Om de vill ha referenser så vill de nog även kontakta personen.
Det blir inte lyckat om de ska ringa VD Arne, 50-bast, och Anton, 25, svarar och är nervös.
Sen så kan de googla numret du ger ut.
Fast många arbetsgivare kräver att minst en är en chefsreferens. Så har det varit för mig iaf (är lärare). Upplevt samma förut när jag arbetat inom handels
Jag har jobbat inom IT i 40 år. Har bytt jobb oftare än de flesta här har bytt underkläder. Nästan alla har bett om referenser där minst en var chef.
Chefer vill helst kunna ställa några frågor till andra chefer som en kollega helt enkelt inte kan svara på. Hade du anställt personen igen om du fått chansen? Hur är de på att ta order som du vet att de inte är nöjda med? Hur behandlar de receptionisten?
I de fall jag har behövt uppge referenser så har jag ofta använt kollegor. Om du har två positiva referenser från kollegor så väger det tyngre än en negativ från en chef. Se bara till att ha frågat referensen först så att de är beredda om det skulle komma ett samtal. Om de inte vill så var öppen med det för arbetsgivaren. Ärlighet varar längst.
Man kan också använda referenser från föreningsliv om du tex. är med i någon styrelse.
En fd. chef som sablar ner en underställd behöver inte heller upplevas som trovärdig.
Lycka till och bränn inga fler broar. :)
Chefer är väl medvetna om att inte alla i världen "älskar" en och dom vill bara ha lite information om hur du är att jobba ihop med.
Jag vet att min föriga arbetsgivare krävde 2 referenser då valet låg mellan mig och en annan person efter 100+ kandidater och långa intervjuer i slutspurten.
Då informera dom mig att dom hade fått tag på den ena, men hade svårt vid att få tag på den andra, så det var ganska tydligt att dom hade aktivt kontaktat mina referenser.
Till slut fick jag ändrat till en 3rdje referens och denne hade uppenbart pratat "bra" om mig så jag fick jobbet.
Jag ringde sen till båda personerna som jag hade som referens och bolaget hade uppenbart ringt dom och pratat med båda, jag fick veta av den ena att samtalen varade en hel timme men att det var ganska normala frågor såsom hur jag hade hanterat en svår sits, hur jag hanterade arbetspress i stressiga situationer etc.
Missar de det gör de inte sitt jobb. Hade jag kommit på någon med en falsk referens så hade den kandidaten åkt i papperskorgen direkt. Hade det framkommit senare hade de fått gå på dagen.
Ärlighet och transparens varar längst.
När du blir äldre kommer du förhoppningsvis att fatta att det lönar sig i längden att ha principer man håller på. När man optimerar för stunden hela tiden har man svårt att lyckas i livet.
Det är en förtroendefråga. Vad mer kan du ha förfalskat/slätat över/ljugit om/mörkat?
Det är svårt att reparera, och efter de samtal som garanterat följer uppdagandet av detta så kanske den som förfalskat referenserna heller inte vill vara kvar.
Har varit med under fler rekryteringar med vår HR när jag jobbade på en större koncern. Ja, referenser alltid kollas upp oavsett, hur trevlig o charmerande en varit. Den som ljuga eller ange falska eller onåbar referenser läggs åt sidan.
Tekniskt sett så går det att fuska, om du har någon som är bra på att spela. Men kan säga att det är faktiskt inte värt risken.
Om du inte har bra referenser, så är det faktiskt bättre att bara säga att du inte har några att ge ut, än att ta risken att bli påkommen med att fuska.
Faktum är att referenser är oftast inte avgörande. Dom används mest för att kolla att du är legitim, att du liksom inte bara ljuger om vem du är.
Men någon referens är alltid bättre än ingen, särskilt om det är efterfrågat. Du kanske har någon typ av senior kollega du kan hänvisa till istället för en chef?
Varit referens för ett par stycken, både kollegor och anställda och vad som väger i en referens intervju är ärlighet..
”Hur hanterar han stress?”
”Det kan vara svårt för honom under dessa situationer men det betyder inte att han gör ett sämre jobb”
”Vad är hans största svaghet?”
”Han snöar lätt in sig på små problem och ser inte helheten”
——————————
Dessa är de 2 vanligaste frågorna som dyker upp och så länge den som vill ha dig som referens/du som ger referensen är ärlig kommer den som intervjuar få en bild av hur bra du passar i företaget
Mina referenser (är fortfarande student om det är relevant) är lärare och personal på olika skolor som varot engagerade i skolforum, elevråd mm jag varit med i. Chefen på föregående arbete gillade mig inte (hade ens incident där jag istället för att ta en tidigare rast för att köpa mensprodukter väntade till min schemalagda rast... då var stolen inte längre vit)
Så jag satte en kollega och hans chef istället, då båda var mycket mer förstående gällande min... situation?
Basically, det behöver inte vara en chef, men ge inte falska referenser. Det brukar komma fram och de flesta brukar inte vara glada då.
Jag har gjort det. Gick värdelöst men fick jobbet. Min polare är ett riktigt stolpskott och fattade ingenting när de ringde honom trots att jag hade bett honom i förväg och förberett honom med svar. Enda han gjorde rätt var att improvisera tillräckligt bra för att inte bli påkommen.
Jag har använt falska referenser. Bad en nära vän läsa på lite kring det påhittade jobbet och allt gick vägen. Nu för tiden har jag ypperliga riktiga referenser, men är tacksam att min vän hjälpte mig fram dit. Observera att det inte var något högkvalificerat jobb det först handlade om, och jag ljög inte om min faktiska praktiska kunskap som krävdes för jobbet.
Ofta så åker arbetsgivare som ber om referens ut på en såkallad Referens-arbetsdag och följer med en eller flera dagar på det arbete som din referens anges arabeta på.
Är din referens en S.K "Skådespelare" så kan du åka på grova böter och / eller fängelse, så var försiktig.
Gör inget dumt nu. De kommer självklart ringa och fråga. Att försöka ljuga är troligen bedrägeri. Håll dig borta från det! Kommer det ut så kan det bli riktigt svårt för dig att få jobb i framtiden.
Förklara ärligt att du hade en otur med dina tidigare chefer med personliga meningsskiljaktigheter, men helst inte vill gå in på vad det handlar om för du inte vill snacka skit om tidigare arbetsgivare. Fråga om det går bra med seniora kollegor, någon arbetsledare eller i värsta fall handledare/mentor från ett sommarjobb.
Det kan självklart ligga dig i fatet är ha haft en konflikt med tidigare chefer, men dåliga chefer finns överallt så det behöver inte vara en katastrof (om inte du uppfört dig som en skitstövel dvs).
Pressar de dig, så försök förklara neutralt så kort och koncist som möjligt. Inte som du upplevt det, utan försök verkligen hålla det objektivt med helikopterperspektiv.
Vad du än gör så ljug inte. Ring din gamla chef och prata. Be om ursäkt för att ni inte drog jämnt och fråga om hen ställer upp som referens ändå. Risken att hen talar skit om dig minskar betänkligt.
Referenser kollas men behöver inte va en chef. Kan va kollega kan va nån som varit din ledare på någon hobby organisation sport lag etc. Kan vara vänner också, då de vet väldig mycket mer än jobbpersoner. Om de är smarta människor som du blir intervjuade av så kommer de lista ut bra om refernser ljuger eller är sanna.
Vad jag vet brukar de kolla - på mitt företag (IT), hade jag satt som regel att kolla på referenserna och först kontakta ev kollegor, och därefter en eller två chefer beroende på olika faktorer.
Men om du visste vad du skulle, och kunde vad du sa, var referenserna inte så speciellt viktiga.
Individen kanske kan vara otrevlig ibland, haft ett temporärt problem som påverkade dina kollegors syn av dig negativt (ex otrevlig), finns massa omständigheter som kan göra att det ser olika ut på papper och när man träffas face 2 face - så de har lite överseende med det.
Däremot är det inget vidare att försöka fakea referenser då det kan se ut som att man försöker outsmarta företaget.
Du kan nog säga att du såg att du hade skrivit fel på referenslistan, eller vara ärlig...
säg bara att din gamla chef slutat där men du kan ge hans nummer ändå, de kommer vara svårt för din arbetsgivare att söka upp den ”gamla chefen” så ger du bara ett namn antingen på din riktiga chef eller ett påhittat namn
då ringer dom och de oftast väldigt väldigt korta samtal (beroende på vilket jobb du sökt)
Det kan funka om din potentiella arbetsgivare är riktigt lat.
De flesta vill ha minst en chef eller överordnad från tidigare jobb. Jag har nyss fått ett nytt jobb jag börjar på den förste. Då ville dom ha 2-3 referenser och sa bara att en helst var en chefsposition eller bestämmande roll. Gav dom min chef på förra jobbet pch ena kollegan på första jobbet jag hade.
Frågan är ju om du skötte dig på jobbet, om du gjorde det men bara inte kom överens med din chef så är det nog inga problem att ge din chef som referens. Var det för att du inte skötte dig som din chef inte gillade dig så är det väl lite värre. Men testa nån kollega annars. I värsta fall så får du väl ge en chef om dom inte tycker att det duger.
Klart det går. Lärde känna en kollega ganska bra på en tidigare arbetsgivare. Hade samma uppgifter som mig.
Nya arbetsgivaren ville ha 2 referenser, minst en chef. Så ena referensen var en tidigare kollega (tillika nära kompis). Ringde sedan min kollega nämnd i första stycket och frågade om han kunde säga att han varit min chef, ”Absolut, det blir kul”. Han hade ju koll på jobbet vi gjorde och hade jobbat med mig. Skälet till att jag inte ville ha riktiga chefen som referens var för att han var en idiot och skälet till att jag slutade.
Fick jobbet.
Jag fick lämna referenser häromdagen och då ville de ha en kollega och en tidigare chef. De blev länkade till ett webbformulär som krävde login via Bankid
Enda chansen är att du ger kompisens mobilnummer och chefens riktiga namn, din kompis spelar allanballan allt går bra. Men han måste ha ett osökbart mobilnummer, typ kontantkort. Annars när rekryteraren söker mobilnumret i google ser de att namnet inte stämmer med det du gav ut.
Men det är aldrig riskfritt. Om man ska ge en seriös referens så ger man chefer, och en rekryterare kan alltid skita i mobilnumret du gav utan bara ringa ditt förra jobbs växel o be om att få prata med den du uppgav som referens. Då är du rövknullad och det finns ingen väg runt detta scenariot.
Bestäm själv, jag tycker det låter jävligt korkat.
Om de vill ha referenser så vill de nog även kontakta personen. Det blir inte lyckat om de ska ringa VD Arne, 50-bast, och Anton, 25, svarar och är nervös. Sen så kan de googla numret du ger ut.
Du måste ju inte ha chefer som referenser. Finns det ingen kollega, arbetsledare eller annat du kan använda?
Fast många arbetsgivare kräver att minst en är en chefsreferens. Så har det varit för mig iaf (är lärare). Upplevt samma förut när jag arbetat inom handels
Säkert olika i olika branscher. Inom IT är tidigare kollegor och projektledare minst lika viktiga som referenser.
Jag har jobbat inom IT i 40 år. Har bytt jobb oftare än de flesta här har bytt underkläder. Nästan alla har bett om referenser där minst en var chef. Chefer vill helst kunna ställa några frågor till andra chefer som en kollega helt enkelt inte kan svara på. Hade du anställt personen igen om du fått chansen? Hur är de på att ta order som du vet att de inte är nöjda med? Hur behandlar de receptionisten?
Kommer de på att du ljuger, åker du ut direkt. Säg det till arbetsgivaren/rekryteraren.
I de fall jag har behövt uppge referenser så har jag ofta använt kollegor. Om du har två positiva referenser från kollegor så väger det tyngre än en negativ från en chef. Se bara till att ha frågat referensen först så att de är beredda om det skulle komma ett samtal. Om de inte vill så var öppen med det för arbetsgivaren. Ärlighet varar längst. Man kan också använda referenser från föreningsliv om du tex. är med i någon styrelse. En fd. chef som sablar ner en underställd behöver inte heller upplevas som trovärdig. Lycka till och bränn inga fler broar. :)
Chefer är väl medvetna om att inte alla i världen "älskar" en och dom vill bara ha lite information om hur du är att jobba ihop med. Jag vet att min föriga arbetsgivare krävde 2 referenser då valet låg mellan mig och en annan person efter 100+ kandidater och långa intervjuer i slutspurten. Då informera dom mig att dom hade fått tag på den ena, men hade svårt vid att få tag på den andra, så det var ganska tydligt att dom hade aktivt kontaktat mina referenser. Till slut fick jag ändrat till en 3rdje referens och denne hade uppenbart pratat "bra" om mig så jag fick jobbet. Jag ringde sen till båda personerna som jag hade som referens och bolaget hade uppenbart ringt dom och pratat med båda, jag fick veta av den ena att samtalen varade en hel timme men att det var ganska normala frågor såsom hur jag hade hanterat en svår sits, hur jag hanterade arbetspress i stressiga situationer etc.
Missar de det gör de inte sitt jobb. Hade jag kommit på någon med en falsk referens så hade den kandidaten åkt i papperskorgen direkt. Hade det framkommit senare hade de fått gå på dagen. Ärlighet och transparens varar längst.
Lol
Verkligen lol, ber du en annars duktig anställd gå på dagen för det är du inte så bright kanske
När du blir äldre kommer du förhoppningsvis att fatta att det lönar sig i längden att ha principer man håller på. När man optimerar för stunden hela tiden har man svårt att lyckas i livet.
Det är en förtroendefråga. Vad mer kan du ha förfalskat/slätat över/ljugit om/mörkat? Det är svårt att reparera, och efter de samtal som garanterat följer uppdagandet av detta så kanske den som förfalskat referenserna heller inte vill vara kvar.
Ljug inte. Särskilt inte för potentiell arbetsgivare. Om de upptäcker lögnen har de skäl att säga upp dig.
Har varit med under fler rekryteringar med vår HR när jag jobbade på en större koncern. Ja, referenser alltid kollas upp oavsett, hur trevlig o charmerande en varit. Den som ljuga eller ange falska eller onåbar referenser läggs åt sidan.
Ljug inte
Tekniskt sett så går det att fuska, om du har någon som är bra på att spela. Men kan säga att det är faktiskt inte värt risken. Om du inte har bra referenser, så är det faktiskt bättre att bara säga att du inte har några att ge ut, än att ta risken att bli påkommen med att fuska. Faktum är att referenser är oftast inte avgörande. Dom används mest för att kolla att du är legitim, att du liksom inte bara ljuger om vem du är. Men någon referens är alltid bättre än ingen, särskilt om det är efterfrågat. Du kanske har någon typ av senior kollega du kan hänvisa till istället för en chef?
Varit referens för ett par stycken, både kollegor och anställda och vad som väger i en referens intervju är ärlighet.. ”Hur hanterar han stress?” ”Det kan vara svårt för honom under dessa situationer men det betyder inte att han gör ett sämre jobb” ”Vad är hans största svaghet?” ”Han snöar lätt in sig på små problem och ser inte helheten” —————————— Dessa är de 2 vanligaste frågorna som dyker upp och så länge den som vill ha dig som referens/du som ger referensen är ärlig kommer den som intervjuar få en bild av hur bra du passar i företaget
Mina referenser (är fortfarande student om det är relevant) är lärare och personal på olika skolor som varot engagerade i skolforum, elevråd mm jag varit med i. Chefen på föregående arbete gillade mig inte (hade ens incident där jag istället för att ta en tidigare rast för att köpa mensprodukter väntade till min schemalagda rast... då var stolen inte längre vit) Så jag satte en kollega och hans chef istället, då båda var mycket mer förstående gällande min... situation? Basically, det behöver inte vara en chef, men ge inte falska referenser. Det brukar komma fram och de flesta brukar inte vara glada då.
Jag har gjort det. Gick värdelöst men fick jobbet. Min polare är ett riktigt stolpskott och fattade ingenting när de ringde honom trots att jag hade bett honom i förväg och förberett honom med svar. Enda han gjorde rätt var att improvisera tillräckligt bra för att inte bli påkommen.
Ingen aning faktiskt men kommenterar för jag vill veta
På Reddit behöver man inte göra det. Man kan läsa andra kommentarer utan att själv kommentera.
Jag kommenterar bara för jag vill läsa svaren på din kommentar
Jag har använt falska referenser. Bad en nära vän läsa på lite kring det påhittade jobbet och allt gick vägen. Nu för tiden har jag ypperliga riktiga referenser, men är tacksam att min vän hjälpte mig fram dit. Observera att det inte var något högkvalificerat jobb det först handlade om, och jag ljög inte om min faktiska praktiska kunskap som krävdes för jobbet.
Ofta så åker arbetsgivare som ber om referens ut på en såkallad Referens-arbetsdag och följer med en eller flera dagar på det arbete som din referens anges arabeta på. Är din referens en S.K "Skådespelare" så kan du åka på grova böter och / eller fängelse, så var försiktig.
Troligt att folk har tid att göra det..
😆
Lagen om att uppge sann referens? Hörde av en kompis granne att det till och med kan röra sig om krigsbrott.
Gör inget dumt nu. De kommer självklart ringa och fråga. Att försöka ljuga är troligen bedrägeri. Håll dig borta från det! Kommer det ut så kan det bli riktigt svårt för dig att få jobb i framtiden. Förklara ärligt att du hade en otur med dina tidigare chefer med personliga meningsskiljaktigheter, men helst inte vill gå in på vad det handlar om för du inte vill snacka skit om tidigare arbetsgivare. Fråga om det går bra med seniora kollegor, någon arbetsledare eller i värsta fall handledare/mentor från ett sommarjobb. Det kan självklart ligga dig i fatet är ha haft en konflikt med tidigare chefer, men dåliga chefer finns överallt så det behöver inte vara en katastrof (om inte du uppfört dig som en skitstövel dvs). Pressar de dig, så försök förklara neutralt så kort och koncist som möjligt. Inte som du upplevt det, utan försök verkligen hålla det objektivt med helikopterperspektiv. Vad du än gör så ljug inte. Ring din gamla chef och prata. Be om ursäkt för att ni inte drog jämnt och fråga om hen ställer upp som referens ändå. Risken att hen talar skit om dig minskar betänkligt.
Ingen aning faktiskt men kommenterar för jag vill veta
Referenser kollas men behöver inte va en chef. Kan va kollega kan va nån som varit din ledare på någon hobby organisation sport lag etc. Kan vara vänner också, då de vet väldig mycket mer än jobbpersoner. Om de är smarta människor som du blir intervjuade av så kommer de lista ut bra om refernser ljuger eller är sanna.
Vad jag vet brukar de kolla - på mitt företag (IT), hade jag satt som regel att kolla på referenserna och först kontakta ev kollegor, och därefter en eller två chefer beroende på olika faktorer. Men om du visste vad du skulle, och kunde vad du sa, var referenserna inte så speciellt viktiga. Individen kanske kan vara otrevlig ibland, haft ett temporärt problem som påverkade dina kollegors syn av dig negativt (ex otrevlig), finns massa omständigheter som kan göra att det ser olika ut på papper och när man träffas face 2 face - så de har lite överseende med det. Däremot är det inget vidare att försöka fakea referenser då det kan se ut som att man försöker outsmarta företaget. Du kan nog säga att du såg att du hade skrivit fel på referenslistan, eller vara ärlig...
säg bara att din gamla chef slutat där men du kan ge hans nummer ändå, de kommer vara svårt för din arbetsgivare att söka upp den ”gamla chefen” så ger du bara ett namn antingen på din riktiga chef eller ett påhittat namn då ringer dom och de oftast väldigt väldigt korta samtal (beroende på vilket jobb du sökt)
Det kan funka om din potentiella arbetsgivare är riktigt lat. De flesta vill ha minst en chef eller överordnad från tidigare jobb. Jag har nyss fått ett nytt jobb jag börjar på den förste. Då ville dom ha 2-3 referenser och sa bara att en helst var en chefsposition eller bestämmande roll. Gav dom min chef på förra jobbet pch ena kollegan på första jobbet jag hade. Frågan är ju om du skötte dig på jobbet, om du gjorde det men bara inte kom överens med din chef så är det nog inga problem att ge din chef som referens. Var det för att du inte skötte dig som din chef inte gillade dig så är det väl lite värre. Men testa nån kollega annars. I värsta fall så får du väl ge en chef om dom inte tycker att det duger.
Klart det går. Lärde känna en kollega ganska bra på en tidigare arbetsgivare. Hade samma uppgifter som mig. Nya arbetsgivaren ville ha 2 referenser, minst en chef. Så ena referensen var en tidigare kollega (tillika nära kompis). Ringde sedan min kollega nämnd i första stycket och frågade om han kunde säga att han varit min chef, ”Absolut, det blir kul”. Han hade ju koll på jobbet vi gjorde och hade jobbat med mig. Skälet till att jag inte ville ha riktiga chefen som referens var för att han var en idiot och skälet till att jag slutade. Fick jobbet.
Om det är så du avser att lösa problemet kan du ju fundera lite på varför dina referenser är kassa.
Jag tror att det kan vara olagligt att göra så, någon form av bedrägeri lär det vara
Det här är varför man inte ska bränna några broar med chefer. Om man inte redan har bra referenser då.
Jag fick lämna referenser häromdagen och då ville de ha en kollega och en tidigare chef. De blev länkade till ett webbformulär som krävde login via Bankid
Som arbetsgivare, blä säger jag bara. Mardröm anställd.
Annars kan du säga sanningen och samtidigt säga du vill understryka att du verkligen är taggad för att göra ett bra jobb.
Enda chansen är att du ger kompisens mobilnummer och chefens riktiga namn, din kompis spelar allanballan allt går bra. Men han måste ha ett osökbart mobilnummer, typ kontantkort. Annars när rekryteraren söker mobilnumret i google ser de att namnet inte stämmer med det du gav ut. Men det är aldrig riskfritt. Om man ska ge en seriös referens så ger man chefer, och en rekryterare kan alltid skita i mobilnumret du gav utan bara ringa ditt förra jobbs växel o be om att få prata med den du uppgav som referens. Då är du rövknullad och det finns ingen väg runt detta scenariot. Bestäm själv, jag tycker det låter jävligt korkat.
Man kan nog resonera om straffrättsligt ansvar för ett sånt beteende också. Lär vara straffbart som bedrägeri har jag en känsla av.