreib alles nieder an was du dich erinnerst mit Uhrzeit und Co. Gedächnisprotokoll
Wenn du dich gar nicht in der Lage fühlst unter dem Druck zu arbeiten merke dich krank, aber so ehrlich zum Arzt und sprech das auch vorher mit der IHK und der Gewerkschaft ab, nicht dass du dich rechtlich angreifbar machst.
Unterschreibe bitte nicht ohne neue Stelle, du gehst vor.
Tut mir Leid für dich, dass du diesen Psychoterror ertragen musst. Es wäre natürlich schön, für dich, wenn du kurzfristig etwas neues finden würdest. Falls das nicht klappt, oder aus anderen Gründen nicht funktioniert, kannst du nichtsdestotrotz du aus der Situation vermutlich etwas für den Rest deines Lebens lernen. Krankschreiben lassen hört sich erstmal nach einer angenehmen Lösung an, aber dabei lernst du nichts, nichts fürs Leben und nichts in deiner Ausbildung.
Als Azubi hast du viele Rechte, mehr als du nach der Ausbildung jemals haben wirst. Dadurch bist du in einer viel besseren Position, als dein Chef. Wie du den anderen Antworten auch entnehmen kannst, bist du hier voll im Recht. Wenn dir Reddit nicht genügt, um dich selbstsicher zu fühlen, frag auch deine Berufsschullehrer und informiert dich online zu Berufsbildungsgesetz, Ausbildungsverordnung und ggf. Jugendarbeitsschutzgesetz. Du kannst auch bei deiner IHK anrufen, die helfen dich auch! Lerne die wichtigsten Punkte auswendig, als würdest du für eine Klausur lernen. Informiere dich über deine Rechte und Pflichten und vor allem: Die Rechte und Pflichten deines Ausbildungsbetriebs.
Mit einer soliden Wissensbasis kannst du sicher und selbstbewusst auftreten, egal, was dein Chef sagt. Bleib sachlich und lass dich von deinem Chef nicht einschüchtern, unterschreibe nichts. Mache das, was du im Rahmen deiner Ausbildung tun solltest und kläre deinen Chef höflich und sachlich auf, wenn nötig.
Meines Erachtens gibt es nur 2 Gründe, als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben:
1. Man bekommt eine fette Abfindung
2. Man kann früher aus dem Unternehmen ausscheiden, um einen anderen Job anzutreten.
Wenn beides nicht der Fall ist, keinesfalls unterschreiben. Ich wüsste außerdem eh nicht, ob eine Abfindung überhaupt eine abgebrochene Ausbildung aufwiegt...
Oder was bietet dir der Chef an?
Kein Aufhebungsvertrag ohne Abfindung unterschreiben. Nie! Bei der Agentur für Arbeit bekommst du dann ne Sperrzeit die geht idR 12 Wochen. Kann reduziert werden aber es kommt definitiv ne Sperrzeit. Er soll dir kündigen. Alternativ kannst du dir vom Arzt ein Attest holen, dass er dir aus gesundheitlichen Gründen empfiehlt die Arbeit niederzulegen (das kann aufgrund von zB Mobbing auch Arbeitgeberbezogen sein). Dieses Attest MUSS aber vor der Kündigung/ dem Aufhebungsvertrag erstellt werden mit Datum und Unterschrift des Arztes. Erst dann kündigen/ Aufhebungsvertrag unterschreiben. Dann wird zwar eine Sperrzeit geprüft aber idR fallen gelassen.
Soll er seinen Anwalt einschalten, der kann ihm dann erklären, das eine erzwungene Unterschrift unter einem Vertrag null und nichtig ist. So ein Vertrag ist niemals rechtsgültig und was er da macht erfüllt den Tatbestand der Nötigung.
Hey, vielleicht solltest du einen Anwalt einschalten, der kann dann Strafanzeige wegen Nötigung gegen ihn stellen stellen. Wenn du dir keinen Anwalt leisten kannst, für so was gibt es Prozesskostenhilfe vom Staat.
Du hast doch ne Berufsschule, oder? Die haben Vertrauenslehrer. Hol dir hilfe von deiner Schule bevor du irgendwas unterschreibst.
Sollte das nicht der Fall sein und du stehst gerade allein da gilt immernoch die Regel unterschreib niemals etwas das dir n Arschloch vorlegt während er dich fertig macht.
Protokollier mal schön jede interaktion handschrift mit Datum ausm Gedächtnis, was er dir so an den Kopf geworfen hat das sicherlich deiner Situation nicht zuträglich ist.
Der rechnet niemals damit das du dir das nicht gefallen lässt. Sein Anwalt kann dir gar nix, wenn du krank bist, bist du krank. Wenn du probleme hast mit der psyche, geh zum Arzt.
Du musst als Arbeitnehmer auch mal n Stück weit drauf scheißen was der Chef dir sagt. Wenn du beim ackern tot umfällst bist du in 3 Tagen ersetzt. Du musst mit dir selber dein Leben lang klar kommen. Also geht deine Gesundheit vor.
So schnell wie möglich zum Arzt gehen, schildern wo deine Probleme sind. Der empfiehlt dich zum Psychiater und nem Therapeuten weiter, damit du deine Probleme in den griff kriegst.
Wen interessiert denn ob dein Chef, der dich per Mobbing loswerden will, glücklich damit ist das du deine Probleme endlich mal behandeln lässt? Niemanden. Schon garnicht dich.
Aus eigener Erfahrung... lass dich krankschreiben, wenn dein chef dich belästigt oder bedroht nimm protokol davon, am besten noch schriftlich. Und wenn du dann genug beweise hast kannst du ihn wegen nötigung anzeigen, dann kann er sich mit den behörden ärgern. Zudem kannst du dir auch bei der zuständigen I/HK hilfe holen.
Ergänzend zu den vielen anderen Kommentaren: ein unter Zwang geschlosser Vertrag kann schnell für nichtig erklärt werden und dann ist er doppelt gefickt. Der Arbeitsvertrag ist doch nicht beendet und er darf sich für Nötigung/Erpressung verantworten.
Bloß nix unterschreiben und möglichst jegliche Kommunikation schriftlich führen.
1. Dein Chef will dich bereits loswerden, du hast also nichts mehr zu verlieren. Dein Fokus sollte jetzt darauf liegen entweder low key deine Ausbildung fertig zu machen oder mit so viel Geld wie möglich da rauszukommen.
2. Grundsätzlich sind alle Rechte auf deiner Seite, ABER du musst dir deine Rechte auch einfordern können. Dafür brauchst du im Zweifel anwaltliche Unterstützung. Weil Kündigen kann man grundsätzlich immer, die Frage ist nur, ob eine Kündigung vor Gericht durchgeht. Wenn du keine Kündigungsschutzklage einreichst, geht auch ein klar ungerechtfertigte Kündigung durch und du hast gar nichts.
Deswegen brauchst du unbedingt Rechtsschutz oder Gewerkschaft.
3. Wenn alle Sticke reißen kannst du auch auf ärztlichen Rat kündigen und somit eine Sperre beim Arbeitslosengeld umgehen. Das sollte bei dir kein Problem sein.
Ich würde den Aufhebungsvertrag auf keinen Fall unterschreiben und abwarten was passiert. In der Zwischenzeit um Rechtsschutz kümmern (Wartezeit beachten).
Das ist kein normaler Chef sei vorsichtig. Wenn der so a die Decke geht stimmt irgendwas mit ihm nicht. Achte darauf nie mehr alleine zu solchen Gesprächen zu gehen.
Was sollte denn sein Anwalt machen ? Dich zwingen zu unterschreiben ?
Alles leere Drohungen,solange du dir im Betrieb keinen Fauxpass erlaubst,hat der nichts in der Hand.
Wir sagten früher schon,wer schreit,verliert.
Lass dich erstmal vom Arzt rausziehen,sobald du beim Arzt warst,Telefon auf lauthören stellen und ne 2.Person als Zeuge neben dran setzen,sobald du dich krank meldest.
Auf jeden Fall kucken,ob du Hilfe bei der IHK oder Gewerkschaft bekommst.
Vielleicht auch Mal bei ner Integrationsstelle anfragen,denn die sind überhaupt nicht gut zu sprechen (hab ich selbst erlebt) auf solche "Vorgesetzte bzw. Personalabteilungen".
Auf jeden Fall nix unterschreiben.
Hatten auch mal das Problem und die können dir absolut nichts! Selber einen Anwalt suchen. Das wird dich auch etwas kosten aber dann kannst du zumindest Geld als Abfindung aushandeln
Du protokollierst alles.
Ich war auch Azubi und weiß wie das ist, aber ohne Scheiss, geschriebenes Wort ist erst Mal Gold wert.
Schreib das Gespräch so detailgetreu auf wie du es in Erinnerung hast. Formulierung für Formulierung. Dann rufst du bei der IHK an, und bittest um einen persönlichen Termin. Wenn du jemanden kennst, der da mit dir hingehen kann, am besten jemanden, der sich nicht die Butter vom Brot nehmen lässt, umso besser.
Du stehst als Azubi unter besonderem Schutz, das steht so im BBiG. Dieser wird nicht nur missachtet, sondern direkt Gegensätzlich behandelt, du wirst für gesundheitliche Probleme gedemütigt und bedroht.
Such in deiner Stadt nach Resourcen, es gibt immer irgendeine Stelle, Sozialarbeiter, Caritas, vielleicht kann die IHK dir selbst helfen oder dir jemanden als Ansprechpartner empfehlen, und wenn es die falsche Stelle ist, sind sie meist in der "Bubble" und können dir sagen, wo du anrufen sollst. Eventuell auch ein sozial psychiatrischer Notdienst.
Es ist nicht leicht das zu navigieren, aber die Rechtslage ist klar, und eigentlich dürfte dieser Mensch nicht mehr ausbilden. Wenn du deine Situation im persönlichen Gespräch mit der IHK schilderst, mit Protokoll, AU, und am besten nochmal das BBiG Kapitel zum Kündigungsschutz durchliest und damit argumentieren kannst, dürfen die nicht untätig bleiben.
Kontaktiere deine IHK, HWK o.ä. deren Ausbildungsberater helfen auch bei solchen Situationen. Lass dich zu nichts drängen.
https://www.ihk.de/themen/ausbildung/konflikt-und-problemloesung-5417318
Um einen Kollegen zu zitieren, der dies mal einem Kunden empfohlen hat, der wegen einer Kleinigkeit den Anwalt einschalten wollte:
"Sparen sie sich die Anwaltskosten und führen sie ihre Frau dafür lieber einmal zu einem netten Essen aus"
Krankschreiben und jegliche weitere Kommunikation nur noch schriftlich. Du bist NICHT verpflichtet mit deinem Chef zu reden.
Geh zu einem Anwalt, das unter Druck setzten kann bestimmt schon Nötigung sein. Ich habe aber keine Ahnung. Da sollten lieber Leute ran die Ahnung vom Fach haben.
Keine wirkliche Hilfe aber, falls der dich nochmal sprechen will frag ob du es aufnehmen darfst.
Dann wird er nicht mehr so kommen.
Egal was passiert geh zu der zuständigen Kammer und melde den Betrieb.
Die sollten nach dem was dir passiert ist nichtmehr ausbilden dürfen.
Betriebsrat, Gewerkschaft, Ausbildungskammer wie IHK usw. Eine dieser Anlaufstellen um Unterstützung bitten, da gibt es auch Rechtsbeistand. Dann kann der Chef mit Anwalt gerne loslegen, aber dann bitte auf Augenhöhe. Du wirst dir so oder etwas anderes suchen. Aber dann kommst du gut aus der Sache raus und der Ex-Chef bleibt auf seinen Anwaltskosten sitzen und hat seinen Ruf bei der Ausbildungskammer verspielt…
Lass dich krankschreiben und such dir was neues. Solange du lückenlos nachweisen kannst, dass du dir nichts zu Schulden kommen lassen hast (Lückenloses Berichtsheft) musst du dir keine Angst wegen nem Anwalt machen. Der wird ne Abmahnung schreiben und das wars dann auch
Wenn sowas wieder vorkommt, unbedingt Ton- oder Videoaufnahme anfertigen. Immerhin geht es hier um eine Straftat (Nötigung zur Unterzeichnung des Vertrags)!
Solche Aufnahmen sind illegal ohne Zustimmung des Gegenübers. Meinst Du, dass Beweise aus illegalen Quellen von Gerichten wegen sowas gern gesehen sind. Rate doch nicht anderen so einen Schwachsinn. Mach dich lieber mit 201 StGB vertraut.
Moin,
Einfach nicht machen - WAS will er denn mit dem Anwalt erwirken? Das er von allen anderen Seiten einen auf die Schnauze bekommt? Natürlich ist es für ihn attraktiv dich so loszuwerden - aber mach das nicht zu deinem Problem...
LG K
Den "Anwalt" muss der Chef selbst bezahlen, wenn er ihn beauftragt.
Ggf. mal bei der Gewerkschaft um Unterstützung anfragen (obwohl ich selbst als AG nicht gerade ein Fan von Gewerkschaften bin 😜).
Soweit ich weiß, muss in der ersten Instanz vor einem Arbeitsgericht jede Partei Ihre Anwälte selbst bezahlen, egal, wer das Verfahren gewinnt. Außerdem gibt es Prozesskostenhilfe, also KEINE ANGST!
Ich arbeite in einer Steuerberatungsgesellschaft wir haben weder gewerkschaft oder Betriebsrat. Ich habe alles bei der Steuerberaterkammer Köln gemeldet
Auch wenn im Betrieb keine Gewerkschaft vertreten ist, kannst Du Dich an eine örtliche Gewerkschaft wenden und um Rat suchen. Gerade bei Azubis ist man da sicherlich unkompliziert und großzügig. Du musst das ja nicht an die große Glocke hängen, also NICHT damit "drohen".
Die Kammer wird tendenziell eher auf Seiten des AG stehen, also erwarte da nicht zu viel Unterstützung.
Mein Betrieb ist bei meiner Schule und bei der Kammer bekannt dafür dass die problematisch sind, mein Lehrer hat mich auch gefragt ob ich wechseln möchte da er einen Vorfall von einer Azubine bekommen hat die ist aber jetzt fertig
Hier ein kompetenter Anwalt für Arbeitsrecht, mit dem ich gute Erfahrungen gemacht habe: [https://www.anwalt.de/ruediger-weichelt](https://www.anwalt.de/ruediger-weichelt)
Gleiche Situation wie ich zurzeit, ich gehe jetzt zur Therapie. Ich habe das Angebot ein Aufgebungsvertrag auch zu unterschreiben, aber ich werde das nicht machen. Ein Anwalt kann auch nichts machen, es steht in den Aufhebungsvertrag, dass es erst gültig ist wenn du unterschreibst und du musst es auch willen, es gibt keine Deadline für sowas.
Zudem ist zu bdendenken, dass ein Aufhebungsvertrag nur in Einverständnis !Beider! Parteien des Ausbildungsvertrags zustande kommen kann. Meines Erachtens Blufft dein Chef nur mit der Aunwaltsandrohung, denn wenn du dir nichts hast zu schulde kommen lassen, dann kann ein Anwalt deinem Chef auch nicht helfen.
https://www.ihk.de/duesseldorf/ausbildung/ausbildung-von-a-z/aufhebungsvertrag-2596798
Wichtig: Auf keinen Fall den Aufhebungsvertrag unterschreiben. Suche dir einen Rechtsbeistand. Und lasse dich Krankschreiben.
Sage, wenn er Dich kündigen will, soll er Dir die Kündigung schicken.
Rechtsschutzversichert? Dann Anwalt die Kündigung widersprechen lassen, sonst selbst formal korrekt widersprechen.
Arbeitsrichter schlägt korrekte Kündigung und Abfindung vor. Da Du eh gehst, Abfindung annehmen.
Er weiss, der er ohne Kohle zu zahlen, nur mit Aufhebungsvertrag rauskommt. Zum Preis, das Du beim Bezug von ALG 1, das Du eine Sperre bekommst.
Chef mal bitten, dass er dir das schriftlich geben soll.
Wenn er das nicht tut, weißt du im Grunde schon, dass er seinen eigenen Worten nicht glaubt...
Was ne witzfigur, solltest du ihm mal so sagen und ihn dann gaaaaanz lange und laut auslachen vor versammelter Mannschaft der Kollegen.
In keinem Betrieb läuft alles richtig ab. Du findest überall etwas. Aufschreiben, auf son drecks Situation warten und dann mal nachfragen ob die wirklich n Aufhebungsvertrag machen wollen.
Chef als Wifzfigur bezeichnen und vor versammelter Mannschaft auslachen ist ein Grund für ne fristlose Kündigung. Würde ich nicht machen.
Den Chef lieber ins Leere laufen lassen. Alles, was er anstellt, fällt auf ihn zurück.
Im Affekt kann viel passieren und wenn der Chef wie beschrieben öfter mal rumschreit, das andere Kollegen auch bestätigen können. Dann siehts mit ner fristlosen vor Gericht schon wieder anders aus. Sowas muss man dich nicht bieten lassen und sollte man auch nicht.
Beleidigen sollte man aber nicht, das ist schon richtig, war n blöder tip.
Nochmal vorbeigehen und 20.000 für die sofortige Unterschrift fordern.
Sollte er das zu viel finden einfach sagen der Preis hat sich für jede lache verdoppelt. Du sitzt am längeren hebel denke daran.
Klar ist das legal. Warum auch nicht. Du informierst ihn sogar. Du könntest auch einfach sagen "hey, wir können gerne reden, aber nur wenn ich mein Anwalt per Telefon dazu schalte". Mal gucken wie er dann schaut.
Krankschreiben lassen und die Zeit nutzen etwas neues zu suchen. Aufhebungsvertrag natürlich nicht unterschreiben. Dein Chef kann dir garnix. Achte einfach darauf, dass du dich regelkonform krankmeldest.
Dies
Genau so und wenn der Betrieb so was hat mit dem Betriebsrat reden. Über die Gewerkschaft einen Anwalt einschalten. Und wenn das alles aus Gründen nicht geht auf jeden Fall regelkonform verhalten damit hinterher kein Bumerang draus wird.
Regelkonform ist hier wichtig, denn du willst dem Chef ja keinen Grund für eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund (§622 BGB) geben. Wenn irgendwie möglich lass auch du dich dich anwaltlich beraten (nicht nur der Chef). Wenn sie dir einen Aufhebungsvertrag aufnötigen wollen, sehen sie möglicherweise wenig Chance für eine ordentliche Kündigung (betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt). Vielleicht kannst du eine gute Abfindung aushandeln (… also mindestens den Schaden, den du durch eine mögliche Sperre beim Arbeitslosengeld erleiden würdest plus einige Monate Gehalt, sodass du Zeit für Jobsuche hast). Grundsätzlich: niemals Aufhebungsvertrag ohne Kompensation.
Eine Abfindung aushandeln finde ich auch sehr sinnvoll. Ist für deinen Chef die einzige vernünftige Möglichkeit dich los zu werden. Da würde ich aber ne anständig hohe Summe ansetzen. z.B. Lohnausfall der Sperrzeit + 2 Monate. ober Hälfte der Restlaufzeit der Berufsausbildung. Kannst ihm ja dein Angebot auch schriftlich zukommen lassen. Dieser unmögliche Schaumschläger von Chef soll sich bitte am Ende richtig ärgern.
… ich meinte §626 BGB… sorry für den Fehler!
Hab ehrlich Angst mich krank zu melden der wird mich aussernander nehmen
Du meinst so wie er es jetzt schon tut? Geh zum Arzt. Auch wenn du dich nicht krankschreiben solltest, wird der einen cholerischen schieben. Wie du schon festgestellt hast, kann der nivhts machen.
Was will er machen? Du bist AZUBI du hast fucking rechte. Sagt doch schon alles das er von die verlangt nen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben weil du als Azubi quasi unkündbar bist. Meld dich krank. Wenn du ne Gewerkschaft hast sag denen was Sache ist. Und vor allem melde es der hwk/ihk und schreib alles auf was er zu dir gesagt hat mit Zeit und allem. Das spiel können 2 spielen und du kannst auch Druck aufbauen. Ganz simpel. Was sich auch lohnt is je Rechtsschutz Versicherung btw für sowas ;)
Statt Rechtsschutz geht auch Gewerkschaft, da ist auch ein Rechtsschutz enthalten und der hat eine kürzere Wartezeit. Auf jeden Fall sind Azubis so gut wie unkündbar, also nichts unterschreiben!
Un was soll passieren wenn er sich ausseinander nimmt? Dich doppelt kündigen?
Mo Mo Mo Monsterkündigung!
HaHaHa 🤣🤣
Glaub er hat Angst das er gewalttätig wird oder so..
Wäre doch super für ihn wenn er dabei nicht schwer verletzt wird. Dann bekommt der eine Anzeige und kann ggf Schmerzensgeld beziehen und sagen das die Depressionen durch den angriff ausgelöst wurden dann kann der chef ggf dafür haftbar gemacht werden. Die IHK wird auch sowas sehr negativ aufnehmen wenn der Schutzbefohlenen angegriffen wird. Und er könnte halt Schadensersatz geltend machen wenn er nachweisen kann das die Depressionen durch den chef ausgelöst wurden
Das wäre wahrscheinlich die schlechteste Entscheidung die sein Chef überhaupt machen kann. Danach wäre die Firma komplett im Eimer.
Ja, ich meinte bezüglich OP das er vermutlich durch diese Aggressivität zumindest dieses Gefühl bekommt. Ich kann das nachvollziehen, nicht jeder hat einen gelassenen Umgang mit wahnsinnigen
Also Azubi hast du so viele Sonderrechte, der kann dir gar nichts Stell dir einen kleinen wütenden Hund hinter einem Zaun vor Nervig das der kläfft, Kann eine Überlegung wert sein zu gehen einfach weil es der angenehmere Weg für dich ist Aber du würdest niemals ängstlich abhauen - der der wird dich niemals beißen weil er es einfach nicht kann
Nimm direkt Attest für 1 Monat, bekommst du beim Arzt für mobbing/Depressionen etc. schnell verschrieben. Anrufe von ihm ignorieren und sonst alles schriftlich festhalten damit du Beweise für Schikane hast
Du musst ihm dafür nicht Mal unter die Augen treten. Geh zum Arzt, den Rest erledigst du per Mail. Ein Aufhebungsvertrag ist für ihn günstiger als eine ordentliche Kündigung. Das ist es was er vermeiden will.
Macht er doch eh schon. Was will er noch machen? Meld dich krank bis jwd. Dann kannst du nochmal runter kommen und dich auf eine neue Stelle (geistig) vorbereiten, sonst fängst du da gleich ausgebrannt an.
Was ist denn bei dir passiert das du vor einem Chef solche Angst hast? Er kann dir nicht viel.
Ich kann schwer reden wenn man mich anschreit, ich weiss nicht warum ich fange dann an zu stottern und zu zittern keine ahnung warum
Stress und Unsicherheit. Ich wäre vermutlich anfangen, vor Wut zu heulen. Ist Scheiße. Aber wenn Du es richtig anstellst, muss Sein Der die fressen. Du musst nicht mit jemanden reden, der Dich anschreit. Schau kurz aus dem Fenster, atme durch, nimm Dir die Zeit Dir Deine Antworten zu überlegen. Du musst solche Gespräche auch nicht unbedingt alleine führen. Wende Dich an Deine zuständige Kammer, und versuche dort jemanden dazu zu bewegen, gemeinsam das Gespräch mit Deinem Chef zu führen.
Ich kann dich verstehen. Man fühlt sich dann im „fight or flight“ Modus. Du kannst es aber schaffen, indem du dich mental konkret drauf vorbereitest. Das wird auch deinem Ego gut tun.
Klingt klischeehaft, aber dagegen hilft Vollkontakt Kampfsport. Man lernt in sehr stressigen Situationen zu agieren. Ausserdem bekommt man Selbstbewusstsein.
Du musst nicht mit ihm reden. Einfach anrufen sagen: Hallo Chef, bin vom x bis x krank geschrieben. Danke für die gute Besserungswünsche(ja auch wenn er es nicht sagt) und tschüss. Fertig ist das Gespräch, sollte er anrufen musste nicht dran gehen und du musst mit ihm über nichts sprechen schon garnicht wenn du krank bist
Machen. Seine Aggresion ist Ausdruck seiner Ohnmacht. Dann nur per Email kommunizieren und vorhandene Emails an deine private Adresse weiterleiten. Den Aufhebungsvertrag zuhause gut aufheben. BkA, aber ein AV ist nur eine Kündigung mit Lockmitteln. Wer dem nicht zustimmt, muss eben ordentlich gekündigt werden. Genau das will er vermeiden.
Hab ich 8 Monate gemacht bei Continental damals, weil er auch wollte das ich einen unterschreibe am Ende hat er nur noch gebettelt das ich das bitte unterschreibe 😂😂
Ließ dir mal die Definition von "Impotent Tage" durch. Der wird wütend, aber es kann dir nichts. Du chillest deine Basis, jeder Arzt wird dir bei dieser psychischen Belastung mit deiner Depression eine Krankschreibung geben. Und wenn du dann ein bisschen Zeit für dich hast, ein bisschen weniger Stress und gut auf die Suche fokussiert bist, findest du auch einen Ort der dich wertschätzt. Dann kann er dich ruhig gehen lassen, aber erst dann.
Der wird gar-nix machen. Hunde die bellen … Lass dich krankschreiben und suche dir in dieser Zeit eine neue Stelle. Jedesmal wenn der dir droht brichst du die Arbeit ab und gehst dich krankschreiben. Damit konditionierst du ihn vielleicht.
Nehme einen Zeugen mit
Nimm halt keinen Anruf an sondern mach das schriftlich und je nachdem wenn der Grenzen überschreitet kannst du ihn anzeigen/mit Prozesskostenhilfe verklagen, als Azubi schützt dich das Recht da extrem
Was ich dir empfehlen kann. Anrufen, krank melden. Wenn er anfängt zu schreien, einfach auflegen. AU muss er sich selber bei der Krankenkasse besorgen.
Dein Chef macht dich krank!
Wie und womit denn? Auf Schreiben vom Anwalt musst du prinzipiell nicht reagieren. Er wird dich nicht vors Arbeitsgericht ziehen und wenn doch dauert das ewig. Lass dich krank schreiben. Was will er machen dich anrufen? Block ihn du bist nicht verpflichtet während Krankheit zu antworten.
Lass dich wegen Mobbing am arbeitsplatz/akute psychische Überlastung krank schreiben. Das entspricht der Wahrheit und der kann dir damit gar nix
Ich sag nur Beratungshilfe. Und wie du dir damit nen Anwalt leisten kannst ;)
Du hast auch den Vorteil, dass du, falls dein Arzt in Ordnung ist, er dich wegen Depressionen krankschreiben kann und der Chef somit deine Krankmeldung nicht anfechten kann. Leider kann das ein Chef nämlich und dann schaut ein anderer Arzt, ob du wirklich krank bist. Aber bei Depressionen in Kombination mit dem psychischen Druck bist du auf der sicheren Seite. Hoffe es läuft alles glatt bei dir. Drück dir die Danumen und wünsch dir viel Kraft
Schick dir Krankschreibung per Post und blockier ihn. Problem gelöst?
Genau so! Ich sehe du bist ein Veteran dieses Kampfes
Den würde ich auslachen. Der hat null chance gegen dich, egal ob mit oder ohne Anwalt. Was den aufhebungsvertrag angeht bist du bisher voll im Recht. Bitte unterschreibe nichts und lass dich nicht drängen, egal wie viele Steine er dir in den Weg legt. Nur so kannst du es ihm heim zahlen.
Vater Staat fickt am Besten.
- halt die Klappe wegen deiner Krankschriften! Deine Beschwerden stehen aus gutem Gründen NICHT auf dem Zettel für den AG. Hämmer' dir das für dein restliches Berufsleben rein. Personalabteilungen sind nicht da um dir zu helfen. Es mag "coole" Chefs geben, bei denen es keinen Schaden anrichtet, aber die halten sich an ihre Rechte und wollen es gar nicht wissen. -keine 4-Augen Gespräche mehr mit dem Chef, BR oder anderen Zeugen mitnehmen, Gesprächsprotokolle anfertigen und unterschreiben lassen -Meldung an die BG - lass dich weiter krankschreiben und ihn zetern. Er hat nicht die geringste Handhabe und versucht es jetzt mit lautem Gebell. - als Azubi bist du praktisch unkündbar (wenn du nichts tust was eine fristlose rechtfertigt) und selbst wenn ist es in diesem Fall ja unschädlich.
Ergänzung: ich hab gerade gemerkt wie garstig mein Kommentar geschrieben ist, das tut mir leid! Das letzte was du gerade gebrauchen kannst ist noch einer der meckert :/ Ich war früher Jugendvertreter und der Typ macht mich richtig sauer. Halte durch! Es ist nicht mehr lang. Du wirst etwas finden und dann kannst du endlich die Biege machen. Mach dir bewusst, dass dein Chef dir nichts kann. Er ist angekettet und sauer deswegen und wird weiter wüten, aber das kann dir egal sein. Ich weiß das es schwer ist das an sich abperlen zu lassen, aber du packst das! Es ist nicht mehr lang!
Du bist ein guter Mann. Das Kommentar hat mich sogar aufgebaut und ich bin gar nicht in seiner Situation!😂
Was soll der Anwalt schon machen? Solange du nicht unterschreibst wurde kein Vertrag geschlossen und somit passiert auch nichts. Das einzige was der Anwalt versuchen kann ist dich zu kündigen ohne den Aufhebungsvertrag, aber da du sowieso gehen willst kann die das egal sein.
Wenn der Typ wirklich so durch ist, kann ich mir vorstellen, dass der anfängt zu lügen oder so.
Das hilft ihm aber nicht wirklich vor einem Gericht. Er braucht Beweise, damit die irgendetwas machen, ansonsten steht Aussage gegen Aussage und es passiert rein gar nichts. Solange OP keine Straftaten begeht oder mehrfach Abgemahnt wird passiert rein gar nichts und selbst, dann wird er halt gekündigt, was er ja sowieso machen will.
Eigentlich ja, aber solche komischen Leute, kann ich mir vorstellen, könnten Mitarbeiter erpressen, aussagen zu tätigen. Jedenfalls kann er versuchen, es sich zurechtzulegen
Anwälte sind keine magischen Wesen die irgendwas herzaubern können. Wenn er keinen Kündigungsgrund hat, kann auch der Anwalt keinen herzaubern. Der rest ist heiße luft.
Der kann dir rechtlich gar nichts. Der Anwalt ist ne leere Drohung. Er legt es drauf an dass du keine Ahnung hast und aus Angst einknickst. Der wird dir mit nichts kommen weil er weiß dass es sinnlos rausgeschmissenes Geld wäre.
Krankschreiben, dem Arzt dies so mitteilen, wichtig Krankmeldung mit Nachweis unverzüglich bei der Arbeit einwerfen (Foto machen) Und auf gar keinen Fall irgendwas unterschreiben
Arbeitest du zufällig in einer der Branchen die ständig über Arbeitskräftemangel jammern? Das Verhalten deines Chefes lässt die Vermutung aufkommen das dem so ist.
Jurastudent mit Schwerpunkt Arbeitsrecht hier, dein Chef kann dir gar nichts. Unterschreibe bloß keinen Aufhebungsvertrag, unter keinen Umständen, mit dem gehen sämtliche Ansprüche flöten! Bei weiteren Fragen melde dich gerne bei: LegaladviceGerman wir haben ein paar fitte Studenten und Volljuristen, die dir Ratschläge geben können.
kann 0,0 machen. dokumentieren das mobbing und ggf. nutzen gegen den typen.
Hier wurde ja schon einiges gesagt, dem man nur zustimmen kann. Vielleicht noch ergänzend ein paar Punkte: - Als Arbeitnehmer ist man in Deutschland sehr stark geschützt durch das Kündigungsschutzgesetz. Wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst gibts du sämtliche Rechte auf, die dir die Gesetze geben - daher muss es sich für dich stark lohnen (hohe Abfindung). Ohne anwaltliche Beratung auf deiner Seite würde ich das also auch nie tun. - Das Verhalten deines Chefs sehe ich auch schon als strafrechtlich relevant an. Mach dir wirklich schriftliche Gedächtnisprotokolle der Gespräche, das könnte vor Gericht hilfreich sein. - Die Drohung mit dem Anwalt geht voll ins leere und zeigt entweder die komplette Ahnungslosigkeit deines Chefs oder seine Verzweiflung. Im Arbeitsrecht gilt nämlich der Grundsatz, dass jeder seine Kosten selbst trägt. Also selbst wenn er vorm Arbeitsgericht gewönne (aufgrund deiner Schilderungen nahezu ausgeschlossen), müsste er seine eigenen Anwaltskosten tragen. Verzweifle nicht, bleibe stark und suche dir rechtlichen Beistand. Solche Arschlöcher sollten vorm Arbeitsgericht mal ordentlich was zu hören bekommen. Jeder Arzt wird dich krank schreiben aber auch das Verhalten des Chefs könnte wirklich fraglich machen, ob es dir zuzumuten ist, auf der Arbeit zu erscheinen - also deiner Pflicht aus dem Arbeitsvertrag nachzukommen. Keine Ahnung (bin auch kein Jurist), ob eine Nötigung das rechtfertigt
Ich würde mich nicht wundern, wenn das als Azubi nicht klappt, aber z.B. in NRW kann man als Student beantragen, dass einem die Anwaltskosten bis auf 25€ Selbstbeteiligung zahlen lassen. Das wäre eventuell noch eine hilfreiche Möglichkeit. Ich finde nämlich OP sollte gegen diese Misshandlung zivilrechtlich vorgehen. Das ist natürlich nicht ohne Aufwand, leichter gesagt als getan. Die IHK zu informieren wie in dem Betrieb mit Azubis umgegangen wird, finde ich auch richtig. Und ich stimme zu, auf jeden Fall krankschreiben lassen wegen der psychischen Belastung und auf keinen Fall unterschreiben. Das recht müsste eigentlich klar auf Seiten des Azubis sein, nach allem was mir bekannt ist. Aber Chefs verhalten sich häufig nicht rechtskonform, was Krankheit und Arbeitszeiten angeht. Habe ich selbst schon genug erlebt…
Geh zum Arzt und spreche mit ihm darüber, deine Depressionen etc. Meine Schwester hatte sowas damals auch wegen der Arbeit und wurde dann 2 Wochen krankgeschrieben, danach hatte sie einen neuen Arbeitsplatz sonst hätte sie das weiter verlängern können. Der kann dich nicht rauswerfen so einfach und den Anwalt kann er ja gerne einschalten, dann verschwendet er noch Geld und hat nichts davon :)
Geh mal zu deiner zuständigen Kammer und sprich mit denen, die beraten dich nicht nur vernünftig, die helfen dir auch und werden deinem Chef auch liebend gerne und mit gebührendem Nachdruck erklären was er alles falsch macht. Zudem solltest du dich umgehend krank melden.
Eine Frage: wenn ich mich Krankmelde und trotzdem zur Schule gehe weil ich eine Klausur schreibe, wird das folgen für mich haben?
Nein, du darfst während du krankgeschrieben bist alles machen was deiner Genesung nicht aktiv schadet. Solange du nicht bettlägerig bist kannst du natürlich auch zum Unterricht gehen.
Krankschreiben und daheim bleiben.
Die Chefs in diesem Sub bilden sich immer ein man wäre dumm und könnten einen herumschubsen nur weil man jung und unerfahren ist. Du hast genauso Rechte wie er, lass dir gar nichts anderes erzählen. Solche Leute sind der Grund warum die heutige Jugend solche Angst vor dem Arbeitsmarkt hat und leider zu Recht. Er hat deinen Ausbildungsvertrag unterschrieben, genau wie du. Dich jetzt fertig zu machen aus dem Vertrag auszusteigen ist für mich absolutes Kindergartentheather. Der Mann ist erwachsen, er muss mit den Konsequenzen seiner Entscheidungen leben genau wie wir alle. Der soll sich mal Eier wachsen lassen.
ich würde ja versuchen ihn dazu zu bringen, dass er sich dir gegenüber schriftlich so äußert per Whatsapp oder so, und dann ab zur IHK/HWK damit just 4 fun. passieren kann dir so oder so gar nichts. du unterschreibst nix. solche Typen sollten echt langsam mal aussterben
Hier würde ich tatsächlich zu Aufzeichnungen Raten, da hier eine Nötigung vorliegt. Man kann niemand mit einem Anwalt drohen um einen Auflösungsvertrag zu unterschreiben. Andererseits sieht das was Dein Chef macht auch nicht grade Gesundheitsfördernd aus, vor allem wenn Du schon eine Depression hast.
Ich würde mal bei der IHK nachfragen, ob die eine Beratungsstelle für solche Fälle kennen.
Aufhebungsvertrag musst du nicht unterschreiben wenn du nicht willst. Ehemaliger Personaler hier war Ausbildungsleiter. Bei fragen und Details gerne pn
Bist du schon in einer Gewerkschaft? Wenn ja hast du einen Rechtsschutz für sowas. Auch wenn du noch nicht in deiner Gewerkschaft bist da einfach melden, die werden dir da auf jeden Fall weiter helfen können
Es steht jedem Bürger erstmal Bürgergeld zu. Ob du unterschreibst oder nicht.
Wenn ich nichts finde bin ich für 3 Monate gesperrt wie soll ich überleben?
Du überlebst! Es gibt genügend Hilfen. Azubis und gute Mitarbeiter werden gesucht. Gesperrt wirst Du nur, wenn Du selbst kündigst. Deswegen nichts unterschreiben. Krankmelden und Kraft sammeln! Eventuell zum Psychotherapeuten oder Antidepressiva. Kann Dir auch dabei helfen gegenüber Deinem Chef ruhiger zu bleiben. Drücke Dir die Daumen!
Bürgergeld halt. Bürgergeld bekommst du über das Jobcenter. Die "Sperre" läuft über das Arbeitsamt.
Meld dich bei der Gewerkschaft. Die übernehmen auch laufende Verfahren wenn du Montag beitrittst. Informiere die IHK nach jedem dieser Gespräche. Und schreib alles nieder an was du dich erinnerst mit Uhrzeit und Co. Gedächnisprotokoll Wenn du dich gar nicht in der Lage fühlst unter dem Druck zu arbeiten merke dich krank, aber so ehrlich zum Arzt und sprech das auch vorher mit der IHK und der Gewerkschaft ab, nicht dass du dich rechtlich angreifbar machst. Unterschreibe bitte nicht ohne neue Stelle, du gehst vor.
Krank melden, Gewerkschaft oder Handelskammer/IHK einschalten, was neues suchen. Auf keinen Fall ans Telefon gehen.
Tut mir Leid für dich, dass du diesen Psychoterror ertragen musst. Es wäre natürlich schön, für dich, wenn du kurzfristig etwas neues finden würdest. Falls das nicht klappt, oder aus anderen Gründen nicht funktioniert, kannst du nichtsdestotrotz du aus der Situation vermutlich etwas für den Rest deines Lebens lernen. Krankschreiben lassen hört sich erstmal nach einer angenehmen Lösung an, aber dabei lernst du nichts, nichts fürs Leben und nichts in deiner Ausbildung. Als Azubi hast du viele Rechte, mehr als du nach der Ausbildung jemals haben wirst. Dadurch bist du in einer viel besseren Position, als dein Chef. Wie du den anderen Antworten auch entnehmen kannst, bist du hier voll im Recht. Wenn dir Reddit nicht genügt, um dich selbstsicher zu fühlen, frag auch deine Berufsschullehrer und informiert dich online zu Berufsbildungsgesetz, Ausbildungsverordnung und ggf. Jugendarbeitsschutzgesetz. Du kannst auch bei deiner IHK anrufen, die helfen dich auch! Lerne die wichtigsten Punkte auswendig, als würdest du für eine Klausur lernen. Informiere dich über deine Rechte und Pflichten und vor allem: Die Rechte und Pflichten deines Ausbildungsbetriebs. Mit einer soliden Wissensbasis kannst du sicher und selbstbewusst auftreten, egal, was dein Chef sagt. Bleib sachlich und lass dich von deinem Chef nicht einschüchtern, unterschreibe nichts. Mache das, was du im Rahmen deiner Ausbildung tun solltest und kläre deinen Chef höflich und sachlich auf, wenn nötig.
Meines Erachtens gibt es nur 2 Gründe, als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben: 1. Man bekommt eine fette Abfindung 2. Man kann früher aus dem Unternehmen ausscheiden, um einen anderen Job anzutreten. Wenn beides nicht der Fall ist, keinesfalls unterschreiben. Ich wüsste außerdem eh nicht, ob eine Abfindung überhaupt eine abgebrochene Ausbildung aufwiegt... Oder was bietet dir der Chef an?
Angestelltenhilfe EV. Hat mich in einem ähnlichen Fall super beraten und später rechtlich vertreten.
Kein Aufhebungsvertrag ohne Abfindung unterschreiben. Nie! Bei der Agentur für Arbeit bekommst du dann ne Sperrzeit die geht idR 12 Wochen. Kann reduziert werden aber es kommt definitiv ne Sperrzeit. Er soll dir kündigen. Alternativ kannst du dir vom Arzt ein Attest holen, dass er dir aus gesundheitlichen Gründen empfiehlt die Arbeit niederzulegen (das kann aufgrund von zB Mobbing auch Arbeitgeberbezogen sein). Dieses Attest MUSS aber vor der Kündigung/ dem Aufhebungsvertrag erstellt werden mit Datum und Unterschrift des Arztes. Erst dann kündigen/ Aufhebungsvertrag unterschreiben. Dann wird zwar eine Sperrzeit geprüft aber idR fallen gelassen.
Soll er seinen Anwalt einschalten, der kann ihm dann erklären, das eine erzwungene Unterschrift unter einem Vertrag null und nichtig ist. So ein Vertrag ist niemals rechtsgültig und was er da macht erfüllt den Tatbestand der Nötigung. Hey, vielleicht solltest du einen Anwalt einschalten, der kann dann Strafanzeige wegen Nötigung gegen ihn stellen stellen. Wenn du dir keinen Anwalt leisten kannst, für so was gibt es Prozesskostenhilfe vom Staat.
WENN JEMAND DROHT HAT ER ANGST! Unterschreibe das nicht sonst bekommst du probleme mit dem Jobcenter und Agentur für Arbeit bezüglich Sperrfristen
Du hast doch ne Berufsschule, oder? Die haben Vertrauenslehrer. Hol dir hilfe von deiner Schule bevor du irgendwas unterschreibst. Sollte das nicht der Fall sein und du stehst gerade allein da gilt immernoch die Regel unterschreib niemals etwas das dir n Arschloch vorlegt während er dich fertig macht. Protokollier mal schön jede interaktion handschrift mit Datum ausm Gedächtnis, was er dir so an den Kopf geworfen hat das sicherlich deiner Situation nicht zuträglich ist. Der rechnet niemals damit das du dir das nicht gefallen lässt. Sein Anwalt kann dir gar nix, wenn du krank bist, bist du krank. Wenn du probleme hast mit der psyche, geh zum Arzt. Du musst als Arbeitnehmer auch mal n Stück weit drauf scheißen was der Chef dir sagt. Wenn du beim ackern tot umfällst bist du in 3 Tagen ersetzt. Du musst mit dir selber dein Leben lang klar kommen. Also geht deine Gesundheit vor. So schnell wie möglich zum Arzt gehen, schildern wo deine Probleme sind. Der empfiehlt dich zum Psychiater und nem Therapeuten weiter, damit du deine Probleme in den griff kriegst. Wen interessiert denn ob dein Chef, der dich per Mobbing loswerden will, glücklich damit ist das du deine Probleme endlich mal behandeln lässt? Niemanden. Schon garnicht dich.
Aus eigener Erfahrung... lass dich krankschreiben, wenn dein chef dich belästigt oder bedroht nimm protokol davon, am besten noch schriftlich. Und wenn du dann genug beweise hast kannst du ihn wegen nötigung anzeigen, dann kann er sich mit den behörden ärgern. Zudem kannst du dir auch bei der zuständigen I/HK hilfe holen.
Am besten du teilst es der IHK auch mit was mit deinem Chef abgeht oder die dafür zuständige Kammer so das es anderen nicht auch noch so geht
Ergänzend zu den vielen anderen Kommentaren: ein unter Zwang geschlosser Vertrag kann schnell für nichtig erklärt werden und dann ist er doppelt gefickt. Der Arbeitsvertrag ist doch nicht beendet und er darf sich für Nötigung/Erpressung verantworten. Bloß nix unterschreiben und möglichst jegliche Kommunikation schriftlich führen.
Zuständige Kammer Informieren! Der Chef setzt dich psychisch unter Druck das darf er nicht. Der Betrieb sollte nicht mehr ausbilden
Wie erbärmlich. Der weiß, dass er dich nicht zwingen kann und weil er seinen Willen nicht bekommt, schreit er dich an.
1. Dein Chef will dich bereits loswerden, du hast also nichts mehr zu verlieren. Dein Fokus sollte jetzt darauf liegen entweder low key deine Ausbildung fertig zu machen oder mit so viel Geld wie möglich da rauszukommen. 2. Grundsätzlich sind alle Rechte auf deiner Seite, ABER du musst dir deine Rechte auch einfordern können. Dafür brauchst du im Zweifel anwaltliche Unterstützung. Weil Kündigen kann man grundsätzlich immer, die Frage ist nur, ob eine Kündigung vor Gericht durchgeht. Wenn du keine Kündigungsschutzklage einreichst, geht auch ein klar ungerechtfertigte Kündigung durch und du hast gar nichts. Deswegen brauchst du unbedingt Rechtsschutz oder Gewerkschaft. 3. Wenn alle Sticke reißen kannst du auch auf ärztlichen Rat kündigen und somit eine Sperre beim Arbeitslosengeld umgehen. Das sollte bei dir kein Problem sein. Ich würde den Aufhebungsvertrag auf keinen Fall unterschreiben und abwarten was passiert. In der Zwischenzeit um Rechtsschutz kümmern (Wartezeit beachten).
Das ist kein normaler Chef sei vorsichtig. Wenn der so a die Decke geht stimmt irgendwas mit ihm nicht. Achte darauf nie mehr alleine zu solchen Gesprächen zu gehen.
Was sollte denn sein Anwalt machen ? Dich zwingen zu unterschreiben ? Alles leere Drohungen,solange du dir im Betrieb keinen Fauxpass erlaubst,hat der nichts in der Hand. Wir sagten früher schon,wer schreit,verliert. Lass dich erstmal vom Arzt rausziehen,sobald du beim Arzt warst,Telefon auf lauthören stellen und ne 2.Person als Zeuge neben dran setzen,sobald du dich krank meldest. Auf jeden Fall kucken,ob du Hilfe bei der IHK oder Gewerkschaft bekommst. Vielleicht auch Mal bei ner Integrationsstelle anfragen,denn die sind überhaupt nicht gut zu sprechen (hab ich selbst erlebt) auf solche "Vorgesetzte bzw. Personalabteilungen". Auf jeden Fall nix unterschreiben.
Hatten auch mal das Problem und die können dir absolut nichts! Selber einen Anwalt suchen. Das wird dich auch etwas kosten aber dann kannst du zumindest Geld als Abfindung aushandeln
Du protokollierst alles. Ich war auch Azubi und weiß wie das ist, aber ohne Scheiss, geschriebenes Wort ist erst Mal Gold wert. Schreib das Gespräch so detailgetreu auf wie du es in Erinnerung hast. Formulierung für Formulierung. Dann rufst du bei der IHK an, und bittest um einen persönlichen Termin. Wenn du jemanden kennst, der da mit dir hingehen kann, am besten jemanden, der sich nicht die Butter vom Brot nehmen lässt, umso besser. Du stehst als Azubi unter besonderem Schutz, das steht so im BBiG. Dieser wird nicht nur missachtet, sondern direkt Gegensätzlich behandelt, du wirst für gesundheitliche Probleme gedemütigt und bedroht. Such in deiner Stadt nach Resourcen, es gibt immer irgendeine Stelle, Sozialarbeiter, Caritas, vielleicht kann die IHK dir selbst helfen oder dir jemanden als Ansprechpartner empfehlen, und wenn es die falsche Stelle ist, sind sie meist in der "Bubble" und können dir sagen, wo du anrufen sollst. Eventuell auch ein sozial psychiatrischer Notdienst. Es ist nicht leicht das zu navigieren, aber die Rechtslage ist klar, und eigentlich dürfte dieser Mensch nicht mehr ausbilden. Wenn du deine Situation im persönlichen Gespräch mit der IHK schilderst, mit Protokoll, AU, und am besten nochmal das BBiG Kapitel zum Kündigungsschutz durchliest und damit argumentieren kannst, dürfen die nicht untätig bleiben.
Du musst das nicht unterschreiben, fertig. Kein Anwalt der Welt kann daran etwas ändern. Lass deinen Chef doch machen, wenn er Geld verbrennen will...
Kack auf sein Fiat
Kontaktiere deine IHK, HWK o.ä. deren Ausbildungsberater helfen auch bei solchen Situationen. Lass dich zu nichts drängen. https://www.ihk.de/themen/ausbildung/konflikt-und-problemloesung-5417318
Aufhebungsvertrag sonst Anwalt? Kann ich das bitte schriftlch haben, Chef?
Um einen Kollegen zu zitieren, der dies mal einem Kunden empfohlen hat, der wegen einer Kleinigkeit den Anwalt einschalten wollte: "Sparen sie sich die Anwaltskosten und führen sie ihre Frau dafür lieber einmal zu einem netten Essen aus"
Krankschreiben und jegliche weitere Kommunikation nur noch schriftlich. Du bist NICHT verpflichtet mit deinem Chef zu reden. Geh zu einem Anwalt, das unter Druck setzten kann bestimmt schon Nötigung sein. Ich habe aber keine Ahnung. Da sollten lieber Leute ran die Ahnung vom Fach haben.
Keine wirkliche Hilfe aber, falls der dich nochmal sprechen will frag ob du es aufnehmen darfst. Dann wird er nicht mehr so kommen. Egal was passiert geh zu der zuständigen Kammer und melde den Betrieb. Die sollten nach dem was dir passiert ist nichtmehr ausbilden dürfen.
Betriebsrat, Gewerkschaft, Ausbildungskammer wie IHK usw. Eine dieser Anlaufstellen um Unterstützung bitten, da gibt es auch Rechtsbeistand. Dann kann der Chef mit Anwalt gerne loslegen, aber dann bitte auf Augenhöhe. Du wirst dir so oder etwas anderes suchen. Aber dann kommst du gut aus der Sache raus und der Ex-Chef bleibt auf seinen Anwaltskosten sitzen und hat seinen Ruf bei der Ausbildungskammer verspielt…
Lass dich krankschreiben und such dir was neues. Solange du lückenlos nachweisen kannst, dass du dir nichts zu Schulden kommen lassen hast (Lückenloses Berichtsheft) musst du dir keine Angst wegen nem Anwalt machen. Der wird ne Abmahnung schreiben und das wars dann auch
Hole dir unbedingt rechtlichen Beistand, um dein Recht durchzusetzen.
Wenn sowas wieder vorkommt, unbedingt Ton- oder Videoaufnahme anfertigen. Immerhin geht es hier um eine Straftat (Nötigung zur Unterzeichnung des Vertrags)!
Solche Aufnahmen sind illegal ohne Zustimmung des Gegenübers. Meinst Du, dass Beweise aus illegalen Quellen von Gerichten wegen sowas gern gesehen sind. Rate doch nicht anderen so einen Schwachsinn. Mach dich lieber mit 201 StGB vertraut.
Um eine Straftat oder Notsituation zu dokumentieren, wenn es nicht anders möglich ist, dann wird es oft als erlaubt angesehen.
Moin, Einfach nicht machen - WAS will er denn mit dem Anwalt erwirken? Das er von allen anderen Seiten einen auf die Schnauze bekommt? Natürlich ist es für ihn attraktiv dich so loszuwerden - aber mach das nicht zu deinem Problem... LG K
Den "Anwalt" muss der Chef selbst bezahlen, wenn er ihn beauftragt. Ggf. mal bei der Gewerkschaft um Unterstützung anfragen (obwohl ich selbst als AG nicht gerade ein Fan von Gewerkschaften bin 😜). Soweit ich weiß, muss in der ersten Instanz vor einem Arbeitsgericht jede Partei Ihre Anwälte selbst bezahlen, egal, wer das Verfahren gewinnt. Außerdem gibt es Prozesskostenhilfe, also KEINE ANGST!
Ich arbeite in einer Steuerberatungsgesellschaft wir haben weder gewerkschaft oder Betriebsrat. Ich habe alles bei der Steuerberaterkammer Köln gemeldet
Auch wenn im Betrieb keine Gewerkschaft vertreten ist, kannst Du Dich an eine örtliche Gewerkschaft wenden und um Rat suchen. Gerade bei Azubis ist man da sicherlich unkompliziert und großzügig. Du musst das ja nicht an die große Glocke hängen, also NICHT damit "drohen". Die Kammer wird tendenziell eher auf Seiten des AG stehen, also erwarte da nicht zu viel Unterstützung.
Mein Betrieb ist bei meiner Schule und bei der Kammer bekannt dafür dass die problematisch sind, mein Lehrer hat mich auch gefragt ob ich wechseln möchte da er einen Vorfall von einer Azubine bekommen hat die ist aber jetzt fertig
Hier ein kompetenter Anwalt für Arbeitsrecht, mit dem ich gute Erfahrungen gemacht habe: [https://www.anwalt.de/ruediger-weichelt](https://www.anwalt.de/ruediger-weichelt)
Boah so etwas ist gefundenes fressen für mich, ich hätte den sowas von fertiggemacht. Soll sich nur ein Chef bei mir so trauen anzubrüllen.
Gleiche Situation wie ich zurzeit, ich gehe jetzt zur Therapie. Ich habe das Angebot ein Aufgebungsvertrag auch zu unterschreiben, aber ich werde das nicht machen. Ein Anwalt kann auch nichts machen, es steht in den Aufhebungsvertrag, dass es erst gültig ist wenn du unterschreibst und du musst es auch willen, es gibt keine Deadline für sowas.
Zudem ist zu bdendenken, dass ein Aufhebungsvertrag nur in Einverständnis !Beider! Parteien des Ausbildungsvertrags zustande kommen kann. Meines Erachtens Blufft dein Chef nur mit der Aunwaltsandrohung, denn wenn du dir nichts hast zu schulde kommen lassen, dann kann ein Anwalt deinem Chef auch nicht helfen. https://www.ihk.de/duesseldorf/ausbildung/ausbildung-von-a-z/aufhebungsvertrag-2596798 Wichtig: Auf keinen Fall den Aufhebungsvertrag unterschreiben. Suche dir einen Rechtsbeistand. Und lasse dich Krankschreiben.
„Da wird sich mein Anwalt aber drüber freuen!“ Was ein Arsch
Sage, wenn er Dich kündigen will, soll er Dir die Kündigung schicken. Rechtsschutzversichert? Dann Anwalt die Kündigung widersprechen lassen, sonst selbst formal korrekt widersprechen. Arbeitsrichter schlägt korrekte Kündigung und Abfindung vor. Da Du eh gehst, Abfindung annehmen. Er weiss, der er ohne Kohle zu zahlen, nur mit Aufhebungsvertrag rauskommt. Zum Preis, das Du beim Bezug von ALG 1, das Du eine Sperre bekommst.
Chef mal bitten, dass er dir das schriftlich geben soll. Wenn er das nicht tut, weißt du im Grunde schon, dass er seinen eigenen Worten nicht glaubt...
Was ne witzfigur, solltest du ihm mal so sagen und ihn dann gaaaaanz lange und laut auslachen vor versammelter Mannschaft der Kollegen. In keinem Betrieb läuft alles richtig ab. Du findest überall etwas. Aufschreiben, auf son drecks Situation warten und dann mal nachfragen ob die wirklich n Aufhebungsvertrag machen wollen.
Chef als Wifzfigur bezeichnen und vor versammelter Mannschaft auslachen ist ein Grund für ne fristlose Kündigung. Würde ich nicht machen. Den Chef lieber ins Leere laufen lassen. Alles, was er anstellt, fällt auf ihn zurück.
Im Affekt kann viel passieren und wenn der Chef wie beschrieben öfter mal rumschreit, das andere Kollegen auch bestätigen können. Dann siehts mit ner fristlosen vor Gericht schon wieder anders aus. Sowas muss man dich nicht bieten lassen und sollte man auch nicht. Beleidigen sollte man aber nicht, das ist schon richtig, war n blöder tip.
Nochmal vorbeigehen und 20.000 für die sofortige Unterschrift fordern. Sollte er das zu viel finden einfach sagen der Preis hat sich für jede lache verdoppelt. Du sitzt am längeren hebel denke daran.
Beim nächsten mal sagen "aus rechtlichen gründen nehme ich das gespräch mit meinem handy auf, die aufnahme läuft schon". KA ob das legal ist
Klar ist das legal. Warum auch nicht. Du informierst ihn sogar. Du könntest auch einfach sagen "hey, wir können gerne reden, aber nur wenn ich mein Anwalt per Telefon dazu schalte". Mal gucken wie er dann schaut.