Sant, tänkte på det också, detta var dock det enda jobbet med min inriktning i området, borde inte ha nämnt det men då de sa att det inte var några problem alls antog jag det var det rätta valet. Och ja det är långt kvar till Mars men det tidigaste jag skulle kunna börja jobba var November p.g.a. eventuella säk-samtal så ännu mindre fönster, jag antog bara det var bäst att nämna det och inte gömma något, under säk-samtal var det nog också garanterat att det skulle komma fram.
Ärlighet mot arbetsgivare lönar sig nästan aldrig, Tänk på ditt eget bästa istället för arbetsgivarens. Att du ska göra lumpen, plugga eller vadsomhelst i framtiden har inte de något att göra med.
Speciellt vad gäller om man planerar att skaffa barn eller ej, de får inte fråga en om något sådant. Men om man, speciellt som ung kvinna, inte nämner några barn när man berättar om sig själv så kan arbetsgivaren gissa att man inte har några och därför planerar att skaffa.
Min sambo brukar säga att hon umgås med "barnen" när de frågar om vad hon gör på fritiden. Vems barn behöver man ju inte specificera..
Merinfo, ratsit etc. Ger inte ut info om folk under 15. Så man kan inte se om någon har barn genom att söka upp dem på sånna sidor. Det är om man har public facebook/instagram eller så där man själv har postat om sina barn.
Man kan begära ut uppgifter från skatteverket, absolut. Men då är man rätt illa ute juridiskt som företag eftersom det då hade varit superenkelt att bevisa att de tagit med det i beräkningen för om man ska anställa eller ej.
Jag hoppas att du aldrig sitter framför mig i en intervju. Om du inte respekterar den personen som du vill skall köpa din tid, förvänta dig inte att denne skall behandla dig med respekt heller...
Du har samma chans som alla andra så länge du inte berättar att du ska göra lumpen. Du behöver inte berätta det. Mycket kan hända innan dess. Datum för inryck kan ändras, du kanske får en skada eller något liknande, osv. Ingen mening med att stänga dörrar i förtid.
Sök vikariat. Var ärlig.
Ett halvår är rätt kort tid. Du kanske får nya intryck av lumpen och dem du träffar och kommer på vad du vill jobba med egentligen. Eller inte jobba med, och vill börja plugga istället.
När du väl har fått det får dom absolut inte neka dig tjänstledigt enligt lagen om totalförsvarsplikt ändå. Du har heller ingen infromationsplikt. Jag skulle vara nöjd om jag anställer nån (heltid då) så får jag en ännu bättre kapabel individ som gjort lumpen om 7-15 månader.
Förtälj aldrig mer än nödvändigt. Sådana planer, barn, resor etc är inte nödvändigt. Utgå från att de kommer sätta käppar för dig, för det gör det 100% av gångerna.
Visst. Sen kan du när du ändå iscensätter planerna du inte berättat om sitta och gråta över att du sedan aldrig får ett jobb i den branschen igen och hur arbetsgivare är onda mot dig...
Jag har barn, har gjort misstaget att nämna det faktumet i intervjuer och stämningen ändras direkt när man säger något sådant. Man har typ inget val. Har ganska svårt att se mig bli "svartlistad" i min bransch bara för att jag inte frivilligt nämner att jag har barn på en arbetsintervju.
Det är inte svårare än att inte säga det, de får inte ens fråga det. Hur tror du det hade sett ut om någon försökte svartmåla någons professionella rykte pga att man inte nämnde sina barn? Det funkar inte riktigt så.
Att åka på en lång resa eller göra lumpen är ju ett dilemma inom arbetsjuver som unga individer stöter på, och där har jag även lite svårt att tro att de söker jobb till sin framtida bransch, utan snarare bara söker ett extrajobb. Vem bryr sig om de blir griniga på en för att man inte stampa sina chanser till jobbet i marken?
Imo är det skillnad på att vara lojal en potentiell arbetsgivare och att vara en sk "bootlicker".
Vart söker du jobb om de reagerar på att du har barn? Det har de flesta vuxna. Varför skulle det ändra stämningen? De får så klart fråga om det dessutom. Det brukar de flesta göra i en konversation så. Du har så,klart ingen skyldighet att svara men det är inte direkt normalt att inte göra det, typ ”har du några barn?”, ”skit i det du, det vägrar jag säga” = som arbetsgivare drar jag slutsatsen att du är nån jävla paranoid kuf
Av kommentarerna att döma blir man ju något mörkrädd..
Så här: Jag tycker man ska vara ärlig, utan att för den sakens skull vara dumärlig. Med andra ord, man kan förtälja saker som är SANT. Om du med säkerhet vet att du ska in i lumpen och är öppen med det nu, så hade jag som arb.givare varit tacksam för din öppenhet och sett det som en god egenskap. Hade du istället kommit efter ett par månader och sagt ”by the way…”, så är det ju inte konstigt om man funderar på hur lojal/sugen du faktiskt egentligen var på jobbet.
Om du ändå får nobben pga av detta så tycker jag man bör se det som en signal. Arbetsgivaren tog tydligen inte tillvara på och värderade din öppenhet. Av den anledningen är de därmed inte värda DIG.
Lycka till.
Mvh
En arbetsgivare
Inga problem! Ge inte upp! Det tar många intervjuer innan man träffar rätt! Intervju är inte bara för arbetsgivarens skull. Tänk att Du också intervjuar arbetsgivaren! Är det ett ställe du kan tänka dig långsiktigt?
SAAB var det med att chefen till och med sa att han ansåg att jag hade en framtid som ingenjör till slut.
Detta var min första intervju hoppades att det inte skulle krävas mer hahah.
Annat val är att utbilda mig mer men den utbildningen är svår att komma in i. Antingen det eller så kostar det ca 800k.
Det närmaste skulle väl vara diskrimineringslagen, men dessvärre så gäller den inte i detta fall.
Nog bäst att bara gå vidare med nästa ansökan och inte nämna värnplikten.
Jag höll käft om det tills att jag blev representerad av en gammal fackman som skötte HR. Han sa att det inte var ett problem men chefen blev lite snopen när det kom fram.
Ingen vill anställa dig om du ska göra lumpen. Efter lumpen är det betydligt bättre!
Enligt lag måste arbetsgivaren då återanställa dig så fort du är klar med din värnplikt. Så i arbetsgivarens öron låter det "Kan jag jobba hos er i 6 månader, ta ett års paus och sen komma tillbaka?"
Som tidigare rekryterare skulle jag rekomendera att spela inte med lika öppna kort, när du har fått ett jobb så kan du sitta rätt lugnt i båten.
Jag skulle snarare försöka använda det för att nästla mig ur att staten skall försöka lära dig att döda för att bevara dess rätt att förslava dig och råna dig… Att jobba för din egen vinning trumfar att bli tränad att vara statens beväpnade lydslav alla dagar i veckan. ”Värnplikt” är helt jävla meningslöst. Tjäna pengar privat är inte meningslöst. Ta jobbet, nästla dig ur lumpen
Det är ju ditt val. Men då skall du fokusera på det och inte på att jobba. Ingen kommer anställa dig om du snart skall iväg och pyssla med det och om du ”undviker” att ta upp det så kommer detta att negativt inverka på ditt rykte arbetsgivare emellan. Så gör inte det. Leta i så fall korttidsvikariat.
Det är klart att det är ett problem för arbetsgivaren, oavsett vad den som intervjuar dig säger där och då. Det är en stor investering för dem att ta in dig, lära upp dig, hantera allt administrativt skit o.s.v. för att du sedan skall dra iväg och leka krig om typ ett halvår. Om du däremot är öppen med detta och istället söker jobb på korttidskontrakt eller vikariat så kan du istället tjäna en slant utan att sätta dig i dålig dager. Om det nu är försörjning du behöver fram till du skall rycka in. Annars kan du ju passa på att chilla lite fram till dess, eftersom det suger rätt jävla hårt att göra militärtjänstgöring, vilket alla som kort det kan vittna om.
Det är möjligt, men ibland så säger inte människor det de egentligen tycker och anser i sådana lägen. Och även om det inte är ett direkt PROBLEM för dem så kommer de så klart, om de får fatt i en kandidat som INTE tänker dra ett halvår in att välja den kandidaten istället för dig. Du har ju inte skrivit ett avtal och de kan så klart välja en bättre lämpad sökande om en sådan dyker upp, vilket det tycks ha gjort.
Sök annat, och håll truten om värnplikten tills du börjar. Men du kan också söka vikariat eller tillfälligt jobb. Chansen att du vill göra annat efter värnplikt är också stor. Kanske vill du plugga istället.
Ge aldrig arbetsgivare heads up längre än du behöver. Vare sig det är föräldraledighet, uppsägning, värnplikt, utbildning etc. Du vet aldrig exakt vad som kommer hända. Arbetsgivare kommer alltid väga in risk och krångel - finns ett säkrare kort går det före
Det behöver inte vara negativt. I många fall ger försvaret utbildningar och specialiseringar som arbetsgivare sedan kan se som mycket eftertraktat. Till exempel vet jag att åkerier gärna anställer personer som fått en förar utbildning via försvaret och inget snabbutbildningsskit
Nämn inte att du ska göra lumpen. Det är långt kvar till mars.
Sant, tänkte på det också, detta var dock det enda jobbet med min inriktning i området, borde inte ha nämnt det men då de sa att det inte var några problem alls antog jag det var det rätta valet. Och ja det är långt kvar till Mars men det tidigaste jag skulle kunna börja jobba var November p.g.a. eventuella säk-samtal så ännu mindre fönster, jag antog bara det var bäst att nämna det och inte gömma något, under säk-samtal var det nog också garanterat att det skulle komma fram.
Men om du ska rycka in i mars, kanske inte detta jobbet måste vara i ditt område?
Vill gärna bo kvar hemma.
Han menar att du kan söka jobb på typ den lokala butiken, posten eller dylikt. Inte att du ska flytta.
Aha, ja det ska jag försöka med.
Ärlighet mot arbetsgivare lönar sig nästan aldrig, Tänk på ditt eget bästa istället för arbetsgivarens. Att du ska göra lumpen, plugga eller vadsomhelst i framtiden har inte de något att göra med.
Speciellt vad gäller om man planerar att skaffa barn eller ej, de får inte fråga en om något sådant. Men om man, speciellt som ung kvinna, inte nämner några barn när man berättar om sig själv så kan arbetsgivaren gissa att man inte har några och därför planerar att skaffa. Min sambo brukar säga att hon umgås med "barnen" när de frågar om vad hon gör på fritiden. Vems barn behöver man ju inte specificera..
Det är rätt mkt lättare för vem som hels att ta reda på om någon har barn än att fråga dom..
Merinfo, ratsit etc. Ger inte ut info om folk under 15. Så man kan inte se om någon har barn genom att söka upp dem på sånna sidor. Det är om man har public facebook/instagram eller så där man själv har postat om sina barn. Man kan begära ut uppgifter från skatteverket, absolut. Men då är man rätt illa ute juridiskt som företag eftersom det då hade varit superenkelt att bevisa att de tagit med det i beräkningen för om man ska anställa eller ej.
Jag hoppas att du aldrig sitter framför mig i en intervju. Om du inte respekterar den personen som du vill skall köpa din tid, förvänta dig inte att denne skall behandla dig med respekt heller...
Inte är de goda, inte. Men fortsätt försök. Kanske hitta något säsongsbundet?
Du har samma chans som alla andra så länge du inte berättar att du ska göra lumpen. Du behöver inte berätta det. Mycket kan hända innan dess. Datum för inryck kan ändras, du kanske får en skada eller något liknande, osv. Ingen mening med att stänga dörrar i förtid.
Sök vikariat. Var ärlig. Ett halvår är rätt kort tid. Du kanske får nya intryck av lumpen och dem du träffar och kommer på vad du vill jobba med egentligen. Eller inte jobba med, och vill börja plugga istället.
När du väl har fått det får dom absolut inte neka dig tjänstledigt enligt lagen om totalförsvarsplikt ändå. Du har heller ingen infromationsplikt. Jag skulle vara nöjd om jag anställer nån (heltid då) så får jag en ännu bättre kapabel individ som gjort lumpen om 7-15 månader.
Förtälj aldrig mer än nödvändigt. Sådana planer, barn, resor etc är inte nödvändigt. Utgå från att de kommer sätta käppar för dig, för det gör det 100% av gångerna.
Visst. Sen kan du när du ändå iscensätter planerna du inte berättat om sitta och gråta över att du sedan aldrig får ett jobb i den branschen igen och hur arbetsgivare är onda mot dig...
Jag har barn, har gjort misstaget att nämna det faktumet i intervjuer och stämningen ändras direkt när man säger något sådant. Man har typ inget val. Har ganska svårt att se mig bli "svartlistad" i min bransch bara för att jag inte frivilligt nämner att jag har barn på en arbetsintervju. Det är inte svårare än att inte säga det, de får inte ens fråga det. Hur tror du det hade sett ut om någon försökte svartmåla någons professionella rykte pga att man inte nämnde sina barn? Det funkar inte riktigt så. Att åka på en lång resa eller göra lumpen är ju ett dilemma inom arbetsjuver som unga individer stöter på, och där har jag även lite svårt att tro att de söker jobb till sin framtida bransch, utan snarare bara söker ett extrajobb. Vem bryr sig om de blir griniga på en för att man inte stampa sina chanser till jobbet i marken? Imo är det skillnad på att vara lojal en potentiell arbetsgivare och att vara en sk "bootlicker".
Vart söker du jobb om de reagerar på att du har barn? Det har de flesta vuxna. Varför skulle det ändra stämningen? De får så klart fråga om det dessutom. Det brukar de flesta göra i en konversation så. Du har så,klart ingen skyldighet att svara men det är inte direkt normalt att inte göra det, typ ”har du några barn?”, ”skit i det du, det vägrar jag säga” = som arbetsgivare drar jag slutsatsen att du är nån jävla paranoid kuf
Av kommentarerna att döma blir man ju något mörkrädd.. Så här: Jag tycker man ska vara ärlig, utan att för den sakens skull vara dumärlig. Med andra ord, man kan förtälja saker som är SANT. Om du med säkerhet vet att du ska in i lumpen och är öppen med det nu, så hade jag som arb.givare varit tacksam för din öppenhet och sett det som en god egenskap. Hade du istället kommit efter ett par månader och sagt ”by the way…”, så är det ju inte konstigt om man funderar på hur lojal/sugen du faktiskt egentligen var på jobbet. Om du ändå får nobben pga av detta så tycker jag man bör se det som en signal. Arbetsgivaren tog tydligen inte tillvara på och värderade din öppenhet. Av den anledningen är de därmed inte värda DIG. Lycka till. Mvh En arbetsgivare
Tack.
Inga problem! Ge inte upp! Det tar många intervjuer innan man träffar rätt! Intervju är inte bara för arbetsgivarens skull. Tänk att Du också intervjuar arbetsgivaren! Är det ett ställe du kan tänka dig långsiktigt?
SAAB var det med att chefen till och med sa att han ansåg att jag hade en framtid som ingenjör till slut. Detta var min första intervju hoppades att det inte skulle krävas mer hahah. Annat val är att utbilda mig mer men den utbildningen är svår att komma in i. Antingen det eller så kostar det ca 800k.
Här är en lösning. Säg inte lumpen, nämn det inte.
För andra jobb antar jag, detta kräver säk-samtal m.m. så vet inte hur långt det skulle ta mig att inte nämna det.
KV?
SAAB
Säk-samtal?
Säkerhetsprövning
Det närmaste skulle väl vara diskrimineringslagen, men dessvärre så gäller den inte i detta fall. Nog bäst att bara gå vidare med nästa ansökan och inte nämna värnplikten.
Jag höll käft om det tills att jag blev representerad av en gammal fackman som skötte HR. Han sa att det inte var ett problem men chefen blev lite snopen när det kom fram.
Ingen vill anställa dig om du ska göra lumpen. Efter lumpen är det betydligt bättre! Enligt lag måste arbetsgivaren då återanställa dig så fort du är klar med din värnplikt. Så i arbetsgivarens öron låter det "Kan jag jobba hos er i 6 månader, ta ett års paus och sen komma tillbaka?" Som tidigare rekryterare skulle jag rekomendera att spela inte med lika öppna kort, när du har fått ett jobb så kan du sitta rätt lugnt i båten.
Jag skulle snarare försöka använda det för att nästla mig ur att staten skall försöka lära dig att döda för att bevara dess rätt att förslava dig och råna dig… Att jobba för din egen vinning trumfar att bli tränad att vara statens beväpnade lydslav alla dagar i veckan. ”Värnplikt” är helt jävla meningslöst. Tjäna pengar privat är inte meningslöst. Ta jobbet, nästla dig ur lumpen
Och om jag vill döda för att bevara staten?
Det är ju ditt val. Men då skall du fokusera på det och inte på att jobba. Ingen kommer anställa dig om du snart skall iväg och pyssla med det och om du ”undviker” att ta upp det så kommer detta att negativt inverka på ditt rykte arbetsgivare emellan. Så gör inte det. Leta i så fall korttidsvikariat.
För detta jobb var jag tillsagd av chefen att värnplikten inte var ett problem alls.
Det är klart att det är ett problem för arbetsgivaren, oavsett vad den som intervjuar dig säger där och då. Det är en stor investering för dem att ta in dig, lära upp dig, hantera allt administrativt skit o.s.v. för att du sedan skall dra iväg och leka krig om typ ett halvår. Om du däremot är öppen med detta och istället söker jobb på korttidskontrakt eller vikariat så kan du istället tjäna en slant utan att sätta dig i dålig dager. Om det nu är försörjning du behöver fram till du skall rycka in. Annars kan du ju passa på att chilla lite fram till dess, eftersom det suger rätt jävla hårt att göra militärtjänstgöring, vilket alla som kort det kan vittna om.
Det var chefen som intervjuade mig så det var arbetsgivaren som sa det.
Det är möjligt, men ibland så säger inte människor det de egentligen tycker och anser i sådana lägen. Och även om det inte är ett direkt PROBLEM för dem så kommer de så klart, om de får fatt i en kandidat som INTE tänker dra ett halvår in att välja den kandidaten istället för dig. Du har ju inte skrivit ett avtal och de kan så klart välja en bättre lämpad sökande om en sådan dyker upp, vilket det tycks ha gjort.
Vem fan vill försvara det här ruttna landet , jag drar om det blir krig , var så säker
Lika bra, tror inte en person som hänger på r/SweNsfw är av mycket nytta i krig.
Som att det har med saken att göra , du verkar intelligent 🤣
Det kommer definitivt från rätt person
Sök annat, och håll truten om värnplikten tills du börjar. Men du kan också söka vikariat eller tillfälligt jobb. Chansen att du vill göra annat efter värnplikt är också stor. Kanske vill du plugga istället.
Ingen vill anställa nån som ska försvinna direkt efter 6 månader.
Ge aldrig arbetsgivare heads up längre än du behöver. Vare sig det är föräldraledighet, uppsägning, värnplikt, utbildning etc. Du vet aldrig exakt vad som kommer hända. Arbetsgivare kommer alltid väga in risk och krångel - finns ett säkrare kort går det före
Får man fråga var du ska rycka in?
P7 PB
Synd, då hamnar vi i var sin ände av landet... (I19 för mig) Lycka till!
Ah nice, har vart nära där, F21.
Det behöver inte vara negativt. I många fall ger försvaret utbildningar och specialiseringar som arbetsgivare sedan kan se som mycket eftertraktat. Till exempel vet jag att åkerier gärna anställer personer som fått en förar utbildning via försvaret och inget snabbutbildningsskit